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绍兴市中医院专科护士年度综合目标考核表(2023年)项目内容分值评价细则考核部门专业实践43加年度工作业绩5在临床相关专科或专病科室,从事本专科护理实践工作并取得相应成效(根据年度工作完成情况进行评价)护理部科室负责人专科护理小组任职5担任小组组长5分,副组长4分,成员3分护理会诊5病房专科护士全院护理会诊25例/年(3分),每增加1例得
0.5分,最高5分(手术、血透、急诊、肿瘤、ICU专科护士按5例的80%计分)护理部科室负责人护理查房、疑难病例讨论7主持护理查房或疑难病讨论院级每次1分,科级每次
0.5分;业务学习主讲院级及以上每次1分,科级每次
0.5;专科技能培训和考核工作院级每次1分,科级每次0・5分护理常规、制度、流程修订3负责专科护理常规、制度、流程等修订,每项1分最高3分专科护理带教5承担实习生带教任务1分(年带教23人得2分)、新入科护士带教任务1分(年带教23人得2分)、进修护士带教任务1分,(需同时满足且带教满意度290分,否则分数减半)护理部科室负责人健康教育5院内健康知识讲座或主持患者联谊活动每次1分,互联网平台专科护理咨询每次
0.25分最高5分岗位职责5责任组长(总带教)2分、质控员2分、专科护理门诊1分最高5分(承担时间28个月)护理部科室负责人专科知识分享3每年完成专科护士读书笔记2份(1分),收集专业典型护理案例2份(1分),在科室或护理部级分享本专业典型护理案例1份(1分)个人考勤2全勤2分,缺勤小于等于30天得
0.5分,缺勤大于30天不得分(法定假除外)教学科研与创新33^专业提升2及时追踪并掌握本专科新理论、新技术,主动接受本专业继续教育,学分,5分护理部护理论文8积极撰写论文,每撰写1篇得1分,最高不超过3分以第一作者公开发表二级杂志5分,一级杂志7分,SCI8分(SCI文章包括通讯作者)参与学术现场交流3分/篇,录用2分/篇,可累加护理科研6积极申报各类科研课题,申报负责人3分(一个项目多次申报得3分),省部级立项第一位6分,第二位4分,第三位3分,厅局级立项第一位5分,第二位3分,第三位2分;科研成果获奖第一位5分,第二位3分,第三位2分护理新技术、专利5获得发明专利每项3分,实用新型专利每项1分获得院级新技术一等奖3分,二等奖
2.5分,三等奖2分审核认定为院级新技术每项1分均为第一负责人,可累加继教项目5主持国家级继教得5分、省级4分、市级3分,参与院内继教授课1次得1分,院外邀请的继教授课1次得2分查阅文献5查阅与专科方向相关的文献,每5篇得
0.5分,5篇以下不得分,并完成文献阅读综述1篇专业影响力⑵m学术任职2市级1分、省级以上2分,最高2分护理部护理部个人荣誉5个人荣誉省级以上5分,市级每项2分,院级每项1分,最高5分工作报道4专科工作举措在院内、外媒体报道每项1分,在公众号发布每项1分,最高4分新项目推广5护理工作创新举措、护理用具、新项目全院推广,经护理部审核认定每项2分科普或志愿活动8开展专业科普活动或志愿活动包括义诊每次1分合计100。