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文本内容:
完整的组织架构岗位说明书(虚拟运营商)虚拟运营商战略业务部岗位说明书
1、销售部总监
2、B2B经理
3、B2c经理
4、电子商务渠道经理
5、公开渠道高级经理
6、公开渠道经理
7、行业客户高级经理
8、行业客户经理
9、行业客户支撑经理深圳市爰施德股份有限公司人力资源管理部2013年9月18日
三、信息系统部岗位说明书
1、信息系统部总监
2、高级架构师
3、高级规划分析师
4、高级项目经理
5、项目经理
6、需求分析师
7、数据库管理工程师(DBA)
8、系统集成工程师
一、市场部岗位说明书6市场部总监岗位说明书8品牌经理岗位说明书9产品经理岗位说明书10营销策划经理岗位说明书11终端管理经理岗位说明书12运营支撑经理岗位说明书13经营分析经理岗位说明书14经营分析主管岗位说明书15
二、销售部岗位说明书16销售部总监岗位说明书18B2B经理岗位说明书20B2c经理岗位说明书21电子商务渠道经理岗位说明书22公开渠道高级经理岗位说明书23公开渠道经理岗位说明书24行业客户高级经理岗位说明书25行业客户经理岗位说明书26行业客户支撑经理岗位说明书27
三、信息系统部岗位说明书28信息系统部总监岗位说明书30IT高级架构师岗位说明书31高级规划分析师岗位说明书32高级项目经理岗位说明书33项目经理岗位说明书
341、客户服务部总监
2、服务管理高级经理
3、服务监督经理
4、投诉管理经理
5、客户关系经理
6、商务管理高级经理
7、B2B经理
8、电子渠道经理
9、运营支撑经理
10、呼叫中心经理需求分析师岗位说明书35数据库管理工程师DBA岗位说明书36系统集成工程师岗位说明书38
四、客户服务部岗位说明书39客户服务部总监岗位说明书41服务管理高级经理岗位说明书42服务监督经理岗位说明书43投诉管理经理岗位说明书44客户关系经理岗位说明书45商务管理高级经理岗位说明书46B2B经理岗位说明书47电子渠道经理岗位说明书48运营支撑经理岗位说明书49呼叫中心经理岗位说明书50
五、运营商合作部岗位说明书51运营商合作部总监岗位说明书53运营商关系经理岗位说明书54
六、财务部岗位说明书55财务部总监岗位说明书56结算经理岗位说明书57预算经理岗位说明书58核算经理岗位说明书59资产管理经理岗位说明书60综合管理经理岗位说明书61
七、物资采购部岗位说明书62物资采购部总监岗位说明书64预算经理岗位说明书65采购经理岗位说明书66
八、人力行政部岗位说明书67人力行政部总监岗位说明书69招聘经理岗位说明书70招聘主管岗位说明书71薪酬绩效经理岗位说明书73组织管理经理岗位说明书75行政经理岗位说明书76
五、运营商合作部岗位说明书
1、运营商合作部总监
2、运营商关系经理
1、财务部总监
2、结算经理
3、预算经理
4、核算经理
5、资产管理经理
6、综合管理经理
1、市场部总监
2、品牌经理
3、产品经理
4、营销策划经理
5、终端管理经理
6、运营支撑经理
7、运营及经营分析经理
8、运营及经营分析主管
1、物资采购部总监
2、预算经理
3、采购经理
1、人力行政部总监
2、招聘经理
3、招聘主管
4、薪酬绩效经理
5、组织管理经理
6、行政经理责
5、落实招聘政策与招聘制度,统计并分析招聘数据,为招聘工作进一步提高提出建议
1、教育及学历大学本科及以上学历;
2、年龄25岁以上
3、专业知识1)能够根据不一致层级岗位,选择合适招聘渠道;2)能够运用甑选技巧进行面试筛选;3)掌握基本心理学、行为学有关知识;
4、工作经验及管理经验2年以上招聘工作经验
5、能力具有较强的沟通能力与语言表达能力;具有敏锐的洞察力与优秀的推断能力;积极主动,执行力与原则性强
6、性格性格开朗;
7、其他正直善良,原则性强,具有较好的形象与气质职位名称产品经理所属部门市场部直属上级市场部总监岗位目标设计高中低3G业务产品政策体系;设计与挖掘增值业务与移动互联网应用产品;设计产品配套佣金政策冈位职责
1、负责产品、套餐、资费的设计、生产、保护与管理;
2、负责产品政策的制定、培训;
3、负责产品销售政策、佣金政策、补贴政策的制定,产品政策结算管理;
4、负责产品销售政策与激励政策制定;
5、负责产品情况经营分析;
6、负责产品信息情报的信息搜集;
7、负责与运营商产品政策进行对接任职资格
1、教育及学历大学本科及以上;
2、年龄35岁下列;
3、专业知识熟悉通信产品政策设计、熟悉移动互联网应用;
4、工作经验及管理经验3年以上市场营销方面工作经验;
5、能力熟悉通信产品架构与设计原则等;
6、性格执着、勤奋、创新意识、细心;
7、其他具有运营商工作经险者优先,条件优秀者年龄与学历适当放开职位名称营销策划经理所属部门市场部直属上级市场总监岗位目标负责营销活动策划与渠道规划冈位职责
1、负责全年主题营销活动策划;
2、负责市场调查、行业信息、竞争信息情报管理;
3、负责分阶段分市场营销活动策划;
4、负责渠道整体规划;
5、负责渠道营销成本的预算管理;
6、负责渠道效能评估与渠道提升管理;
7、负责运营商有关业务对接任职资格
1、教育及学历大学本科及以上;
2、年龄35岁下列;
3、专业知识熟悉通信市场运营管理、营销策划、渠道规划管理;
4、工作经验及管理经验3年以上市场营销方面工作经验;
5、能力市场营销工作能力;
6、性格执着、勤奋、踏实、创新;
7、其他具有运营商工作经验者优先,条件优秀者年龄与学历适当放开职位名称终端管理经理所属部门市场部直属上级市场部总监岗位目标完成终端定制资源高中低570种机型定制工作;建设完成终端售后保障服务体系;设计出高中低终端合约产品政策体系;制定出终端运营销售评价、考核、激励计划冈位职责
1、负责终端产品全年规划与任务计划的制定;
2、负责终端产品的定制、采购、销售管理及终端资源的管理与分配;
3、负责终端对电子渠道、实体渠道、行业渠道的销售管理与支撑;
4、负责终端营销政策、激励政策、补贴政策制定及营销成本管理;
5、负责终端产品经营分析;
6、负责终端订货会的组织,终端市场信息搜集,厂商信息管理;
7、负责运营商终端业务的对接,终端的售后体系的建设、保障与管理任职资格
1、教育及学历大学本科及以上;
2、年龄35岁下列;
3、专业知识熟悉通信终端合约产品政策设计、熟悉移动互联网应用、熟悉智能机操作系统与性能等;
4、工作经验及管理经验5年以上市场营销方面工作经验,1年以上管理岗位工作经验;
5、能力市场调研、商务谈判、营销策划、通信产品设计等;
6、性格执着、勤奋、创新意识、耐心;
