（100例）在民主生活会（组织生活会）上对其他班子成员的批评意见范本

在民主生活会（组织生活会）上对其他班子成员的批评意见（100例）

1、深入实际不够对地区发展的现状和趋势认识和了解不全面，对分管工作的指导力度不够在探索特点规律、总结经验做法、搞好服务指导等方面做得还不够好比如在思想上不重视统计工作，认为其人事、业务均在区统计局管理没有进行业务钻研，未能与街道整体工作进行融合没有将统计工作的成果更好地服务于本地区建设

2、统筹兼顾不到位对窗口单位的要求尚停留在完成既定任务、不出错的层面，主要表现在工作中听分管科室汇报工作的时候多，下基层调研的时候少，对分管科室的履职情况了解不全面、不及时缺乏系统思维，如服务大厅的硬件改造今天西大厅漏雨就西边防水，明天东大厅漏雨就东边防水，没有未雨绸缪的意识，不能一次性发现问题，综合处理，总在事后处理呼南社区，有人说一个“欧洲”一个“非洲”，呼北社区典型确实是我们关注的对象，但其他社区也应统筹发展

39、同志对安全生产工作重视不够没有很好履行安全生产党政同责，一岗双责，齐抓共管的基本要求你转任书记后虽然有安全意识，也重视安全工作，但更多是停留在口头上比如在深入一线查找地区安全隐患工作上比当主任时次数少了、关注安全隐患以及解决问题等方面不力

40、服务基层意识不强街道工委虽然制订完善了《领导机关深入基层联系群众的有关规定》，但作为书记督导服务质量不够，领导机关虽然下基层了，但是不注重效果，没有定期通报和交流，没有认真地进行督促检查和落实，这是形式主义的具体表现

41、同志对80后干部关心不够应加强对班子成员、干部的教育培养、调配，切实关心、关怀，刘丹作为80后年轻干部思想活跃，年轻有为，但是作为工委书记在安排工作等各个方面对其指导和发挥作用考虑不周全

42、政绩观有偏差经常说对其分管工作放手放心，实质上是对没有显绩工作不重视比如对城管、综治等工作关注度高，对民生工作关注度不够

43、对综治维稳工作中的难点问题不重视嘴上总是说综治维稳工作很重要，但实际行动中却不太关注难点工作，思考研究不够，如对地区流动人口管理这一普遍性难点问题，没有下大力气解决；今年群租房整治是全市重点工作，多次向你进行汇报，但是没有给予足够指导，没有形成切实可行的办法举措

44、有官僚主义的问题你想过没有自从你担任书记以后你给城管队开过会没有？你对环境秩序、城市管理工作看似重视，但实质上城市秩序管理工作的根本在于队伍的建设和管理，您在抓矛盾的关键点是不够准确，作为书记更重要的是关心城管队的队伍建设，比如您担任书记以来，还没有正式的到城管队中组织队员召开思想政治方面的会议，也没有和我对每名队员的思想状态、现实表现等问题进行细致的把脉更多的是对队员工作业绩的要求，忽视了对队员的关心和关爱

45、角色转换慢在独立主持行政全面工作，履行辖区行政一把手职责方面，思想还有误区，放不开手脚，工作不够大胆主动作为行政一把手，除了要认真执行上级部署和工委决策外，还要结合我地区实际，创造性地推进地区行政工作在安全维稳、环境提升、社会服务管理上要有亮点，要发挥谋划思路的作用，多给副职把方向、出主意、想办法、解难题，提升水平

46、有官僚作风要转变通过会议解决问题的方式方法，多深入一线，调查研究，现场办公，树立务实亲民的形象和扎实深入的工作作风比如，为民办实事工程，有些不好推进的工作，需要深入社区，现场办公，把问题研究透

47、有急躁情绪遇到问题时没有深入调查研究，没有全面了解掌握情况，凭经验阅历做出主观判断，认为自己决断是正确的街道的很多工作错综复杂，各种利益交织，很难在短时间内破解一些问题面对这些问题需要掌握一手资料权衡利弊，避免急于下结论比如，有些工作条与块的职责划分并不清晰，涉及到多个部门需要统筹考虑，不能简单凭主观经验处理，要多方面听取意见

48、政绩观有偏差你不仅是街道办事处主任，同时也是工委副书记，平时只注重抓行政工作和经济发展等，而对于党建、宣传、机关干部队伍建设等工作是忽略的比如缺乏对机关党建工作开展情况的关心，带头参与机关党员活动和调动机关干部参与党建活动的积极性不够

49、全面主动履职不够作为行政一把手，更多是关注自己认为重要的一亩三分地，像一些为民办实事中的工程项目几乎是月月调度，听进展；但是像涉及到基层服务队伍建设和文化建设等百姓同样关注很多的事上显得不上心、不关心，在督导检查和经费投入等方面做甩手掌柜，对情况了解不深、不透、不全面，没有尽到行政一把手统筹兼顾的职责

50、履行“一岗双责”意识不到位在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置，同步进行考虑在抓党风廉政建设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用

51、对机关干部关心、关爱不够与大家沟通少，有时大家想跟你沟通时，但你经常开会，找你时候都要到行政办问在不在与机关和社区同志们交流少，工作接触中也多以就事论事，不够注重与一线工作人员的交流沟通

52、谋事不实作为行政一把手，到城管队亲历研究城管工作的力度不够，对研究城市管理工作的整体谋划研究不够，特别是对解决重点难点问题和长效管理机制方面指导不够比如对小广告等城市顽疾只是就事论事提要求，没有方法的指导

53、存在安逸思想对行政工作的深化和细化不够，积极性、主动性不够比如对于民兵征兵等工作很少亲自过问，缺乏重视，缺乏指导

54、全面熟悉地区情况不够指导各位副职开展工作有欠缺经济工作不亲力亲为，整体筹划研究不足应进一步带领副职与机关中层干部，社区书记、主任，社会单位责任人多沟通交流联系

