文本内容:
XX公司奖金考查标准表工作能力一
1、商品知识的掌握程度;—
2、销售、收款、采购、管理以及其他与业务有关知识的掌握程度、经验的丰富程度;一
3、对所做工作钻研的程度;一
4、业务上的能力;一
5、处理业务问题是否成绩显著工作态度
1、对工作是否态度积极;
2、对上级指示及命令的态度如何;一
3、出勤、缺勤、迟到、早退等情况;一
4、工作时的态度;一
5、遵守公司规章制度的情况;一
6、对同事的态度工作成绩一
1、收到订单、收到货款、开拓新业务领域的实际成绩;一
2、采购工作的实际成绩;—
3、记帐、计算、作表等方面的成绩;一
4、资金运用、现金出纳等方面的成绩;—
5、其他业务处理方面的成绩;一
6、以上各项成绩或事迹也应反映出反面的情况(例如,返修、被盗、过失等,这些情况的出现,会削弱实际成精品文档精心整理XX公司效率奖金减发标准表精品文档可编辑的精品文档请假、惩处类别单位减发奖金标准备注事假、病假日/年
(1)采用年累计方式
(2)事、病假合并计算第一日减发当月奖金的1/30o第二日减发当月奖金的2/30o第三日减发当月奖金的3/30o第四日减发当月奖金的4/30o第五日减发当月奖金的5/30o第六日起每月减当月奖金的1/5o当月事假、病假每次请假合计四小时(含)以下者,按请假半日论,超过四小时依请假一日计婚假、丧假日三日内(含)不予减发,超过三日以上者每超一天减发1/6当月奖金特别病假、产假日每月减发全月奖金的1/10o特别休假、公假(含迁调路程假)日每日减发全月奖金的1/30o迟到、早退次第一次减发1/30第二次减发2/30第三次发3/30第四次以后每次1/6o警告、严重警告处分次每次减发全月奖金的1/2o旷职、小过以上处分次每次减发全月奖金的全额。