合同模板-设计院与职工劳动合同书样本范本

编号劳动合同书（固定期限）甲方XXXXXXXXXXXXX研究设计院乙方签订日期年月日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合约协议法》和有关法律、法规，合约协议缔结双方经平等自愿、协商一致签订本合约协议，共同遵守本合约协议所列条款

一、劳动合约协议双方当事人基本情况第一条合约协议甲方机构XXXXX研究设计院法定代表人（主要负责任人）或委托代理人XXXXX注册相关地址XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX经营相关地址XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX第二条合约协议乙方机构XXXXX性别T居民身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX或者其他有效证件名称证件号码在合约协议甲方机构工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在郑居住相关地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）联系方式方法/»

二、劳动合约协议期限第三条本合约协议为固定期限劳动合约协议本合约协议于年月日正式生效，其中试用期至年—月日止本合约协议于年月日终止

三、工作内容和工作地点第四条合约协议乙方机构同意根据合约协议甲方机构工作需要，担任设计、工程监理岗位（工种）工作第五条根据合约协议甲方机构的岗位（工种）作业特点，合约协议乙方机构的工作区域或工作地点为-第六条合约协议乙方机构工作应达到合约协议甲方机构有关制度规定的工作要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

四、工作时间和休息休假第七条合约协议甲方机构安排合约协议乙方机构执行标准工时制度执行标准工时制度的，合约协议乙方机构每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时每周休息日为周

六、周日合约协议甲方机构安排合约协议乙方机构执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定第八条合约协议甲方机构对合约协议乙方机构实行的休假制度有按国家、地方有关规定及合约协议甲方机构有关制度执行

五、劳动报酬第九条合约协议甲方机构每月二日前以货币形式支付合约协议乙方机构工资，月工资为元或按合约协议甲方机构薪酬管理制度执行合约协议乙方机构在试用期期间的工资为元合约协议缔结双方对工资的其他约定第十条合约协议甲方机构生产工作任务不足使合约协议乙方机构待工的，合约协议甲方机构支付合约协议乙方机构的月生活费为元或按市最低生活费标准执行

六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条合约协议缔结双方按国家和河南省、郑州市的规定参加社会保险合约协议甲方机构为合约协议乙方机构办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务第十二条合约协议乙方机构患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、河南省、郑州市有关规定执行合约协议甲方机构按合约协议甲方机构有关制度支付合约协议乙方机构病假工资第十三条合约协议乙方机构患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行第十四条合约协议甲方机构为合约协议乙方机构提供以下福利待遇按国家、地方有关规定及合约协议甲方机构有关制度执行

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条合约协议甲方机构根据生产岗位的需要按照国家有关劳动安全、卫生的规定为合约协议乙方机构配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品第十六条合约协议甲方机构根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；合约协议乙方机构应当严格遵守合约协议甲方机构的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害第十七条合约协议甲方机构应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平

八、劳动合约协议的解除、终止和经济补偿第十八条合约协议缔结双方解除、终止、续订劳动合约协议应当依照《中华人民共和国劳动合约协议法》和国家及地方有关规定执行第十九条合约协议甲方机构应当在解除或者终止本合约协议时，为合约协议乙方机构出具解除或者终止劳动合约协议的证明，并在十五日内为合约协议乙方机构办理档案和社会保险关系转移手续第二十条合约协议乙方机构应当按照双方约定，办理工作交接应当支付经济补偿的，在办理工作交接时支付

九、当事人约定的其他内容第二十一条合约协议缔结双方约定本合约协议增加以下内容

1、如合约协议乙方机构属涉密人员，合约协议乙方机构要求解除劳动合约协议或合约协议期满合约协议乙方机构不再续签的，合约协议乙方机构应当按照合约协议缔结双方签订的保密协议执行脱密期

2、合约协议乙方机构有下列情形之一的，合约协议甲方机构可立即解除劳动合约协议1合约协议乙方机构在试用期内有下列情形之一的，视为不符合录用条件

①提供不真实的应聘资料的；

②隐瞒违纪、违法、犯罪的事实的；

③隐瞒竞业限制约定的事实的；

④不能在合约协议甲方机构规定的时间内提供劳动合约协议终止或解除证明的；

⑤不能在合约协议甲方机构规定的时间内提供招聘条件所要求的相关证明的；

⑥不能通过试用期考核的；

⑦双方约定的其它情形2试用期已满，经查证，合约协议乙方机构提供的证明文件为弄虚作假的3违反本合约协议约定，与其他单位存在事实劳动关系的，或虽与其他单位无事实劳动关系，但领取兼职报酬的4连续旷工满四天，一年内累计旷工满十天的5未经合约协议甲方机构书面同意，在工作时间从事合约协议甲方机构禁止事项的6被劳动教养或强制戒毒、判刑的

3、双方的培训协议作为劳动合约协议书的补充附件，与劳动合约协议书具有同等法律效力

4、出现下述情形时，合约协议甲方机构可调整合约协议乙方机构工作岗位并据此调整工资1合约协议甲方机构因客观情况发生重大变更、产业结构调整和组织机构设置等情况发生变更的；2合约协议乙方机构被证明不能胜任工作的；3“不能胜任工作”包括但不限于下列情形

①考核不合格的；

②从业资格丧失的；

③合约协议乙方机构出现违法行为的

5、合约协议乙方机构不辞而别，或者下落不明，或者未履行离职义务，或者未履行其他相关特别约定，致使合约协议甲方机构无法办理或延迟办理与合约协议乙方机构离职相关手续的，合约协议乙方机构应承认其负有过错，并承担相应地责任

6、合约协议乙方机构确认本合约协议所列其联系方式方法真实有效、准确无误，如有变更合约协议乙方机构应于变更之日起5个工作日内通知合约协议甲方机构人力资源部，否则合约协议甲方机构按照本合约协议约定相关地址寄送相关文件视为送达合约协议乙方机构

7、合约协议乙方机构提前解除合约协议（含试用期解除合约协议），合约协议乙方机构承担应赔偿合约协议甲方机构的招录费用

十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合约协议发生争议，当事人可以向合约协议甲方机构劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第二十三条本合约协议的附件如下第二十四条本合约协议未尽事宜或与今后国家、当地有关规定相悖的，按有关规定执行第二十五条本合约协议一式叁份，合约协议缔结双方各执一份，存入合约协议乙方机构档案一份合约协议甲方机构（公章）方机构（签字盖章或签字盖章盖章）法定代表人（委托代理人）（签字盖章或签字盖章盖章）签订日期:。