7、其他具有运营商工作经验者优先,条件优秀者年龄与学历适当放开职位名称运营支撑经理所属部门市场部直属上级市场部总监岗位目标落实市场经营的资源与流程的保障冈位职责
1、负责生产资料卡品、码号的规划与预算管理;
2、负责与营运商、卡品生产厂家协调生产计划;
3、负责与运营商协调码号资源申请计划与数据加载;
4、负责卡品、码号资源的分配;
5、负责码号的重复性回收利用;
6、负责手机终端串号管理、业务稽核管理;
7、负责与运营商账务数据校验、结算进行对接任职资格
1、教育及学历大学本科及以上;
2、年龄35岁下列;
3、专业知识熟悉通信市场运营管理、资源管理、市场稽核;
4、工作经验及管理经验3年以上市场营销方面工作经验;
5、能力具有财务或者有关工作经验;
6、性格执着、勤奋、踏实、细致;
7、其他具有运营商工作经验、财务经验者优先,条件优秀者年龄与学历适当放开职位名称经营分析经理所属部门市场部直属上级市场部总监岗位目标制定完成全年生产任务计划与预算费用管理;制定出经营分析例会制度、模板;制定出生产经营考评体系KPI/PEIo冈位职责
1、负责市场规划及任务计划预算、制定与下达;
2、负责市场整体营销成本预算使用管理;
3、负责网间通信质量管理、互联互通运营分析,协调处理互联互通事件;
4、负责市场竞争监管、市场经营数据统计分析;
5、负责月度市场经营分析;
6、负责生产经营的考评;
7、负责领导安排的其它临时性工作;任职资格
1、教育及学历大学本科及以上;
2、年龄35岁下列;
3、专业知识熟悉通信市场运营管理、任务计划分解与考核、预算管理;
4、工作经验及管理经验3年以上市场营销方面工作经验;
5、能力熟练使用OFFICE等办公软件;
6、性格执着、勤奋、踏实、细致;
7、其他具有运营商工作经验者优先,条件优秀者年龄与学历适当放开职位名称经营分析主管所属部门市场部直属上级经营分析经理岗位目标管理全年生产任务计划与预算费用管理、经营分析与考评文档制作冈位职责
1、负责市场规划及任务计划预算、制定与下达;
2、负责市场整体营销成本预算使用管理;
3、负责网间通信质量管理、互联互通运营分析,协调处理互联互通事件;
4、负责市场竞争监管、市场经营数据统计分析;
5、负责月度市场经营分析;
6、负责生产经营的考评;
7、负责领导安排的其它临时性工作;任职资格
1、教育及学历大学本科及以上;
2、年龄35岁下列;
3、专业知识熟悉通信市场运营管理、任务计划分解与考核、预算管理;
4、工作经验及管理经验2年以上市场营销方面工作经验;
5、能力熟练使用OFFICE等办公软件;
6、性格执着、勤奋、踏实、细致;
7、其他具有运营商工作经验者优先,条件优秀者年龄与学历适当放开职位名称销售部总监所属部门销售部直属上级总经理岗位目标负责统筹销售部的整体工作冈位职责
1、负责对公司下达任务计划指标进行落地执行,承接公司考核指标;
2、负责对各类市场进行相匹配的渠道进行规划、建设、运营、管理;
3、负责制定与组织实施有关营销活动,确保目标任务及计划的实现;
4、负责针对行业客户进行差异化产品与销售政策的制定;
5、负责组织搭建与运营B2B、B2c业务平台;
6、负责对各省级分公司进行业务考核任职资格
1、教育及学历大学本科及以上;
2、年龄30-45岁;
3、专业知识熟悉运营商系统,具有通信行业销售管理经验;
4、工作经验及管理经验8年以上销售管理工作经验;
5、能力熟悉运营商系统;
6、性格执着、勤奋、踏实、创新;
7、其他具有运营商工作经验者优先,条件优秀者年龄与学历适当放开职位名称B2B经理所属部门销售部直属上级销售部总监岗位目标管理电销平台B2B渠道模式冈位职责
1、负责电子平台B2B渠道的规划、建设与运营管理;
2、负责面向实体渠道进行终端订货管理;
3、负责平台内的终端机型、套餐配置、宣传演示文件准备;
4、负责平台内业务的订单处理、结算等商务流程;
5、负责平台物流配送有关事宜;
6、负责平台销售终端的售后服务与跟踪;
7、负责平台内的服务渠道的管理,负责平台运营数据的经营分析任职资格
1、教育及学历大学本科及以上;
2、年龄35岁下列;
3、专业知识熟悉通信市场运营管理、电商知识技能;
4、工作经验及管理经验3年以上市场营销方面工作经验;
5、能力熟悉电商渠道建设运营管理工作;
6、性格执着、勤奋、踏实、创新;
7、其他具有运营商工作经验者优先,条件优秀者年龄与学历适当放开职位名称B2C经理所属部门销售部直属上级销售部总监岗位目标管理公开市场电商B2C平台渠道运营模式冈位职责
1、负责电子平台B2c渠道的规划、建设与运营管理;
2、负责面向实体渠道进行终端销售管理;
3、负责平台内的终端机型、套餐配置、宣传演示文件准备;
4、负责平台内业务的订单处理、结算等商务流程;
5、负责平台闪送物流配送服务管理;
6、负责平台销售终端的售后服务与跟踪;
7、负责平台运营数据的经营分析任职资格
1、教育及学历大学本科及以上;
2、年龄35岁下列;
3、专业知识熟悉通信市场运营管理、渠道管理;
4、工作经验及管理经验3年以上市场营销方面工作经验;
5、能力熟悉电商平台渠道建设运营管理工作;
6、性格执着、勤奋、踏实、创新;
7、其他具有运营商工作经验者优先,条件优秀者年龄与学历适当放开职位名称电子商务渠道经理所属部门销售部直属上级销售部总监岗位目标管理电子渠道业务进展工作冈位职责
1、负责电子渠道的规划、建设与运营管理;
2、负责对自有电子渠道资源运营管理;
3、负责拓展搭建外部知名电商旗舰店的建设与运营管理;
4、负责电子渠道预算、成本管理;
5、负责电子渠道效能指标的落实、运营指标的监控与分析;
6、负责电子渠道销售资源的整合、商务流程管理;
7、负责电子渠道的客户关系管理;
8、负责电子渠道产品上下架审核与销售任职资格
1、教育及学历大学本科及以上;
2、年龄35岁下列;
3、专业知识熟悉通信市场运营管理、电子渠道运营管理;
4、工作经验及管理经验3年以上市场营销方面工作经验;
5、能力熟悉电子渠道运营管理工作;
6、性格执着、勤奋、创新、开拓;
7、其他具有运营商或者电商工作经验者优先,条件优秀者年龄与学历适当放开职位名称公开渠道高级经理所属部门销售部直属上级销售部总监岗位目标管理公开市场各类类型渠道,组织销售落地冈位职责
1、负责实体渠道与电子平台渠道的规划、建设与运营管理;
2、负责实体渠道自有厅、形象厅与合作厅的建设与运营管理;
3、负责渠道成本的使用与管理;
4、负责与运营商对接的渠道管理工作事宜;
5、负责渠道效能指标的落实;
6、负责渠道运营指标的监控与分析;
7、负责渠道销售政策的制定与落实;
8、负责渠道流程、资源保障任职资格
