学校党支部书记的主要职责

学校党支部书记的主要职责

1、主持党的委员会全面工作

2、制定与落实党的委员会工作计划

3、抓好党的建设、思想政治工作与干部队伍建设

4、抓好领导班子与领导干部思想作风建设

5、协调党的委员会与各方关系，支持校长依法行使职权

6、参与学校重大问题的决策，保证学校各项工作任务的完成党支部组织委员的要紧职责

1、熟悉与掌握支部的组织状况，根据需要提出党小组的设置与调整意见，检查与督促党小组开展活动

2、熟悉掌握党员的思想状况，协助宣传委员、纪律检查委员对党员进行思想政治教育与纪律教育收集与整理党员的模范事迹，向支委会提出夸奖、奖励党员的建议

3、负责对要求入党的积极分子与预备党员进行培训，教育与考察提出进展党员的意见，具体办理接收新党员与预备党员转正的手续

4、负责口常组织管理，接转党员的组织关系，按时收缴党费，做好党员的统计工作党支部宣传委员的要紧职责

1、熟悉党员、群众的思想状况，提出宣传教育的工作意见，拟定学习计划

2、组织党员进行政治、业务培训，组织与指导党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，深入科学进展观，学习党的路线、方针、政策，学习党的基本知识与时事政治

3、积极宣传党的路线、方针、政策，根据上级党组织的指导，围绕支部各个时期的中心任务开展主题教育与其它形式的宣传鼓动工作

4、指导本单位的群众学习科学、文化、技术知识，组织开展丰富多彩的文化体育活动等党支部纪律检查委员的要紧职责

1、经常对党员进行党风党纪教育

2、检查监督党员执行党的路线、方针、政策与遵守党纪的情况，提出加强纪律、端正党风的建议与办法

3、受理群众对党员的检举、控告，检查处理党员违纪的案件

4、受理与转递党员的控告与申诉，保护党员行使民主权利

5、对受党纪处分的党员进行教育考察

6、经常熟悉并向支部委员会与上级党组织反映党员遵守纪律的情况党员干部理论学习制度

1、党支部务必高度重视理论学习，作为加强思想政治与作风建设的重要内容，全体党员干部务必参加理论学习（包含政治、业务、法律）

2、建立学习考勤制度，由党支部宣传委员负责安排学习，参加人员不得缺席、迟到与早退，特殊情况不能参加学习，要提早向党支部书记请假，办理请假手续

3、学习的内容要紧是马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，〃三个代表〃重要思想与科学进展观理论学习党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，有关党纪、政纪党的路线、方针、政策与上级的指示、决定，时事政治、本部门业务与有关先进典型事迹等

4、学习要做到有日程表，有资料，有记录党支部书记与宣传委员要定期不定期检查学习笔记情况；（全年很多于24次）；每季度要安排一次政治学习交流活动，领导要带头参加

8.定期向学校支部通报学校情况，重大情况事先与党组织商定，自觉同意党组织监督保障教代会与工会行使职权，定期向教代会报告工作第十七条学校党组织发挥政治核心作用与保证监督作用，除完成上级党组织布置的各项任务外，在学校应发挥如下作用.在学校教职工中建立党组织统一领导的党、政、工、团齐抓共管的思想政治工作体制，协调、检查、督促各部门思想政治工作计划的落实.对学校进展规划、学期工作计划、重大改革方案、重要人事安排与工作安排等涉及方向、政策、全局性的重大问题认真讨论研究，参与决策.加强对学校干部的教育、管理与监督第十八条学校建立工会组织，在学校党支部与教育局工会的领导下，负责工会会员的教育管理，参与学校管理，依法保护会员的合法权益，支持与配合学校行政方面实施各项工作规划，处理教职员工大会日常工作，筹备教职员工大会会议第十九条教职工代表大会是学校依靠教职工民主管理学校、监督干部的基本形式教职工代表大会按照党的方针政策与有关法律、法规行使职权，其中要紧职权包含.听取校长的工作报告，讨论审议学校办学指导思想、进展规划、工作计划、改革方案、财务预决算、教职工队伍建设等重大问题，提出意见与建议.审议通过学校提出的岗位责任制方案、考核方法、奖罚规定与其他与教职工权益有关的规章制度，然后由学校颁布施行.讨论教职工有关教职工的生活福利事项.评议监督学校的领导干部，建立每年评议一次学校领导干部的制度，能够进行夸奖、批判，必要时能够建议校长或者上级主管部门予以嘉奖、晋升或者处分、免职根据主管部门的部署参与民主推荐学校行政领导人员的人选第二十条学校设校长办公会校长办公会是学校日常行政管理方面重大事项的研究决策机构，校长办公会由校长、副校长、各科室部门主任及工会、共青团组织负责人构成，校长办公会原则上每周召开一次，根据需要可适时召开校长办公会对学校各项行政管理工作有决策权第二十一条学校内部机构设置为行政办公室、政教处、教务处、总务处、团委各处室职能为.办公室办公室主任是校长行政工作的助手，行政办公室协助校长处理日常行政事务，做好上传下达工作，负责学校人事、文书、档案、印鉴、会务、接待、统计、考勤、计划、总结等方面的工作.教务处教务处主任是校长领导教学工作的要紧助手，是在校长与主管教学副校长的领导下具体负责组织学校教学工作的行政负责人员，教务处负责学校的教学常规、教学改革，教学科研等活动，代表学校全面负责对任课教师的教学业绩的考核、评价、奖惩.政教处政教处主任是校长领导德育工作的要紧助手，是在校长与主管德育副校长的领导下具体负责德育工作的行政负责人员，政教处负责学生的思想品德、行为规范、奖励处罚、安全保卫，负责学生学籍管理，学校卫生管理，教育科研等活动，代表学校全面负责对班主任的考核、评价、奖惩.团委团委在学校党支部与教育局团委的领导下负责学校团组织工作，协助政教处做好学生思想政治工作团委书记负责主持团委会日常工作定期召开团委会与团支部书记例会，听取团干部的工作汇报，安排部署工作，同各个委员与团支部书记保持密切联系，督促并帮助他们做好分管工作团委及时熟悉全校团员青年的工作、思想、学习等各方面的情况，及时地、有针对性地做思想政治工作熟悉掌握团员中优秀分子的工作，思想、学习情况，推荐优秀团员作为党员进展对象.总务处总务主任是校长领导总务工作的要紧助手，是在校长与主管总务工作副校长的领导下具体管理总务工作的行政负责人员，总务处负责学校财产、采购、水电、通讯、基建、绿化等方面工作第二十二条学校实行年级组与教研组相结合的管理体制，三个年级各设年级组长1名，对本年级教师的教学、德育工作进行管理与督导，对学生进行养成教育另设语文、数学、物理、化学、英语、生物、政治、历史、地理、音体美、信息技术等教研组，各设组长一名，负责本学科的集备、教研与科研，组织教师学习国内先进教育教学经验，及时熟悉教改动态，掌握教改信息，总结推广先进教学经验第二十三条学校建立以年级组长为核心的教育教学管理线，以班主任为核心的学生管理线，以备课组长为核心的教学线第二十四条学校实行全员管理，每一名教职工都是管理者与被管理者，在学生管理上实行时时有人管，事事有人管，做到精细化育人，精细化管理，精细化服务第二十五条学校同意上级教育行政部门的督导评估、检查、审计、监督第三章教育教学工作第二十六条教育教学是学校的中心工作与要紧任务教育教学管理是学校管理工作的核心，教育教学工作的任务是全面贯彻教育方针，认真执行国家有关政策、法规，按照学校培养目标的要求，遵循教育教学规律，面向全体学生，全面提高学校的教育教学质量第二十七条学校教育教学工作务必遵循下列四项要紧原则一是面向全体学生教书育人，立足素养教育，促进学生德、智、体、美、劳全面进展的原则二是因材施教，启发引导，循序渐进，巩固提高与理论联系实际的原则三是思想品质教育与文化素养培养相结合；全面进展与培养个性特长相结合；传授知识与培养能力相结合的原则四是学生为主体，教师为主导，关心爱护学生，尊重依靠教师的原则第二十八条学校教育教学工作以素养教育为主线，以培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义事业的建设者与接班人为目标，坚持“德育为首，教学为中心，德、智、体、美、劳与谐进展”的方向，达到传道、解惑、授业、育人的目的第二十九条学校贯彻国家颁布的《中学德育大纲》与《中小学德育工作规程》，按照《中共中央国务院关于进一步加强与改进未成年人思想道德建设的若干意见》，加强与改进德育工作坚持以养成教育为基础、以校园文化为背景、以爱国主义教育为主线、以健康人格为目标的德育工作思路，切实加强对学生的爱国主义、集体主义教育，强化学生民主法制意识，使学生形成科学世界观与正确人生观并自觉遵守社会公德，养成良好的行为习惯巩固与完善以学校为主体、以课堂教学为主渠道的学校、家庭与社会三位一体的德育网络；推进习惯时代进展与社会进步，注重培养学生自我教育、自主进展能力的主体性德育，努力使学生成为合格的社会主义公民.通过教学活动、社会实践等形式，丰富德育内涵，改进教育方式，培养学生道德修养，文明礼仪与行为习惯.加强德育队伍建设，建立健全以政教处、团委、年级组、班主任、班级干部为主线的德育工作体系，制定德育工作检查评估、评比奖惩制度.定期召开家长会，积极参加社区教育网络工作，建立校外教育基地，开展社会实践活动.加强德育科研，以课题研究推进德育工作的创新.做好“优秀学生干部”、“优秀团员”等评选工作，做好优秀学生奖学金与困难学生助学金的评选与发放工作严肃校纪，做好违纪学生的处分与后进生的转化工作第三十条学校按照国家教育部颁布的《基础教育课程改革纲要（试行）》、《普通高中课程方案（实验）》、普通高中各学科课程标准、教学计划与教学基本要求建立习惯高中新课程改革的课程体系，并建立与新课程体系相习惯的教学、科研、课程信息管理、课程与教学评价、课程资源开发及学生管理等规章制度，以保障新课程改革的稳步推进第三十一条学校坚持以教学为中心，以学生进展为根本，端正教学思想，更新教学观念，推进教学改革，开展教学科研，改进教学方法，全面实施素养教育坚持打好基础，注重培养学生的学习兴趣与学习能力，特别重视培养学生的实践能力与创新能力，不断提高教学质量.建立教务处指导教研组、备课组与教师开展教学工作的教学管理体系.学校教学按照学科设立教研组，开展教学研究活动教研组应按照学校有关工作要求，贯彻落实学校的教学计划，完成学校的各项教学任务，教务处要根据期中考试、期末考试等情况，适时组织教学质量评估活动，认真做好教学常规管理工作，抓好集体备课、课堂教学、作业批改、课外辅导、考试考查、分析反馈等环节的教学管理以备课、上课、辅导、作业批改、教研五基准为要紧根据，建立并执行下列要紧的常规教学管理规定1备课制度含集体备课与个人备课⑵上课制度⑶评课制度⑷领导听课制度⑸教案、作业批改、听课笔记、政治学习、业务学习检查制度6质量分析制度，学情分析制度，教情分析制度⑺教研制度8学生家长会议制度9民主测评制度10教学效果考评制度1D学生竞赛、教师竞赛制度

