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护理人员年终绩效总结及工作计划护理人员年终绩效总结及工作计划自2019年新冠疫情爆发以来,全天候护理人员一直在前线奋战,为疫情防控付出了巨大的努力2022年,随着疫苗接种工作的推进,疫情逐渐得到控制然而,护理人员的重任却从未轻松过作为医院的中坚力量,他们要承担日常护理、治疗与维护疫情防控等多项工作在这场没有硝烟的战斗中,我们深刻认识到护理人员对于医疗卫生事业的重要性,更深一步意识到我们需要为护理人员提供更好的工作环境与发展机会因此,本文就2023年护理人员的年终绩效总结与工作计划进行探讨
一、年终绩效总结2023年,我们将坚持以患者为中心,进一步完善护理人员的绩效评价体系,促进岗位责任的落实,并提高护理人员的工作满意度与幸福感具体表现为
1、学历与学习能力要求护理人员具有相关专业学历证书,并需要在职教育或进修,提高自身综合素质与实践操作能力评价体系中将加强学历与学习能力的权重,并制定奖惩措施
2、护理技术与操作能力尤其需要加强对于新型细菌病毒等传染病的防控与救治,提高手卫生、隔离、消毒等操作技能对于护理技术与操作能力的要求将会有所提高,在制定考核方案时也将考虑护理的实际效益
3、责任落实护理人员需要严格按照医患沟通规范,全面记录护理流程,以规范操作与减少疏漏评价体系将加强效果落实的考核,并针对工作中的失误一次次反思,不断改进
4、协作与沟通能力护理人员需要注重团队协作,与其他医疗人员密切配合,尤其在疫情期间,协作的重要性更是凸显评价体系将注重考核团队协作与沟通能力
5、服务态度护理人员的服务态度会影响到患者的心理与情绪,因此要求护理人员要有同理心、尊重患者,并做好心理疏导工作在绩效评价体系中将加强对于服务态度的考核,还将采取多种形式,如患者满意度调查等途径,获取评价信息
二、工作计划2023年,我们将依照年终绩效总结的要求,对护理人员的工作计划进行规划与安排具体计划如下
1、技能培训我们将加强医院对护理人员的培训,培训内容将以新型传染病的防控与救治为重点,包括病毒抗体技术、呼吸机操作、急救等
2、岗位责任由于护理人员在医院中承担的工作任务较多,我们将加强对于护理人员岗位责任的测试,通过测试来了解护理人员在日常护理中的核心责任点,以此确保医院的服务质量
3、医院管理我们将开展医院规范性建设,以体系化、标准化、模块化的管理方式来规范化医院管理,提升医院的整体实力
4、提升工作满意度我们将优化工作环境,提升护理人员的工作幸福感,在评价方面,鼓励护理人员积极参加院内外的学习交流活动,增加培训和专业负责人津贴,让护理人员发现和获取更多多元化的成长和晋升机会结语在护理人员的年终绩效总结与工作计划中,我们坚持以人为本,注重提高护理人员自身的素质与服务质量,同时还加强医院管理规范化建设,为护理人员提供更好的工作环境与发展机会我们相信,在护理人员的共同努力下,将会实现更加美好的医疗卫生工作与环境第PAGE页共NUMPAGES页。