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2022年度专题民主生活会“六个带头”对照检查材料【共5篇】六个带头
一、存在的主要问题（六个方面）
（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂方面
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面
二、产生问题的原因剖析
三、下一步改进措施和努力方向一是全面从严治党责任压力传导不够持续在全面从严治党主体责任落实方面还不到位，对党的建设、作风建设、意识形态等工作重安排部署、轻督促落实，一些工作成效没有常态化保持与班子成员、各科室站办主要负责同志谈话时，强调的业务内容、具体事项较多，讨论全面从严治党苗头性倾向性问题和谈心谈话的活动相对较少，对新时期干部队伍的管理教育问题还研究得不深不细比如，清理整治干部经商办企业和干部因私违规办理出国境证件问题工作不够扎实，摸排自查问题不深入不精准，对部分干部违纪违法问题没有及时摸排发现二是制度建设还不够完善从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段比如，虽然制定了《运用监督执纪“第一形态”实施办法》，但《办法》运用不经常，落实日常交心谈话、提醒帮助谈话、考核反馈谈话、职务调整谈话不到位，制度落实还有差距，提醒监督做的还不到位再如，干部职工对工程建设领域劳务费、业务介绍费、信息咨询费、茶水费、辛苦费、节日慰问等新型腐败和隐形腐败防范不足，还存在违规兼职收取劳动报酬的情况三是持之以恒贯彻落实中央八项规定精神还有差距对中央八项规定精神贯彻落实的力度不够，针对性的制度建设还有短板弱项，驰而不息、锲而不舍地全面检视和靶向纠治还有待加强比如内控管理制度结合业务工作适时修改完善不及时，自查中央八项规定精神贯彻落实情况，仍然发现问题XX条，虽逐一进行了整改，但反映出贯彻落实还不够严格；再如，局机关固定资产清理还不够及时，部分办公设施设备已达到使用年限且不能继续使用，但没有及时清理
三、原因分析一是理论武装和知行合一有待进一步增强学习习近平新时代中国特色社会主义思想的广度和深度还不够，“学思悟行”还不够协调统一，没能充分运用党的二十大精神中科学立场、观点、方法来分析和解决问题、指导实践，以致真学真懂存有“温差”、真信真用还有“落差”二是党性修养和政治意识有待进一步锤炼始终坚持锤炼党性修养的思想自觉、行动自觉还不够强烈，历史观、价值观、事业观改造还有待系统加强未能很好地从政治的高度、全局的角度、战略的维度来看待问题、分析问题，未能很好地着眼大局、把握大势，跳出一时一事、一地一己的局限开展工作三是责任意识和担当精神有待进一步提升虽然始终保持着强烈的事业心和责任感，但随着年龄的增长、工作时间和精力的积累，求稳思想多了一些，闯劲少了一些，对待工作，熬夜加班、拼搏奋斗的劲头不如“意气风发少年时”是转变作风和自律自警有待进一步加压随着职级的提高，听到的批评声、否定声越来越少，逐渐在喝彩声、赞扬声中模糊了视线、消弭了意志针对全面从严治党治党党风廉政建设和反对“四风”等必须长期坚持的工作，没有保持足够的警惕性与敏锐度，没能把思想教育从严、干部管理从严、作风要求从严、组织建设从严、制度执行从严、责任追究从严贯穿干部队伍建设全过程、各环节
四、整改措施
