岗位说明书协管部

岗位说明书（协管部）编号岗位定位协管部是物业酒店公司组织的安保部门，要紧是给航洋国际城内的广大业主提供安全保障，为公司的进展起到保驾护航的作用，协助部门经理开展部门各项工作，做好工作协调与做好上传下达工作协管班长岗位说明书编号岗位定位协管部是物业酒店公司组织的安保部门，要紧是给航洋国际城内的广大业主提供安全保障，为公司的进展起到保驾护航的作用，协助部门经理开展部门各项工作，做好工作协调与做好上传下达工作工作联系岗位职责消控班长岗位说明书编号基本资料岗位定位协管部是物业泗店公司组织的安保部门，要紧是给航洋国际城内的广大业主提供安全保障，为公司的进展起到保驾护航的作用，协助部门经理开展部门各项工作，做好工作协调与做好上传下达工作工作联系岗位职责消控员岗位说明书编号基本资料岗位定位协管部是物业酒店公司组织的安保部门，要紧是给航洋国际城内的广大业主提供安全保障，为公司的进展起到保驾护航的作用，协助部门经理开展部门各项工作工作联系岗位职责负责对消防设施的每日检查，并认真填写《消防监控室值班记录》与《系统每日运行全面负责协管部仪容仪表及精神风貌的管理全面负责协管部的各项业务管理与购物中心对接国际城安全保卫工作协调各部门开展工作的权限协助部门经理做好部门的军事训练及协管队员的业务培训对公司安全保卫负责任核准部门的考勤情况，督促班主管做好部门值班及休息工作的安排全面督促与监控部门人员的工作积极性与主动性全面负责本公司的财物安全及操纵每月的案发率全面负责公司领导及重要人士的安保工作协助公司领导做好各级政府的检查工作做好本部门与其他部门工作协调与做好上传下达工作配合协助公安机关处理应急事件，及突发事件的处理现场材料收集工作收费员岗位说明书编号基本资料岗位定位工作联系岗位职责任职条件消防技工岗位说明书编号•*7lnJ-J•主管外部供方外部客户任职条件素养能力要求协管员岗位说明书编号•-71HjJ•经理助理岗位说明书编号:协管主管岗位说明书编号消控主管岗位说明书编号基本资料所在单位物业酒店公司部门协管部岗位名称协管部经理定员人数1直接上级总经理助理所辖人员74岗位定位协管部是物业酒店公司组织的安保部门，要紧是给航洋国际城内的广大业主提供安全保障，为公司的进展起到保驾护航的作用工作联系内部供方总经理、总经理助理、公司各部门内部客户本部门有关岗位外部供方南湖分局、凤岭派出所、消防支队外部客户岗位职责规范化建设枳极支持、大力配合公司各项操作流程、工作标准、规章制度方面的规范化建设参与规范化文件的培训、推广等方面的工作工作过程中，积极贯彻、执行各项已开始试行或者已正式启用的规范化文件，并做到有效反馈，结合实际情况提出建设性的意见或者建议落实规范化建设的制定与执行情况，并提供部门专业支持计划管理根据管理进展阶段性目标，合理制定各项工作计划，明确完成时限、直接责任人与监督人严格执行部门的工作计划，及时、准确、有效地落实各项工作，保证整体计划目标的实现成本管理协助人资部门制定人力资源成本预算，在预算范围内操纵部门人力资源成本严格依照成本预算指标开展各项工作，加强各工序中的成本操纵与管理参与公司共有财务与物资、负责部门内公有财产与物资的管理、保护与保养，加强安全防范意识，安全责任到人企业文化建设参与公司企业文化建设工作参与公司组织的有关企业文化活动，并落实实施负责公司的企业文化宣贯，将各类信息及指示上传下达执行顺畅团队建设要建设稳固性团队，加强与员工的思想交流沟通，及时掌握本单位员工的思想动态，粒固管理团队负责部门与部门之间的组织协调、资源整合与分享的工作参与公司定期组织团队活动，增强员工士气，提高团队凝聚力部门管理全面负责开展部门各项工作工作联系内部供方部门经理、经理助理、班长与协管员内部客户本部门有关岗位外部供方集团及分支机构各业务部门、凤岭派出所、公安消防部门外部客户岗位职责规范化建设积极支持、大力配合公司各项操作流程、工作标准、规章制度方面的规范化建设参与规范化文件的培训、推广等方面的工作工作过程中，积极贯彻、执行各项己开始试行或者己正式启用的规范化文件，并做到有效反馈，结合实际情况提出建设性的意见或者建议落实规范化建设的制定与执行情况，并提供部门专业支持计划管理根据管理进展阶段性目标，合理制定各项工作计划，明确完成时限、直接责任人与监督人严格执行部门的工作计划，及时、准确、有效地落实各项工作，保证整体计划目标的实现成本管理协助人资部门制定人力资源成本预算，在预算范围内操纵部门人力资源成本严格依照成本预算指标开展各项工作，加强各工序中的成本操纵与管理参与公司共有财务与物资、负责部门内公有财产与物资的管理、保护与保养，加强安全防范意识，安全责任到人企业文化建设参与公司企业文化建设工作参与公司组织的有关企业文化活动，并落实实施负责公司的企业文化宣贯，将各类信息及指示上传下达执行顺畅团队建设要建设稳固性团队，加强与员工的思想交流沟通，及时掌握本单位员工的思想动态，稳固管理团队负责部门与部门之间的组织协调、资源整合与分享的工作参与公司定期组织团队活动，增强员工士气，提高团队凝聚力部门管理协助部门经理开展部门各项工作负责消控室人员仪容仪表及精神风貌的管理协助部门经理做好部门的军事训练及协管队员的业务培训做好消控室人员的考勤，值班及休息