55、与基层干部有距离密切联系实际的意识不增强，不注重与一线工作人员交流沟通与社区干部特别是社区书记、主任的交流少，和其他干部交流更少，往往是就工作谈工作没有工作不见面，感情交流少，感觉和基层干部有一定的距离

56、工作中讲面子，重排名不注重与一线工作人员的交流沟通，过于关注指标和排名，比如说城市管理全模式工作中，只注重各项工作在全区的排名，习惯于抓指标，派任务，看到某一项排名靠后就批评，未能继续了解深层原因，不注重指导工作的开展

57、对基层基础性工作不重视作为新到街道工作的领导没有充分认识到基层社会矛盾的复杂性，没有把矛盾调处化解工作上升到维护地区安全稳定的高度来考虑，较重视城管、综治等表面性强的工作，不注重排查信访矛盾这样基础性工作，只在出现重大信访事件等问题时，才去关注，放马后炮

58、推动安全生产工作力度不够有流于形式的问题，比如，安全生产工作，大会小会都在强调安全生产工作，要高度重视，决不能放松，还要求签订了责任书，看似很重视，可实际上是雷声大雨点小，系统研究不够，自己很少参加安全检查，对地区安全生产工作底数不清，解决问题不力

59、没有主动谋划的意识作为副书记，进取意识和创新意识不强，有吃老本现象习惯于用传统思维和方法推动工作对工作的超前思考谋划不到位比如，对自己分管的组织、宣传等工作，满足于上级安排和我提的要求，不能够主动思考工作的开展，工作不成体系

60、抓基层党建工作实招少社区党建只是停留在既有的典型殷金凤身上，在推进社区服务型党组织建设方面没有实招社会领域党建统筹协调意识不强，对于当前提出的区域化党建工作缺乏研究和把握，没有提出针对性的方案和举措

61、抓干部管理工作不严格比如，很多制度建立了，但是碍于情面，没有严格执行，制度纪律永远约束的是老实人，对不遵守纪律的干部没有任何惩戒，造成干部心里不服气

62、分管工作统筹不到位对地区的经济发展、产业发展没有清晰的概念，对地区的发展方向、经济支撑不太了解，没有与党建工作很好地结合，比如自09年起，街道在商务楼宇中广泛建立了楼宇党建服务站、非公经济党组织等，组织建立后，并没有注重在了解地区产业特点，行业特色等经济发展问题的基础上，有结合地开展党建工作和服务企业活动使得服务效果不够显著，党组织挥不明显

63、自身要求不严格谈话不注意场合，不注意领导形象，在一定场合时，如开会式研究工作，不太注意语言，有时说些与会议无关的话题，缺少严肃性

64、工作缺少严谨重部署轻落实，工作不细致；工作时紧时松，有头无尾，工作有时凸现被动，案头工作不足；比如咱们街道金台艺术节已举办两届，但是在活动过程中，刘万军同志仍存在工作思路不够清晰，在艺术节工作方案的制定、经费预算、会前准备、现场调度等方面有官僚作风

65、工作浮于表面，存在形式主义没有真正把宣传作为一种工具，一种媒介、一种优势资源，更好地发挥宣传的作用比如街道重点工作、为民办实事工程的进展、惠民政策的落实宣传的都不够，跟踪报道不连贯，以至于群众不知道我们干了什么，从而形成群众对我们的印象就是真做官、不干事

66、缺乏对区域性党建研究我分管的社会动员中本来可以借助社会领域党建工作的力量，但实际上两者没有结合到一起，工作成效也不明显；

67、缺乏进取精神年龄大了，工作干劲明显不足作为班子中的老同志，拼搏进取的锐气少了、工作中按部就班，四平八稳，对我们这些年轻同志传帮带的作用发挥不明显

68、在干部工作上沟通不到位比如在我培训期间，你将军转干部（事业编）XXX分配到民政科，没两个月又调回社保所，造成科室工作衔接不顺，还造成我与分管社保所领导产生误解

69、工作思考不全面比如前期借用社区服务中心的活动室场地街道群众路线教育实践活动领导小组办公室，存在具体的使用期限没有说清的情况，不利于两边使用的分配，或多或少影响到就业培训等活动的开展

70、落实工作不细经验主义严重，认为遇到的问题都见过，不愿意深入了解研究新情况，工作抓得不深入，停留在宏观布置上多，导致对实际工作中的新情况了解不深，你作为街道维稳工作的主管领导，对街道层面所有高风险重点人的情况是否都了解？是否都清楚？

71、工作不深入比如我辖区拆迁任务重、遗留问题多，潜在一定规定维稳压力你作为街道维稳负责人，过问的少、关注的少，存在顾此失彼的问题，系统分析、综合研判，前瞻性工作不到位

72、主观武断，存在官僚主义在为群众办实事时，有时凭借自己的经验做事，没有充分听取居民意见和建议，经常拍脑门说就这么办了，实际没有认真听就像你在批评材料里说的那样，为金台里社区做墙壁拉毛的那件事儿，我也全程参与了，我觉得就是你一意孤行才造成最后的整治效果不理想

73、对纪检监察工作研究不够比如对于当前朝阳区反腐倡廉的形势、违纪违法案件发案的规律特点缺乏研究，利用身边的典型案例进行宣传教育的少，导致教育活动内容空洞、形式单一，针对性不强，教育效果大打折扣，存在形式主义

74、执纪监督不严对一些窗口单位、执法单位等的作风问题监管不到位，抓得不紧具体说就是纪检工作停留在了参观、开会、传文件上，抓实在事比较少，真正抓制度建设、抓典型、抓警示教育不够，特别是党风廉政建设与街道的改革发展结合得不紧，存在“两张皮”现象

75、抓党风廉政责任不到位对领导干部的警示教育预防工作抓得不够，纪检部门震慑力不足比如对规章制度执行力度不够，具体表现为不能主动提出和配合督促检查机关干部在文明办公和行为规范制度的执行情况

