党员2022年度组织生活会对照检查材料

普通党员2022年度组织生活会对照检查材料根据支部工作安排，本人认真围绕2022年度组织生活会主题，深入学习党的二十大报告和新党章，学习习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神，全面准确领会党的二十大、省第十五次党代会精神，学习党中央关于组织生活会的有关要求，进一步提高认识、统一思想、增强自觉，打牢思想基础深入查找自己在政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风等方面的问题和不足，现将对照检查情况汇报如下

一、上年度组织生活会问题整改情况2021年度专题组织生活会后，我通过开展谈心谈话、征求意见、自身查摆出等方式，对自身存在的问题进行了认真梳理汇总，共整理为X个方面X个问题，并建立了整改台账，制定了具体的整改措施目前，所有问题已全部整改到位

二、对照六个方面存在的问题

（一）政治信仰方面一是理想信念不够坚定崇高的理想、坚定的信念，是中国共产党人的政治灵魂近年来因为社会上出现的不正腹的谈心谈话，为开诚布公地进行批评与自我批评打好基础

（四）高标准撰写会议材料公司党委班子围绕“六个带头”，在深入学习和交流沟通的基础上，针对收集到的意见建议，召开会议进行集中“把脉会诊”，班子成员认真认领问题并进行自我剖析检视，切实找准找实突出问题某某同志亲自主持起草了公司党委班子对照检查材料，并在材料形成后召开党委会议进行集体研究、集体修改同时，对其他班子成员个人发言提纲逐一进行严格审阅把关，认真提出修改意见，有针对性地进行指导帮助、沟通交流，坚决杜绝老调重弹、千篇一律的问题，确保了此次民主生活会材料的质量过关、查摆问题精准、改进措施切实

二、存在的主要问题及表现公司党委班子紧扣会议主题，对照习近平总书记关于金融产业的重要论述和指示精神，对照党章党规党纪，对标对表集团公司党组部署和行业发展要求，紧密联系工作实际，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照“六个带头”深入查摆了问题

（一）在“带头深刻领悟’两个确立的决定性意义，增强‘四个意识、坚定四个自信、做到两个维护严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致”方面公司党委班子能够坚持在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力这一方面存在问题主要体现在一是理想信念“含钙量”还不够高由于公司正处于改革转型的关键时期，党委班子对公司经营改革发展关注得多，没能真正抽时间静下心、沉下心来抓好理论学习，存在一定程度以会代学、以会代训的情况，结合发展实际交流研讨还不够深入细致各部门、单位均订购了党报党刊，党委会议“第一议题”和中心组学习材料也定期上传到OA平台，但干部职工主动翻阅、点击不多征求意见时也有支部书记提出了党委中心组学习成效向下延伸、拓展、覆盖不到位的问题，这说明我们在发挥好党委班子的头雁作用，推动干部职工经常学、深入学、细致学方面还有一定差距二是在践行“两个确立”的实践要求上还有不足虽然能够充分认识到“两个确立”决定性意义的极端重要性，积极开展政治理论学习，但对其中的政治内涵和实践要求理解、把握得还不够充分、全面、深刻，在学懂弄通做实上还有一定差距在宣传“两个确立”时，对干部职工的学习贯彻抓得还不够严格，未能真正画好“同心圆”，找到最大“公约数”一些同志没有将其蕴含的深刻内涵和精神力量，有机地融入到履职尽责、做好本职工作的实效上三是推动巡视整改成效还不够显著在上级党组织巡视反馈问题中指出，我们还存在……等方面整改目标不及预期，……等方面整改资料不完善，……等方面整改措施不具体、不明确，对于内外部巡视发现问题整改不够彻底等情况，这些都需要我们在下一步工作中持续强化、完善，切实推动反馈问题整改落实、改出成效

