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形成性考核管理学基础行政管理I题企业战略是指企业为了习惯未来环境的变化,寻求长期生存与稳固进展而制定的()的谋划与方略◎ri灯总体性和长远性-1O[B]总体性和全局性O[口长远性和风险性O[D]全局性和系统性第2题当整个行业日趋成熟时,行业成长变()导致为了生存而产生的猛烈竞争,利润()O[A]快,上升O[B]快,下降©rfcitavwio切慢,上升第3题()是影响企业战略决策的首要外部条件o[后技术环境O[B]社会文化环境O[C]经济环境
②1说政治法律环境一1第4题企业资源优势具有()企业要不断投入以保持与创新其优势©ftAjwewiw…O[B]相对性和暂时性O[C]绝对性和时间性O[D]绝对性和暂时性第5题()属于企业的基本活动・国售后艘…1O[B]技术开发O[C]采购管理O[D]企业基础设施建设第6题在分析图中,位于第II象限的企业应采取()战略O[A]增长型O[B]多种经营型◎位扭转型i[O[D]防御型第7题差异化战略的制定原则包含效益原则、适当原则与()…1O[B]持久原则O[口领先原则O[D]总成本最低原则第8题在通常竞争战略中.()是选择行业内一部分或者某一些细分市场作为其目标市场与竞争的领域O差异化战略O正]稳定故略O[以低成本战略@iiD]OWiI第9题()行业的特点是销出增长缓慢,市场占有率竞争加剧0[用工艺设计水平✓I[B]产能的利用程度反|[口各种投入要素的成本珂嚅11Hli■■([E]客户对服务的满意程度第82题在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是()□[A]MP=W[✓i[B]VMP=MC0[C]MC=W\Y\[D]VMP=MPP01[E]MRP=VMP第83题劳动力市场均衡的意义有()oVI劳动力资源的最优分配V[B]同质劳动力有同样工资□[口体现工资差异[D]增大工资总额第84题人口年龄结构对劳动力供给的影响要紧表现在()✓I[B]万动年龄人口占人口总体[C]劳动年龄组外部年龄构成匚|[D]就业人口总量比重」[E]劳动年龄人口占失业人口比重第85题货币工资的影响因素有()oLIW劳动力数量[B]工作时间长度U[口价格指数土面蹄工醒一第86题关于货币工资计算公式正确的是()VI伙]讨件单价X合格产品数量V|[B]讨件工资率X合格产品数量□[口计件工资率X总产品数量J[D]计时工资率X合格产品数量l7]IlBM^5a^fga5MiaJiEr第87题福利所具有的特征有()0[A]企业自定性G|[B]法定性0[以灵活性□5]公平性第88题福利的支付方式分为()✓j[A]延期支付J[C]J[D]现金支付」[E]当期支付第89题均衡国民收入等于()」[A]投资+储蓄✓1[B]总需求✓1[C]消费+绪蓄0[D]消费+投资第90题失业类型分为()M[A]结构性失业0[B]技术性失业0[C]季节性失业口[D]阶段性失业回理底网皆耙u第91题需求不足性失业具体表现形式为()□[灯季节性失业✓[B]增长差距性失业[口摩擦性失业u[D]结构性失业防回疆雷曾■・!第92题常用的反映失业程度的指标有()V失业持续期u[B]就业人数□[口平均劳动时间西磔普in匚五陕亚天数第93题对失业造成的影响,下列推断正确的有()□S]失业有利于国民收入的增长.,|[B]失业是劳动力资源浪费的典型形式M[口失业造成家庭生活困难I|[D]失业造成劳动力资源的优化配置*・・・・・・・♦•・・・・・・・・・,■•・・•••••・・■・・、・・,・・•••••・•・■•・・・・・••・・”・・・・・・・•・•・・・•・―・・••■■■■■■■«r♦,・•«9••••・••一••・・・・・・・・・・・封里弼雷融鎏阖帽函鼠噩睦圄.第94题政府支出包含()[A]政府呆坏账[B]税收[口赠与[DJ[71[E]转移支付第95题劳动力市场的制度结构要素有()r面劳动方需求量L[口劳动力供给量M[D]最低社会保障M[E]最低劳动标准第96题对就业总量影响最大的宏观调控政策有()0[后收入政策[B]货而政策旧庭陲困■Li灯就亚政策—□[E]金融政策第97题扩张性的财政政策措施有()o✓I仄]降低税率/[B]增加政府转移支付E[D]跑成府购买□[E]增加税收第98题政府实施货币政策的要紧措施包含()M[A]公开市场业务-J[B]调整利率✓[C]调节法定准备金率□[D]调整税率叼皿阖圾皆n第99题扩张性的货币政策措施与作用有()/伙)增加总需求|[B]降低利率[以降低消费需求I[D]刺激投资和消费叼脸巫逅旺I第100题收入政策在社会经济中具有下列重要作用()g[A]有利于限制收入分配不公问题及其危害M[B]有利于资源的合理配置u[C]有利于物价的稳定后[D]有利于缩小不合理的收入差距第101题调控收入与物价的关系,操纵工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有()□[灯依据法律规定,进行国民收入再分配S[B]在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下,对物价和工资进行管制以至于冻结□[C]削减货市供应量,提高利率,来减少总需求的宏观经济政策0[D]实施以税收为基础的收入控制政策,约束企业工资发放过度的行为第一章劳动经济学一单项选择题I实证研究方法重点是研究现象本身(A)的问题A是什么B怎么样C应该是什么D本质2劳动力参与率是衡量,测度(C)程度的指标A人口密度B社会劳动强度C人口参与社会劳动D参加工作人口比例3劳动力供给弹性是(C)变动对工资率变动的反应程度A劳动力供给B劳