（一）坚持旗帜鲜明讲政治，在对党忠诚上当示范标杆坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，特别是抓好党的创新理论和党的二十大精神的学习，不断增强忠诚核心、拥护核心、跟随核心、捍卫核心的思想自觉、政治自觉、行动自觉把践行“两个维护”作为最高政治任务来落实，严守政治纪律和政治规矩，把各级党组织和党员队伍建设的更加坚强有力持续提升政治能力，自觉加强政治历练、主动接受政治淬炼，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，确保党对住建工作的绝对领导、全面领导
（二）坚持勤学苦练强本领，在履职担当上当示范标杆加强学习钻研，坚持问题导向，紧紧围绕绿色发展先行市发展目标，突出重点、务实举措，攻坚克难、真抓实干，牢牢抓住项目建设“牛鼻子”，大抓项目建设，切实以项目建设保持固投引领经济发展的良好势头，持续推动房地产业健康发展和良性循环，奋力推动建筑业高质量发展，全力稳控全市建设行业安全形势，切实为建设现代化美丽新吴忠作出新的更大贡献
（三）坚持锐意进取担使命，在践行宗旨上当示范标杆牢固树立“以人民为中心”的发展思想，不断厚植人民情怀、筑牢群众观点、站稳群众立场，始终把个人的追求融入党的事业之中紧紧围绕争创全国城市更新示范城市、国家节水型城市义个目标，持续加大城市基础设施建设力度全面实施市政道路、路灯、雨污管网保通工程，高标准推进城市燃气等“四类”管线更新改造，切实打造更加宜居、更加美丽、更加韧性的现代化城市推进乡村空间布局、基础设施和公共服务不断完善，持续做好危房和抗震宜居农房改造工作，全力保障农村住房安全，巩固脱贫攻坚成果高标准完成农户清洁取暖改造，督促完成剩余换热机组大温差改造任务、热源水处理项目和供热机组改造项目，进一步完善清洁取暖监管平台建设坚持“房住不炒”的定位，严格落实“一城一策”，着力稳预期、稳投资，总结巩固“房十条”政策基础，不断完善调控联动、监测预警、舆情引导、价格备案等机制，推动房地产市场良性循环和稳健发展全面建成城市东片区XXX套保障性住房，改造老旧小区XX个，制定出台保障性租赁住房政策措施，加快完善多主体供给、多渠道保障、租购并举的住房制度，不断满足人民群众不同住房需求）坚持心存戒惧守纪律，在自身建设上当示范标杆提高政治站位、增强责任担当，做团结协作的表率，团结带领党委一班人和干部职工凝心聚力干事业、同心协力谋发展强化政治机关意识和组织纪律观念，做严实作风的表率，力戒形式主义、官僚主义，抓好各项制度规定的贯彻落实，管好关键人、管到关键处，管住关键事、管在关键时，真刀真枪地清除歪风邪气、顽瘴痼疾，带领党员干部筑牢立身、立业、立言、立德的基石严格遵守党风廉政建设各项规定，做廉洁奉公的表率，慎独、慎微、慎友，净化工作圈、生活圈、社交圈，从严要求亲属，培养良好家风，以实际行动维护班子和个人的良好形象党委书记“六个带头”民主生活会个人对照检查材料按照通知要求和民主生活会安排，我紧紧围绕会议主题，联系自身工作实际，深入查找问题，分析症结根源，明确整改方向
一、存在的主要问题
（一）在习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会上还有差距一是还没有完全做到“学深悟透”由于任职时间比较短，对本站情况不是很了解，在摸实情、捋思路、想办法上投入的精力比较多，一定程度上放松了理论学习比如，学习中多是基于快速掌握为出发点，满足于整体把握和系统了解，很难静下心来针对某个细致观点进行全面深入透彻的分析、思考、体悟二是还没有完全做到“学全学懂”对政治理论的学习涵盖不全面，实用主义倾向比较突出比如，对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于“统筹发展和安全”“推进治理能力现代化建设”等与本职工作联系紧密的知识学习较多，对经济、科技、民生、文化等领域知识涉猎较少，导致自身的知识结构长期在一个维度徘徊，把握方向、把握大势、把握全局的能力还有待提升再如，因忙于事务性工作，少有时间静下心来对系统内业务知识进行系统学习，与岗位要求还有较大差距三是还没有完全做到“学以致用”对理论知识的消化转化能力还不足，用理论指导实践的效果不够明显比如，对党中央和上级出台的理论性、政策性、指导性较强的文件，很多时候没有从创新突破、争创一流的角度出发，寻找与本职工作高度契合的切入点和突破口，只是把部分已经比较成熟的经验做法列入单位长期规划建设内容，也就出现了“强项依旧强、弱项依旧弱”的情况