76、工作主动性不足对分管的工作更多依据现行政策，工作完成限于常规工作，存在等工作的现象，点我名我就干职责范围内工作就干好，没有进行系统性、长期性的规划

3、缺乏担当基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪对街道整体工作了解不多，有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多，总要依靠科长解决问题

4、存在好人主义干事激情不足，有时总当老好人，不敢过多批评干部，管理不严比如在对窗口服务业管理上，为民服务大厅是街道最重要最集中的窗口单位，你在管理中对人员要求不严，发生一些与居民、办事人员的冲突后，客观原因找的多，主观原因找的少，批评教育不够

5、对工作的监督不到位比如对社区劳动保障工作站协管员与社区配合工作情况了解不够

6、密切联系实际的意识不强工作三年仍有居干不认识的现象深入调查研究不够，制定措施不够接近实际，不具有操作性比如在经济普查工作中，对普查数量大的社区没有因地制宜的制定更为详尽的实施方案

7、XX同志服务意识不到位比如社保所有为老百姓发放失业金等保障金的职能，保障金发放后，没有采取有效方法让

77、有官僚主义，主动监察意识淡漠对各行政职能科室的重点风险的警示不够，缺乏有效的监督比如对行政职能科室重要岗位人员进行日常谈话警示等不够，靠前监督少，事后监督比较多，没有形成长效机制，对重要部门防范点位提示不够

78、有本位主义思想，比如分管的工、青、妇、纪检工作应该主动纳入大党建格局，但你大多数时候都是站在分管工作角度，考虑自身工作得失，影响了街道大党建格局的建立

79、缺乏艰苦朴素作风比如你从政协来街道来到基层工作也有五年多时间了，而且还曾经分管民政、社区等基础性工作，但还是动不动就说起政协工作的高大上，体现在具体上就是有追求物质享受的方向，追求衣着品味、品牌，过紧日子的思想不牢，放松了艰苦作风的思想修炼

80、存在享乐主义表现在缺乏激情，安于现状，从区政协调到街道工作后，先后分管过民政、残联、计生等工作，工作中是有想法的，但受自我满足思想局限，造成工作推进不力

81、工作主动性欠缺习惯于上级安排什么就干什么，深入研究和事前监督少监督意识不足，缺少可行有效的监督措施和办法

82、在社区纪检作用发挥不充分对社区纪检监察组织领导、管理不到位要求只停留在一般性工作上，业务指导少、导致这支队伍没有充分发挥应有的作用

83、主动监督意识差比如对执法部门和窗口单位日常督促少，遇到上级检查才找突击监督出现问题才找这些部门的负责人交流沟通，对于科室党风廉政建设开展情况，跟踪不够

84、不重视纪检监察制度建设作为纪工委书记，对于如何预防腐败，如何改进作风等问题缺少务实管用的长效化措施具体表现为对机关政风行风方面存在的问题没有及时补漏和建立监督检查制度办法，以至于监督检查工作处在停滞不前的状态

85、群团工作平推对新形势下群团工作的规律研究不深不透，创新不足比如在群团工作中针对网络高度发达的现状如何推进工作没有思考，组织活动方法单一

86、存在“老好人”思想具体表现为对行政执法部门在重要节日、易滋生贪腐机会的时段，没能做到及早提醒，早预防，早发现，批评教育多，实际举措少，没有形成真正的震慑

87、进取精神不足工作主动性、积极性不强，工作热情和工作劲头有些消减满足于完成任务，工作中有畏难情绪，如对经济工作，虽然指标任务重，但是从一开始就缺乏完成任务指标的信心，在落实过程中计划性不强，造成一段时间内有工作忙乱的现象

88、存在主观主义凭经验办事，容易做主观决策，和群众沟通不充分，如在为民办实事时，有时未能听取居民意见，存在一厢情愿的情况如对呼南社区居民反映的筒子楼漏水问题，主观上认为是历史遗留上的问题或是产权单位的问题并不能真正站在群众的角度上解决问题

89、存在本位主义例如开工委会时候不能对每个议题保持高度的关注，对与自己主管工作关系不大的议题关注不够，只关心自己负责的议题，对其他议题漠不关心

90、主动履职不够作为分管经济工作的副主任，在税源建设中主动突击少，拓展新企业税源不多，比如一些跟踪很长时间的异地纳税大户，还是停留在等上，缺乏“钻、拧、咬”的精神，表面看是有点慵懒，实际上还是安稳守旧思想重，攻坚克难的劲头差

91、存在吃老本的现象满足于自己工作经验比较丰富，在街道工作近30年，更是老资格，所以在工作方式方法上习惯用老套路，学习新的知识、创造性地推动工作明显不够，比如在发展民生工作上，对低保等关系群众切身利益上抓得紧，但是对改革没有新举措，总是能拖就拖

92、存在“守摊子”思想比如对分管工作政策之外的问题解答不细致、态度生硬，遇上不属于民政政策服务范畴的群众就直接推诿，不能给群众提供解决问题其他途径的解答和咨询；在日常工作中不注意了解分管工作外相关政策法规，缺乏横向交流

93、追求物质享受在生活中讲究穿戴，追求名牌，存在拿乡里标准与街道标准比较的现象，不能发挥领导的表率作用

94、存在官僚主义问题下社区少，与居民沟通交流不深入，群众工作不到位具体表现为下自己分管的社区多，到其他社区少，与社区居民群众交流也较少，比如我到自己包的小庄社区时，很少遇到或听到齐主任深入此社区解决群众反映的问题

95、工作中有惰性由于资格老，任职时间长，有吃老本的想法，总想着歇口气儿了比如2013年开展的为腿脚不便的老年人家庭安装扶手工作中，为了完成任务而完成任务得过且过，敷衍了事，没从民生大局统筹考虑，没有细致的调研，草草收场，没能辐射更多的弱势群体，使他们得到实惠

