还剩26页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
团队文化(D0C32页)正是由于我们是一群生而渺小的蚂蚁,因此我们懂得只有抱团奋斗才能赢得最终的胜利—团队信念希尔斯公司的管理者罗伯特•伍德说过这样的一段话“不论再强大的士兵都无法战胜敌人的围剿,但我们联合起来就能够战胜一切困难,就像紧密团结的蚁群一样把阻挡在眼前的一切障碍都消灭掉”关于蚁群来说,生而渺小不可怕,怕的是它们失去了抱团协作的进展精神支缺乏抱团博作精神的团队,很少能够冲出逆境迈上成功的大道因此,关于公司团队来说,自身规模小、研发能力弱、人才资源不丰富等问题都不是问题,重要就是整个团队是一个不畏自身的弱小,敢于向更强大的竞争对手发起挑战,同时懂得以抱团协作的方式去奋斗一只有懂得抱团协作,才有可能充分发挥自身的实力,最终制造骄人的市场业绩【团•队之道】生而渺小,抱团奋斗,关键就是要让抱团进展的‘团队文化理念,深入每一个成员的内心,让他们全心全意地去为企业工作奉献,才会让企业快速由小变大那么,关于这一类成员来说,该怎么做才会让自己成为每天都进步一点的优秀成员呢?
①不要急躁,静下心来去工作有很多公司团队成员,什么事都想马上做完,反倒欲速则不达,在急躁中越做越慢越慢越差,最终对工作失去兴趣,每天不思进取只是混日子
②善于思考,为自己设定一个成长目标只有善于思考,能够为自己设定成长目标的公司团队成员,才会每天都严格要求自己进步一点的【团队之道】只有拥有一群每天都要求自己进步一点的公司团队成员,才会打造出一支每天都进步一点的公司团队隐智藏锋,待时而动隐忍,实为智者谋远之道,非无能懦夫可比;隐忍不是消极被动之选择,而是以退为进,为谋而行团队信念苏轼在《留侯论》说“古之所谓豪杰之士者,必有过人之节人情有所不能忍者,匹夫见辱,拔剑而起,挺身而斗,此不足为勇也天下有大勇者,卒然临之而不惊,无故加之而不怒此其所挟持者甚大,而其志甚远也”真正的大勇者,就是善于“隐忍”的人狼群就是最善于隐忍的战斗团队一它们在黑夜中隐忍,等待黎明前的战斗;它们在强敌面前选择隐忍不发,就是为了将来能发起致命一击因此说,隐忍就是狼群的“隐形使命”当公司团队面临前所未有的强大竞争对手的挑战之时,不妨选择隐忍,用主动示弱的方式麻痹对手,然后悄悄地在市场上布局,最后瞅准时机向其发起致命一击,从而让公司团队赢得市场赢得一切【团队之道】隐忍不是后退,而是以退为进;隐忍是避其锋芒,忍得一时之气因此,公司团队要想取得常人所不能取得的业绩,就务必忍常人所不能忍拒绝空想,踏实去做只想不做只会结出空想的果子,踏实去做才会结出丰硕的果实团队信念那些优秀的公司团队成员都明白这样一个道理空想带不来任何力量,想的再好也战胜不了敌人,只有勇敢地冲上前去,一步一人脚印地踏实去做,才会W有的对手都束手就擒当整个公司团队都处在空想而不踏实去做的状态之时,失败就会接踵而至,由于空想带来的结果就是被实干的对手给击败假如我们在工作中总是喜欢空想,而不想着如何踏踏实实地去做,在别人做情况的时候总是指手画脚高谈阔论,在自己做工作之时却缺少实干精神,不能用行动去证明自己,那么我们确信会被公司团队淘汰出去的因此,多一些实干精神,少一些空想,多拿出些成绩,少些高谈阔论就能够让我们成为一名出色的公司团队成员【团队之道】〃想”的再多再美好,假如不付诸于行动,那么一切也只能是个大大的〃零因此,我们务必要要懂得实干,用实干精神打造出一个极具竞争力的公司团队团结为团队来了活力,也为团队带来了高效率团队信念由于团结,因此有活力;由于团结,因此高效率一一优秀的公司团队之因此有着不错的工作效率,就是由于他们有着非常强大的凝聚力能够说,团结就是团队提升效率的基础一支团结的公司团队,即便没有先进的生产机器,即便没有先进的生产理念,但是通过团结不懈的努力,依然能够保持不错的竞争效率,由于团队