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公司营销年度工作计划5篇公司营销年度工作计划5篇时间过的飞速,我们的工作又进入新的阶段,为了在工作中有更好的成长,那么关于公司营销年度工作计划怎么写?下面我给大家共享公司营销年度工作计划,希望能够帮助大家!公司营销年度工作计划篇1根据公司__年度深圳地区总销售额1亿元,销量总量5万套的总目标及公司—年度的渠道策略做出以下工作计划
一、市场分析空调市场连续几年的价格战逐步启动了
二、三级市场的低端需求,同时随着城市建设和人民生活水平的不断提高以及产品更新换代时期的到来带动了一级市场的持续增长幅度,从而带动了整体市场容量的扩张—年度内销总量达到1950万套,较年度增长Ho4_o年度估计可达到2500万一3000万套根据行业数据显示全球市场容量在5500万套一6000万套中国市场容量约为3800万套,根据区域市场份额容量的划分,深圳空调市场的容量约为40万套左右,5万套的销售目标约占市场份额的13__目前—在深圳空调市场的占有率约为28—左右,但根据行业数据显示近几年一直处于“洗牌”阶段,品牌市场占资金占用费(详细金额及比例待定,建议按每月千分之一左右)办事处的负责人可分四个级别见习经理
(20)、经理
(2500)、高级经理
(3000)、区域总监
(5000)公司营销年度工作计划篇5我院将专心完成上级部门下达的各项任务,继续发扬我院治病救人、救死扶伤的人道主义精神围绕狠抓医疗服务质量、加强疾病的把握和防疫、强化社区卫生服务、添置更新设施设备等方面为重点来开展工作,现将营销工作进行如下安排
一、加强医政管理,提高医疗服务质量我院将狠抓医疗服务质量,建立医疗质量管理委员会,在院内开展医疗质量评比,并定期将评比结果公示上墙,接受全院的监督,加强“三基”“三严”培训,加强《职业医师法》、《医疗事故处理条理》的学习,树立医务人员的责任感,不断地提高医疗技术,完善自我;继续推动“放心药房”工程;加大力度宣传我院特色中医科,充分发挥名老中医的作用加强医务人员的业务水平,病历书写质量,对每台手术都要做到术前讨论、术中协作、术后总结,杜绝医疗责任事故的发生;加强医院感染管理工作,建立重大医疗过失行为报告制度,完善医疗纠纷、医疗投诉处理方法,削减医疗纠纷、医疗事故的发生
二、加强疾病的防疫,抓好传染病的防治管理
1、疾病的预防保健,要以预防为主,防治为辅,大力加强非传染慢性疾病的预防、治疗及患者在日常中的保健我院的妇幼卫生工作仍坚持以保健为中心,继续加强孕产妇的系统管理和儿童的系统管理,全面普及新法接生,提高住院分娩率,削减产后出血,高褥热及新生儿破伤风,新生儿死亡率的发生,确保母子平安
2、继续推动计划生育工作坚持有证检查、有证生育、有证手术,严格执行手术常规,提高计划生育手术的质量,削减结育手术并发症,严格禁止出假手术、假证明,做到计划生育宣传上墙服务
3、加强计划免疫工作,创建预防接种示范门诊,规范免疫接种门诊,提高计划免疫接种质量和接种率,继续加强预防接种管理制度,对接种儿童进行仔细询问核对,严格把握疫苗的禁忌症,对不符合接种的儿童进行缓种,加强生物制品的管理,做好各类疫苗的领、用、存记录做到帐苗相符,严格把握各疫苗存放的温度,坚持每日实事求是填写冰箱温度记录,严格执行平安注射操作规程,对各种疫苗执行分室接种,杜绝错种、漏种、重种,避开接种反应的发生
4、加强传染病的预防管理我院将乐观开展传染病工作,完善传染病制度建设,进一步落实防治—的各项有效措施规范我院的发热门诊,严防—的再次流行进一步完善―防治机制,建立以院长为核心的—防治领导小组,将—的传播途径、防治方法知识粘贴上墙,全院加强—监测报告,切实做好—防治工作