96、对民政工作抓的不到位如街道低保家庭众多，也出台了很多好的制度，但是往往有个别群众上访时，才能有有效的解决措施，缺少日常对地区低保家庭等弱势群体的研判

97、同志工作不深入作为主管残联工作领导，参与残疾人各类活动少比如，温馨家园的各类活动和残疾人康复劳动等都参与较少，缺少与他们的主动交流、鼓励

98、工作“虎头蛇尾二比如前两年连续两年开展了慈善助学、李春平捐款等活动，设计规划安排妥当，但现在没有动静，工作标准下降

99、深入一线解决问题动力不足任职时间长，有老资格心态，享乐主义抬头比如对辖区存在的难点、热点问题缺乏一线调研，缺乏深入社区和居民家中现场解决，存有等、拖、靠的问题

100、同志存在官僚主义工作缺乏沟通，部门之间协调配合不密切比如武装部工作与民政双拥工作应该密切联系，共同开展工作，信息共享齐主任作为多年负责双拥工作的老领导，没有及时主动与我这个新兵沟通xx县文广旅体局2023年度普法工作计划2023年，县文广旅体局坚持以习近平法治思想为指引，全面落实党的十九大和十九届历次全会精神、党的二十大精神和中央全面依法治国工作会议精神，深入学习贯彻习近平法治思想，不断增强宪法意识，以“八五”普法规划制定实施为主线，以《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国民法典》宣传为重点，加大全民普法工作力度，强化疫情防控常态化普法宣传，把全面依法治县工作摆在重要位置，为**“十四五”时期经济社会发展营造良好的法治环境现根据我局“八五”普法规划，结合当前业务工作实际，制定我局2023年度普法工作计划

一、指导思想2023年，我局普法依法治理工作的指导思想是深入学习宣传习近平法治思想，深刻领会习近平总书记全面依法治国新理念新思想新战略，坚持抓住领导干部这个“关键少数”，推动习近平法治思想进入党组中心组学习内容

二、工作目标立足于服务全县经济社会发展，紧紧围绕县委、县政府中心工作，通过开展普法依法治理工作，广泛教育宣传动员，营造本单位人人学法、守法、用法的良好氛围，提高法治化管理水平要充分认识普法宣传教育、依法治理的重要意义，大力抓好普法教育，增强普法依法治理工作的针对性和时效性，基本形成文化广电旅游体育行业各项管理依法规范、行政执法公正严明、党员干部廉洁高效、旅游企业守法诚信的法制氛围，不断提高文化广电旅游体育行业法治化管理水平推动全县经济社会又好又快发展

三、主要学习内容和任务本年度“八五”普法对象主要是领导干部、管理人员及全体职工主要任务是学习宣传上级普法要求和本部门工作需要的法律法规，学习疫情等特殊突发事件应对法律等

（一）深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和中央全面依法治国工作会议精神深刻领会、准确把握系列重要讲话的基本观点、思想精髓和核心要义，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉运用习近平总书记全面依法治国新理念、新思想、新战略

（二）突出宪法学习宣传，树立宪法意识，维护宪法权威着力提高全体干部职工的宪法意识领导干部要带头学习宪法，自觉遵守宪法，忠实执行宪法，牢固树立党的领导、人民当家作主和依法治国有机统一的观念，树立在宪法和法律范围内活动的观念，树立国家一切权力属于人民的观念，树立国家尊重和保障人权的观念

（三）突出重点任务和重要节点普法宣传结合本单位职能、服务对象、管理对象重点宣传突发事件应对法、治安管理处罚法、公共场所卫生管理等法律法规继续开展“服务大局普法行”活动，结合“3•15”“4•15”“6•26”“12•4”等时间节点，发挥普法志愿者作用，开展内容丰富、形式多样的法治宣传主题活动

（四）进一步加大民法典学习宣传按照民法典普法责任清单，发挥学习宣传实施民法典的示范引领作用，积极落实普法责任，大力弘扬平等自愿、诚实信用、权利义务相一致、公序良俗等法治精神和契约精神，落实《新时代公民道德建设实施纲要》《新时代爱国主义教育实施纲要》《法治社会建设实施纲要（2020—2035）》，持续开展“民法典•让生活更美好”主题宣传活动，推动法治与德治相结合，不断提升公民法治素养和道德修养

（五）深入学习《中华人民共和国政府信息公开条例》，明确政府信息公开的范围做好学习宣传工作切实保障依申请公开信息申请人及相关各方的合法权益，发挥政府信息对人民群众生产、生活和经济社会活动的服务作用，全面推开政务公开，优化政务服务，提升政府效能

（六）认真开展文化广电旅游体育行业法律法规的学习宣传紧紧围绕《文化和旅游行业法律法规汇编》《中华人民共和国旅游法》《旅行社条例》《导游人员管理条例》《旅行社条例实施细则》《旅游行政处罚办法》《文物保护法》《非物质文化遗产保护法》《公共文化服务保障法》《公共文化设施条例》《娱乐场所管理条例》《互联网上网服务营业场所管理条例》等相关法律法规，开展深入学习宣传组织开展送法进旅行社、送法进旅游景点、送法进乡村旅游点等活动，提高文化旅游行业法治化进程

（七）切实抓好重点对象的法制宣传教育加强对全县网吧、KTV等歌舞娱乐场所，旅游景点、旅行社、乡村旅游点的经营管理人员和持有导游证的导游人员、讲解人员进行法制宣传教育，提倡和推广领导干部带头学法讲法，营造文化广电旅游体育行业经营者学法懂法守法用法的良好氛围，为全县社会经济有序健康发展提供一份保障（A）加强干部职工学法用法和政策法规的宣传工作按照县委全面依法治县委员会办公室和县普法办的要求学法用法，要利用业余学习时间，以法制讲座、法律专题讨论等形式开展学法活动，每年要求机关干部职工年度集中学法不少于40小时加强对政策法规的宣传，创新思路，做好“

