薪酬等级表

薪酬等级表那他们分别代表什么含义呢？“薪等”目的或意义使价值相同或相近的职位归入同一薪等上图示例“2等到16等”代表一个企业的所有职位可以划分为15类别或15个职等“薪等数量”与企业自身组织架构有关，若企业组织是科层结构，譬如大型国企，一般薪等数量较多，各薪等“带宽”相对小；若企业组织结构相对扁平，譬如高新科技公司谷歌或微软，薪等数量相对少的多，相应各薪等“带宽”也大得多“档级”是将每一薪等等差分为n档，每个职位都可以根据人岗匹配度在同一薪等中的不同档级中调整譬如上述例子当中每个薪等都划分了成了5档，也有划分为7档的目的是为了使薪酬在同一等有更大的提升空间，其每一档级也代表了员工在同一岗位的不同能力表现“档级数量”则主要根据岗位性质和岗位数量综合考虑设定，不可以过多，也不可以过少，体现了同一岗位员工薪资提升路径，也代表员工能力不同水平的提升。