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广东顺德某禁实业员工守则员工守则
1、员工务必仪表端庄、整洁、举止文雅1头发干净、整洁,男性员工不能留长发、不能留胡须2不能随地吐痰3不能随地掉垃圾或者在高楼扔物件下来4不能在公司墙身随处乱画或者乱刮5不能随手撕掉贴在墙壁上或者公告栏上的广告、通知、公告6不能践踏草地7在饭堂吃饭或者在办公室走廊不能大声谈笑或者喧哗
2、工作场所的服装应清洁、方便,不追求修饰1衬衫不管是什么颜色,衬衫的领子与袖口不得污秽2鞋子鞋子应保持清洁,不得穿带钉子的鞋,不能穿拖鞋在厂区走动3工作场所男员工不能因天气热,裸露上身4女性生产员不能穿高跟鞋或者超短裙子上班
3、在公司内员工应保持优雅的姿势与动作1站姿腰背挺直,胸膛自然,颈脖伸直,两臂自然,不耸肩2坐姿坐下后应尽量坐端正,把双腿平行放好,不能傲慢地把腿向前伸或者向后伸,或者翘二郎腿3在公司内与同事、来宾相遇应点头行礼表示致意4进入他人房间或者办公室要先轻轻敲门,听到对方同意后再进进入后回手关门,不能大力粗暴进入房间后,如对方正在讲话,也要抓住机会而且要说“对不起,打搅你们谈话!”
5、在通道或者走廊里遇到上司或者客户都要靠右礼让,不能抢行
4、正确使用公司的设备与物品
1、公司的物品不能野蛮对待或者挪为私用
2、及时整理、整顿工作台面,对墨水瓶、印章盒、茶杯盖等盖子使用后应及时盖好
3、借用公司或者他人的东西应及时归还或者归放原处
4、工作台上不能摆放与工作无关的物品,工作台上不能摆放食物、报纸、饭盒
5、未经同意不得随意翻看同事的文件或者资料
6、不能用公司的电脑玩游戏娱乐室除外
5、正确、迅速地拔、接电话1接听电话规范“您好,长鹿”、“您好,行政部”、“您好,财务部”A、确信时是的!我明白了,对!就是这样!B、否定时:可能是误会吧?我想不可能吧!不太可能哦!C、存疑时是吗?让我想想看,我记不太起来了!D、阻止时对不起!请恕我打岔一下!E、听不清时对不起,听得不太清晰哩!您能否再讲一遍!F、道歉时对不起,非常抱歉!G、表示谦虚时您太夸奖了!那里的话!岂敢!岂敢!2通知时要简明扼要,不准在电话中聊天3对不指名的电话,推断自己不能处理时,可坦白告诉对方,并马上将电话交给能够处理的人
6、接待中的礼仪要求1在规定的接待时间内不得缺席2有客人来访,马上起来接待并让座3接待客人时,应主动、热情、大方、微笑服务4介绍时先把地位低者介绍给地位高者如难以推断,可把年轻的介绍给年长的,把本公司的人介绍给别的公司的人,男女间的介绍应先把男性介绍给女性,男女地位、年龄有很大差别时,若女性年轻,可先把女性介绍给男性第八章安全文明生产管理规定
1、上班时间着装要整洁,员工证配戴要端正
2、每位员工务必服从直接上级的工作安排,不得私自互调工作岗位
3、接到上级下达任务时,要积极完成,任何情况下杜绝找“借口”拖延工作进度,如有困难可直接向上级反映
4、上班时间,不得擅自离岗、串岗、睡岗
5、务必严格按作业指导标准操作生产,禁止违章操作,否则严肃处理
6、严格执行产品各工序质量要求标准,做好自检、互检工作,杜绝不合格品入仓出厂
7、禁止一切物料乱丢乱放,各类物料要定置分类摆放,不得有阻碍通道,浪费原材料现象发生
8、禁止在车间内聊天、吵闹或者大声喧哗,追逐嬉戏
9、工作期间,随时注意责任区内的5s工作情况,达到随时检查,随时达标,不断提高自身修养
10、不到下班时间,不得停止生产或者提早进行卫生清洁工作
10、下班后务必将照明、设备开关及窗户关上
11、任何员工未经经理级以上人员同意,均不得取用公司财物制作及与生产无关的物件第九章员工绩效考核管理规定
一、管理组织与权责