12.4”全国法制宣传日系列宣传活动，积极参与全国性普法宣传

四、工作要求（-）加强领导，统筹实施要将普法工作列入重要议事日程，普法工作领导小组每年至少召开3次工作会议，认真研究部署年度普法工作结合实际，制定本单位工作计划，认真开展普法工作各责任单位、股室要认真履行职责，抓好工作落实

（二）注重效果，推进创新大力弘扬社会主义核心价值观，以思想道德修养和文明素质提升促进普法教育见实效坚持集中宣传和日常普法相结合在广泛宣传的同时，充分利用全国法制宣传日、法制宣传月、法律法规颁布纪念日、中国旅游日等开展集中宣传教育活动

（三）健全档案，夯实基础各项普法宣传教育工作的开展情况要认真归纳和总结健全普法工作档案，做到资料齐全装订规范及时上报普法教育工作信息等材料，保证普法教育工作的规范化和完整化，确保在年终验收工作中取得良好成绩

（四）督促检查，推动落实加强督查检查工作力度，定期组织普法工作实施情况的督导、检查，要把深入学习、宣传宪法等法律法规作为一项重要工作和长期任务来抓，增强民群众及时了解到到账情况

8、服务大厅人员管理不严比如在对对外窗口人员管理工作中存在不严格的问题，出现了社保所大厅工作人员上班时间睡觉的现象，被社工委监察人员发现通报

9、缺乏沟通协调比如民政工作和社保所工作有业务交叉，在服务低保人员，为其报销药费工作中，政策在民政低保中心，具体服务是在社保所这边，对民政了解甚少就造成工作效果不够理想

10、工作创新不足比如街道社保所有很好的基础，经常获得先进，说明有自己的特点和创新点，但是在指导社保所工作总结和创新上却没有显现出新的亮点，经验总结的成效不明显

11、工作投入不够，沉不下去表现在以会议部署工作多，参与实际工作少，工作中解决难题的实效办法不多比如在负责劳动科管理工作中，深入一线开展工作太少，没有亲自到场参与协调解决农民工讨薪事件或参与劳动监察工作

12、创新力不足街道目前维稳工作缺乏创新，对时下的反主法治意识，树立依法行政、规范行政的观念，促进年度普法依法治理工作计划的全面落实2023年，县文广旅体局将继续抓好行业领域内“八五”普法工作，充分利用各种宣传媒体加大全民普法力度，以更大的毅力耐力定力推进扫黑除恶专项斗争，为**“十四五”时期营造良好法治环境贡献一份力量XX县林业局2022年工作总结及2023年工作打算2022年，在县委、县政府的坚强领导下，在县人大、县政协的关心支持下，在省、*林业部门的悉心指导下，**县林业局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平生态文明思想，积极践行“绿水青山就是金山银山”发展理念，牢守发展和生态两条底线围绕贯彻落实国发

（2022）2号文件精神以及省第十三次党代会、第十二次党代会、县第十三次党代会精神，以高质量发展统揽全局，扎实推进生态修复和生态环境问题治理，全面强化森林资源保护管理，不断发展和壮大绿色生态产业，推动全县生态保护修复攀新高、国土增景展新貌、绿色惠民显新效现总结如下

一、2022年主要工作开展情况

（一）强化党建引领，夯实组织队伍保障坚决把保护森林资源安全作为政治任务来抓，通过党组会议、党组理论学习中心组、干部例会等深入学习贯彻习近平总书记有关生态文明建设重要指示、批示精神和中央、省、州有关生态保护决策部署要求27次坚持正确的用人导向，加大干部培养力度，培养优秀年轻干部成为党员发展对象2名、成为预备党员1名；选派到省林业局、县政府办跟班学习3名，参与乡村振兴4名；结合干部特长，选派到国储林专班、林权纠纷调处专班、村社合一专班、铁建办、高速指挥部等岗位业务骨干9名，合理调整工作岗位5个进一步优化了人岗配置广大干部职工坚持苦干实干巧干，啃下了多块“硬骨头”，4名优秀干部分别获评正高级工程师、**省最美劳动者、**省林草生态监测先进个人、**县优秀信息员围绕省“改进作风、狠抓落实”年和州兴“十风”治“十弊”部署要求，深入对照排查整治作风问题14条，坚决立案查处违法违纪干部2名在全局形成争先争廉的良好氛围，广大干部以高度的责任感和使命感扛起生态保护大旗，坚决做到守林有责、护林担责、治林尽责

（二）紧抓造林绿化，厚植绿色发展底色全面完成造林空间调查和数据分析，推动国土绿化更科学、更精准、更高质结合全域旅游发展和乡村振兴，大力推进主干公路沿线、主要河流沿岸可视范围林带建设，组织实施了长江上中游岩溶地区（沅江源）石漠化综合治理、森林抚育和生物防火阻隔带建设、油茶低产低效林改造等一批生态修复提质项目，推动国家储备林建设取得长足进步2022年，累计完成营造林

5.48万亩，完成国家储备林一期、二期项目建设9万亩全县林地保有面积

279.95万亩，森林面积

262.52万亩，全县森林覆盖率高达

75.83%（该数据由林草湿与“三调”数据融合测绘得出，省林业局发布我县2019年度数据为

71.97%）位居全州第一位，村庄绿化覆盖率达

48.14%实现山川增绿、城乡增景

（三）健全保障体系，筑牢生态安全屏障致力森林资源管护能力提升，不断加强基础设施建设，强化组织保障，完善管理制度机制，压实责任链条，做到山有人管、林有人护、责有人担根据人事变动，及时调整优化林长队伍，共明确林长318人（其中，县级林长18名、乡级林长111名、村级林长94名、村级专职林长95名），县、乡、村三级林长+专职林长的“3+1”组织体系更加严密；完善巡林巡查制度、办公室工作制度、信息工作制度、联席会议制度和考核办法构建了“四制度一办法”管理机制，2022年，各级林长累计巡林巡查2508人次，林长制成为了森林资源保护发展的指挥棒充分发挥4230名生态护林员、12名林管员一线护林作用，常态抓好森林防火、有害生物防治、破坏森林资源线索排查，通过联席会议制度组合部门力量，深入开展森林保护“六个严禁”“亮剑行动”等严厉打击违法占用林地、毁林行为，与林长制形成闭环联动机制，织密森林资源保护网络2022年，查办涉林案件81件，移送公安刑事立案19件，查结行政案件55件，行政罚款