动力需求C劳动力供给量D劳动力需求量4供给富有弹性表示为(D)A0B0C1D15关于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比,推断正确的是(B〉A1B1C2D06供给缺乏弹性表示为(C)A0B2C1DI7关于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,推断正确的是(A)A1B1C0D08劳动力供给的工资弹性表示为(A)A(△)/(△)B(A)/(△)C(A)/(△W)D(△W)/(a)9劳动力需求的自身工资弹性表示为(D)A(AAD)/()B(AAW)/()C(△W)/(△D)D(△D)/(△W)10劳动力需求的自身工资弹性是(C)变动对工资率变动的反应程度A劳动力需求B劳动力供给C劳动力需求量D劳动力供给量11需求富有弹性表示为(C)A0B0C1D112需求缺乏弹性表示为(D)A2B2CID1一三关于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比推断正确的是(C)A0B0CID114关于劳动力需求量变动的百分比小于工资变动的百分比,推断正确的是(D)A2B2C1D1一五边际产量用公式表示为(B)AaaQBaaLCLDQ16在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一阶段,推断正确的时(B)A递减B递增C递减D为负值17与的交点为(B)的最大值A总产量B平均产量C边际产量D劳动的边际产品收益一八当(B)时,总产量取得最大值A0B0CD19在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是(A)ABCD20局部均衡分析法的代表人物是(C)A亚当・斯密B希克斯C马歇尔D瓦尔拉21通常均衡分析方法的代表人物是(D)A亚当・斯密B希克斯C马歇尔D瓦尔拉22均衡价格论是由(A)提出的A马歇尔B希克斯C亚当・斯密D瓦尔拉23实际工资计算公式是(B)A货币工资/价格B货币工资/价格指数C货币工资x价格D货币工资x价格指数24总供给等于(A)之与A消费+储蓄B投资+储蓄C投资+收入D消费+收入25由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称之(C)A摩擦性失业B技术性失业C结构性失业D季节性失业26失业率用公式表示为(C)A失业人数/就业人数B失业人数/人口总数C失业人数/社会劳动力人数D就业人数/失业人数27下列定义推断错误的是(A)A最低工资又称最低工资率是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额B最长劳动时间标准包含国家通过立法规定的工时制度,延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额,休息休假制度等C工会在其进展中承担着多重功能,最基本的是与雇主或者雇主组织进行集体谈判,参与决定基本劳动条件,并对各项劳动条件标准的实施进行监督D最低社会保障制度是以国家或者政府主体,根据法律规定,通过国民收入再分配,对劳动者在暂时或者永久丧失劳动能力与由于各类原因生活发生困难时给予物质帮助,保障其基本生活的制度28(B)是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业稳固物价与保持经济增长的一种宏观经济管理计策A财政政策B货币政策C金融政策D收入政策29收入差距的衡量指标是(B)A国民收入B基尼系数C人均D需求弹性30从世界各国来看,基尼系数(B)时表示收入差距非常小A大于
0.2B小于
0.2C大于
0.4D小于0二多项选择题I劳动经济学的研究对象时OA劳动力市场现象B劳动力市场运行规律C劳动力市场D资本市场E就业与失业2实证研究法的步骤有()A确定与分析研究对象B设定假设条件C提出理论假说D验证E反馈3对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有()A青年人口劳参率下降B女性人II劳参率上升C女性人口劳参率下降D老年人口劳参率上升E老年人口劳参率下降4在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动能够分为()阶段A递减B递增C总产量绝对减少D总产量绝对增加E总产量不变5在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起产量的变动,推断正确的是()A第一阶段递增B第一阶段递减C第二阶段递减D第二阶段递增E第三阶段为负值6在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是()ABPCDE7劳动力市场均衡的意义有()A充分就业B同质劳动力有同样工资C劳动力资源的最优分配D表达工资差异E增大工资总额8人口年龄结构对劳动力供给的影响要紧表现在()A劳动年龄人口占失业人口比重B劳动年龄人口占人口总体比重C劳动年龄组内部年龄构成D劳动年龄组外部年龄构成E就业人口总量9货币工资的影响因素有()A货币工资率B工作时间长度C劳动力数量D价格指数E工资制度10关于货币工资计算公式正确的是()A工资标准x实际工作时间B计件工资率x合格产品数量C计件单价x合格产品数量D计件工资率x总产品数量E计时工资率x合格产品数量11福利所具有的特征有()A福利支付以劳动为基础B法定性C企业自定性D灵活性E公平性12福利的支付方式分为()A当期支付B实物支付C延期支付D支票支付E现金支付