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党委(支部)先进事迹材料在这片饱含神韵、缔造传奇的山水间,有一支特别能战斗的队伍,他们牢记宗旨,砥砺前行,在探索中扬帆,在创新中奋进,倾尽全力推进“人才兴县、社保惠民”战略,满腔热情为110万老区人民服务,谱写了一曲曲真情为民的华美乐章,他们就是XX县人社人聚焦主责主业在惠民利民中坚守人社情怀XX人社人始终牢记“人社工作为人民”的宗旨,聚焦主责主业落/WX/VWW*安民生工程让国家人社政策的阳光雨露惠及广大人民群众“三个坚持”拓展人才人事“服务端二「是坚持人才优先原则O为确保人才引得进、配置好、留得住,全面落实“四海揽才”计划,近五年共引进人才616名,农村人力资源开发8552人二是坚持创新服务方式在为专业技术人员服务方式上,采取限时办理的方式,确保了专业技术证件及时发放和中、高级职称晋升材料的按时呈报在军官干部安置管理工作上,采取主动对接,上门服务的方式,赢得了工作主动,确保了军转干部的顺利安置三是坚持改革审批制度为加快政府职能批事项进行梳理和改进全面完成了职级并行、公车改革审批项目,工作效率大幅提升一三个提升织上民生保障“兜底网二旦「是参保覆盖率稳步提在XX人社人的眼中,荣誉绝非功成名就的终点,因为他们明白,改革创新常伴荆棘,为民服务永无止境面对新的起点,新的征途,开拓创新的XX人社人,一定会在服务民生、改善民生,推动地方经济和谐发展的征途上描绘出更加绚丽的一笔!升连续3年五大社会保险均按年度超额完成省市下达的目标任务,参保人数稳居全市首位,实现了参保全覆盖二是社保待遇逐年提升企业养老保险连续13年上调,人均月增资
143.51元,人均月养老金达到了
1808.78元;机关养老保险连续2年上调,人平增资912元,人均年养老金达到3400元;城乡居民养老金由启动时的每人每月55元提高到了80元;医疗保险待遇XX达到了省级支付水平;工伤、失业保险待遇也随着社平工资的正常增长逐年提高社会保险的优越性惠及各个阶层三是社保经办管理水平大步提升通过加强内控制度建设,规范业务经办流程,实现了待遇支付零差错、申报认定零延误、鉴定工作零投诉“智慧人社”的稳步推进,有力地促进了社保卡的发放和应用;XX县分别于2005年、2006年、2009年在全国率先试行并启动新型农村合作医疗、城镇居民医疗保险和城乡养老保险三项工作自启动以来,多次受到全国、省、市表彰,先后有江西、山西、安徽、浙江和本省30多个市县的100多个团体前来考察学习城镇居民医疗保险,国家劳动和社会保障部先后三次听取XX县的经验介绍,两次被邀参加全国性的专题座谈会,并在会上作了典型发言新农合在2012年被国家卫生部授予“先进集体”的荣誉称号,并多次被评为省市先进单位,“XX模式”的成功经验在全国得到广泛推介城乡居民养老保险工作自启动以来每年被省厅评为优秀单位,去年被评为“十县百乡”先进示范县,城乡居保经办管理服务工作优秀单位失业保险连续十二年排名全市第一,失业保险的系统运行、经办流程、相关制度作为全省模板参照运行“三部乐曲”政善民生“稳就业”二是在平台建立上突出一个“全”字,即全覆盖、全集中、全管理现有全方位拓展劳务输出协作基地、设专职人员广泛搜集招工情况,在全县设800多名村级联络员,向社区、乡镇、村搭建网格式就业信息共享平台和微信公众平台,实现了“键盘一敲家喻户晓”的信息共享模式五年搜集登记岗位总计十万余个,成功推荐就业两万余人通过加强与劳务输出协议单位协作,每年吸收11000余人就业,其中蓝思科技有限公司每月从XX人才市场招聘一百余人二是在职业培训上突出一个“新”字,即体系新、机制新、典型新去年以来,我们一改往年固定的培训工种模式,在全县进行技能培训专业意愿摸底统计并制定培训计划,大胆突破固有模式走出去找好的培训学校对协议培训学校的培训合格率以及就业率实行量化考核,把精准扶贫对象作为就业培训的典型,该举措受到群众的认可,培训效果和就业率均达到了95%以上两年来20余次组织800余名精准扶贫对象免费培训并推荐就业,真正实现了培训一人就业一人脱贫一人的效果三是在就业帮扶上突出一个“真”字,即保障真、行动真、兜底真对符合失业保险待遇享受条件的对象每年发放500余万元失业补贴,对安置区贫困家庭中劳动力开展培训成才输送一批、搭建平台促进转移一批、制定政策激励吸纳一批、推进创业带动就业一批、腾空岗位兜底安置一批“五个一批”的服务保障积极推动创业担保贷款以创业促进就业工作,五年来,累计发放创业担保贷款10833万元,扶持创业1317余人,带动就业3951人五年来,对从事公益性岗位和灵活就业的就业困难对象给予社保补贴金额达