1、第一次为直接上级考评者,务必公正客观地对被考核者进行评估,对重要的事项务必予以说明
2、第二次考评者,级别上高于第一次考评者,务必客观地分析并加以评分与评语,与第一次有明显差别的务必予以说明
3、最终评定者,参考前两次评定结果意见,做出最终评估
4、考评权限员工由组长、主管评估,再由厂长或者经理评估带班、组长、由主管评估,再由经理或者厂长评估主管由厂长与经理评估,再由总经理评估厂长与部门经理由总经理评估
二、绩效评估、考核原则
1、公正、实事求是地评估每个员工的优缺点
2、以固定的考核项目及事项为考核根据
3、以确认的事实材料为根据,进行评分评语
4、不得有厚此薄彼,循私舞弊现象
三、绩效考核的分类
1、月度考核每月8号之前考评上月情况
2、季度考核第4月、7月、10月、元月10日前考评上季情况
3、年度考核元月15日前考评上年度情况
4、晋升考核有岗位缺员或者人员调整,表达人才晋升时考核
5、试用期满考核
四、评定结果分类A段(
8.00-
6.60分)优秀,理想状态B段(
6.59-
5.90分)良好,能满足要求C段(
5.9分下列)差,不能满足要求第十章员工入职与离职管理规定
一、管理组织与权责
1、所有离职手续的办理由行政人事部直接负责
2、财务部结算其应得工资与应扣款项
3、所在部门直属主管负责工作的交接
二、员工离职类别员工离职类别有辞工、解雇辞退、劝退、合同到期、自动离职、开除
1、辞工1试用期内的员工随时能够辞职,按公司的规定填写《员工离职申请表》,直属上级或者与行政人事部填写离职面谈记录,按员工离职审批程序报批2公司正式聘用的员工,务必提早一个月向直属主管提出申请否则扣回30天基本工资作为补偿,填写《员工离职申请表》,直属上级与或者行政人事部书写面谈记录,按正常程序逐层报批3公司合同工,务必提早一个月向直属主管提出辞职申请,填写《员工离职申请表》,直属主管与或者行政人事部书写面谈记录,按正常程序逐层报批,合同期未到的员工辞职,按合同内容规定的条款承担相应的违约责任与缺失4申请辞职的员工在已获批准申请但未到正式离职日期,务必遵守职业道德与操守,一如继往,继续上班,服从管理,不得违反规章规定,否则公司有权立即辞退5员工离职时间到期后,按《员工离职通知书》上规定的程序办理工作交接,交回工具、文具,到宿舍清理私人用品,办理退舍手续,行李提到门卫室,自觉同意门卫检查,最后凭行政人事部开具的出厂放行条离厂6凡普工申请离职如杂工、清洁工、员工饭堂厨工、生产工等一切与财物、技术无关,无需工作交接的员工,在办好离职手续当日即可结算工资管理类、技术类、文职类员工离职,工资结算时间均按公司原制度执行
2、解雇或者辞退1试用期员工,在试用期内,经考查不能胜任本职工作或者严重违反规章规定,公司随时有权终止雇佣关系,停止试用2正式员工在工作中不执行管理规定,不服从上级管理,不能完成工作任务,经教育培训处罚没有较大改变者,可予立即辞退,不作任何补偿3合同员工在合同期内,严重违反规章规定,多次批判教育不改者,可提早终止合同,由员工承担合同规定的责任及缺失,若是公司方面的原因终止合同,则由公司承担相应责任与缺失
3、合同到期合同到期员工,按工作需要或者员工自愿可续签或者终止合同,按照合同约定的条款办理续签或者离职手续,逐层报批
4、自动离职连续三天外出,且三天后也未来公司解释原因的员工,公司作自动离职处理予以除名,全司通报,不计发员工的薪酬与福利,个人所得转入福利基金
5、开除1严重违反规章规定,造成重大经济缺失2违反国家法律法规,被执法机关依法处理3多次批语教育,记大过两次以上,功过不能相抵者4违反其它规定,符合开除条件者5被开除的员工不计发薪酬与福利,个人所得转入福利基金
三、员工入职
