容易与领导结怨的13个“雷区”

容易与领导结怨的13个“雷区”.如果你的行为太过被动有的领导期望你能主动行动，尤其是在做专业领域的事情上如果你一直把决定权交给他们或者总是避免承担责任，那么他们可能会对你产生一种负面的印象最终形成错误的领导——被动的人的关系.如果你只是抱怨而不尝试去解决问题有时候，在我们遇到困难时，我们会倾向于只是抱怨而没有试着去解决问题，但是这种方法是得不到领导认可的一个出色的员工应该能够独立思考解决问题，让领导能够看到你的潜力.如果你炫耀你的能力尽管有时候展示自己的能力很重要，但是过分的炫耀会让人产生反感的感觉这种行为会让领导认为你根本没领会到正确的工作态度，还会引发不必要的情绪波动，从而影响到领导和你之间的关系.如果你不尊重领导在一些公司中，当你抱怨领导，私下议论领导，甚至正面对抗领导的时候，都会被视为违反工作纪律的行为，这也是让领导产生偏见的一个因素.如果你经常迟到工作V经常迟到是一个非常重要的问题不仅会影响到你的工作效率，还会显得你对领导的重视程度很低，让领导产生不满的情绪，最终影响到你们之间的关系.如果你对工作毫无热情一个出色的员工必须对工作有足够的热情，否则领导就会觉得你根本没有积极性，可能会认为你只是在做无意义的重复劳动.如果你抱怨低薪不管是多大的公司，总会有员工抱怨薪水太低，而这是领导们十分不满的行为，因为在他们看来你会觉得自己受到了不公平的对待，而这可能会损害到你们之间的关.如果你总是抵触新想法一个出色的员工必须敢于接受新想法，否则会让领导感到你总是抵触他们的想法，最终损害到你们之间的关系.如果你的工作成果不尽如人意即使是一个小的失误也会对领导产生负面的影响，因为在他们看来你可能不足以胜任这份工作，从而让他们对你失去信心.如果你不能一边讲话一边听有时候，我们在跟领导交流的时候，会总是说话而不去听领导的意见，这会让领导觉得你的沟通方式不够充分，最终导致你们之间的关系变得疏远.如果你经常把工作拖延有时候，我们会把工作拖延到最后期限，这会让领导觉得你不够有责任心，最终损害你们之间的关系.如果你拒绝学习新技能在现代企业社会中，学习新技能是非常重要的，但是如果你固步自封，拒绝学习新技能，那么你的领导很可能会觉得你是一个“懒鬼”，这会让他们对你产生负面的印象.如。