岗位职责及在岗能力说明书

岗位职责及在岗能力说明书总经理岗位职责1主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议2组织实施公司年度经营计划与投资方案3拟订公司内部管理机构设置方案4拟订公司基本管理制度5制定公司的具体规定6提请聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人7聘任或者者解聘除应由董事会聘任或者者解聘以外的管理人蝇员8行使公司章程与董事会授予的其它职权9列席董事会会议在岗能力及条件教育背景:♦企业管理、工商管理、行政管理等有关专业硕士以上学历培训经历:同意过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训经验:10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验技能技巧:熟悉企业业务与运营流程；在团队管理方面有极强的领导技巧与才能；掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；善r制定企业进展的战略及具备把握企业进展全局的能力；熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；良好的中英文写作、口语、阅读能力；具备基本的网络知识熟练使用办公软件态度具有优秀的领导能力、出色的人际交往与社会活动能力；善于协调、沟通，责任心、事业心强亲与力、推断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；为人干练、踏实；♦良好的敬业精神与职业道德操守，有很强的感召力与凝聚力文员岗位职责1转接总机电话，收发传真、信件与报刊；2接待来访客人，并通报有关部门3文件、资料的打印、复印、传真管理办公用品，管理维修打印机、传真机、复印机等办公器材:4打印、复卬文件与管理各类表格文件5承办员工考勤与外出登记6安排约会、会议室及差旅预定；7保管各类手续、手册8更新与管理员工通讯地址与电话号码等联系方式；9协助组织公司活动在岗能力及条件任职资格教育背景:秘书、中文等有关专业中专以上学历培训经历:受过文书写作、档案管理、财会基本知识等方面的培训经验:1年以上行政人事、文秘或者有关工作经验技能技巧:有良好的文字表达能力，有一定的英语基础熟练使用办公软件、办公自动化设备态度工作细致认真，慎重细心，热情，积极主动匚作效率高，责任心强，具有团队精神保密意识强秘书岗位职责1接听电话，向电话询问者提供信息，记录留言，转接电话2收发与回复日常邮件;3撰写会议通知、会议记要、日常信件与工作报告4会谈、会务安排；5将信件及其他记录归档6备份信件及其他文档；7安排商务旅行，做好预订工作8接待访客9采购、分发与操纵办公用品10分发钱款，进行简单的账务管理在岗能力及条件教育背景:秘书、中文等有关专业大专以上学历培训经历:受过文书写作、档案管理、财务会计基本知识等方面的培训经验:1年以上工作经验技能技巧:熟练使用操作办公自动化设备，包含计算机、打印机、传真机、复印机等:有良好的文字表达能力，有一定英语基础，具备较强的听说能力态度认真负责，积极主动执行交办工作匚作效率高，条理性强，有团队合作精神保密意识强宣传员岗位职责1开发与保护公司与政府有关机构、合作伙伴之间的关系；2组织企业各类资格认证、技术鉴定、政府科研基金申请申报、各类荣誉申报等工作3协助组织公司市场活动；4协助创建企业品牌，传播企业文化；5主持公司媒体公关活动，制定并组织执行媒体公关活动计划6负贲竞争品牌广告信息的搜集、整理，行业推广费用的分析•，主持制定产品不一致时期的广告策略，制定年、季、月度广告费用计划；7正确地选择广告公司，督导广告及制作代理公司的工作8进行广告检测与统计，及时进行广告、公关活动的效果评估在岗能力及条件教育背景:市场营销、企业管理或者有关专业本科以上学历培训经历:受过市场营销、企业文化、广告策划、产品知识方面的培训经验:有2年以上公关与企划实际工作经验技能技巧:对市场营销工作有较深刻认知；熟悉业务策划活动程序熟悉企业项目投标、竞标流程及运作者优先考虑熟练操作办公软件态度良好的团队合作精神♦具有较强的懂得力、沟通能力、内部协调能力与公关能力公关经理岗位职责1主持制定与执行市场公关计划，配合公司项目策划公司对外的各项公关活动；2监督实施市场公关活动，与有关部门企业进行良好的沟通；3定期提交公关活动报告并对市场整体策略提供建议；4开展公众关系调查，并及时调整公关宣传政策；5向外部公众宣传解粹公司有关情况，策划主持重要的公关专题活动，协调处理各方面的关系;6建立与保护公共关系数据库、公关文档7参与制定及实施公司新闻传播计划，实施新闻宣传的监督与效果评估；8提供市场开拓及促销、联盟、展会、现场会等方面的公关支持，协助接待公司来宾在岗能力及条件教育背景:公共关系、新闻或者教育专业，本科以上学历培训经历:受过市场营销、公共关系、产品知识等方面的培训经验:3年以上市场管理、新闻媒体工作经验，有大型外企或者知名品牌推广经验者优先技能技巧:对市场营销工作有较深刻认知；有较强的市场感知能力，有敏锐地把握市场动态、市场方向的能力较强的语言与文字表达能力熟练操作办公软件态度高度的工作热情，良好的团队合作精神♦较强的观察力与应变能力，优秀的人际交往与协调能力，极强的社会活动能力接待主管岗位职责1转接总机电话，收发传真、信件与报刊2接待来访客人，并通报有关部门3管理办公用品，管理维修打印机、传真机、复印机等办公器材;4打印、复卬文件与管理各类表格文件5承办员工考勤与外出登记6安排约会、会议室及差旅预定；7保管各类手续、手册8更新与管理员工通讯地址与电话号码等联系方式；9协助组织公司活动在岗能力及条件教育背景:秘书、中文等有关专业中专以上学历培训经历:受过文书写作、档案管理、财会基本知识等方面的培训I经验:1年以上行政人事、文秘或者有关工作经验技能技巧:有良好的文字表达能力，有一定的英语基础；熟练使用办公软件、办公自动化设备态度工作细致认真，慎市细心，热情，枳极主动工作效率高，责任心强，具有团队精神保密意识强后勤组组长岗位职责1组织办好会议接待、娱乐等各项活动2协助制定、监督、执行公司行政规章制度3组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理与发放工作；4管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料；5做好办公室人员考勤与处理各类假期6管理公司的公共卫生、食堂就餐工作；7发放日常福利、节日福利8购买、管理与维修公司固定资产；9完成直属上司交办的临时性工作在岗能力及条件教育背景:秘书、中文、公关、行政管理等有关专业本科以上学历培训经历:受过管理学、管理技能开发、档案管理、会务组织、财务会计基本知识等方面的培训I经验:3年以上行政管理工作经验技能技巧:较强的管理能力；良好的中英文写作、口语、阅读能力熟练使用办公软件熟练使用操作办公自动化设备态度做事客观、严谨负责、踏实、敬业；工作细致认真，慎重细心、责任心强♦具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强后勤采购专员岗位职责1搜集、分析、汇总及考察评估供应商信息2编制单项材料采购计划并实施采购3签订与送审小额采购合同4协助采购经理处理日常进出口业务，完成采购订单制做，确认、安排发货及跟踪到货日期;5做货物入库有关单据，积极配合库房保质保量完成采购货物的入库6编制单项采购活动的分析总结报告；7完成上级交办的其他工作在岗能力及条件教育背提:市场营销有关专业大专以上学历培训经历:受过物流管理、生产作业管理、市场营销等方面的培训经验:2年以上采购右.关工作经验技能技巧:具有良好的中英文沟通、表达能力对行业状况比较熟悉熟练使用计算机矿工积极进取，责任心强很强的自我约束力，独立工作与承受压力的能力；♦高度的工作热情，良好的团队合作精神后勤保管员岗位职责1审查入库手续完整性，清点实物入库2本着区、架、层、位的原则码放上架；3如发现入库单上数量与实数不符合，应及时书面通知4按企业规定的会计原则（比如先进先出，后进先出等）及时、准确发货:5定期盘点做到账实相符6及时、准确按包装文件包装产品在岗能力及条件教育背景:♦商品、储运专业大专以上学历培训经切:受过仓储管理、财会知识、产品知识等方面的培训经验:2年以上库存管理有关工作经验技能技巧:对行业状况比较熟悉；熟练操作办公机具熟练使用计算机态度♦积极进取，责任心强♦很强的自我约束力，独立工作与承受压力的能力:♦高度的工作热情，良好的团队合作精神后勤验收员岗位职责1核对货物品种、数量、规格、等级、型号等2按照凭单提取货物，并进行复核3检验货物包装、标志，对出库待运货物进行包装、拼装、改装或者加固包装，对经拼装、改装与换装的货物填写装箱单，并在出库货物外包装上写好收货人4按货物的运输方式、流向与收货地点将出库货物分类集中，填写货物启运单，通知运输部门提货发运；5搬运、整理.、堆码货物6鉴定货运质量，分析货物残损原因，划分事故责任7办理货物交接手续在岗能力及条件教育背景:中专以上学历，专业不限培训经历:受过仓储管理、财务会计知识、产品知识方面的培训经验:半年以上工作经验技能技巧:熟悉所在产业、行业的生产过程熟悉仓储管理、运输流程熟悉产品知识；熟练操作办公机具态度认真负责，积极性高，作风踏实严i堇；有较强的自我约束力；♦能在较大的压力下保持良好工作状态物业部部长岗位职责.负责公司物业管理管理，拟订物业管理规章制度执行标准，建立全面的物业管理系统；.审定公司提交的物业管理方案，监督公司物业管理部门的前期管理筹备工作.负责针对不一致业态的具体项目进行项目分析，分析测算各业态项目的物业管理成本，有效操纵各项成本的产生与费用的支出；.监督公司物业管理部门的物业服务与管理状况，参与对重大物业投诉的处理