3.学校加强教研活动管理学校及教研组都要制定教研活动计划，通过形式多样的教研活动，提高教师教育科研能力，提高教育教学水平

4.倡导教师努力改进教学方法，注意发挥学生的主体作用，保证学生自我进展的时间与空间激发学生的学习兴趣，调动学生学习的主动性、积极性与制造性在加强基础知识教学与基本技能训练的同时，强化学生创新精神与实践能力的培养第三十二条学校以班级为教育教学工作的基本单位班主任为班级集体的组织者、教育者与指导者，同时负责协调本班各学科的教育教学工作与沟通学校与家庭、社会教育之间的联系学校制定班主任工作规程，明确班主任职责与工作要求第四章教师管理第三十三条学校教职工必需遵守宪法、法律与教师职业道德，保护学校的荣誉与利益，遵守学校章程与规章制度学校依法保护、保障教师的合法利益第三十四条教师是办好学校的主体力量学校要尊重教师、尊重知识、尊重人才学校教师依法享有《教师法》规定的权利，也必需履行《教师法》规定的义务第三十五条学校实行全员聘任制，教职工务必履行聘约，执行学校的教育教学计划，完成各项教育教学任务第三十六条学校执行国家教师资格制度与教师技术职称聘任制度.第三十七条学校鼓励教师开展教育教学改革与课程改革实验，鼓励与支持教师从事教学研究并参加进修或者其他方式的培训第三十八条学校保障教职工享有国家法律法规规定的待遇，逐步改善教师的工作环境与生活条件第三十九条学校每年对教职工的政治与业务水平、工作业绩与工作态度进行客观、公正、准确的考核第四十条学校教师在教育教学、培养人才、科学研究、课程改革与学校建设等方面成绩突出者，学校给予表彰奖励，关于违反学校章程与规章制度的，给予教育、批判与处罚第四十一条学校依法保护离退休教职工的合法利益由学校党支部、工会具体负责离退休教职工的管理工作第五章学生管理第四十二条凡按有关规定被本校录用或者转入我校学习的学生即取得本校学籍学校按学籍管理规定建立学生档案，管理学生学籍，学籍管理专人负责，定期组织学籍核对工作规范招生、转学、休学、退学、借读等程序第四十三条学生享有法律规定的受教育的权利，同时，也务必履行法律规定的受教育的义务学生务必遵守学校章程与规章制度，务必遵守《中学生手则》与《中学生日常行为规范》第四十四条学生以政治坚定、举止文明、基础扎实、学有专长、勇于创新、身心健康为努力方向第四十五条学生在学校学完高中三年的全部课程，成绩及格的，发给高中毕业证书；不及格的，发肄业证书第四十六条学校对取得优异成绩的学生予以表彰奖励，对家庭经济困难的学生提供各类形式的帮助第四十七条学校对违犯《中学生守则》《中学生日常行为规范》与学校规章制度的学生予以教育、批判与处罚第七章后勤财务管理第四十八条总务后勤工作为教育教学服务，务必强化服务意识，主动、热情、高效、超前做好服务工作第四十九条搞好校园建设规划，加强校园环境建设，布置良好的人文文化氛围，做到绿化、美化、净化、构建良好的育人环境第五十条建立校产管理制度，各类设施设备应有专人管理与保护保养，提高设备设施的利用率第五十一条加强对各类实验室、图书阅览室，微机房的管理与使用，提高现代设施设备的使用效率满足教育教学需要第五十二条建立健全财务制度，严格财经纪律，合理使用资金，用好管好经费，严格按照上级物价与教育部门规定的项目与标准收费，杜绝乱收费，同意政府职能部门与社会的监督第五十三条坚持艰难奋斗，勤俭办学的原则，合理使用资金搞好经费的预算、执行与决算坚持统筹安排，兼顾重点，照顾通常，严格把关的原则，提高经费使用效率第五十四条学校教育经费的开支由校长审批，学校财会人员按规定具体办理第八章附则第五十五条本章程经学校教代会讨论通过，报教育局批准后执行本章程的修改须经学校教职工代表大会讨论通过，并报教育部门批准后生效第五十六条学校根据本章程制订各项规章制度第五十七条本章程如与国家法律法规与上级有关文件规定相抵触的，一律以国家法律法规与上级文件规定为准第五十七条本章程一经公布，就具有法律效力，学校任何人不得违反凡违反本章程者，都要承担法律责任第五十六条本章程自批准之日起实施瓦房店市第八高级中学二0一0年十二月办公室主任工作职责1主持办公室工作，负责安排检查，考核室内工作人员各项岗位责任制的落实情况2根据学校制度规定与工作需要，协助校长组织安排校长办公会议及有关会议议程，会前搜集情况，资料供会议研究讨论，与负责校长办公会议记录3根据校领导意见与有关会议决定，及时组织草拟文件，公布通告通知负责审核以学校名义发出的文稿4当日签报送阅上级机关及来文，按照校领导对文件的签批意见，做好文件传阅，回收，存档工作5根据校领导的意见，负责组织协调有关部门共同办理的综合性工作与全校性的大型活动6负责接待与安排外单位来校访问人员，根据要求组织情况介绍7主持会议，总结办公室工作，组织本室人员的政治业务学习与思想教育8负责教职工的调出、调入、转正定级、工资变更、退职、退离休与退离休人员跟踪管理服务工作9负责统计教职工出勤，教职工到会情况等工作10负责学校档案管理工作11负责学校的信息上报，做好BaoMi工作12办理校领导交办的其它有关工作教务处主任职责教务处主任是主持教务处工作的负责人，在校长室与教学副校长的直接领导下，负责学校教学、教务与教研等方面的日常管理工作，要紧职责是

