还剩2页未读,继续阅读
文本内容:
绩效考核与奖惩管理制度
一、绩效考核目的准确评定员工所担当岗位具备的能力和职务工作完成情况,并以此为依据,进一步开发和挖掘员工的潜力,并给予公正合理的待遇医院根据员工所处岗位和职位不同分别设置考核项目考核对象及范围等具体绩效考核按医院下发的绩效考核办法执行
二、奖励奖励分为表扬、物质奖励、职位晋升和年度评选优秀员工等4种形式
一、表扬包括科室表扬和全院书面表扬
二、物质奖励包括奖励奖金和晋升工资奖金既包括月度奖金、年度奖金,又包括因突出表现而发放的奖金有下列表现之一者可予以奖励
(1)及时准确完成既定目标者;
(2)完成目标,成绩突出者;
(3)具备较强的业务和管理能力者;
(4)服务态度好,多次受到患者表扬者;
(5)提出的合理化建议被采纳,并且产生很好效果者;
(6)妥善处理紧急事务、防止、挽救重大事故发生或其他情况使我院利益免受重大损失者;
(7)同严重的违法渎职行为做坚决斗争,有显著功绩者;
(8)爱护我院财产,节约资材有突出成绩者
三、晋级按照公平、公开、公正的原则,逐级晋升;优秀的员工,经人力资源部考核,报请院长批准后,可破格越级晋升公司全体员工均可晋级;符合晋级标准,但无空缺职位的,享受拟晋级职位级别之待遇暂不任命符合下列情形之一的员工予以晋级在规定时间内完成目标的且符合标准的;业绩优秀、具备管理和组织能力的;连续两次被评为优秀员工的;一个财务年度内,考核成绩等级在优秀级(A级)的;
四、年度评选优秀员工、先进集体.
五、奖励流程1申请部门填写《奖励申请表》报人力资源部;2人力资源部依据申请内容进行审核;3人力资源部报院长批准后,予以奖励或晋升
三、违纪处罚员工违反医院规章制度、给医院造成损失的,将视其情节轻重给予相应纪律处罚违纪处理包括口头批评、书面警告、奖金处罚、降级使用、降免职、辞退等6种形式
一、有下列情况之一的,予以口头批评,并按奖金管理办法执行1一周内迟到或早退1次者;2未按时完成既定目标者;3在工作时间睡觉、聊天或吃零食者,玩游戏、看报纸或做与工作无关的事情;4在禁烟区域吸烟者;5初次违反医院规章制度者;6未经许可携带医院物品外出者;7无正当理由不参加医院组织的活动者二.有下列情况之一的,予以书面警告并扣发工资50元,并按奖金管理办法执行1初次不服从上级领导者;2与领导、同事以及来访者发生争吵或一次服务态度不好者;3首次违反医疗或护理管理规定者;4不按医疗流程工作、各种报卡首次不按时上报或漏报、病历书写首次不规范者;5首次受到员工或客户投诉,确属本人责任的
三、有下列情况之一者扣发工资100元,并按奖金管理办法执行1工作或午休期间饮酒者;如是公务招待,须由院长认可;2初次擅离工作岗位者,按旷工处理;3虚报考勤者;4两次服务态度不好,经查属实者;5两次违反医院各项规章制度者;6两次未按医疗流程办理、病历书写两次不规范者;7一个月内被口头警告累计两次者;
四、有下列情况之一者扣发工资200元,并按奖金管理办法执行
(1)因疏忽致使办公设备或物品遭受损害、丢失或遗失重要的经营管理文件、物品或工具者;
(2)两次不服从上级领导,经劝导仍不听者;
(3)在医院内赌博或挑动是非,破坏团结,损害他人名誉或领导威信,影响恶劣者;
(4)投机取巧,隐瞒蒙蔽,谋取非法利益者;
(5)两次违反医疗或护理管理检查标准规定指标或各种报卡两次不按时上报或漏报者;
(6)故意损坏重要公物者;
(7)发生一般医疗差错者;
(8)两次被员工或患者投诉,经查属实者;
(9)违反其它规定,情节严重的;
五、有下列情况之一者,予以降级使用
(1)散布谣言,致使医院蒙受严重损害而有实证者;
(2)违反重大安全卫生规定,致使医院蒙受严重损失者;
(3)检查或监督人员未认真履行职责者;
(4)发生重大医疗差错,且能挽回部分损失者;
六、有下列情况之一者,予以降免职使用(降职只针对管理层员工,降职处理不受级别限制)
(1)工作能力较差,不胜任现职岗位者;
(2)违反医院管理制度者,职级、待遇降一级,严重的予以免职或辞退;
(3)管理人员未完成既定目标的,予以两个月的整改和观察期职级、待遇降一级;有改观的,恢复原职级待遇;没有改观的,将免职换岗或辞退;
(4)对部门管理不严,致使员工有违规行为且经常发生的,予以降职;严重违规但未造成经济损失的,予以免职;
(5)依据医院考核制度,一个考核周期,考核成绩等级为不合格予以免职
七、辞退辞退是指由于员工本身表现不合格或业务工作调整给予员工解除职务的活动和过程有下列情况之一者予以辞退1收受贿赂、回扣,使公司遭受经济损失的,一经核实,予以辞退并退回所有款项、物品,处以收受金额两倍的罚款,扣除当月工资和奖金,造成重大损失的,移交司法机关,追究法律责任;2发生违规行为造成医院经济损失的,或严重损坏社会公众形象的,予以辞退;3确因能力问题不胜任现职现岗的,由人力资源部安排适合其发展的岗位,还达不到以上标准的,予以辞退;4受到员工或客户两次以上投诉,确属本人责任的;5由于主观原因不能完成预期工作目标的;6对工作造成严重不利影响的;7出现重大医疗事故者;8两次擅离工作岗位,造成医疗差错者;9为谋取个人利益,将医院的病例、文件、简报等,泄露给本院以外以及涂改、伪造医院病情证明者;10暗中兼职于医院同行业单位,偷窃医院情报者情节严重者,将诉讼于法律;11在医院内殴打、漫骂患者和同事者;12用医院名义在外招摇撞骗者;13向竞争对手介绍患者病源并索取回扣、介绍费者;14其他重大过失或不正当行为影响医院声誉或利益,或导致严重不良后果者;15触犯国家法律被依法追究刑事责任者;16连续旷工三天或一年内累计旷工七天者。