5、加强与当地政府机关、同行的信息交流，传递法律法规、市场动态、典型案例、重大事件、日常工作状况、经营情况等信息

6、协调、激励、指导公司各部门专业化工作，以达到客户的高度满意；在岗能力及条件教育背景:房地产经营管理、企业管理、物业管理等有关专业本科及以上学历培训经历:受过物业管理、企业管理知识、物业法规等方面的培•训I经验:5以上工作经验技能技巧:熟悉物业管理、客户服务、商业配套服务等各个服务流程与环节；熟悉物业管理有关法律法规，能独立完成物业管理方案的设计与运营工作；具有较强推断懂得力、统筹综管力、沟通表达力、协调执行力、业务培训力、标准规范力、流程管控力、团队领导力；敏锐的洞察力，较强的执行力；熟练操作计算机包含的使用与基本数据分析及信息检索技术，较强的文字表达能力，各类公文的撰写与报告制作能力，PPT制作演示，驾驶及水电技术掌握态度认真负责，积极性高，作风踏实严谨有较强的自我约束力♦能在较大的压力下保持良好工作状态副总经理岗位职责1协助总经理制定公司进展战略规划、经营计划、业务进展计划；2将公司内部管理制度化、规范化；3制定公司组织结构与管理体系、有关的管理、业务规范与制度；4组织、监督公司各项规划与计划的实施；5开展企业形象宣传活动；6按时提交公司进展现状报告、进展计划报告；7指导公司人才队伍的建设工作；8协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；9协助总经理推进公司企业文化的建设工作10完成总经理临时下达的任务在岗能力及条件教育背景:♦企业管理、工商管理、行政管理等有关专业硕士以上学历培训经历:同意过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训经验:8年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验技能技巧:熟悉企业业务与流程，在团队管理方面有极强的领导技巧与才能；熟悉企、也全面运作，具有先进的管理理念与很强的战略制定与实施能力有广泛的客户资源与社会资源；良好的中英文写作、口语、阅读能力；熟练使用办公软件态度敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力与市场开拓能力；严谨的策划组织能力及人事管理与沟通能力、商务谈判能力；♦良好的敬业精神与职业道德操守，有很强的感召力与凝聚力，责任心、事业心强安保组长岗位职责1制订、部署安保组的工作计划，督导部门员工做好各项工作，确保正常安全的办公秩序2主持部门例会，传达、贯彻执行上级各项指令3注重部门员工仪容仪表与礼貌礼节管理4组织消防构成员及员工进行消防知识培训让员工熟悉并会用消防曙材，以确保人身财产安全5督导属下做好客人车辆的停放与保管工作，以保证客人的财产安全6遵守职业道德，保守公司机密，保护公司形象7全面负责区域内的消防、保安工作，对消防设施、监控设施定期保护8建立健全队员值班、考勤与请销假制度，并负责对本队队员岗位考评工作，每月定期向经理汇报9负责组织本队队员学习政治与业务知识，及时贯彻落实项目的各项指示精神，认真研究落实各项工作要求带领队员积极做好项目的安全防范工作10与地方消防安全部门、派出所建立良好的合作关系在岗能力及条件教育背景:高中以上学历培训经历:受过有关行业安全知识、物业法规等方面的培训经验:2以上工作经验技能技巧:熟悉物业管理、客户服务、商业配套服务等各个服务流程环节；熟悉物业管理有关法律法规，能独立完成物业管理方案的设计与运营工作具有较强推断懂得力、执行力、业务培训力、标准规范力、流程管控力；♦具有保安队伍管理经验，纪律性、执行力及组织能力强，有高度责任感，服从管理.态度♦认真负责，积极性高，作风踏实严谨♦有较强的自我约束力♦能在较大的压力卜.保持良好工作状态安保员岗位职责1自觉遵守国家法律、法规与公司及客户的各项规章管理制度，工作中服从命令听从指挥，做到令行禁止，按章办事2负责辖区内外的守卫、巡逻、检查消防等任务防范治安、消防事故的发生3执行门卫制度，大厅大门实施二十四小时岗位执勤制度，遇公共场所对进出人员、车辆与货物要严格检查货物商品要执行出门证制度，有人员夜间加班要执行加班条制度4执行夜间巡查制度，夜间巡查区域应覆盖广场及辖区全范围对检查、巡逻期间发生与发现的问题与有可能存在的安全隐患，要及时做好登记与上报5熟悉辖区地理位置，熟悉自身所处环境与要害部位，重点区域应做到心中有数，加强防范6熟知本职业务，明确自己所负责的警卫目标，勤务范围与工作要求，熟悉报警装置，通讯设备与消防器材的位置与使用方法7执勤时要坚守岗位，精力集中，着装整齐，姿态端正，要做到文明执勤，礼貌待人，遵守政策，依法办事8保持警惕，常备不懈随时准备应付突发事件，在任何情况下都要保持头脑冷静，不慌不乱，坚守岗位，尽职尽责处理问题勇敢、沉着、冷窗、依法、果断，及时请示报告，防止事态扩大9在自己负责的勤务范国内，一旦发牛.案件或者突发事件一定要保护好现场，并及时向领导单位保卫部门报告，同时，保护好现场秩序，防止事态进展与坏人搞破坏10做好执勤记录，认真做好交、接班在执勤过程中对发生、发现与遇到的问题，都要按照何时、何地、何人、何事、何原因，造成何后果，做何处理的“七何”要素来做好登记对未处理完毕的事宜，交接时•定要交待清晰，由接班人负责处理在岗能力及条件教育背景:高中以上学历培训经历:受过有关行业安全知识、物业法规等方面的培训经验:1以上工作经验技能技巧:具有较强推断懂得力、执行力、业务培训力、标准规范力、流程管控力；具有保安队伍管理经验，纪律性、执行力及组织能力强，有高度责任感，服从管理.态度认真负责，积极性高，作风踏实严谨；有较强的自我约束力；♦能在较大的压力下保持良好工作状态餐饮组组长岗位职责1对餐厅实行全面管理，，根据制定的服务标准，为企业员工及客人提供优质餐饮服务2检杏并督导食品质量、酒水质量、服务质量、员工纪律及规章制度的落实3抓好员工队伍的基本建设，熟悉与掌握员工的思想状况、工作表现与业务水平，开展经常性的礼貌教育与职业道德教育，注意培训、考核与选拔人才培训所有员工按制定的服务标准，熟练掌握服务技能，优质高效的工作4操纵/管理本部门的用品，如瓷器，金银器及玻璃器皿等5组织协调餐厅内部关系及餐厅与其他有关部门的联系6完成上级特别指派的任务在岗能力及条件教育背景:有关专业中专及以上.学历培训经历:受过餐饮管理、卫生管理知识、礼仪等方面的培训经验:2以上工作经验技能技巧:熟悉餐厅服务等各个服务流程与环节具有较强推断懂得力、沟通表达力、协调执行力、业务培训力、标准规范力、流程管控力；熟练操作计算机包含的使用与基本数据分析及信息检索技术，较强的文字表达能力，各类公文的撰写与报告制作能力态度认真负责，枳极性高，作风踏实严谨有较强的自我约束力；♦能在较大的压力下保持良好工作状态厨师岗位职责1严格按照菜式规定烹制各类菜肴，保证菜品质量2掌握各类菜式的烹制特点与技术要求，抓好各类菜式的质量，使之色、香、味、器具全3熟悉原料、配料、调料的使用，掌握煎、炸、煲、犯的交饪技能及制作，熟悉香、松、软、肥、浓及酸、甜、苦、辣、咸、鲜等特点及性能；4做好燃料、调料、用具、附具的准备工作，保持所有用具的清洁卫生5在餐饮组长的安排协调F合理分工，完成各大小宴会筵席的起菜、完成日常散台、零台的排菜，同时负责粉、面、饭的准备工作；6做好帮上教下，互相协助的工作，提高厨房的工作效率7严格执行卫生工作制度，保证菜品卫生质量；8完成上级交办的各项任务在岗能力及条件教育背兔:中专有关专业及以上学历培训经历:受过餐饮管理、卫生管理知识等方面的培训经验:2以上工作经验技能技巧:熟悉餐厅服务等各个服务流程与环节；具有较强协调执行力、业务力、标准规范力、流程管控力态度认真负责，积极性高，作风踏实严谨有较强的自我约束力；♦能在较大的压力下保持良好工作状态洗碗工岗位职责1负责除售饭时间以外饭厅内的所有桌、椅、墙壁、水污染、水池、地面、暖气片、碗架、剩饭缸（桶）等清洁工作与食堂门前卫生区的清洁工作2每天早餐开饭前，要把食堂门前扫净，并用抹布擦净，桌椅要做到用手摸不滑、不污、无异味3开饭时（一日三餐）负贡在饭厅巡视，检查公共设施是否被损坏，及时清理桌上杂物4对碗架墙壁、地面、门窗等要每周完全擦洗•次，请食堂管理员组织人力对电风扇、吊灯等每学期进行清洗清扫一次，要做到饭厅内无蛛网，无灰尘5负贲饭厅内所有公共设施的管理工作发现损坏盗窃公共物品者，要制止斗争，及时报告有关领导在岗能力及条件教育背景:初中毕业学历培训经历:受过餐饮管理、口生管理知识等方面的培训技能技巧:熟悉餐厅服务等各个服务流程与环节；具有较强协调执行力；态度认真负责，积极性高，作风踏实严谨；有较强的自我约束力；♦能在较大的压力下保持良好工作状态餐饮服务员岗位职责1礼貌、行动合乎情理，保持个人清洁卫生，注意个人形象；3按实际营业需要做好餐前准备工作摆好台面其他用具；4做好餐具的保洁工作，做好餐厅的卫生清理工作，并经常保持餐厅环境及各项用具之整洁，使其符合卫生规定标准5对餐厅食物及饮品应有深切的熟悉遵照餐厅的营业方针计划按照规定的标准为顾客服务，做好服务工作；在岗能力及条件教育背景:初中毕业学历培训经历:受过餐饮管理、卫生管理知识等方面的培训I技能技巧:熟悉餐厅服务等各个服务流程与环节；具有较强协调执行力态度认真负贡，积极性高，作风踏实严谨有较强的自我约束力♦能在较大的压力下保持良好工作状态房务接待组长1根据上级的指示，对接待组进行管理;2制定接待组各项工作计划3协助制定接待组的岗位责任制与操作规程，并不断进行改进与完善；4合理安排职员的班次并布置工作任务；5检查下属员工完成工作的质量及执行规章制度的情况6对下属员工进行有效的培训，提高其业务水平与素养；7检查本组工作必备用品及设备的使用情况，及时给与补充与申报维修保养:8协调本组与有关组及部门之间的关系在岗能力及条件教育背景:中专毕业，旅游专业培训经历:受过旅馆专业训练、卫生管理知识等方面的培训技能技巧:熟悉客房服务等各个服务流程与环节；具有较强协调执行力；熟悉宾馆的各项规章制度，掌握本组的业务有较强的口头表达能力，感染力与应变能力态度认真负责，积极性高，作风踏实严谨有较强的自我约束力♦能在较大的压力下保持良好工作状态房务员岗位职责1负责客人的接待与预订工作准确的做好客流登记，以备查阅2做好辖区内的卫生工作，保证物品清洁，摆放整洁3及时补充客人所需的各类物品，做好包房的收领工作4负责检查所在区域设备设施的运转情况，及时报告维修项目，发现特殊时，上报处理5负责区域内空调排风与各类电器设备的开启及灯光的调节，保证营业场所，所需要的标准及营业气氛6负责布草及其他客用品的盘点，取送，报损，赔偿并做好消毒工作，保证客人的安全7为客人提供食品，饮品，点钟，叫醒等各类服务工作，熟记客人特征，并负责客人的物品保管寄存等事宜8爱惜公司的财产，力行节约，按质按量的完成上级交办的各项事宜在岗能力及条件教育背景:♦初中毕业培训经历:♦受过旅馆专业训练、卫生管理知识等方面的培训技能技巧:♦熟悉客房服务等各个服务流程与环节♦具有较强协调执行力；♦熟悉宾馆的各项规章制度，掌握本组的业务；态度♦认真负责，枳极性高，作风踏实严谨♦有较强的自我约束力♦能在较大的压力下保持良好工作状态保洁组长岗位职责