三、强化社区卫生服务建设社区卫生服务继续坚持以健康为中心,家庭为单位,社区为范围,要求为导向将进一步加强社区卫生服务建设工作切实做好社区居民的预防、医疗、保健、康复、健康教育、计划生育技术的“六位一体”的基层卫生服务加强社区医务人员队伍的培训,不断提高医务人员的医疗服务水平,努力达到全科医生的要求乐观做好两个社区服务站的验收工作
四、加强职业道德建设抵制医疗服务中的不正之风坚决反对医疗过程中的开单提成,收受药品回扣,做到不收受红包,不开搭车药,不推委病人,不开大处方,不吃拿卡要
五、深化人事制度和分配制度改革推行以聘用制为核心的人事制度和分配制度的改革,执行定员定岗,全院聘用上岗,中层以上竞争上岗,向优秀人才和关键岗位倾斜,逐步形成果效工资制,调动全院的乐观性制造性
六、加强医院财务管理理顺财务关系今年我院继续专心贯彻财务管理方面的政策、法规及财务工作管理制度,进一步提高财务工的理论水平、业务能力、组织协调能力,做到科室核算准时正确,会计科目正确、数字真实、凭证完整,装订整齐,建立科室收支明细帐
七、设施设备的购置投入一定资金添置抢救车1台,这是我院在急救医疗方面的一项重要举措;淘汰一批陈旧老化的设备,将购置一批高、精、尖仪器设备,提高辅助检查的正确率由于旧城即将改造,今年我院将切实作好临时迁院打算
八、坚持两手抓,推动精神文明、政治文明和物质文明建设继续推动我院卫工作的精神文明、政治文明、物质文明建设,我院将乐观申报精神文明单位完善医院管理制度,提高工作效率,树立务实高效的良好形象切实做好平安和稳定工作,防止重大事故的发生,杜绝各种越级上访事件和集体上访事件的发生,努力维持团结稳定的良好局面有率将形成高度的集中化根据公司的实力及—年度的产品线,公司—年度销售目标完全有可能实现一年中国空调品牌约有400个,到年下降到140个左右,年均淘汰率32_到一年在格力、美的、海尔等一线品牌的“围剿下,中国空调市场活跃的品牌不足50个,淘汰率达60_一年度LG受到美国指责倾销;科龙遇到财务问题,市场份额急剧下滑新科、长虹、奥克斯也受到企业、品牌等方面的不良影响,市场份额也有所下滑日资品牌如松下、三菱等品牌在—年度受到中国人民的强烈抵日情绪的影响,市场份额下划较大而—空调在广东市场则呈现出急速增长的趋势但深圳市场基础比较薄弱,团队还比较年轻,品牌影响力还需要巩固与拓展根据以上情况做以下工作规划
二、工作规划根据以上情况在—年度计划主抓六项工作
1、销售业绩根据公司下达的年销任务,月销售任务根据市场详细情况进行分解分解到每月、每周、每日以每月、每周、每日的销售目标分解到各个系统及各个门店,完成各个时段的销售任务并在完成任务的基础上,提高销售业绩主要手段是提高团队素养,加强团队管理,开展各种促销活动,制定奖罚制度及激励方案(根据市场情况及各时间段的实际情况进行)此项工作不分淡旺季时时主抓在销售旺季针对国美、苏宁等专业家电系统实施力度较大的销售促进活动,强势推动大型终端
2、K/A、代理商管理及关系维护针对现有的K/A客户、代理商或将拓展的K/A及代理商进行有效管理及关系维护,对各个K/A客户及代理商建立客户档案,了解前期销售情况及实力情况,进行公司的企业文化传播和公司—年度的新产品传播此项工作在8月末完成在旺季结束后和旺季来临前不定时的进行传播了解各K/A及代理商负责人的基本情况进行定期拜访,进行有效沟通
3、品牌及产品推广品牌及产品推广在一年至—年度协作及执行公司的定期品牌宣传及产品推广活动,并策划一些投入成本,较低的公共关系宣传活动,提升品牌形象如“—空调健康、环保、爱我家”等公益活动有可能的情况下与各个K/A系统联合进行推广,不但可以扩大影响力,还可以建立良好的客情关系产品推广主要进行一些“路演”或户外静态展现进行一些产品推广和正常营业推广
