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雅培销售岗位招聘要求及能力评估标准2023年雅培销售岗位招聘要求及能力评估标准在未来的2023年,雅培依然是全球领先的生命科学与健康营养品公司,为了更好地服务于客户和市场,雅培将持续招聘具有优秀销售能力的人才那么,雅培销售岗位招聘要求及能力评估标准会是怎样的呢?
一、雅培销售岗位招聘要求
1.岗位要求●本科及以上学历,营销、市场营销、医学等专业优先;●具备3年及以上销售经验,有医药、保健品行业经验者优先;●熟悉应用销售、医院等渠道销售,有管理经验者优先考虑;●思维敏捷,逻辑清晰,具备良好的沟通协调能力,能够在压力下保持高效率工作;●有团队协作精神,能够有效地协调内部资源,实现团队目标
2.岗位职责●负责公司相关产品的销售推广工作,实现销售目标;●进行市场调研和分析,制定完善的销售策略,为公司产品的销售增长提供支持;●建立和维护客户关系,提升客户满意度,发现和解决客户问题;●参与销售业绩考核,跟进订单生命周期,及时反馈客户需求,提供满意的售后服务
二、雅培销售能力评估标准
1.市场敏感度市场敏感度是指销售人员对市场变化的敏锐感知,能够及时把握市场动向,为公司的销售策略提供支持要评估销售人员是否具备良好的市场敏感度,应该关注以下几个方面●是否对市场产品和价格敏感,能够把握市场的需求和趋势;●是否能够及时了解竞争对手的信息,及时调整自己的策略;●是否能够根据市场需求调整产品销售策略,提高对客户的优势
2.客户管理能力客户管理能力是指销售人员对客户进行有效管理和维护的能力,关注以下几点●是否有效地建立和维护了客户关系,掌握客户信息,了解客户需求;●是否能够有效地协调内部资源,满足客户需求,提供高质量的售前和售后服务;●是否有能力处理客户投诉,并提供满意的解决方案,提高客户满意度
3.销售业绩销售业绩作为考核销售人员能力的重要标准,重点关注以下几点●销售人员是否按照公司的销售目标实现了销售业绩;●销售人员是否制定了有效的销售计划,有效地跟进客户,并达成销售目标;●销售人员是否能够有效地在渠道销售、应用销售等方面进行拓展,为公司的销售增长做贡献
4.团队协作能力团队协作能力是指销售人员在团队合作中能够有效地协调内部资源,共同完成团队目标的能力,需要关注以下几点●是否具备团队协作意识,能够与团队成员沟通协调,共同处理问题;●是否能够积极地参与团队的活动,达成团队的目标,为公司的销售业绩做出贡献;●是否能够与公司其他部门有效地协作,共同完成客户需求和公司目标综上所述,未来2023年的雅培销售岗位招聘要求及能力评估标准,除了关注基本的学历、经验和能力要求之外,还会着重考察市场敏感度、客户管理能力、销售业绩和团队协作能力等方面,以确保招聘到适合岗位的优秀人才第PAGE页共NUMPAGES页。