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出差管理办法第一条申请及报销流程.参考《工作流程指引XX年(试用版)》.特殊情况无法按照正常程序执行的,可以先电话沟通,先行安排出差待回公司或可以上网的地方补交出差申请,获批准后,视同正常出差.未经审批自行安排出差的,按缺勤处理,并不报销任何差旅费用第二条出差纪律.出差期间,应严格遵守公司的各项规章制度,不得做有损公司形象的行为.出差期间,应严格按照审批的出差地点开展工作若中间需要另去其它地点的,应补交申请.若因工作需要,必须延长出差时间的,应在出差反馈表中予以详细说明.出差期间,必须参考正常出勤时间安排工作,未经允许,不得趁出差期间,占用工作时间行使游玩、走访亲友等.趁出差工作之便,回家探亲办事的,需事先征得出差审批人同意,其有关费用均由个人自理其绕道和在家期间一律不报销出差补助、住宿费和市内交通费对于出差过程中因私事需要中途绕道的同事,在不影响工作的情况下,如员工出差完毕周末从出差地A、应返回办公地C、绕道至家庭所在地B公司可准予在不超过从出差地A至办公地C的出发时的最低交通费用(如飞机按照当时的最低折扣价)进行报销,对于绕道回家超过出差地至办公地直飞的机票费用,由员工自行承担.若占用工作时间行使探亲访友的,即使征得公司同意,其占用工作时间部分按照事假处理(有带薪假未休的,可冲抵).出差有外单位接待的或支付任何费用的,应及时向公司说明外单位已支付的费用部分,不得向公司重复报销.对于未按照本办法规定及时申报有关行程的,一经核实发现,视为不诚信行为将按照公司有关规定处罚第三条出差补贴及住宿标准
1.公司按照职级为员工提供出差补贴,具体标准如下:
2.在陪同、接待外单位人员,相关住宿标准必须超出上述标准的,可在提交出差申请时特别注明在经得公司批准后,可予适当提高标准
3.员工赴集团分支机构开会、培训等因公事务,不报销出差补助
4.员工应公司要求,参与各类展会,不报销出差补助;若无相应的配餐,可按人均不超过25元每餐的报销午费及晚餐费用第四条关于派驻及长期出差.员工长时间出差,应指定临时职务代替人,以免影响公司正常运作.由原工作地点派驻外区工作的,前期开办期间(最高不超过15天),可按照出差管理的有关规定报销适当的住宿费用15天过后,不视为出差,按正常工作执行.派驻外区的员工,公司有安排住宿(宿舍)的,不再报销有关住宿费用.长期出差者,应至少每周向直接上司汇报一次工作进展对于工作开展不利或无法胜任工作者,公司有权随时提前结束其出差期、派驻期,要求返回原工作地.对于派驻外区的同事,在外区违反公司有关规定的,公司有权依据有关规定行使包括就地解雇在内的处罚权利费用类别职级A1\A2\A3职级B1\B2\B3其它级别住宿标准地区500元人民币/天280元人民币/天250元人民币/天以连锁商务、经济型酒店为主本住宿标准为标准间,为了节约费用,提倡双人同行(同性)住同一间房间出差补助(包括市内交通费及餐费)职级A1\A2\A3职级B1\B2其它级别100元\人\天70元\人\天60元\人\天由其他单位全程承担出差市内交通费、餐饮费用的或向公司统一报销市内交通费及餐费的,不再报销出差补助出差天数界定出差之日与返回之日,合并计算为一天。