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文本内容:
奖励性绩效工资分配方案方案一学校奖励性绩效工资分配方案根据深纪发【20xx】33号及深人社发[20xx]23号的文件精神,深化学校收入分配制度改革,规范学校分配秩序,进一步调动全体教职员工的工作积极性,体现以岗计酬、以量计酬、多劳多得、优绩优酬的分配原则学校充分考虑各岗位的工作量和工作难度,体现公平、科学、合理的分配原则,结合我校的实际情况,学校领导班子形成本方案
一、奖励性绩效工资总额核定奖励性绩效工资由人力资源保障(人事)部门、财政部门实行总额管理奖励性绩效工资总额以各单位每年1月份在编正式工作人员基础性绩效工资为基础核定,原则上当年不作调整如年度内相关因素发生较大变化的,可申请重新核定
二、奖励性绩效工资分配范围
1、分配范围学校全体在编教职工
三、奖励性绩效工资分配的原则根据深纪发【20xx】33号及深人社发【20xx】23号的文件精神,学校制定如下分配原则
1、定编、定岗、定责、定量原贝限
2、按劳分配、多劳多得、优劳优酬原则
3、公开、公平、公正原则
4、科学合理原则
5、向教学一线教师、骨干教师和重点工作岗位倾斜的原则
四、组织机构为了稳健实施工资改革,学校特成立实施绩效工资领导小组组长XX成员XX
五、奖励性绩效工资分配办法
(一)奖励性绩效工资二考勤津贴(30%)+岗位津贴(50%)+奖教奖学(20%)
1、考勤津贴(占奖励性绩效30%)每人每月考勤津贴700元每月全勤的全额发放
(1)严格执行考勤制度教职工在正常工作日内,无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的,相应扣除考勤津贴时间在1小时内的,扣除30元;超过1小时的,扣除60元
(2)严格实行事假审批制度教职工请事假,必须按管理权限报批当月请事假在1个工作日以内的,并把课调整好的,考勤津贴不予扣除;超过1个工作日的,按其超过的事假天数每天扣除考勤津贴60元
(3)严格实行病假报批制度教职工请病假,应按规定报批(出示病历本或医生证明)当月请病假在1个工作日以内的,并把课调整好的,考勤津贴不予扣除,超过1个工作日的,按其超过的病假天数每天扣除考勤津贴30元
(4)未经批准不上班的,按旷工处理,扣除当月全部考勤津贴以上病假、事假天数,当月累计,跨月则重新计算
2、岗位津贴(占奖励性绩效工资50%)岗位津贴二课时工作量与社会工作量(约60%)+职位责任津贴(约30%)+安全责任津贴(约10%)+骨干教师补贴(1500元)
(1)课时工作量
①课时工作量=周工时数;4;岗位责任津贴基数+代课加班等补贴
②周工时数=周课时数;科目权重系数;职称系数
③课时工作量基数=岗位责任津贴总额(即奖励性绩效工资50%)-职位责任津贴-骨干教师补贴-安全绩效奖后divide;总工时数
④总工时数二(注51为在编在岗教师人数)
⑤职称系数见习;转正及初级;。