工作安排督促与监控消控室人员的工作积极性与主动性巡查所辖区域的消防设施设备运行情况跟进监督消防维保公司每日工作情况在新建、改建与扩建项目时，责成有关部门将工程项目的防火设计报当地公安消防监督机关审核负责火险隐患整改措施的落实，消除隐患，制止威胁单位与员工安全的危险作业跟进消防维保提交维保周计划，并协调各部门跟进监督配合协助公安机关处理应急事件做好本部门与其他部门工作协调与做好上传下达工作做好突发事件的处理现场材料收集工作任职条件基本要求性别要求□无要求□男□女年龄要求□无要求口25岁下列口25岁及以上口35岁及以上身高要求□无要求男口170cm以上口180cm以上女口160cm以上口165cm以上学历/专业背景教育水平□无要求口高中/中专□大专口本科及以上专业背景□无要求□有关专业职称或者职业资格□无要求口机动车驾驶证□专业资格证书工作经验/经历专业工作经验（有关/相近职位）□无要求口2年以上口5年以上口10年及以上□特别/优先工作经验管理工作经验□无要求□1-3年口3年以上口5年及以上专业知识与技能政策法规知识□无要求口熟悉口熟悉口熟知列出所需掌握项业务专业知识□无要求□17年口3年以上□5年及以上列出所需掌握项计算机/IT无要求口OFFICE办公软件口0A系统ERP系统口设计类制图软件如AutCAD本专业软件语言能力口头表达能力□通常□良好□优秀公文写作能力口通常□良好口优秀素养能力要求类型素养能力项目要求分值1-5业务能力掌握本职工作需具备的专业知识与技能，能有效的发现问题并及时加以解决学习能力善于学习，能总结经验教训，吸取他人的长处，同意新知识，注重自我提升计划能力具有计划制定与执行意识，能够按照工作计划要求按时保质完成工作，注重执行力创新能力在工作中不断提出新设想、新方案，改进工作方式与方法，具备开拓新局面的能力协调能力容易相处，在人际交往中能随与大度，有效化解冲突具有与上级、下属、客户保持友好关系的能力沟通能力能够根据表述内容与沟通对象的特点采取适当的表达方式与技巧“在人际交往中，能通过各类途径与线索，准确的把握与懂得对方的意图，抓住关键信息，作出恰当反映“具有使他人接纳自己意见与建议的能力习惯能力能根据不一致的环境与条件及时调整自己的心态与工作方法，在新工作环境中能很快的胜任工作，采取相应的变通措施决策能力能根据获得的数据资料进行分析与推断，并结合个人经验与直觉作出正确的决定，与快速应对与处理各类事故及危机的能力职业进展路径当前职位5年进展目标阶段目标项目负责人1—3年3—5年本部人力资源部基本资料所在单位物业酒店公司部门协管部岗位名称协管班长定员人数6直接上级主管所辖人员45内部供方部门经理、经理助理、主管、协管员内部客户本部门有关岗位外部供方集团及分支机构各业务部门、凤岭派出所外部客户规范化建设根据实际工作情况主动寻找与发现本岗位需要进行规范化的程序与标准工作内容协助协管主管制定工作计划，收集、整合有关资源，开展本岗位各项规范化文件编制工作协助并参与对本岗位规范化程序与标准落实情况的检查与考核，提出建议与意见协助协管主管定期对本岗位规范化文件进行更新、完善与优化积极贯彻、执行各项已开始试行或者已正式启用的规范化文件，并做到有效反馈，结合实际情况提出建设性的意见或者建议企业文化建设与团队建设深入懂得公司企业文化精神，形成正确的理念与认识，并落实到实际工作中根据企业文化精神，培养良好的工作习惯保护公司内部沟通渠道建设，将各类信息及指示上传下达执行顺畅与员工的交互过程中，主动发现员工思想动态，并予与时、准确的引导与帮助与时俱进，明确并坚定个人职业进展目标，主动加强自我学习与修炼，协助部门开展与落实公司人才梯队建设协助协管主管营造良好的工作氛围，收集各类培训资源，为团队建设提供有力保障加强自我管理与约束，树立良好的企业形象，保护与进展公司的品牌建设支持、配合公司廉政建设积极参与各项企业文化与团队活动的组织、策划与实施部门管理在协管部主管的直接领导下，具体落实本班的各项工作负责本班人员仪容仪表及精神风貌的管理督导检查本班岗位员工的工作落实情况，发现问题及时纠正处理或者向上级报告如实记录本班工作情况，监督本班协管队员做好交接班工作要以身作则，做好表率，并掌握有关的信息，提高预测各类风险的能力做好本班队员的考勤，值班及休息工作安排督促与监控本班人员的工作积极性与主动性负责本公司的财物安全及操纵每月的案发率负责公司领导及重要人士的安保工作配合协助公安机关处理应急事件，及突发事件的处理现场材料收集工作正确传达上级领导指示，并落实到本班各成员及督促做好准备工作根据工作需要请示当班主管合理调配各个岗位深入熟悉本班协管队员的思想状况，并定期向协管主管汇报负责机动巡逻，与各岗位保持密切联系，如有特殊情况及时前往处理任职条件基本要求性别要求□无要求□男□女年龄要求□无要求口25岁下列口25岁及以上口35岁及以上身高要求□无要求男口170cm以上口180cm以上女口160cm以上口165cm以上学历/专业背景教育水平□无要求口高中/中专□大专口本科及以上专业背景□无要求□有关专业职称或者职业资格□无要求口机动车驾驶证□专业资格证书工作经验/经历专业工作经验（有关/相近职位）□无要求口2年以上口5年以上□10年及以上□特别/优