651211.7元深入开展安全生产“打非治违”宣传及排查120场次，完成森林火灾风险普查外业调查并通过省级质量检查验收，建成**森林火灾高风险区综合治理项目，智能化防护水平明显提升，全年发生森林火情3起，受害面积

4.5932公顷，受害率为

0.024%，远低于省、州下达

0.8%指标密切实施林业有害生物调查监测

280.13万亩，监测结果显示林业有害生物发生面积6649亩，系轻度发生，未造成灾害；针对2019年发生的松材线虫病疫情，通过科学除治，强化巩固，于今年3月被国家林草局公告解除松材线虫病疫区县**县森林资源保护和林业重大有害生物防治工作获省政府通报激励，县林业局获评全省林业有害生物防治、林业科技和信息化工作表现突出单位

（四）强化林政管理，用足生态资源优势持续做好森林资源调查监测，全面完成林草湿综合监测、外来入侵物种普查、野生动物植物保护巡查、野生动物疫源疫病监测和收容救助厘清生态家底，精准实施生态保护利用大力推进政策性森林保险、陆生野生动物损坏作物补偿、公益林收益权质押贷款根据群众生产生活实际需要，简化、严审林木采伐审批程序，严格限额采伐管理2022年，审批采伐林木面积

810.94公顷、蓄积

60540.23立方米，未突破省州下达限额指标，未发生公益林商业性采伐现象对因社会发展需要占用林地的建设项目，主动做好服务，指导办理手续，按权限完成对20个项目进行审批和预审，许可使用林地公共建设项目10个，收缴植被恢复费4193万元针对早期自然保护地、公益林设置不合理、规划不科学问题，积极组织开展科学评估论证初步形成优化预案报省级评审，获批后全县自然保护地将优化为6个，国土面积占比将下降至

41.1%公益林国土面积占比将下降至

50.2%实现对森林资源的科学管理，释放经济社会发展空间

（五）发展产业经济，扩增绿色生态红利立足县域丰富的森林资源和适宜的气候优势，科学规划，整合包装项目，积极招商引资，引进2家企业投资8800万元示范带动，并强化科技支撑、优化利益联结，支持和鼓励本土企业、合作社、林农充分利用林下空间，因地制宜发展林业特色产业、林下经济、森林旅游等产业经济截至目前，发展油茶

3.5万亩、青梅

2.6万亩、刺梨

0.8万亩、花椒

0.3万亩，特色林业产业产值达

4.4亿元；林下经济利用充分利用梅园、果园、公园等林下空间

42.28万亩，发展仿野生铁皮石斛

2.15万亩，累计种植板蓝根、灵芝、黄精、八角莲等中药材L76万亩，食用菌

0.12万亩，林下养蜂

0.5万箱，养殖禽畜分别达36万羽、3万头，开展林下采集林菌、林菜、林笋采集等

14.3万亩，年采集野生菌

0.6万吨、竹笋

0.05万吨，建成国家级、省级林下经济示范基地各1个，全县林下经济总产值达10亿元**县获评全省林下经济高质量发展先进单位、县林业局获评全省林下经济工作表现突出单位同时，森林景观利用林地

12.25万亩，开发森林住宿、森林静坐、森林酷玩等森林旅游和康养产品，并强化扶持林特产品精深加工，投入3000万元在茂兰瑶庆工业园区建成石斛系列产品精深加工生产线，支持利森、驾亿、正丰源等木材加工企业扩大生产规模，全县木材加工年产值达

0.6亿元，林业总产值达

46.02亿元实现林业产业“接二连三”融合发展

（六）建设生态文化，提高民众环保意识利用六五日世界环境保护日等重点时段，深入开展《森林法》《**省森林条例》等法律法规宣传，全县受教育群众达12万人次，生态保护宣传家喻户晓，建设绿色家园观念入心入脑2022年全县累计1000人次干部群众义务植树8000株结合少数民族祭拜“树神”风俗和家乡情怀，加大对古树名木大树的保护宣传力度，积极开展恩铭广场古榕树保护修复工作，新增挂牌保护古树5株，全县累计建档挂牌保护古树名木大树708株持续推进森林示范创建，新增建成**省森林乡镇1个、森林村寨6个、景观优美森林村寨1个、森林人家10户，积极开展国家森林城市建设通过州级审查截至目前，**已成功创建**省森林城市，累计获评**省森林乡镇8个、森林村寨26个、景观优美森林村寨1个、森林人家55户；*个村入选“国家森林乡村”，2个村获授予“全国生态文化村”殊荣七强化线索排查，推进环保问题整改以省、州反馈疑似问题图斑和群众反映强烈的问题等为线索，深入开展涉林生态环境问题排查、核查，建立台账，落实领导包保责任，逐条明确责任人，实行挂牌调度，限期整改销号，对已整改销号的问题开展“回头看”，确保问题整改取得实效2022年，开展涉林生态环保问题排查12次，排查整治问题3个，完成长江经济带生态环保问题整改1个、自然保护地“绿盾”点位问题整改3个、自然资源资产离任审计整改2个通过对中央、省历次督察反馈**涉林生态环保问题整改进行“回头看”核查，未发现反弹现象A聚焦基层发展，全力助推乡村振兴持续做好森林生态效益、退耕还林补助、生态护林员管理补助等民生资金兑现，推动生态补偿政策长效落实2022年兑现森林生态效益补偿资金