1、公司各部门如因工作需要,务必增补员工时,应根据公司新进员工事务处理流程的规定提出申请,经总经理核准,由人事部门办理考选事宜
2、公司新进人员经考核或者测试及审查合格后,由人事部门办理试用申请表,原则上职员试用三个月,员工试用一个月,期满考核合格者,方能正式录用成绩优秀者,可适当缩短试用时间
3、试用人员如因品行不良或者服务欠佳或者无故旷工者,公司有权随时停止试用,予以解聘,试用未满三天者,不计发薪酬
4、面试人员报到时,应向人事部送交下列资料1身份证、学历证、婚育证的复印件及顺德市防疫站体格检查表一张2最后工作单位离职证明、离职移交清单或者电话号码3保证书及近期半身免冠照片八张4员工登记表一份5试用同意书一份
5、凡有下列情形者,不得录用1剥夺政治权力尚未恢复者2被判处有期徒刑或者通缉,尚未结束者3吸食毒品者4贪污盗窃、拖欠公款者5品行恶劣、曾被开除者6患有精神病或者传染病者7体格检查后经公司认定不适合者
6、录用临时性、短期性、季节性及特定性的员工,视情况应与公司或者部门签订“定期工作协议契约书”双方共同遵守
7、员工招聘程序1确认招聘的形式人才市场、电视报纸、媒体、学校院直招、职介所、员工介绍、招聘启示等2招聘准备:A、确定招聘的岗位、人数、要求(包含性别、年龄范围、学历与工作经验等)B、拟定日程安排C、编制笔试问卷与面试纲要D、确认招聘工作人员E、提早知会用人单位及初试(复试)人员
(3)实施步骤A、招聘人员公布招聘信息,收集应聘者资料(在人才市场招聘时,可将考试题给应聘者笔答,并做好评价)招聘人员汇合、整理资料,会同用人单位根据要求进行初次筛选,向入选人员发出复试通知(通常情况下复试下数是招聘人数5〜6倍)C、对复试情况进行汇合整理,对应聘人员进行评价,将通过筛选后的候选人员名单、个人资料、初试、复试的评估,一并报总经理批阅,根据总经理的日程安排确定面试时间(通常情况下,面试人数是招聘人数2〜3倍)根据总经理的最终决定,向入选人员发出录用通知,向落选人员发辞谢通知新员工到人事部报到,由人事部组织统一体检(有健康证或者防疫站体检合格表及县级以上医院也可),合格者,办理有关入职手续,进行统一培训可直接到用工部门进行现场岗位培训
8、员工入职的审卅程序:班组长二部门经理审核二行政人事经理审批公司行政人事经理证考查应聘人员是否有身体缺陷初审合格办理有关手续报公司行政人事经理复查(或者报总经理决定),并知会用工单位
1、凡属自动离职、开除、解雇的员工,离司后永不录用
2、辞工、解雇、合同到期的员工须将本人工作交待清晰,在行政人事部通知的离职日期交还所有公物结算所有帐目,方可结算所有工资,结算工资后马上搬出公司宿舍,若拖延愈期不办,公司有权单方面作出处理
3、凡手续交接不清,该归还的物品、工具、文具未交还,则按原价赔偿第十一章加班管理规定
1、管理部门业务部门人员加班,一律由主管级报请经理批准指派后填写加班单,并注明加班人员,加班时间、加班的工作内容
2、生产部门业务部门人员加班,先由班组长根据生产需要,拟定加班部门及人数知会生产部主管同意后,由领班排班报主管核定呈生产部厂长业务部门经理审批,并将加班时间内的生产量服务内容记载于工作单结帐单上1平常加班按基本工资的时均工资11发放2公休加班按基本工资的时均工资11发放3法定假日、年休假因特殊情况加班按基本工资的时均工资的12发放第十二章员工给假请假管理规定
一、公休规定元旦一天2劳动节一天国庆节一天,春节七天,以上各休假日薪资照发以上公休例假,本司可视实际需要与其他日期互换,互换后的休假日薪资同加班的公休假日公司、农庄、工厂员工每月休息天数按各自规定执行,如确因生产服务特殊情况无法安排休息的,年底可按加班对待,计算加班费,比例为1:1
