附件2 职工考核表

附件2龙润水处理有限公司职工考核表考核期年月日一一年月日注

1、年度考核结果按以下分值确定总得分59分以下为不称职；60—75分为基本称职;76—90分为称职；91分以上为优秀；优秀人员按15%的比例在91分以上人员中按顺序确定

2、各部室要高度重视考核工作，对所属人员不得打出相同分数

3、年度考核结果由综合管理部根据得分情况填写，此表装入本人档案部室姓名岗位考核项目考核内容所占分值考核得分工作业绩工作完成情况不能完成本岗位的工作任务0-12分能够按规定的工作标准完成本岗位的工作任务12—18分不但能够按规定的工作标准完成本岗位的工作任务，而且善于总结，并在工作中有所创新18-20分技术业务水平位务能岗业技与本岗位业务知识要求差距较大0-12分具备完成本岗位工作的业务知识和技能12-18分本岗位工作的业务知识和技能较强，善于总结和创新，能及时给予相关同事工作帮助18—20分解决问题能力遇到问题不知如何去做0—12分遇到问题能够想办法解决12—18分遇到问题不但能想办法解决，并能够针对性地提出改进措施，能达到预期效果18—20分个人工作表现工作态度因责任心不强导致工作出现失误，而且补救措施不力0-12分能认真执行工作标准，未出现工作失误12—18分团结协作精神强，能认真执行工作标准，未出现工作失误，而且还能及时发现他人工作错误，并能协助其采取相应措施补救18—20分劳动纪律违反劳动纪律，全年迟到、早退5次以上，无故旷工1天以上0-12分虽无迟到、早退，但有脱岗、不按时值班等现象，全年达3次以上12-18分严格遵守劳动纪律，出勤率100%能按时完成工作任务18—20分合计得分年度考核结果考核负责人签字。