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岗位职责汇编doc岗位职责汇编(2018新版)编制部门行政人事部岗位名称油品部总监直接上级总经理直接下级油品部副总监岗位职责.根据公司战略规划,对年度经营目标进行有效分解、实施,对加油卡发卡量的目标达成负责.全面负责油品部工作负责油卡业务内部流程制定、优化,协助、督导地市经理开展加油卡有关工作,确保完成公司下达的经营指标.做好与中石化各部门(包含省公司零售中心、非油品处等)的业务对接、客情关系保护、开发,提升中石化合作收益.熟悉市场动态,善于拟定市场营销策略,能够根据市场需要提出各类应变措施提出未来市场的分析、进展方向与规划,进行新业务创新.负责油品部团队建设、培训及日常管控,负责规范内部管理,建立与完善车主卡事业部有关业务流程,并监督检查执行.负责制定下属岗位各项考核政策并监督执行.协助公司企划部做好市场推广活动策划及执行,扩大市场份额.负责制定客户营销标准与规范.做好内部沟通、协调工作.完成公司安排的其他工作任职要求.基本要求大学本科以上学历.专业要求市场营销有关专业.所需培训市场营销、品牌管理系统培训.工作经验五年以上工作经验,三年以上管理工作经验.知识要求熟悉营销管理策略,熟悉市场、成品油等方面的知识.素养/技能较强的领导力与沟通力,善于分析与解决问题;较强的组织、协调能力与良好的服务意识;强烈的责任感与事业心,工作细致、踏实;较强的政策把握能力岗位名称油品部总监助理直接上级油品部总监岗位职责.协助总监完成公司规定的经营目标.做好与地区经理之间的日常工作沟通,报表收集、工作督导、巡检.协助总监做好与中石化(郑州公司)业务拓展与客情保护、开发.负责梳理总监的日常工作安排,如商务沟通等.负责起草油品事业部通知等有关文件.做好团队建设及内部沟通、协调工作.完成公司安排的其他工作任职要求.基本要求28岁以上,大专以上学历.专业要求市场销售管理或者有关专业.所需培训营销管理方面的系统培训.工作经验3年以上市场营销或者政府项目工作经验.知识要求熟悉营销管理策略,熟悉市场、油品等方面的知识.素养/技能较强的领导力与沟通力,善于分析与解决问题;较强的组织、协调能力与良好的服务意识;强烈的责任感与事业心,工作细致、踏实;较强的政策把握能力岗位名称油品部副总监直接上级油品部总监直接下级油品部主管岗位职责.协助总监完成公司规定的经营目标.做好与地区经理之间的日常工作沟通,报表收集、工作督导、巡检.协助总监做好与中石化客情关系的保护、开发.负责各地市中石化客情关系保护,帮助地区经理进行客情拓展.做好团队建设及内部沟通、协调工作.完成公司安排的其他工作任职要求.基本要求30岁以上,大专以上学历.专业要求市场销售管理或者有关专业.所需培训营销管理方面的系统培训.工作经验五年以上营销管理或者其他管理工作经验.知识要求熟悉营销管理策略,熟悉市场、油品等方面的知识.素养/技能较强的领导力与沟通力,善于分析与解决问题;较强的组织、协调能力与良好的服务意识;强烈的责任感与事业心,工作细致、踏实;较强的政策把握能力岗位名称油品部主管直接上级油品部副总监直接下级油品部专员岗位职责.协助副总监完成公司规定的内部支撑工作.做好与地区经理之间的日常工作沟通,报表收集、工作督导、巡检.结合400客服,处理各地市客户咨询反馈,保护客户体验.协助对各地市中石化客情关系保护,帮助地区经理进行客情拓展.做好内勤团队建设及内部沟通、协调工作.完成公司安排的其他工作任职要求.基本要求25岁以上,大专以上学历.专业要求市场销售管理或者有关专业.所需培训营销管理方面的系统培训.工作经验三年以上客户管理或者其他管理工作经验.知识要求熟悉营销管理策略,熟悉中石化、油品等方面的知识.素养/技能良好的沟通力,善于分析与解决问题;良好的协调能力与服务意识;强烈的责任感与事业心,工作细致、踏实岗位名称油品专员直接上级油品部主管直接下级无岗位职责.负责协助地区经理与400客服,处理加油卡有关客诉问题.前往加油站操作线上充值与保险充值工作,根据公司办公需要协调积分兑换礼品.对接保险,核对加油卡号,设计模板.加油卡数据统计分析.导出中石化系统数据,导入友途后台.增加地市主卡,进行加油卡保护.统计各地市授权书需求量并加印.负责油品部档案归档存储任职要求.基本要求22岁以上,大专以上学历.专业要求市场销售、企业管理等有关专业.所需培训营销管理方面的系统培训.工作经验一年以上工作经验,优秀毕业生也可.知识要求熟悉营销、管理方面的知识,熟练使用常用办公软件,对数据敏感.素养/技能较强的团队精神,良好的沟通协调能力、良好的服务意识;强烈的责任感与事业心,工作细致、踏实保险事业部岗位职责岗位名称保险事业部总监直接上级公司副总直接下级保险事业部副总监岗位职责.根据公司战略规划,对年度经营目标进行有效分解、实施,对保险业绩目标的达成负责.全面负责保险事业部有关工作,制订本部门年度、季度、月度工作计划,并组织实施,确保完成公司下达的各项经营指标.负责保险事业部内部流程制定、推行、优化.协助、督导建行客服开展保险有关工作,达成业绩指标.做好与保险公司的业务对接、客情关系保护,合作渠道开发,提升合作收益.负责对竞品信息的收集、整理与分析.熟悉市场动态,拟定市场营销策略,能够根据市场需要提出各类应变措施,提出未来市场的分析、进展方向与规划,进行新业务创新.制订并监控实施本部门工作计划与费用预算,确保部门目标的实现.负责制定下属岗位各项考核政策并监督执行,收集并传播各地市的优秀经验,市场活动策划、监督执行,做好市场推广活动策划及执行,扩大市场份额.负责本部团队建设、培训及日常管控,提高员工凝聚力与执行力,营造良好的工作氛围.完成公司安排的其他工作任职要求.基本要求大学本科以上学历.专业要求保险、营销或者管理有关专业.所需培训保险类系统培训.工作经验五年以上工作经验,三年以上管理工作经验.知识要求熟悉保险政策,熟悉市场及管理方面的知识、技巧.素养/技能较强的领导力与沟通力,善于分析与解决问题;较强的组织、协调能力与良好的服务意识;强烈的责任感与事业心,工作细致、踏实;较强的政策把控能力岗位名称保险事业部副总监(第一督导区)直接上级保险事业部总监直接下级地市客服中心主管岗位职责.在本部总监的领导下,计划、安排、实施本部各项工作,完成指定目标.协助总监制定事业部总体进展计划与战略目标.与各合作单位(平安、都邦、汽车后市场业务渠道)建立、保持良好、稳固的业务关系,保证车险业务顺利开展;协调有关方资源,推动车险业务的实施.负责团队建设、管理、督导、激励、考核、员工培训等工作(含兼职团队).负责驻马店、周口、信阳、平顶山、开封、三门峡六地市客服管理,督导、检查、操纵地市客服中心各项工作的实施,确保地市任务的完成.负责地市兼职销售渠道的开发与管理,策划并举办有关业务活动.关于突发事件的协调处理,解决客户关于车险业务的疑问与投诉.负责所管辖渠道的保护,客诉及疑问的解答.负责起草本部通知等有关文件任职要求.基本要求30岁、大专以上.专业要求保险、营销管理或者有关专业.所需培训保险、营销、管理方面的系统培训.工作经验五年以上工作经验.知识要求熟悉保险、营销、管理知识、策略、技巧.素养/技能较强的领导力、沟通力、培训能力,善于分析与解决问题;较强的组织协调能力、良好的服务意识;强烈的责任感与事业心,工作细致、踏实;较强的政策把控能力岗位名称保险事业部副总监(第二督导区)直接上级保险事业部总监直接下级地市客服中心主管岗位职责.在本部总监的领导下,计划、安排、实施本部各项工作,完成指定目标.协助总监制定事业部总体进展计划与战略目标.与各合作单位(人保、泛华渠道)建立、保持良好、稳固的业务关系,保证车险业务顺利开展;协调有关方资源,推动车险业务的实施负责团队建设、管理、督导、激励、考核、员工培训等工作(含兼职团队).负责新乡、安阳、南阳、郑州一区、郑州二区、郑州三区、洛阳、鹤壁地区客服管理;督导、检查、操纵地市客服中心各项工作的实施,确保地市任务的完成.负责地市兼职销售渠道的开发与管理,策划并举办有关业务活动.关于突发事件的协调处理,解决客户关于车险业务的疑问与投诉.负责所管辖渠道的保护,客诉及疑问的解答.负责平板设备、宣传物实的管理.负责起草本部通知等有关文件任职要求.基本要求30岁、大专以上.专业要求保险、营销管理或者有关专业.所需培训保险、营销、管理方面的系统培训.工作经验五年以上工作经验.知识要求熟悉保险、营销、管理知识、策略、技巧.素养/技能较强的领导力、沟通力、培训能力,善于分析与解决问题;较强的组织协调能力、良好的服务意识;强烈的责任感与事业心,工作细致、踏实;较强的政策把控能力岗位名称产品经理(第三督导区责任管理)直接上级保险事业部总监直接下级无岗位职责.积极配合总监完成事业部下达的各项任务指标.指导、监控地市客服中心各项工作的实施,确保地市任务的完成.与各合作方建立并保持正常稳固的关系,保证车险业务良好开展.完成日常的承保、初核、批改等工作,严格执行公司及保险公司有关政策及规定.协助并指导客服专员关于车险业务的疑问与投诉.负责许昌、焦作、濮阳、济源、商丘、瀑河地区客服管理,督导、检查、操纵地市客服中心各项工作的实施,确保地市任务的完成.负责团队建设、管理、督导、激励、员工培训等工作(含兼职团队).认真完成各项报表工作,认真遵守公司有关保密要求.认真做好台账及业务统计、数据分析工作,确保数据及时、准确、有效.负责薪酬核算、红包发放等工作任职要求.基本要求25岁、大专以上学历.工作经验三年以上保险有关工作经验,熟悉保险业务流程,熟练运用办公软件,对数字敏感.较强的沟通力、培训能力,善于分析与解决问题;较强的组织协调能力、良好的服务意识;强烈的责任感与事业心,工作细致、踏实岗位名称数据员直接上级保险事业部总监直接下级无岗位职责.积极配合业管经理完成各项任务指标.加强日常工作管理,努力提升个人业务能力.认真完成各项报表,认真遵守公司有关保密要求.认真做好台账及业务统计、返油返现等有关工作,确保数据及时、准确、有效任职要求.基本要求大专以上学历.工作经验一年以上工作经验,熟练运用办公软件,对数字敏感,有保险有关经验者优先.