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公司劳动合同(人劳)合同编号2012-
(001)单位法定代表人(甲方)身份证号码联系方式单位地址员工(乙方)身份证号码户口所在地根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定,甲、乙双方协商一致,同意签定本合同,并达成如下协议条款,供双方共同遵守执行
一、合同类型与期限第一条乙双方选择以固定期限形式签定本合同第二条合同期限..年即自年.•月—日起至—年.•月..日止.
二、工作内容和工作地点第三条甲方安排乙方在从事工作,具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行,甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整第四条乙方工作地点为甲方可以根据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点
三、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行标准工时工作制,甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度第六条乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力如甲方因工作需要安排乙方临时加班的,乙方应当理解和服从甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定
四、劳动报酬与社会保险第七条甲方按月及时以货币形式(人民币)足额支付乙方工资,工作期间甲方支付给乙方的基本薪酬为元/月(¥:元/月)(工龄、绩效、职称、社保另计)第八条甲方支付乙方的劳动报酬为税后收入,个人所得税由甲方负责第九条乙方在合同期内,由于符合公司规定的休息、休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇,以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇,均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行第十条甲、乙双方必须按照国家和地方有关社会保险方面的规定,参加社会保险,缴纳各项社会保险费乙方应缴纳的部分,由甲方代扣代缴第十一条甲方按照公司薪酬福利制度为乙方提供福利待遇
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方根据国家的法律、法规,建立、健全工作规范,制定操作规程和劳动安全卫生、职业危害防护制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的条件,并不断改善第十三条甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动安全卫生、职业危害防护等方面基本知识教育和培训第十四条乙方必须按照甲方规定取得相应的上岗资格证书,严格遵守安全操作规程,并有权拒绝违章指挥
六、劳动纪律第十五条乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度,甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处第十六条在本合同履行过程中,甲方可以依法根据国家和甲方管理的需要制定新的规章制度,也可以对公司制定的规章制度依法进行修改
七、保密及竞业限制责任第十七条乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守公司秘密的各项规章制度;严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等秘密;在合同期内及终止或解除合同后,未经甲方同意,均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术秘密,亦不得自营或为他人经营以及协助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务第十八条竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年,自解除或者终止合同之日起第十九条乙方所在岗位涉及甲方商业秘密的,需签订涉密人员保守公司竞业协议书,并作为本合同附件
八、双方约定的事项第二十条乙方经面试合格后,试用期满后,经双方协商后签定合同乙方上岗后,必须分期向甲方交纳培养、培训保证金元整(注经理押金3千元,主管押金为2千元,普通员工押金为1千元,从工资中扣除)正常合同期满后全部退还乙方第二十一条在合同期间,乙方因特殊原因,必须提前取消合同的,提前向甲方负责人交书面辞职书,甲方将在一个月内有权随时批准离场,不退还协议保证金,如协议保证金未交纳完,在工资内补交完,只发扣除费用后的工资第二十二条凡签合同起六个月后,乙方如因结婚需要取消合同,提前向甲方申请后交结婚证原件及复印件,必须是合同期内申请的结婚证有效,甲方退还乙方已交协议保证金及全部工资第二十三条乙方同意并承诺认真履行岗位职责,完成工作任务,遵守甲方的劳动纪律和规章制度,维护甲方的正当权益,服从甲方的管理第二十四条乙方在下列情形之一的,甲方可解除劳动合同,辞退乙方,并不发放协议保证金1)多次工作失误,经教育培训屡教不改、严重失职、不称职,不符合录用条件的2)严重违反劳动纪律或规章制度的,一个月被警告、投拆三次以上的3)严重失职、造成甲方利益重大损失的,有严重声誉损坏及严重破坏工作程序的4)被依法追究刑事责任的5)乙方患病超过疗期三个月(最长)不能从事原工作或另行安排的工作的第二十五条有下列情形之一的,乙方可解除劳动会同,并要求收取协议保证金及工资追究责任1)甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的2)甲方未按时支付劳动报酬或提供劳动条件的3)经双方协商停工无补助超过30天的4)甲方要求乙方人事违法犯罪行为的第二十六条乙方参加甲方出资的外出专业技能培训,应与甲方签订培训协议,并作为本合同附件乙方应遵守有关服务期的规定,如乙方违反服务期约定的,应当按照约定向甲方支付违约金第二十七条劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行第二十八条乙方同意在合同期内,不在其他单位从事、参与、兼职工作的,并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参与、兼职工作的有关规定第二十九条甲、乙双方在解除或终止劳动合同时,乙方同意按照甲方的有关规定办理工作交接手续;按照法律规定,如甲方应向乙方支付经济补偿金的,甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付
九、其他事项第三十条甲、乙双方经协商签订的有关协议书,可以约定为本合同的附件,并与本合同具有同等法律效力第三十一条本合同未尽事宜,均按照国家有关规定执行,国家没有规定的,通过甲、乙双方协商解决不愿协商或协商不成的,当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的,可以向当地人民法院提起诉讼第三十二条本合同一^式二份,甲、乙双方各执一^分本劳动合同不得代签或涂改,经甲、乙双方签字(盖章)后生效甲方公司(公章)乙方:签约人签约时间年月日签约人签约时间年月日签订日期:劳动合同方广州市XX商贸有限责任公司方甲方(用人单位)乙方(劳动者)名称XX有限责任公司姓名身份证号码法定代表人(主要负责人)ja住址住所(地址)通讯地址联系电话jo(联系电话根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同
一、劳动合同期限㈠合同期限双方同意按以下第1种方式确定本合同期限:.有固定期限从年月日起至年月日止.无固定期限自年月日起至法定的终止条件出现时止.以完成一定的工作(任务)为期限自年月日至工作(任务)完成时即行终止
二、工作内容和工作地点㈠乙方的岗位(工种)为电话客服,从事的工作内容为售前或售后客服、发货、产品进销存管理、产品推广、营销策划等,视工作能力和专长提升待遇㈡乙方的工作地点为广州市沙太路银利茶叶博览中心B栋3楼