中的每一个人都会拿出最大的精力去工作,奉献出所有聪明才智去解决问题,毕竟提高效率的关键是提升人的效率,再先进的机器与生产理念,交给一群效率低下的人去操作也一样不可能产生高效率因此,任何一支公司团队要想拥有足够高的竞争效率,那就务必拥有一群团结一致的团队成员,一群为了提高工作效率不惜奉献一切的团队成员【团队之道】在团结中提升公司团队效率,就是要让每一个人都积极地行动起来,让高效的人带动低效的人,从拖沓不仅仅影响效率更影响团结拖沓散漫的作风只会让狼群变得暮气沉沉,最终成为竞争对手的美餐团队信念那些优秀的公司团队之因此总是能够成为战无不胜的团队,就是由于他们总是步调一致,共同进退绝不拖沓,在参与竞争的时候会用尽全力,发挥出团队最强大的力量,给对手以致命的一击那些优秀的公司团队成员都拥有共同的信念一一战胜对手,速战速决也正是这种强烈的团队精神与高效的行动意识给了他们勇往直前的信心与勇气拖沓,是团队法则的“死敌”当遇到一个强大的对手时,假如总是不能发起高效的进攻,就会在进攻之时变得踌躇,在拖沓中失去战胜对手的机会,继而让团队失去信心,影响了团队的团结,最后使得整个团队成为战场上的失败者因此说,假如一个公司团队养成了拖沓的恶习,就会渐渐失去了洞悉先机敏锐的观察力与矫健果断的行动力,拖拉会使工作变得失去了效率,让自己的竞争对手抢占先机,继而错失取得胜利的机会因此,企业要像狼群一样战无不胜,就需要拥有狼群般快如闪电的行动速度一一占尽先机,出其不意其无备,于无形之中战胜对手!【团队之道】在现实的社会里,速度代表了一切一个企业的行动与进展速度比竞争对手慢,就只能同意失败的命运因此为了更好地生存,唯一的选择就是以速度取胜!健康的身体是高效工作的最大资本只有一个健康的身体作为保证攵才不可能成为空谈—一团队信念;列宁说「会休息的人才会工作.合提出,这样会让他们感受到公司团队的重视,从而更加积极高效地去工作
③确信与激励不但要表达在精神上,更要表达在物质上;“重赏之下必有勇夫”,这句话在任何时候都很管用【团队之道】每一个人都希望得到确信与赏识,这一愿景一旦得到满足,那么就能够让其感受到工作的意义,会将自己的潜能最大化地发挥出来,从而提升自己的工作效率高效源自于立刻行动立刻行动是高效团队的标签,犹豫拖延是低效能团队的名片;立刻行动能够猎杀更多的猎物,犹豫拖延会引来更多的强敌团队信念狼群在成功捕捉猎物的同时还要随时留意不劳而获的对手的袭击,同时还要警惕来自许多方面的侵袭,因此,在险恶的环境中,最好的获取成功的方法就是行动,立刻行动狼群从来不可能为自己找任何的借口而不去行动由于它们深深地明白没有天上掉馅饼这样的美事发生,一旦它们发现目标就会毫不犹豫,一拥而上在狼群看来,行动的高效率正来源于立刻行动!拿破仑“我们总是先投人战斗,再制定计划”对一个企业来说,一旦建立了自己的目标,就会积极主动地去实现它,而不可能坐着等待成功来敲自己的门雷厉风行的作风才能使企业在众多的竞争者中脱颖而出、拔得头筹,在商场上一往无前,占尽先机相反,拖延只能浪费时间,使大好的机会一次次从身边走错过,与成功失之交臂【团队之道】再美丽的蓝图,假如不亲自动手构筑,都只能是一张废纸,终究无法变成美丽的风景关于企业来说,再伟大的目标,都需要立刻采取行动,脚踏实地的去经营、实践,这样才能够实现宏伟的业绩少让精力浪费在次要问题上集中大部分精力去解决关键的问题,不要总把时间与精力浪费在次要问题上团队信念少让精力浪费在次要问题上,这是那些优秀的公司团队提升竞争效率的要紧办法,由于只要将大部分精力集中在主要问题上,往往会取得事倍功半的效果做一个掌控时间的高手让每一名员工都成为掌控时间的高手,团队才会成为一个高效的团队团队信念彼得.