1、教育及学历大学本科及以上;
2、年龄35岁下列;
3、专业知识熟悉通信市场运营管理、渠道管理;
4、工作经验及管理经验4年以上市场营销方面工作经验;
5、能力熟悉渠道建设运营管理工作;
6、性格执着、勤奋、踏实、创新;
7、其他具有运营商工作经验者优先,条件优秀者年龄与学历适当放开职位名称公开渠道经理所属部门销售部直属上级销售部总监岗位目标管理公开市场实体渠道运营模式U-/冈位职责
1、负责实体渠道的规划、建设与运营管理;
2、负责对自有厅、形象厅与合作厅分别的建设与运营管理;
3、负责不一致类型实体渠道成本的使用与管理;
4、负责渠道效能指标的落实;
5、负责渠道运营指标的监控与分析;
6、负责渠道销售政策的制定与落实;
7、负责渠道流程、资源保障任职资格
1、教育及学历大学本科及以上;
2、年龄35岁下列;
3、专业知识熟悉通信市场运营管理、渠道管理;
4、工作经验及管理经验3年以上市场营销方面工作经验;
5、能力熟悉渠道建设运营管理工作;
6、性格执着、勤奋、踏实、创新;
7、其他具有运营商工作经验者优先,条件优秀者年龄与学历适当放开职位名称行业客户高级经理所属部门销售部直属上级销售总监岗位目标管理行业市场业务拓展冈位职责
1、负责行业客户市场的的规划与拓展;
2、负责行业客户经理队伍的组建与管理;
3、负责行业客户市场客户资源的整合;
4、负责行业客户市场的销售政策的设计;
5、负责行业客户市场的业务拓展与客户关系管理;
6、负责行业客户市场的渠道的建设与管理;
7、负责行业客户市场的资源准备、流程设计等支撑保障;
8、负责行业客户市场的经营分析;
9、负责对行业客户经理进行考评任职资格
1、教育及学历大学本科及以上;
2、年龄35岁下列;
3、专业知识熟悉通信市场运营管理、行业市场渠道管理;
4、工作经验及管理经验4年以上市场营销方面工作经验;
5、能力熟悉行业市场拓展工作;
6、性格执着、勤奋、开朗、创新;
7、其他具有运营商工作经验者优先,条件优秀者年龄与学历适当放开职位名称行业客户经理所属部门销售部直属上级销售部总监岗位目标管理行业市场业务拓展冈位职责
1、负责特定行业客户市场的的规划与拓展;
2、负责特定行业客户经理队伍与渠道的建设与管理;
3、负责特定行业客户市场客户资源的整合;
4、负责特定行业客户市场的销售政策的设计;
5、负责特定行业客户市场的业务拓展与客户关系管理;
6、负责特定行业客户市场的渠道的建设与管理;
7、负责特定行业客户市场的资源准备、流程设计等支撑保障;
8、负责特定行业客户市场的经营分析任职资格
1、教育及学历大学本科及以上;
2、年龄35岁下列;
3、专业知识熟悉通信市场运营管理、行业市场渠道管理;
4、工作经脸及管理经验2年以上市场营销方面工作经验;
5、能力熟悉行业市场拓展工作;
6、性格执着、勤奋、开朗、创新;
7、其他具有运营商工作经验者优先,条件优秀者年龄与学历适当放开职位名称行业客户支撑经理所属部门销售部直属上级销售部总监岗位目标管理行业市场业务拓展的支撑工作冈位职责
1、负责行业客户市场的的规划、设计与服务支撑;
2、负责行业客户经理队伍与渠道的运营支撑;
3、负责行业客户市场客户资源管理;
4、负责行业客户市场的产品、宣传、物料、号卡与终端管理;
5、负责行业客户市场客户关系文档管理;
6、负责行业客户市场的经营分析;
7、负责行业客户市场佣金、营销成本管理;
8、负责行业客户市场考评管理任职资格
1、教育及学历大学本科及以上;
2、年龄35岁下列;
3、专业知识熟悉通信市场运营管理、行业客户支撑管理;
4、工作经验及管理经验2年以上市场营销方面工作经验;
5、能力熟悉行业市场拓展工作;
6、性格执着、勤奋、细致、周到;
7、其他具有运营商工作经验者优先,条件优秀者年龄与学历适当放开职位名称信息系统部总监所属部门信息系统部直属上级总经理岗位目标负责转售业务支撑系统的功能架构、应用架构、数据架构与集成架构的规划工作冈位职责
1、负责公司业务支撑系统的架构规划及设计;
2、负责部门IT系统整体架构规划与设计;
3、负责对接基础虚拟运营商架构沟通任职资格
1、教育及学历本科及以上;
2、年龄28岁以上;
3、专业知识熟悉电信行业IT系统架构或者电商IT系统架构者优先,对各大运营商IT系统或者电商IT系统演进方向能有清晰认识;
4、工作经验及管理经验6年以上IT工作经验,技术功底较强,作为核心成员从事系统架构设计2年以上;
5、能力充分熟悉系统架构设计知识,独立带领团队完成一个以上的项目架构设计;
6、性格不内向;
7、其他有较好的沟通表达能力、较强的创新能力,思路清晰,对业界技术进展动态有密切的关注职位名称IT高级架构师所属部门信息系统部直属上级规划管理室经理或者技术总监岗位目标负责转售业务支撑系统的功能架构、应用架构、数据架构与集成架构的设计工作冈位职责
1、负责公司业务支撑系统的架构设计;
2、负责IT系统整体架构设计;任职资格
1、教育及学历本科及以上;
2、年龄28岁以上;
3、专业知识熟悉电信行业IT系统架构或者电商IT系统架构者优先,对各大运营商IT系统或者电商IT系统演进方向能有清晰认识;
4、工作经验及管理经验6年以上IT工作经验,技术功底较强,作为核心成员从事系统架构设计2年以上;
5、能力充分熟悉系统架构设计知识,独立带领团队完成一个以上的项目架构设计;
6、性格不内向;
7、其他有较好的沟通表达能力;有较强创新能力,思路清晰,对业界技术进展动态有密切的关注职位名称高级规划分析师所属部门信息系统部直属上级规划管理室经理或者技术总监岗位目标负责转售业务的业务分析、功能规划、流程重构,与关于新业务的融合支撑方案岗位职责
1、负责梳理电信运营商要紧业务形态与业务流程;
2、负责梳理公司电信业务支撑流程;
3、负责梳理互联网行业系统要紧特点;
4、负责设计各类业务融合支撑方案任职资格
1、教育及学历本科及以上;
2、年龄28岁以上;
3、专业知识熟悉电信业务或者电商业务,熟悉各运营商有关业务规范,对各大运营商的业务开展与系统建设情况有非常全面的熟悉;
4、工作经验及管理经验6年以上电信行业或者电商行业工作经验,从事电信系统规划2年以上;
5、能力通晓电信业务或者电商流程,能对目前电信行业或者电商系统各系统间业务流程提出改进建议;
6、性格不内向;
7、其他有较强的组织协调能力与沟通表达能力较强创新能力,对未来电信业务进展与系统建设方向有自己的懂得与看法职位名称高级项目经理所属部门信息系统部直属上级室经理或者技术总监岗位目标负责带领团队完成项目群的管理冈位职责
1、负责带领团队完成项目的业务分析、方案选型、设计开发、测试交付、上线割接工作;