有较好的沟通协调能力、执行力强,工作严谨岗位名称业务助理直接上级保险事业部总监直接下级无岗位职责.积极配合业管经理完成各项任务指标.完成日常的承保、初核、批改等工作.协助并指导客服专员关于车险业务的疑问与投诉.严格执行公司及保险公司有关政策及规定.加强日常工作管理,努力提升业务能力.认真完成各项报表工作,认真遵守公司有关保密要求.认真做好台账及业务统计工作,确保数据及时、准确、有效任职要求.基本要求大专以上学历.工作经验一年以上工作经验,熟练运用办公软件,对数字敏感.有较好的沟通协调能力,执行力强,工作严谨岗位名称地市客服中心主管直接上级保险事业部副总监直接下级客服专员岗位职责.客服人员的招聘、培训、网点协调.建行渠道的开拓、沟通、保护;网点车险业务、政策的培训、宣导.协助客服人员与网点大堂、产品经理等人员建立关系与沟通车险业务.制定、分解、追踪阶段性目标,分析业务进度与达成情况,确保月度任务达成.召开车险营销会议.对客服进行辅导与训练.严格考勤制度,检查客服工作日志.兼职队伍的组建、管理、辅导、训练、协调任职要求.基本要求大专以上学历.工作经验三年以上工作经验,有保险、客服有关经验者优先.有较好的沟通协调能力、领导能力、学习能力、执行力强;对销售有较高的热情,工作严谨岗位名称客服专员直接上级地市客服中心主管直接下级无岗位职责.负责新客户开发与老客户保护,完成每日算单指标指标.根据客户需求,设计车险投保方案,说明并促成投保方案;协助他们办理保费转账、保险咨询、保单保全、理赔咨询等服务.保护网点客情关系,提高车主卡增值宣传及增值服务使用频度.地区车险市场竞争情况的上报任职要求.基本要求大专以上学历.工作经验三年以上工作经验,有保险、客服有关经验者优先.有较强的学习能力、执行力强;对销售有较高的热情,工作严谨汽车后市场岗位职责岗位名称汽车后市场总监直接上级总经理直接下级汽车后市场副总监岗位职责.根据公司战略规划,对年度经营目标进行有效分解、实施,对汽车后市场业绩目标的达成负责.全面负责汽车后市场有关工作,制订本部门年度、季度、月度工作计划,并组织实施,确保完成公司下达的各项经营指标.负责对维保商家管理及商家产品集中采购管理.负责汽车后市场内部流程制定、推行、优化.做好与维保商家、外联单位的业务对接、客情关系保护,合作渠道开发,提升合作收益.负需对竞品信息的收集、整理与分析.熟悉市场动态,拟定市场营销策略,能够根据市场需要提出应变措施,提出未来市场分析、进展方向与规划,进行增值业务开发、整合、创新(生活,旅游等).制订并监控实施本部门工作计划与费用预算,确保部门目标的实现.负责制定下属岗位各项考核政策并监督执行,收集并传播各地市的优秀经验,市场营销活动策划、推广、监督执行,做好市场推广活动策划及执行,扩大市场份额.负责本部团队建设、培训及日常管控,提高员工凝聚力与执行力,营造良好的工作氛围.完成公司安排的其他工作任职要求.基本要求大学本科以上学历.专业要求市场营销有关专业.所需培训市场营销、品牌管理、汽车有关系统培训.工作经验五年以上工作经验,三年以上管理工作经验.知识要求熟悉营销管理策略,熟悉汽车后市场方面的知识.素养/技能较强的领导力与沟通力,善于分析与解决问题;较强的组织、协调能力与良好的服务意识;强烈的责任感与事业心,工作细致、踏实;较强的政策把握能力岗位名称汽车后市场副总监直接上级汽车后市场总监直接下级市场专员岗位职责.对汽车后市场业绩目标的达成负责.执行本部门工作计划,确保完成公司下达的各项经营指标.协助总监对维保商家管理及商家产品集中采购管理.协助总监做好内部管理工作,包含团队建设、流程制定、推行、优化.协助总监做好与维保商家、外联单位的业务对接、客情关系保护.负责巡视商家、活动的落地执行情况.负责商家服务规范推广、监督执行.协助总监负责对竞品信息的收集、整理与分析.协助总监负责制定下属岗位各项考核政策并监督执行,收集并传播各地市的优秀经验,市场活动策划、监督执行,做好市场推广活动策划及执行,扩大市场份额.协助总监负责本部团队建设、培训及日常管控,提高员工凝聚力与执行力,营造良好的工作氛围.完成公司安排的其他工作任职要求.基本要求大学本科以上学历.专业要求市场营销有关专业.所需培训市场营销、品牌管理、汽车有关系统培训.工作经验五年以上工作经验,三年以上管理工作经验.知识要求熟悉营销管理策略,熟悉汽车后市场方面的知识.素养/技能较强的领导力与沟通力,善于分析与解决问题;较强的组织、协调能力与良好的服务意识;强烈的责任感与事业心,工作细致、踏实;较强的政策把握能力岗位名称汽车后市场-标准化管理经理直接上级汽车后市场总监直接下级市场专员岗位职责.负责公司汽车后市场合作商家、洗车、审车等业务版块的标准化、精细化管理体系建设、优化.负责公司业务版块标准化体系的培训、推行.协助总监做好内部管理工作,包含流程制定、推行、优化.协助总监做好与维保商家、外联单位的业务对接、客情关系保护.负责巡视商家、活动的落地执行情况.负责商家服务规范推广、监督执行.负责协助总监对竞品信息的收集、整理与分析.协助总监负责制定下属岗位各项考核政策并监督执行,收集并传播各地市的优秀经验,市场活动策划、监督执行,做好市场推广活动策划及执行,扩大市场份额.协助总监负责本部团队建设、培训及日常管控,提高员工凝聚力与执行力,营造良好的工作氛围.完成公司安排的其他工作任职要求.基本要求大专以上学历.专业要求市场营销有关专业.所需培训市场营销、品牌管理、汽车行业标准化管理有关系统培训.工作经验五年以上工作经验,三年以上管理工作经验.知识要求熟悉营销管理策略,熟悉汽车后市场方面的知识.素养/技能较强的文字表达能力、沟通能力,善于分析与解决问题;较强的组织、协调能力与良好的服务意识;强烈的责任感与事业心,工作细致、踏实岗位名称汽车后市场市场专员直接上级汽车后市场副总监直接下级无岗位职责.协助副总监开展本部工作.负责维保商家合同、资料管理,数据分析等工作.负责活动的通知、统计、分析等工作.负责本部营销活动执行、分析、评估、管理.负责文件起草、档案管理、客户服务等内部及服务有关工作.完成部门其他临时性工作任职要求.基本要求专科以上学历.专业要求市场营销有关专业.所需培训市场营销、品牌管理、汽车有关系统培训.工作经验二年以上工作经验.知识要求熟悉营销管理策略,熟悉汽车后市场方面的知识
6.素养/技能较强的沟通力,善于分析与解决问题,较强的服务意识,强烈的责任感工作细致、踏实车主卡事业部岗位职责6岗位名称副总经理(主管车主卡事业部)6岗位名称车主卡事业部总监7岗位名称车主卡事业部副总监7岗位名称二级公司总经理8油品部岗位职责9岗位名称油品部总监错误!未定义书签岗位名称油品部副总监错误!未定义书签岗位名称油品专员错误!未定义书签保险事业部岗位职责12岗位名称保险事业部总监12岗位名称保险事业部副总监(第一督导区)13岗位名称保险事业部副总监(第二督导区)14岗位名称产品经理(第三督导区责任管理)14岗位名称数据员15岗位名称业务助理15岗位名称地市客服中心主管16岗位名称客服专员16汽车后市场岗位职责17岗位名称汽车后市场总监17岗位名称汽车后市场副总监18岗位名称汽车后市场市场专员19培训部岗位职责20岗位名称培训经理20岗位名称培训师21岗位名称培训经理直接上级副总经理直接下级培训师岗位职责.负责公司对外合作单位的培训,提升业绩.负责根据公司业绩目标,挖掘培训需求、开发培训课题、编制培训教材,推行培训工作O口
5.负需对培训需求的收集、整理与分析.负责内部流程制定、推行、优化.制订并监控实施本部门工作计划与费用预算,确保部门目标的实现.负责做好外联单位的工作对接、客情关系保护,树立良好的企业形象.负责制定下属岗位各项考核政策并监督执行.负责培训师职业素养的培训与提高,人才梯队建设等管理工作.负责本部团队建设、培训及日常管控,提高员工凝聚力与执行力,营造良好的工作氛围.完成公司安排的其他工作任职要求.基本要求大学本科以上学历、形象气质佳.专业要求管理有关专业.所需培训培训方面的系统培训.工作经验三年以上培训有关工作经验.知识要求熟悉培训技巧.素养/技能较强的领导力、沟通力;有现场把控能力、演讲感染力;善于分析与解决问题;较强的组织、协调能力与良好的服务意识;强烈的责任感与事业心、严谨岗位名称培训师直接上级培训经理直接下级无岗位职责.负责公司对外合作单位的培训,提升业绩.负责根据公司业绩目标,挖掘培训需求、开发培训课题、编制培训教材,推行培训工作.加强学习,不断提升专业水平任职要求.基本要求大学专科以上学历、形象气质佳.专业要求管理有关专业.所需培训培训方面的系统培训.工作经验二年以上培训有关工作经验.知识要求熟悉培训技巧.素养/技能较强的沟通力;有现场把控能力、演讲感染力;善于分析与解决问题;较强的组织、协调能力与良好的服务意识;强烈的责任感与事业心、严谨商品部岗位职责岗位名称商品运营部总监直接上级执行副总直接下级无岗位职责.根据公司战略及年度经营目标主持商品部的全面工作,对商品部业绩及利润目标达成负责.确定公司商品经营业务的商品结构及进展计划.负责商品经营部、外部销售渠道、内部销售渠道商品的基本管理(进、销、存、畅销品、滞销品、临期品、不动销).确定商品经营部营销模式、经营策略、营销策略、招商策略.确定供应商的合作模式(线上、线下、代销、购销、自采、经销、联营).完善公司内部供应链管理、供应商的退货、对账、结款等.制定商品部常规性营销方案及阶段性营销方案.协调处理公司战略合作伙伴关于商品经营的有关事宜.与供应商关系的协调处理.制定符合当地市场需求的营运政策、客户政策、供应商政策、商品政策、价格政策、包装政策、促销政策、自有品牌政策等各项经营政策.提出采购计划,呈报批准后组织实施,确保各项采购工作圆满完成.操纵采购成本,利用最有效的资金保证最大限度的供应.负责内部流程制定、推行、优化.制订并监控实施本部门工作计划与费用预算,确保部门目标的实现.负责做好外联单位的工作对接、客情关系保护,树立良好的企业形象.负责本部团队建设、培训I、考核及日常管控,提高员工凝聚力与执行力,营造良好的工作氛围.完成公司安排的其他工作任职要求.基本要求大学本科以上学历.专业要求市场营销有关专业.