德鲁克说“不能管理时间,便什么也不能管理“;郭沫若直到晚年还谆谆叮嘱“时间就是速度,时间就是力且”0伊梅尔特从杰克•韦尔奇的手中接过通用电气公司⑻的职位之时,为了让其放心地交权,便把自己的时间划分表拿给他看利用3W勺时间处理企业营运的绩效,3M于与未来进展有关的重要大事;3M事人才的培养与发掘;1醐勺时间则与股东沟通,与进行企业的管理结果是,杰克・韦尔奇在看到伊梅尔特的时间划分表之后,非常满意地将㈤的位置移交给了后者由于前者相信,后者一定会是一个高效的管理者,能够让GE企业继续高效地运转下去一寸光阴一寸金,做一个掌控时间的高手,才会让我们成为优秀的公司团队成员,由于我们总是能够保证在有限的时间内做出不错的成绩,为企业的高效运转提供业绩的支持因此说,一个高效的公司团队,确信有一群掌控时间的高手【团队之道】关于想要构建一支高效团队的企业来说,让每一名公司团队成员都成为掌控时间的高手,那么制定时间表的重要性不言而喻,只有做好了时间表,分清各项工作的轻重缓急,才能快速高效地完成每一项工作为什么总是“忙碌”却“无为”那些总是“忙碌••却“无为”条狼,都是让公司团队效率不断下降的“低效能疗团队信念忙碌却无为,这是低效能人士最真实的写照他们每一天付出的劳动时间比别人多,总是在加班加点,但是最终创造的效益却与别人差不多,甚至还会比别人更少这到底是为什么呢?究其原因就是,他们总是“忙乱”而不是“忙碌”,在工作中没有明确的规划,一会儿做这个,一会儿做那个,一直都很忙却一直都没有把一件情况做好,结果在浪费自己时间的同时,也影响了公司团队的进展进度因此,每一名公司团队成员就应该在每一次行动之时,都做出清晰明确的规划,什么时候干什么都安排的井井有条忙碌却不忙乱的工作作风,一直高效能团队的最突出表现【团队之道】真正高效的公司团队,都是分工明确,工作起来有步骤有计划的公司团队,而不是那些整日忙碌却忙不出成绩的公司团队与人方便,与己方便只有懂得给别人带来帮助的人,别人也会像你帮助他们一样帮助你团队信念在蚂蚁的世界里,一只蚂蚁找到了食物,而其他的蚂蚁没有找到食物时它会不吃不喝也要把食物分给同伴;一只蚂蚁生病了,其他的蚂蚁就会自动自觉地顶替它的位置,代替它工作在蚂蚁看来,与人方便就是与己方便,帮助其他的蚂蛟,就等因此在帮助自己正由于这样的信念,蚂蚁才做”也有两层意思一是指公司团队务必要有冒险精神,必须敢于去做,畏缩拖延永远不可能成功;二是指公司团队在追求目标的过程中,要勇敢地面对各类挫折与失败,不可随便放弃,应该是屡败屡战,做不好就绝不放手因此,敢想敢做不仅仅是公司团队应该拥有的一种做事方法,更应该成为公司团队的一种核心进展文化【团队之道】公司团队管理者要想灌输敢想敢做的企业文化,那就务必让员工改掉拖延与恐惧困难的坏习惯追求辉煌在团结中追逐辉煌的公司团队是企业之“魂”新东方教育科技集团董事长兼总裁俞敏洪说“这个世界上只有你跟别人在一起,为了同一个目标,一起做情况的时候,才能把这件情况做成,一个人的力量很有限但是一群人的力量是无限的,当五个手指伸出来的时候,它是五个指头,但是当你把五个手指握起来的时候,它是一个拳头…未来除了是你自己成功,一定要跟别人一起成功,跟别人团结在一起,形成我们,你才能够把情况做成功一假如一个公司团7人没有团结的精神,那么这个团队就不能被称之团队,只是一伙同路人而已,团结精神是成功的基石,没有团结就不可能有理所当然的成功,这是千百年来不变的道理,团结就是力量!因此每一名公司团队管理者不但要让自己成为一名有团结精神的人,还应该让自己的每一个团队成员都成为有团结精神的人一一在团结中追逐辉煌的公司团队是企业之“魂”【团队之道】要想打造一支强势的公司团队,就应该珍惜每一次的失败,同时从失败中不断总结经验教训,调整方向,改变方法鼓起勇气,再次投入到下一次的战斗中只有拥有这样的精神,胜利才指日可待责任感是狼群赖以生存的基础假如我们都是一群没有责任感的狼,那么我们只能是一群孤狼而不是真正意义上的狼群团队信念狼群是群居的动物,在外出狩猎的时候,会全体出动,协力合作在狼群行进的过程中