一、根据党的教育方针与教育行政部门颁发的教学计划，结合本校的实际，制定教学工作计划，并组织实施

二、全面熟悉教师的思想状况、业务水平与教学水平，负责落实各科任教师的工作岗位，安排好临时性调课

三、组织检查教师备课与课堂教学情况，组织各类观摩教学，搞好教师业务进修与继续教育的具体工作

四、定期召开教研组长会议，组织教学研究工作，分析、研究教学、教改问题，提出改进措施

五、检查教师的教案、作业批改、教学进度执行等事宜

六、检查、指导图书馆、实验室工作，抓好图书、仪器、电化教具、体育器材等教学设备的预算、添置、管理与使用，与有关资料的收集与保管等工作

七、负责实施高一高二期中、期末考试的考务工作高三的模拟考试的考务工作成绩统计等事宜高三高考报考的各项事宜

八、负责抓好本处各项工作，定期召开教务处有关人员会议，制定阶段性工作计划，检查、落实工作开展情况，提出整改措施

九、组织教师进行教学理论学习，搞好业务进修，安排好新教师跟班听课，帮助教师总结教育、教学经验，提高业务能力与教学水平建立好教师的业务档案

十、组织教师参加各级举办的教师评优课活动，安排好上级在本校承办教师评优课事项政教处主任职责.在校长、党支部领导下，制订、实施学校德育工作计划，检查总结学校的德育工作.在校长、党支部领导下，加强德育队伍建设与德育科研，调查熟悉学生思想情况与特点，分层次、针对性地对学生进行教育3•做好班主任人选的审核、选拔工作；认真贯彻班主任工作职责条例，定期布置检查班主任工作，总结交流经验，有计划进行教育理论学习，指导班主任按教育规律做好学生教育工作，实施班主任考评奖励制度，做好优秀班主任推荐评选工作.指导、检查政教处工作人员，实施常规管理与行为规范训练，使之制度化、规范化；培养学生自治、自理、自立能力.抓好新生入校教育，指导学生会，共青团开展工作.树立安全第一的思想，推进“平安校园”创建工作认真落实学校安全目标责任制；有计划地进行安全知识教育，积极开展多种形式的安全教育活动，强化师生安全意识；及时组织学校安全检查，对存在的安全隐患及时上报学校，并提出整改建议.有计划地组织学生参加社会调查与社会实践活动培养学生劳动习惯，树立劳动观念学习与交流，每位同志都要结合工作实际谈体会、谈思想、谈打算

5、学习采取选读原著、学习文件，听辅导讲座，参加培训，看专题录像、组织讨论，联系思想与工作实际每人每学期撰写「2篇心得体会及调研报告等，力求解决实际问题，促进思想与工作水平提高离退休职工工作管理制度离退休职工是党与国家的宝贵财富，离退休工作是党的干部工作的重要构成部分为了切实做好我校离退休工作，进一步落实老干部政策，特制定本制度切实加强离退休职工工作的领导学校领导班子要把离退休职工的工作纳入重要的议事日程，成立离退休工作领导小组，每年至少召开两次专门会议研究离退休职工工作重视离退休职工队伍的自身建设建立健全离退休职工自管会，抓好自我教育，自我服务，自我管理要建立召集日制度，增强离退休职工与学校的紧密联系要加强离退休职工的党支部建设组织离退休职工积极参加党支部组织的各项活动，建立与坚持党员定期组织活动，保持离退休党员的先进性认真落实离退休职工的政治待遇对离休干部要按要求订阅报刊要经常组织离退休人员进行学习，为每位退休职工每年至少订阅一份报刊落实离退休职工的生活待遇保证离退休职工工资按时发放要建立走访离退休职工制度重要节假日、离退休职工家中发生特殊情况都要及时走访、探望与慰问积极组织与参加离退休职工的各项活动学校班子要不定期地参加离退休职工的召集日活动，学校大型活动如运动会、教师节等活动应请离退休职工参加不断听取意见改进离退休职工工作学校领导要定期向离退休职工通报学校情况经常召开离退休职工代表会、座谈会与意见征询会，经常听取离退休职工的意见与要求，不断改进离退休职工工作充分发挥离退休职工的余热，在关心下一代、培养接班人的工作中，在学校的各项建设与管理工作中，在学校的教育教学工作中，发挥离退休职工的作用，让他们当参谋、顾问与教员，把老一辈的光荣传统与作用传下来民主生活会制度民主生活会是党员与干部交流思想，开展批判与自我批判的重要方式通过民主生活会，进一步促进工作的更好开展

一、召开民主生活会的办法与时间通常情况下由党支部根据工作安排，以党支部或者党小组为单位进行上级要求召开的民主生活会，务必按要求进行民主生活会通常每学期召开一次，分别由支部书记或者党小组长主持

二、民主生活会的内容通常要围绕党的中心工作与现阶段的工作任务谈思想、谈认识，上级党组织要求召开的民主生活会要结合实际确定内容

1、传达中央与上级党组织的指示、决定、报告与文件，结合实际，认真学习与讨论，提出意见与建议

2、组织学习政治理论，学习党的路线、方针、政策，学习党章与党的基本知识，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学进展观，不断提高党员的思想觉悟与政治理论水平，增强党性修养

3、听取党员思想汇报，检查党员工作与学习与支部交办任务的完成情况

4、开展批判与自我批判引导党员正确开展批判与自我批判，分清是非，坚持原则，根据“团结一一批判一一团结”的原则，严格要求，热情帮助，真正达到弄清思想，团结奋进的目的.协同校医室，以年级为基本单位，进行个人卫生与预防传染病工作的宣传，检查各班卫生区打扫情况.指导心理咨询室开展好心理健康教育，积极开展学生心理咨询活动.积极办好家长学校，定期组织各年级召开家长座谈会，疏通社会、家庭、学校教育渠道，充分发挥三结合教育网络作用；认真组织班主任家访、家长来访，做好家校联系工作.定期组织重大节日的教育活动，搞好延伸教育.定期开展评选“三好”生、优秀干部、先进班集体评优活动，实施奖惩制度一三.指导有关人员对学校组织的各项活动利用宣传栏、广播等形式及时进行宣传