（二）在“带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，做到学思用贯通、致信行统一，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量”方面公司党委班子能够深入学习宣传贯彻党的二十大精神，始终站稳正确的政治立场，不断提高政治能力，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、引领工作这一方面存在问题主要体现在一是存在理论学习不够实的问题党委班子始终坚持认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持正确的政治方向，自觉维护“两个确立”但在学习宣传贯彻党的二十大精神层面缺少及时有效的分类指导，面对某某行业不断变化的新形势和公司发展的新任务，没有结合不同党支部所辖部门、单位职能的不同明确学习重点和推动发展的切入点，没能督促他们及时结合公司主责主业精钻细研深思在反馈意见建议时，有的支部提出，我们组织党员集体思想教育和学习还不够，党员同志掌握新政策不充分，这就间接导致我们教育党员的实际效果会打折扣二是在对学习成果的转化运用上还有不足学以致用、以知促行的效果还不太明显，问题导向与结果导向不够统一面对当前公司发展的困难、挑战、瓶颈，将理论水平的提升转化为稳企纾困、防范风险、破解难题的强大动力和思路方法还不够有力，进一步适应资本市场改革形势，加速推进公司业务升级方面做得还不够到位2022年，党委班子成员都已经在一定范围内，结合党建和业务工作开展了调研，但如何运用好这些调研成果，化危为机、寻找新机等方面思考得还不够深入，启发工作的思路还不够开阔，指导发展的成效还不够显著三是推动业务规划方向还不具体不清晰集团党委巡视反馈问题时指出，公司虽然已经制定了……，但具体的落地实施措施还比较少公司党委对照上级发展战略调整的要求，对公司立足自身实际、及时根据内外变化进行战略调整、找准业务主攻目标等，学习不足、研究不够、方法不多

（三）在“带头坚持和加强党的全面领导认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署和习近平总书记关于本地区本部门本单位的重要指示批示精神贯彻落实好，把各领域广大群众凝聚好，夯实党执政的根基”方面公司党委班子能够认真贯彻民主集中制，发挥好党委把方向、管大局、保落实的领导作用和基层党支部战斗堡垒作用这一方面存在问题主要体现在一方面是党建引领公司高质量发展成效还不够突出结合“三新一高”研究公司在党和国家工作大局中的定位不够，将加强党的建设与公司……三大攻坚战一体谋划、一体研究、一体部署、一体落实的效果还不明显特别是对习近平总书记关于走好中国特色金融发展道路的理解还不深刻，对金融工作的政治性、人民性理解还不透彻，对金融工作“三项任务”贯彻不够到位，……同时，如何通过党建引领，进一步统一思想、坚定信心，凝聚积极向上的工作合力，……，还需要探索更多手段另一方面是党组织发挥政治功能还有不足公司党委定期研究党建工作的专题性、针对性、时效性不强，党建工作责任体系有待完善各基层党支部的战斗堡垒作用发挥得还不充分，党务工作者队伍建设有待加强在巡察时我们发现，有的党支部……，有的党支部……，有的党员职工……O从整体上看各党支部党建工作与经营管理工作融合普遍不够深入，部分党支部党建基础还较为薄弱，党员先锋模范作用发挥不够充分，提升员工攻坚克难的勇气和信心，汇聚合力拓展业务推动发展做得还不到位

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进‘五位一体总体布局、协调推进‘四个全面‘战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效”方面公司党委班子能够积极履职尽责、担当作为，带头践行以人民为中心的发展思想，多措并举破解发展难题这一方面存在问题主要体现在一方面是“……思维”树立得还不够牢固……但当下，我们“……”的要求做得还不够到位，特别是部分经营单位对于公司……的理解和认识不深刻，一定程度上还存在“好高鹫远”现象这也从一个层面体现了我们对还不够到位、不够精准同时，业务人员还有一定“本领恐慌”，专业技能和职业素养还要提升，……的能力水平还有待加强另一方面深入职工群众问计、问需不够班子成员同分管部门、分管单位负责同志谈心谈话比较多，但直接同职工群众面对面交流得比较少，立足实际结合职工群众所思所想所盼研究工作、谋划部署不够，在解决职工群众意见建议时，多是把工作布置给了责任部门和单位，后续的督促问效不多在会前征求意见时，有的职工就提出公司还存在……等，这些问题我们在平时的工作中其实都已经关注到，但有时对于职工群众提出的合理化建议关注度不够高，导致职工群众参与公司民主管理的积极性、主动性不强