一三均衡国民收入等于()A总供给B总需求C投资+储蓄D消费+储蓄E消费+投资14失业类型分为()A摩擦性失业B技术性失业C结构性失业D季节性失业E阶段性失业一五需求不足性失业具体表现形式为OA摩擦性失业B结构性失业C增长差距性失业D周期性失业E季节性失业16常用的反映失业程度的指标有()A平均劳动时间B失业率C就业人数D失业人数E失业持续期17对失业造成的影响下列推断正确的有()A失业造成家庭生活困难B失业造成劳动力资源的优化配置C失业是劳动力资源浪费的典型形式D失业直接影响劳动者精神需要的满足程度E失业有利于国民收入的增长一八政府支出包含()A赠与B政府购买C税收D转移支付E政府呆坏帐19劳动力市场的制度结构要素有OA劳动力供给最B最低社会保障C劳动力需求量D最低劳动标准E工会20对就业总量影响最大的宏观调控政策有()A财政政策B就业政策C货币政策D金融政策E收入政策21扩张性的财政政策措施有()A扩大政府购买B减少政府购买C增加政府转移支付D增加税收E降低税率22政府实施货币政策的要紧措施包含()A调节法定准备金率B调整税率C调整利率D调整贴现率E公开市场业务23扩张性的货币政策措施与作用有()A增加货币供应量B降低利率C刺激投资与消费D增加总需求E降低消费需求24收入政策在社会经济中具有下列重要作用()A有利于宏观经济的稳固B有利于资源的合理配置C有利于缩小不合理的收入差距D有利于限制收入分配不公问题及其危害E有利于物价的稳固25调控收入与物价的关系,操纵工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有()A制定工资一物价指导线B在物价与工资增长过快且影响宏观经济稳固的情况下,对物价与工资进行管制以致于冻结C实施以税收为基础的收入操纵政策,约束企业工资发放过度的行为D根据法律规定,进行国民收入再分配E削减货币供应量,提高利率,来减少总需求的宏观经济政策第二章劳动法一单选选择题1劳动法的首要原则是(A)A保障劳动者的劳动权B物质帮助权C报酬权D休息休假权2B是劳动权的核心A择业权与劳动报酬权B就业权与择业权C休息休假权与劳动保护权D劳动保护权与职业培训权3所谓C是对劳动者权益与权能的保护,包含人身权益与财产权利,法定权利与约定权益A基本保护B优先保护C全面保护D部分保护4政府制定或者调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”,即政府,工会,D共同参与决定A企业B员工C员工代表D企业家协会5不属于社会保险特征的是AA自由性B社会性C互济性D补偿性B在国家的法律体系中具有最高法律效力A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章A是劳动法最要紧的表现形式A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章C是当前我国调整劳动关系的要紧根据A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章9劳动与社会保障部公布的规范性文件称之DA劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章10将
①宪法
②劳动法律
③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是AA
①②③B
③②①C
①③②D
②①③11B不具有法律效力A立法解糅B任意解称C司法解释D行政解释12A是雇员与雇主确定劳动关系明确双方权利义务的协议A劳动合同B雇用规则C司法解释D集体合同一三D是通过工会与雇主或者雇主协会按照合法的程序,通过集体谈判达成的关于通常劳动条件的协议A劳动合同B雇用规则C司法解释D集体合同14C是以法律共同体的长期实践为前提以法律共同体的普遍的法律确信为基础A法官法B判例法C习惯法D成文法•五A是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成与相互关系A劳动法的体系B劳动法的渊源C劳动法的原则D劳动法的内容16B包含工作时间与休息休假制度,工资制度,劳动卫生制度与女职工与未成年工特殊保护制度等A促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度D社会保险与福利制度17劳动法规定的劳动标准为D劳动标准,具有单方面的DA最高,非强制性B最低,非强制性C最高,强制性D最低,强制性一八D在于保障劳动者的物质帮助权,其功能是使劳动者在年老患病工伤失业与生育等情况下能够获得帮助与补偿A促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度D社会保险与福利制度19劳动法监督检查的A即包含《劳动法》各项规定的实施状况也包含劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况A内容B目的C客体D方式20A是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系A劳动法律关系B劳动合同关系C劳动行政关系D劳动服务关系21劳动关系的产生使以劳动条件的C为其条件A合并B具备C分离D完整22劳动法律关系与劳动关系的最要紧区别在于劳动法律关系表达了BA法律原则B国家意志C劳动权利D法律渊源A即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D劳动法律渊源C是劳动法律关系的要紧形态A法律文本B双方当事人C劳动合同D法律渊源B是