二、事假1事假须填写请假单,按请假程序由部门主管按权责核准后才能生效一月内前后事假两天,中间夹有公休例假,使连续共有或者超过3天其中间夹有公休例假日应作事假论,假如仅事假一天连接公休日者,其公休日不计事假3事假不满一日者以钟点累计4事假务必事前请准,不得事后补请如因特别事故须申述充足理由,呈请特准者如可补假5不论日薪或者月薪者事假均不发工资,试用人员原则上一个月事假不得超过1天6月薪人员,一月内事假累计不得超过3天,请事假扣当月日均奖金的2倍,超过3天当月奖金取消发放
三、病假1病假需填写请假单,经部门权责主管批准后生效,连续两天含以上须缴验县级以上医院证明2外宿人员因病不能到班,可托人或者打电话托人代请,病假在两天以上须缴验医院证明3如患重病,需住院治疗超过一个月的,予以停工结算离厂但病愈后,经医院证明身体正常,可优先予以复职4病假其中的公休日,作病假论,不足一日以钟点计5请病假扣当月日均奖金的1倍,超过5日,当月奖金全部取消发放
四、工伤1属个人不小心致伤,公司除支付伙食补贴外,其他费用一概不负担2确属正常的机械的人身伤亡事故,公司可负责医疗费用,向保险公司索赔,并支付基本工资3无须住院的应由主管斟酌情况,分配体力胜任的工作,如务必休养或者继续疗养,除需医院证明外,主管仍需切实审查第十三章消防及安全守则
一、员工务必遵守的防火措施
1、务必懂得正确使用及保护本部门之运作工具与设备,特别是电器、办公设备等
2、务必清晰地明白最接近的灭火器或者消防栓的位置及其正确的使用方法
3、务必清晰地明白最接近的走火通道的位置
二、火警处理当发生火警时,须保持镇定,不可张惶失措通知有关部门行政人事部或者保安队及部门经理应抓紧时间与用就近灭火器进行扑救切勿用清水或者泡沫灭火器扑救因漏电而导致之火警将所有火警现场之门窗关闭,并切断所有电器开关如火势蔓延,务必协助引导客人撤离火灾现场切勿使用电梯第十四章员工薪酬及福利待遇
一、薪金规定
1、月薪工工资计算标准(基本工资+绩效工资)+应出勤天数x实际出勤天数
2、由于员工薪酬是公司根据员工的品德、能力、业绩等全面衡量而制定的各员工的薪酬都不一致,只要员工尽职尽责做好本职工作,公司是不可能亏待员工的对员工之间互相打听薪酬,比薪酬高低,而不比业绩者,将严肃处理
二、薪金发放日期由财务部于每月5日至10日按期发放
三、薪金调整
1、部分员工的薪金将在其试用期满之时,根据其工作与考核结果作一次调整
2、所有员工薪金公司将根据其工作表现每年调整一次
3、具有优秀的技能与显著成绩者、同行业竞争胜利者,可由其部门负责人向行政人事部申请,报总经理批准后临时调薪,以资鼓励
四、奖金公积金公司每年将纯利的10%作为公积金按员工的表现来发放,具体计算方法及规定详见《公司纯利花红分发方法》(合同工)
五、员工生日活动公司每月为当月生日员工举行一次生日晚宴及晚会,可获得公司赠送生日贺卡(仅限工厂、农庄)
六、医疗待遇公司要求员工自行购买医疗保险及意外保险
七、工龄计算入职满半年的员工可申请转为合同工,表现特别突出的员工,由总经理特批,不受如今间限制合同工满一年以上的可享受有新休假一天第十五章公司管理的基本原则
一、垂直指挥原则
1、服从指挥的原则
(1)下级绝对服从上级的安排与指挥
(2)下级无权推断上级的对错,上级的对错由上级的上级来裁定一个上级的原则(指挥行为):上级对下级能够越级检查,不能越级指挥,但在下列情况能够越级
①突发事件上级领导没有找到他的直接下级,不能眼看着公司的缺失发生,即可越级指挥
②拒绝服从直接下级用种种的理由不贯彻执行上级的指示,任何领导都有权越级直接指挥
③下级无力完成上级安排的任务