14.对严重违纪学生进行思想教育，针对违纪情况提出处理意见，并及时与家长联系一五.认真搞好本室档案的收集、整理、装订立卷，移交工作.加强处室自身建设，强化服务意识定期学习教育理论，及时探讨政教工作中的新问题、新方法，不断创新工作思路，提高自身工作能力及时做好处室工作计划、总结，整理好各类文件、资料、档案.服从学校安排，协助其他科室完成教育教学工作，完成学校临时性工作一八.完成领导与上级组织交办的其它工作总务主任职责

一、在校长领导下，具体是抓学校的总务工作

二、负责全校后勤工作具体实施制定好总务工作计划与各项后勤管理制度、

三、协助校长搞好校舍的规划与管理负责学学校的基建与维修，搞好设备的保管与添置督促师生管好、用好与爱护好学校的公共财物、

四、认真贯彻勤俭节约办学原则，合理使用各项经费，努力做好增收节支、

五、树立一切为全校师生服务的宗旨，深入校内各科室、班级，定期熟悉与检查后勤保障情况，主动为师生服务

六、负责校园的美化，搞好校容校貌的建设

七、负责本部门工作人员岗位培训与工作考核，合理的安排他们的工作，做到人尽其才，用其所能、

八、注意“勤俭持家”的原则，该省的省，能用的则用，能自己干得不雇别人来干

九、抓好学校保卫与防失、火防盗工作，安排好门岗的值班保卫工作

十、完成好校长交办的其他工作学校人事干事职责

1、认真贯彻执行党与国家的人事工作的方针，政策与上级人事工作的有关规定

2、负责全校职工调动，办理有关调入、调出劳动合同等手续

3、负责全校的工资管理，工资晋升、岗位津贴的核算发放工作，负责社会养老保险金、医疗保险金，失业保险费的核算与缴纳工作负责在取人员因公伤残鉴定、死亡人员丧葬费、遗属抚恤金的核发工作

4、负责全校教职工劳动考勤与年度考核工作

5、负责全校教职工与离、退休人员的技术档案管理工作与专业技术人员职称晋升工作6负责离退休人员的生存审核工作与在职人员的生育保险工作

7、负责人事统计报表工作

8、学校交办的其它工作瓦房店市第八高级中学二0一一年一月教师岗位职责

1、教师要忠诚党的教育事业，贯彻党的教育方针，自觉执行各项法规文件，模范遵守学校的各项规章制度

2、对学生全面实施素养教育，充分发挥教师在教学工作中的主导作用，努力提高教育教学质量，工作上要顾全大局，服从分配认真完成学校规定的处度，学期工作任务与工作指标

3、认真学习与贯彻落实学科教学大纲，明确所教年级、所教班级的教学要求及在大纲中的地位，切实做到双基（基础知识，基本技能）双力（智力、能力）双育（德育，智育）等教学任务的落实严肃学风，指导学法，力争创出本人的教学特色

4、认真贯彻教学常规，以教学常规为根据，精心备课，各教一致，上好每一节课，在教学工作中贯彻因材施教，分层指导的原则，加强教学工作的针对性与实效性

5、认真批改作业，做好考试命题，阅卷，评分，试卷分析工作按时，按要求及时上交有关报表

6、教师要热爱学生严格要求学生，在教学中要注意对学生的德育渗透作学生表率，为人师表

7、任课教师要及时向班主任反映本科学生学习情况，配合班主任工作，协助班主任抓好班集体建设，主动参加教学教研组会与学生家长会

8、努力学习教育教学理论，不断提高思想水平与业务水平，按时有准备地参加各级各类教育教学活动；积极进引教学改革实验特别教学改革；全面推进电化教育，大胆创新；注意熟悉社会对人才的需要，不断提高教育教学水平；积极及时总结教育教学经验

9、积极参加教育教学科研活动，以科研促教研以教研促教学，不断完善，提高自己

10、高级教师要加强自身修养，重视信息的获取，不断总结经验，主动关心，帮助青年教师，在教学科研工作中发挥积极作用

11、青年教师要巩固专业思想，热爱教育事业，努力学习，勤奋工作，积极参加教研活动，成为教育教学工作的骨干

12、中青年教师务必积极提高教学基本功，认真参加培训与考核

13、教师要认真参加各级各类课的评优活动，并积极同意其他做课任务，每学年完成教学论文或者经验总结一篇

14、搞好团结协作，发挥合力作用，主动听课，取人之长，补己之短要善于听取不一致意见，探索教改新路关心学校工作，经常向各级领导反映情况与提出意见、建议教职员工考勤制度全校教职员工都是教育工作者，应当具备高尚的职业道德严格按照国家教育部颁布的职业道德标准要求自己，以身作则，为人师表，做到教书育人、管理育人、服务育人身为八高中的教职员工应具有为学生负责的高度责任感，为国家培养更多更好的合格人才全校教职员工都要按时上、下班，坚守岗位，确保学校正常工作秩序，促进教育教学质量的提高

1、请假制度

（一）、教职工须按时上、下班

（二）、全校所有公出请假一天以内由主管副校长批准任课教师由王福金副校长批准，班主任由王官荣副校长批准，后勤行管由王忠富副校长批准请假半天以内由主管主任批准，任课教师要经教务处主任批准，班主任要经政教处主任批准，半天以上一天以内由主管副校长批准，一天以上（不含）由校长批准

（三）、教职工外出、回校，本人务必到门卫签字，同时门卫对所有进出人员进行登记

（四）、教职工迟到（半小时以内）应及时找考勤人员签到；超过半小时开始累计时间，如请假按事假处理；没请假、不签字按旷工处理

（五）、凡全校性活动需请假的务必向校长请假

（六）、中层以上干部请假务必经校长批准

（七）、无极特殊情况，有批假权限人员不受理口头请假，如因特殊原因口头请假，请假人应及时告知姜平主任并亲自告知政、教两处（包含电话形式）请假务必本人办理，无极特殊情况不能由别人代办

2、休假制度

（一）、产假晚婚并领取独生子女证的产假一五天（不含寒暑假），难产者另加一五天流产一五天假（产假自请假之日起计算）（-）、婚假晚婚假10天，非晚婚者3天

（三）、护理假妻子晚育给男方护理假一五天

（四）、丧假双方直系亲属病故准假3天

（五）、哺乳假女职工哺乳时间执行国家规定，哺乳期为一年（小孩满一周岁止），哺乳时间每天上下午各30分钟（上午11:20下午16:30）o也可一天一次，一次一小时

（六）、接送孩子（限小学三年级前）的教职工，务必本人提出申请，报校长批准，能够提早30分钟离校早晨能够晚到30分钟，下午接孩子能够提早30分钟，不得合并使用夫妻双方同在本校限定一人接送，接送孩子的教职工每月只同意接送12天超过12天的每次扣5元12天以内的不影响出勤津贴，但影响全年出满勤奖送孩子的职工学校不负责报销月票注以上各类休假需本人到姜平主任处办理登记，形成假期的起止时间的文字记载

3、奖惩办法

（一）、每月满勤奖300元当月统计，当月发放上月的考勤津贴（-）、被处罚金额超过全部出勤津贴部分，从年终奖金中扣除

（三）、迟到（含午休不按时到岗）、早退（均为半小时内）每次扣款5元，事假分三种情况扣款2小时以内每次扣款10元，超过2小时及半天之内每次扣款一五元，事假一天的每次扣款30元凡无假条的视为旷工，公出（含教研）无假条视为事假

（四）、教职工每月享受半天不扣款的自由支配时间，等于3次迟到、早退，等于2小时以内事假（病假）2次，不影响出勤津贴，但每月要统计，全年有累计，学校要拿出部分资金奖励全年出满勤的教职工如超出则按第三条办法处理