劳动行政主体与劳动行政相对人之间,为实现与保障劳动关系的运行而根据劳动法律规范与有关行政法规所形成的权利义务关系A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D劳动法律渊源C是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或者双方之间,在劳动服务过程中根据劳动法律规范与有关法律规范所形成的权利义务关系A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D劳动法律渊源D是劳动关系的现实形态A劳动法律原则B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律关系28运用劳动法的各类调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的A调整A第一次B第二次C第三次D第四次劳动法律关系是一种D;雇主与雇员在劳动法律关系之中即是权利主体又是义务主体,互为对价关系A劳动关系B法律关系C劳动合同D双务关系劳动法律关系的A是指根据劳动法律的规定,享有权利,承担义务的劳动法律关系的参与者,即雇主与雇员A主体B客体C内容D事实31A的人是指身体健康,有完全行为自由,一八周岁以•上的男性劳动者A完全劳动行为能力B限制劳动行为能力C无劳动行为能力D部分劳动行为能力32劳动法律关系的C是指劳动法律关系主体依法享有的权利与承担的义务A原则B客体C内容D事实33劳动法律关系的B是指主体权利义务所指向的实物A原则B客体C内容D事实34根据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移,法律事实可分为劳动法律行为与DA劳动法律形式B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律事件A是指当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生,变更与消灭,具有一定法律后果的活动A劳动法律行为B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律事件D是指不以当事人的意志为转移,能够引起一定的劳动法律后果的客观现象A劳动法律行为B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律事件二多项选择题1劳动法基本原则的特点是A反映劳动法律部门的特点B是指导性的法律规范C反映调整的劳动关系的特殊性D高度稳固性E高度的权威性2劳动法基本原则是A反映劳动法律部门的特点B作为指导性的法律规范C指导劳动法的制定,修改与废止D指导劳动法的实施E有助于懂得,解释劳动法3劳动法基本原则的内容是A保证劳动者劳动权的原则B平等就业权原则C劳动关系民主化原则D自由择业权原则E物质帮助权原则4劳动权保障具体表达为A平等就业权B基本保护C自由择业权D全面保护E优先保护5下列属于劳动权的是A平等就业权B劳动报酬权C自由择业权D休息休假权E职业培训权6下列属于劳动关系民主化原则的是A参加与组织工会的权利B平等协商的权利C集体协商权D共同决定权E知情权7属于社会保险特征的有A自由性B社会性C互济性D补偿性E知情权8下列属于法律渊源的有A劳动法律B行政规章C正式解释D雇用规则E地方性劳动法规9根据解释主题的不一致,正式解秤分为A立法解样B司法解释C行政解释D任意解释E合同解释10下列属于劳动法构成体系的有A促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度D社会保险与福利制度E劳动争议处理制度II社会保险制度的要紧内容包含OA社会保险的体制B社会保险的项目C社会保险的种类D社会保险的适用范围E社会保险的筹集,运营与管理12按照劳动法的所有制结构模型,将劳动法体系划分为A国有企业劳动法律制度B集体企业劳动法律制度C股份制企业劳动法律制度D私营企业与个体经营劳动法律制度E外商投资企业劳动法律制度一三劳动法体系的构成为A劳动关系法B劳动标准法C劳动保障法D劳动监督检查法E劳动合同法14劳动关系法的构成为A劳动合同法B集体合同法C用人单位内部劳动规则制定法D职工民主管理法E劳动争议处理法一五劳动标准法的构成为A劳动合同法B集体合同法C工作时间法D工资法E劳动安全卫生标准法16劳动保障法的构成为A促进就业法B职业培训法C社会保险法D劳动福利法E劳动安全卫生标准法17劳动关系转变为劳动法律关系的条件为A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D存在现实劳动关系E存在调整劳动关系的法律范畤一八劳动法律关系要紧包含的类型为A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D民事劳务关系E劳动关系的现实形态19劳动法律关系的特征包含A是劳动关系的现实形态B其内容是权利与义务C劳动服务法律关系D双务关系E具有国家强制性20劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是务必具有A用工权利能力B用工行为能力C劳动休息权利D劳动权利能了E行为能力21劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的A主体B内容C客体D出发点E归宿22法律通常将自然人分为A完全劳动行为能力人B限制劳动行为能力人C无劳动行为能力人D部分劳动行为能力人E丧失行为能力人23各