2、配合集成商进行项目管理,沟通协调,操纵进度、成本与质量;
3、负责解决项目中遇到的管理问题、技术问题;
4、负责管理项目群中的项目经理任职资格
1、教育及学历本科及以上;
2、年龄30岁以上;
3、专业知识熟悉电信业务,对各大运营商业务支撑系统有较深懂得;
4、工作经验及管理经验6年以上电信IT工作经验,从事项目管理3年以上;
5、能力熟悉IT系统规划、系统分析设计知识,熟悉项目管理流程,熟悉公司运营业务运作流程;具有深刻的分析与推断能力,较强的计划能力、资源整合能力;全面综合沟通协调能力;能独自带领团队与集成商积极合作实现项目目标;
6、性格不内向;
7、其他有较强的组织协调能力与沟通表达能力;能在阶段性较大压力情况下保持良好工作态度与工作能力职位名称项目经理所属部门信息系统部直属上级室经理或者高级项目经理岗位目标负责有关的项目建设或者运维管理工作冈位职责
1、负责项目的业务分析、方案选型、设计开发、测试交付或者上线割接工作;
2、配合集成商进行项目管理,沟通协调,操纵进度、成本与质量;
3、负责解决项目中遇到的管理问题、技术问题;
4、负责管理运营商项目(CRM、计费)、B2B2C/网厅/短厅/掌厅项目、项目客服、经营分析项目、系统集成项目或者应急容灾项目等任职资格
1、教育及学历本科及以上;
2、年龄27岁以上;
3、专业知识熟悉电信业务,对各大运营商业务支撑系统有一定懂得或者这熟悉电商业务;
4、工作经验及管理经验4年以上电信IT工作经验,从事项目管理1年以上;或者者电商项目2年以上项目管理经验;
5、能力熟悉项目管理流程,较强计划能力、资源整合能力;全面沟通协调能力;
6、性格不内向;
7、其他有较强的组织协调能力与沟通表达能力;能在阶段性较大压力情况下保持良好工作态度与工作能力职位名称需求分析师所属部门信息系统部直属上级室经理或者高级项目经理岗位目标负责有关的需求整理、需求分析、业务分析与系统分析工作A冈位职责
1、负责收集业务、市场、客服等部门有关新需求或者需求变更,梳理业务流程,编写需求说明书;
2、负责与集成商团队共同分析、解析需求,完成《软件需求规格说明书》编写,组织需求评审;
3、协助系统架构师、系统设计人员、编码人员对需求的懂得,负责软件需求符合度检查;
4、负责需求排期、测试结果审核、上线结果验收;
5、负责将需要配合开发的需求,转发至运营商需求部门,并完成后期跟踪任务任职资格
1、教育及学历本科及以上;
2、年龄27岁以上;
3、专业知识掌握软件工程中关于需求获取、需求分析、需求变更有关理论知识;
4、工作经验及管理经验4年以上电信IT工作经验,从事项目管理1年以上;
5、能力熟悉电信或者电商业务,对电信各业务流程或者电商业务流程有全面熟悉;
6、性格外向;
7、其他有较强的组织协调能力与沟通表达能力、学习能力、逻辑思维能力职位名称数据库管理工程师(DBA)所属部门信息系统部直属上级室经理或者高级项目经理岗位目标负责有关的需求整理、需求分析、业务分析与系统分析工作冈位职责
1、负责部门开发环境的数据库保护管理工作,保证开发环境的稳固运行;
2、参与部门实施与研发项目设计阶段的数据库设计与评审工作,对数据库结构设计、命名规范等方面进行监督与指导,同时制定合理的索引方案;
3、负责实施与研发项目的数据库上线规划,提供数据库安装配置的规划文档与部署方案,指导有关人员实施与部署,提供上线检查模板,指导系统上线前的检查工作;
4、负责提供数据库备份、性能优化、数据归档等方案;
5、负责部门实施与保护项目的生产系统数据库支持工作定期巡检数据库,解决系统突发故障;
6、负责部门内数据库技术支持,包含咨询答疑、技术培训交流等工作,并形成文档与知识积存任职资格
1、教育及学历本科及以上
2、年龄28岁以上;
3、专业知识熟知mysql、sqIOracIe数据库系统的规划、设计与管理;
4、工作经验及管理经验三年以上mysql/sql/ORACLEDBA/技术支持有关工作经验,能够独立承担安装部署、备份恢复、性能优化与故障分析工作有MYSQLClusterDBACertification认证或者OCP同等技术水平者优先;
5、能力熟悉MySQL/sql数据库的运行机制与体系架构,异地mysql/sql整体部署;
6、性格不内向;
7、其他有较强的组织协调能力与沟通表达能力有互联网与移动互联网的数据库管理经验优先;职位名称系统集成工程师所属部门信息系统部直属上级室经理或者高级项目经理岗位目标负责有关的需求整理、需求分析、业务分析与系统分析工作冈位职责
1、负责针对不一致的系统建设项目的基础架构设计要求,提供相应的集成方案与配置标准,编写安装部署建议书,制订系统集成计划与替代方案;
2、参与基础设施的规划设计,对系统网络进行整体规划,建立相应的机房建设标准与运行指标;
3、负责系统到货后的验收与安装调试(或者协助原厂商安装调试),根据设计要求对调试后系统进行检测;
4、参与系统的部署与上线运行调试,对系统的各项性能指标进行调优;
5、负责制订系统上线后的扩容计划与灾备计划,采购原厂商维保服务,对系统的备品备件进行管理;
6、负责建立相应的信息安全标准,制订相应的信息安全管理预案,对系统网络、防火墙、路由策略进行配置;
7、参与后期的系统运行保护工作任职资格
1、教育及学历本科及以上;
2、年龄28岁以上;
3、专业知识熟悉主流的应用服务器、数据库服务器与存储设备;
4、工作经验及管理经验参与过电信系统的集成方案设计工作3年以上;
5、能力熟悉电信系统安全标准,熟悉各类信息安全设备与系统,可对主流设备进行部署与配置;
6、性格不内向;
7、其他有较强的组织协调能力与沟通表达能力,有大型项目集成经验者优先职位名称客户服务部总监所属部门客户服务部直属上级总经理岗位目标围绕公司战略建立客户服务管理体系岗位职责
1、根据公司战略提出客户服务理念、目标、规划与投入;
2、建立公司服务管理体系,建设服务渠道、内容,服务标准、制度与流程;
3、建立公司服务风险机制、服务应急机制与服务监督考评机制,严格操纵与处理公司重大投诉;
4、建立存量用户服务维系体系,制定提高用户流量与在网保有率的套餐、业务、终端、佣金等政策,并争取资源推动实施;
5、参照跨行业服务经验,为用户提供差异化的创新服务内容任职资格
1、教育及学历本科及以上;
2、年龄30-45岁;
3、专业知识不限;
4、工作经验及管理经验有运营商客服部管理经脸;
5、能力沟通能力强、分析能力强
6、性格稳重严谨;
7、其他无职位名称服务管理高级经理所属部门服务管理中心直属上级客服部总监岗位目标围绕公司战略建立服务管理体系,并根据存量用户需求开展提升存量用户流量消费与在网保有率的服务维系工作岗位职责