1、每日班前看交接簿及留意当日公共区域主管提示

2、检查员工签到记录，合理安排下属员工工作

3、检荏所辖范围的清洁保养效果

4、随时检查员工的工作情况，检查清洁用品及器具等，并及时进行调整，发现特殊情况及时汇报

5、指导及评估下属的工作质量

6、负责员工的业务培训，提高他们的清洁保养技术

7、完成上级布置的其他任务.在岗能力及条件教育背景:♦初中毕业经验:2年以上保洁有关工作经验培训经历:受过旅馆专业训练、卫生管理知识等方面的培训技能技巧:熟悉客房服务等各个服务流程与环节具有较强协调执行力；熟悉宾馆的各项规章制度，掌握本组的业务；态度认真负贡，积极性高，作风踏实严谨有较强的自我约束力♦能在较大的压力下保持良好工作状态保洁员岗位职责.尽职尽责按照操作规程及保洁标准所要求做好本责任区工作；.因任何原因离开工作岗位事先征得主管同意，如对上级做的决定有不一致意见，应先完成再进行讨论;.对■客人遗忘物品妥善保管经确认交还客人或者在前台登记；.根据客流量多少随时做好保洁工作，并定时巡视重点区域.爱护保洁设备，定期保养，及时维修，延长使用寿命.积极参加卫生突击工作，如会馆迎检、门前积雨、积雪的清扫突击工作.向客户宣传以生常识，劝阻并制止不卫生，不文明的现象与行为.有义务保护公共设施、设备的正常使用状况，在保洁过程中，如发现公共设施有损坏，应及时上报.清洁时，尽量回避客户，对客户提出的要求与建议尽量帮助解决或者反馈主管领导在岗能力及条件在岗能力及条件教育背景:♦初中毕业培训经历:受过旅馆专业训练、卫生管理知识等方面的培训技能技巧:熟悉客房服务等各个服务流程与环节；具有较强协调执行力；熟悉宾馆的各项规章制度，掌握本组的业务；态度认真负责，枳极性高，作风踏实严谨有较强的自我约束力♦能在较大的压力下保持良好工作状态维修组长岗位职责1执行公司物业部指示，确保所管辖物业设备的安全运行是首要任务，对本大汉所属管理设备负有全面的管理责任2按公司设备设施管理规定要求，做好日常修维维保工作安排，设备发生故障与安全隐患，及时组织维修当重要设备发生故障或者影响正常运行时，迅速到达现场组织处理，井及时向物业部部长报告财务总监岗位职责1利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供根据，协助总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定2建立与完善财务部门，建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系与财务监控体系，进行有效的内部操纵；3制定公司资金运营计划，监督资金管理报告与预、决算4对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算，并提供最为经济的酬资方式5筹集公司运营所需资金，保证公司战略进展的资金需求，审批公司重大资金流向；6主持对重大投资项目与经营活动的风险评估、指导、跟踪与财务风险操纵7协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，保护公司利益；8参与公司重要事项的分析与决策，为企业的生产经营、业务进展及对外投资等事项提供财务方面的分析与决策根据；9审核财务报表，提交财务管理工作报告10完成总经理临时交办的其他任务在岗能力及条件教育背景:会计、财务或者有关专业大学本科以上学历培训经历:同意过管理学、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、公司产品的基本知识等方面的培训经验:8年以上跨国企业或者大型企业集团财务管理工作经验技能技巧:具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规与制度熟悉财务有关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度与流程参与过较大投资项目的分析、论证与决策；熟悉税法政策、营运分析、成本操纵及成本核算；具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验；良好的口头及书面表达能力态度工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维具有较强的推断与决策能力、人际沟通与协调能力、计划与执行能力♦具有较强的工作热情与责任感3负责制定所管辖物业公共设备设施运行方案，积极实施技术改造，开展节能工作，完善设计与施工遗留的缺陷，协调、解决、接管物业的遗留工程问题，使设备性能日臻完善4负责制定所管辖物业设备设施的年度、月度工作与维修保养计划，并组织实施；制定工作标准，实行岗位责任考核，保证工作质量，提高工作效率5认真贯彻落实岗位责任制，严格执行操作规程，确保安全生产6负责办理接管物业的验收、移交工作负责所辖物业的各类工程图纸、机电设备技术资料的使用、整理、存档、更新负责整理编制所辖设备、设施的台帐、标识工作7完成公司交办的其他工作在岗能力及条件教育背兔:中专以.上学历，电子技术、工业自动化、电气自动化等专业经验:有2-3年水电设备的有关管理及维修工作经验培训经历:受过电器设备、水电知识等方面的培训技能技巧:具备电器、水电等生产设备维修技术，能独立负责主理组织、协调生产设备的维修保护工作具有较强协调执行力；熟悉维修的各项规章制度，掌握本组的业务态度认真负责，积极性高，作风踏实严谨；有较强的自我约束力；♦能在较大的压力下保持良好工作状态办公设备维修员岗位职责