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是A用工权利能力B用工行为能力C劳动休息权利D劳动权利能力E行为能力24劳动法律行为包含A合法行为B违约行为C行政行为D仲裁行为E司法行为第三章现代企业管理一单项选择题1企业战略是指企业为了使用未来环境的变化,寻求长期生存与稳固进展而制定的(A)的谋划与方略A总体性与长远性B总体性与全局性C全局性与系统性D长远性与风险性2当整个行业日趋成熟时,行业成长变(D)导致为了生存而产生的积存竞争,利润()A快,上升B快,下降C慢,上升D慢,下降3(C)时影响企业战略决策的首要外部条件A经济环境B技术环境C政治法律环境D社会文化环境4企业资源优势具有(B)企业要不断投入以保持与创新其优势A绝对性与时间性B相对性与时间性C绝对性与暂时行D相对性与暂时性5(B)属于企业的基本活动A采购管理B售后服务C企业基础设施建设D技术开发6在分析图中,位于第H象限的企业应采取(A)战略A扭转型B增长型C防御型D多种经营型7差异化战略的制定原则包含效益原则,适当原则与(B)A领先原则B有效原则C总成本最低原则D持久原则8在通常竞争战略中,(C)时选择行业内一部分或者某一些细分市场作为其目标市场与竞争的领域A低成本战略B差异化战略C重点战略D稳固战略9(B)行业的特点是销售增长缓慢,市场占有率竞争加剧A新型行业B成熟行业C衰退行业D稳固行业10衰退行业的战略制定包含(A)与合适定位战略,迅速推出战略A领导地位战略B差异化战略C重点战略D稳固战略11企业经营战略的实施是战略管理工作的(A)A主体B客体C内容D重点12(C)是指预定的战略目标或者标准,是战略操纵的根据A实际成效B绩效评价C战略评价标准D纠偏行动一三安全余额越大,销售额紧缩的余地就(A)经营越(A)A大,安全B大危险C小,安全D小,危险14当经营安全率低于(D)时,企业就要做出提高经营安全率的决策A50%B40%C30%D20%一五决策树的分析程序包含
①剪枝决策
②计算期望值
③绘制树形图,按照分析程序的顺序排列正确的是(B)A
①②③B
③②①C®®®D
①③②16(A)又称之“华德决策准则”A悲观决策标准B乐观系数决策标准C中庸决策标准D最小后悔决策标准17循环法是将
①计划
②执行
③检查
④处理四个阶段周而复始的循环进行计划管理的一种方式,将四个阶段按顺序排列正确地是(A)A
①②③④B
③②①④C
③①©
②D®®®®一八建立合理有效的(C)是企业完成计划任务的关键A计划体系B决策体系C目标体系D营销体系19市场营销是企业经营管理的(B)A起步环节B中心环节C结束环节D中间环节20市场是(D)购买者与(D)购买者的总与A显性,隐性B男性,女性C城市,农村D现实,潜在21按照(C)不一致,可将市场分为商品市场,服务市场,技术市场,金融市场,劳动力市场与信息市场A买方的类型B卖方的类型C交换对象D活动范围与区域22(A)提供的产品具有下列特性不可储存,无法转售与不可触知A服务市场B商品市场C技术市场D金融市场23消费者市场是指所有为了(B)而购买商品或者服务的个人与家庭所构成的市场A家庭消费B个人消费C市场消费D社会消费24在更杂的购买行为中,购买者的购买决策过程包含
①引起需求
②收集信息
③评价方案
④决定购买
⑤买后行为将以上过程排序正确的为(A)A
①@
③④⑤B
③②①④⑤C
③①④②⑤D
④①③②⑤25(B)是指企业的采购部门根据过去与许多供应商打交道的经验,选取供货企业,并订购过去采购过的同类产业用品A修正重购B直接重购C新购D间接重购26所谓(A)就是对本企业的营销具有吸引力的,能享受竞争优势的市场机会A企业营销机会B企业竞争机会C企业优势机会D企业实践机会27(C)是指某一品牌或者产品大类内由尺码,价格外观及其他属性来区别的具体产品A产品组合B产品大类C产品项目D产品线28产品组合的(D)是指产品大类中每种产品有多少花色,品种与规格A宽度B长度C关联性D深度29(B)是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或者一个品牌的一部分A品牌名称B商标C品牌标志D记号30下列不属于投入期产品生命周期策略的是(A)A改善产品策略B快速掠取策略C快速渗透策略D缓慢掠取策略31下列不属于售前服务的是(C)A提供咨询B协助选购C提供零件D提供资料32所谓销售渠道是指产品由(D)向最终顾客移动过程中所通过的各个环节或者企业通过(D)到最终顾客的全部市场营销结构A中间商,企、也B专卖者,消费者C消费者,中间商D企业,中间商33渠道的(A)就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所通过的中间层次或者环节A长度B宽度C层次数目D多重性34企业(B)是指企业的声誉,人力,财力与物力A销售能力B实力C服务能力D操纵能力35(A)即企业在一定地区,一定时间内只能选择一家中间经销或者代理其产品A独家性分销B广泛性分销C选择性分销D密集性分销36(A)是企业以一定的代价,通过各类传播媒介,向可能的购买者传递企业产品或者劳务信息,以扩大影响增加销售的一种手段A广告B人员推广C营业推广D公共关系二多项选择题1企业战略的实质是实现()之间的动态平衡A外部环境B内部环境C企业实力D战略目标E长远进展2企业外部调研的方法要紧包含()A获取口头信息B获取书面信息C外部环境预测D获取电话信息E专题性调研3影响企业经营活动的效率因素很多,要紧包含()A客户对服务的满意程度B生产率C各类投入要素的成本D工艺设计水平E产能的利用程度4企业的总体战略有()A进入战略B进展战略C稳固战略D撤退战略E并购战略5企业采取撤退战略的要紧