先工作经验管理工作经验□无要求□1-3年口3年以上口5年及以上专业知识与技能政策法规知识□无要求口熟悉口熟悉口熟知列出所需掌握项业务专业知识□无要求□1-3年口3年以上口5年及以上列出所需掌握项计算机/IT无要求口OFFICE办公软件口0A系统ERP系统口设计类制图软件如AutCAD本专业软件语言能力口头表达能力□通常□良好口优秀公文写作能力□通常□良好□优秀素养能力要求类型素养能力项目要求分值1-5业务能力掌握本职工作需具备的专业知识与技能，能有效的发现问题并及时加以解决学习能力善于学习，能总结经验教训，吸取他人的长处，同意新知识，注重自我提升计划能力具有计划制定与执行意识，能够按照工作计划要求按时保质完成工作，注重执行力创新能力在工作中不断提出新设想、新方案，改进工作方式与方法协调能力容易相处，在人际交往中能随与大度，有效化解冲突具有与上级、下属、客户保持友好关系的能力沟通能力能够根据表述内容与沟通对象的特点采取适当的表达方式与技巧“在人际交往中，能通过各类途径与线索，准确的把握与懂得对方的意图，抓住关键信息，作出恰当反映“具有使他人接纳自己意见与建议的能力习惯能力能根据不一致的环境与条件及时调整自己的心态与工作方法，在新工作环境中能很快的胜任工作，采取相应的变通措施职业进展路径当前职位5年进展目标阶段目标项目负责人1—3年3—5年本部人力资源部所在单位物业酒店公司部门协管部岗位名称消控班长定员人数4直接上级消控主管所辖人员16内部供方部门经理、经理助理、主管、消控员内部客户本部门有关岗位外部供方集团及分支机构各业务部门、凤岭派出所外部客户规范化建设根据实际工作情况主动寻找与发现本岗位需要进行规范化的程序与标准工作内容协助消控主管制定工作计划，收集、整合有关资源，开展本岗位各项规范化文件编制工作协助并参与对本岗位规范化程序与标准落实情况的检查与考核，提出建议与意见协助消控主管定期对本岗位规范化文件进行更新、完善与优化积极贯彻、执行各项己开始试行或者已止式启用的规范化文件，并做到有效反馈，结合实际情况提出建设性的意见或者建议企业文化建设与团队建设深入懂得公司企业文化精神，形成正确的理念与认识，并落实到实际工作中根据企业文化精神，培养良好的工作习惯保护公司内部沟通渠道建设，将各类信息及指示上传下达执行顺畅与员工的交互过程中，主动发现员工思想动态，并予与时、准确的引导与帮助与时俱进，明确并坚定个人职业进展目标，主动加强自我学习与修炼，协助部门开展与落实公司人才梯队建设协助消控主管营造良好的工作氛围，收集各类培训资源，为团队建设提供有力保障加强自我管理与约束，树立良好的企业形象，保护与进展公司的品牌建设支持、配合公司廉政建设积极参与各项企业文化与团队活动的组织、策划与实施部门管理在消控主管的直接领导下，具体落实木班的各项工作负责消控员仪容仪表及精神风貌的管理督导检查本班岗位员工的工作落实情况，发现问题及时纠正处理或者向上级报告如实记录本班工作情况，监督消控员做好交接班工作要以身作则，做好表率，并掌握有关的信息，提高预测各类风险的能力协助消控主管做好消控员的考勤，值班及休息工作安排督促与监控本班人员的工作积极性与主动性巡查管辖区域的消防设施设备，检查消控员签到情况跟进消防维保提交维保周计划，并协调各部门跟进监督组织本班人员熟练操作设备，背诵《消防操纵室火灾应急程序》、《消防操纵室火灾处置程序》并抽查组织参加消防安全培训，负责向公安消防监督机关汇报本单位消防安全工作情况，同意公安消防监督机关的指导监督检查配合协助公安机关处理应急事件，及突发事件的处理现场材料收集工作正确传达上级领导指示，并落实到本班各成员及督促做好准备工作深入熟悉消控员的思想状况，并定期向主管汇报任职条件基本要求性别要求□无要求□男□女年龄要求□无要求口25岁下列口25岁及以上口35岁及以上身高要求□无要求男口170cm以上口180cm以上女口160cm以上口165cm以上学历/专业背景教育水平□无要求口高中/中专□大专口本科及以上专业背景□无要求□有关专业职称或者职业资格□无要求口机动车驾驶证□专业资格证书工作经验/经历专业工作经验（有关/相近职位）□无要求口2年以上口5年以上口10年及以上□特别/优先工作经验管理工作经验□无要求□1-3年口3年以上口5年及以上专业知识与技能政策法规知识□无要求□熟悉口熟悉口熟知列出所需掌握项业务专业知识□无要求□1-3年口3年以上口5年及以上列出所需掌握项计算机/IT□无要求口OFFICE办公软件口0A系统□ERP系统口设计类制图软件（如AutCAD）□本专业软件语言能力口头表达能力口通常口良好口优秀公文写作能力口通常口良好口优秀素养能力要求类型素养能力项目要求分值1-5业务能力掌握本职工作需具备的专业知识与技能，能有效的发现问题并及时加以解决学习能力善于学习，能总结经验教训，吸取他人的长处，同意新知识，注重自我提升计划能力具有计划制定与执行意识，能够按照工作计划要求按时保质完成工作，注重执行力创新能力在工作中不断提出新设想、新方案，改进工作方式与方法协调能力容易相处，在人际交往中能随与大度，有效化解冲突具有与上级、下属、客户保持友好关系的能力沟通能力能够根据表述内容与沟通对象的特点采取适当的表达方式与技巧“在人际交往