（五）、脱岗一次扣款100元查岗不在即为脱岗旷工1天取消当月出勤津贴连续旷工10天或者者一年内累积旷工20天的按照《瓦房店市教育局教职工管理暂行办法》执行（下列简称暂行办法）

（六）、病假通常病假（务必要有医院诊断书等证明）每天扣款10元累计全年超过30天按暂行办法执行因病住院（以医保结算单证明）30天以内不扣款，超过30天按暂行办法执行

（七）、在学校住宿的教师与在校午休的教师正常上班后半小时内没在岗的、仍在睡觉的视为迟到

（八）、瓦市以外通勤职工每日能够提早30分钟离校，每周只走一次的能够提早一小时离校

4、严格考勤制度

（一）、学校领导实行定期与不定期查岗制度一切外出务必持请假条请假（含教研），不请假视为旷工，根据考核制度处理学校加大查岗力度，实行统一时间全体领导班子集中查岗，考勤领导小构成员与值班领导联合查岗相结合的形式（-）、负责考勤人员早7:50与午后14点开始核实迟到等情况

（三）、门卫人员要认真履行职责，对外出教职员工认真做好记录，见请假条放行发现不经请假而放行的，每人次扣门卫值班者20元，累计3次予以辞退，并扣除当月工资（上班时间开车进出校园务必持请假条进行登记，包含搭乘人员）

5、组织机构及有关规定

（一）、学校成立考勤工作领导小组组长单兴路副组长姜平于德超吕艳考勤员宋兴周陈林田兆忠（-）、考勤领导小构成员对考勤工作要认真负责，秉公办事，力求准确

（三）、全校教职工上班时间一律不准从事与教育教学无关的活动，（比如打电游、看光盘、打扑克、下象棋、搞传销等）否则一经发现每次扣款50元，并全校通报批判

（四）、每周

一、周三的间操时间与第三节课时间为学校规定的无课老师的体育锻炼时间，由年级组长负责组织并做好活动记录

（五）、每月初公布上月考勤汇总情况对弄虚作假现象追究责任，从重处罚

（六）、假如二月份有考勤部分并入三月、八月份有考勤并入九月份树立崇高师德贯彻规范办学规定的要求国运兴衰，系于教育；三尺讲台，关乎未来为更好地履行职责，优化教育环境努力办好让人民满意的教育，落实好省市规范办学规定，特制定要求如下

一、爱岗敬业，献身教育教育是崇高的事业，需要我们无私奉献我们要模范地履行教师的职业道德规范，要有热爱事业、献身教育的崇高职业理想，牢固树立以教育事业为重、以教书育人为本的价值观念，不断加强理想信念与职业道德修养，把自己的人生价值与学校进展、教育事业成功紧紧联系在一起，真正做到爱岗爱生，诲人不倦，勤于育人，乐于奉献，教师要严格执行“大连市中小学教师职业道德规范细则”及“大连市中小学教师建立新型师生关系行为”的规定

二、依法治教，廉洁从教教育是塑造灵魂的事业，需要我们具有高尚品德我们要做遵纪守法的人民教师，以德为立身之本；要牢固树立党纪政纪法纪观念，自觉执行党的基本路线、政策法规，全面贯彻党的教育方针坚决杜绝有偿家教杜绝收受学生家长礼品、礼金，杜绝体罚或者变相体罚学生现象，杜绝学术造假行为，依法教育教学，严禁粗暴对待学生、以权谋私、吃拿卡要、乱收费、乱办班、乱订资料等方面行为发生

三、严谨治学，开拓创新教育是艺术，需要我们去创新教育是科学，需要我们去探究我们要做学习型、研究型教师，树立终身学习观念，不断更新知识结构，掌握现代教育技术，积极推进教育教学改革，在研究状态下教书育人，争当教育改革创新的排头兵

四、以身作则，为人师表学高为师，德高为范新时代的人民教师，要从思想道德到行为规范，重视教师职业形象的塑造以科学严谨的治学风格去引导学生以探索创新的进取精神去激励学生；以渊博的学识与精湛的艺术去吸引学生；以高尚的情操与榜样的力量去感染学生

五、热爱学生，构建与谐我们要树立全心全意为学生成长服务的观念，充分发挥教师在教学中的主导作用，充分调动学生学习与成才的积极性，在与学生、家长的交往中随与而不随便、严谨而不刻板、谦逊而不保守、热情而不张狂，建立民主、平等、与谐的师生关系，以赤诚的爱心去开启学生心灵的窗户

六、全校教职工要认真学习辽宁省关于规范中小学办学行为、减轻学生过重课业负担的有关文件，认真履行文件中规定的36条要求

七、严格执行问责制、那个部门出现问题追究那个部门的责任，层层要签订责任状、那个教师出现问题要追究那个教师的责任要进行公开承诺，互相监督加强机制建设，细化决策的各个环节对学校的重大决策坚持民主决策，实行校务公开等工作，保障教师与学生的知情权、参与权与监督权各位教师与教育工x办好教育，教师是基础，师德是关键让我们更加自尊、自爱，自重、自强，自警、自励，加强修养，提高素养，努力教好每一个学生，为学校美好明天奉献我们的智慧与力量学校领导班子民主评议制度民主评议领导干部是一种群众参政议政，参与监督与管理的民主形式，是加强学校领导班子建设，提高领导干部素养，减少或者避免工作上失误，保证学校能够朝着健康稳固的方向进展

一、评议对象

1、校级领导班子

2、校党支部委员会成员

3、中层领导干部

二、评议内容.思想面貌、精神状态，评议内容是以干部的任期目标与岗位责任制为根据，从德、能、勤、绩四个方面来进行

2、执行《廉政准则》的情况

三、评议办法.每学年进行一次评议，特殊情况下可临时确定时间，评议工作列入学校工作计划.评议程序

①思想准备阶段；

②公开述职；

③民主评议

④整理材料，及时进行信息反馈

四、成立民主评议干部领导小组在党支部领导下，制定每次民主评议干部的范围与具体评议方案，每次评议前，要认真组织教职工学习有关文件，提高思想认识，端正评议态度，熟知评议的程序及评议方法，正确地行使民主监督领导干部的权利对学校中层领导班子的评议情况，由学校党支部分别进行反馈，对领导班子与领导干部个人进行测评的情况，与整改落实情况，由民主评议干部领导小组整理成文字材料、汇总，待下次教代会时向代表们汇报

五、评议结果按照优秀、称职、基本称职、不称职四个等次评议中群众反映好、工作能力强、实绩显著的在评选先进、提拔任用中优先考虑，可向上级组织部门推荐凡群众反映意见大，不称职的干部，要加强教育，限期改正，必要时可考虑作工作调整瓦房店市第八高级中学党支部二0一一年一月学校人事管理制度第一条为进一步深化学校人事制度的改革，建立符合学校教育教学工作特点的人事管理制度，依法保障学校与教职工的合法权益，根据国家、省市有关法规，结合《岗位设置实施方案》，制定本条例第二条本条例所称的全员聘用制，是指通过签订聘用合同，确立学校与受聘人员的聘用关系，明确双方权利、义务的一种人事管理制度第三条学校实行全员聘用制务必坚持党的路线，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，坚持学校自主用人、教职工自主择岗、上级主管部门依法调控与监督的原则第四条本条例适用于本校在职的事业编制人员第五条聘用合同由校长与受聘的教职工签订签订聘用合同务必遵守国家法律、法规，遵循平等自愿、协商一致的原则第六条聘用合同的内容应该根据国家有关部门的统一内容制定第七条聘用合同期限务必严格根据国家有关部门的统一规定第八条聘用合同依法签订后，不因学校法定代表人的变更而终止或者解除第九条聘用合同依法签订后，合同双方务必全面履行合同，任何一方不得擅自变更合同聘用期间，因特殊情况致使原聘用合同无法履行的，经双方协商一致能够变更合同内容，也能够解除聘用合同合同变更后，受聘人员的待遇也根据变更后的岗位作相应变动第十条受聘人员须具备应聘岗位所需要的资格条件方可参与应聘竞争应聘教师岗位的，须具备教师职业资格；应聘管理人员或者技术工人岗位的须具备相应的岗位资格或者同意过岗位培训第十一条聘用合同期满或者者签约双方约定的聘用终止条件出现，聘用合同即行终止第十二条学校根据编制数，因事设岗，以岗定员，岗位的设置要从学校实际出发，兼顾工作需要与职务结构比例第十三条学校岗位分三个系列专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位系列第十四条岗位要求