,它们最常用的一种前进的方法就是单列的行进,一头挨着一头头狼位于队伍的最前面,是狼群的开路先锋,因此消耗的体力最大头狼用自己的健壮的身躯在艰难的路面上开出一条小路,这样才能让后面行进的狼群更容易前行,也更容易保持体力而头狼疲倦的时候,就会自然地让到一边,紧跟其后的狼就会接替头狼的位置继续前行,让头狼养精蓄锐方便更好地前行能够说,狼群就是依靠这样的方法来储存体力,确保狼群更好的进展生存可见,狼群之因此具有良好的生存能力,正是在于每一个团队成员都背负着保护团队,为团队尽力的责任感,每一位团队成员都具有对团队忠诚、信赖、合作的精神,从而能够维持生计,也使狼群更具有团队的协作能力责任感是狼群赖以生存的基础,也是公司团队中最为宝贵的品质在团队协作的工作中,只有每一为团队成员承担起必要的责任,一切以团队的利益为先,自觉地约束于组织,服务于组织,才能使企业制造的价值最大化,继而使公司团队成员的利益与价值最大化【团队之道】成功的企业首先一定是拥有优秀的公司团队成员,而公司团队成员势必有着一流的执行力,执行力又来源于每一位企业员工的责任感也就是说,只有拥有责任感的公司团队才能够打造出超强竞争力的公司团队,才能成就成功的企业与个人!没有完美的个人,只有完美的团队个人的价值要在团队中得到升华,离开团队个人将一事无成!团队信念年,西点军校的毕业大会上,女士官生亚历山德拉•罗森博格在毕业典礼上说“在训练中,我常常因同伴‘死亡’而不得不一个人去面对几个敌人,这种情况,在战场上同样会出现因此,在西点,有的时候候一个人犯错,整个小队就会一起受罚我曾经把一句话写在自己的笔记本上假如你在心中记得照顾别人,那你就会取得成功”没有完美的个人,只有完美的团队假如每一只公司团队成员都只顾自己不顾公司团队,那么公司团队的最终命运只能是失败..没有完美的个人,只有完美的团队在公司团队中,不论是管理者还是普通成员,都只是团队中的一小部分一一管理者需要普通成员的支持,普成员需要管理者的指导与提携,只有大家都紧密地团结在一起,各司其职努力去履行自己的职责,尽力做到更好,就有可能打造出一个“完美”的公司团队【团队之道】没有完美的个人,只有完美的团队,关键就是要大家都能摒除私心,团结奋斗,不随便抬高自己也不随便贬低别人,就能够让公司团队获得更强的进展势头别被曾经的失败一直困扰千万别被曾经的失败的一直困扰,由于曾经从来不可能代表将来——团队信念那些优秀的公司团队成员会认真地去工作,兢兢业业地为团队做出自己的奉献一一他们不可能一直沉醉在失败的痛苦之中,能够经受住失败与挫折的考验,不可能一直被曾经的失败所困扰,最终走向成功的终点站而发生矛盾,在勤于积存中抱团生存,最终锻造出强大的团队凝聚力勤于积存,抱团生存,关于公司团队而言也同样重要由于,只有大家懂得在工作中积存经验,懂得将小业绩积存为大成绩,就会让公司团队拥有强大的竞争力与引以为傲的团队凝聚力因此,做为一名公司团队成员,我们就应该像蚂蚁学习,勤于积存,抱团生存,让自己与公司团队一起奋斗,一起走向辉煌的明天【团队之道】勤于积存,抱团生存,关键就是要我们都懂得〃团队第一,个人第二”的道理,时时刻刻以为团队做奉献、积存业绩为荣!消除懒惰的恶习勤奋是通往天堂的道路,懒惰是抵达地狱的通道团队信念世界著名画家达.芬奇说“勤劳一日,可得一夜安眠;勤劳一生,可得幸福长眠”懒惰,这个词语从来与那些优秀的公司团队成员无关,由于他们总是用勤奋的劳动精神去弥补自身的劣势,用勤奋的工作劲头创k属于自己的奇迹不要养成懒惰的恶习,这应该成为一名合格的公司团队成员关于自己的最基本要求一个永远勤奋,从不在工作中偷懒的人,会得到同事的信任与上司的重视,让自己成为公司团队中不可或者缺的人,而一个养成懒惰的恶习,总是在工作中偷懒成性的人,只会让同事们瞧不起,让上司不敢委以重任,永远不可能获得成长进展的机会那么,我们该如何做,才会消除懒惰的恶习呢?