所需培训市场营销、品牌管理、商品管理有关系统培训.工作经验五年以上工作经验,三年以上商品运营工作经验.知识要求熟悉营销管理策略,熟悉商品运营方面的知识.素养/技能较强的领导力与沟通力,善于分析与解决问题;较强的组织、协调能力与良好的服务意识;强烈的责任感与事业心,工作细致、踏实;较强的政策把握能力.渠道管理部岗位职责岗位名称渠道运营部总监直接上级执行副总直接下级无岗位职责.根据公司战略及年度经营目标主持渠道运营部的全面工作,对渠道运营部业绩及利润目标达成负责.负责渠道开拓、渠道管理与渠道关系保护等工作.负责根据公司业务需要制订、执行渠道策略、代理协议.协调公司各部门资源,对渠道管理商提供支持.负责对合作商家提供培训支持客服部岗位职责岗位名称客服主管直接上级公司副总直接下级客服组长、电销组长岗位职责.根据公司经营目标,全面负责客服部工作.负责内部流程制定、推行、优化.负责落实公司考核指标,制定本部各岗位考核政策、奖惩制度.落实部门协调与各项推广活动的配合.协助部门经理落实各项日常性的工作,规范业务操作.协调部门员工间的工作,监督检查部门员工的工作质量.带领团队完成目标,营造良好的工作氛围.负责对客诉的收集、整理、分析、传递、处理工作.制订并监控实施本部门工作计划与费用预算,确保部门目标的实现.负责做好外联单位的工作对接、客情关系保护,树立良好的企业形象.负责下属员工职业素养的培训与提高,人才梯队建设等管理工作.负责团队的日常管理、业务指导、学习培训工作.负责团队建设、日常管控,提高员工凝聚力与执行力,营造良好的工作氛围.完成上级领导交付的其他工作任职要求.基本要求大学专科以上学历.专业要求企业管理有关专业.所需培训企业管理有关系统培训.工作经验三年以上客服有关工作经验.知识要求熟悉客服技巧.素养/技能较强的领导力、沟通力、感染力,善于分析与解决问题;较强的组织、协调能力与良好的服务意识;强烈的责任感与事业心,工作细致、踏实;较强的政策把握能力岗位名称客服组长直接上级客服主管直接下级客服人员岗位职责.负责400热线电话接听、投诉处理及部门协调工作.组织客服团队进行日常工作开展,对客服座席的值班情况、服务标准执行情况巡视、指导.协助客服主管进行团队的日常管理,如业务指导、学习培训、考核、考勤等工作O
04.负责业务量的统计管理,对各类咨询、工单、投诉建议的数据分析汇总.对客服团队服务质量进行抽检,并汇总整理.负责客诉分析,为企业长期进展提出合理化建议.完成上级领导交代的其他工作事项件取尊求..基第要求大学专科以上学历.专业要求企业管理有关专业.所需培训企业管理有关系统培训.工作经验二年以上客服有关工作经验.知识要求熟悉客服流程,掌握技巧.素养/技能较强的领导力、沟通力、感染力,善于分析与解决问题;较强的组织、协调能力与良好的服务意识;强烈的责任感与事业心,工作细致、踏实岗位名称客服直接上级客服组长直接下级无岗位职责.受理客户咨询、投诉,开展客户回访.为客户提供咨询答疑、业务指导、沟通协调等售后客户服务工作.对客户所提的意见、工作过程中遇到的不能解答的问题及时记录并反馈至上级.根据业务进展与客户需求不断整合优化常见问题,为企业长期进展提出合理化建议.对新员工的业务指导任职要求.基本要求大学专科以上学历.专业要求无.所需培训客服类系统培训.工作经验一年以上客服有关工作经验.知识要求掌握客服技巧.素养/技能较强的沟通力、感染力,善于分析与解决问题;较强的协调能力与良好的服务意识岗位名称电销组长直接上级客服主管直接下级电销人员岗位职责.针对公司存量会员,通过电话与网络等方式促成业绩达成.协助组织团队的日常工作开展、现场管理等工作,并能对工作中出现的问题提出优化改进方案.协助负责团队的业务指导、学习培训及考核、考勤.推荐业务量的统计管理,对各类咨询、投诉建议的数据分析汇总.对客服团队服务质量进行抽检,并汇总整理.协助上级领导完成本组销售业绩.完成上级领导交代的其他工作事项任职要求.基本要求大学专科以上学历.专业要求无.所需培训客服、电销类系统培训.工作经验二年以上客服或者电销有关工作经验.知识要求熟悉电销技巧.素养/技能较强的沟通力、感染力,善于分析与解决问题较强的协调能力与良好的服务意识、营销意识工作细致、踏实岗位名称电销直接上级客服主管直接下级岗位职责.针对公司存量会员,通过电话与网络等方式完成业绩.推荐业务量的统计管理,对各类咨询、投诉建议的数据汇总.通过回访平台,进行客户满意度调研.销售数据统计,公布钉钉日报.周工作记录整理,发送至组长.完成公司交办的其他工作任职要求.基本要求大学专科以上学历.专业要求企业管理有关专业.所需培训企业管理有关系统培训.工作经验一年以上客服或者电销有关工作经验.知识要求熟悉电销技巧.素养/技能较强的沟通力、感染力,善于分析与解决问题;良好的服务意识、营销意识;强烈的责任感与事业心,工作细致、踏实企划广告部岗位职责岗位名称企划总监直接上级总经理直接下级平面设计师、媒介经理、高级文案、活动策划岗位职责.根据公司战略规划及年度经营目标,从全局角度进行产业、行业、产品方向与公司品牌进展战略研究.负责公司品牌建设、规划、推广、传播工作,制定各项宣传推广、品牌形象策划、公关活动方案等.负责组织方案的实施与效果达成,合理操纵费用,有效借助媒体,增加品牌知名度.负责项目活动的创意策划、设计提报、宣传推广等工作.负责策划方案的制定、实施,跟踪、修正、改进等工作.负责规范品牌管理统一品牌展示,各类物料设计、制作.负责内部流程制定、推行、优化.制订并监控实施本部门工作计划与费用预算,确保部门目标的实现.负责组织部门日常管理工作,提升团队管理,协助完成公司安排的其他事务.负责做好外联单位的工作对接、客情关系保护,树立良好的企业形象.负责团队建设、培训、考核及日常管控,提高员工凝聚力与执行力,营造良好的工作氛围.完成公司安排的其他工作任职要求L全日制本科以上学历.有较强的制造性与想象力.有优秀的沟通能力、文案写作能力、推断分析能力.熟悉新媒体运作.三年以上工作经验,有成功策划案例岗位名称平面设计师直接上级企划总监直接下级无岗位职责.参与活动类项目的策划与设计工作,广告平面设计、制作及其它图文处理,区域市场宣传资料的设计、制作与创新.负责活动需要的宣传资料设计稿的设计.负责修订年度VI传播手册,提出系统的视觉改善意见.建立规范以保持设计执行高品质、高可靠性与高安全性标准.与协作方沟通,保证各类平面项目的质量极其时间的把握,成功的验收.负责设计操纵的执行与保护,不断改进设计水平,以达到公司市场营销进展的要求;熟悉行业背景,在设计与制作上有效的操纵成本.协助各类活动主题的推广及其他创意推广活动任职要求.基本要求大学本科以上学历.专业要求广告设计、平面设计有关专业.所需培训视觉营销方面的系统培训.工作经验三年以上有关工作经验专业能力.熟练使用OFFICE、CoreldrawPS、AI等软件.设计、广告、美术有关专业,有扎实的美术功底,色彩搭配感好.设计理念清晰,具有创意思维与较强的懂得能力,能够独立完成设计工作.有标志、VI、画册、广告、网站美工设计经验优先.有一定的文字功底知识要求熟悉营销管理策略,熟悉市场销售等方面的知识.素养/技能较强的沟通力、学习、习惯能力,严谨、踏实,具有团队精神、合作意识,执行力强岗位名称媒介经理直接上级企划总监直接下级无岗位职责.负责根据公司进展战略规划制订本部工作方案.组织搜集有关行业政策、竞争对手信息、客户信息等,分析市场进展趋势.负责媒体资料收集、报价整理分析.媒体的资源开发、关系保护、媒体执行、跟进.配合企划总监提供公司品牌的媒介支持、分析、投放评估.管理媒体资源,与媒体、媒介进行沟通与配合,建立长期稳固的合作关系.根据公司要求,结合媒表达实情况,制定公司投放策略及提案.协助企划总监进行企划部门管理组织召集举行渠道推介会等有关活动任职要求.广告、传媒、市场营销、企业管理或者有关专业本科以上学历.3年以上媒体传播行业经验,1年以上媒介经理工作经验.熟悉国内各媒体的运作模式,具有较强的管理组织与协调能力.具有出色的人际沟通能力.掌握一定的媒介资源及渠道.良好的语言表达及提案能力.较强的沟通力、学习、习惯能力,严谨、踏实,具有团队精神、合作意识,执行力强岗位名称高级文案直接上级企划总监直接下级无岗位职责.负责撰写公司各部门营销活动文案.撰写公司产品说明.协助企划总监撰写推广方案任职要求.大学本科及以上学历,新闻学、传播学、中文、史哲类有关专业者有先.具备深厚广告文案创作经验,具有较强的独立创作能力.具备项目策略及提案能力.创意特殊,思维敏捷,具有良好的创意能力与制造性的文字表现能力,及良好的审美观与美术功底,能够创作出有视觉冲击力的作品,及时准确的把握目标用户对动画的需求.熟悉市场营销、传播推广等领域知识.3年以上有关工作经验,具有杂志社、文化企业或者媒体工作经验者优先岗位名称活动策划直接上级企划总监直接下级无岗位职责.全案管理及执行公布会、研讨会、巡展、会展等活动,并有活动策划管理能力.负责活动的整体实施及项目统筹管理工作.根据活动项目制定活动执行的流程、细则及标准说明的执行手册.将活动策划方案转化为具体的执行方案,细化执行流程,做好监控及督导.负责与客户、商家与其他对外合作的谈判、沟通、协调关系商品部岗位职责22岗位名称商品总监22客服部岗位职责24岗位名称客服主管24岗位名称客服组长24岗位名称客服25岗位名称电销组长25岗位名称电销26企划媒体部岗位职责27岗位名称企划媒体总监27岗位名称平面设计师27岗位名称媒介经理28岗位名称高级文案29财务部岗位职责30岗位名称财务总监30岗位名称财务经理31岗位名称会计32岗位名称出纳33行政人事部岗位职责34岗位名称行政人事总监34岗位名称行政人事经理34岗位名称人事主管35岗位名称人事专员36岗位名称行政主管36岗位名称总经理司机37技术中心岗位职责38岗位名称副总经理(主管技术)38岗位名称研发部门总监39岗位名称项目经理40岗位名称JAVA研发工程师