1、处理全院办公电脑及外部设备在使用过程中出现的故障并做相应记录2根据需要安排有关电脑知识培训

3、定期（每两周）公布病毒预警及常见故障通报，每学期初及期末公布电脑启用与封存事项;

4、定期对指定电脑设备进行系统保护及外部清洁5判别电脑有关配件的维修或者报废；

6、参与电脑办公设备的采购中技术参数制订;

7、完成上级安排的其它工作在岗能力及条件教育背景:中专以上学历，电子技术、IT、电脑技术、行政自动化办公等专业经验:有2-3年有关管理及维修工作经验培训经历:受过行政办公设备等知识方面的培训技能技巧:具备行政办公设备维修技术，能独立负责主理组织、协调生产设备的维修保护工作具有较强协调执行力熟悉维修的各项规章制度，掌握本组的业务态度认真负贵，积极性高，作风踏实严潼；有较强的自我约束力；♦能在较大的压力下保持良好工作状态工程电器维修员岗位职责1负责对公司大理公共设施的小型维修，对各单位保修与布置下去的维修工作要心中有数，分出轻重缓急，小修与急修应尽快安排2负责配电系统及水、气的管理，保证电梯、水泵等设备的正常运行，为办公及住宿提供保证3负责配电系统的技术改造与技术管理工作，对所属人员进行必耍的技术培训与安全操作规程教育，杜绝人身与设备事故4定期对本大展的各类设备进行巡视检查，特别是关系到办公运转安全的重要设备要进行重点查看，发现问题及时解决，杜绝隐患的留存6负责对大厦机电设备的运行值班，处理通常性故障，参与协助设施、设备的维修、保养工作，对发生的问题及时向上级领导或者管理处汇报7务必熟悉大厦的供水、供电、电梯、空调、智能设施、设备的情况，掌握有关设备的操作程序与应急处理措施禁止与本部门无关人员进入机房8完成上级领导交办的其他工作在岗能力及条件教育背景:中专以上学历，工程机电技术、工业自动化、电气自动化等专业经验:有2-3年机电设备的有关管理及维修工作经验，电工持证上岗培训经历:受过电器设备、水电等知等方面的培训技能技巧:具备电器、水电等生产设备维修技术，能独立负责主理组织、协调生产设备的维修保护工作具有较强协调执行力熟悉维修的各项规章制度，掌握本组的业务态度认真负责，积极性高，作风踏实严谨；有较强的自我约束力；♦能在较大的压力卜.保持良好工作状态资料管理员岗位职责1坚决贯彻执行国家《档案法》及上级部门制定的各项档案管理规章制度2热爱本职工作，自觉学习档案管理业务知识，认真做好征管资料的归集、整理、装订、归档、保管、销毁工作，努力提高档案管理水平3督促各部门及时移交档案资料4熟悉本单位档案管理情况，及时、准确地提供档案资料，为征管工作服务5按规定做好档案资料的防火、防盗、防虫、防潮、防尘、防高温等工作6按规定做好档案资料目录编写、查（借）阅登记及报批、档案资料移交工作7按规定做好档案室硬件设施保护工作8在工作变动时，须办好交接手续9严格做好保密工作未经主管领导批准，不得擅自公布纳税人的信息、数据等，违者按有关规定追究责任在岗能力及条件教育背景:大专以上学历，档案管理、行政文秘等专业培训经历:受过知识方面的培训经验:1年以上工作经验技能技巧:熟悉数据库管理，具有较强的计算机系统保护与管理能力；有较强的服务意识、组织与协调能力，善于与人沟通文字功底扎实，有一定的写作能力态度思想作风端正，工作态度认真，枳极性高有较强的自我约束力；♦能在较大的压力下保持良好工作状态司机班长岗位职责1负责日常公务用车分配工作2负责各部门用车与接待任务，满足用车需求3负责对公司车辆的定期保护保养及H常清洁等工作