1、根据公司战略提出客户服务理念、目标、规划与投入;
2、建立公司服务管理体系,建设服务渠道、内容,服务标准、制度与流程;
3、建立公司服务风险机制、服务应急机制与服务监督考评机制,严格操纵与处理公司重大投诉;
4、建立存量用户服务维系体系,制定提高用户流量与在网保有率的套餐、业务、终端、佣金等政策,并争取资源推动实施;
5、参照跨行业服务经验,为用户提供差异化的创新服务内容任职资格
1、教育及学历本科及以上;
2、年龄25-35岁;
3、专业知识不限;
4、工作经验及管理经验有运营商客服部管理经验;
5、能力沟通能力强、分析能力强;
6、性格稳重严谨;
7、其他无职位名称服务监督经理所属部门服务管理中心直属上级服务管理高级经理岗位目标建立面向业务部门、支撑部门与各分支机构的全程全网的服务质量监督考评体系,促进公司服务工作的持续改善冈位职责
1、建立公司通信服务质量标准、制度与流程;
2、建立公司全程全网服务监督、考核与评估体系并推进实施;
3、建立公司满意度回访与测评体系,提出公司服务短板并整改实施;
4、定期拟写公司服务质量分析报告,召开服务质量联席会,推进公司服务工作的持续改善;
5、保持与主管部门、运营商、社会机构与媒体的良好关系,协调处理服务问题任职资格
1、教育及学历本科及以上;
2、年龄25-35岁;
3、专业知识不限;
4、工作经验及管理经验有运营商服务质量管理经验;
5、能力沟通能力强、分析能力强;
6、性格稳重严谨;
7、其他无职位名称投诉管理经理所属部门服务管理中心直属上级服务管理高级经理岗位目标降低投诉率,提高投诉处理满意率山冈位职责
1、建立投诉流转、定责、处理、回访环节,负责管理投诉座席与服务监督热线;
2、建立溯源工作流程,完善督办制度,促进公司整体服务改善;
3、建立服务监控、风险预警机制,降低投诉率,提高投诉处理效率与精准度;
4、负责与运营商对接完成投诉工单分类及投诉工单流转流程;
5、负责重大投诉的处理与解决任职资格
1、教育及学历本科及以上;
2、年龄25-35岁;
3、专业知识不限;
4、工作经验及管理经验务必具备通信运营商客服部或者呼叫中心投诉管理经验;
5、能力有较强的沟通能力与分析能力;
6、性格稳重、开朗;
7、其他无职位名称客户关系经理所属部门服务管理中心直属上级服务管理高级经理岗位目标提高VIP客户的满意度,提高存量用户的流量使用与在网保有率冈位职责
1、负责制定客户分级管理办法,建立客户分级服务标准并组织通信内外资源推动实施;
2、负责制定积分管理办法,建立积分规则与积分应用流程,提出积分系统需求;
3、负责面向存量用户建立全生命周期经营规划,挖掘用户数据针对性制定营销套餐、业务与终端产品,并争取资源组织实施;
4、优化分级服务、积分与存量经营流程,提高电子渠道对以上服务营销的承载能力,减少人工损耗;
5、参照跨行业客户服务的先进理念,制定创新性的差异化服务项目,为用户提供价值增值服务任职资格
1、教育及学历本科及以上;
2、年龄25-35岁;
3、专业知识不限;
4、工作经验及管理经验具有航空、银行等大型企业中高端客户管理或者俱乐部管理经验
5、能力数据挖掘分析能力、资源整合能力;
6、性格开朗、热情;
7、其他无职位名称商务管理高级经理所属部门商务管理中心直属上级客服部总监岗位目标负责建立基于移动互联应用的电子渠道运营策略与差异化客服策略,同时建立创新性通信外服务体系冈位职责
1、负责网上营业厅、短信营业厅、手机营业厅等电子渠道的系统需求并协助建设实施;
2、负责开展电子渠道的运营推广,承担电子渠道的订单与业务受理量指标;
3、负责可视化客服、远程在线客服、商旅客服等创新客服的规划与实施;
4、建立智能化的可提供通信内外服务的呼叫中心,提高传统通信服务的自助服务能力;
5、负责针对公司目标市场建立亲子、酷粉、客货运等通信外服务体系;
6、负责公司B2B2c平台的运营管理任职资格
1、教育及学历本科及以上;
2、年龄25-35岁;
3、专业知识电子商务、计算机、市场、管理等;
4、工作经验及管理经验有大型企业电子商务管理经验;
5、能力沟通能力强、分析能力强;
6、性格开朗,思维活跃;
7、其他无职位名称B2B经理所属部门商务管理中心直属上级商务管理高级经理岗位目标建立手机分销平台的运营支撑体系,提高对通信零售渠道的服务营销能力冈位职责
1、负责建立手机分销平台订单、交付、物流、售后流程并协助完成B2B系统建设;
2、负责组织建立与管理B2B运营支撑团队,包含集团与分支机构人力资源布局;
3、负责建立价值链上下游与物流等合作方的良好关系,推动手机分销工作的顺利开展;
4、负责建立面向通信零售渠道的服务营销办法,提高零售渠道的满意度与手机终端上柜率;
5、负责在公司建立多供货商入驻的B2B平台与多商家入驻的B2C平台工作中提供必需的支撑与服务工作任职资格
1、教育及学历本科及以上;
2、年龄25-35岁;
3、专业知识电子商务、通信、管理、市场营销等;
4、工作经验及管理经验在电商、手机代理商等企业中有过有关管理工作经验;
5、能力沟通能力、电子商务能力与管理团队能力;
6、性格稳重严谨;
7、其他无职位名称电子渠道经理所属部门商务管理中心直属上级商务管理高级经理岗位目标协助建设网上营业厅、短信营业厅、手机营业厅等电子渠道,并承担电子渠道销售与服务的运营推广,承担电子渠道的经营与服务受理目标冈位职责
1、负责网上营业厅、短信营业厅、手机营业厅等电子渠道的营销服务流程与系统需求,并协助IT部开展业务测试、建设实施;
2、负责制定电子渠道进展规划与策略,制定营销服务、物流配送标准规范并组织实施;
3、负责组织落实电子化销售、服务的全国性推广与促销活动,并利用电子渠道平台组织开展宣传推广与各类网络营销活动;
4、负责拟定电子渠道经营与服务指标,分解到分支机构并给予指导;
5、负责面向自有客户资源作数据挖掘,制定个性化营销产品实施线上推广,承担自有客户资源的转化率目标任职资格
1、教育及学历本科及以上;
2、年龄25-35岁;
3、专业知识电子商务、计算机、通信、营销、管理等;
4、工作经验及管理经验有大型电商的运营管理经验;
5、能力思维活跃,创新性强、学习能力强;
6、性格开朗、心态开放;
7、其他无职位名称运营支撑经理所属部门商务管理中心直属上级商务管理高级经理岗位目标负责客服系统、知识库系统的建设、优化需求与运营保护,负责可视化客服、远程在线客服与商旅客服等差异化客服的建设、优化需求与运营保护冈位职责
1、负责电子渠道与呼叫中心运营数据的采集、分析,为运营提供及时监控信息;
2、负责跟踪公司业务开展情况,并负责有关信息收集与采编工作的管理;