①养成勤奋工作的好习惯古希腊的大哲学家亚里土多德说“假如说优秀是一种习惯,那么懒惰也是一种习惯”只要我们养成了勤奋工作的好习惯,那么我们就会永久地“戒掉”懒惰的恶习⑵追求自己的工作价值,不要总是将工作丢给别人3每天为自己制订一项务必完成的工作任务,在没有督促的情况下就努力做好,这样就会养成勤劳工作的好习惯【团队之道】懒惰成性,贪图安逸,这只会让我们变得堕落,整日游手好闲更会让我们失去进取心,只有勤奋工作才是实现我们人生价值的唯一道路,它将带给我们人生真正的乐趣与幸福,同时也让我们成为一名勤奋优秀的公司团队成员决不拖延,勤奋工作拖延,能够把蚁群拖垮;拖延,能够让别人超越自己团队信念费拉尔•凯普在〈*具效力的行为准则决不拖延》一书中写道“习惯性的拖延者,蒙混公司,欺骗管理者更重要的是,他们的这种行为,事实上就是在不断地进行自我欺骗,自我折磨,把自己弄得疲惫不堪当然,这样的人不可能成为合格的员工,更不可能成为优秀的员工,美好的人生离他们也会显得那么遥远,那么可望而不可即,甚至连望都望不到”决不拖延,勤奋工作,这是那些优秀的公司团队成员一直推崇的职场格言之一由于,我们只有不拖延且努力工作,才能够实现自己的职场梦想,成为一名出色的公司团队成员,借助公司团队这一平台实现自己的人生价值在当前这个快节奏的生存时代里,每一个人要想把工作做的出色,要想让自己所在的公司团队永葆基业长青,那就务必样决不拖延、勤奋工作的好习惯,用实际行动去改变自己与公司团队的命运那么,作为一名公司团队成员,我们该怎么做才会养成决不拖延的好习惯呢?0接到任务之后第一个念头就是马上去操作,而不是等等再看⑵被我们拖延的工作往往是不喜欢的工作,只要我们下定决心去做好不喜欢的工作,就能够改掉拖延的坏毛病3拖延很大程度上是对某项工作失去了兴趣,因此只要我们能够重新找回失去的工作乐趣,就不可能让自己成为一个凡事拖延的工作者【团队之道】决不拖延,立即行动,这样才会让我们勤奋工作,为公司团队制造出更多的业绩,为自己赢得更多的荣誉工作务必主动主动工作的人更受欢迎,更容易融入整个团队之中团队信念公司团队那些优秀的成员从来都不可能被动地去工作,主动工作己经成为了他们的一种良好习惯一只有主动工作,才能够把工作做好做到位,才会让自己真正地融入到公司团队之中,而被动工作只会让自己把工作越做越差,最终让自己被公司团队淘汰出去因此,关于一名公司团队成员来说,我们也应该积极地向改变自己,在工作中务必做到积极主动一一主动工作是一种积极的工作心态,不管是否具有人监督,都能够勤奋地去工作,从不偷懒,在公司团队遇到困难之际,总会挺身而出迎难而上,绝不可能做临阵脱逃的“逃兵”那么,作为一名公司团队成员,我们该怎么做才会主动去工作呢?