中，能通过各类途径与线索，准确的把握与懂得对方的意图，抓住关键信息，作出恰当反映“具有使他人接纳自己意见与建议的能力习惯能力能根据不一致的环境与条件及时调整自己的心态与工作方法，在新工作环境中能很快的胜任工作，采取相应的变通措施职业进展路径当前职位5年进展目标阶段目标项目负责人1—3年3—5年本部人力资源部所在单位物业酒店公司部门协管部岗位名称协管部消控员定员人数16直接上级消控主管所辖人员内部供方部门经理、经理助理、消控主管、班长内部客户本部门有关岗位外部供方外部客户规范化建设根据实际工作情况主动寻找与发现本岗位需要进行规范化的程序与标准工作内容协助消控班长制定工作计划，收集、整合有关资源，积极参与本岗位各项规范化文件工作积极配合消控班长对本岗位规范化程序与标准落实情况的检查与考核配合消控班长定期对本岗位规范化文件进行更新、完善与优化积极贯彻、执行各项已开始试行或者已正式启用的规范化文件，并做到有效反馈，结合实际情况提出建设性的意见或者建议企业文化建设与团队建设深入懂得公司企业文化精神，形成正确的理念与认识，并落实到实际工作中根据企业文化精神，培养良好的工作习惯保护公司内部沟通渠道建设，将各类信息及指示上传下达执行顺畅与时俱进，明确并坚定个人职业进展目标，主动加强自我学习与修炼，协助部门开展与落实公司人才梯队建设配合消控班长营造良好的工作氛围，收集各类培训资源，为团队建设提供有力保障加强自我管理与约束，树立良好的企业形象，保护与进展公司的品牌建设支持、配合公司廉政建设积极参与各项企业文化与团队活动的组织、策划与实施部门管理严格遵守公司安全规章制度，绝对服从上级指令做好酒店、购物商场、美食城、停车场等部位监控安保工作严格做到保密守则，具有高度的责任感与使命感熟悉各部门基本情况，随时保持高度的警惕性，牢固树立“五防”（防盗、防窃、防火、防爆、防意外事故）意识，坚持岗位，不得擅离职守，认真负责地完成工作任务在监控系统工作范围内，密切观察监控情况，发现问题须及时报告上级领导并与外围协管员及有关部门联系，同时需做好录像记录，以便备查在监控系统发出报警信号时，要严格按照设备的规定操作程序处理，并及时上报经理与有关部门认真做好VIP与重点监控人员活动区域的安全监控工作认真做好交接班工作，接班人员未到岗，交班人员不得下岗，值班记录应填写规范，工整与详尽当班所发生的问题，应及时解决.如确无法处理，应马上报告当班班长或者主管以上领导对消防设施的每口检查，掌握与熟悉消防设施的运行、误报警、故障等有关情况，并及时通知上级领导与有关人员进行处理任职条件基本要求性别要求□无要求□男□女年龄要求□无要求口25岁下列口25岁及以上口35岁及以上身高要求□无要求男口170cm以上口180cm以上女口160cm以上口165cm以上学历/专业背景教育水平□无要求口高中/中专口大专口本科及以上专业背景□无要求□有关专业职称或者职业资格□无要求口机动车驾驶证□专业资格证书工作经验/经历专业工作经验（有关/相近职位）□无要求口2年以上口5年以上□10年及以上□特别/优先工作经验管理工作经验□无要求□1-3年口3年以上口5年及以上专业知识与技能政策法规知识□无要求口熟悉□熟悉□熟知列出所需掌握项业务专业知识□无要求□1-3年口3年以上口5年及以上列出所需掌握项登记表》，并定期对各项消防设施进行检查，保证自动消防设施的完好有效下班前应做好值班室卫生，接班人员做好检查方可下班熟练掌握《消防操纵室火灾事故紧急处理程序》，火灾情况下能够按照程序开展灭火救援工作任职条件基本要求性别要求□无要求□男□女年龄要求□无要求口25岁下列口25岁及以上口35岁及以上身高要求□无要求男口170cm以上口180cm以上女口160cm以上口165cm以上学历/专业背景教育水平□无要求口高中/中专口大专口本科及以上专业背景□无要求口有关专业职称或者职业资格□无要求口机动车驾驶证□专业资格证书工作经验/经历专业工作经验（有关/相近职位）□无要求口2年以上口5年以上口10年及以上□特别/优先工作经验管理工作经验口无要求口1-3年口3年以上口5年及以上专业知识与技能政策法规知识□无要求口熟悉口熟悉口熟知列出所需掌握项业务专业知识□无要求口1-3年口3年以上口5年及以上列出所需掌握项计算机/IT口无要求口OFFICE办公软件D0A系统□ERP系统口设计类制图软件（如AutoCAD）□本专业软件语言能力口头表达能力□通常□良好□优秀公文写作能力□通常□良好□优秀素养能力要求类型素养能力项目要求分值1-5业务能力掌握本职工作需具备的专业知识与技能，能有效的发现问题并及时加以解决学习能力善于学习，能总结经验教训，吸取他人的长处，同意新知识，注重自我提升计划能力具有计划制定与执行意识，能够按照工作计划要求按时保质完成工作，注重执行力职业进展路径当前职位5年进展目标阶段目标项目负责人1—3年3—5年本部人力资源部所在单位物业酒店公司部门协管部岗位名称收费员定员人数14直接上级部门经理所辖人员内部供方部门经理、经理助理、主管、财务部内部客户本部门有关岗位外部供方外部客户规范化建设根据实际工作情况主动寻找与发现本岗位需要进行规范化的程序与标准工作内容配合协管班长制定工作计划，收集、整合有关资源配合协管班长