3、负责提出客服系统、知识库系统的建设需求并及时进行知识库信息保护;
4、负责开展电子渠道与呼叫中心的业务培训工作;
5、负责可视化客服、远程在线客服、商旅客服等差异化客服的系统需求与运营实施;任职资格
1、教育及学历本科及以上;
2、年龄25-35岁;
3、专业知识电子商务、计算机、通信等;
4、工作经验及管理经验具有大型企业呼叫中心运营支撑管理工作经验;
5、能力具有系统开发与保护能力、数据分析能力;
6、性格稳重严谨;
7、其他无职位名称呼叫中心经理所属部门商务中心直属上级商务中心高级经理岗位目标建立可提供通信内外服务的智能化呼叫中心,提高呼叫中心服务水平,提高员工与客户满意度冈位职责
1、负责协助筹建可提供通信内外服务的呼叫中心,提出呼叫中心软硬件与人力资源需求;
2、负责建立呼叫中心服务规范,现场管理的流程与制度,监督中心各项管理指标及运营指标的执行;
3、负责呼叫中心招聘、培训、质检、排班、绩效考核与团队建设;
4、负责可视化客服、远程客服、在线客服、商旅客服等差异化客服在呼叫中心的整合运营;全面熟悉客户需求,提出改善呼叫中心客户服务水平的实施方案并推动实施任职资格
1、教育及学历本科及以上;
2、年龄25-40岁;
3、专业知识不限;
4、工作经验及管理经验具有通信运营商、银行等大型呼入式呼叫中心管理经验;
5、能力沟通能力,团队管理能力;
6、性格开朗、协作意识强;
7、其他无职位名称运营商合作部总监所属部门运营商部合作部直属上级总经理岗位目标根据公司进展战略与外部市场环境的变迁,挖掘与运营商的全方位、深层次、多种业务合作机会,统筹进行运营商关系的建立及保护工作,确保公司与运营商持续稳固的战略合作,同时完成公司下达的运营商销量任务,以支持公司整体销售任务的达成冈位职责
1、建立运营商总部及省级高层的稳固关系,获取与其的各类合作机会;
2、负责与运营商业务合作模式的确立与推广;
3、负责实现与各运营商多层次、多种业务的合作,并在公司内推动上述业务合作的实现;
4、负责制订省公司机构与运营商合作的制度与工作框架
5、负责与运营商的合作部分项目,支持与指导下属机构与运营商的合作,审批有关方案及协议;
6、关注各运营商的进展动态,收集信息,建立运营商信息库,对信息进行分类、整理,并提供给公司领导与有关部门;
7、参与公司的运营商合作策略制订任职资格
1、教育及学历大学本科及以上学历;
2、年龄35岁以上;
3、专业知识熟悉运营商内部操作流程及规则;
4、工作经验及管理经验10年以上运营商关系处理或者者公共关系工作经验;
5、能力具有较强的沟通能力与语言表达能力;具有敏锐的洞察力与优秀的推断能力;具有极强的人际处理能力
6、性格待人真诚,性格开朗;
7、其他具有较好的形象与气质职位名称运营商关系经理所属部门运营商合作部直属上级运营商合作部总监岗位目标收集、分析运营商的信息情报;捕获与运营商战略合作机会;指导、牵引、促成与运营商具体合作冈位职责
1、负责运营商情报信息收集、分析、反馈,掌握运营商业务进展动态;
2、参与制定公司的运营商合作策略,主导建立运营商合作管理制度与流程,并监督执行;
3、结合运营商进展动态,对公司运营商合作策略进行评估,并提出改善措施;
4、负责定期拜访运营商总部与厂商有关部门,建立、保护良好合作关系;
5、制造与把握与运营商总部的合作机会;主导或者直接参与公司与运营商总部的合作项目;
6、总结运营商合作经验,探索适合公司的运营商合作模式,进行公司内部培训与推广;任职资格
1、教育及学历大学本科及以上学历;
2、年龄28岁以上;
3、专业知识熟悉运营商内部操作规则与流程;
4、工作经验及管理经验5年以上运营商关系管理或者公共关系工作经验;
5、能力具有较强的沟通能力与语言表达能力;具有敏锐的洞察力与优秀的推断能力;极强的人际沟通能力;
6、性格待人真诚,性格开朗;
7、其他具有较好的形象与气质职位名称财务部总监所属部门财务部直属上级总经理岗位目标全面负责虚拟运营商业务财务中心的全面预算、账务、资金、税务、投融资及财务部组织结构的建设与运转,为公司经营管理体系的正常运转提供有力支撑冈位职责
1、负责财务组织结构设计及核心团队建设;
2、建立并逐步完善财务工作的内部操纵制度及相应风险防范工作;
3、负责推进财务系统化建设及与运营商的对接与服务;
4、负责整体资金筹划任职资格
1、教育及学历大学本科及以上;
2、年龄30岁以上;
3、专业知识财经有关背景;
4、工作经验及管理经验运营商结算工作经验;
5、能力管理能力及学习能力;
6、性格无特殊要求;
7、其他无职位名称结算经理所属部门财务部直属上级财务部总监岗位目标负责结算队伍建设;搭建业务流程;建立并完善内部操纵;与运营商业务对接;配合业务进展,资金整体筹划冈位职责
1、负责总部及分支机构的结算队伍建设;
2、建立并逐步完善结算工作的内部操纵制度、流程及相应风险防范工作;
3、负责推进结算系统化建设及与运营商的对接与服务任职资格
1、教育及学历大学本科及以上;
2、年龄28岁以上;
3、专业知识财经有关背景;
4、工作经验及管理经验运营商结算工作经验;
5、能力管理能力及学习能力;
6、性格无特殊要求;
7、其他无职位名称预算经理所属部门财务部直属上级财务部总监岗位目标负责预算管理体系的搭建;年度进展目标的制定与财务KPI分解;协调公司整体资源,在资本性投资与运营投资中平衡收益3冈位职责
1、负责预算管理体系的搭建;
2、负责年度进展目标的制定与财务KPI分解;
3、负责预算管理队伍搭建;
4、负责日常经营分析;
5、负责预算项目的制定与审批任职资格
1、教育及学历大学本科;
2、年龄28岁以上;
3、专业知识财经专业有关;
4、工作经验及管理经验运营商财务管理工作3年以上;
5、能力管理能力、沟通能力、协调能力;
6、性格无特殊要求;
7、其他无特殊要求职位名称核算经理所属部门财务部直属上级财务部总监岗位目标搭建核算管理体系;组建核算队伍;业务单元内税务工作组织及筹划3冈位职责
1、组建会计核算组织及队伍;
2、负责核算报表及内部管理需要的各项财务报表;
3、负责费用操纵及核算;
4、负责业务单元内的税务工作;
5、负责对业务单元内分支机构的财务工作检查、督导任职资格
1、教育及学历大学本科;
2、年龄28岁以上;
3、专业知识财务有关专业;
4、工作经验及管理经验财务管理工作经验2年以上;
5、能力有管理能力、沟通能力、学习能力;
6、性格无特殊要求;
7、其他无特殊要求职位名称资产管理经理所属部门财务部直属上级财务部总监岗位目标公司整体资本性投资项目的预算及管理;固定资产的管理;资产处置工作及风险防范与收益冈位职责
