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广西嘉程科技有限公司劳动合同(甲方)招(聘)用(乙方)为职工,双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广西劳动合同管理规定》等法律、法规,在平等自愿、协商一致的基岫上,订立本合同,建立劳动关系,并共同遵守履行
一、合同期限甲、乙双方同意按以下方式来确定本合同期限有固定期限从年月日起到年月日止;合同期限为变年筌个月;
二、工作内容
(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)工作地点为部门为公司开发部职务为程序员
(二)乙方的工作任务或职责公司相关程序的设计、代码实现、升级维护工作;必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务
三、劳动报酬
(一)甲方根据本单位的工资制度,确定乙方正式期执行以下工资形式工资组成岗位工资+绩效考核工资+项目提成其中岗位工资元/月绩效考核工资元/月(考核表见附表);项目提成%;
(二)项目提成为乙方主持完成的项目,实际到款扣除税收和消耗后金额的百分之五(5%)o
(三)甲方每月定期支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月10日
(四)周一至周五甲方安排乙方加班加点,应给予相同时间的补休,或按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资
(五)经双方协商,甲方为乙方办理基本社会保险和医疗保险,其中个人支付部分由个人支付,每月从工资扣除,由公司统一代交
(六)甲方不负责乙方的食宿和交通、通讯等费用
(七)乙方因公司任务出差离开南宁市,由甲方负责支付差旅费,补助标准为人民币者拾五元/且
四、劳动保护和劳动条件
(一)工作时间.甲方经批准,根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度标准工作时间乙方每天工作六个半小时每周工作五天半;具体工作时间由甲方统一安排;.在本合同期内,如乙方的工作岗位依法变更,按新工作岗位确定乙方的工作时间.甲方如安排乙方加班加点,应按《劳动法》第四十一条的规定执行
(二)休息休假.甲方保证乙方每周至少休息一天;.乙方依法享有法定的节日假、公休日假等有薪假期;.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点,可给予乙方同等时间补休,但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的,甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资
(三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定,为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康
(四)甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训,实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程
(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并可向有关部门检举、控告
五、劳动纪律
(一)乙方应严格遵守国家的各项法律、法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理和教育甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩
(二)非法定节假日,乙方请假,经公司同意可以休假,但按照每天八小时计,扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资
(三)未经公司同意,乙方不到公司上班,依旷工处理,按照旷工天数加倍扣除工资;一个月内旷工超过3天,按照自动开除处理,扣除当月工资,解除劳动合同,对公司造成损失的,按照实际损失,由乙方给予赔偿
(四)乙方上班每周迟到或早退两次,按照休假1天计算扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资
六、劳动合同的变更、解除、终止和续订
(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化,或者乙方因个人原因,要求变更本合同条款的,必须提前七天书面通知对方,经双方协商一致后,可以变更本合同的相关内容变更劳动合同,双方应签订《变更劳动合同协议书》
(二)本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效,符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款
(三)经甲、乙双方协商一致,可以解除本合同
(四)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本合同;.在试用期内被证明不符合录用条件的;.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度,符合开除、除名、辞退条件的;.严重失职,营私舞弊或泄露商业秘密,对甲方的利益造成重大损害的;.被依法追究刑事责任的
(五)有下列情况之一的,甲方有权解除本合同,但必须提前三十日以书面方式通知乙方,方可办理解除劳动合同手续.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;.乙方患病或非因工负伤,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;.乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任的
(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁减职工时,甲方可以解除本合同
(七)有下列情况之一的,乙方可以随时解除本合同.在试用期内的;.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的
(八)除上述第
(七)项规定外,乙方解除本合同,应当提前三十日书面通知甲方;乙方依前款规定解除本合同,给甲方造成经济损失的,应当赔偿甲方的经济损失
(九)除本合同另有规定外,任何一方解除或终止本合同,没有按照规定期限提前通知对方或通知时间不足的,应当按相差的天数,以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准,支付赔偿金给对方
(十)解除或终止合同后,甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续乙方需向新聘请的人员交接自己承担的公司事务,新人接任后方可离职,在十五天内可向乙方咨询相关事务
七、违反劳动合同的责任
(一)甲、乙双方有下列情况之一的,应当承担违约责任.甲方违反本合同规定,单方面解除本合同的;.乙方未经甲方同意,擅自离职的;.乙方有本合同第六条第
(四)项第
2.
