培训学校教学人员薪酬制度

培训学校教学人员薪酬制度

一、部门奖首席讲师享有所在部门所有成员当月上课金额总和的3%；

二、组织奖总监享有所有部门成员当月上课金额总和的2%

三、在两个月之内，讲师助理能带课，工资照发；若第三个月还不不能胜任，则基本工资当月只发50%另50%暂存学校，若第四个月能带课再补发，以此类推；

四、首席讲话、高层总监级别，当月完成业绩低于部门目标业绩60%的，不享有以上提成制度，且基本工资只发80%；完成当月业绩60%M80%的享有80%的提成；完成业绩280%的，全额享有提成；级别职级基本工资全勤奖个人业绩提成（分段提成）MW5千5千VMW8千M8千决策层校长3400100分校校长3000100教学副校长2400100高层高级总监20001008%9%10%总监1700100代总监1500100中层首席讲师15001007%8%9%金牌讲师1300100银牌讲师1100100基层讲师9001006%7%8%讲师助理800100000实习讲师助理700100000注。