方式有()A特许经营B分包与卖断C管理层与杠杆收购D拆产为股/分拆E资产互换与战略贸易6决策科学化的要求包含()A合理的决策标准B有效的信息体统C系统的决策观念D科学的决策程序E决策方法科学化7决策树的构成要素包含()A概率收益值B决策点C方案枝D状态节点E概率枝8现代企业计划职能的作用包含()A使决策目标具体化B有利于提高企业的工作效率C为操纵提供标准D科学的决策程序E决策方法科学化9目标管理的特点要紧包含()A系统化的管理模式B明确完整的目标体系C富于参与性D强调自我操纵E重视员工的培训与能力开发10按照交换对象不一致可将市场分为()A商品市场B服务市场C技术市场D金融市场E劳动力市场与信息市场11影响消费者购买行为的要紧因素有()A文化因素B社会因素C个人因素D心理因素E经济因素12按照消费者在购买决策过程中的作用不〜致,角色可分为()A倡议者B影响者C决策者D购买者E使用者一三根据参与者的介入程度与品牌间的差异程度,可将消费者的购买行为分为()A习惯性购买行为B化解不协调的购买行为C寻求多样化的购买行为D与谐的购买行为E复杂的购买行为14组织市场是由各组织机构形成的对企业产品与劳务需求的总与,其类型可分为()A买方市场B产业市场C转卖者市场D政府市场E卖方市场一五产业市场与消费者市场具有相似性,但产业市场由一些显著的特点,包含()A购买者集中在少数地区B需求具体派生性C需求缺乏弹性D需求有较大的波动性E专业人员购买16企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位,它通常包含的人员有()A使用者B影响者C采购者D决定者E信息操纵者17影响产业购买者购买的要紧因素有()A社会因素B环境因素C组织因素D人际因素E个人因素一八包装策略要紧包含OA相似包装策略B差别包装策略C组合包装策略D复用包装策略E附赠品包装策略19下列属于成长期企业采取的营销策略的是()A改进与完善产品B开拓新的市场C增强销售渠道功效D树立产品形象E适时降价20下列属于产品改良的是()A品质改良B市场改良C特色改良D式样改良E附加产品改良21折扣折让定价策略包含()A数量折扣B功能折扣C现金折扣D季节折扣E推广折让与补贴22心理定价策略包含()A整数定价策略B尾数定价策略C声望定价策略D招彳来定价策略E分级定价策略23影响销售渠道选择的因素有()A产品因素B市场因素C企业因素D国家法律约束E中间商的特性24企业促销策略包含()A广告B人员推销C营业推广D公共关系E宣传第一章劳动经济学一单项选择题I实证研究方法重点是研究现象本身(A)的问题A是什么B怎么样C应该是什么D本质2劳动力参与率是衡量,测度(C)程度的指标A人口密度B社会劳动强度C人口参与社会劳动D参加工作人口比例3劳动力供给弹性是(C)变动对工资率变动的反应程度A劳动力供给B劳动力需求C劳动力供给量D劳动力需求量4供给富有弹性表示为(D)A0B0C1D15关于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比,推断正确的是(B〉A1B1C2D06供给缺乏弹性表示为(C)A0B2C1D17关于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,推断正确的是(A)A1B1C0D08劳动力供给的工资弹性表示为(A)A(△)/(△)B(A)/(△)C(A)/(△W)D(△W)/(A)9劳动力需求的自身工资弹性表示为(D)A(AAD)/()B(AAW)/()C(△W)/(△D)D(△D)/(△W)10劳动力需求的自身工资弹性是(C)变动对工资率变动的反应程度A劳动力需求B劳动力供给C劳动力需求量D劳动力供给量II需求富有弹性表示为(C)A0B0C1D112需求缺乏弹性表示为(D)A2B2C1D1一三关于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比推断正确的是(C)A0B0CID114关于劳动力需求量变动的百分比小于工资变动的百分比,推断正确的是(D)A2B2CID一五边际产量用公式表示为(B)AAAQBAALCLDQ16在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动的第•阶段,推断正确的时(B)A递减B递增C递减D为负值17与的交点为(B)的最大值A总产量B平均产量C边际产量D劳动的边际产品收益一八当(B)时,总产量取得最大值A0B0CD19在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是(A)ABCD20局部均衡分析法的代表人物是(C)A亚当・斯密B希克斯C马歇尔D瓦尔拉21通常均衡分析方法的代表人物是(D)A亚当・斯密B希克斯C马歇尔D瓦尔拉22均衡价格论是由(A)提出的A马歇尔B希克斯C亚当・斯密D瓦尔拉23实际工资计算公式是(B)A货币工资/价格B货币工资/价格指数C货币工资x价格D货币工资x价格指数24总供给等于(A)之与A消费+储蓄B投资+储蓄C投资+收入D消费+收入25由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称之(C)A摩擦性失业B技术性失业C结构性失业D季节性失业O[A]成熟行业◎I打稳定行亚1O[C]新兴行业O[D]衰退行业第10题衰退行业的战略制定包含()、合适定位战略、迅速推出战略—差异化战略O证]稳定战略O[C]领导地位战略O[D]重占故略目标管理理论的理论基础是D第11题企业经营战略的实施是战略管理工作的()O[A]重点O[B]内容O[C]客体◎面主体…1第12题()是指预定的战略目标或者标准,是战略操纵的根据O[A]纠偏行动O[C]绩效评价O[D]实际成效第一三题安全余额越大,销售额紧缩的余地就(),经营越()O[A]小,危险O[B、,安全O[C]大,危除@而天;安全…1第14题当经营安全率低r()时,企业就要做出提高经营安全率的决策®[[A]2O%1O[B]30%O[C]40%O(D]50%第一五题决策树的分析程序包含