1339.63万元、退耕还林补助资金

615.49万元、生态护林员管护补助资金1640万元，天然林停伐管护补助资金

177.28万元，确保

1.15万群众稳定增收县创新生态护林员管理助农户增收机制入选全国生态综合补偿试点典型案例据统计，当前**农民年人均收入为13633元，其中林业收入约1500元，占比ll%o同时，不断加大向上对接汇报力度，2022年，争取到上级帮扶资金共计

1.22亿元，积极争取加大县级资金配套，全年完成林业投资

1.3亿元，实施了林下仿野生灵芝种植、山桐子标准化栽培、猴耳环种质资源收集等科技推广项目5个，示范引领**林业产业结构调优、调新、调绿定期邀请国家林草局专家通过线上+线下方式，不断加强对**林业技术人才的培训教育和林农发展产业技能培训，累计培训基层干部36人、专业技术人才95人、林农300余人，有效提升基层发展技能充分发挥行业优势，安排帮扶联系的玉屏街道洞托村乡村振兴工作经费2万元，帮助指导村级参与实施的山桐子、铁皮石斛等产业快速发展，引领壮大村集体经济，脱贫群众年度人均收入达L35万元以上加快推进甲良镇尧并村、黎明关乡板寨村等示范村寨绿化美化取得积极成效，逐步形成青山绿水与乡风乡俗相映生辉的和谐乡村景象

二、存在的困难问题

（一）森林资源质量不够高全县乔木林树种以马尾松、杉木纯林为主，林种结构单一，针阔混交林比例低，商品林比重偏小，幼龄林比重偏大，可采或可开发利用的林木资源有限虽然公益林面积总体占比很高，但林分质量不高城乡绿化中“美化、彩化、香化”不足，森林景观色彩单一，与人民群众对优美生态环境的期望还有一定差距

（二）林业产业结构不够优支撑林业产业发展的技术、信息、生产资料服务体系建设比较滞后主导产业规模还较小、特色不够突出，产品同质化现象较多；产业链延伸不够长，林产品精深加工滞后，产品附加值还比较低，市场竞争优势不明显

（三）治理体系建设不够全林业专业人才匮乏，基层林业力量薄弱，林业机械化和信息化水平有待提高，产品创新和技术研发能力不强，林业科技成果转化应用不够加之林区的道路、供电、饮水、通讯等基础设施建设不完善，森林资源保护和林区生产受限

三、2023年工作打算坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的“二十大”精神，紧扣党的“二十大”有关生态文明建设战略部署，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局，准确把握目标定位，用足用活生态资源优势推动林业结构调优、质量提升，奋力做好“绿水青山就是金山银山”大文章，构建**林业发展新格局2023年将重点抓好以下方面工作

（一）高水平推进国土绿化，谱写美丽**新篇章通过人工纯林改造、森林景观提级、退化林分修复，推广珍贵树种造林和营造混交林等措施，加快沅江源区（东部）石漠化综合治理与水源涵养项目、森林抚育项目等重大项目加快建设推动森林结构调优，力争完成营造林5万亩以上，确保森林覆盖率稳定在75%以上

（二）高速度推进国储林建设，迈出绿色发展新步伐进一步压紧压实乡镇、村级责任，调动各方积极因素加快推动国储林建设，积极争取三期、四期国家储备林项目落地同步推动抚育、改培等相关配套工程加快实施，大幅度提升林区生产条件和森林质量，利用国储林项目区打造板蓝根、茯苓、天麻等林下经济示范基地2000亩，实现林区永续经营发展

（三）高效益发展富民产业，建设生态经济新样板围绕“两精一特”产业布局，重点巩固和提质改造油茶和青梅产业以林药、林菌模式全力推动石斛等林下经济稳定发展鼓励和支持企业扩大林产品精深加工，延长产业链条，提高产品附加值，加快森林旅游等林业服务业不断发展，促进林业三产融合发展，推动林业产业发展方式转变，构建现代化林业产业体系2023年，计划实施油茶、刺梨、青梅提质增效改造L5万亩以上，发展林下经济（林下种养、林下采集、森林景观利用）利用林地面积45万亩以上，实现林业总产值达11亿元以上同时，扎实开展碳汇计量监测，科学谋划碳汇造林和森林经营碳汇项目，引进优质企业入驻开发，为参与国内碳市场交易做好充分准备，将资源优势转化为经济优势

（四）高要求加强资源保护，构筑生态安全新屏障加强与县级相关单位对接协调，构建涉林案件快立、快查机制，持续开展森林督查“六个严禁”行动，从严、从重打击破坏森恐、维稳的严峻形势认识不足，各项工作只是按部就班地做一味被动执行，缺乏拼和闯的劲头

13、同志缺乏进取精神比如在对新成立的食药所的日常管理中，区食药局部署什么就干什么，主动性差，过问少，没有结合地区特点创造性的开展工作

14、存在官僚主义密切联系实际的意识差，对精细化的要求贯彻落实不够，不善于抓细节、出精品比如你分管的地区群众安全感工作抓得不实、不细、不深，2013年在全区综合排名较低

15、同志调研不深入调研内容与实际脱节，比如下社区过程中，缺少提升群众满意度的具体措施的调查研究，结合为民办实事不紧密再比如对六小门店管理的调研不深入，无照经营等现象治理仍不到位

16、同志自身要求不严格比如在一些公共场合说话办事较为随意，组织纪律观念不强，没有发挥模范带头作用

17、全局意识不足在研究街道全局性工作中，缺乏“一盘棋”思想，主动思考不够，很少发表建议意见，征求意见时，林资源违法活动强化生态护林员作用发挥，常态抓好森林防火、林业有害生物防治等林业灾害防控，严防规模性灾害发生