三、工作时间和休息休假㈠标准工时制,甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过48小时,且必须保证乙方每周至少休息一天甲方因生产、经营(工作)需要安排乙方加班或延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,经与乙方协商后进行客服工作时间白班9:00—18:00o如果公司做活动,所有人员必须无条件配合公司一切安排
四、劳动报酬㈠计时工资乙方正常工作时间工资为底薪加提成,底薪提成O每月预留陋的提成,年底统一发放中途辞职者视为自动放弃预留提成甲方不再单独向乙方提供伙食及住宿,加班时间不提供伙食及住宿
(二)甲方工资支付周期为每月1日至每月最后一日(工资支付周期不得超过1个月),定每月日为发薪日,如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付
(三)甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按国家及省有关规定计发乙方加班或延长工作时间工资.甲方按规定给予乙方享受的带薪假期,按本劳动合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护一甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应如实告知乙方,并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益二甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品三甲方按照国家、省和当地的有关规定,做好女职工的劳动保护和保健工作㈣乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按《工伤保险条例》等规定办理
六、劳动合同的变更㈠任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方二甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理书面变更手续
七、劳动合同的解除和终止㈠劳动合同解除.经甲乙双方协商一致,本合同可以解除其中由甲方提出解除本合同的,应按规定支付经济补偿.有下列情形之一的,甲方可以解除本合同1乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;2乙方严重违反甲方规章制度的;3乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的;4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;5乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的;6乙方被依法追究刑事责任的;7乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;8乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;9本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商未能就变更本合同达成协议的甲方按照第
7、
8、9项规定解除本合同的,需提前三十日书面通知乙方,或者额外支付乙方一个月工资,并按规定向乙方支付经济补偿,其中按第7项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费.乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的,应当提前七日通知甲方但有下列情形之一的,乙方可以解除本合同,甲方应按规定支付经济补偿1甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2甲方未及时足额支付劳动报酬的;3甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;4甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使本合同或者变更协议无效的;5甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利,致使本合同无效的;6甲方违反法律、行政法规强制性规定,致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的;7甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;8法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形甲方有上述第⑺项情形的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.有下列情形之一的,甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同1乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2乙方在本单位患职业病或者因工负伤并经被确认丧失或部分丧失劳动能力的;3乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;⑷女职工在孕期、产期、哺乳期的;⑸在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6法律、行政法规规定的其他情形二劳动合同终止.本合同期满或法定终止条件出现,本合同即行终止.有下列情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿1除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外,劳动合同期满的;2甲方被依法宣告破产的;3甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;4法律、行政法规规定的其他情形.乙方有本条第一项第4点情形之一,合同期满的,甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止但是甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止,按照国家和省有关工伤保险的规定执行
(三)甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续㈣甲方违反《劳动合同法》规定解除或者终止本合同,乙方要求继续履行劳动合同的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能再继续履行的,甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金
八、因履行本劳动合同发生纠纷的解决办法如乙方认为甲方侵害自己合法权益的,可以先向甲方提出,或者向甲方工会反映,寻求解决无法解决的,可以向甲方所在地的劳动保障行政部门投诉如双方因履行本劳动合同发生争议,应当先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起30日内向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解,或者在60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
九、本劳动合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的,按新的法律、法规、规章执行
十、双方认为需要约定的其他事项乙方应对自己每月的工资保密,不得向公司任何人透露自己工资,一经发现透露,扣除透露者半月工资不得向任何人透露公司机密,一经发现给予开除处理并且扣除当月工资,并承担相关对应的责任上班时间严禁做与工作无关的事宜(看视频、打游戏),一经发现给予罚款50元/次
十二、双方约定下列文件为本合同附件,与本合同具有同等效力.乙方提供身份证复印件(在复印件上签名);.;本合同(含附件)一式两份,双方签字后,甲方必须将其中一份交给乙方持有,并按规定办理劳动合同签收手续如甲方不把其中一份交给乙方持有的,由甲方承担相应的法律责任甲方(盖章)XX有限责任公司乙方(签章)法定代表人(签章)合同签订日期年月日合同签订日期年月日。