4.按时对车辆年检、保险、养路费办理等工作安排5完成上级交办的其他任务在岗能力及条件教育背毙:中专以上学历培训经历:受过基本商务礼仪等方面的培训经验:从事过大、中型、小企业汽车驾驶经验工作5年以上技能技巧:具有汽车驾驶a照或者b照资格证书；有较强的服务意识、组织与协调能力，善于与人沟通，团队合作意识强;文字功底扎实，有一定的写作能力；熟悉基本商务礼仪态度思想作风端正，工作态度认真，枳极性高有较强的自我约束力♦能在较大的压力下保持良好工作状态司机岗位职责1负责公司车辆的保险、验车、保养、维修等工作2进行车辆内外部的口常清洁3接送公司领导、客户，完成各部门用车与接待任务，满足用车需求:4协助行政人员从事一些外勤工作5司机上岗要仪表整洁，言谈举止要文雅，特别给患者送药，要文明用语，态度热情，服务周到6司机严禁酒后上岗，在工作岗位上禁止吸烟7司机要认真、全面地做好出车记录，以便查阅8车辆要每天进行卫生扫除，严禁杂乱物品堆放在车上，保持车的清洁，给乘客以良好的就车环境定期向车队提出清洗车内棚顶.在岗能力及条件教育背景:中专以上学历培训经历:受过基本商务礼仪等方面的培训经验:从事过大、中型、小企业汽车驾驶经验工作3年以上技能技巧:具有汽车驾驶a照或者b照资格证书有较强的服务意识、组织与协调能力，善于与人沟通，团队合作意识强；熟悉基本商务礼仪态度思想作风端正，工作态度认真，积极性高有较强的自我约束力；♦能在较大的压力下保持良好工作状态法务部总经理岗位职责1起草、审查与修改公司各类法律文书及合同2代表公司处理各类诉讼或者非诉讼法律事务，保护公司合法权益;3主持公司重大经营决策的法律论证与法律保障；4负责对公司规章制度、产品进行法律审核，审核公司的合同、制定标准合同；5为公司经营管理活动提供法律咨询6管理外聘律师、法律顾问7法律培训在岗能力及条件教育背景:法律专业硕士以上学历经验:5年以上有关工作经验，至少3年以上诉讼、仲裁实践经验技能技巧:具备良好的法律谈判技巧及社会关系；具有很强的法律逻辑思维能力，非常强的分析、处理、应变及解决法律问题的工作能力:通晓所属行业法律事务及法规；良好的中英文写作、口语、阅读能力熟练使用办公软件、办公自动化设备态度沟通、协调、语言文字表达能力强；能吃苦、敬业，能承受较强的工作压力工作细致、认真、严谨，具有团队精神顾问律师岗位职贡1制定并审核公司的法律文件包含各类合同、协议2参与公司经营决策，依法提出法律意见；3负贡对公司各部门、各分公司其他参与司法活动的人员提供法律咨询与指导;4负贡对公司业务进行法律监督，保证公司商业行为的合理合法性:5协助公司有关人员与有关部门就业务有关法律问题进行协商在岗能力及条件教育背景:法律专业本科以上学历经验:5年以上有关工作经验技能技巧:具有很强的法律逻辑思维能力，非常强的分析、处理、应变及解决法律问题的工作能力:掌握与公司业务有关的国家法律法规具有职业资格证书熟练使用办公软件态度工作细致、认真、严谨，具有团队精神较强的独立分析^综合推断能力；♦较强的组织协调能力与创新能力法务审核专员岗位职责1负责合同的审核工作，包含证照审核、信誉审核、授权资料审核、合同条款审核等;2对合同进行编号、归档3制定要紧合同的格式文本4参与公司重大合同与风险程度较高的项目开展资质、资信调查工作及其谈判工作5监督与协调各部门对合同的全面履行；6参与合同纠纷的调杏、调解.、仲裁、诉讼活动7负责对公司各业务部门提交的合同统计资料进行汇总与综合分析8完成领导交办的其他临时性工作在岗能力及条件教育背景:法律专业本科以上学历经验:2年以上有关工作经验技能技巧:具备一定的法律谈判技巧及社会关系通晓所属行业法律事务及法规；良好的中英文写作、口语、阅读能力；熟练使用办公软件•、办公自动化设备态度♦沟通能力、协调能力、语言文字表达能力强；能吃苦、敬业，能承受较强的工作压力工作细致、认真、严谨，具有团队精神拓展部总经理岗位职责1根据集团的战略意图，组织、协调实施集团公司重大的资本运作项目2根据集团的国际化战略与部署，组织编写并协调实施集团的国际化进展计戈人3开拓新项目，针对具体项目选派项目经理，并协助项目经理建立项目团队4参与协助下属板块公司的重大资本运作项目5审核项目经理制定的项目工作计划，并监督计划的实施6根据项目小组对项目的分析结果，向总经理或者投资决策委员会提出项目推断建议7负责投资委员会的组织、召集等工作8负责部门运营与业务拓展的风险操纵9负责制定部门年度工作计划与预算方案10负责制定部门的人材规划与培训计划，人员的日常管理与工作协调，提出业绩考核指标与评价建议11配合人事部门，推荐选择新开拓业务的经营团队12负责协调部门内与部门间、及下属公司的工作关系13组织落实集团管理层交办的其他工作在岗能力及条件教育背景:管理类专业本科以上学历培训经历:受过战略管理、组织变革管理、人力资源管理、项目管理、市场营销、财务管理等方面的培训I经验:8年以上企业工作经验，5年以上高级管理工作经验技能技巧:在企业战略规划领域有深厚的理论功底与丰富的运作经验；熟知项目管理，并有独立实施项目管理操作的成功经验熟悉行业动态及运营进展趋势熟练操作使用办公软件；态度正直、坦诚、成熟、需达、自信；优秀的领导沟通、协调、调度、指挥组织、开拓能力；优秀的统筹、分析、综合、归纳能力♦高度的工作热情，良好的团队合作精神拓展主管岗位职责1负责协助市场部经理制定市场拓展计划并具体实施2负责市场渠道的拓展与规范工作；3负责配合有关部门做好市场宣传工作；4负责市场公关活动的组织与管理工作5负责市场推广活动方案的编制，并报市场部经理审批:行政综合部部长岗位职责1组织制定行政综部工作进展规划、计划与预算方案2组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；3组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照;4起草及归档公司有关文件5搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；6管理公司重要资质证件；7组织好来客接待与有关的外联工作8主持部门内部的建设工作，建设及保护内部网络；9协调公司内部行政人事等工作；10对操纵成本的方法提出建议在岗能力及条件教育背景:秘书、中文、公关、行政管理等有关专业本科以上学历培训经历:受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的培训羟验:5年以上行政管理工作经验技能技巧:熟练的中英文写作、口语、阅读能力；优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致熟练使用办公软件、办公自动化设备态度做事客观、严谨负责、踏实、敬业♦具有很强的人际沟通、协调、组织能力与高度的团队精神，贡任心强6负责监督市场推广活动的进行，并编制推广活动评估报告7负责收集市场拓展有关信息，编制市场分析报告，提请市场部经理审批；8负责定期对所属人员进行市场拓展方面的培训工作；9完成上级临时交办的工作在岗能力及条件教育背景:管理类专业本科以上学历培训经历:受过战略管理、组织变革管理、人力资源管理、项目管理、市场营销、财务管理等方面的培训I经验:3年以上高级管理工作经验技能技巧:熟悉行业动态及运营进展趋势；熟练操作使用办公软件态度正直、坦诚、成熟、豁达、自信优秀的领导沟通、协调、调度、指挥组织、开拓能力；优秀的统筹、分析、综合、归纳能力♦高度的工作热情，良好的团队合作精神拓展经理岗位职责1跟踪本行业及与公司业务有关的国内外技术进展趋势，结合公司现行业务优势，为公司业务的进展方向提出市场开发与技术研制计划2对项目的构成部分或者模块进行完整系统设计3对项目进行分析与需求策划；4进行项目背景调查，收集整理项目有关资料；5撰写项目调查报告与信息综述；6联系项目有关单位与有关技术专家，制定初步的项目可行性研究报告;7协同配合制定与申报立项报告材料8配合投资部对项目进行良好的操纵在岗能力及条件教育背景:项目管理、企业管理或者有关专业本科以上学历培训经历:受过技术管理、项目管理、投资学、谈判等方面的培训经验:3年以上有关项目管理及商务谈判工作经验技能技巧:具有项目管理理论与经验；熟悉项目管理方法与管理工具熟悉立项流程，熟知项目申报程序，能撰写可行性分析报告；优秀的组织协调能力，项目操纵能力，良好的客户沟通能力良好的英语听、说、读、写能力态度枳极主动、灵活应变、认真负责、诚实慎重沟通协调能力强，具有良好的团队合作精神；♦工作态度认真，能在较大的压力下保持良好工作状态企业管理总经理岗位职责1负责组织拟订企业进展战略、中长期进展规划、年度生产经营计划、技改技措计划，督促检查计划的落实执行情况；2负责固定资产购置、土建工程及维修工程计划的下达、监控参与建设工程项目的招投标、预结算审核及综合协调工作；3负责目标管理工作，组织做好公司及各单位、部门方针目标的制定、展开、分解、落实、检查、考核、奖惩等工作；参与中层管理人员与技术管理人员绩效考核指标的设置与绩效考核工作；4负责公司经济责任制的制定、检查、落实、考核等工作；5负责标准化、规章制度、班组建设、原始记录、综合统计等基础工作与固定资产的综合钟理组织制定与审查各项技术标准、管理标准、规章制度并督促实施，督促建立与规范各项原始记录、台帐、报表，编制与6报送生产经营综合统计报表，参与班组建制、竞赛、评比，建立固定资产汇总台帐等工作；7负责拟订机构设置方案，组织制订与调整各单位及职能部门的职责与工作标准8负责企业管理方面的调查研究、综合I办调与产品、工程、物资、计量等全面质量管理工作；9负责企协口常工作组织做好现代化管理方法的推广应用工作，组织管理论文、管理成果的选题、立项、撰写与总结、评比、申报、奖励等工作10负贲组织项目开发与技术改造的立项、可行性报告的审核工作11负责组织修订与完善公司招标管理办法及公司招标范围内的招标管理工作12参与公司月、季度生产计划的制定、项目工程验收与资金平衡工作；13参与公司外包T程队伍的考察及外包工程施工合同的洽谈与外包工程结算的审核；14参与中层管理人员绩效考核指标的设置与绩效考核工作15完成公司领导交办的临时工作及其它部门要求协助配合的工作在岗能力及条件教育背景:♦管理类专业木科以上学历培训经历:受过战略管理、组织变革管理、人力资源管理、项目管理、市场营销、财务管理等方面的培训经验:8年以上企业工作经验，5年以上高级管理工作经验技能技巧:在企业战略规划领域有深耳的理论功底与丰富的运作经验；熟知项目管理，并有独立实施项目管理操作的成功经验熟悉行业动态及运营进展趋势；熟练操作使用办公软件；优秀的英语听、说、读、写能力态度正直、坦诚、成熟、豁达、自信；优秀的领导沟通、协调、调度、指挥组织、开拓能力；优秀的统筹、分析、综合、归纳能力；♦高度的工作热情，良好的团队合作精神企业管理员岗位职责负责协助部门领导组织制订公司经营与进展战略负责研究、分析行业经营环境、业务进展模式及竞争形势现状及趋势负责进行公司内部系统效率及有效性的研究（包含组织架构评估、沟通机制评估、操纵机制评估、激励机制评估、经营风险评估、运营能力、生产效率等）组织研究与制定阶段性实施规划与计划，负责对阶段性规划实施进行监督与考核负贲组织对公司业务运作流程进行设计、优化及实施负责组织制定新业务流程实施管理办法负责公司绩效管理体系（部门关键指标体系、绩效考核方案、实施流程及管理办法）的建立及保护负责组织编制、制定、修订企业标准负责组织标准化工作年度计划的制定负责监督管理标准的执行与考核负责组织制定企业创一流规划及年度工作计划，并组织实施负责组织群众性质量管理小组活动，及成果的公布、评审与推广应用在岗能力及条件教育背景:管理类专业本科以上学历培训经历:受过战略管理、人力资源管理、项目管理、市场营销、财务管理等方面的培训经验:3年以上有关管理工作经验技能技巧:熟悉行业动态及运营进展趋势；熟练操作使用办公软件良好的沟通及书面表达能力态度正直、坦诚、成熟、需达、自信；优秀的统筹、分析、综合、归纳能力；高度的工作热情，良好的团队合作精神财务部总经理岗位职责1根据集团公司中、长期经营计划，组织编制集团年度综合财务计划与操纵标准2建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体操纵3主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的4正常进行，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况与适当及时的调整；5对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报与年度审计工作；6比较精确地监控与预测现金流量，确定与监控公司负债与资本的合理结构，统筹管理与运作公司资金并对其进行有效的风险操纵；7对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议与决策支持，参与风险评估、指导、跟踪与操纵；8参与确定公司的股利政策，促进与投资者的沟通顺畅，保证股东利益的最大化；9与财政、税务、银行、证券等有关政府部门及会计师事务所等有关中介机构建立并保持良好的关系；10向上级主管汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为集团高级管理人员提供财务分析，提出有益的建议在岗能力及条件教育背景:会计、财务或者有关专业本科以上学历培训经历:受过管理学、战略管理、管理能力开发、企业运营流程、财务管理等方面的培训经验:5年以上跨国企业或者大型企业集团财务管理工作经验，有跨行业财务工作经历者优先考虑技能技巧:具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验；熟知国家财税法律规范，具备优秀的职业推断能力与丰富的财会项目分析处理经验；擅长资本运作，有证券融资9兼并收购的实际经验与综合投融资方案设计能力，并有多次投融资成功经验谙熟国际与国内会计准则与有关的财务、税务、审计法规、政策；熟悉境内外卜.市公司财务规则，从事过兼并、重组、上.市等有关项目的具体实施良好的中英文口头及书面表达能力态度为人正直、贡任心强、作风严谨、工作认真认真；有较强的沟通协调能力♦有良好的纪律性、团队合作与开拓创新精神主管会计岗位职责1协助财务总监制定业务计划、财务预算、监督计划；2核签、编制会计凭证，整理保管财务会计档案；3登记保管各类明细账、总分类账4定期对账，如发现差异，查明差异原因，处理结账时有关的账务的调整事宜:5设计、修订会计制度、会计表单，分析财务结构，编制会计报告、报表；6具体执行资金预算及操纵预算内的经费支出，管理往来账、应收、应付款、固定资产、无形资产，每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目；7完成财务经理交办的其他工作在岗能力及条件教育背景:会计、财务、审计或者有关专业本科以上学历培训经历:受过管理学、经济法、产品知识等方面的培训经验:3年以上企业财务工作经验，有丰富财务处理工作经验，有中级会计师以上职称技能技巧:熟知国家财税法律规范、财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度与业务熟悉国家会计法规，熟悉税务法规与有关税收政策；熟悉银行业务与报税流程良好的口头及书面表达能力熟练应用财务软件与办公软件；熟练的英文读写能力态度敬业、责任心强、严谨踏实、工作认真认真♦有良好的纪律性、团队合作与开拓创新精神收入会计岗位职责1监控指定账户的应收账款子系统2分析并调整应收张户交易与数据3审核应收账目清单，调整应收账目差异:4每月给销售经理提供全面账目清单；5通过账目分析对超期应收款提出具体处理建议与应收账目6根据会计准则与有关的规定记录会计系统中与应收账目有关的财务活动;7协助外部机构对应收账目的审核，应答其质疑，并向其提供有关信息8准备月度应收账目报表9向审计人员提供资料支持在岗能力及条件教育背景:财务、会计、金融或者有关专业本科以上学历培训经历:受过管理学、经济法、产品知识等方面的培训经验:3年以上财务管理有关工作经验，有中级会计师以上的职称技能技巧:熟悉公司财务分析、财务管理、预算管理，具备时间管理技能；熟悉行业、企业的运作、财务系统熟练操作财务软件与办公软件；良好的口头及书面表达能力态度责任感强、积极主动、有效率；具有较强的分析、人际交往与谈判能力；♦具备曳好的沟通、协调、学习能力，富有团队精神支出会计岗位职责1编制公司年度资金预算及操纵公司年度资金预算的执行;2编制资金筹集计划，监督筹措资金的使用情况3编制公司月度流淌资金计划，分析月度资金使用情况4研究与实施公司融资工作5分析公司资金的使用效益并按期写出分析报告;6分析资金项目的投入情况在岗能力及条件教育背景:会计、金融、财务、经济管理等有关专业本科以上学历培训经历:受过管理学、金融学、经济法、产品知识等方面的培训经验:3年以上财务管理工作经验，行资金管理工作经验者优先技能技巧:熟悉公司财务分析、财务管理、预算管理，具备时间管理技能;熟悉行业、企业的运作、财务系统；具有一定的资本运营能力流利的中英文表达能力熟练操作财务软件与办公软件态度为人正直、责任感强、工作自主，有较强的学习能力；♦思路清晰、较强的沟通协调能力，具备团队合作精神合同管理员岗位职责1负责审查合同方的资信证明材料2负责审查各类合同的条款是否符合公司的规定3负责公司合同信息录入工作，实行电子化档案管理；4负组织责合同会签，跟踪执行并按期提交合同签订、执行情况的报告;5负责管理公司合同文本，建立合同管理台帐及合同档案6负责公司合同的查询工作7负责合同履行的监督工作8完成领导交办的其他临时性工作在岗能力及条件教育背景:会计、经济、金融或者有关专业专科以上学历培训经历:受过经济法基础知识，产品知识等方面的培训经验:1年以上有关工作经验技能技巧:熟悉法律法规、合同法、国家财务政策、会计准则等；熟悉行业与公司经营范围、业务流程与会计核算方法熟悉财务管理、财务分析、管理会计等工作流程、工作业务:良好的沟通及书面表达能力；熟练使用办公软件态度严谨，有责任心，有团队合作精神；♦工作认真负责，细致认真出纳员岗位职责1贡现金支票的收入保管、签发支付工作；2严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并编制有关凭证；3及时准确编制记账凭证并逐笔登记总账及明细账，定期上缴各类完整的原始凭证;4及时与银行定期对账；5根据公司领导的需要，编制各类资金流淌报表；6配合会计人员做好每月的报税与工资的发放工作:7管理银行账户、转账支票与发票8完成其他由上级主管指派及自行进展的工作在岗能力及条件教育背兔:♦会计、财务及经济笥理类有关专业大专以上学切培训经历:受过经济法基本知识、产品知识等方面的培训经验:2年以上企业出纳工作经验技能技巧:熟悉国家财务政策、会计法规，熟悉税务法规与有关税收政策;熟悉银行结算业务与报税流程良好的口头及书面表达能力；熟练使用财务软件与办公软件态度工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则♦具有良好的团队协作精神、良好的沟通能力与服务意识金融融资部总经理岗位职责4联络及协调与部门业务有关的专家顾问的工作5关注公司其他部门业务的开发与项目进展，做好有关的配合与服务工作在岗能力及条件:经验人力资源部部长岗位职责1全面统筹规划公司的人力资源战略2建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工进展等体系的全面建设），制定与完善人力资源管理制度；3向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；4塑造、保护、进展与传播企业文化5组织制定公司人力资源进展的各类规划，并监督各项计划的实施；6为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；7及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题8完成总经理临时交办的各项工作任务在岗能力及条件教育背景:人力资源、管理或者有关专业本科以上学历培训经历:受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训经验:8年以上有关工作经验，3年以上人力资源总监或者人力资源部经理工作经验技能技巧:对现代企业人力资源管理模式有系统的熟悉与实践经验积存，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；具备现代人力资源管理理念与扎实的理论基础熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；熟悉办公软件及有关的人事管理软件；较好的英文听、说、读、写能力态度具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不一致的工作团队具有解决复杂问题的能力很强的计划性与实施执行的能力♦很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强技能技巧能够较好地把握客观经济政治形势；良好的中英文口头及书面表达能力熟练使用办公软件态度有较强的敬业、团队精神及协作意识;具备良好的沟通、协调、学习能力金融融资部业务经理岗位职责1负贡受理借款申请，对借款人提供的资料进行初步审理，认定其是否具备发放借款的基本条件；2对同意受理的借款业务对企业情况进行调查核实，核对其提供资料的真实性，出具调杳报告，提出是否办理借款业务的初步意见，提交融资管理委员会评议审批3负责统贷类借款的具体发放，与委托放贷银行、借款人一同办理签订借款合同、资产抵押合同、保证合同等有关手续，确保合同真实有效，抵押物安全完整；4安全的重大事项，要另行形成专题材料，提出建议与措施，报送有关领导；5每月收集汇编借款企业财务报表，并进行简要财务分析，每季度进行全面财务分析，并报送有关领导与省开行；6负责省开行的业务衔接，包含办理借款、利息结付、资料传送等；7按档案管理的要求建立健全信贷档案要紧包含企业基本情况资料、财务资料、贷款申请书、审批报告、借款合同、保证与抵押合同、抵押物权利证明、借后调查分析资料等在岗能力及条件经验技能技巧♦良好的中英文口头及书面表达能力；♦熟练使用办公软件态度♦有较强的敬业、团队精神及协作意识:♦具备良好的沟通、协调、学习能力地产部总经理岗位职责1全面负责公司的管理与项目运作，包含项目前期开发、定位、建设与营销各个环节的工作2组织与协调公司内外资源，达成公司的工程、市场、财务等各项目标；3确保制度与流程有效执行，项目计划进度、质量、安全与成本操纵，保证经营目标的实现5对房地产现状与未来进展趋势有深刻的认识；熟悉有关的政策与法律法规；6具有极强的项目策划、产品定位、规划设计、工程管理、营销策划等能力7具有极强的管理、协调、组织、领导能力及丰富的团队管理经验；8具有良好的业绩与推动能力出色的团队管理与沟通技巧在岗能力及条件经验技能技巧♦胜任房地产的品牌建设与各类商务合作的谈判与各类市场策划活动的组织管理，具有良好的社会关系、较强的公关能力、优秀的文案设计能力与交际拓展能力；♦具有大中型房地产项目的实际操盘经验，熟悉房地产行业有关流程、知识、政策、行业进展趋势及当前格局♦具备独立的决策能力与大型房地产项目综合管理能力，同时具有较强的组织协调管理能力、敏锐的洞察力及资金管理能力良好的中英文口头及书面表达能力；熟练使用办公软件态度有极强的敬业、团队精神及协作意识具备良好的沟通、协调、学习能力地产部项目成本审核组长岗位职责1负责公司工程各项合同（协议）文件的审核，参与各类合同的谈判、制订及管理工作，保障公司利益；2严格执行公司所签订各类合同中有关条款，管理工程建设项目预（结）算工作严格执行国家在基本建设方面颁布的各项法令政策，准确执行上级主管部门下达的定额文件及费率、税收等规定，严格执行公司各个开发项目的投资计划，保护公司的权益；3负贡组织各专业工程师及时编、审各工程项目的预算，及时办理结算负贡审查各工程项目的概、预、结算，并书面提交审查意见；4负贡督促检查各专业工程师项目台帐的建立情况审核施工单位的月进度报表，按施工进度的实物量结算进度款，审签付款申请单；5与市政府有关主管部门保持经常业务联系，及时掌握政策、规定的变化，执行有关的政策性法规6多方积存工程造价资料，注意房地产市场动态定期对工程项目进行投资分析，提供给领导决策7责成各预算工程师对木专业的设备、材料、半成品的订货价格进行询价工作，必要时与多个供货商接洽，熟悉市场情况，多渠道收集信息8对公司在管理工作上、经营进展上提出建设性意见，供领导决策