（五）在“带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战增假忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地”方面公司党委班子坚持将党的理论方针政策同推进改革发展与现实问题相结合，着力化解各类风险隐患，破解发展难题这一方面存在问题主要体现在一方面是攻坚克难的斗争精神还有待提升面对复杂的工作局面，党委班子能够坚定信心、迎难而上，采取一些行之有效的办法但党委班子与经营层整体合力还有待加强，干部队伍建设还有待加强例如，公司还存在一些“躺平式”干部，进取意识、忧患意识不强，面对公司改革发展中的一些棘手问题，表现出“拖一拖、等一等、看一看”的观望心态，缺少扭住不放、持续发力、攻坚克难的韧性和毅力，履职质效还不够突出再如，部分党员干部政治站位不高、大局意识不强、担当精神不足，对部门“该干什么”关注得多、对公司“能干什么”思考得少、对党委“要干什么”领悟不透，甚至还有“多做多错、少做少错、不做不错”的想法，导致内部协同不顺畅、业务拓展落地慢、重点任务推进缓另一方面是“敢较真、敢碰硬”的勇气还有不足公司管理机制还有待健全完善，在……等方面的激励约束机制还需要进一步优化调整，员工队伍干事创业的积极性和主动性还没有被充分调动和激发，核心人才有所流失，高素质专业化人才还比较欠缺，引进、培养、锻炼、调整方面还要持续发力从调研中我们也发现，……，没有牢固树立“功成不必在我、功成必然有我”的意识集团公司党组在巡视反馈中也提出了类似的问题真正解决这些问题挑战，就要求公司上下牢固树立新思维、新担当、新作为、新突破，确保各级员工主动担当作为，推动公司迅速扭转目前的被动态势、开拓高质量发展的新局面

（六）在带头落实全面从严治党政治责任始终绷紧从严从紧这根线，严于律己、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治‘四风，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为以零容忍态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调”方面公司党委班子能够严格落实全面从严治党责任，严守党的政治纪律和政治规矩，坚决贯彻落实中央八项规定精神，不遗余力转作风、纠“四风”、树新风这一方面存在问题主要体现在一方面是全面从严治党末端管理尚有差距党委班子主体责任意识有所淡化，开展党建考核时，侧重于年度综合评价而相对忽视了日常监督检查，部分党员干部履行“一岗双责”重形式、走过场，部分党支部引领、号召、凝聚、导向功能发挥不足，……的问题依然存在在开展党委巡察和2022年度党建工作考核过程中，我们就发现了一些支部存在……等问题上级党组织巡视还反馈了公司……的问题有些问题看似是小问题，但也暴露出我们落实主体责任不够深不够细致，对党的建设督查指导还不够经常的问题，也说明我们抓得还不够严格，求真务实、狠抓落实的工作作风需要进一步加强另一方面是在抓早抓小、防微杜渐方面的警惕性有所放松公司党委和纪委能够始终做到旗帜鲜明讲政治，持续用力纠“四风”树新风，班子成员在大是大非面前坚守原则并保持清醒头脑，重点管好关键事、关键人、关键岗但对一线普通员工落实中央八项规定精神、落实廉洁从业要求的重视程度还不够，对员工重要时点以外的行为管控不够严格比如在2022年上半年，……虽然我们已经主动运用“四种形态”进行了严肃的追责问责，进一步提升了全体员工廉洁从业意识，但也一定程度上暴露了我们在做好抓早抓小、防微杜渐并加强教育管理督导方面，仍存在关注不够、动力不足的苗头与倾向