1412.21余万元,帮助675户就业困难人员实现再就业XX县有农村劳动力
49.16万人,转出在外务工的达22万人以上,2011年荣获“全国农村劳动力转移就业工作示范县”称号,XX人社部门充分发挥了促就业、惠民生的积极作用“三项机制”当好社会稳定“减压器”一是健全劳资矛盾预警防ZWWWWVVWVVUWUWWWVUWUWWWkrVVWWVVVWVkrUWWWWWWWWWVUWV/XZWWUWWWWWUWWUWVWWWWWWWVVWUWVWVVWV.范机制通过健全县、乡(镇、街道)两级联动投诉举报平台和加强重点行业、重点领域监测预警,对可能引发的矛盾苗头隐患实施定点监控持续推进劳动用工备案制度,每年开展政策业务培训班10期以上,参培单位1000家以上,现有416家用人单位的19000余名职工进行了用工备案建筑企业农民工工资保障金缴存额达1030万元,从源头上做好了欠薪防范工作二是健全劳动争议调处机制进一步完善了行政调解和人民调解,将劳动争议调解纳入社会矛盾大调解体系加强了企业调解组织建设,已建工会组织企业工资集体协商建制率达到117%三是健全常态化维权机制为严惩恶意欠薪,与法院、公安等部门协调,形成了联合办案、联合查处、联合追讨常态维权新格局劳动监察所受理的举报、投诉案件,做到了件件有登记、事事有结果,结案率达100%每年追讨农民工工资在1000万元以上创新督导监管在规范操作中践行人社担当XX…人社人坚持…“阳光作业二,…―在社保基金管理、…人事招录调配工作上遵法守法,创新督导监管,在规范操作中践行着人社人的担当精神―为确保社保基金安全、高效运行,该局在确保社保基金征缴做到百分之百入库的同时,注重管控社保基金安全风险,保持对骗保套保行为的高压防控态势一是基金管理“一本帐实行财政专户存储,收支两条线管理,独立核算,专款专用,任何单位和个人不得挤占和挪用,结余部分滚存下年度使用,财政、审计等部门全程加强对基金的管理和监督二是基金支出“一张网”为了实现“数据多跑路,群众少跑腿”,该局致力“智慧人社”信息平台建设,对社保网络进行了全面升级改造,形成工能满足各个险种业务经办需要的大社保信息系统三是社保待遇“一把尺”通过建立30多种制度,16步流程,18个程序,基本褰现辽瓦心俵待遇小丕论生人熟
2、丕萱职爰遹低小丕置单位好坏,一律按国家政策和社保软件阳光操作国家省市基金监管组数txVwx/wvrwAzwwi/wxAzwwvrwruwwwwwiArvrwwVwvKrwiJwwxftJWwCrwXxizvrLriX/wvLKruxrwuVwVwxrx/vrwwVvrCrwrLrwwvA/wwwwvAjwvA/VwxzwwwxywwvA/wxAzwwi/xr次到该局检查基金管理工作,没有发现一起违规支付的事例,并称赞XX县社保基金管理“收支管理工作制度最健全、手续最规范、审批最严格”该县年度基金征缴额度达20多亿,从未发生过一起基金安全事故;也正是管理的到位,为社保基金安全高效运行提供源源不断的动力,有力地推动人力资源和社会保障事业的可持续发展“三严格”打造阳光人事招录调配多年来,该局严格按照“凡进zwwwwwwwwwrwxrwwwvruwrvwirwvrwvrwwYrxrwxrwrwx/wvrwwwwrwx^fxrwfwvrwwwwvrwwvrwrwvrwwwvrwxfwu/vfwwwvrLrwxruwwwn必谓二羽公平“公正,公开的原则-依照事业单位招聘和公开选调―――中,严格把好关口,认真审核学历证书、资格证书等证明材料,明确“谁审核、谁签字、谁负责”的工作要求,严格资格审核关,确保了不具备报考资格的一个不留、具备报考资格的一个不漏二是严格考务管理关完善考务管理制度,规范考试工作流程,将考试管理的具体工作方法、工作职责、工作内容和具体要求分解到了每一位工作人员,做到岗位清晰、任务明确、责任到人三是严格责任追究关与工作人员均签订了责任书,明确要求不准放宽报名条件,不准更改考试数据和信息,不准参与考生吃请,发现问题实行责任倒查规范考场内、外,对反映的问题认真检查,对违反规定的工作人员,一律给予党政纪处分,对违纪考生取消成绩,严肃考风考纪近五年来,该单位共受理招录、调配总计约3000余人无一例“暗箱操作”,被誉为“阳光作业”XX县人事招考工作被省和市称为“一张亮丽的名片”!凝聚发展共识在统筹兼顾中缔造人社品牌为破解贫困户大多缺乏就业技能难题,整合职业技能培训资金,对16岁至50岁、愿意外出工作的精准扶贫户进行全面学费、补贴生活费、培训后推荐就业,就业扶贫为全县行业扶贫的典型受到主要领导认可为缓解精准扶贫户就医难、看病贵矛盾,将精准扶贫对象生病在县级医院及以上住院报销比例提高10%、大病保险报销起付线调低50%自行业扶贫启动以来,对贫困对象予以参保补贴共计