一、凡本校教职工务必热爱教育事业

二、全校教职工务必认真履行岗位责任制，遵守学校各项规章人事管理制度服从学校分配，就目前学校实际，担负高三教育教学任务的教师要根据教学成绩学生测评，家长反映等确定是否进入高三，高三教师的任职要通过选拔确定

三、学校决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时上岗，否则从通知之日起以旷工论处

四、凡本校教职工连续矿工十天或者累计旷工二十天以上者，按瓦房店市教职工管理暂行办法执行第十五条、校内津贴分配考核方案根据《瓦房店市中小学目标管理津贴分配指导意见》精神，进一步规范我校校内津贴的分配管理，充分调动教职工的工作积极性，规范办学行为，引导教职工认真履行岗位职责，不断提高教育教学质量，结合我校实际制定本方案

一、基本原则校内津贴是表达学校工作人员工作量的津补贴，校内津贴的分配以教职工的工作实绩与奉献为根据，坚持按劳分配的原则，表达公正、公平、公开的原则，实施总量操纵、动态管理的原则充分表达各类人员的岗位工作特点与实际的工作数量、质量，合理拉开人员的差距

二、实施范围本校在编在岗教职工

三、校内津贴的要紧项目及实施标准

（一）校内津贴的要紧项目校内津贴设定出勤津贴、工作津贴与奖励津贴三项

（二）、发放标准

（1）、出勤津贴是对学校在编在岗人员出勤情况进行考核的津贴标准为每人每月300元（按照学校制定的考勤制度执行，方案附后）

（2）、工作津贴是对学校任课教师与工勤人员履行岗位职责进行考核的津贴标准为每人每月300元

①、任课教师按照常规考核方案实行百分制，考核满分的发给300元考核方案附后

②、行管工勤人员按照工作考核方案实行百分制，分值为教师月考核平均分值考核方案附后

3、奖励津贴为了充分发挥校内津贴的激励作用，将二月、八月人均600元及每月扣发的出勤津贴与工作津贴作为奖励津贴，根据学校的考核方案，在学期末或者者学年末根据学校对教职工的考核情况进行奖励

四、有下列情形之一者，取消当月校内津贴

1、拒不同意学校安排的工作

2、体罚、变相体罚学生并造成严重后果及影响的

3、乱办班、乱收费、乱订资料并造成严重后果及影响的

4、因个人原因给学校造成重大缺失及影响的

五、有关具体问题的说明

1、正校级领导不参加校内津贴分配，每人每月按600元标准发放

2、经教育局批准长期借调到教育局的工作人员与退居二线人员，不参加校内津贴分配，每人每月按600元发放

3、特殊岗位津贴由市财政直接支付，不含在校内津贴，其中正校级领导每月300元、副校级领导每月200元，班主任每月一五元，中层干部每月160元由学校在奖励津贴中支付

4、长期病休、离岗、公休超假期等人员，扣发或者取消岗位性津贴与校内津贴，按照《瓦房店市教育局教职工管理暂行办法》执行

5、考核工作坚持组织考核与群众监督相结合，津贴发放以学校每月考核为准

6、本方案如与上级有关规定不符，以上级文件为准

7、本方案解释权在学校并提交学校职代会讨论通过

8、本意见从2011年3月1日起实施

6、考核领导小组组长宫传智副组长王忠富王福金王官荣单兴路成员姜平于德超吕艳郭煜王丽张中三王时仁-、教职工请假公出假、病假、事假，务必填写请假条凡是请假务必到办公室姜平主任处领取请假条并做好登记，假条一律交门卫第十六条、教职员工考勤制度全校教职员工都是教育工作者，应当具备高尚的职业道德严格按照国家教育部颁布的职业道德标准要求自己，以身作则，为人师表，做到教书育人、管理育人、服务育人身为八高中的教职员工应具有为学生负责的高度责任感，为国家培养更多更好的合格人才全校教职员工都要按时上、下班，坚守岗位，确保学校正常工作秩序，促进教育教学质量的提高

一、请假制度

一、教职工须按时上、下班

二、全校所有公出请假一天以内由主管副校长批准任课教师由王福金副校长批准，班主任由王官荣副校长批准，后勤行管由王忠富副校长批准请假半天以内由主管主任批准，任课教师要经教务处主任批准，班主任要经政教处主任批准，半天以上一天以内由主管副校长批准，一天以上不含由校长批准

（三）、教职工外出、回校，本人务必到门卫签字，同时门卫对所有进出人员进行登记

（四）、教职工迟到（半小时以内）应及时找考勤人员签到；超过半小时开始累计时间，如请假按事假处理；没请假、不签字按旷工处理

（五）、凡全校性活动需请假的务必向校长请假

（六）、中层以上干部请假务必经校长批准

（七）、无极特殊情况，有批假权限人员不受理口头请假，如因特殊原因口头请假，请假人应及时告知姜平主任并亲自告知政、教两处（包含电话形式）请假务必本人办理，无极特殊情况不能由别人代办

二、休假制度

（一）、产假晚婚并领取独生子女证的产假一五0天（不含寒暑假），难产者另加一五天流产一五天假（产假自请假之日起计算）

（二）、婚假晚婚假10天，非晚婚者3天

（三）、护理假妻子晚育给男方护理假一五天

（四）、丧假双方直系亲属病故准假3天

（五）、哺乳假女职工哺乳时间执行国家规定，哺乳期为一年（小孩满一周岁止），哺乳时间每天上下午各30分钟（上午1120下午1630）o也可一天一次，一次一小时

（六）、接送孩子（限小学三年级前）的教职工，务必本人提出申请，报校长批准，能够提早30分钟离校早晨能够晚到30分钟，下午接孩子能够提早30分钟，不得合并使用夫妻双方同在本校限定一人接送，接送孩子的教职工每月只同意接送12天超过12天的每次扣5元12天以内的不影响出勤津贴，但影响全年出满勤奖送孩子的职工学校不负责报销月票注以上各类休假需本人到姜平主任处办理登记，形成假期的起止时间的文字记载

三、奖惩办法

（一）、每月满勤奖300元当月统计，当月发放上月的考勤津贴

（二）、被处罚金额超过全部出勤津贴部分，从年终奖金中扣除

（三）、迟到（含午休不按时到岗）、早退（均为半小时内）每次扣款5元，事假分三种情况扣款2小时以内每次扣款10元，超过2小时及半天之内每次扣款一五元，事假一天的每次扣款30元凡无假条的视为旷工，公出（含教研）无假条视为事假

（四）、教职工每月享受半天不扣款的自由支配时间，等于3次迟到、早退，等于2小时以内事假（病假）2次，不影响出勤津贴，但每月要统计，全年有累计，学校要拿出部分资金奖励全年出满勤的教职工如超出则按第三条办法处理

（五）、脱岗一次扣款100元查岗不在即为脱岗旷工1天取消当月出勤津贴连续旷工10天或者者一年内累积旷工20天的按照《瓦房店市教育局教职工管理暂行办法》执行（下列简称暂行办法）