三、产生问题的原因分析出现上述问题，经深入剖析，主要原因有以下几点

（一）理论武装不够系统实际开展学习过程中，领导班子在学懂、弄通、做实习近平新时代中国特色思想上规之风，受到了信仰危机、信仰缺失的影响，自己为理想而奋斗的锐气削弱了，工作标准要求降低了，生活上要求有所放松，批评与自我批评的武器用的少了自己虽然没有奢靡的条件，但思想上的警惕性差了，警钟长鸣、防微杜渐的弦绷的不够紧二是政治敏锐性不够强虽然能够牢固树立“四个意识”，始终坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，始终保持政治方向不偏、政治信仰不变、政治立场不移，但还没有做到事事都从政治上分析问题、从信仰上谋划工作

（二）党员意识方面一是党员意识不强，党建引领不足放松了政治要求，没有经常对照先进人物和榜样检视自己，党性修养提升不明显党性锻炼的自觉性、主动性有所放松，继承和发扬党的优良传统的劲头不足，个人满足于以参加组织生活代替党性锻炼，弱化了奋斗意识二是对党章规定的党员义务落实不到位自己对二十大新党章的学习、领会不够深，尤其是在党员义务的落实上做得不够好，如对党员义务的第六项“切实开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正违反党的原则的言行和工作中的缺点、错误，坚决同消极腐败现象作斗争”，在实际工作划性不足，在学习贯彻党的二十大精神上系统性不够，全面深刻理解还有差距，精神“篱笆”扎得不紧不牢究其根本还是不能静下心来学原文、读原著、悟原理，从理论学习中寻找指导实践、推动工作、解决问题的办法，没有真正做到学深悟透、融会贯通、真信笃行

（二）狠抓落实不够刚韧有时工作局限于“套路模式”，面对瓶颈难题，被动机械执行上级部署的多，主动思考解决途径少，敢于亮剑、敢下狠招、敢于自我革命的决心还不够，查短板、补弱项、强整改的力度有所衰弱有时存在“绕道走”的思维，从自身找原因、从思想挖根源、从改革寻思路不够，很大程度上还是因为我们攻坚克难、开拓进取的精神有所滑坡，一些体制机制障碍没有真正破除，一些重点工作没有一抓到底、狠抓落实、抓出成效

（三）从严治党不够严格领导班子落实全面从严治党要求的标准还需要持续提升，在引领思想建设、组织建设、作风建设和制度建设方面还要继续下大力气根本上讲还是党委班子对干部职工的思想教育、制度执行、作风转变等方面引导相对较少，对少数干部职工存在的苗头性倾向性问题批评教育还不够及时深刻，对“躺平式”干部的处置还不够坚决果断

（四）宗旨意识不够牢固对……如何为人民群众服务的实践路径还没有完全摸透，特别是对以人民为中心的发展思想与践行公司初心使命之间的逻辑关系还没有完全理顺，没有形成一套……的有效方式方法究其本源，还是我们对……的理念、对……的思维理解不深刻、执行不到位

（五）斗争意识不够充分对公司改革发展进程中可能出现的风险挑战缺乏预判，对国内国际形势带给行业和公司发展影响缺少深度分析，对于风险资产处置任务的难度预估不足，化解进度相对滞后，一些存量风险资产存在一定下迁风险本质上讲，还是我们在工作中遭遇具体困难时整体上有一定畏难情绪，发展信心不够坚定，敢于斗争、敢于胜利的决心还有欠缺

（六）责任履行不够扎实对全面从严治党政治责任的有效落实还缺少行之有效的办法，守正与创新之间的关系掌握不均衡，统筹落实全面从严治党、党建工作责任制和党风廉政建设多个方面主体责任还存在相互重叠、多头落实的问题，各个责任主体的责任事项与公司中心工作、同班子成员岗位职责融合不深，责任意识有所淡化