4、终端布置(协作业务条线的渠道拓展)根据公司的06年度的销售目标,渠道网点普及还会大量的增加,根据此种情况随时、随地乐观协作业务部门的工作乐观协作店中店、园中园、店中柜的形象建设,(根据公司的展台布置六个氛围的要求进行)乐观对促销安排上岗及上样跟踪和产品陈设等工作此项工作根据公司的业务部门的需要进行开展布置标准严格根据公司的统一标准(特殊情况再适时调整)
5、促销活动的策划与执行促销活动的策划及执行主要在—年04月一8月销售旺季进行,第一严格执行公司的销售促进活动,第二根据届时的市场情况和竞争对手的销售促进活动,灵活策划一些销售促进活动主题思路以避其优势,攻其劣势,根据公司的产品优势及资源优势,突出重点进行策划与执行公司营销年度工作计划篇2对于酒店的经营来说阅历的积累与计划的制定往往都是十分重要的,至少对于接下来10月份的营销工作需要提前制定好计划,虽然本月营销工作通过自己和同事们的努力取得了不错的成效却也要准时总结工作中的得失,毕竟面对未知的挑战应当明白以往的成就并不值得自己一直自傲下去现对10月份的酒店营销工作制定工作计划如下利用现有的渠道做好酒店业务的宣传工作以便于吸引更多的客户,由于10月份有国庆长假的原因完全不用担心酒店没有客户,但如何最大化利用酒店本身的资源来吸引客户是作为营销人员的自己需要思考的问题,针对这点应该要策划好国庆假期的活动并推出折扣力度较大的新业务,这样的话无疑会让酒店的活动变得更有吸引力从而让更多的客户前来入住,而我也应该要加大宣传力度并和部门的同事进行这方面的探讨,一方面要对酒店官网进行更新与维护从而让更多人了解这方面的信息,通过网络平台的宣传并结合本地的旅游特色从而产生更好的效果,另一方面则是通过传单或者横幅的方式让四周的居民了解到酒店活动的消息做好酒店老客户的维护工作并询问对方是否有入住的打算,针对这点主要是利用10月份假期的优势给老客户送去节日的问候,让他们了解到酒店活动的相关信息并从而起到良好的营销效果,除此之外也要乐观联络新的客户并做好这方面的开发工作,既要通过电话通话的方式起到良好的宣传效果又要在对方询问的时候乐观应对,须知酒店效益的提升也能够促进营销部门的整体进展自然要引起重视,在宣传的过程中也要留意客户信息的收集与整理并乐观联络有意向的客户加强对营销人员的培训以便于更好地完成酒店领导安排的任务,通过培训提升营销人员的业务能力是10月份需要专心对待的事情,由于营销部门员工数量较少的原因自然需要具备较高的综合素养才能够完成领导安排的任务,再加上10月份计划聘请新的营销人员自然得要做好前期的培训工作,既要对营销工作的性质有着足够的了解又要明白如何为酒店的进展吸引更多的客户,包括对酒店老客户的维护都是营销人员需要把握的工作技巧无论是宣传工作的展开还是对新老客户的开发都是为了酒店的效益着想,所以作为营销部门员工的我也应该专心做好10月份的各项工作,至少要通过自身的努力制造更多的效益才不会辜负酒店领导的栽培公司营销年度工作计划篇3
一、营销节点计划安排项目营销整体工作计划按销售节奏分为四个阶段客户蓄积期、上市推广期、开盘强销期、持续销售期;按工作大项计划划分为二条线推广线、销售线我们以销售节点为线索,将策略贯穿其中,予以分阶段的拆分和实施,保证节点目标和实现以下为各阶段的策略和实施项目整体营销推广策略及实施推广线详细实施方法信息发布与传播目标完成整体推广销售架构,有效实现销售目标在此阶段,完成品牌的推广和提升,并展现品牌、项目形象,有效积累客户客户蓄积期销售线推广线项目正式亮相上市推广期销售线设定内部认购目标,试探客户对价格的反映,完成客户分析,制定合理的项目销售策略推广线开盘活动策划案报广、软文、电视广告按计划投放开盘强销期客户认购流程和开盘当天组织安排工作销售线价格策略价格表