（六）、病假通常病假（务必要有医院诊断书等证明）每天扣款10元累计全年超过30天按暂行办法执行因病住院（以医保结算单证明）30天以内不扣款，超过30天按暂行办法执行

（七）、在学校住宿的教师与在校午休的教师正常上班后半小时内没在岗的、仍在睡觉的视为迟到

（八）、瓦市以外通勤职工每日能够提早30分钟离校，每周只走一次的能够提早一小时离校

四、严格考勤制度

（一）、学校领导实行定期与不定期查岗制度一切外出务必持请假条请假（含教研），不请假视为旷工，根据考核制度处理学校加大查岗力度，实行统一时间全体领导班子集中查岗，考勤领导小构成员与值班领导联合查岗相结合的形式

（二）、负责考勤人员早7:50与午后14点开始核实迟到等情况

（三）、门卫人员要认真履行职责，对外出教职员工认真做好记录，见请假条放行发现不经请假而放行的，每人次扣门卫值班者20元，累计3次予以辞退，并扣除当月工资（上班时间开车进出校园务必持请假条进行登记，包含搭乘人员）

五、组织机构及有关规定

（一）、学校成立考勤工作领导小组组长单兴路副组长姜平于德超吕艳考勤员宋兴周陈林田兆忠

（二）、考勤领导小构成员对考勤工作要认真负责，秉公办事，力求准确

（三）、全校教职工上班时间一律不准从事与教育教学无关的活动，（比如打电游、看光盘、打扑克、下象棋、搞传销等）否则一经发现每次扣款50元，并全校通报批判

（四）、每周

一、周三的间操时间与第三节课时间为学校规定的无课老师的体育锻炼时间，由年级组长负责组织并做好活动记录

（五）、每月初公布上月考勤汇总情况对弄虚作假现象追究责任，从重处罚

5、分析群众的思想情绪，关心群众的生活，反映群众的意见与要求

6、讨论进展党员的工作情况，制订培养、教育与考察积极分子的具体措施，检查落实情况，总结党建工作中的经验，查找存在的问题，讨论预备党员的转正问题

7、检查党员执行党章与《关于党内政治生活的若干准则》的情况，讨论党员在党风党纪方面存在的问题，弘扬正气，表彰先进对犯有错误的，违犯纪律的党员提出批判，进行教育，帮助党员端正党风，自觉遵守党的纪律

8、组织党员参观革命遗址，使党员同意党史与优良传统的教育，组织党员观看教育有意义的电影、戏剧、参观社会主义建设新成就，听取先进典型与烈士事迹报告

三、召开民主生活会的要求

1、根据内容，做好准备，开会前，党小组长或者支部书记与支部委员商定会议的内容、召开的方法与应注意的问题，并将议题会前通知党员，让每个党员作好准备

2、抓住中心，组织讨论，召开民主生活会，应认真掌握中心议题，组织党员展开讨论，防止漫无边际，离题太远

3、善于启发，进行诱导，防止无话可说的冷场现象

4、统一思想，归纳小结，讨论中如发生意见分歧，要让大家反复讨论，力求做到思想统一，每次民主生活会，在结束前要归纳小结学校工会主席岗位职责

1、遵守国家的政策法规与学校的各项规章制度，健全学校工会组织

2、同意校党委与上级工会的领导，积极完成上级组织布置的各项任务，并根据学校总体工作的安排情况，制定工会工作的计划并组织实施

3、加强会员的思想政治工作与职业道德教育，提高会员的文化素养与业务水平，充分调动他们的积极性与制造性，同心同德办好学校

4、通过各类方法与途径，保障会员当家作主的权利，让会员参加学校的管理，并积极向校委与行政领导反映他们的意见与建议

5、关心会员的物质文化生活，改善会员福利，经常开展各类形式的文娱活动

6、召集并主持工会委员会议，结合社会生活的实际情况，研究学校工会工作的特点与规律改进工作内容与方法，并做好总结工作

7、代表工会组织出席各类会议

8、负责组织召开教职工大会瓦房店第八高级中学教职工代表大会制度

一、学校教职工（代表）大会是在学校党总支的领导下，广大教职工民主管理学校的一种组织形式学校定期召开教职工（代表）大会

二、教职工（代表）大会要坚持四项基本原则，贯彻党的路线、方针、政策与国家的法令、法规，执行教育行政部门的条例决定、决议与指令，在学校党支部的领导下，正确处理国家、学校与教职工个人三者利益关系，保护与落实教职工的各项民主权利，协调学校内部矛盾，支持与监督行政领导的工作，调动广大教职工的积极性，为提高教职工政治、业务素养，提高教育教学质量而开展工作

三、教职工（代表）大会要坚持民主集中制，其决议、决定与重要议案，都要执行少数服从多数的原则，以全体代表的过半数同意方为有效

四、教职工（代表）大会的代表由教职工群众民主选举，报学校党总支审查批准产生，由本校享有公民权的教职工均有选举权与被选举权，代表名额可根据学校教职工总数确定合理比例，代表应包含学校党政工团在内的各类人员，代表名额视学校规模可占全校教职工总人数的1/4到1/3其分配表达教师为主，具有群众性与代表性，教师通常不低于代表总人数的60%o代表产生后，编成代表队（组）参加大会根据需要可邀请领导干部、教职工与其他人员为列席代表或者特邀代表参加会议列度代表与特邀代表有发言权，但不享有选举权与表决权

五、在通常情况下，教职工（代表）大会每五年一届，每学年召开一次每次会议务必有三分之二以上代表出席，遇有重大事项，应三分之一以上代表的要求，能够召开临时会议

六、教职工（代表）大会委托学校工会委员会作为其闭会期间的常设工作机构学校工会委员会要会同有关部门负责做好教职工（代表）大会的组织、筹备工作，会议期间的会务工作

七、大会主席团成员由筹备小组征求各方面意见后提名，经党总支审查同意，由教代会预备会议正式表决产生主席团通常为5—8人，主持召开本届教代会的大会

八、教职工（代表）大会行使下列五项职权

（一）听取与讨论校长的工作报告，讨论学校的进展规划、工作计划、改革方案、财务方案、财务预决算、教职工队伍建设等重大问题，并提出意见与建议

（二）讨论学校岗位责任制方案、教职工奖惩办法与教职工有关的基本规章制度，并提出意见

（三）讨论教职工的福利费管理使用方案与其他有关教职工生活福利的重大事项，并提出意见

（四）监督学校各级领导，定期民主评议干部

（五）收集、审议与讨论教职工提案，提请（并监督）有关部门研究办理

九、教职工（代表）大会形成的决议、决定，全体教职工都应遵守

十、教职工（代表）大会要尊重与支持校长行使职权，保护校长的指挥权威校长要尊重与支持教代会参与管理学校工作的民主权利，定期向教代会报告工作，为教代会正常活动提供条件自觉同意教代会的民主监督瓦房店第八高级中学工会委员会校长工作职责学校实行“党支部监督、教代会民主管理的校长负责制”校长是学校行政总负责人、学校的法人代表校长对外代表学校处理事务，对内主持学校工作，对学校工作负总责其工作职责是