四、今后的努力方向及改进措施针对查摆出的问题及其根源，公司党委班子将继续认真落实中央、集团公司党组要求，以更高的政治自觉、更强的责任担当、更务实管用的办法举措，着力解决突出问题，着力推动公司实现改革转型

（一）加强思想政治建设，深入学习贯彻党的二十大精神一方面是加强政治学习，提升政治能力把学习贯彻党的二十大精神作为当前和今后一段时期内最重要、最突出的政治任务，严格落实“第一议题”制度，积极改善党委中心组学风，不断提升对金融工作政治性、人民性的认识，加强交流研讨和调查研究，提高工作的前瞻性、政治性、科学性和合规性，教育引导全体员工切实把思想和行动统一到党中央决策部署和集团公司党组工作要求上另一方面是推动党的领导与公司治理、经营管理各环节深度融合完善公司党委与“两会一层”的常态化沟通和协调运行机制，完整准确全面贯彻新发展理念，推动构建新发展格局，促进党建与业务互融互通

（二）守正创新阵厉奋发，切实提升公司高质量发展成效一是把改革作为第一动力发挥好公司党委政治领导作用，以引战为推手，积极推动市场化改革，着力破除制约公司健康发展的内部障碍；深化体制机制改革，提高整体管理运营效能二是把发展作为第一要务明确主责主业主攻方向，围绕，坚持转型，加大力度，有效提升投……能力，加速布局……协同，稳步拓展……广度，通过特色驱动打造公司核心竞争力三是把稳定作为第一前提扎实做好合规管理和风险防控，强化……力度，深化企业文化建设凝聚员工思想共识，稳队伍、稳经营、稳发展，夯实公司可持续发展基础

（三）加强人才队伍建设，推动党组织和党员“两个作用”有效发挥一是打造坚强领导集体严格落实党委议事规则、“三重一大”决策制度，严肃党内政治生活，落实“一岗双责”要求，班子成员在“急难险重”工作中主动领题、认真解题、带头破题二是坚持正确用人导向把好政治首关，不断完善政治素质考察评价工作，深化“机构、人力、薪酬”管理体系改革，坚持能者上、庸者下、优者奖、劣者汰的用人导向，激发干部员工想干事、能干事的创业激情三是建设优良基层组织树立大抓基层的导向，以政治引领教育引导员工自觉主动服从服务于公司改革发展大局，推动党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用充分发挥，以良好的精神状态推动公司发展

（四）压紧压实责任，打造良好政治生态一是压实党委主体责任公司党委坚决支持公司纪委充分履行监督职责，严格执行党委全面从严治党任务清单，健全完善党建工作考核评价问责机制，层层压实管党治党政治责任二是强化纪委监督责任扎实开展“三项监督”，突出重要岗位、重点领域和关键环节，加强事前事中事后全流程监督，加大对隐形变异腐败问题的打击力度，对违规违纪违法问题从严从实、坚决查处，为公司改革发展营造清正廉洁的发展环境三是落实巡视整改责任统筹做好中央巡视、银保监会巡视、集团公司党组巡视及“回头看”反馈问题的整改工作，强化压力传导，整改主体责任和监督责任一体推进、一体落实，真正做到以巡促改、以巡促建、以巡促治，进一步夯实公司改革发展的基础生活中，我对社会上人情往来的抵制意识有所减弱，对消极腐败问题的警惕性不足、敏锐性有所下降

（三）理论学习方面一是对理论学习的重要性认识不足没有把抓理论学习放到“提升政治素质、把握政治方向、增强政治定力”的高度来看待，未能做到与时俱进、常学常新如党的二十大召开后，参与了支部组织的集中收听收看开幕式和集中学习活动，但在结合工作实际思考推进理论学习成果转化方面做的还不够，为了学习而学习，没有认识到理论在推动实际工作中所起到的重要作用二是学用结合力度不足虽然能积极参加支部组织的集中学习活动，但学用结合不够紧密，对一些热点、焦点问题，主动开展深层次互动和思想交流较少，导致理论学习还未能与实际工作做到融会贯通，用新理论、新精神指导工作实践不够