对本岗位规范化程序与标准落实情况的检查与考核协助协管班长定期对本岗位规范化文件进行更新、完善与优化积极贯彻、执行各项已开始试行或者己正式启用的规范化文件，并做到有效反馈，结合实际情况提出建设性的意见或者建议企业文化建设与团队建设深入懂得公司企业文化精神，形成正确的理念与认识，并落实到实际工作中根据企业文化精神，培养良好的工作习惯保护公司内部沟通渠道建设，将各类信息及指示上传下达执行顺畅与时俱进，明确并坚定个人职业进展目标，主动加强自我学习与修炼，协助部门开展与落实公司人才梯队建设协助协管班长营造良好的工作氛围，收集各类培训资源，为团队建设提供有力保障加强自我管理与约束，树立良好的企业形象，保护与进展公司的品牌建设支持、配合公司廉政建设积极参与各项企业文化与团队活动的组织、策划与实施管理部门交班人员下班前清点当班所收款项，票据，物资等，记录当班情况，待接班人员接岗下班前清点备用金，将零钞换好，待下一班备用清点停车费收入，按面额分类叠好清点停车定额发票，停车卡，免费停车票卡数量并整理好填报停车场收费情况报表（写清当班人姓名，班次，日期，金额，票卡数量种类等情况）将所收停车费，票卡及当班收费情况报表装入钱袋封好，投到负一楼消防操纵室保险柜内，如零钞过多，分次投入并登记好投递时间，班次，投递人，消控员现场监督投币入柜后签字确认若当班所收金额较多，可呼叫协管员或者班长陪同去投币要熟悉各类收费及优惠的标准收费员定时提醒邻近岗协管员查看入口处卡数量，及时添加，并注意设备运行情况，出现特殊应立即报告当班班主管随时关注停车场车位情况，能给予车主准确回答场内是否车位已满当出入口车辆聚集较多时，立即呼叫邻近协管员到场指引疏通，引导后来车辆从其他收费岗出停车场，当班班长应根据车辆高峰时段加派人手基本要求性别要求□无要求□男□女年龄要求□无要求口25岁下列口25岁及以上口35岁及以上身高要求□无要求男口170cm以上口180cm以上女口160cm以上口165cm以上学历/专业背景教育水平□无要求口高中/中专□大专口本科及以上专业背景□无要求□有关专业职称或者职业资格□无要求口机动车驾驶证□专业资格证书工作经验/经历专业工作经验（有关/相近职位）□无要求口2年以上口5年以上□10年及以上□特别/优先工作经验管理工作经验□无要求□1-3年口3年以上口5年及以上专业知识与技能政策法规知识□无要求口熟悉口熟悉口熟知列出所需掌握项业务专业知识□无要求□1-3年口3年以上口5年及以上列出所需掌握项计算机/IT无要求口OFFICE办公软件口0A系统ERP系统口设计类制图软件（如AutoCAD）本专业软件语言能力口头表达能力□通常□良好口优秀公文写作能力□通常□良好口优秀素养能力要求类型素养能力项目要求分值1-5业务能力掌握本职工作需具备的专业知识与技能，能有效的发现问题并及时加以解决学习能力善于学习，能总结经验教训，吸取他人的长处，同意新知识，注重自我提升沟通能力能够根据表述内容与沟通对象的特点采取适当的表达方式与技巧“在人际交往中，能通过各类途径与线索，准确的把握与懂得对方的意图，抓住关键信息，作出恰当反映”具有使他人接纳自己意见与建议的能力职业进展路径当前职位5年进展目标阶段目标项目负责人1—3年3—5年本部人力资源部基本资料所在单位总部/分公司物业酒店部门协管部岗位名称消防技工定员人数2人直接上级消控主管所辖人员岗位定位工作联系内部供方部门经理、经理助理、消控内部客户本部门有关岗位岗位职责规范化建设根据实际工作情况主动寻找与发现本岗位需要进行规范化的程序与标准工作内容协助消控主管制定工作计划，收集、整合有关资源，开展本岗位各项规范化文件编制工作协助并参与对本岗位规范化程序与标准落实情况的检查与考核，提出建议与意见协助消控主管定期对本岗位规范化文件进行更新、完善与优化积极贯彻、执行各项已开始试行或者己正式启用的规范化文件，并做到有效反馈，结合实际情况提出建设性的意见或者建议企业文化建设与团队建设深入懂得公司企业文化精神，形成正确的理念与认识，并落实到实际工作中根据企业文化精神，培养良好的工作习惯保护公司内部沟通渠道建设，将各类信息及指示上传下达执行顺畅与时俱进，明确并坚定个人职业进展目标，主动加强自我学习与修炼，协助部门开展与落实公司人才梯队建设协助消控主管营造良好的工作氛围，收集各类培训资源，为团队建设提供有力保障加强自我管理与约束，树立良好的企业形象，保护与进展公司的品牌建设支持、配合公司廉政建设积极参与各项企业文化与团队活动的组织、策划与实施部门管理检查签到管辖区域内的消防设施设备严格做到保密守则，具有高度的责任感与使命感熟悉各部门基本情况，随时保持高度的警惕性，牢固树立“五防”（防盗、防窃、防火、防爆、防意外事故）意识，坚持岗位，不得擅离职守，认真负责地完成工作任务统计消防主机故障问题报消防维保公司维修并跟进跟进确认消防维保公司维修工作，负责把更换的旧件退回仓库向消控主管汇报当天的工作，指导培训消控员主机操作及特殊情况处理，配合消控主管考核消控员的操作技能认真做好交接班工作，接班人员未到岗，交班人员不得下岗，值班记录应填写规范，工整与详尽当班所发生的问题，应及时解决如确无法处理，应马上报告当消防主管.