1.贯彻执行党与国家的教育方针，政策与法令，执行上级党委、教育行政部门的决定，坚持学校的社会主义办学方向，按照教育方针遵循教育规律，确立学校办学目标，制定近、远期学校进展规划.主持全校行政工作，确定全校性工作措施，主持校务会议.从学校的实际出发，制定学校事业进展与校园规划，制定学校学年、学期工作计划，并认真组织实施.主管与批准学校教职员工的聘任、调配、考核、奖惩与其它管理工作采取一定的措施，不断提高教工的政治素养，文化素养，道德素养与身体素养，形成一支以骨干教师为中心的，结构合理的教工队伍与干部队伍5领导与组织学校的教育教学工作坚持德育为首的指导思想，以教学为中心安排好各项工作，以科研带教研，以教研促科研，促进学校教育教学改革的实践活动全面提高教育教学质量，努力办出自己学校的特色.贯彻勤俭办学、管好用好学校的经费，校舍设备增加学校收入，改善办学条件，提高教工的福利与待遇.从严制度，建立健全学校的行政指挥系统与学校的各项规章制度，统一领导学校内部的各项改革，不断提高管理水平

8.定期向学校支部通报学校情况，重大情况事先与党组织商定，自觉同意党组织监督保障教代会与工会行使职权，定期向教代会报告工作瓦房店第八高级中学-0一一年一月教学副校长工作职责

1、协助校长全面贯彻党与国家的教育方针、政策，认真执行与教学有关的法律、法规，协助校长制定与完善与教学有关的规章制度，坚持依法办学

2、认真做好教务处管理工作，保证教务处工作职责的落实，建立有效的管理体系，处理教学日常行政工作

3、定期召开各类组长会、学科会议、年级组长会研究教学与培训工作，定期向校长汇报重大问题应及时向校长报告，协助校长确定解决问题的办法，保证教学与培训工作的顺利进行

4、指导教务处加强学科教研组建设与对学科组长的培养与管理，做好教研组长、备课组长的选配与教学人员具体课务的安排

5、督促教务处、做好教研组长与教师的岗位职责考核，建立健全任课教师业务档案

6、协助校长做好师资队伍建设工作指导教务处组织教师的业务学习、培训、进修等工作，注意加强对学科骨干教师与年轻教师的培养，不断提高教师业务能力与水平

7、负责指导教务处各项教学、教研活动与培训计划的制定、实施，督促教学常规的落实与检查

8、全面执行教学大纲与教学计划，深入课堂、学科组，通过听课、参加教研活动、学生座谈会等形式熟悉与掌握教学情况，不断总结经验，及时发现与解决教学中存在的问题与不足，提高教学质量

9、认真抓好教学科研工作，指导教务处确定教学科研课题，加强学科队伍建设不断提高教科研能力与水平

10、完成校长布置的其他工作德育副校长工作职责

一、协助校长领导学校的思想政治教育，贯彻执行党的教育方针及各项政策法规，组织实施依法治校工作，坚持正确的思想政治教育方向，调动师生员工的积极性

二、认真贯彻落实国家教育部颁发的有关加强学生德育工作的文件精神与上级主管部门加强学校德育工作的具体要求

三、认真学习教育理论，加强对学生品德进展规律的研究，定期分析学生品德状况，结合学生实际进行教育，努力探索学生品德教育规律，做好育人为本的工作

四、制定与实施学校德育进展规划与学期德育工作计划，审定政教处、团委会的工作计划及德育工作人员安排

五、负责政教处、团委会的工作，认真组织实施《中学生日常行为规范》，建设良好的校风、学风与班风完善评价体系，促进学生不断进展

六、领导班主任与班级工作，建设一支一流的班主任队伍，抓好班主任队伍建设与业务提高工作，建设文明班级与规范性班级

七、组织开展丰富多彩、适合学生特点的活动，通过活动进行生动活泼的品德教育开展好军训与劳动教育，落实德育工作的实效性

八、制定落实学生在校一日常规与学生各类规章制度，抓好学校卫生纪律、安全等项工作的检查评比，严明学校纪律，奖惩分明，使学生养成良好行为习惯与道德风尚，形成良好的教育环境关注学生情感，提高人文素养，改变人才培养模式

九、抓好学校安全保卫工作与综合治理工作对学生进行安全教育与遵纪守法教育注意学校、社会、家庭三结合教育，办好家长学校

十、调动教师“教书育人”的积极性，领导学校德育科研工作，探索德育工作理论与实践，确立德育课题，组织研究出成果行政后勤副校长工作职责

1、协助校长管理学校的行政工作，平衡、协调、检查、督促、考核各处室工作

2、组织与拟订学校规章制度、学校工作计划、总结，并负责学校大型材料的把关工作

3、及时熟悉、认真检查学校规章制度的落实情况，搞好信息调研，及时督促，为班子决策提供根据

4、筹备、组织学校行政例会、校委会及综合性会议，做好学校月工作安排

5、管理学校的教育宣传及综合治理工作，组织安排节假日人员值班

6、负责教职工的职务评聘、评先晋级、考核、师德建设等工作

7、负责组织管理后勤工作，调动全体工作人员的积极性，为保证教育教学活动正常开展，起到后勤保障作用

9、制定后勤各岗位职责及考核措施

10、加强行政后勤人员的思想教育工作，主持召开后勤管理方面的会议，研究与改进后勤服务工作

11、审核学校后勤工作计划，做到开源节流，量人为出；加强校产管理

12、领导开展勤工俭学活动，不断改善办学条件与教职工工作、生活条件

一三、接待处理行政、后勤方面的来访来信事宜；

14、完成校长安排的其它工作瓦房店市第八高级中学章程第一章总则第一条为习惯现代教育进展的需要，深化教育改革，全面贯彻国家的教育方针，积极推进素养教育，全面提高教育教学质量，促进学校健康、稳固、持续进展，提高办学水平，根据《中华人民共与国教育法》、《中华人民共与国教师法》、等法律法规，按照“依法治校，以德立校，自主进展”的要求，制定本章程第二条学校名称瓦房店市第八高级中学（辽宁省示范性高中）第三条学校性质公办全民所有制事业单位第五条学制全日制高级中学学制三年第六条办学思想质量是生命、校风是灵魂、教师是关键、改革是动力第七条办学理念为学生一生幸福奠基，为教师一切进展负责第八条办学目标让每个学生扬起希望的风帆，让每个教师品味教育的芬芳让每个家长分享成功的喜悦第九条培养目标为高等教育输送优秀的毕业生，为社会培养合格的人才第十条学校校风与谐文明求实进取第十一条学校校训自胜者强第十二条学校教风严谨互动爱生敬业第十三条学校学风善学多思笃行创新第十四条学校精神永不放弃、永不屈服、永不满足第二章管理体制第十五条学校隶属于瓦房店市人民政府，教育局直属单位，同意各级教育行政部门的领导与指导，办学经费由财政拨款第十六条学校实行“党支部监督、教代会民主管理的校长负责制”校长是学校行政总负责人、学校的法人代表、校长任免权有市委组织部认定校长对外代表学校处理事务，对内主持学校工作，对学校工作负总责L贯彻执行党与国家的教育方针，政策与法令，执行上级党委、教育行政部门的决定，坚持学校的社会主义办学方向，按照教育方针，遵循教育规律，确立学校办学目标，制定近、远期学校进展规划2主持全校行政工作，确定全校性工作措施，主持校务会议.从学校的实际出发，制定学校事业进展与校园规划，制定学校学年、学期工作计划，并认真组织实施.主管与批准学校教职员工的聘任、调配、考核、奖惩与其它管理工作采取一定的措施，不断提高教工的政治素养，文化素养，道德素养与身体素养，形成一支以骨干教师为中心的，结构合理的教工队伍与干部队伍.领导与组织学校的教育教学工作坚持德育为首的指导思想，以教学为中心安排好各项工作，以科研带教研，以教研促科研，促进学校教育教学改革的实践活动全面提高教育教学质量，努力办出自己学校的特色.贯彻勤俭办学、管好用好学校的经费，校舍设备增加学校收入，改善办学条件，提高教工的福利与待遇.从严制度，建立健全学校的行政指挥系统与学校的各项规章制度，统一领导学校内部的各项改革，不断提高管理水平。