3.4点情况的
(二)双方同意以下列方式承担违约责任.违约金一方违约,应支付违约金人民币壹万元.赔偿金违约金不足以赔偿对方损失的,还需支付赔偿金赔偿金按违约方实际造成的损失计算
(三)违约行为是因不可抗力造成的,违约方应酌情减轻或免除违约责任
八、因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议,应先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
九、双方需要明确的其他事项.本合同未尽事宜双方应本着自愿与信任的原则通过协商形式合理解决:.乙方承诺离开公司后,遵守非竞争性条款规定,即3年内不到与甲方有具体竞争项目关系的公司工作甲方(盖章)乙方(签名)绩效考核表姓名部门岗位时间年—月注
1.工作目标尽量要求量化,以具体数字描述;
2.按自评30%经理70$进行评分评定综合得分;
3.每月的综合得分百分比为绩效考核工资发放比例精品文档精心整理美甲工劳动合同双方根据“平等自愿”、“协商一致”的原则,签定本合同,确立劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行公司以下简称“甲方”同意聘请先生/小姐/女士以下简称“乙方”为公司合同工,职位负责工作身份证号码0
一、合同有效期为一年,从年一月一日至年一月一日止,劳动合同期满,在双方同意的条件下,可续签合同
二、职责要求1乙方必须接受甲方的监督和指挥,按其职位要求及公司的制度,努力做好工作⑵根据工作需要,可以调换乙方的工作向位⑶乙方必须按《公司员工手册》的全部内容和条款,严守公司规章制度⑷乙方每周六天工作制,每天工作时间由甲方安排,当工作需要乙方加班时,甲方需补偿相应的假期
三、劳动报酬1固定工资元/月⑵绩效工资元/月⑶补贴共元/月⑷提成奖金完成核定月度销售任务部分,可获奖金一元超出月度销售任务部分,提成兀I⑸完成全年销售任务月度销售任务X12于农历新年前,可获年终奖金6所得税或个人收入调节税由乙方负担⑺按公司经营情况及员工对业务熟练程度,工作所业绩,在适当时间考虑调整职位及薪酬⑻甲方每月5日如期发放货币工资如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付工资9所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意10签约起,若未满一年可按比例执行
四、福利及劳动保险1员工服务满一年,可依下列规定给予带薪年假A、工作满一年以上未满三年者每年5日B、工作满三年以上未满五年者每年10日C、工作满五年以上未满十年者每年14日D、工作满十年以上者,每满一年递增一日,但总数不超过30日⑵乙方享有国家法定公众假期,如因业务需要在法定假日不能休假,可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放⑶乙方因病,实行计划生育,分娩及婚事、丧事等,按本公司制定的具体办法处理4乙方请事假,须有正当理由及以书面申请和经有关部门主管批准方为有效,甲方不发给事假期间的薪酬⑸因公伤残、死亡,则按公司购买的有关保险规定及本公司制定的具体办法办理精品文档可编楫的精品文档精品文档精心整理⑹社会劳动保险条例,按国家有关规定执行⑺乙方自行解决当值时的工作餐
五、续订、变更、解除、终止劳动合同1合同期届满即告终止如经双方协商同意,可以续订合同⑵如甲方因经营情况变化,调整经营任务,或者乙方因个人原因要求变更合同条款,经合同双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字盖章如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,甲方可以解除劳动合同⑶有下列情形之一的,甲方可解除劳动合同,并不作任何补偿,同时也取消年终奖金
1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度
2、乙方严重失职,营私舞弊,泄露商业秘密,对甲方利益造成损害的
3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的
4、乙方不能胜任工作,连续2个月未能完成月度销售任务
5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动.
6、借故不参与公司的大型对外活动,不服从公司的工作安排,工作不合作,损人利已
7、对外的销售活动中故意损害公司的形象,私自向客户提出公司合约外的任何个人要求
8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品
9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作,弄虚作假
六、有下列情况之一的,甲方有权解除劳动合同,但须提前十天以书面形式通知对方1乙方患病或非因工负伤的,医疗期满后确实不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排工作的⑵劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同不能履行,经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的⑶若甲方因不可仅见的意外因素,造成严重财政困难时的正常裁员,可单方面终止合同,一旦意外因素得到克服,财政状况好转而需要增员时,甲方应优先考虑乙方⑷劳动合同约定的解除条件的
七、本合约期满,如果双方续约,则应另行协商确定续约的条件和支付,以及乙方的工作职责和目标八.下列情形之一的,乙方可随时通知甲方解除劳动合同1甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的⑵甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的九.乙方非依据本合同第七条规定的情况外解除劳动合同,应提前15天以书面形式通知甲方否则须以十天薪酬为代通知金,但不免除乙方应依约承担的赔偿责任乙方承担的赔偿责任的范围包括1甲方为招收录用乙方而直接支付的费用⑵甲方为乙方支付的教育、培训费用⑶对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失4劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用乙方单方面解除劳动合同,甲方可依约追究其违约责任
十、保密和不竞争精品文档可编楫的精品文档精品文档精心整理
(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业秘密,包括甲方的供应商、客户关系、营销方法和销售组织等,均属保密范畴,乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途⑵在本公司期内或续约期内,乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织作为甲方支付约满酬金的代价,乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争
十一、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解展者,应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司,方可办理离职手续乙方应以甲方的信誉及利益为重,不得对外泄漏业务上的机密,以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏,乙方应承担赔偿的责任及应负法律的责任
十二、甲方制定的《员工手册》为本合同的附属文件,与本合同有同等约束力本合同自签订之日起生效,签约双方各执一份
十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议,双方首先应友好协商解决如协商不成,则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁甲方乙方(签署)盖章员工姓名(正楷)日期日期精品文档可编楫的精品文档序号考核项目内容标准分自评经理评分备注1工作态度1责任心102主动性53团队精神5小计202工作目标12345小计803加分扣分小计合计100最终得分。