④必要的情况下,进行整体指挥下级对上级能够越级申诉,不能越级报告或者请示,但如遇紧急情况时而直接上级不在场,又得马上解决不可,可越级向一层上级请示或者反映问题
二、统一指挥原则公司各部门务必服从公司董事长/总经理的统一领导,统一执行公司董事长/总经理的命令与决策
三、时效制原则各项工作务必在规定时间内完成,讲究时效
四、有章必循,违规必究原则每位员工均严格遵守公司的各项规章规定,如有违反,公司必将根据有关规定追究当事人的责任
五、目标管理原则各级部门/员工均须以完成自己的工作目标为基本工作原则;以工作目标的完成情况作为考核各级部门/员工的基本根据
六、考评奖罚原则员工奖罚应以绩效考核结果为要紧根据,力争做到公正、公平、合理
七、饱与工作理原则各项工作务必以饱与工作量为原则,做到部门与岗位的设置合理,人尽其才,降低人力资源成本
八、优胜劣汰原则公司在建立合理的激励机制与科学、客观的考评体系保障下,对考评结果处于末位的员工实行正常淘汰,以不断提高公司员工的整体素养
九、量才定岗,竞争上岗原则公司将根据每位员工的德、能、勤、绩选拔相对优秀的人才,公司坚持以竞争上岗作为选拔管理人员的基本原则
十、论功行赏原则公司对做出特殊奉献的或者有立功表现的部门/员工均予以记功嘉奖
十一、公平民主原则公司设总经理信箱,员工意见箱,任何一名员工对公司(工厂、农庄)任何人(包含董事长/总经理)的违纪、违规、不当、不雅,有损公司(工厂、农庄)形象,对工作不负责任的行为,或者与自己身公司简介组织架构及岗位分布图第一章员工行为规范第二章饭堂管理规定第三章宿舍管理规定第四章洗手间管理规定第五章出入门禁管理规定第六章工衣管理规定第七章员工礼仪规定第八章安全文明生产管理规定第九章员工绩效考核管理规定第十章员工入职及离职管理规定第十一章加班管理规定第十二章员工请假管理规定第十三章消防及安全第十四章员工薪酬及待遇第十五章公司管理的基本原则封底(厂歌)司简介份不符的言行,都有权投诉,提出批判或者改进意见公司将对其投诉或者建议的内容进行认确实检查与分析,对查证属实与有奉献的建议予以程度不一致的奖励顺德市长鹿实业有限公司成立于1997年,是一家集科研、生产、贸易、娱乐及酒店为一体的多元化高新技术企业公司总部及生产基地位于广东省顺德伦教三洲新达工业区,销售总部位于顺德中心的大良公司已在全国十多个一级城市设有分公司或者办事处“长鹿装修材料厂”隶属长鹿实业有限公司,要紧生产硅酮玻璃胶系列产品为习惯市场细分需要,公司选择了走多品牌略之路,产品注册了“长鹿”、“陶氏康宁”、“亿惠”、“保惠”、“君豪”“曼联”等多个商标,供广大用户选择目前已成功开发出硅酮酸性胶、硅酮中性胶、硅酮中空胶、硅酮石材胶、硅酮防霉胶、中性结构胶、酸性结构胶、铝塑板专用胶、大玻璃结构胶、水族箱专用胶、浴室防霉胶、汽车噌口胶等几大系列,数十个品种,几百种规格,能量大限度地满足客户与用户的不一致需要长鹿农庄是长鹿实业有限公司新近投资兴建的一座高标准,会员制的休闲、度假会所“超五星的乡村会所”与“全方位的运动休闲”是长鹿农庄的两大特色,想信很快她将成为顺德当地旅游度假、运动休闲的首选场所,并将赢得更多更广泛的社会各界人士的钟爱筹建中的五星级酒店“顺德长鹿大酒店”将于2003年掀开辉煌的第一页,届时长鹿公司又将填补顺德的一项空白,这座现代化的大酒店将成为飞速进展的顺德的一个新的象征“长鹿广告装饰公司”及“长鹿多媒体信息公司”也在积极的酝酿与准备之中信心十足的长鹿人正沿着自己的既定方向,励精图治,扎实苦干,向首更新更高的目标阔步迈进!