41.活动或者项目成本操纵,寻求最佳性价比,品质管控,确保工作高标准.对项目执行效果负责,撰写活动执行报告任职要求.大专以上学历,市场营销、新闻传播等广告公关类有关专业优先.三年以上大型活动策划执行管理经验,能够操纵活动的策划与执行工作.专业的活动实施经验与资源,能够将整体活动策划方案细化成可执行方案,并有效整合资源、操纵成本.专业的沟通能力,能够迅速掌握客户需求;丰富的客户管理技巧、充沛的精力及关注细节的能力.丰富的活动管理经验、优秀的领导能力及组织能力,能够领导团队、统筹协调保证活动的执行及客户的满意度.具有较强的事业心、责任感,能够承受较大的工作压力,习惯外地出差财务部岗位职责岗位名称财务总监直接上级总经理直接下级财务经理岗位职责
1、利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供根据,协助总经理制定公司战略,并主持公司财务战略规划的制定
2、参与公司重要事项的分析与决策,为企业的经营运作、业务进展及对外投资等事项提供财务方面的分析与决策根据
3、筹集公司运营所需资金,保证公司战略进展的资金需求,审批公司重大资金流向
4、协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系,保护公司利益
5、对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算,并提供最为经济的酬资方式
6、负责公司财务管理、会计管理、资金管理、税务工作、资产管理等工作,建立与完善财务部门,建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系与财务监控体系,进行有效的内部操纵、推行、优化
7、制定公司资金运营计划,监督资金管理与预、决算
8、审核财务报表,提交财务管理工作报告
9、制定、保护、改进公司财务管理程序与政策,以满足操纵风险的要求
10、主持对重大投资项目与经营活动的风险评估、指导、跟踪与财务风险操纵设计并实施与公司进展战略相习惯的财务体制与财务政策
11.负责团队建设、培训、考核及日常管控,提高员工凝聚力与执行力,营造良好的工作氛围任职要求.基本要求大学本科.专业要求会计专业.所需培训管理学、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、公司产品的基本知识等方面的培训.工作经验8年以上上市公司或者大型企业集团财务管理工作经验,有丰富的财务管理,投资管理,筹资管理经验,能对企业资金合理运用提出专业性的意见及建议.知识要求熟悉国家财税政策与财会法规,财务会计、统计、审计、税法等专业知识.素养/技能
(1)具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识,熟悉财经法律法规与制度
(2)善于从财务管理、经济学、管理学等角度分析公司经营状况,进行企业价值评估;熟悉财务有关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度与流程
(3)参与过较大投资项目的分析、论证与决策
(4)熟悉税法政策、营运分析、成本操纵及成本核算
(5)具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验,与业界交往广泛,有良好的融资渠道
(6)具有较强的领导、沟通、协调能力;能够熟练使用计算机与财务软件;组织观念、执行力强岗位名称财务经理直接上级财务总监直接下级会计、出纳岗位职责.根据公司年度经营目标,实施相习惯的财务体制与财务政策,组织编制经营预算、成本与费用操纵目标、利润目标与资金需求计划.建立、健全、优化财务管理制度、流程及有关规定,实施财务会计工作流程及操作细则.负责会计核算与账务处理工作,及时向上级上报财务报表、财务分析报告.编制、检查公司财务收支计划与上报月度资金使用计划.对资产安全进行优化管理,制定财务盘点制度,负责各项实物性资产稽核工作做好物资、资金按月盘点、年终盘点核算及管理.负责公司各项业务付款、各类税费的审核.负责进行成本费用预算与操纵分析.监督现金流量状况,及时催收应收账款,保障运营款项及时回笼.税务筹划,税务风险监控,税款申报,保护税务部门关系.负责财务档案收集与管理.负责团队建设及工作的指导、监督任职要求.基本要求大学专科以上学历.专业要求会计专业Q斫需出川.公目口加旨讪I4工作经验;三年以上大中1业财务工作经验,三年以上财务主管岗位工作经验.知识要求熟悉国家财税政策与财会法规,财务会计、统计、审计、税法等专业知识.素养/技能具一定的领导、沟通、协调能力,熟练使用计算机与财务软件;组织观念、执行力强岗位名称会计直接上级财务经理直接下级无岗位职责.负责公司营业往来的核算工作.负责发票的开具工作.严格管理与及时记录业务的应收、应付款项.定期与客户进行往来款项的核对,保证往来帐的准确无误.月终向公司管理层报送当月明细及客户往来余额表.协助主管会计结算各项费用,按时完成主管会计交办的其他工作.办理公司税务有关的缴纳、查对、复核、申请、报表等事项,包含税务登记证的管理.核算公司各项成本的支出,进行成本核算、费用管理、成本分析、操纵,并定期编制成本分析报表.负责公司资产的财务管理.完成领导交办的其他工作任职要求.基本要求大学专科.专业要求会计专业.所需培训会计职业培训.工作经验三年以上大中型企业财务工作经验,三年以上会计岗位工作经验.知识要求熟悉国家财税政策与财会法规,财务会计、税法等专业知识.素养/技能具有财务操作、分析能力;良好的沟通、协调能力;能够熟练运用计算机与财务软件,熟练各类报表的制作、分析;较强的团队意识、执行力强岗位名称出纳直接上级财务经理直接下级无岗位职责.做好货币资金、应收/应付票据、税款的收付及记账、结账工作.及时与银行定期对账..配合会计做好每月的报税与工资的发放工作..管理银行账户、转账支票与发票..完成领导交办的其他工作任职要求.基本要求大学专科.专业要求会计、财务及经济管理类专业.所需培训会计职业培训.工作经验三年以上大中型企业财务工作经验,三年以上出纳岗位工作经验.知识要求熟悉国家财税政策与财会法规,财务会计、税法等专业知识.素养/技能熟悉银行结算业务,具有财务操作、分析能力;良好的沟通、协调能力;能够熟练运用计算机与财务软件,熟练各类报表的制作、分析;较强的团队意识、执行力强行政人事部岗位职责岗位名称行政人事总监直接上级执行副总直接下级行政人事经理岗位职责.明确公司人力资源目标及总体规划,提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平.负责组织制定公司行政人事体系建设,包含人力资源招聘、绩效、培训、薪酬、员工进展等六大模块的全面建设、推行、优化,为达成公司总体目标实现提供支持.负责组织制定行政方面流程、制度建设、督导执行.负责计划、审核、分析、操纵人力资源管理与行政管理成本.负责塑造、保护、进展与传播企业文化.负责团队建设、培训、考核及日常管控,提高员工凝聚力与执行力,营造良好的工作氛围.完成公司交办的其他工作任务任职要求.基本要求大学本科以上学历.专业要求人资、企业管理有关专业.所需培训人资、企业管理系统培训.工作经验五年以上工作经验,三年以上管理工作经脸.知识要求熟悉国家有关政策、法律法规.素养/技能较强的领导力、沟通力;善于分析、解决问题;较强的组织、协调能力,良好的服务意识;强烈的责任感与事业心,严谨、踏实;较强的政策把控能力岗位名称行政人事经理直接上级行政人事总监直接下级人事主管、行政主管岗位职责.负责人力资源六大模块各项工作.健全各项管理制度,引导、协助各部门做好公司人员的选、用、育、留.根据公司经营规划,分析人力资源需求,制定招聘计划、执行招聘工作.负责做好各部门培训需求调查,制订年度培训计划,推进培训工作进度.负责协助各部门制定员工绩效考核方案,组织绩效管理、评价、推进工作,薪酬建议、核算.负责员工薪酬制度的建议、修订、完善,负责薪酬核算.负责做好本部流程、制度的完善工作.协助各部门观察员工思想动态,及时正确引导,熟悉员工需求,降低离职率.根据员工需求,丰富员工业余文化生活.履行协调职能,做好纵向沟通、横向协调工作.完成公司交办的其他工作任务任职要求.基本要求专科以上.专业要求人力资源有关专业.所需培训人资系统培训.工作经验5年以上企业管理工作经验,3年以上类似岗位管理经验.知识要求熟悉人资有关政策、法律、法规.素养/技能较强的领导力、沟通力,善于分析与解决问题;较强的组织、协调能力与良好的服务意识;强烈的责任感与事业心,严谨、踏实;较强的政策把握能力与文字处理能力岗位名称人事主管直接上级人事部经理直接下级人事专员岗位职责.及时熟悉国家有关政策、法律法规,参与薪资福利的调研,收集有关市场信息对薪资福利系统提出改进建议,协助设计并不断完善薪资福利架构.负责日常人事管理,包含员工考勤、五险管理、劳动年检.根据公司批准的薪酬制度,核算员工薪资,保证准确无误为员工提供有关咨询服务.负责协助各部门制定员工绩效考核方案,组织绩效管理、评价、推进工作,薪酬建议、核算.负责员工薪酬制度的建议、修订、完善,负责薪酬核算.及时、有效开展招聘工作.协助各部门观察员工思想动态,及时正确引导,熟悉员工需求,降低离职率.协调用工关系,规避用人风险.协助丰富员工业余文化生活任职要求.基本要求专科以上.专业要求人力资源有关专业.所需培训人力资源方面系统培训.工作经验三年以上有关工作经验.知识要求熟悉人资有关政策、法律、法规.素养/技能较强的领导力与沟通力,善于分析与解决问题;较强的组织、协调能力与良好的服务意识;强烈的责任感与事业心,严谨、踏实岗位名称人事专员直接上级人事主管直接下级无岗位职责L负责招聘渠道开拓,人员的选拔、邀约、初试、推荐等招聘工作.负责年度培训需求的调查、制订、督导、推行工作.负责人才梯队建设提议,负责人才库的建立、保护.负责员工试用、转正、转岗、升降职员工手续办理负责员工档案资料管理负责劳动合同管理负责员工关怀、访谈等工作,协助各部门观察员工思想动态,及时正确引导,熟悉员工需求,降低离职率协调用工关系,规避用人风险根据员工需求,丰富员工业余文化生活任职要求.基本要求专科以上.专业要求人力资源有关专业.所需培训人力资源方面系统培训.工作经验二年以上有关工作经验.