①明白自己是工作的主人,而不是工作的奴隶⑵千万不要总是为了薪水去工作3明白自己是企业的“主人翁”,而不是企业的“打工仔’
④时刻谨记“工作不主动,前途很被动”的团队信念5用积极的态度点燃工作激情,在激情四射的工作状态中养成主动工作的好习惯【团队之道】能否积极主动地对待工作,是一名公司团队成员从平凡到优秀的关键在任何一项工作中,〃积极主动〃最能表达出优秀与普通的差异调整心态,勤奋工作心态好,才会工作好;心态好,才会不拖拉团队信念美国吉列企业创始人金•坎普•吉列说“勤奋是成功的重要因素,我在做推销员的时候每天都告诫自己,只要你勤奋积极地去做,有积极向上的心态,老板、同事、顾客都会喜欢你,勤奋总会给你带来你想要的一切,梦想、金钱、荣誉那些优秀的公司团队成员在工作的过程中也会遇到很多不快乐的情况,但是他们绝不可能轻易退缩,而是继续勤奋努力地工作,这就是由于他们善于调整心态,总是以良好的心态去快乐工作、勤奋工作梦想与现实总是有着太多的矛盾,随着我们工作时间的增加,逐步会在工作中产生一种厌烦心理,心态也会其变化,最终让我们变得懒惰起来,不再像刚参加工作之时那么激情澎湃地勤奋工作因此,我们要想做一名出色的公司团队成员,就务必善于调整自己的心态那么,我们该怎么做呢?1梦想少一点,计划多一点,多为公司团队考虑一些,少为自己考虑一些只要我们总是站在公司团队的立场誓死捍卫团队荣誉我们发誓要用自己的生命去捍卫团队的荣誉,由于这是我们的终极使命名没有荣誉感的员工绝不可能成为团队骨干,一个没有荣誉感的公司团队绝对是没有希望的公司团队团队信念团队荣誉,是一个公司团队最重要的无形资产之一一名优秀的公司团队成员,一定是誓死捍卫团队荣誉的人他们总是在工作中力求完美,要做到无愧于企业,无愧于团队,无愧于自己强烈的荣誉感就如同一块大磁铁,让每一个团队成员都紧紧地团结在一起,大家都明白团队荣誉是集体力量的结晶,是团队荣誉在个人身上的表达更是个人荣誉的基础与归宿员工与企业的关系就如同手足与身体,不能只看到自己,而应站在更高的角度关心公司团队的进展,要有统观全局的工作思维,将企业荣誉放在第一位,追求团队效应,才会获得更大的成功拥有强烈的团队荣誉感,能够让每一个人在工作中全力以赴,不找任何借口,更不做任何有损公司团队形象的情况在争取荣誉、制造荣誉、捍卫荣誉的过程中,每一个人都会不知不觉地融人集体之中,从而打造出一个顶尖的创业团队【团队之道】团队荣誉能够给我们带来强大的奋斗动力,使得我们甘愿为了团队荣誉而奋斗不息一一强烈的荣誉感让我们关于公司团队有了更高的认同感,我们不想让自己成为有损团队荣誉的那个人,因此务必努力让自己变得更优秀,时刻以最大的努力的去捍卫团队的荣誉每一只好员工都是“工作狂”我们之因此疯狂地工作,就是由于我们对这个团队爱的疯狂团队信念李开复说,“我辛勤工作,不是由于我贫穷,而是由于我充满着激情”毫无疑问,那些优秀的公司团队成员都能够被称之为“工作狂”一他们像热爱自己生命一样热爱公司团度,每日加班加点的工作,从来不可能有丝毫的懈怠,总是以狂热的工作精神为团队奉献着自己的一切让自己成为一名名符事实上的“工作狂”,这是关于公司团队的一种热爱,是让自己成为最具团队精神的公司团队成员的一项重要标准那么,我们该怎么做,才会成为公司团队中的一名“工作狂”呢?1以百分之一百二十的努力精神去投人到工作中去,在做任何一件工作的时候都不打折扣⑵抢着去做别人不愿意做的工作,尽自己最大的努力把工作做到极致⑶追求完美,不放松关于自己的要求一高标准,严要求,绝对要把工作做完做好【团队之道】“工作狂”的一个重要特点就是能够让自己的工作干劲感染别人,在自己努力工作的同时也带动身边的人一起努力工作因此说,一个〃工作狂”式的公司团队成员,往往都能够让整个公司团队都变成为〃工作狂〃O爱工作,就等于爱自己假如我们不懂得热爱自己的工作,那怎么会一直保持勤奋工作的劲头呢?