长鹿的经营宗旨“以信取誉,以质为本”长鹿的经营原则“诚信经营,绝无欺诈”长鹿的经营承诺“包退、包换、包满意”长鹿的工作准则“一切为客户与用户着想、长鹿的质量目标“最好的质量认证一客户与用户认证”长鹿的产品目标“创中国最优质品牌”长鹿的企业精神“不断创新,精益求精,超越自我,敬业向上”长鹿的企业目标“向多元化,集团化,股份化的企业模式稳步迈进”顺德市长鹿实业有限公司长鹿装修材料厂组织架构及岗位分布图财务主管第一章员工行为规范凡进本公司工作的员工务必持有身份证、计划生育证明、健康证明及其它有关证件或者资料员工入职后务必遵守公司一切规章规定,严格按工作程序办事员工进入工作区域,务必穿工作服及佩戴员工证每位员工务必服从上级指挥,按时完成工作任务,对所担负的工作争取时效,不拖延、不积压员工务必爱护公司财物,不浪费,节约用水、用电及节约生产物料,杜绝常流水、常明灯现象发生员工不得做任何有损公司形象、信誉的行为本厂员工因过失或者有意使公司遭受缺失时,应负赔偿责任任何员工不得私自携带公物(包含各类公司财物、文件、资料及复印件)外出员工每日务必保持工作现场、宿舍、冲凉房、公共区域环境的清洁卫生及物品的定置管理工作
10、员工工作期间不准私自脱岗、串岗、聊天、说笑等
11、员工工作期间一律不准私自会客,打、接私人电话,或者其它与工作无关的事
12、员工工作期间无特殊情况一律不准离开工作区,特殊情况须经部门当班最高负责人批准,否则给予严肃处理
13、员工之间务必通力合作,不得吵闹、骂人、斗殴或者搬弄是非
14、员工务必仪表端庄、整洁,进入工作区域不得穿拖鞋上班时间,女工不得浓妆艳抹,男工不得留长发、大胡子或者赤脯露胸,衣冠不整,务必严格按规定着装
15、新进员工在试用期内,若有不服从工作安排或者调动,消极怠工,在规定时间内完不成工作任务的,公司有权马上辞退(扣回一切应扣费用),不再录用
16、任何员工工作不负责任,损坏设备、工具,浪费原材料,造成缺失,情节严重的除要求照价赔偿外,另作严肃处理
18、公司员工凡有盗窃,打架、拉帮结派的形为,一经发现,马上开除,情节严重的交公安机关处理
19、任何人不得代人打卡,叫人打卡或者非正常打卡(不按规定班时间打卡)
20、旷工半天扣罚一天半工资,旷工一天扣三天工资;凡连续旷工三天、月累计旷工三次或者一年旷工累计达三天者,作自动离职处理,公司立即予以除名
21、员工不得以任何理由辱骂上司,一经查实给予当事人50-500元罚款,情节恶劣的开除处理
22、任何人不得在工作区、宿舍、宣传栏及楼梯扶手上、墙壁上乱摸(特别是手上有油墨或者其它脏物的人员),乱写、乱画,一经发现或者查实,给予10-100元罚款
23、公司员工禁止抽烟(业务接洽除外),凡在办公区、生产区、仓库、车间、宿舍内吸烟者,一经查实,扣罚其所有福利、工资、押金,立即作开除处理
24、所有接到通知的员工务必准时参加公司组织的有关会议、文体活动或者培训讲座,若有无故不参加者将视情节给予处理第二章饭堂管理规定
一、管理规定
1、餐费标准员工餐早餐
0.8元,中餐
2.5元,晚餐
2.5元,宵夜
0.8元,夜餐
2.5元,其中蔬菜、肉类、米每人每餐2元,油盐每人每餐
0.5元企管餐早餐
0.8元,中餐5元,晚餐5元,其中蔬菜、肉类每人每餐3元,杂项(油、盐、米)每人每餐1元,石油气、人工每人每餐1元厨房内除有关管理人员检查工作,设备维修或者其它公务外,严禁一切闲杂人等入内,否则书面警告饭堂应视天气炎热程度煲凉茶与糖水给员工解暑,一周一次员工饭盆统一由公司发放,统一清洗,统一消毒,不同意使用自行购买的饭盆,否则行政人事部有权将其没收就餐只能在饭堂,不同意离开饭堂(仓库、门卫值班人员除外)
二、员工就餐规定
1、就餐时间(就餐时间内务必随时有人等候供餐,如不属规定的时间不能供餐服务部门人员按工作特点,另行规定)早餐6:40-7:55宵夜22:00-22:30中餐12:00-12:30夜餐2:00230晚餐17:20-18:
002、全体就餐人员务必按时就餐,未到进餐时间,饭堂工作人员可拒绝发餐
3、就餐时务必自觉排队轮候,不得插队,取餐后须尽快离开,以免耽搁后面排队的员工
4、就餐人员务必自觉保护公共卫生秩序,骨头、菜渣、剩饭、剩菜须吐倒在托盘内,不得随处乱扔
5、就餐人员严禁踩踏餐台横梁及支架,违者记小过一次
6、每个员工只能使用一个饭盆,不能同时使用两个或者两个以上饭盆,违者书面警告
7、保证员工吃饱、吃好,爱惜粮食,严禁浪费,违者重罚第三章宿舍管理规定
一、管理组织与权责
1、行政人事部为宿舍管理的主管部门,对宿舍负管理责任
2、各宿舍长为公司各宿舍管理的直接责任人
3、行政人事部负贲对宿舍进行检查评比,对违规现象做出相应的处罚与通报
4、宿舍长负责维持本宿舍的生活秩序,负责督促员工做好宿舍安全、卫生、纪律等日常事务,负责对本宿舍需要维修设施的报修,对违反宿舍管理的行为有权制止、纠正、上报,积极参与行政人事部宿舍评比活动
5、宿舍长负责监督住宿人员保护宿舍环境卫生及轮值人员清洁宿舍
二、宿舍长产生与待遇
1、宿舍长由各宿舍人员推选或者由行政人事部视情况任命
2、宿舍长一经批准任命后,即负管理责任,按评比结果的要求,可享受30元/月职务津贴
3、关于工作不称职的宿舍长,行政部可根据其表现随时进行任免并终止其福利待遇
三、管理规定
1、宿舍安排原则:1男员工与女员工不住同一层宿舍2同一岗位的员工住同一宿舍3晚班员工与白班员工分别住不一致的宿舍4为了对员工负责,对新人员工在没有确认录用与未交健康证明前,安排在过渡房间住宿
2、宿舍床位的分配与调整由行政人事部负责安排,未经批准,任何人不得擅自调换
3、宿舍内所配发的有关物品,如电器、家具、热水器等,员工应妥善保管与爱护,不得遗失、损坏,否则照价赔偿
4、员工应做到洁身自爱,严禁有偷盗行为,如有发现,将被立即开除,严重者送公安机关处理
5、严禁将烟火带入宿舍,严禁在宿舍内吸烟
6、严禁在宿舍内聚众赌博或者变相赌博,违者除没收赌资或者赌具外,若情节严重,扭送公安机关处理
7、保持宿舍安静,就寝时间过后,严禁在宿舍内喧哗吵闹或者播放音乐,非本宿舍人员务必离开所在房间以免影响他人休息
8、严禁员工私自将亲友带入宿舍或者留宿
9、保持宿舍整洁,宿舍应每日清扫,所有物品摆放整齐,湿衣物应晾晒指定场所,严禁在非指定场所晾挂衣物与阳台、通道内堆放杂物
10、住宿员工应讲究公共卫生,不随地吐痰,乱扔纸屑及果皮等杂物
11、住宿员工务必文明守纪,不得着三角裤或者赤脯在公共场所出入
12、住宿员工应保持卫生间、冲凉房卫生,严禁将不溶性或者硬性杂物丢入厕所或者冲凉房内堵塞下水道
13、员工应按时就寝与关灯,走廊照明灯23:00时由门卫统一拉闸,宿舍内23:30前关灯
14、严禁进入异性员工宿舍
15、住宿员工严禁在墙壁上乱涂写,乱张贴或者在墙壁上踏脚印
16、严禁往阳台、窗户外高空倒水抛掷杂物严禁在阳台栏杆上摆放物品
17、根据国家有关规定在公司住宿或者外宿的员工务必办理暂住证
四、宿舍用品配备
1、生产工人每间房定员十二个人,宿舍内备有固定场所晾挂衣物,放置物品,不得乱摆乱放
2、企管人员每房住三人,室内置有衣柜、抽屉、写字台、梳妆台,公用大厅有沙发、电话、电视机、电风扇,使用公用热水器
3、每位住宿员工统一使用公司发放的床上及生活用品棉被、蚊帐、席、被套、枕头、枕套、水桶、脸盆共计200元,另冬季可发放垫被1套44元/套未搬厂之前的入厂员工,做满一年的公司补助70元,做够半年的先补助30元,做满一年后再补助40元;2002年5月1日之后新进员工做够半年的补助25元,做满一年后再补助25元
4、每间宿舍装有水电表,员工每月按使用量支付水电费
五、宿舍检查评比