（四）能力本领方面一是业务能力亟需提升自己的工作思路不宽、措施办法不多，考虑工作局限于眼前多，满足于完成上级交办的任务，满足于某几项具体工作的开展遇到困难时，往往等待上级指示精神多，自己思考谋划解决少，没有弘扬“不待扬鞭自奋蹄”的精神，没有把工作真正做实、做细、做精准二是在应急处突能力上有差距对新发展阶段不够适应，思想观念跟不上时代发展要求，接受互联网时代的多元化、讲跨界的新形势较慢，导致自己的视野不够开阔、实践不够丰富，能力不够综合，没有形成新时代下党员干部履职尽责必备的知识体系，在遇到基于新形势诱发的突发事件时，自身的能力本领不足以科学有效应对，未能完全做到准确识变、科学应变、主动求变，解决问题有时事倍功半

（五）作用发挥方面一是表率作用发挥不到位在思想上和行为上就逐渐放松了对自己的约束和要求，面对世界百年未有之大变局和新冠肺炎疫情全球大流行交织影响的严峻形势，对全面从严治党的必要性、紧迫性认识不够，对反对“四风”顽疾的重要性、艰巨性和长期性认识不足，导致对自身建设、自身要求、自身行为标准不高、定位不准、有所放松，没有从思想深处认识到小事小节的重要影响，导致自身出现了一系列问题，未能充分发挥党员干部的模范带头作用二是发挥政治引领作用不够对单位的党建工作推进办法和措施研究不深不透，不够有力、不够有效，探索党员干部思想政治教育方式方法不够创新，在个人政治担当、政治引领作用的发挥方面做的还不够

（六）纪律作风方面一自我要求距离常省常进有差距一直以来，我能自觉遵守各项纪律规定，但在纪律作风上没有以“一日三省吾身”的姿态约束自己，有时认为只要自己守住“底线”、不越“红线”，方向原则上不出错就行，没有经常性、常态化地自我检查、自警自省，“细节”“小节”抓得还不严，甚至有时存在从众心理、随大流思想二是底线意识不强通过认真反思剖析，自己在严以律己方面，还缺少时刻自省、自查的危机意识，没有从内心深处真正筑起有效的思想防线，没能从坚定政治信仰的高度来认识党的政治纪律、政治规矩和组织纪律的重要性，有时认为只要在大事大非问题上能坚守原则立场就行，因而对自己放松了要求、降低了标准

三、问题产生的原因一是理想信念有所松懈面对当前新形势新要求，把更多精力放在业务工作上，忽视了政治理论学习这个“软指标”对党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想没有深入学习，在深刻理解上还有差距，精神篱笆”扎得不牢，对学习新理论、新知识欠缺强烈愿望有时把工作当成硬任务，学习当成软任务，把完成好事务性工作当做首要任务，没能把理论学习作为增强党员领导干部政治素养的基本要求，导致理论学习的深度还不够，运用理论知识指导工作实践的能力不足二是宗旨意识有所减弱没有始终如一把人民群众“满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成”作为检验工作的唯一标准内心认为只要落实了上级的“规定动作”、“硬性政策”，工作就完成了，在“为了谁、依靠谁、我是谁”上把握的不够好，导致存在办事效率不高、群众诉求无法及时解决的问题三是工作作风不实存在因循守旧、按部就班思想，主动担当作为的能力有待提升，对于工作长期存在的一些难点问题、潜在性问题，缺乏动真碰硬的勇气，回避矛盾，依惯例处理，缺乏系统、彻底解决问题的钉钉子精神；有时碍于情面对工作的督促检查落实有所松懈，导致工作部署的多，检查落实的少，导致有些工作落实不到位；没有时刻把纪律和规矩挺在前面，在严明责任、严肃纪律和严格落实上降低了标杆、放松了标准四是责任意识不强近年来，由于工作中取得了一些成绩，滋生了一些骄傲自满的情绪，满足于按部就班，缺乏进取意识和竞争意识在面对激烈的外部竞争和一些发展上的困难时，有时会产生畏难情绪，有时过于谨慎，不敢大胆地闯，大胆地试，竞进精神和责任担当不够