9.完成公司领导交办的其他任务在岗能力及条件教育背景:财务、会计、金融或者有关专业本科以上学历培训经历:受过管理学、经济法、产品知识等方面的培训经验:3年以上财务管理有关工作经验，有初级会计师以上的职称技能技巧:熟悉公司财务分析、财务管理、预算管理，具备时间管理技能熟悉行业、企业的运作、财务系统；熟练操作财务软件与办公软件；良好的口头及书面表达能力态度责任感强、枳极主动、有效率；具有较强的分析、人际交往与谈判能力♦具备良好的沟通、协调、学习能力，富有团队精神地产部项目成本审核员岗位职责1负责成本核算审核工作，努力做到核算准确，定价合理、质价相符，严格操纵间接成本，保护好公司的利益2及时掌握，熟悉市场价格信息，熟悉并掌握各类变化参数，通晓各类物品标准搞好成本核算3检验成本核算价格的执行情况，为精确成本核算提供根据4协调仓库与财务室，定期公布原料的进货价格及品种的核算结构，同意广大就餐者监督5积极完成领导交给的其它工作在岗能力及条件教育背完:会计、金融、财务、经济管理等有关专业本科以上学历培训经历:受过管理学、金融学、经济法、产品知识等方面的培训经验:1年以上财务管理工作经验，行资金管理工作经验者优先技能技巧:熟悉公司财务分析、财务管理、预算管理，具备时间管理技能熟悉行业、企业的运作、财务系统；具有一定的资本运营能力流利的中英文表达能力熟练操作财务软件与办公软件态度♦为人正直、责任感强、工作自主，有较强的学习能力；♦思路清晰、较强的沟通协调能力，具备团队合作精神地产部项目工程管理组长岗位职责1认真贯彻执行《中华人名共与国建筑法》、《中华人名共与国安全生产法》及国家、行业的规范、规程、标准与公司质量、环境保护、职业安全健康全兼容管理手册、程序文件与作业指导书及企业指定的各项规章制度，切实履行与建设单位与公司签订的各项合同，确保完成公司下达的各项经济技术指标2负责组建精干、高效的项目管理班手，并确定项目经理部各类管理人员的职责权限与组织制定各项规章制度3负责项目部范围内施工项目的内、外发包，并对发包工程的工期、进度、质量、安全、环境、成本叮文明施工进行管理、考核验收4负贡协调分包单位之间的关系，与业主、监理.、设计单位经常联系，及时解决施工中出现的问题5负责组织实施质量计划与施工组织设计，包含施工进度网络计划与施工方案根据公司各有关业务部门的要求按时上报有关报表、资料、严格管理，精心施工，确保工程进度计划的实现6科学管理项目部的人、财、物等资源，并组织好三者的调配与供应，负责与有关部门签订供需及组凭合同，并严格执行7严格遵守财经制度，加强积极核算，降低工程成本，认真组织好签证与统计报表工作，及时回收工程款，并确保足额上缴公司各项费用经常进行经济活动分析，正确处理国家、企业、集体、个人之间的利益关系积极配合上级部门的检查与考核，定期向上级领导汇报工作8贯彻公司的管理方针，组织制定本项目部的质量、环境、职业健康安全操纵方案与措施并确保创建文明工地、安全生产等目标的实现9负责项目部所承建项目的竣工验收、质量评定、交工、工程决算与财务结算，做好各项资料与工程技术档案的归档工作，同意公司审计10负责工程完工后的一切善后处理及工程回访与质量保修工作在岗能力及条件教育背景:工民建、土木工程类有关本科其以上学历经验:6年以上整体项目施工管理工作经验技能技巧:♦具有中高级职称工程师、二级以上（含）建造师证书及安全能力考核合格证；♦掌握房地产开发项目运作流程，熟悉房地产开发业务中的土建专业知识态度♦踏实肯干，耐心细致，有责任心学习能力强，善于分析思考问题；♦思路清晰，独立性强，富有团队合作精神地产部项目工程管理员岗位职责1认真执行公司的管理方针及作业指导书，严格按照贯标认证体系事实贯彻，确保工期、进度、质量、安全、环境、创建文明工地目标的实现2负责工程施工进度计划的编织及施工方案与质量计划的实施3全面负责项目部施工项目的施工，严格按照施工规范、标准、操作规程进行施工，合理安排工序，确保产品质量4负责劳动力、机械、材料等资源的调配与供应，有计划的安排施工机械与材料的进出场5负责按有关规定认真填写施工日志6全面负责项目部的安全生产工作，落实安全保证措施