1、行政人事部将不定期召集宿舍长及有关人员对各宿舍进行安全卫生检查,并对检查情况进行通报
2、宿舍评分标准(8分制),如评分为
6.6分或者
6.6分以上,宿舍长补助30元,如评分为
5.9-
6.59分,补助20元,
5.9分下列的无补助
3、在每周的宿舍评比中,评选出三个最好的宿舍(奖舍长15元)与三个最差的宿舍(罚舍长15元),最差的三个宿舍每人罚款5元,连续二次的每人罚款10元,连续三次的评为最差的每人罚款20元,连续4次者每人罚款40元,奖给三个最好的宿舍中的每一个员工假如全厂员工宿舍均在
6.6分以上,不须处罚
六、宿舍评分标准第四章洗手间使用管理规定
1、员工应养成良好习惯,便后立即按冲水按扭,直到冲干净为止(若无水或者水掣故障,都务必冲洗干净)
2、严禁使用报纸,硬质纸张或者其它不易溶解的纸类,如堵塞下水道,记中过一次的处分
3、节约用纸,每次使用不得超过七格
4、不得在厕所内墙上乱涂乱写,创作“厕所文学工
5、举报违纪行为者,所有罚款全部奖给举报者
6、洗完手后,将水珠至少在洗手盆里甩三次,不得甩向洗手盆外
7、严格区分来宾与员工的专用洗手间(指农庄),员工不准使用来宾的专用洗手间第五章出入公司管理规定
一、管理规定
1、工厂、农庄员工出入大门务必凭员工证通行,违者保安有权禁止出入
2、员工证务必戴在左胸口处,其它任何位置都是不规范的,保安有权予以纠正,蓄意对抗的,有权上报有关部门予以处罚
3、员工因公临时出厂(庄)或者厂、庄区外围作业时,务必填写外保安登记出入时间与事由即可放行若携带行李需持有批准的放行条
4、员工上班时间内若有事请假外出,需持批准的放行条、请假条才得放行,上班员工出入厂区,保安都务必进行登记,以备日后查询
6、公司物品出厂(庄)程序第六章工衣管理规定
1、入职员工都务必按成本价买规定的工衣,从2002年2月1日起,购买冬装工作服者单价为50元/件,购买夏装工作服者,单价为25元/件如买两件之后,需要再买,冬装工作服为28元/件,夏装工作服为10元/件
2、以上工衣价格,凡在公司做满半年的员工,公司将补回工衣费一半,做满一年的将全部补回领取的工衣费价格
3、上班时间所有员工都务必着工衣上班,每位员工每两年发放冬夏装各两套如不够,可按优惠价购买
4、上班时间或者集体活动(如开会、活动、培训、出外旅游等)凡要求着工衣的员工都务必着工衣
5、休息日或者节假日可免穿工衣
6、工衣如未达使用年限遗失或者有意损坏者,务必自费补做(买)
7、严禁将工衣转借他人
8、严禁偷盗他人工衣,一经查出,开除处理第七章员工礼仪规定
1.办理正式入职手续
1.审核有关表格证
1.审核有关手续登
2.安排食宿件记表等
3.发放考勤卡、饭卡
2.确认试工效果批
2.向面试人员讲解农
4.进入试用期准是否试用庄或者工厂规定
3.呈总经理审定员
3.安排试工,介绍部工薪酬门负责人
4.知会行政人事经理
四、管理规定
5.全程考查跟进序号内容分数1宿舍有无清扫,室内是否干净、整洁
0.42地面是否有积水、果皮、纸屑
0.43天花板是否有蜘蛛网、尘埃
0.44宿舍内床上物品、衣服、棉被、枕头、蚊帐等摆放是否美观整齐
0.85床底下的鞋、桶、脸盆是否按规定要求摆放
0.76被套、枕套、蚊帐是否有积尘、油渍、脏污
0.87日常生活用品是否摆放整齐
0.88有否损坏公共财物
0.49电风扇是否有积尘
0.710门前三包是否符合要求
0.511床底下、阳台、门缝是否有卫生死角
0.512床头搁板是否有积尘
0.513墙壁上是否有脏污
0.414是否使用私人床上用品
0.715合计
85、私人物品出厂(庄)程序填写物品《放行条》一审核一批准►核对检查放行申请人宿舍长行政人事经理保安。