对消防设施的每日检查，掌握与熟悉消防设施的运行、误报警、故障等有关情况，并及时通知上级领导与有关人员进行处理在新建、改建与扩建项目时，配合消控主管责成有关部门将工程项目的防火设计报当地公安消防监督机关审核配合消控主管审核消防维保公司提交的月检报告并提出合理化建议每月对消防主机的主备电做一次切换（备电充放电），消防主机做一次全面检测，包含设备注册、及模拟启动，对消防主机做一次联动测试，有问题报维保公司并跟进基本要求性别要求□无要求□男□女年龄要求□无要求□25岁下列口25岁及以上口35岁及以上身高要求□无要求男口170cm以上口180cm以上女口160cm以上口165cm以上学历/专业背景教育水平□无要求口高中/中专□大专口本科及以上专业背景□无要求□有关专业职称或者职业资格□无要求口机动车驾驶证□专业资格证书工作经验/经历专业工作经验（有关/相近职位）□无要求□2年以上口5年以上□10年及以上□特别/优先工作经验管理工作经验□无要求□1-3年口3年以上口5年及以上专业知识与技能政策法规知识□无要求口熟悉□熟悉口熟知列出所需掌握项业务专业知识□无要求□1-3年□3年以上□5年及以上列出所需掌握项计算机/IT□无要求□OFFICE办公软件E]0A系统□ERP系统口设计类制图软件（如AutCAD）□本专业软件语言能力口头表达能力□通常□良好□优秀公文写作能力口通常□良好□优秀类型素养能力项目要求分值1-5业务能力掌握本职工作需具备的专业知识与技能，能有效的发现问题并及时加以解决学习能力善于学习，能总结经验教训，吸取他人的长处，同意新知识，注重自我提升计划能力具有计划制定与执行意识，能够按照工作计划要求按时保质完成工作，注重执行力职业进展路径当前职位5年进展目标阶段目标项目负责人1—3年3—5年本部人力资源部基本资料所在单位总部/分公司物业酒店部门协管部岗位名称协管员定员人数45直接上级协管班长所辖人员岗位定位协管部是物业酒店公司组织的安保部门，要紧是给航洋国际城内的广大业主提供安全保障，为公司的进展起到保驾护航的作用，协助部门经理开展部门各项工作工作联系内部供方部门经理、经理助理、协管主管、班长内部客户本部门有关岗位外部供方外部客户岗位职责规范化建设根据实际工作情况主动寻找与发现本岗位需要进行规范化的程序与标准工作内容积极配合班长制定工作计划，收集、整合有关资源，积极参与本岗位各项规范化工作协助并参与对本岗位规范化程序与标准落实情况的检查与考核，提出建议与意见配合班长定期对本岗位规范化文件进行更新、完善与优化积极贯彻、执行各项已开始试行或者已正式启用的规范化文件，并做到有效反馈，结合实际情况提出建设性的意见或者建议企业文化建设与团队建设深入懂得公司企业文化精神，形成正确的理念与认识，并落实到实际工作中根据企业文化精神，培养良好的工作习惯保护公司内部沟通渠道建设，将各类信息及指示上传下达执行顺畅与时俱进，明确并坚定个人职业进展目标，主动加强自我学习与修炼，协助部门开展与落实公司人才梯队建设协助班长营造良好的工作氛围，收集各类培训资源，为团队建设提供有力保障加强自我管理与约束，树立良好的企业形象，保护与进展公司的品牌建设支持、配合公司廉政建设积极参与各项企业文化与团队活动的组织、策划与实施部门管理严格遵守公司安全规章制度，绝对服从上级指令做好酒店、购物商场、美食城、停车场等部位监控安保工作按时参加交接班集合，在岗位交接事项要熟悉清晰，对未完事项持续执行熟悉各部门基本情况，随时保持高度的警惕性，牢固树立“五防”（防盗、防窃、防火、防爆、防意外事故）意识，坚持岗位，不得擅离职守，认真负责地完成工作任务对临时的通知及时落实，按岗位要求进行巡查巡更，对重点部门全面检查认真履行工作职责，注意自身岗位形象在岗位值班时，按工作规定要求服装穿戴配带整齐，干净做好本面位的安保防范工作与卫生认真做好交接班工作，接班人员未到岗，交班人员不得下岗，值班记录应填写规范，工整与详尽当班所发生的问题，应及时解决如确无法处理，应马上报告当班班长或者主管以上领导参加本班的班务会，总结一周来的工作好与否，积极参加部门组织的军事训练，提高自身素养，积极主动向班长汇报思想，让班长及时掌握思想动态对班长提出的自身缺点，积极改正参加公司及部门组织的培训学习会议下班前应做好值班室卫生，接班人员做好检杳方可下班任职条件基本要求性别要求□无要求□男□女年龄要求□无要求口25岁下列口25岁及以上口35岁及以上身高要求□无要求男口170cm以上口180cm以上女□160cm以上口165cm以上学历/专业背景教育水平□无要求口高中/中专□大专口本科及以上专业背景□无要求□有关专业职称或者职业资格□无要求口机动车驾驶证□专业资格证书工作经览/经历专业工作经验（有关/相近职位）□无要求口2年以上口5年以上口10年及以上□特别/优先工作经验管理工作经验□无要求□1-3年口3年以上口5年及以上专业知识与技能政策法规知识□无要求口熟悉口熟悉口熟知列出所需掌握项业务专业知识□无要求□1-3年口3年以上口5年及以上列出所需掌握项计算机/IT□无要求□OFFICE办公软件DOA系统□ERP系统口设计类制图软件（如AutoCAD）□本专业软件语言能力口头表达能力□通常□良好□优秀公文写作能力□通常□良好口优秀素养能力要求类型素养能力项目