1、负责公司资本性投资的预算管理;
2、负责公司固定资产管理;
3、负责公司资产风险管理及有关内部操纵建设;
4、负责公司资产处置及保值增值的协调管理任职资格
1、教育及学历大学本科及以上;
2、年龄28岁以上;
3、专业知识财经有关或者运营商技术有关;
4、工作经验及管理经验5年以上财务管理经验;
5、能力无特殊要求
6、性格无特殊要求
7、其他无特殊要求职位名称综合管理经理所属部门财务部直属上级财务部总监岗位目标协助部门总监整体安排财务中心工作,承接集团财务管理部的指导,预算、核算、结算、资金、税务、资产管理及财务干部团队培养等全面工作冈位职责
1、负责财务战略规划;
2、负责全面预算管理及KPI财务体系建设;
3、负责财务队伍团队建设;
4、负责公司内部检查及风险防控任职资格
1、教育及学历大学本科及以上;
2、年龄28岁以上;
3、专业知识财经专业有关;
4、工作经验及管理经验有运营商财务管理工作经验;
5、能力管理协调能力;
6、性格无特殊要求;
7、其他无特殊要求职位名称物质采购部总监所属部门物质采购部直属上级总经理岗位目标根据公司战略规划,结合公司不一致阶段内各部门实际需求,统筹安排各项物质采购任务冈位职责
1、负责生产物资(手机终端、渠道建设、宣传用品等)的招标、采购;
2、负责生产经营性固定资产投资预算、采购;
3、负责汇总公司采购需求,根据集团总部集采规范与要求落实采购工作;
4、负责通信建设项目的招标采购、报送审批、合同签约与采购后评估工作;
5、负责组织公司集采类设备供应商入围、产品选型的认证工作,建立供应商管理与评估机制;
6、负责制定公司资产采购与管理体系考核指标,并组织实施;
7、负责归口管理公司物流工作与供应链管理;
8、负责提出资产采购与管理信息系统需求,负责资产命名与编码管理;
9、根据物资质量管理制度与物资检验标准,组织供应商产品抽检;
10、负责合同执行管理任职资格
1、教育及学历大学本科及以上学历;
2、年龄35岁以上;
3、专业知识熟悉采购及招投标流程;
4、工作经验及管理经验10年以上公司采购管理工作经验;
5、能力具有较强的沟通表达能力、较强的谈判及议价能力
6、性格为人正直,待人真诚,性格开朗;
7、其他具有较好的形象与气质职位名称预算经理所属部门物质采购部直属上级物质采购部总监岗位目标在物质采购部总监的指导下,结合公司年度采购需求,规划年度及各阶段采购预算冈位职责
1、根据公司战略,收集公司及各部门采购需求,做好预算规划及采购任务;
2、负责组织公司集采类设备供应商入围、产品选型的认证工作,建立供应商管理与评估机制;
3、负责制定公司资产采购与管理体系考核指标,并组织实施;
4、负责通信建设项目的招标采购、报送审批及合同签约,与采购后评估工作任职资格
1、教育及学历大学本科及以上学历;
2、年龄28岁以上;
3、专业知识熟悉采购预算流程;
4、工作经验及管理经验5年以上公司采购预算工作经验;
5、能力具有预算规划能力,对财务知识有一定熟悉;熟悉通信行业采购流程;
6、性格性格开朗;
7、其他为人正直,品行端正,待人真诚,具有较好的形象与气质职位名称采购经理所属部门物质采购部直属上级物质采购部总监岗位目标在物质采购部总监的指导下,结合公司年度采购需求,完成各项采购任务岗位职责
1、负责汇总公司采购需求,根据集团总部集采规范与要求落实采购工作;
2、负责通信建设项目的招标采购、报送审批、合同签约与采购后评估工作;
3、负责组织公司集采类设备供应商入围、产品选型的认证工作,建立供应商管理与评估机制;
4、负责提出资产采购与管理信息系统需求,负责资产命名与编码管理;
5、根据物资质量管理制度与物资检验标准,组织供应商产品抽检;
6、负责合同执行管理任职资格
1、教育及学历大学本科及以上学历;
2、年龄28岁以上;
3、专业知识熟悉采购流程;
4、工作经验及管理经验5年以上公司采购工作经验;
5、能力具有较强的沟通谈判能力;熟悉通信行业采购流程;
6、性格性格开朗;
7、其他为人正直,品行端正,待人真诚,具有较好的形象与气质职位名称人力行政部总监所属部门人力行政部直属上级总经理岗位目标统筹规划公司人事行政工作,确保对资源的分配与利用能够支持人事行政工作的运作与进展,完成为公司与员工提供高质量的人力与后勤保障的任务,有力支持公司营运目标的实现冈位职责
1、在集团总部人力资源整体规划的指导下,制定公司人力资源规划及预算;
2、负责公司各类人才队伍建设,员工职业生涯规划及干部管理;
3、建立的薪酬体系及中长期激励机制,负责公司人工成本、福利、保险、等政策的制订、管理与实施;
4、根据集团职位体系框架,负责建立公司职位体系并实施岗位评估与管理;
5、负责建立员工绩效考核体系,并推动落实;
6、负责公司人员的培训规划与管理,并向总部上报培训需求
7、负责公司系统综合管理、行政事务工作的协调与管理;
8、负责公司综合性文字起草及综合调研工作,负责信息编报、交流及上报工作;
9、负责公司行政用章、公司领导个人签名章管理工作;
10、负责领导交办的事项、有关会议议定的事项,与催办、督办工作;
11、负责公司行政后勤归口管理的费用的预算编制、预算执行管理及有关费用核算分摊任职资格
1、教育及学历大学本科及以上学历;
2、年龄35岁以上;
3、专业知识具有丰富的人力行政管理理论知识与实践经验;
4、工作经验及管理经验10年以上人力行政管理工作经脸;
5、能力具有较强的沟通能力与语言表达能力;具有敏锐的洞察力与优秀的推断能力;积极主动,执行力与原则性强
6、性格性格开朗;
7、其他正直善良,原则性强,具有较好的形象与气质职位名称招聘经理所属部门人力行政部直属上级人力行政部总监岗位目标为公司可持续进展的人才引进提供保障,制定并实施公司各项招聘计划,完成招聘目标A冈位职责
1、根据业务进展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立与完善招聘流程与招聘体系,并推广实施;
3、利用各类招聘渠道公布招聘广告,寻求招聘机构,执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
4、建立与完善人才测评流程与测评体系,并推广实施;
5、建立后备人才选拔方案与人才储备机制;
6、充分利用各类招聘渠道满足中高层管理人员的人才需求任职资格
1、教育及学历大学本科及以上学历;
2、年龄28岁以上;
3、专业知识1)对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;2)能根据企业实际情况设计招聘流程,选择招聘渠道;3)掌握甑选技巧,能够操纵面谈节奏,不断诱导与挖掘信息;4)能够熟练运用心理学、行为学有关知识