7.协助项目经理做好与分包、业主、监理、设计等单位的配合工作在岗能力及条件教育背兔:工民建、土木工程类有关本科其以上学历经验:3年以上整体项目施工管理工作经验技能技巧:具有中级职称工程师、二级以上（含）建造师证书及安全能力考核合格证；♦掌握房地产开发项目运作流程，效悉房地产开发业务中的土建专业知识态度♦踏实肯干，耐心细致，有责任心；♦学习能力强，善于分析思考问题♦思路清晰，独立性强，富有团队合作精神能源部总经理岗位职责1经办新能源业务板块的进展战略及规划，指导权属企业进行战略资源开发2经办重大投资项目的选择、调研、论证、评估与立项报批等工作，协助项目开发单位搞好项目建设；3经办权属企业投资项目立项报告的审批工作，指导权属企业开展投资项目后评估工程项目管理、设计、新能源、工程技术有关专业，参与过重大项目的开发、管理，熟悉项目开发流程4针对影响中国能源政策进展的制度性问题为项目办提供总体建议5时时关注影响中国能源政策推动的方关国家法律政策及财政措施的进展动态6参与项目全面工作计划与年度工作计划中包含的招投标、合同签订与活动执行情况监督的整个过程在岗能力及条件教育背景♦工程、能源、羟济，交通或者其他有关领域大学以上学历经验技能技巧♦能够较好地把握客观经济政治形势；♦良好的中英文口头及书面表达能力；♦熟练使用办公软件态度♦有较强的敬业、团队精神及协作意识；♦具备良好的沟通、协调、学习能力能源部购进审核主管岗位职责1建立价格审计管理体系与流程，规范价格成本管理工作；2对采购物资的价格进行审计，确保核价的及时性、公平公正性，提高价格管理水平3检查采购人员的询价、比价、议价、购销合同、发票等资料及记录；4进行市场采购价格调研，熟悉通用物资的供需情况及采购批量影响因素，跟踪物资价格趋势，建立核价档案，建立并完善核价工具；5与采购部门配合，组织检讨各项采购成本，制定采购成本分析及降低策略6收集整理有关的供应商信息，制作采购审计底稿与审计报告7具有较强的分析与推断能力，协助领导处理各类突发事件在岗能力及条件教育背景财务、审计及有关专业大学以上学历经验:2年在财力公司或者审计公司工作经验技能技巧熟练使用办公软件态度有较强的敬业、团队精神及协作意识；具备良好的沟通、协调、学习能力能源部购进业务经理岗位职责1主持能源采购部的全面工作，审批所有的采购单与订购单，确保各项采购任务顺利完成2参与大宗商品及国外进口货物订货的业务洽谈并检查合同执行情况3熟悉与掌握业务情况，对所管工作要做到心中有数指导下属开展业务，不断提高业务技能4熟悉与掌握能源部所需购进的名称、型号、规格、价格、用途与产地检查购进物资是否符合质量要求对物资采购负有领导责任5按计划完成物资的采购任务，并在预算内做到开源节流6有计划地组织部门员工参加学习，并加强对员工的督导与检查7主持采购部的日常工作，协调采购部与其他各部门之间的关系8完成总经理临时交办的各项工作在岗能力及条件教育背第财务、审计及有关专业大学以上学历O经验3年在能源公司或者大型企业工作经验技能技巧对市场营销工作有较深刻认知有良好的市场推断能力与开拓能力，有极强的组织管理能力，较好的沟通能力物练操作办公软件态度有较强的敬业、团队精神及协作意识具备良好的沟通、协调、学习能力能源部销售主管岗位职责.认真贯彻销售政策，根据小组销售目标，组织开展销售业务对所属管辖内的销售经营目标负责每日数据统计、整理并达成销售计划.根据销售目标，每月月底配合销售经理制定下月的销售工作计划安排每周工作进度，调配好人员，落实销售工作计划，在实施过程中给予必要的指导、督促.严格执行公司的各项标准及流程，及接待流程，并协助经理进行流程审核，指导与协助销售顾问进行销售.核实销售顾问数据的准确度及有关过程管理的数据分析，并做好抽查记录.及时掌握所属销售顾问的工作表现与销售业绩，及时监督组员及时完成对各个工作所需的表单，表格填写、确认、留存.监督档案袋管理，操纵组员收集好后及时交信息管理员.配合公司开展的外展、外拓工作，并配合销售经理开好晨会，夕会，周会，月会工作.完成领导交办的其他工作在岗能力及条件在岗能力及条件教育背兔:市场营销专业或者有关专业本科以上学妨培训经历:受过市场营销、产品知识、产业经济、公共关系、管理技能开发等方面的培训经验:5年以上企业销售管理工作经验技能技巧:对市场营销工作有较深刻认知；行良好的市场推断能力与开拓能力，有极强的组织管理能力熟练操作办公软件优秀的英语听、说、读、写能力态度正直、坦诚、成勉、豁达、自信；高度的工作热情，良好的团队合作精神较强的观察力与应变能力能源部销售业务经理人力资源部主管岗位职责1参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议与信息支持2组织制定、执行、监督公司人事管理制度3协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符4根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包含人员内部调入与调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；5与员工进行积极沟通6制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；7根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督操纵及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；8制定薪酬政策与晋升政策，组织提薪评审与晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利9组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续10配合人力资源总监做好各类职系人员进展体系的建立，做好人员进展的日常管理工作；11完成人力资源总监交办的其他工作在岗能力及条件教育背景:人力资源、管理或者有关专业大学本科以上学历培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识与管理能力开发等方面的培训经验:5年以上人力资源管理有关工作经验技能技巧:对现代企业人力资源管理模式有系统的熟悉与实践经验积存，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇与培训方针熟练使用办公软件及有关的人事管理软件较好的英文听、说、读、写能力态度♦对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调与推进能力；♦高度的敬业精神及高涨的工作激情，能同意高强度的工作，T.作态度积极乐观:♦善于与各类性格的人交往，待人公平岗位职责1根据全国区域市场进展与公司的战略规划，协助销售总监制定总体销售战略、销售计划及量化销售目标:2制定全年销售费用预算，完成公司下达的销售任务；3制定销售额、市场覆赧率、市场占有率等各项评价指标；4分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法5制定、调整销售运营政策6组织、领导销售队伍完成销售目标，协调处理各类市场问题；7汇总、协调货源需求计划与制定货源调配计划8协调销售关系；9调整销售区域布局及业务评价在岗能力及条件教育背贪:市场营销专业或者有关专业本科以上学历培训经历:受过市场营销、产品知识、产业经济、公共关系、管理技能开发等方面的培训经验:3年以上企业销售管理工作经验技能技巧:对市场营销工作有较深刻认知；有良好的市场推断能力与开拓能力，有极强的组织管理能力；熟练操作办公软件优秀的英语听、说、读、写能力态度正直、坦诚、成熟、豁达、自信；高度的工作热情，良好的团队合作精神较强的观察力与应变能力能源部拓展业务经理岗位职责