要求分值（1-5）计算机/IT□无要求□OFFICE办公软件dOA系统□ERP系统口设计类制图软件如AutoCAD□本专业软件语言能力口头表达能力□通常□良好□优秀公文写作能力口通常□良好口优秀素养能力要求类型素养能力项目要求分值1-5业务能力掌握本职工作需具备的专业知识与技能，能有效的发现问题并及时加以解决学习能力善于学习，能总结经验教训，吸取他人的长处，同意新知识，注重自我提升计划能力具有计划制定与执行意识，能够按照工作计划要求按时保质完成工作，注重执行力创新能力在工作中不断提出新设想、新方案，改进工作方式与方法，具备开拓新局面的能力协调能力容易相处，在人际交往中能随与大度，有效化解冲突具有与上级、下属、客户保持友好关系的能力沟通能力能够根据表述内容与沟通对象的特点采取适当的表达方式与技巧“在人际交往中，能通过各类途径与线索，准确的把握与懂得对方的意图，抓住关键信息，作出恰当反映”具有使他人接纳自己意见与建议的能力公关能力采取恰当的方式与媒体、政府部门及客户沟通，以达到预定的目习惯能力能根据不一致的环境与条件及时调整自己的心态与工作方法，在新工作环境中能很快的胜任工作，采取相应的变通措施决策能力能根据获得的数据资料进行分析与推断，并结合个人经验与直觉作出正确的决定，与快速应对与处理各类事故及危机的能力职业进展路径当前职位5年进展目标阶段目标项目负责人1—3年3—5年本部人力资源部业务能力掌握本职工作需具备的专业知识与技能，能有效的发现问题并及时加以解决学习能力善于学习，能总结经验教训，吸取他人的长处，同意新知识，注重自我提升计划能力具有计划制定与执行意识，能够按照工作计划要求按时保质完成工作，注重执行力职业进展路径当前职位5年进展目标阶段目标项目负责人1—3年3—5年本部人力资源部基本资料所在单位物业酒店公司部门协管部岗位名称协管部经理助理定员人数1直接上级部门经理所辖人员岗位定位协管部是物业酒店公司组织的安保部门，要紧是给航洋国际城内的广大业主提供安全保障，为公司的进展起到保驾护航的作用，协助部门经理开展部门各项工作工作联系内部供方部门经理、主管、班长与协管员内部客户本部门有关岗位外部供方集团及分支机构各业务部门、凤岭派出所外部客户岗位职责规范化建设积极支持、大力配合公司各项操作流程、工作标准、规章制度方面的规范化建设参与规范化文件的培训、推广等方面的工作工作过程中，积极贯彻、执行各项已开始试行或者已正式启用的规范化文件，并做到有效反馈，结合实际情况提出建设性的意见或者建议落实规范化建设的制定与执行情况，并提供部门专业支持计划管理根据管理进展阶段性目标，合理制定各项工作计划，明确完成时限、直接责任人与监督人严格执行部门的工作计戈IJ及时、准确、有效地落实各项工作，保证整体计划目标的实现成本管理协助人资部门制定人力资源成本预算，在预算范围内操纵部门人力资源成本严格依照成本预算指标开展各项工作，加强各工序中的成本操纵与管理参与公司共有财务与物资、负责部门内公有财产与物资的管理、保护与保养，加强安全防范意识，安全责任到人企业文化建设参与公司企业文化建设工作参与公司组织的有关企业文化活动，并落实实施负责公司的企业文化宣贯，将各类信息及指示上传下达执行顺畅团队建设要建设稳固性团队，加强与员工的思想交流沟通，及时掌握本单位员工的思想动态，稳固管理团队负责部门与部门之间的组织协调、资源整合与分享的工作参与公司定期组织团队活动，增强员工士气，提高团队凝聚力部门管理协助部门经理开展部门各项工作全面负责协管部仪容仪表及精神风貌的管理负责本部门的军事训练及协管队员的业务培训与购物中心对接国际城安全保卫工作对公司安全保卫负货任做好部门员工的考勤，值班及休息工作安排做好突发事件的处理现场材料收集工作督促班主管及队员的工作积极性与主动性负责好公司领导及重要人士的安保工作配合协助公安机关处理应急事件做好本部门与其他部门工作协调与做好上传下达工作全面负责本公司的财物安全及操纵每月的案发率任职条件基本要求性别要求□无要求□男□女年龄要求□无要求口25岁下列口25岁及以上口35岁及以上身高要求□无要求男口170cm以上口180cm以上女口160cm以上口165cm以上学历/专业背景教育水平□无要求口高中/中专口大专口本科及以上专业背景□无要求口有关专业职称或者职业资格□无要求口机动车驾驶证□专业资格证书工作经验/经历专业工作经验（有关/相近职位）□无要求口2年以上口5年以上口10年及以上□特别/优先工作经验管理工作经验口无要求口1-3年口3年以上口5年及以上专业知识与技能政策法规知识□无要求口熟悉口熟悉口熟知列出所需掌握项业务专业知识口无要求口1-3年口3年以上口5年及以上列出所需掌握项计算机/IT无要求口OFFICE办公软件口0A系统ERP系统口设计类制图软件（如AutoCAD）本专业软件语言能力口头表达能力□通常□良好□优秀公文写作能力□通常□良好口优秀素养能力要求类型素养能力项目要求分值1-5业务能力掌握本职工作需具备的专业知识与技能，能有效的发现问题并及时加以解决学习能力善于学习，能总结经验教训，吸取他人的长处，同意新知识，注重自我提升计划能力具有计划制定与执行意识，能够按照工作计划要求按时保质完成工作，注重执行力创新能力在工作中不断