4、工作经验及管理经验5年以上招聘工作经验;
5、能力具有较强的沟通能力与语言表达能力;具有敏锐的洞察力与优秀的推断能力;积极主动,执行力与原则性强
6、性格性格开朗;
7、其他正直善良,原则性强,具有较好的形象与气质职位名称招聘主管所属部门人力行政部直属上级招聘经理岗位目标协助招聘经理制定并实施公司各项招聘计划,完成招聘目标
1、根据各部门招聘需求,制订招聘计划,选择合适招聘渠道,安排招聘面试工作;冈
2、协助招聘经理建立与完善招聘流程与招聘体系,并推广实施;位
3、跟踪人才储备情况,完善人才库;职
4、参与组织大型招聘活动,如校园招聘,专项招聘等;职位名称薪酬绩效经理所属部门人力行政部直属上级人力行政部总监岗位目标在激励(绩效、薪酬福利、员工关系)管理与人事管理等方面为公司的可持续进展提供支持,制定并实施集团各项激励政策与人事管理制度冈位职责
1、根据公司经营目标与人力资源管理规划,制订、推动、执行与完善各项绩效、薪酬、员工关系、人事等管理制度;
2、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督操纵,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
3、制定薪酬政策与晋升政策,组织提薪评审与晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;
4、协助制定、修改人事管理操作指引与员工手册,提供政策支持;
5、制作工资报表,按时发放工资与完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新保护员工资料库;
6、指导下属办理社会保险、公积金、暂住证、调工调干、档案及户口等工作;任职资格
1、教育及学历大学本科及以上学历;
2、年龄30岁以上;
3、专业知识:1)对现代企业人力资源管理模式有系统的熟悉与实践经验积存,对薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设等具有丰富的理论与实践经验;2)熟悉国家、地方的劳动合同管理制度、社会保险制度、劳动法规,擅长处理劳动人事纠纷
4、工作经验及管理经验5年以上绩效与薪酬管理经验;
5、能力具有较强的沟通能力与语言表达能力;具有敏锐的洞察力与优秀的推断能力;积极主动,执行力与原则性强;
6、性格性格开朗;
7、其他正直善良,原则性强,具有较好的形象与气质职位名称组织管理经理所属部门人力行政部直属上级人力行政部总监岗位目标在公司战略的指导下,协助完善公司组织管理结构、职责分配体系及人力配置规划,建设公司储备干部、梯队干部管理机制,促进公司人才管理机制完善与人事行政队伍综合素养提升冈位职责
1、完善公司组织管理结构、职责分配体系,并负责组织架构图、部门职责、职位说明书等基础文件日常保护;
2、组织总部及下属机构年度人力编制确定,负责编制的日常保护,并协助招聘进行人才空缺统计;
3、建设、保护公司干部管理及人事行政队伍建设管理制度与流程;
4、负责梯队干部评估及跟进,推动各级管理者对梯队干部关注;
5、建立并完善员工职业生涯规划体系,并协助进行员工职业生涯规划管理任职资格
1、教育及学历大学本科及以上学历;
2、年龄30岁以上;
3、专业知识对现代企业人力资源管理模式有系统的熟悉与实践经验积存,对组织设计、职业生涯进展规划等具有丰富的理论与实践经验;
4、工作经验及管理经验5年以上组织管理与干部管理经验;
5、能力具有较强的沟通能力与语言表达能力;具有较强的逻辑思维能力;积极主动,执行力与原则性强
6、性格性格开朗;
7、其他正直善良,原则性强,具有较好的形象与气质职位名称行政经理所属部门人力行政部直属上级人力行政部总监岗位目标统筹规划公司日常的行政工作,为公司与员工提供档案管理、公共关系、总务(后勤)、行政管理信息、安全保卫与消防等方面及时、周到的服务,保管与保护公司行政资产,保证公司正常、高效的日常运作,支持公司经营目标的实现冈位职责
1、制订行政工作目标与计划,并组织实施与监控;
2、建立、健全公司行政管理制度、机制与工具,确保工作程序及实施品质,力求公司每位员工都清晰熟悉公司有关行政政策;
3、负责公司级重大会议、大型活动等工作的组织、落实与跟进;
4、统筹、组织行政办公与资产设备的采购计划及落实,办公环境(环境、设施、家具、灯具、花木等)的保护与管理,合理配置办公资源,保证办公条件的合理支持与有效运行;
5、负责公司与下属机构的食宿、交通、通讯、福利品发放、安全保卫等总务工作,提供后勤保障;
6、筹划与组织公司行政文档的完善与规范化管理,推进标准化建设任职资格
1、教育及学历大学本科及以上学历;
2、年龄30岁以上;
3、专业知识对现代企业行政管理模式有系统的熟悉与实践经验积存;
4、工作经验及管理经验5年以上行政管理经验;
5、能力具有较强的沟通能力与语言表达能力;积极主动,执行力与原则性强
6、性格性格开朗;
7、其他正直善良,原则性强,细心缜密,具有较好的形象与气质职位名称市场部总监所属部门市场部直属上级总经理岗位目标负责市场总体进展规划与经营策略制定岗位职责
1、负责市场总体进展规划与经营策略制定;
2、负责经营计划任务制定与分解,并对生产执行单位进行监督、稽核与评价考核;
3、负责对资费政策、产品终端、市场费用、营销资源、业务流程统筹与管理;
4、负责组织营销策划、品牌宣传、增值应用产品设计、信息搜集任职资格
1、教育及学历统招大学本科及以上学历;
2、年龄35-45岁;
3、专业能力产品政策设计,熟悉移动互联网应用;
4、工作经验及管理经验3年以上市场营销方面工作经验;
5、能力熟悉通信产品架构与设计原则等;
6、性格执着、勤奋、创新意识、细心;
7、其他具有运营商工作经验者优先,条件优秀者年龄与学历适当放开职位名称品牌经理所属部门市场部直属上级市场部总监岗位目标负责品牌宣传业务及有关媒体资源管理口,冈位职责
1、负责品牌宣传规划与计划制定;
2、负责宣传费用预算管理;
3、负责媒体资源管理;
4、负责品牌宣传传播计划制定;
5、负责品牌宣传物料制作管理;
6、负责市场信息情报搜集;
7、负责部门综合事务支撑任职资格
1、教育及学历大学本科及以上;
2、年龄35岁下列;
3、专业知识熟悉通信市场运营管理、品牌媒体运作;
4、工作经验及管理经验3年以上市场营销方面工作经验;
5、能力熟悉品牌传播、媒体资源管理;
6、性格执着、勤奋、踏实、创新;
7、其他具有运营商工作经验者优先,条件优秀者年龄与学历适当放开。