知识要求熟悉人资有关政策、法律、法规.素养/技能较强沟通力、组织协调能力与良好的服务意识;强烈的责任感严谨、踏实;较强的团队精神、执行力岗位名称行政主管直接上级行政人事经理直接下级无岗位职责.负责公司行政类工作的综合管理及协调工作.负责办公文字材料的组织、起草、审核把关、印制分发、存档等业务流程的规范化管理.负责协助制定公司及本部门各项管理制度及工作流程.负责公司车辆、食堂、卫生、办公用品、固定资产等管理工作.负责公司证件照年检、管理工作.负责员工考勤的管理.负责公司文件、合同、平板等资料的存档、管理工作.负责办公区域电脑及网各等办公设施的管理.负责公司会议的组织、承办及会场服务工作任职要求.基本要求专科以上.专业要求企业管理或者有关专业.所需培训企业管理方面的系统培训.工作经验三年以上有关工作经验.知识要求熟悉企业管理与办公室工作,熟悉国家政策、法律、法规.素养/技能较强的领导力与沟通力,善于分析与解决问题;较强的组织、协调能力与良好的服务意识;强烈的责任感、执行力,严谨、踏实;较强的文字处理能力岗位名称总经理司机直接上级总经理直接下级无岗位职责L负责提升驾驶技能,保证提供车辆安全服务.负责公司车辆的卫生、保养、维修,车辆证件的年审工作任职要求.基本要求高中以上.专业要求有汽车驾驶证.工作经验3年以上同岗位工作经验.知识要求熟悉各类交通法规.素养/技能较强的协调能力与良好的服务意识,工作细致、踏实技术中心岗位职责岗位名称副总经理(主管技术)直接上级总经理直接下级研发部门总监、友途在线总监、运维实施部总监、数据中心总监岗位职责.根据公司战略规划全面主持公司研发与技术管理工作,组织实施年度工作计划完成年度任务目标.参与制定公司进展战略、年度经营计划与预算方案.规划公司的技术进展路线与新品开发,实现公司的技术创新目标.拟订部门工作计划,实施部门员工管理与业绩考核,提出部门员工配置与奖罚意见,指导并督促部门员工工作,保证正常工作进度.组织公司新产品、新项目的研究开发工作及现有产品的改进工作.主持公司产品需求分析、技术可行性研究与评定工作.组织制定产品框架设计方案、编制技术标准.组织制定并监督实施公司产品质量管理制度.编制公司年、季、月度产品研究开发计划,并组织部门人员实施.定期组织部门人员进行培训I、会议及学习,提升本部门员工的整体工作能力.负责团队建设及对员工的绩效考核、晋升、调岗、降职、调薪等人员优化管理工作.公司安排的其他工作任职要求.教育背景软件开发、通信工程、计算机等有关专业,正规院校本科以上学历.培训经历受过战略管理、管理能力开发、项目管理、创新管理、合同法等方面的培训.行业经验在计算机领域有6年以上研究开发及4年以上项目管理的工作经验.技能技巧1)熟知行业内的最新技术方法2)能够把握行业技术进展趋势与业务进展动向,对关键技术有自己独到见解3)有很强的制造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力4)熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法,有扎实的理论基础与技术工作经验.态度1)有很强的推断、决策、计划与执行能力2)有良好的沟通、协调、组织与团队建设能力3)高度的工作热情,优秀的学习能力与传授能力,良好的职业道德岗位名称友途在线研发总监直接上级主管副总直接下级项目经理岗位职责.负责公司网站、APP的开发组织工作,组织制定与实施技术方案、产品研究开发方案与产品质量管理制度.组织公司新产品、新项目的研究开发工作及现有产品的改进工作.主持公司产品需求分析、技术可行性研究与评定工作.组织制定产品框架设计方案、编制技术标准.组织制定并监督实施公司产品质量管理制度.编制公司年、季、月度产品研究开发计划,并组织部门人员实施.主持编制公司年度研究开发项目经费预算,并操纵开发经费的总体支出.指导与监督本部门员工的工作,保证日常管理工作的正常开展.组织部门内部的技术培训与交流,提升本部门员工的整体工作能力.协助人力资源部进行员工的绩效考核、晋升、调岗、降职、调薪等人员优化管理工作.完成上级交办的其他工作任职要求.教育背景软件开发、计算机、理工类专业本科以上学历.培训经历受过项目管理、管理学、市场营销、人力资源管理等方面的培训.经验:有5年以上从事软件开发经验,3年以上部门管理工作经验.技能技巧1)熟悉企业软件产品结构、性能、机理、使用方法等2)有扎实的计算机理论基础与软件开发技术工作经验,能独立解决产品开发中的难点问题3)良好的现代企业管理理念,扎实的部门管理经验4)较强的团队建设能力,良好的组织、协调、执行能力
5.态度1)知识面广、善于与各类性格的人交往,善于沟通与交际2)有较强应变能力,有责任心,对人热情,良好的敬业精神3)优秀的团队合作意识,做事公正,待人公平4)热爱软件行业,有高度的工作热情与良好的职业道德岗位名称数据中心总监41岗位名称数据专员42岗位名称运维实施部总监42岗位名称实施工程师43岗位名称网络工程师44友途在线岗位职责45岗位名称技术总监/友途在线Leader45岗位名称运营总监、经理45岗位名称产品经理/产品总监46岗位名称前端工程师46岗位名称配置管理47岗位名称测试专员47岗位名称UI设计48岗位名称APP开发48岗位名称大数据专员49岗位名称运维专员49岗位名称运营专员(线上推广/新媒体)50岗位名称JAVA研发工程师51岗位名称PHP51岗位名称系统架构师52岗位名称项目经理直接上级研发部门总监直接下级研发工程师岗位职责.进行项目开发可行性分析,主持新产品的研究开发,实现公司的产品开发目标.跟踪与公司业务有关的国内外技术进展趋势,收集与分析产品市场信息,进行新产品立项.进行项目背景调查,收集整理项目有关资料,对项目的构成部分或者模块进行完整系统框架设计.主持公司产品需求分析、技术可行性研究与评定工作.对项目进行分析与需求策划,提交需求设计,撰写项目调查报告与信息综述.组织新产品的设计,指导项目部门进行程序开发、测试、调试与修改工作.对所开发出来的新产品所有运行实验进行跟踪并及时改进.协助实施保护工程师及时跟进产品使用反馈情况,熟悉客户使用状况.指导并监督项目开发人员的工作;配合测试人员、运维实施部对项目进行长期的质量操纵,听取用户使用情况反馈,提供技术支持.完成上级交办的其他工作任职要求.年龄背景28岁以上,软件开发、计算机、通信工程、自动化或者有关专业本科以上学历.培训经历受过项目管理、管理学、市场营销、人资管理等方面的培训.经验3年以上从事软件开发经验,1年以上项目管理经验,能独立完成项目者优先.技能技巧1)熟悉SSH框架、springMVC架构、oracle数据库等技术,对面向对象开发思想有深刻的懂得2)能编写项目需求分析、设计及开发计划有关文档3)具有独立组织、管理软件项目开发的能力4)知识面广、组织、表达、沟通与协调能力强
5.态度1)积极主动、灵活应变、认真负责、诚实慎重2)沟通协调能力强,具有较强的团队合作精神3)工作态度认真,能在较大的压力下保持良好工作状态4)热爱软件行业,有高度的工作热情与良好的职业道德岗位名称JAVA研发工程师直接上级项目经理直接下级无岗位职责.参与软件产品项目规划工作,制定具体项目实施方案.组织公司新产品、新项目的研究开发工作及现有产品的改进工作.参与项目需求分析,进行系统框架与核心模块的全面设计.根据新产品开发进度与任务分配,开发相应的软件模块.根据公司技术文档规范编写相应的技术文档.根据用户需要,提出技术改进方案,不断修改完善软件.编制项目文档、记录质量测试结果.完成程序的系统与功能测试.协助测试人员、实施保护部门进行有关应用软件的安装与调试工作.完成上级交办的其他工作任职要求.受过计算机专业技术、管理学、管理技能开发等方面的培训者优先.2年以上JAVA开发经验,熟悉常用框架.具有丰富的有关产品技术知识及有关实践工作经验熟悉LINUX操作系统、oracle数据库、Websphere中间件、Tomcat等技术.能编写项目开发文档.表达、沟通与协调能力强.知识面广、能在较大的压力下工作,有较强应变能力,有责任心岗位名称数据中心总监直接上级副总经理(主管技术)直接下级数据专员岗位职责.拟订部门工作计划,协调部门内部工作,实施部门员工管理与业绩考核,提出部门员工配置与奖罚意见,指导并督促部门员工工作,保证正常工作进度.负责公司大数据产品的规划、设计.负责对公司会员数据进行建模、分析,定期形成分析报告.督促数据专员完成各类业务报表的统计工作,并按要求每日、月、季度进行通报.掌握行业资讯,熟悉行业动态,结合我司数据,提出建设性建议.根据数据分析结果,加强数据的运用,促进各业务部门的业务进展.负责数据分析平台需求分析,提交需求分析说明书.定期组织部门人员进行培训、会议及学习,提高业务水平.完成上级交办的其他工作任职要求.年龄背景28岁以上,数据库、统计学有关专业本科以上学历.经验要求5年以上数据库开发、分析经验,2年以上数据分析经验;具有丰富的大数据有关产品技术知识及有关实践工作经验;受过数据分析、统计学、管理学等方面的培训优先.态度能力1)具有独立组织、管理软件项目实施的能力2)组织、表达、沟通与协调能力强,知识面广、能在较大的压力下工作,有较强应变能力,责任心强岗位名称数据专员直接上级数据中心总监直接下级无岗位职责.每天统计交管短信签约报表、微信关注报表,通报到省建行微信领导群、交流群,及公司微信群.并以邮箱的方式发到各二级行产品经理邮箱、公司二级公司邮箱.根据各业务部门的需求,每周、每月提供有关业务报表.根据各业务部门的需求,发送营销短信.根据各业务部门的需求、建行各二级行经省行批准后的需求,提取数据.完成上级交办的其他工作任职要求.年龄背景25岁以上,计算机、网络有关专业大专以上学历.培训经历受过数据库、数据分析等方面的培训者优先.经验要求2年以上数据库开发经验;具有丰富的有关产品技术知识及有关实践工作经验.态度能力1)工作严谨细致,有责任心2)勤奋踏实,善于思考问题3)有的时候间观念,独立性强,具有团队合作精神4)热爱软件行业,有高度的工作热情与良好的职业道德5)组织、表达、沟通与协调能力强;知识面广、能在较大的压力下工作,有较强应变能力,有责任心岗位名称运维实施部总监直接上级副总经理(主管技术)直接下级实施工程师岗位职责.拟订部门工作计划,协调部门内部工作,实施部门员工管理与业绩考核,提出部门员工配置与奖罚意见,指导并督促部门员工工作,保证正常工作进度根据工作量合理安排部门人员分工,并进行督促指导、检查与考核.协调实施工作中与公司其它部门、供应商、客户之间的良好关系,提高服务满意度.负责公司新项目实施计划的制定、组织与项目实施管理,并对开发工作提出建议.对部门员工进行技术、业务方面的指导,采取有利措施保证工作按时完成.负责对接自助服务设备供应商售后服务负责人,沟通售后服务问题.负责统计项目实施进度、维修、保护、巡检、投拆等情况并形成报表进行通报.定期组织部门人员进行培训、会议及学习,提高业务水平.完成上级交办的其他工作任职要求.年龄背景28岁以上,计算机、网络有关专业本科以上学历.培训经历受过计算机专业技术、管理等方面的培训者优先.技能技巧1)有2年以上技术实施经验、2年以上部门经理管理经验2)具有丰富的有关产品技术知识及有关实践工作经验3)熟悉LINUX操作系统、oracle数据库、Websphere中间件、Tomcat等技术4)能编写项目实施方案与施工计划5)具有独立组织、管理软件项目实施的能力