团队信念比尔•盖茨说“你能够不喜欢你现在的工作,但你务必热爱它只要坚持热爱,平凡的工作也会有伟大的成就”爱工作,就等于爱自己作为一名公司团队成员,假如我们在工作中总是敷衍塞责,在团队中总是滥竽充数,整天对工作漫不经心,得过且过,既谈不上专长,更谈不上业绩那么,他与他所在的公司团队能够成长与进展起来吗?答案确信是否定的,一个热爱工作的公司团队成员,情况就会大不相同,由于他们对工作的热爱与执着,会使他们成为优秀员工,也会让自己所在的公司团队变得卓著,最终实现自己与公司团队的“双赢”【团队之道】真正热爱工作的公司团队成员,一定会不断改进自己的工作,让自己成为经验丰富、操作熟练的〃团队翘楚这样,他们不但不可能使工作更轻松,而且能够取得意想不到的成就因此说,爱工作,就是爱自己,就是对自己负责,更是对公司团队负责保持勤奋的劲头是一辈子的情况只有一辈子都保持勤奋工作的劲头,才会让我们一辈子都勤奋工作团队信念法国思想家罗曼.罗兰说“人生是一个永不停息的工厂,那里没有懒人的位置工作吧!制造吧!”那些优秀的公司团队成员在工作中都能够保持勤奋的工作劲头,而且可能一辈子都能够保持勤奋的工作劲头为什么他们会有如此的工作毅力呢?由于,只有一辈子都保持勤奋的工作劲头,才能一辈子都兢兢业业地去工作才会让自己与团队一直都保持“双赢”的关系因此,作为一名公司团队成员,我们也就一辈子都保持勤奋的工作劲头,只有这样才能够让公司团队一直拥有强大的市场竞争力【团队之道】毛泽东说“一个人做点好事并不难,难的是一辈子做好事”同样,我们在一段时间内保持勤奋的工作劲头很容易,但是一辈子都要保持勤奋的工作劲头就很难因此,我们要想日复一日年复一年地保持勤奋的工作劲头,关键就是要下定决心,保持强大的毅力忠诚胜于能力忠诚是一种信仰,让我们的生命绽放出最耀眼的光芒团队信念e维真集团董事长理查德•布兰森曾经说过“忠诚能够说在每一层次上均占有主导地位任何对企业忠诚的员工都能够制造出忠诚的客户来,而后者又反过来吸引了神色飞扬的股东这说明忠诚的艺术与忠诚关系的建立是使现代企业真正有效运转的关键所在”“忠诚第一,能力第二”,只有忠诚履行自己职责的成员,才是企业中最不可或者缺的人才团队的力量源自于忠诚,忠诚是员工最好的名片——关于一个公司团队而言,忠诚是团队凝聚进展的重要因素;关于一名公司团队成员而言,忠诚是他们必备的基本素养与品质,也是他们在团队中生存下去的重要职业素养忠诚能够为公司团队带来强大的执行力,因此忠诚也是公司团队文化中的一项核心内容忠诚的员工明白在执行中制造条件,在执行中去积存资源相反,缺乏忠诚的员工却只会“等、靠、要,任务完不成,他们总是能够找到诸多借口因此,公司团队管理者就应该努力做好培训工作,让每一名团队成员都拥有一颗忠诚的心,让忠诚成为他们的一种信仰!【团队之道】索尼创始人盛田昭夫说〃假如想进入索尼企业,请拿出你的忠诚来”忠诚绝对不是一句空口号,而是要我们把工作当作事业来做,把公司团队当作自己的第二个家庭不给自己留任何一条退路当退路太多的时候往往就都变成了死路,而少一条退路的时候往往又多了一条生路团队信念那些优秀的公司团队从来都不可能给自己留下任何一条退路,由于他们明白只有不轻易给自己留下退路团队,才会在逆境中殊死一搏重获生机很多的公司团队在陷人逆境的时候,都在后悔当初没有多准备一条退路,却不想着去放手一搏冲出逆境很明显,这种办法是非常错误的,真