还剩3页未读，继续阅读
文本内容:
广东省卫生健康系统青年文明号现场考核评分表（2019年修订版）一票否决发生下列情况之一，将实行一票否决.集体中存在违法、违纪现象或违法、违纪人员.在生产、经营、管理、服务工作中发生重大责任事故、引发社会恶性事件.长期存在以下问题，拒不整改或限期整改后仍不合格经活动管理机构调查，或经媒体曝光或群众检举，发现集体的产品或服务存在问题；半年内不开展创建工作；创建态度消极被动；创建工作质量严重下滑；青年文明号服务承诺未能兑现，社会评价不佳，或未能达到其他创建基本要求.集体的申报情况与实际情况严重不符.建制不能保持稳定的工作集体；或创建集体中35周岁以下青年人数不足50%或负责人（号长、副号长）年龄均超过40周岁；或集体人数不满6人或超过200人；或集体成员一年内或一次性变动比例超过50%注除考核内容有明确期限外，其他申报材料限评审周期内；现场考核得分占总分70%o项目考核内容分值得分
一、综合管理20分加强领导（11分）
1.成立活动领导小组，单位党政领导任组长得
0.5分，下设领导小组办公室得
0.5分
12.制定本单位青年文明号创建工作年度目标任务和实施方案得1分，并组织实施得1分
23.结合单位中心工作制定本单位各级青年文明号考核标准得1分，每年对集体进行至少1次考核得1分
24.创建活动有经费保证得1分，落实到位，使用规范得1分
25.单位对创建和受到表彰的青年文明号集体及成员有奖励措施得1分，落实到位得1分
26.号长由科室行政主任或党支部书记担任得1分，团支部书记或护士长担任得
0.5分号长能组织带领青年积极主动地开展创建活动得1分2基础工作（6分）
7.青年文明号牌匾悬挂在工作场所醒目位置得
0.5分；团员佩戴团徽，创建集体成员佩戴号徽上岗得
0.5分；设置青年文明号活动室得1分
28.争创青年文明号标识、创建目标、主题、口号、号徼、成员身份、服务承诺、便民措施、监督电话等内容在岗位现场醒目位置公示得1分有切实可行便民利民措施得
0.5分，并落到实处得
0.5分2项目考核内容分值得分
9.创建过程中的有关文件、图片、影音、实物、原始记录等资料整理规范得1分，台账管理信息化得1分2团建工作（3分）
10.团的基层组织健全，按时换届得
0.5分智慧团建系统应用情况良好，全体团员均注册报到得
0.5分
111.坚持“三会两制一课”，有相关记录得1分做好“推优入党”工作，推荐优秀团员作入党积极分子人选或有团员入党得1分2
二、岗位文明28分优质服务（14分）
12.制定科室优质医疗护理等服务规范得2分，并组织实施得2分
413.根据科室现状查找存在问题得2分；制定符合科室发展的改进措施得2分；整改效果得到科室人员或群众认可得4分
814.单位内科室满意度居于前列得2分2规范管理（6分）
15.制定科室青年文明号集体年度创建工作目标和实施方案得
0.5分，并组织实施得
0.5分
116.制定科室青年文明号管理制度得1分，集体成员参与度和积极性高得1分
217.聘请社会监督员得
0.5分，并有督导记录得
0.5分
118.有效利用管理工具得2分2文化建设（6分）
19.恪守职业道德，积极开展和参与职业文化建设活动，开展或参与1次得
0.5分，满分3分
320.积极参与各级青年文明号主题活动，参与1次得
0.5分，满分3分3环境氛围（2分）
21.设置青年文明号创建宣传栏得1分，每年进行至少1次更新得1分2
三、岗位技能26分项目考核内容分值得分人才培养（18分）
22.制定科室青年人才培养计划得1分，并组织实施得1分
223.积极组织科室内部培训，组织1次（）.5分，满分3分
324.积极参与单位及以上层次技能竞赛活动，组织参加活动1人次得
0.5分，满分2分
225.有参加各级培训和学术交流的35周岁以下青年，单位级别1人次
0.2分，市级1人次（）.5分，省级1人次
0.8分，国家级1人次1分，国际学术交流1人次2分，满分6分
626.有外派上级单位或外地进修学习1个月以上的35周岁以下青年，1人次得1分，进修学习地点为国外的得3分，满分3分
327.科室正副主任、护士长有35周岁以下青年，1位得2分，治疗组长、护理组长、科室秘书、党团支部委员有35周岁以下青年，1位得1分，满分2分2科研管理（8分）
28.获得厅局级及以上的科研立项的课题负责人是35周岁以下青年得1分，排名第
二、第三名得（）.5分，满分2分
229.国内核心期刊发表论文的第一作者是35周岁以下青年，1人次得1分，国外SCI收录期刊发表论文的第一作者是35周岁以下青年，1人次得4分，满分4分
430.有实用创新性创建成果得1分，得到有效推广或成功申请专利得1分2
四、岗位效益26分社会效益
31.制定志愿服务活动制度得
0.5分，在i志愿平台注册并正常使用得
0.5分1项目考核内容分值得分（8分）
32.组织或参与社会公益活动1次得（）.5分，满分5分志愿服务活动以i志愿系统发布为准，并有活动志愿时数记录
533.参与重大突发事件、大型活动及危急险重任务，1人次得1分，满分2分2业务效益（2分）
34.按要求推进年度计划实施得1分，年度业务考核指标良性发展得1分2人才效益（8分）
35.近5年有上级或单位组织人事部门任免的行政职务晋升得2分，有职称晋升得2分，有学历或学位晋升，或本科以上学历比例超过80%得2分
636.在专业学会任委员以上的35周岁以下的青年，市级及以上1人次得
0.5分，省级1人次得1分，满分2分2品牌效益（8分）
37.积极搭建互访互学平台，接受其他集体到访学习，市内的每次（）.5分，省内的每次1分，省外每次2分，满分2分
238.积极搭建互查互评平台，邀请其他集体人员参与本集体考核，市内的每次5分，省内的每次1分，满分2分
239.积极搭建共建联创平台，对口帮扶其他集体，本单位的每个集体
0.5分，省内的每个集体2分，满分2分24（）.加大正能量宣传报道，每篇
0.1分，满分2分2合计100分。
个人认证
优秀文档
获得点赞 0