①剪枝决策、
②计算期望值、
③绘制树形图,按照分析程序的顺序排列正确的是()0O[A]
①③②O⑻
③①②◎芯
③②①…1O[D]
①②③第16题()又称之“华德决策准则Og]最小后悔决策标准O[B]中届决策标准O[C]乐观系数决策标准
⑥「前悲观决策济准……j第17题在通常竞争战略中,()是选择行业内一部分或者某一些细分市场作为其目标市场与竞争的领域O[后稳定故略@[[B]OWiIO[C]差异化战略O[D]低成本故略第一八题循环法是将
①计划、
②执行、
③检查、
④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式将四个阶段按顺序排列正确的是()O[A]
④①③②Q⑻
③①④②O[C]
③②①④◎画
①②③④…j第19题建立合理有效的()是企业完成计划任务的关键◎国■即萧原…1O[B]营销体系O[C]计划体系O[D]决策体系第20题市场营销是企业经营管理的()O[A]结束环节O[B]中间环节O[C]起步环节◎;时中心环节-i第21题市场是()购买者与()购买者的总与o伙]城市,农村@Rb]W7W1O[口显性,隐性_[D]男性»女性第22题按照()不一致,可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场与信息市场O[A]交换对象O[B]活动范围和区域@『无】买方的类型…]O[D]卖方的类型第23题()提供的产品具有下列特性不可储存、无法转售与不可触知©rtAjsw®……।O[B]金融市场o[口服务市场O[D]商品市场第24题消费者市场是指所有为了()而购买商品或者服务的个人与家庭所构成的市场O市场消费@印田衽含消费1O[C]家庭消费O[D]个人消费第25题在复杂的购买行为中,购买者的购买决策过程包含
①引起需求、
②收集信息、
③评价方案、
④决定购买、
⑤买后行为将以上过程排序正确的为()O[A]
③①④②⑤O[B]
④①③②⑤O[口
①②③④⑤(“江D]
③②①④⑤j第26题()是指企业的采购部门根据过去与许多供应商打交道的经验,选取供货企业,并订购过去采购过的同类产业用品用新购O[B]间接重购◎「出】修芷重购…!O[D]直接重购第27题所谓()就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会◎rra企亚营销机登一]O[B]企业优势机会O[c]企业实践机会O[D]企业竞争机会第28题()是指某一品牌或者产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品O[A]产品组合◎:窗j产品项目ijO[口产品线O[D]产品大类第29题产品组合的()是指产品大类中每种产品有多少花色、品种与规格O[灯宽度O[B]关联性O[D]长度第30题()是指已获得专利权并受法律保护的•个品牌或者•个品牌的•部分O[A]品牌名称O[B]品牌标志O[以记号◎1力】商棕…1第31题下列不属于投入期产品生命周期策略的是()改善产品策咯「O[B]快速渗透策略O[C]级慢掠取策略O[D]快速掠取策略第32题下列不属于售前服务的是()O[A]提供咨询◎I打提供零件2jO[C]提供资料O[D]协助选购第33题所谓销售渠道是指产品由()向最终顾客移动过程中所通过的各个环节,或者企业通过()到最终顾客的全部市场营销结构O[A]中间商,企业O证]消费者,中间商◎近]企亚;中间商;O5]专卖者,消费者第34题渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所通过的中间层次或者环节
⑥国长度…iO[B]层次数目O[C]多重性O5]宽度第35题企业()是指企业的声誉、人力、财力与物力O[A]控制能力O[B]销售能力O支]服务能力实无……I第36题(),即企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或者代理其产品Q[灯密集性分销◎「闻独家性芬销口O[以选择性分销O广泛性分销第37题()是企业以一定的代价,通过各类传播媒介,向可能的购买者传递企业产品或者劳务信息,以扩大影响、增加销售的一种手段O[A]公共关系
⑨面广告…”1O[C]营业推广O[D]人员推广第38题()不属于人性的内容-I7社会属性1O[B]自然属性O[C]心理属性O[D]生物属性第39题20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了()假说O复杂人@画花秋…]O[C]管理人O[D]经济人第40题()不符合人本管理思想
④苏】药束天1O[B]完善人O[口发展人O[D]开发人第41题()对人力资本的懂得不正确O[A]人力资本内含一定的经济关系O[B]人力资本是活的资本@:丘1天方资本基有耀本-1O[D]人力资本凝结于劳动者体内第42题()不属于人力资本投资支出的形式O[A]流动支出O[B]教育支出O0培训支出0rB订管理费用•।第43题()不属于人力资源开发目标的特性O[A]多元性@r[B]WffiO[C]整体性O[D]层次性第44题()不表达人力资源开发目标的整体性O[A]目标制定的整体性土片协目标设讦的钎对性io[口各个目标间不孤立O[D]目标实施的整体性第45题()是人力资源开发的最高目标