二、现场工作安排客户蓄积期一一销售工具和道具的打算客户蓄积期一一内部管理相关打算工作公司营销年度工作计划篇4
一、产品研发和推广年初我们第一次做出了我们的产品手册,尽管和其他优秀的地接社相比,我们的产品还是相当稚嫩,可是我们的方向是正确的,而且这仅仅是迈出的第一步,接下来我们还要不断完善,将产品做得更好,所以我们要尽快成立产品研发及推广部这个部门可以先设在广州,需要平面及网页美工一名,产品推广一名,文案及策划前期可以由我、老罗、杨言开、梁虹及曾华负责,到一定的时期再聘请专职的文案人员
1.为什么要成立产品研发及推广部呢?这是市场及客户的需要客户对地接社的第一印象是从产品开头的,特殊是一些大客户都是要求量体裁衣式的服务,需要专门为他们设计产品,有没有产品研发能力已经成为客户对地接社实力的一个很重要的指标了而且对于新的市场,有吸引力和竞争力的产品,是我们快速切入市场的有力碳码今后旅行社的分工会越来越专业,批发商一定要有好的产品给到零售商再由零售商拿到市场去销售,而零售商以后会越来越集中(如深圳市场的深航假期、宝中旅游;广州市场的广之旅、南湖国旅),占有市场的份额也将会越来越大这些零售商都是交两到三家地接社的,所以我们跟对手的竞争,适销对路、包装精美的产品是至关重要的我们在20—年推出的D1纯玩线,就是一个很好的例子,在各地的市场都广为客户接受和认同,并且也取得了很好的经济效益
2.产品研发及推广部要做哪些工作?1)把我们的常规产品系统化和主题产品品牌化我们的常规产品要多元化,高中低档次的产品都要有,适合不同消费层次的客人,然后要系统化,各地产品统
一、出团日统
一、标准统一,做好两个产品系列购物团和纯玩团系列(要定品牌名称)然后主题产品要细分市场,我们要做老人、摄影、夏令营、自助游、浪漫之旅、亲子游、美食之旅等主题产品,每个产品都要有一个子品牌并且注册,从而令我们的竞争对手没有方法仿照和抄袭2)每年的3月出当年的产品手册3)制订每年的市场推广计划,在我们有办事处的城市,联合桂林的供给商一起做产品推介和客户答谢会4)做产品宣传的配套—架、海报、宣传单张、PPt等
二、市场销售20年的目标70000人,广州市场要做到44000人,最初定的是20%的增长,可是考虑到武广高铁及上海世博会的影响,调整到增长10%o增长点一是加强对广州及珠三角中小客户和一些空白市场(如汕头、惠州、阳江、珠海等)开发力度二是进一步把我们的产品细分,我们要把散客、团队、商旅、自驾车、摄影团等产品都能够开发和销售好其他市场目标深圳市场9000人,南京市场6000人,西南市场8000人,上海市场20人其他市场1000人20年的销售工作,在做好广州、深圳、南京办事处及西南市场的同时,全力以赴重建上海办事处上海市场是很优质的市场市场大,客人消费能力强,汇款周期快,今年又有世博概念,而且我们在上海市场也有一定的基础,同时可以将整个华东市场(苏南和浙北)都联动起来另外,快速重建上海市场对于我们的士气而言也具有不同平常的意义因此,今年营销工作的重点,就是全力以赴重建上海办事处,而且要尽快将上海办事处做得比以前更好上海办事处初期由老罗、我及小颜过去,了解市场并做好市场调研建议由颜立华详细负责上海办事处,签订劳动合同绩效考核可以有两种.全部成本公司负责,办事处员工拿固定工资和提成公司对每年的毛利、人头和成本设定指标,假如完成任务,按利润的10-20%提成.全部成本由办事处员工负责,办事处员工拿50-60%的毛利提成公司要考核人头、毛利及应收款指标办事处3年以内,按每年增长30%的指标考核;3-5年的,按每年增长15%的指标考核;5年以上的,按每年增长5%的指标考核应收款有一定的限额(根据不同的市场来定)且在三个月内必须回笼,假如没有做到按时回笼及超出限额,公司要收取。