正勇猛向前的团队是不需要退路的最好的防御就是进攻,最好的出路就是勇往直前一一人总是有惰性的,当明白自己还有退路时,勇往直前的劲头就没有了,做情况也不可能全力以赴,由于他们总是在想,“反正我还有退路”,结果是退路变成了死路,后退一步满盘皆输关于每一个公司团队而言,他们都应该明白这样的道理那些真正都够到达成功彼岸的创业团队,是一群从来都没有想过给自己留下任何一条退路的人,由于退路往往成为他们退缩的最好借口世界上根本没有任何退路,最好的退路就是无路可退因此说,公司团队要想一直勇往直前,那么就务必完全切断自己的退路,不给自己任何退缩的理由,让团队的潜力.在绝境中被最大限度地去激发,只有这样方能成功【团队之道】退路从来都不是生路,往往在我们被逼上绝路时才能“绝处逢生”因此,公司团队就是要敢于将自己逼上绝路,破釜沉舟,背水一战,才能成功,从无望中寻找希望,只有不留退路,才可能赢得出路,奔向辉煌的未来!团结一致的团队文化团结胜于一切,团结铸就伟大团队信念德国“铁血宰相”奥托•冯•俾斯麦曾经说过“军人以服从命令为天职以团结一致为光荣”团结一致是那些优秀的公司团队最核心的进展文化之一,他们就是由于团结而一直保持着市场上的霸主地位一一团结一致能够汇聚强大的战斗力,能够击败任何一个敌人团结,这应该成为公司团队的核心进展文化在当前这个讲求“合作共赢”的时代里,只有我们能够与团队一起成长,没有团结合作的精神,缺少其他人的帮助协作,不管一个人多么有才华要想真正做成一件情况,打造出一个富有竞争力的公司团队都是不可能的因此,关于任何公司团队而言,都应该将团结一致的团队文化植人企业之中,统一思想,统一作风,统一步伐,让公司团队凝聚成为一个“铁拳”一样的整体,最终横扫市场上的一切竞争对手!【团队之道】在这个物欲横流的年代中,要想创建一个优秀的公司团队,就务必建立团结一致的企业文化,将一群不一致的人集中在一起,为了同一个目的而奋斗,才有可能获得最终的成功不做被动服从的团队成员被动服从的只能是弱者而不是强者,由于强者永远都会主动听命于管理者的调遣团队信念索尼企业创始人井深大说“主动去做的员工才会成为企业信赖的员工,被动去执行的员工总是会被很快淘汰掉”被动服从的公司团队成员都是缺乏进取心的人,他们习系在一起,释放生命的激情使命感是一种不管给予自己的任务有多么困难都要有一定要完成的坚强信念因此,作为一支公司团队,就是要每一个人都拥有强烈的使命感,每一个人都应该明白使命感就是我们内在的核心动力之源,拥有了强烈的使命感,那么我们关于胜利的渴望也就越强烈,我们的工作激情就会成倍绽放,我们的责任感也会更加强烈因此,要想打造一支敢于挑战一切的公司团队,就务必让每一名公司团队成员都有着超强的责任感【团队之道】有强烈责任感的公司团队成员,会对工作有很高的自觉性,在困难面前决不后退,以百折不挠的精神为团队的进展奉献自己的力量每天都要求自己进步一点每天都进步一点,每天就会比对手更厉害一点团队信念李嘉诚说“要成为领袖,不管从事什么行业,都要比竞争对手做得好一点”不论是在危机四伏的日子里,还是在进展良好的日子里,那些优秀的公司团队成员都会严格要求自己,从不可能让自己产生一丝一毫的懈怠情绪,几乎每一天都要求自己保持好的工作状态,并取得一点点进步由于他们明白,只有比竞争对手保持更好的战斗状态,只有比竞争对手拥有更快的成长速度,才能够赢得最后的胜利很多公司成员每天都在按部就班地工作,管理者怎么要求就怎么做,从来不可能主动给自己增加一点工作压力,更不会每天都要求自己进步一点很明显,这样的公司团队成员就是缺乏使命感与责任心的人,他们也总是由于成长性差而被公司团队淘汰。