⑨闪出颊门O[B]组织发展O[口企业发展O[D]社会发展第46题()不属于人力资源组织开发的方法O瓜]格雷纳模式O[B]利温模式O[C]莱维特模式◎「旧美国稹式“1第47题()不属于人力资源管理开发的手段O[打法律手段O[B]经济手段©EffiWIZJO5]行政手段第48题在管理内容上,现代人力资源管理()O[A]以事为中心O[B]以社会为中心◎苏j以人为甲心…1O[D]以企业为中心第49题在管理形式上,现代人力资源管理是()O瓜]静态管理O[B]权威管理0就动态管理|O[D]权变管理第50题在管理方式上,现代人力资源管理采取()O[A]科学化管O[B]权变管理◎『度K性化管理一]O[D]制度控制第51题在管理策略上,现代人力资源管理是()O[A]战略性管理⑹北就战略写战术相结合的…!O[C]侧重当前人事工作的O[D]战术性管理第52题在管理技术上,现代人力资源管理()O[A]以事为中心⑷『宙j追求科学性和艺术性…O[口追求精确性与科学性O[D]照规章办事第53题在管理体制上,现代人力资源管理属于()O[灯被动反应型O[B]以事为中心O[c]以人为中心◎;而]主动并发型…!第54题在管理手段上,现代人力资源管理()O[大]以员工为中心O[B]以人工为主O[C]手段很单一®[D]以计篁机为主第55题在管理层次上,现代人力资源管理部门()◎注灯处于浅策层…1O[B]只是上级的执行部门O皤]很少参与企业决策O[D]处于操作层第56题企业管理的核心是()
⑥屈人的管理…1O[B]财务管理O[C]物流管理O[D]物的管理第57题企业战略的实质是实现()之间的动态平衡vigy陶!陶疥——u下TK藤藤I」[口内部环境0[D]战咯目标if]旧外部环境蓊58题企业外部调研的方法要紧包含()r[灯外部环境预测[ziic]获取书面信息L[D]获取电话信息|/i[E]我取口头信息第59题影响企业经营话动的效率因素很多,要紧包含()✓I[A]各种投入要素的成本✓I[B]产能的利用程度0[C]生产率□[D]客尸对服务的满意程度••••••■*•«•••*•■■■•・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・面|诙阚躅■■■■■第60题企业的总体战略有()l_T揖购并蹦…….y[口发展战略Ml[D]进入故略M[E]撤退故略第61题企业采取撤退战略的要紧方式有()▽工Um—V[B]资产互换与故略贸易k[C]分包和卖断g[D]特许经营✓[E]拆产为股/分拆第62题决策科学化的要求包含(),[A]系统的决策观念元丁看弟的蓿惠家统✓[D]合理的决策标准S[E]科学的决策程序第63题决策树的构成要素包含()o0方案枝回国曜歪・HH土百决策点||[D]概率收益值0[E]状态节点第64题现代企业计划职能的作用包含()/[A]为控制提供标准L[B]决策方法科学化k[口有利于提高企业的工作效率isim口连闹学的决策程序第65题目标管理的特点要紧包含()a屈]富于参与性✓I[B]重视员工的培训和能力开发✓I[C]明确完整的目标体系V|5]系统化的管理模式~«r-a•*a«**ycsaaMaMiM・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・第^6题按照交换对象不一致,可将市场分为()[A]技术市场[口服务市场[D]商品市场I[E]金融市场第67题影响消费者购买行为的要紧因素有()团[A]心理因素0[B]个人因素0[C]文化因素口】西装济西蓑—第68题按照消费者在购买决策过程中的作用不一致,角色可分为()0[A]购买者2[B]决策者[口倡议者0[D]影响者[E]使用第69题根据参与者的介入程度与品牌间的差异程度,可将消费者的购买行为分为()[A]和谐的购买行为0[B]寻求多样化的购买行为0[C]习惯性购买行为0[D]化解不协调的购买行为面坦但wnm第70题组织市场是由各组织机构形成的对企业产品与劳务需求的总与,其类型可分为()✓In]政府市场✓[B]转卖者市场[C]买方市场VIEEEESSBHHI「I制卖方市琢第71题产业市场与消费者市场具有相似性,但产业市场有一些显著的特点,包含()16[却需求有较大的波动性Ml[B]需求缺乏弹性[/[口购买者集中在少数地区访[D]需求具体派生性叼哂唱般嗣——题企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位,它通常包含的人员有()E[A]决定者,[B]采购者✓[C]使用者0[D]影响者还困皿.第73题影响产业购买者购买决定的要紧因素有()o✓[A]人际因素✓[B]组织因素[口社会因素0[D]环境因素[E]个人I第74题包装策略要紧包含()[灯复用包装策略|Z|[B]组合包装策略[C]相似包装策略Ml[D]差别包装策略瞒女=■第晟题下列属于成长期企业采取的营销策略的是()巨[A]树立产品形象M[B]适时降价M[C]增强销售渠道功效0[D]开拓新的市场第76题下列属于产品改良的是()o0[A]式样改良✓I[B]附加产品改良V|[口特色改良[D]市场改良第77题折扣折让定价策略包含()00[A]季节折扣』[B]推广折让和补贴✓I[C]现金折扣0[D]功能折扣回国温immi第78题心理定价策略包含()0[A]招储定价策略0[B]分级定价策略0[口声望定价策略V|[D]尾数定价策略HI[E]整数定1第79题影响销售渠道选择的因素有()v[后国家法律约束✓[B]中间商的特性丫[c]企业因素0[D]市场因素第80题企业促销策略包含()0伙]公共关系叱|[B]宣传0[口营业推广✓:7e]TS第81题影响企业经营活动的效率因素很多,要紧包含()。