四、下一步整改措施一是坚定理想信仰，坚守为民初心以高度的政治自觉、严肃的政治态度、饱满的政治热情投身到党的二十大学习贯彻中，以牢固的公仆意识，坚定理想信念，加强党性修养，牢记和践行永远跟党走的初心，不断提升自己政治境界、思想境界和道德境界，不断坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念二是加强理论学习，增强党性修养坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，把加强政治理论学习摆在自身建设的首要位置，切实增强政治敏锐性和鉴别力，以理论上的清醒，促进政治上的坚定坚守共产党人的精神追求，严格遵守《准则》、《条例》，严把思想关口，树立正确的人生观、世界观、价值观三是积极履职尽责，敢于担当作为围绕二十等重点工作，深入研究、创新举措、狠抓落实尤其是，面对急难险重任务做到主动承担，不讲任何条件，切实做到在其位、谋其政、履其职、尽其责同时，注重以上率下，不断以高标准、严要求、快质效激励自身，带领干部全力做好上级交办各项工作任务四是满怀敬畏之心，始终严于律己积极参与纪律作风专题整顿活动，将苗头隐患化解在早、处置在小，坚决防止问题事故发生加强对典型案例和管党治党工作重要指示批示精神的学习领会，时刻牢记权力姓“公”的根本属性，从对党负责、对人民负责、对历史负责的角度来正确对待手中权力，强化风险意识和底线思维，真正做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私篇二篇二根据上级党委关于开好2022年度党员领导干部民主生活会的有关要求，某某党委认真对照此次民主生活会的主题，深入学习贯彻党的二十大精神，领会习近平新时代中国特色社会主义思想的理论内涵和精神实质，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，结合班子思想和工作实际，全面查摆问题，剖析产生原因，明确改进方向现将党委班子对照检查情况报告如下

一、充分做好会前准备工作公司党委班子严格按照上级党委要求，认真扎实做好会前各项准备工作

（一）深入开展理论学习会前，公司党委班子成员通过党委会议“第一议题”、党委中心组集中学习、个人自主学习等形式，原原本本、逐字逐句学习党的二十大报告，深入学习新修订的《中国共产党章程》，围绕习近平总书记在中共中央政治局第一次集体学习时的讲话精神、在中共中央政治局民主生活会上的重要讲话精神、在新一届中央政治局常委记者见面会上的讲话、考察延安与安阳时的讲话精神、主持中央政治局会议时的讲话精神、在参加党的二十大广西代表团讨论时的讲话精神、在二十届中央纪委二次全会上的讲话精神，以及中央经济工作会议精神、中央政治局分析2023年经济工作、部署党风廉政建设和反腐败工作会议精神等内容，开展集体学习1余次、专题研讨1次，进一步提高认识、统一思想、增强自觉，打牢开好民主生活会的思想基础，增强开好民主生活会的思想自觉行动自觉

（二）严格制定会议方案公司党委坚持问题导向，紧扣民主生活会主题，明确了会议召开时间、参加人员、召开方式和具体要求，党委书记、董事长某某对会前、会中、会后各项工作做出了详细部署方案经公司党委会议集体研究后，提前报上级党组织审核，按照上级党组织意见进行修改完善，为开好2022年度民主生活会提供具体遵循

（三）广泛征求意见建议和谈心谈话公司党委班子紧密围绕公司实际，于2023年**月**日至**日通过书面方式向**个党支部，广泛征求了党员、干部、群众对党委班子及班子成员的意见建议，经整理共计收集在……等**个方面**条意见按要求，班子成员相互之间、与分管部门主要负责同志、与本人组织关系所在党支部党员代表开展了推心置。