4.态度1)良好的表达能力,善于倾听他人办法,有很强的沟通能力2)组织协调能力强,学习、应变能力强,善于分析思考问题3)知识面广、思路清晰,有很强的独立解决问题的能力,具有团队合作精神4)工作热情,责任心强,积极主动,能独立解决问题并开展工作岗位名称实施工程师直接上级运维实施部总监直接下级无岗位职责.根据本部门的分工,对所负责地区的工作制订工作计划,按要求完成每月的工作考评.负责处理包片地区的设备保护、维修工作.负责包片地区设备的巡检工作.负责包片地区交警罚款异地代收系统的保护工作.在公司时负责处理客服部反馈的故障,并进行远程处理,处理结果及时记录并反馈给客户部.完成上级交办的其他工作任职要求.年龄背景25岁以上,计算机、网络有关专业本科以上学历.经验2年以上技术实施经验.具有丰富的有关产品技术知识及有关实践工作经验.熟悉LINUX操作系统、oracle数据库、Websphere中间件、Tomcat等技术.能根据项目实施方案与施工计划进行安装实施工作.具有组织、管理软件项目实施的能力.态度1)组织、表达、沟通与协调能力强,善于倾听他人办法,有很强的沟通能力2)学习能力强,善于分析思考问题3)知识面广、能在较大的压力下工作,有较强应变能力,有责任心能习惯出差岗位名称网络工程师直接上级运维实施部总监直接下级无岗位职责.根据本部门的分工,制订工作计划,按要求完成每月的工作考评.对公司机房设备、总队机房网络、设备运行情况进行巡检对其它实施工程师在实施过程中遇到的网络问题提供技术支持.对短信平台、自助服务系统日终对账情况进行检查.对终端运行情况、故障情况进行监控,并安排人员进行处理.对公司、总队数据库运行情况进行检查.负责公司办公设备、办公网络的日常保护.完成上级交办的其他工作任职要求.年龄背景25岁以上,计算机、网络有关专业,大专以上学历.经验5年以上软件开发工作经验,3年以上大型系统软件开发经验.技能技巧1)2年以上网络管理经验,熟悉常用的防火墙、三层交换机等网络设备的调试与配置2)具有丰富的网络技术知识及有关实践工作经验熟悉TCP/IP协议及网络命令,有处理高负载网络的经验.态度1)好学上进,学习能力强,耐心细致,有责任心2)工作勤奋,善于思考,良好的沟通协调能力、应变能力3)有的时候间观念,独立性强,执行力强,具有团队合作精神4)热爱软件行业,有高度的工作热情与良好的职业道德友途在线岗位职责岗位名称技术总监/友途在线Leader直接上级公司副总(主管技术)直接下级运营总监、产品经理岗位职责.确定技术路线.组织制定各项开发计划,并推进实施.组织开发新技术、新产品.团队管理.友途在线整体管理任职要求.基本要求30岁以上,本科以上学历.专业要求计算机、软件工程有关专业.工作经验有五年以上互联网经验,有成功项目经历岗位名称运营总监、经理直接上级友途在线总监直接下级岗位职责.负责线上产品用户运营.负责线上产品渠道运营.负责推广与营销.负责线上服务与产品的销售.负责线上合作商家管理、运维任职要求.基本要求28岁以上,本科以上学历.专业要求计算机、电子商务、营销有关专业.工作经验有五年以上互联网经验,有成功项目经历岗位名称产品总监/产品经理直接上级友途在线总监直接下级岗位职责.负责线上产品规划、定义.负责产品原型制作.负责产品研发进度跟踪.负责产品数据收集分析.负责新产品/版本公布通知.负责web、无线产品规划与产品设计包含产品定位、需求分析、产品流程架构、功能及界面设计、用户体验设计等工作职能.负责数据分析,准确捕捉用户需求,通过数据运营指导产品迭代.与其他部门积极配合,跟踪产品实施效果与业务进展状况,持续改善产品.推动所负责产品按计划完成,并保证产品质量任职要求.基本要求本科及以上学历,26岁以上.经验要求3年以上互联网或者移动互联网行业产品经理工作经验.技能要求1)具有良好的产品需求与用户体验把握能力,数据统计、分析能力2)熟练掌握office及有关软件、熟知AxureRP、officevisio等原型设计软件中的一种或者几种3)具有较强方案撰写能力、沟通能力及商务谈判能力,能胜任高强度下的工作压4)有完整规划、设计一个大型互联网网站或者APP产品的经验,曾经组织过该产品规划、定义、设计及改进整个过程5)有APP、产品经理有关工作经验优先岗位名称前端工程师直接上级技术经理直接下级无岗位职责.前端编程.单元测试任职要求.基本要求25岁以上,本科以上学历,.专业要求计算机、软件工程有关专业.工作经验有二年以上互联网经验岗位名称配置管理直接上级技术总监直接下级无岗位职责.SCM系统建设.软件配置管理任职要求.25岁以上,本科以上学历.有二年以上有关工作经历.熟悉主流SCM软件的安装、配置与管理,SVN、GiT至少熟知一种岗位名称测试专员直接上级技术总监直接下级无岗位职责.软件单元测试,反馈测试结果.软件集成测试.压力测试.测试流程规范制定与管理.提出软件产品优化建议任职要求.年龄专业24以上,本科以上学历,软件工程或者计算机有关专业.技能要求1)熟悉软件测试方法、熟练掌握测试用例设计方法2)熟悉windows或者linux的基本操作,熟悉网络协议与网络环境的应用3)热爱测试岗位,有强烈查找软件缺陷的意愿,对问题有好的敏锐性5)熟悉自动化测试技术或者框架,熟练掌握一种自动化测试工具如QTP/RFT/Selenium或者其他自动化测试框架6)熟练掌握JAVA/Python/PHP其中一种编程者优先考虑7)有二年以上互联网测试经验
3.素养要求1)主动性强,有较强逻辑分析能力,学习能力2)良好的沟通能力、有的时候间观念、细心负责、独立解决问题能力强,有团队精神,能承受压力岗位名称UI设计直接上级技术总监直接下级无岗位职责L负责公司手机客户端\PC端产品的UI设计、素材切图.参与前期产品规划及视觉研究.分析业务需求、并加以分解归纳出产品人机交互界面体验设计需求.配合产品经理,在设计过程中提升用户体验职位要求
1.25岁以上,美术、设计、多媒体设计等有关专业本科以上学历.扎实的美术功底、色彩把握能力、艺术直觉、审美能力与制造性思维、设计心理学,熟悉UI设计流程与规范.有二年以上移动互联网有关设计工作经验,独立设计完成两个以上的APP项目,在移动端有成熟作品.熟练使用各类设计软件,如PhotoshopFlashIllusrator等.想象力丰富,懂得能力强,抗压力强岗位名称APP开发直接上级技术经理直接下级无
一、I0S岗位职责.负责公司AppIOS版手机客户端程序设计开发;.App单元测试,编写开发文档,程序公布.负责公司AppStore产品管理、公布,应用管理任职要求
1.25岁以上,计算机或者软件工程本科学历,2年以上互联网行业从业经历.具备扎实的OOP、0C及XCode基础.熟练掌握iOSSDK熟悉iOS的体系结构.熟练掌握iOS平台UI开发、数据库存储、网络交互等平台开发技能
二、Android岗位职责.负责公司AppAndroid版手机客户端程序设计开发.App单元测试,编写开发文档,程序公布.各应用市场应用管理任职要求.25岁以上,计算机或者软件工程本科学历.2年以上Android原生应用程序开发经验或者互联网从业经验.具备扎实的OOP、Java基础岗位名称大数据专员直接上级技术总监直接下级无岗位职责.大数据系统规划、设计,基于海量表(TB级)数据统计、计算程序开发.大数据技术选型.大数据系统存取实现.用户、业务画像.数据库建模、数据保护.业务逻辑的存储过程实现、SQL调优.数据报表开发职位要求.本科以上学历4年以年工作经验,计算机有关专业,英语4级以上.熟知SQL能够进行SQL优化.熟知Oracle数据库开发、熟练PLSql开发.熟练Oracle/MySQL等数据库存储过程/函数的开发.熟悉数据库常用指令,对数据库保护有一定熟悉.很好的技术敏感度,良好的学习能力.熟悉Oracle数据库的安装配置,故障处理,备份恢复,性能调优优先考虑.熟悉海量数据的存储、处理、应用与优化措施,能够根据业务系统应用要求提出数据优化策略优先考虑.熟悉linux下系统运维、Websphere、Tomcat等中间件运维的优先考虑岗位名称运维专员直接上级技术总监直接下级无岗位职责.线上系统运维架构设计.运维系统构建.运维产品软件开发.系统、数据安全管理.负责设计并部署有关应用平台,并提出平台的实施、运行报告.负责有关故障、疑难问题排查处理,编制汇总故障、问题,定期提交汇总报告.负责网络监控与应急反应,以确保网络系统有7*24小时的持续运作能力总经办岗位职责岗位名称总经理直接上级无直接下级副总经理、总经理助理、财务总监、在线设计运营部总监、企划总监、市场部总召集人、油品总监、车生活部总监、汽车后市场总监岗位职责.全面主持公司经营管理工作,制定、实施企业战略规划,实现公司可持续进展.建立公司组织体系、业务体系、管理体系,负责高层管理团队的建设,选拔高层管理人员,审定公司内部管理机构的设置方案与基本管理制度.