提出新设想、新方案，改进工作方式与方法，具备开拓新局面的能力协调能力容易相处，在人际交往中能随与大度，有效化解冲突具有与上级、下属、客户保持友好关系的能力沟通能力能够根据表述内容与沟通对象的特点采取适当的表达方式与技巧“在人际交往中，能通过各类途径与线索，准确的把握与懂得对方的意图，抓住关键信息，作出恰当反映“具有使他人接纳自己意见与建议的能力公关能力采取恰当的方式与媒体、政府部门及客户沟通，以达到预定的目标习惯能力能根据不一致的环境与条件及时调整自己的心态与工作方法，在新工作环境中能很快的胜任工作，采取相应的变通措施决策能力能根据获得的数据资料进行分析与推断，并结合个人经验与直觉作出正确的决定，与快速应对与处理各类事故及危机的能力职业进展路径当前职位5年进展目标阶段目标项目负责人1—3年3—5年本部人力资源部基本资料所在单位物业酒店公司部门协管部岗位名称协管部主管定员人数4直接上级部门经理所辖人员51岗位定位协管部是物业酒店公司组织的安保部门，要紧是给航洋国际城内的广大业主提供安全保障，为公司的进展起到保驾护航的作用，协助部门经理开展部门各项工作，做好工作协调与做好上传下达工作工作联系内部供方部门经理、经理助理、班长与协管员内部客户本部门有关岗位外部供方集团及分支机构各业务部门、凤岭派出所外部客户岗位职责规范化建设积极支持、大力配合公司各项操作流程、工作标准、规章制度方面的规范化建设参与规范化文件的培训、推广等方面的工作工作过程中，枳极贯彻、执行各项已开始试行或者已正式启用的规范化文件，并做到有效反馈，结合实际情况提出建设性的意见或者建议落实规范化建设的制定与执行情况，并提供部门专业支持计划管理根据管理进展阶段性目标，合理制定各项工作计划，明确完成时限、宜接责任人与监督人严格执行部门的工作计划，及时、准确、有效地落实各项工作，保证整体计划目标的实现成本管理协助人资部门制定人力资源成本预算，在预算范围内操纵部门人力资源成本严格依照成本预算指标开展各项工作，加强各工序中的成本操纵与管理参与公司共有财务与物资、负责部门内公有财产与物资的管理、保护与保养，加强安全防范意识，安全责任到人企业文化建设参与公司企业文化建设工作参与公司组织的有关企业文化活动，并落实实施负责公司的企业文化宣贯，将各类信息及指示上传下达执行顺畅团队建设要建设稳固性团队，加强与员T.的思想交流沟通，及时掌握本单位员工的思想动态，稳固管理团队负责部门与部门之间的组织协调、资源整合与分享的工作参与公司定期组织团队活动，增强员工士气，提高团队凝聚力部门管理协助部门经理开展部门各项工作负责本班人员仪容仪表及精神风貌的管理协助部门经理做好部门的军事训练及协管队员的业务培训与购物中心对接国际城安全保卫工作对公司安全保卫负责任做好本班队员的考勤，值班及休息工作安排督促与监控本班人员的工作积极性与主动性负责好本公司的财物安全及操纵每月的案发率负责好公司领导及重要人士的安保工作配合协助公安机关处理应急事件做好本部门与其他部门工作协调与做好上传下达工作做好突发事件的处理现场材料收集工作任职条件基本要求性别要求□无要求□男□女年龄要求□无要求口25岁下列口25岁及以上口35岁及以上身高要求□无要求男口170cm以上口180cm以上女口160cm以上口165cm以上学历/专业背景教育水平□无要求口高中/中专口大专口本科及以上专业背景□无要求□有关专业职称或者职业资格□无要求口机动车驾驶证□专业资格证书工作经验/经历专业工作经验（有关/相近职位）□无要求口2年以上口5年以上口10年及以上□特别/优先工作经验管理工作经验□无要求□1-3年口3年以上□5年及以上专业知识与技能政策法规知识□无要求口熟悉□熟悉□熟知列出所需掌握项业务专业知识□无要求□1-3年口3年以上□5年及以上列出所需掌握项计算机/IT无要求口OFFICE办公软件口0A系统ERP系统口设计类制图软件（如AutCAD）本专业软件语言能力口头表达能力口通常口良好口优秀公文写作能力口通常口良好口优秀素养能力要求类型素养能力项目要求分值1-5业务能力掌握本职工作需具备的专业知识与技能，能有效的发现问题并及时加以解决学习能力善于学习，能总结经验教训，吸取他人的长处，同意新知识，注重自我提升计划能力具有计划制定与执行意识，能够按照工作计划要求按时保质完成工作，注重执行力创新能力在工作中不断提出新设想、新方案，改进工作方式与方法，具备开拓新局面的能力协调能力容易相处，在人际交往中能随与大度，有效化解冲突具有与上级、下属、客户保持友好关系的能力沟通能力能够根据表述内容与沟通对象的特点采取适当的表达方式与技巧“在人际交往中，能通过各类途径与线索，准确的把握与懂得对方的意图，抓住关键信息，作出恰当反映“具有使他人接纳自己意见与建议的能力习惯能力能根据不一致的环境与条件及时调整自己的心态与工作方法，在新工作环境中能很快的胜任工作，采取相应的变通措施决策能力能根据获得的数据资料进行分析与推断，并结合个人经验与直觉作出正确的决定，与快速应对与处理各类事故及危机的能力职业进展路径当前职位5年进展目标阶段目标项目负责人1—3年3—5年本部人力资源部基本资料所在单位物业酒店公司部门协管部岗位名称消控主管定员人数1直接上级部门经理所辖人员20。