1、主持购进部的全面工作

2、领导购进部门按部门的工作职能做好工作

3、根据项目营销计划与施工计划制订购进计划，并督导实施

4、制定本部门的物资管理有关制度，使之规范化

5、制定物资购进原则，并督导实施

6、做好购进的预测工作，根据资金运作情况，材料堆放程度，合理进行预先购进

7、定期组织员工进行购进业务知识的学习，熟知购进业务与技巧，培养购进人员廉洁奉公的情操

8、带头遵守购进制度，杜绝不良行为的产生

9、操纵好物资批量进购，躲开由于市场不稳固所带来的风险

10、监控项目物流的状况，操纵不合理的物资购进与消费

11、进行购进收据的规范指导与审批工作，协助财会进行工程的审核及成本的操纵

12、完成上级交办的其他任务在岗能力及条件教育背景:市场营销专业或者有关专业本科以上学历培训经历:受过市场营销、产品知识、产业经济、公共关系、管理技能开发等方面的培训经验:3年以上企业销售管理工作经验技能技巧:对市场营销工作有较深刻认知；有良好的市场推断能力与开拓能力，有极强的组织管理能力熟练操作办公软件优秀的英语听、说、读、写能力态度正直、坦诚、成熟、墙达、自信高度的工作热情，良好的团队合作精神较强的观察力与应变能力档案部总经理岗位职责:1规划集团的档案工作，负责制订集团各类档案管理的规章制度，并组织实施，实行有效的指导监督与检查:2建立健全集团档案工作网络，协调各立卷部门之间的关系，协助组织档案人员的业务培训；3负责集团各门类档案的接收（征集）、整理、分类、鉴定、保管等技术业务处理、统计与开发利用工作，组织进行档案计算机著录与检索工作；4负责集团档案保密工作，及时提出保密工作计划与报告保密工作开展情况5负责向上级有关部门报送档案报表及档案工作有关材料；6负责档案的宣传教育工作7定期检查档案室、档案库房各项设备的运行情况，做好安全防范8完成领导交办的其他工作在岗能力及条件教育背景:档案或者有关专业大专以上学历培训经历:受过档案管理、信息管理等方面的培训经验:3年以上有关工作经验技能技巧:熟悉档案管理办法掌握计算机档案管理信息系统；熟练使用办公软件态度严谨、有责任心，有团队合作精神；工作认真负责，细致认真♦保密性强档案部资料员岗位职责:严格执行档案资料保密制度；严格档案入库制度，认真做好分类登记，对档案的分类应做到科学合理，便于查找档案借阅应按规定办理登记手续，认真检查到期归还的资料是否完整无缺，发现问题及时报告与处理;按有关规定对档案进行例行的保养、管理或者销毁在岗能力及条件教育背景:档案或者有关专业大专以上学历培训经历:受过档案管理、信息管理等方面的培训经验:6个月以上有关工作经验技能技巧:熟悉档案管理办法掌握计算机档案管理信息系统熟练使用办公软件态度严谨、有责任心，有团队合作精神；工作认真负责，细致认真♦保密性强招聘专员岗位职责1根据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2建立与完善公司的招聘流程与招聘体系3利用各类招聘渠道公布招聘广告，寻求招聘机构；4执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作5进行聘前测试与简历甄别工作；6充分利用各类招聘渠道满足公司的人才需求；7建立后备人才选拔方案与人才储备机制在岗能力及条件教育背景:人力资源、管理或者有关专业大学本科以上学历培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训经验:3年以上企业招聘工作经验技能技巧:对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧熟悉企业的招聘流程及各类招聘渠道；熟悉计算机操作办公软件及有关的人事管理软件；具有较好的英文能力态度人际关系良好，具备很强的贡任感与事业心较高的敏感度及一定的推断能力♦性格外向，有良好的职业道德与职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识绩效专员岗位职责1协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不一致阶段的要求；2调查评价制度实施问题与效果，提供建议解决方案；3建立公司职位流淌与晋升体系；4协助修订政策指南与员工手册，提供政策支持；5改进、完善并监督执行公司考核体系与规范6指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各类有关制度性问题；7根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；8组织实施绩效评价面谈9协助上级完成其他有关绩效管理工作在岗能力及条件教育背景:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等有关专业本科以上学历培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规与基本财会知识等方面的培训I经验:3年以上绩效管理工作经验技能技巧:熟悉国家人事政策、法律法规；熟悉各类绩效评价方法熟悉绩效管理流程人力资源管理理论基础扎实；熟练使用有关办公软件态度♦良好的职业操守，细致、耐心、慎重、踏实、稳重:强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强培训专员岗位职责1制定公司及各个部门的培训计划与培训大纲，经批准后实施2编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业进展方向，完善培训体系；3建立与实施群组培训体系，并指导各部门的落实；4按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作5拓展培训渠道与培训资源，积存培训经验与资料，并指导在各部门的落实6掌握需同意培训的人数与培训种类；7与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；8为内部培训师提供咨询与指导，提高培训质量及效果9统一安排与办理培训实习人员的工作在岗能力及条件教育背景:人力资源、管理或者有关专业本科以上学历培训经历:受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训经验:3年以上人力资源管理有关工作经验技能技巧:熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，特别岗位培训流程:熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件态度具有敬业精神与拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。