主持拟订公司经营方案、业务目标、市场规划、预算操纵、经营利润,实现公司业务与投资回报的快速增长.制定年度业绩目标及经营进展战略方案,整体营销策划方案,实现企业经营管理目标.组织实施财务预算方案制定、实施及利润分配等工作.负责与合作单位、政府等外部机构保护良好的关系,创建良好的企业经营环境.不断优化公司的人力资源配置,持续提升公司整体的组织能力任职要求.具有大型企业五年以上总经理、CEO工作经历,具有互联网及有关行业工作经验.熟悉企业经营管理、企业运营及各部门的工作流程,具有良好的前瞻性与高端决策能力.有较强的组织协调、沟通能力,领导能力,分析解决问题能力,敏锐的洞察力、迅速的反应力,出色的人际交往与社交能力.思维严谨、强烈的责任感与事业心;较强的市场把控能力.具有出色的个人与商业成就履历,出色的销售及市场策划能力岗位名称总经理助理直接上级总经理直接下级无岗位职责.全面熟悉公司经营现状、经营环境,参与公司重大经营决策,对公司经营进展出谋划策,提供可行性参考根据.参与对公司关键岗位人员的工作业绩考评.负责总经理委托进行的专项工作.协助总经理日常事务处理.经总经理授权,进行重大商务、公共关系等活动.完成总经理委托的其他工作.负责日常系统保护,及监控,提供IT软硬件方面的服务与支持,保证系统的稳固.配合测试专员搭建软件测试环境任职要求.基本要求本科以上学历,28岁以上,4年以上互联网从业经历.专业要求1)很多于3年互联网产品运维岗位从业经历(务必)2)熟练使用nginx/tengine及与tomcat、php-fpm负载配置3)熟练使用各类RDBMS的安装、管理与保护,熟练使用sql有关技术4)熟知ccntos
6.0+系统的保护、配置5)熟练使用缓存技术,及有关产品的安装与配置6)所负责运维的系统负责能力在百万级及以上(重要),能设计与构建出千万级的系统架构7)熟知shell脚本8)系统安全、网络安全及数据安全具有实际操作经验9)拥有java/php/pylhon/c/c++的编程技能(加分项)10)数据存储量最少亿级11)熟练使用基于云的业务服务器,如阿里云ECS、RDS等有关产品
3.素养要求1)有一定的沟通、协调能力,较强责任心、踏实肯干、耐心细致2)较强的学习能力,善于发现、思考与独立解决问题3)高度的工作热情,较强的服务意识、良好的团队合作意识4)能够承受较强的工作压力岗位名称运营专员(线上推广/新媒体)直接上级运营总监直接下级无岗位职责.负责App、微信、网站的推广与日常运营工作,通过互联网手段进行推广,实现下载量、安装量、关注数、活跃度等目标.推广渠道数据监控与反馈跟踪,对推广数据进行分析,有针对性的调整推广策略O.配合公司线下或者合作商渠道进行运营推广、内容更新,协同策划专员进行各类活动策划及产品上线公布跟进.保护合作伙伴关系,获取/换取优质推广资源.对运营数据、用户行为数据等进行分析与挖掘,提升内容运营质量,改善用户运营策略,提出产品改进需求,配合产品经理进行产品功能设计的迭代任职要求.电子商务、市场营销或者计算机有关专业.2年以上App、网站运营推广工作经验,熟知新媒体营销.熟悉移动互联网及互联网行业,熟悉多种软件商店、论坛、手机厂商或者渠道商.较强的文案策划能力,良好的懂得能力、语言及文字表达能力.善于思考,有较强的沟通协调能力、良好的团队合作精神,能承受较大的工作压力.熟悉汽车交易及后市场的优先考虑岗位名称JAVA研发工程师直接上级技术经理直接下级无岗位职责.负责业务管理后台软件编程.网站、业务管理系统软件单元设计、测试.网站、业务管理系统软件编程.与团队成员做好协作,开展技术交流培训任职要求.本科以上学历,24岁以上,2年以上软件工程、计算机有关工作经验.至少开发过1个中大型门户类软件,或者门户支撑类的系统(务必).所负责开发的系统负责能力在百万级及以上(加分项).编程基础知识扎实(务必).app接口的开发经历(有REST风格经验更佳)(务必).熟练应用前端技术与有关框架,如JQbootstrap等,熟悉html
5.熟练使用主流RDBMS的SQLo.熟练使用jfinal(java)/tp(PHP)框架.经常访问至少3个主流技术论坛、国内外开源代码托管网站.稳固性及技术提升的诉求.具有微信的开发经验(比较重要)岗位名称PHP直接上级技术经理直接下级无岗位职责.电商、微信单元设计、测试.电商、微信软件编程任职要求
1.24岁以上,本科以上学历,两年以上互联网工作经验,有自己开发的线上产品
2.很多于2年互联网企业从业经历(务必)
3、至少开发过1个中大型门户类软件,或者门户支撑类的系统(务必)
4、所负责开发的系统负责能力在百万级及以上(加分项)
5、编程基础知识扎实(务必)
6、app接口的开发经历(有REST风格经验更佳)(务必)
7、熟练应用前端技术与有关框架,如JQbootstrap等,熟悉html
58、熟练使用主流RDBMS的SQLo
9、熟练使用jfinal(java)/tp(PHP)框架
10、经常访问至少3个主流技术论坛、国内外开源代码托管网站
11、稳固性及技术提升的诉求
12、具有微信的开发经验(比较重要)岗位名称系统架构师直接上级技术总监直接下级无岗位职责.负责技术研究与研发.负责技术指导.负责系统架构设计.负责单元编码任职要求.本科以上学历.计算机、软件工程有关专业.有四年以上互联网行业有关工作经历岗位名称执行副总直接上级总经理直接下级行政人事总监、商品部总监、二级公司、执行副总助理岗位职责.协助总经理组织编制公司各项计划、方针,参与重大问题的决策并组织有关部门实施及检查实施情况,对本公司整体工作进展情况负责.总经理不在时,代替总经理行使相应的职权.认真组织实施各项管理制度与年度计划.负责对二级公司非业务类工作管理、协调、监督.对本公司非业务类管理体系规划、有效实施负责.负责主持公司例会,督导会议有关决议事项任职要求.具有大型企业三年以上CEO工作经历,具有互联网及有关行业工作经验优先.熟悉企业经营管理、企业运营及各部门的工作流程,具有良好的前瞻性与高端决策能力.有较强的领导能力,组织协调、沟通能力,问题分析解决能力.思维严谨、强烈的责任感与事业心岗位名称行政人事部一固定资产管理员直接上级行政人事部总监直接下级无岗位职责.熟练掌握公司固定资产管理工作要求及有关规定,严格贯彻执行.对常用资产的硬件配置要做到三懂一会懂品名、规格、型号、通常性能用途;懂业务手续、懂消耗规律.协助财务部对本公司固定资产帐、卡、物的管理,做好清查、登记、监督工作随时掌握本公司固定资产的数量及增减变动情况.做好使用情况与检修保养情况记录,确保资产的使用寿命与使用效率.按规定程序及时办理固定资产购置、调剂、报损、报废处置手续.负责做好本公司资产档案的收集、整理与管理工作.协助财务部每年进行二次全公司固定资产普查,必要时进行不定期抽检,并将检查结果报于行政人事部总监.加强固定资产安全防护,做好防火、防潮、防尘、防爆、防锈、防蛀、防盗等工作.严格遵守工作纪律,保守机密任职要求.大专以上学历.有一年以上有关工作经历.认真严谨,具有较强的管理能力、协调能力、沟通能力岗位名称财务部一固定资产管理员直接上级财务总监直接下级无岗位职责.熟练掌握公司固定资产管理工作要求及有关规定,严格贯彻执行.对常用资产的硬件配置要做到三懂一会懂品名、规格、型号、通常性能用途懂财务手续办理.做好公司固定资产清查、登记造册、统计、汇总、记账、计提折旧、计算净值等工作,做到帐帐、帐卡、帐物相符随时掌握本公司固定资产的数量及增减变动情况,及时对增加或者减少的固定资产进行账务处理.负责公司资产帐目管理工作,包含固定资产、低值易耗品、经营性资产与非经营性资产等.负责做好固定资产登记,进行固定资产分类统计,对固定资产的购进与处理提出改进建议.监督企业固定资产的合理使用情况.主导每年二次的全公司固定资产普查工作.严格遵守工作纪律,保守机密任职要求.财务有关专业,大专以上学历.有一年以上有关工作经历.严谨认真,能做通常账务处理APP运营部岗位设计与岗位职责岗位名称行政人事部一固定资产管理员直接上级行政人事部总监直接下级无岗位职责.熟练掌握公司固定资产管理工作要求及有关规定,严格贯彻执行.对常用资产的硬件配置要做到三懂一会懂品名、规格、型号、通常性能用途;懂业务手续、懂消耗规律.协助财务部对本公司固定资产帐、卡、物的管理,做好清查、登记、监督工作随时掌握本公司固定资产的数量及增减变动情况.做好使用情况与检修保养情况记录,确保资产的使用寿命与使用效率.按规定程序及时办理固定资产购置、调剂、报损、报废处置手续.负责做好本公司资产档案的收集、整理与管理工作.协助财务部每年进行二次全公司固定资产普查,必要时进行不定期抽检,并将检查结果报于行政人事部总监.加强固定资产安全防护,做好防火、防潮、防尘、防爆、防锈、防蛀、防盗等工作.严格遵守工作纪律,保守机密任职要求.大专以上学历.有一年以上有关工作经历.认真严谨,具有较强的管理能力、协调能力、沟通能力岗位名称财务部一固定资产管理员直接上级财务总监直接下级无岗位职责.熟练掌握公司固定资产管理工作要求及有关规定,严格贯彻执行.对常用资产的硬件配置要做到三懂一会懂品名、规格、型号、通常性能用途懂财务手续办理.做好公司固定资产清查、登记造册、统计、汇总、记账、计提折旧、计算净值等工作,做到帐帐、帐卡、帐物相符随时掌握本公司固定资产的数量及增减变动情况,及时对增加或者减少的固定资产进行账务处理.负责公司资产帐目管理工作,包含固定资产、低值易耗品、经营性资产与非经营性资产等.负责做好固定资产登记,进行固定资产分类统计,对固定资产的购进与处理提出改进建议.监督企业固定资产的合理使用情况.主导每年二次的全公司固定资产普查工作任职要求.具有大型企业三年以上总经理助理有关经历,具有互联网、汽车后市场有关行业工作经验优先.熟悉企业经营管理、企业运营及各部门的工作流程,具有良好的前瞻性与高端决策能力.有较强的组织协调、沟通能力,分析解决问题能力,敏锐的洞察力、迅速的反应力,出色的人际交往与社交能力.思维严谨、强烈的责任感与事业心市场部岗位职责岗位名称市场部总监直接上级总经理直接下级市场总监岗位职责.