1398.62万元;针对精准扶贫对象提高10%报销比例,补贴5412人次共计
282.75万元;降低A病保险起付线,累计对796名扶贫对象补偿
397.04万元对全县191个贫困村卫生室全部列入门诊统筹定点单位积极主动作为,深化改革成效显著“三大医保”机构全市率先整合因涉及单位多,困难大,为实现城乡居民公平享有基本医疗保险权益,推动医疗保险事业可持续发展,该局主动吃透政策精神,积极谋划锐意改革,仅用一个月时间,圆满完成全县城镇居民、新农合的参保、续费、信息录入、制卡、发证等各项工作目前,“三大医保”参保人数108万,是全市参保人数最多、参保率最高的县为解决特困群体人数多、续保难的问题,出台“助保贷款”实施方案,建立“政府贴息、银行承借、退休后逐年偿还”筹资机制,创新社保扩面征缴工作,系全省首创集中医疗鉴定,重拳出击空饷整治劳者得酬、在岗取薪,天经地义然而,“吃空饷”却屡屡挑战这样的共识,不仅流失了公共财政,更侵蚀公众信任为提升政府公信力,该局迅速行动,采取自查申报、上门核查、重点核查、举报必查等方式和步骤,精心组织,强力推进,迅速掀起重拳整治“吃空饷”和在编不在岗乱象的风暴先后两次对全县122名已到期未办理医疗手续的病休人员进行了集中医疗鉴定冲破人情关、面子关、关系网,干扰清理工作的人员全部上交纪委通过建立常年督办、分类跟踪、启动问责机制,既使清理工作取得“立竿见影”的效果,又确保“长治久安”2016年共清理在编不在岗人员1207人,每年可为财政节支近2000万元,当年8月,该局在全市人社系统工作会议上作典型发言,受到省市领导高度认可开辟政策通道,积极推进创新创业通过争取创业专项基金和担保基金,为创业者提供创业贷款,达到了“扶持一人,带动一批人”的倍增效应通过设立创新创业带动就业扶持资金,启动了XX农村淘宝、电子商务创业基地、特色旅游产品一条街等项目通过建立创业者信息库,组织有针对性的创业培训,培训合格率达到95%以上,培训后创业成功率达到90%以上XX人社人积极推进创新创业带动就业工作,成功创建了“省级创新创业带动就业示范基地”1个、示范村1个;有3家企业、2家个体工商户入选省级创新创业带动就业“百优资助工程”,还有1家公司入选“全国就业扶贫基地”加强自身建设在优质服务中塑造人社形象“人社局不是机关是基层,人社工作不是批发是零售,人社人不是干部是干事”该局局长吴向阳用三句话勉励全局干部职工进一步提升服务水平,塑造XX人社新形象推进制度化建设,管理更严完善内部业务管理规定和规章制度,修订业务流程,制定经办管理手册,明确岗位职责、业务标准和受理条件,注重业务间的衔接,量化股室日常工作,细化到日、月、季,及时指导业务岗位工作完善现金稽核办法,改变了过去窗口业务内部半年审计的做法,做到一季度一稽核擦亮窗口形象,服务更优该局以创建省级文明机关单位为契机,大力抓好硬件改善和软件升级,努力提供优质服务扩大办公区域,按照不同的险种对办公楼进行重新规划,合理布局,在大厅配备饮水机、常见药物、沙发、电子屏等,对每个服务窗口全部设立标牌、办事指南、温馨提示语,对办事大厅服务机制、服务流程、服务内容、服务形式、服务规范实行标准化建设深入开展文明窗口、服务之星评比活动,窗口人员坚持做到“一张笑脸相迎,一把凳子让座,一腔热情接待,一身正气办事,一句好话送行”,对办事群众做到“不黑脸、不刁难、不推诿“,要求工作人员从小事做起,把服务口号落实到每一件小事上提升能力素质,队伍更强该局以人人要做业务工作的多面手、为民服务的排头兵为要求,利用每月最后一个星期五,采取“精选内容、骨干讲授、交流讨论、督查讲评”等方式,依托业务骨干开展人社业务大讲堂,加大业务培训力度,引导大家专心学业务、扎实打基础,切实提高为群众服务的专业技能,做到服务群众业务精熟、应答自如;结合“两学一做”学习教育、“雁过拔毛”式腐败、“纠四风”、“治陋习”专项整治活动,大力整治“庸、懒、散、浮、拖”现象,工作作风全新转变;积极开展职工篮球友谊赛、志愿公益等活动,进一步激发了干部队伍的整体活力,全面提升了“阳光心态,快乐工作”的理念付出必有回报XX人社人的忠诚履职和责任担当,令荣誉纷至沓来近年来,该局先后荣获了全国“军转干部管理先进单位”、“实施妇女儿童发展纲要先进集体”和全省“人力资源诚信服务示范机构”、“医疗保险工作先进县”、“农村养老保险经办工作示范县”等数十项国家和省市荣誉称号。