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餐饮店日常经营员工福利第一节有薪假期
1、正式员工员工每年可享受国家规定的有薪法定假期六天五一劳动节一天,十一国庆节一天,元旦一天,春节三天根据服务行业的特点,节假日当天不得休息,具体休息安排在当月某天
2、员工试用期满后,每月有两天带薪假具体休假日期,上月底由部门主管组织落实休假日期确定后原则上不得更改
3、根据服务行业的特点,员工带薪假原则不安排在国家公休日和重大节假日进行
4、正式员工生日,凭身份证可享受一天带薪假及公司奉送的二十元现金
5、结婚假期
(1)正式员工结婚时可享受有薪假期3天,但员工必须提供结婚证原件⑵婚假在三个月内有效
6.丧假员工直系亲属(父母子女、配偶、配偶的父母)死亡,经公司领导批准可给予3天有薪丧假第二节无薪假期
一、病假
(1)申请病假需持县级以上医院证明,并将病假条及病历单、药费发票、医院证明交部门负责人审批方可生效,并在考勤记录上作病假记载
(2)员工因临时病症,而不能亲自到公司请假的,必须于上班前一小时致电部门主管
(3)二天(含二天)以下病假只扣除当天工资
(4)三天(含三天)病假扣除病假天数工资和全勤奖
(5)三天以上病假扣除病假天数工资、全勤奖及效益工资
(6)病假超过十天的员工,复职时需市级医院的健康证明
(7)上班期间,员工因病无法坚持的,请假三小时以内的,扣除小时工资;三小时以上,按病假一天计算
二、事假
(1)员工有特殊情况下可申请无薪事假
(2)一天事假扣除当天工资
(3)二天(含二天)事假扣除当天工资及当月全勤奖
(3)三天(含三天)以上事假扣除当天工资、当月全勤奖及效益工资
(4)国家公休假原则不得请事假
(5)重大节假日除自己及直系亲属婚丧等特别事件外,严禁请事假
(6)原则上不得请小时假,特别是营业高峰期
(7)小时假按5元/小时扣除,三小时以上按全天工资扣除
三、请假程序
(1)假期以正常天数为单位
(2)所有假期必须填写请假条,并得到上级主管批准,办妥工作交接手续方可离岗,月底考勤无请假条,一律按旷工处理
(3)杜绝以电话或委托他人请假,特殊情况请假,需在当天上班前一小时电告部门主管,并在事后出示相关证明并完善请假手续
(4)员工请无薪假两天内,报部门主管批准,二天以上报总经理批准
(5)连续事假15天以上公司有权视为自动离职,即解除劳动合同关系
(6)病假超过十天的员工,复职时需市级医院的健康证明第三节店龄工资正式录用员工工作满半年后可享受店龄工资待遇,店龄工资以每月15号(含15号为界),凡工龄满半年者,每月发放店龄工资20元;工龄一年者,每月加发放店龄工资30元按此标准递增最高店龄工资以二年为限员工不管因任何原因辞职离开本XX餐厅又重返XX餐厅工作,其店龄按重新入职之日起计算第四节薪金.公司根据员工从事工作的职位,贡献、能力确立薪酬标准,并按月计发工资.员工薪金按工资系数标准执行,以现金方式发放给员工.员工每月十五号获得薪金,如遇节假日则推迟到银行正常工作日.员工的工资结构由基本工资、全勤、效益工资,店龄工资,奖励工资,加班工资,业绩提成工资组成
5、员工对当月工资数目质疑者,可向部门负责人申述经核实确属计算失误则在下月工资中补发或扣回
6.公司所有员工均有评先嘉奖机会第五节员工餐厅1每个工作日XX餐厅负责免责供应员工中餐、晚餐、宵夜工作餐只准员工本人用膳.2未经部门经理许可,员工不得把工作餐食物和餐具带出员工餐厅.3工作餐时间为半小时,用膳时间表由部门经理根据工作情况统筹制订.4员工凭餐券用膳加班加点员工将由人事部另外发给餐券.5不准在员工餐厅内喝酒和浪费饭菜.
6、员工家属用餐,须提前告知工作餐员工,凭收银台购买的用餐券用餐第六节培训公司所有员工享有专业知识技能培训的权力
1、所有员工均需接受职前培训和见习培训(即试用期)
2、将视情况对员工进行工作时间以外的培训,此培训不视为超时工作,不享受超时工作薪酬第七节员工活动XX餐厅店面所有酒水饮料开瓶费和促销费归全体员工所有其费用和公司拔款一起用于员工聚餐、郊游及KTV等活动,以促进员工的身心健康和活跃文化生活,增强企业凝聚力。