（五）高标准提高治理能力，开创现代林业新格局充分发挥林长制的指挥棒作用，严格落实林长考核，压紧压实各级林长和对应责任部门的巡林护林责任，并通过林长制+林管员双线闭环管理，健全森林资源保护组织体系加强县、乡、村三级森林扑火队伍建设，优化护林员管理和培训，打造现代化森林资源保护队伍同时，通过国家林草局定点帮扶桥梁，加强向上对接，再争取实施森林火灾高风险区综合治理项目二期工程，完善林业信息化设备配备和林区基础设施建设，提高林业灾害预测预警能力构建管护有力、精准应对、高效应急、快速处置的现代化林业治理体系基本上是一味的认同

18、工作魄力不足工作谨小慎微，顾虑太多，缺乏领导干部的责任意识和担当意识比如抓工作满足于一亩三分地没有站在街道的层面去思考问题

19、有“老好人”心态办事过于低调，不敢于担当在与班子其他成员工作合作和沟通交流中，存在碍于情面，不指出其问题或做事不得罪人的情况

20、研究工作不深入对专项工作的依赖性比较大，在基础建设上下的苦功还不够比如在安全生产工作中，多以下发工作方案为主，主要在落实上级文件，在自身的培训教育、学习讨论、调查研究等方面做得比较少

21、工作缺乏统筹对分管工作的关联性认识不足，缺乏必要的统筹比如和分管科室的科长沟通、交流较少，各自为阵，特别是司法宣传、拆迁安置、安全生产监管三项工作本是有机的整体，但并没有将三者有效地结合

22、深入群众不够比如在分管工作主要与单位联系多、涉及居民少为理由，深入社区少，特别是深入所包社区以外的社区少，与居民直接交流少，对社区全面情况了解不够

23、工作主动性不高对分管工作涉及的新知识、新政策掌握不深，工作指导缺乏针对性；对非分管工作关注少，在重点工作研究时很少发表个人意见，存在觉得自己年龄大了安于现状就好的思想

24、缺乏创新意识对难点问题采用经验主义解决多，比如在安全生产管理信息化方面，运用的手段较少且不够灵活造成对这项工作的监管不够到位，不能创新思维充分发挥安全生产管理信息化的作用

25、有“守摊子”思想，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求无过的想法，在工作中偶尔有倦怠思想，主动性不强，标准不高，争先创优进取精神不足，有当太平官、过太平日子的消极思想

26、亮剑少安全生产综合监管督导作用发挥不够，安监队伍威慑力不足缺乏组织与其他部门联合打击的力度

27、XXX同志监管办法不多落实工作平推，对地区安全隐患排查缺少有效手段，作为主管安全生产工作的领导建立长效机制不够，在全局工作思考上不到位，创新意识不够

28、XXX同志工作统筹不够把过多的精力放在了安监工作上，对司法工作尤其是法律宣传工作重视不够比如辖区发生的越级上访、无理取闹等事故案件，与法律宣传不到位有一定的关系

29、XXX同志全盘带动不到位比如在安全生产工作的宣传和培训方面工作开展不够均衡，对社会单位安全生产操作的指导和培训多，对机关和社区干部安全知识和安全生产操作等培训不够，在社区开展安全生产宣传还不够有力

30、在工作中存在本位主义思想作为街道安全生产委员会的副主任，对自己分管的安监工作关注多，对涉及安全的其他的工作关注少，如对治安、消防、食品安全、燃气安全等工作考虑不多，支持力度不够

31、抓班子带队伍意识不强角色转换不到位，还有主任思维，在班子建设、抓班子凝聚力、带队伍上意识不强，方式方法不多从我个人角度讲，我从大学到区职能部门，没有一点基层工作经验，对XXX街道相关情况不太了解，书记作为有丰富经验的街道领导，在传帮带作用发挥上还存在欠缺对一些事情没能做到事先提醒

32、履行抓党建职责不到位作为书记抓党建工作是一项基本职责，然而抓党建工作不是一朝一夕的事，党建工作成效不是很容易显现，在这方面我认为您是没有完全尽到职责的在会上经常强调重视党建，要以党建工作作为统领，但是并没有像抓行政工作那样进行认真思考，对党建工作整体投入精力不够，在把握党建规律性上缺乏深入思考研究，习惯用行政思维来指导党建工作比如基层服务型党组织建设上，提要求多，真正研究具体问题少，这就说明党建工作在您脑子里占的分量还是不高，我认为这不是能力问题，说穿了还是官僚主义

33、对干部重使用，轻培养比如您总是批评我说集中过多的人员从事一项中心工作，但是其实我正是在为年轻的干部成长搭建平台，就拿这次党的群众路线教育实践活动来说，我就是为了多给年轻干部机会，通过这次活动来锻炼和培养干部，但是你却说我动用太多的人来一起上您批评我的同时正是体现了您在干部工作上急于求成，急于使用，而忽视培养锻炼干部的过程，忽视为干部搭建成长的平台

34、脾气急，缺少耐心爱发火，不分场合批评人，让别人说不了话，不注意听取别人意见比如找您汇报工作时，由于达不到您的要求，刚说几句就被否定，造成工作很被动你说我还不留情面，我年龄还比你大呢，说其他同志还不更不耐心了

35、在制度执行上不到位如抓理论中心组学习落实不到位没有很好的规划整体学习计划，学习时间有时过长，实用主义学习较多，缺少宏观形势分析和理论讲座，不利于班子成员开拓视野，转变观念，不利于班子成员整体能力素质的提升

36、艰苦朴素意识不强作为街道工委书记，在自我形象打造上，过于追求生活品味，自我约束不足，在穿衣方面不注意严谨朴素特别是到呼南、化石营等老旧小区或与特困群体打交道时不注意形象，容易造成不良影响

37、政绩观有偏差重点工作关注多，常规工作关注少如在跟你汇报工作时，您总是强调社会组织动员、社区治理工作方面多，对于社区的一些基础工作重视不够，很少过问

38、均衡发展意识不强对十个社区重视程度不均等，没有弹好“钢琴你作为书记，感觉您对十个社区的重视不一样，造成对社区投入不均衡，社区发展不均衡如呼北社区、。