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文本内容:
月份美工绩效考核评估表考核人员部门工号:考核关键点
①工作质量
②工作完成及时性
③工作饱和度
④工作任务完成率员工考核评分表模板编号考核日期被考核人员近期要求或期望签字—年—月——日考核人员评语或建议签字年月H序号指标指标分解指标解析总分评分部门评分1工作业绩网页界面效果
1、界面整体设计进行网站界面架构的具体视觉呈现设计要求适时把握大型网站的流行趋势,有激情,有创意策略及想法,有效将网站设计理念、方案与技术实现完美的融合,同时方便前端进行布局20分主管
2、广告设计针对市场营销活动或者网站广告部分设计相关的宣传广告设计5分网页布局效果
1、页面布局符合标准化和一定seo规范的页面制作10分
2、浏览器兼容方面体现产品卖点和服务亮点,有效的配合产品营销,提升产品品展感5分工作计划完成率在开发期内部门工作计划完成率要达到95%以上(如有零食增加的额外任务导致原计划内的事项无法完成的,可以往后延长完成口期,在新规定的日期内完成工作计划)20分临时性设计工作其他需要配合处理的设计工作10分2工作态度心态工作努力积极,并能不断提高完善自我8分主管3团队合作沟通,协助,配合通过有效沟通了解设计意图,能主动提供有效的资料和建议,协助相关同事进行工作8分主管4日常检查员工日常表现的检查和考核
1、工作计划和总结3分主管
2、卫士情况3分人事
3、工作纪律5分人事
4、会议、活动3分人事5加减分投诉
1、内部投诉在工作过程中,凡因个人配合等造成公司其他人员投诉的,经杳分京因如工作不证属实扣5人事
2、外部投诉对其设计制作的网页或广告等出现客户不满意或投诉的现象,扣5分人事违纪在工作过程中,凡因为个人原因造成其他外部人员对公司不好评价,导致不同程度有损公司形象和声誉的行为,属于个人违纪行为,凡有一般违纪行为,一次扣10分,凡本人有较重违纪行为,一次扣20分,本人有严重违纪行为,当月绩效为0公司有权解除劳动合同人事表扬月度内员工在工作中表现突出或进行了额外工作,可由部门负责人根据实际情况酌情加分,加分上限为10分部门负责人月度员工在公司组织的活动、员工大会或其他方面表现突出的,如乐于助人等,获人事部表扬一次,加2分人事合计得分工作业绩团队合作工作态度日常考核加减分被考核人签字日期年月日姓名年龄部门职务序a考核项目评分标准分值得分1出勤率
(1)定时出勤、按时到岗,出勤率100%(10分)
(2)每迟到、早退一次,(一1分);累计三次以上(一5分)
(3)每旷工一次,(一2分),累计旷工两次以Jto(-10分)
(4)按公司制度请假并有相关手续时不扣分10211I作度
(1)工作勤奋努力、态度端正,不计较个人得失(10分)
(2)对交办的本职工作不认真完成、应付了事(-3分)
(3)不愿接受交办的本职工作,经常推诿或不满(一5分)
(4)拒绝接受交办的本职工作且无正当理由(—8分)
(5)顶撞上级、尢埋取闹、不服从管理的(一10分)103工作效率
(1)方法灵活、触类旁通,能按时完成本职工作(10分)
(2)工作忙乱无方法,但能按时完成本职工作(—3分)
(3)具备一定的工作方法,但效率低下、偶尔不能按时完成本职工作(一5分)
(4)工作慌乱、毛手毛脚、常不能按时完成本职工作(一8分)
(5)无方法、无策划、不能按时完成本职工作(—10分)104完成质量1工作成绩突出、质量优良,能准确把握领导意图10分2工作成绩较为出色,领导较为满意一2分3工作成绩一般,在领导指导卜基本合格—5分4工作成绩较差,经常返工仍不符合领导要求一8分5无法达到领导要求一10分105冈位技能1业务精湛、游刃有余,完全胜任本职工作10分2业务熟练,具备足够的专业知识-2分3业务技能一般,勉强胜任本职工作一5分4业务不熟、常需领导把关一8分5不懂本岗位知识、无法胜任本职工作一10分106沟通合作1善于沟通,能积极与人合作,有良好的团队精神10分2沟通协调能力一般,但能与他人合作完成任务—2分3沟通协调能力较差,不善于与他人合作一5分4具备一定的沟通能力,但不愿与他人合作—8分5不会与人沟通、不愿与他人合作、工作难以进行一10分107敬业1热爱企业,忠于职守,责任心强,为他人楷模10分2工作需要监督,责任心不强,缺乏主动积极性一4分3对本职工作不满,经常脱岗或影响他人正常工作一6分4凡事以个人为中心,假公济私,不关心企业发展一8分5破坏公司财物,违法乱纪,抵毁企业声誉-10分10精神8策划创新
(1)思维活跃,有创新意识,具备远见卓识,常能提出合理化建议(10分)
(2)能完成交办的工作,但方法单一,不会举一反三(一3分)
(3)对新生事物不愿理睬,无创新意识或分析能力差(一5分)
(4)思维迟顿,畏首畏尾,逆来顺受,无个人见解(一8分)
(5)思想古板,因循守旧,拒绝接受新生事物(-10分)109个人成长
(1)勤奋好学、不断提高,能推动企业发展(10分)
(2)具备一定的学习能力,但方法不当、进步缓慢(—3分)
(3)对学习认识不清,目标模糊,不知从何处入手(一5分)
(4)安于现状,不思进取,无奋斗目标(一8分)
(5)骄傲自满,刚愎自用,反感学习(一10分)1010综合素质
(1)道德高尚、成熟干练,适应能力强,具开发价值(10分)
(2)有一定的道德素质,通过培养具备企业所需条件(—2分)
(3)精神面貌不佳,行为怪异,好高鹫远,适应能力差(一5分)
(4)性格骄纵,遇事冲动,蛮横无礼,不受欢迎(一8分)
(5)道德败坏,言行不一,弄虚作假,以权谋私(一10分)10总分。