根据公司经营战略规划,对年度经营目标进行有效分解、实施,对有效车主卡的发卡目标达成负责.制定市场部运营规划,指导、监督、协助各大区开展市场部有关工作.做好外联单位(建行、中石化、合作单位等)的业务对接及客情关系保护.组织市场信息的收集、整理、传递工作,负责对竞品信息的收集、整理与分析;做出市场预测,提出未来市场分析、规划.收集并传播各地市的优秀经验,市场活动策划、监督执行.负责主导制定客户营销标准与规范,安排培训及练兵计划.负责制定本部门考核激励政策,对绩效提升负责.负责做好团队建设及内部工作沟通、协调、督导工作.负责做好与其他部门间的业务有效融合.完成公司安排的其他工作任职要求.基本要求本科以上学历.专业要求市场营销有关专业.所需培训市场营销方面的系统培训.工作经验五年以上工作经验,三年以上同类管理工作经验.知识要求熟悉营销管理策略,熟悉市场销售等方面的知识.素养/技能较强的领导力、沟通力,善于分析与解决问题;较强的组织协调能力、良好的服务意识做事严谨、强烈的责任感与事业心;较强的市场把控能力.严格遵守工作纪律,保守机密任职要求L财务有关专业,大专以上学历有一年以上有关工作经历严谨认真,能做通常账务处理线上渠道运营经理岗位职责A.负责应用公布、保护及优化,产品、网站SEO优化,提升应用市场搜索及榜单排名,提高应用下载量与应用商店、热门应用、浏览器等建立、保护好关系,获取优质资源;B.制定并执行渠道推广策略,通过应用市场、流量置换、网盟、广告等形式推广app并对数据进行监控与分析,及时调整推广策略;C.根据公司业务需求制定渠道策略、销售目标及合作规范;D.协助定期提供分析报表,汇报运营效果,并配合渠道投放进行有针对的推广;E.对接内部运营部门,根据运营策略制定合理的渠道推广方案;任职要求A.1年以上渠道运营工作经验,有丰富渠道资源或者广告公司经验优先;B.优秀的组织协调能力、沟通能力、执行力;C.踏实认真,不怕吃苦,有责任心,有志长期从事渠道对接工作;D.熟悉互联网渠道,较好的商务谈判能力,良好的个人形象岗位名称市场总监直接上级市场部总监直接下级地区经理岗位职责.根据市场部经营战略规划,对所辖地区年度经营目标进行有效分解、实施,对有效车主卡的发卡目标达成负责.做好与地区经理之间的工作安排、日常沟通、激励等,有效提升工作绩效.收集、指导并传播各地市的优秀经验,市场活动策划、监督执行.负责推行下属岗位各项考核政策并监督执行.负责做好所辖地区外联单位(建行、中石化、合作单位等)客情关系保护、开发.负责所辖地区通知、常规文件的起草、报批、推行.负责主持所辖地区常规性工作,督导团队建设、渠道拓展、客情保护、常规会议、工作目标达成等工作质量.负责做好团队建设及内部工作沟通、协调工作.负责做好与其他部门间的业务有效融合.完成公司安排的其他工作任职要求.基本要求年龄30岁以上,大专以上学历.专业要求市场营销有关专业.所需培训营销管理方面的系统培训.工作经验十年以上营销管理或者其他管理工作经验.知识要求熟悉营销管理策略,熟悉市场销售等方面的知识.素养/技能较强的领导力与沟通力,善于分析与解决问题;较强的组织协调能力与良好的服务意识;强烈的责任感与事业心,工作细致、踏实;较强的市场、政策把控能力岗位名称市场部副总监直接上级市场部总监直接下级助理岗位职责.协助总监完成公司规定经营目标.每日跟进二级公司业绩,做好与二级公司之间的日常工作沟通,报表收集、工作督导、巡检.收集并传播各地市的优秀经验,市场活动策划、监督执行.协助总监负责制定下属岗位各项考核政策并监督执行.协助总监好外联单位(建行)客情关系保护、开发.负责协助总监起草车主卡事业部通知等有关文件.负责协助总监做好团队建设及内部工作沟通、协调工作.完成公司安排的其他工作任职要求.基本要求年龄30岁以上,学历本科以上.专业要求市场营销有关专业.所需培训营销管理方面的系统培训.工作经验五年以上营销管理或者其他管理工作经验.知识要求熟悉营销管理策略,熟悉市场销售等方面的知识.素养/技能较强的领导力与沟通力,善于分析与解决问题;较强的组织协调能力与良好的服务意识;强烈的责任感与事业心,工作细致、踏实;较强的市场、政策把控能力岗位名称市场部总监助理直接上级市场部总监直接下级无岗位职责.协助总监完成公司规定的经营目标.做好与地区经理之间的日常工作沟通,报表收集、工作督导、巡检.协助总监做好与建设银行客情关系的保护、开发.负责梳理总监的日常工作安排,如商务沟通等.负责起草市场部通知等有关文件.做好团队建设及内部沟通、协调工作.协助本部业务拓展与客情保护.完成公司安排的其他工作任职要求.基本要求28岁以上,大专以上学历.专业要求市场销售管理或者有关专业.所需培训营销管理方面的系统培训.工作经验3年以上市场营销或者政府项目工作经验.知识要求熟悉营销管理策略,熟悉市场、油品等方面的知识.素养/技能较强的领导力与沟通力,善于分析与解决问题;较强的组织、协调能力与良好的服务意识;强烈的责任感与事业心,工作细致、踏实;较强的政策把握能力岗位名称地区经理直接上级市场部总监直接下级客户经理、发卡员、建行保险客服岗位职责.为所负责区域各项业务业绩指标完成负责.做好与当地建行、中石化、汽车维保商家等合作单位之间的沟通.做好与公司本部各部门间的工作协调及沟通.加强对建行网点、石化网点的巡视、培训工作,并对其营销活动做督导.负责对发卡人员、客服人员的管理负责,确保各项业绩指标完成.负责公司渠道管理及客户服务、答疑.根据公司总体部署,开发当地其他合作业务.负责做好团队建设及内部工作沟通、协调工作.完成公司安排的其他工作任职要求.基本要求30岁以上、大专以上学历,男性为佳,形象气质佳,习惯省内异地工作O.专业要求市场销售有关专业.工作经验五年以上营销管理或者管理工作经验,有政府协调有关经历者优先.知识要求熟练运用办公软件.素养/技能优秀的语言表达能力、推断分析能力、执行能力渠道开拓经理工作职责
1、负责所属区域渠道商户开拓、保护及培训工作,同时对区域渠道拓展目标的达成负责;
2、根据公司的销售策略与政策规划制定相应渠道市场的开拓计划;
3、管理辖区内的开拓的渠道商户,协助上级招聘、培训事宜;
4、根据实际情况进行渠道调整与开发新渠道来保证销售目标的完成;
5、通过有规律的业务回顾进行调整来达到对联盟商户在渠道上的覆盖;
6、熟悉与掌握辖区的渠道市场情况,配合上级制定有效的渠道市场活动来加强市场竞争的力度,提升产品的区域市场占有率;
7、协助上级保护市场秩序、处理渠道上的违规行为及客户纠纷;
8、完成上级交办的其他工作任职资格
1、本科以上学历;
2、2年以上IT消费电子或者者行业的销售/渠道拓展/渠道管理工作经验,有商户渠道分销经验优先;
3、对渠道开拓、管理有自己独到的经验;
4、亲与力强,有较强的沟通能力及谈判技巧;
5、能在压力下独立开展工作;
6、具备较强的培训能力与讲解能力油品部岗位职责岗位名称岗位职责
1、参与制定公司APP产品战略规划及计划;
2、制定APP运营策略及市场推广计划;运营部经理【部门负责人】
3、负责数据化运营体系的规划与执行;
4、负责制定APP渠道营销策略、预算及计划;
5、完成激活量、活跃度、订单量等运营指标;
6、制定及完善APP产品运营管理制度、业务流程;
7、市场调研与分析,为APP产品运营提供决策建议;
8、运营团队建设与日常管理工作新媒体运营经理【郭徽】
1、参与友途APP数据模型的建立确定数据提取标准与周期;
2、跟踪产品运营数据,分析用户行为及反馈,持续改善产品用户体验;
3、利用各类渠道资源尽可能的推广APP完成运营指标与任务;
4、负责APP在各渠道的运营、推广活动策划、实施及效果分析;
5、分析产品在渠道上的运营及推广数据,制定渠道投放优化方案并执行;
6、保护各类运营渠道以确保所有渠道的高效利用;
7、与各大媒体建立合作关系,互换广告等形式,推广友途APP;
8、负责新媒体【微信、微博、友途家书等】的运营与效果分析,包含文案创意、宣传周期、H5的制作与传播效果监控等工作;
1、参与策划各类基于APP营销推广的线上活动与促销活动;
2、根据工作任务的分工,按照时间表,定时跟进活动各个环节的进度,随时作出调整;
3、推进营销推广活动的市场预热宣传,参与制定宣传文案、创意策划,并配合数据运营经理进行宣传渠道的选择与优化;活动运营经理【李晓芳】
4、负责具体执行营销策划活动,并实时跟进活动进展情况,并根据用户的反馈,作出策略调整;与财务及时沟通,保证每场活动的账目问题
5、全程监控线上活动的展开,并对执行的规范化与流程化负责,假如由于资源配置与执行不力导致活动效果不好,则活动运营经理负全责;
6、参与友途车主日活动的策划,并负责车主日各类活动的展开与过程监控;
7、参与策划各个季度、节日的专题线上活动,并负责全程执行与资源调派;
8、协助运营总监完成其他用户运营与活动策划方面的工作商城运营经理【张迎欣】.根据用户的需要分析与其他网点的热销产品,对友途APP线上商城的产品结构进行规划;.负责商城产品的包装、整理、上架、下架;.负责商城的日常运维工作,保证用户在线上采购能够达到最好的体验与效果;.与商品部、客服部倒寺对接,直接处理用户的客诉问题,对商城的各个环节与流程提出优化建议;.根据用户在线上商城的浏览焦点图、关键词,对产品结构提出优化意见;.参与制定线上商城板块的营销推广策划活动,并根据商品的销售结果,对推广活动提出意见与建议
1、直接与后市场对接,负责汽车后市场T项目的启动与完善;
2、根据互联网的逻辑,与后市场合作,制定TO的产品内容与规则,0T0运营经理【滑景乐】同时在活动过程中负责监控各个承接商对友途规则的执行情况,根据结果,配合后市场部对后市场承接商进行优化与标准化;
3、根据用户与市场的实际需要,配合运营部负责人,制定有冲击力的线上活动,吸引用户通过线上购买友途制定的产品与服务,在线下承接商处体验,并保证体验质量,及时处理客诉问题;
4、负责配合后市场部与培训部,把友途的运营规则,灌输到后市场承接商体系,保证OT模式的运营顺畅;
5、直接负责与客服部对接,针对每场活动所可能出现的客诉问题,对客服部进行培训,保证能够及时解决用户的需求;
6、配合运营部其他同事,完成其他临时性的工作。