（二）在落实抓党建工作第一责任人职责上还有差距一是党务工作能力还需提升自我认为任职经历比较丰富，在基层和机关多个领导岗位进行锻炼，近年来也在多个单位担任党委书记，对抓党建工作可以说有一定的心得但面对新形势、新任务，特别是一些新制度、新要求的理解还不够透彻，开展工作习惯于用老思路、老办法，自我锤炼、固强补弱、常学常新上还欠缺火候二是议事决策水平还需提升在党委议事决策过程中，能够坚持原则、恪守规矩，带头贯彻民主集中制原则，自觉服从并坚决执行集体决定，但在一些环节上做的还不够到位比如，到任后虽然与班子成员，包括机关、基层领导及干部进行了座谈，但沟通交流还不够经常，相互之间的性格特点、领导风格、工作方式都不太熟悉，在集体讨论过程中其他委员难免有所顾虑，意见建议或许有所保留，一定程度上影响了集体决策质量三是带头表率作用还需提升有时在面对急难险重任务时会产生焦躁情绪，对上级交办的重大任务偶尔也有等靠思想针对自身存在的问题和缺点，虽然能够经常审视、及时修正，但对身边的一些不良风气和陈规陋习还不够重视，怕抓的太细、管的过多会打击到大家的积极性，不利于工作开展
（三）在履职尽责担当作为上还有差距一是创新突破的精神不够强烈随着工作年限和年龄增长，求稳的心态多了些固守传统和囿于经验的时候多了些特别是到了一个新的环境有时候不自觉地在思想上先入为主，怕冒进、怕过失，对下级提出的一些意见建议有时考虑的过多过细，担心在实施过程中出现差错，导致一些本可探索尝试的好时机错失二是抓实主业的思路不够开阔在如何主业工作方面，还缺乏长远思考和深入研究，特别是到任之后，虽然对工作情况大体上了解，也先后多次深入基层进行调研，但这都是表层的，具体怎样将我们的工作融入“十四五”规划和远景目标，怎样突出地域特色和成效，怎样最大限度发挥整体效能，个人觉得还有很多基础实情需要尽快摸清摸透三是稳控队伍的手段不够周全一直以来，自己始终把安全理念贯穿到决策、部署、执行的全过程，逢会必提、逢事必讲，但一些问题隐患在队伍内部仍然长期存在，改了又犯、犯了又改、反反复复，即便能够客观全面地分析出问题的根源症结，但又缺乏行之有效、一以贯之的防范措施和手段够彻底通过一系列活动的洗礼，与以往相比，对自身纪律作风建设要求更加严格，也大力倡导了积极进取、求真务实、敢于担当、雷厉风行、精益求精的工作作风，但自身转变仍然不够彻底比如，近期各类专项部署会、调度会、研讨会等明显增加，总觉得上级部署过的、强调过的我们要做的更细更实更好，导致层层召开会议、层层转发文件、层层加码施压，分散了基层精力、加重了基层负担再如，想干好工作、推进工作的心情过于急躁，有些工作进展不如意时，说话较为生硬，考虑下属承受度不够，方式方法还需改进二是调查研究不够深入到任后虽然能够经常深入基层调研督导，但多数情况下与中层以上领导交流居多，与基层干部交流相对较少，掌握情况不够全面结合岗位职责，也能够紧盯工作中的热点难点和既定课题，全方位收集掌握资料，但受个人主观思维、格局视野、知识储备等因素局限，文章的前瞻性、预见性、针对性还不够强，指导实践、推动工作的效果不明显三是服务基层不够有力对干部调动、子女入学等涉及干部切身利益的问题思考的还不够全面，有效举措还不够多另外，还没有真正将主业任务同政府工作规划深度融合，在谋划部署和推动工作上结合不够，听民意、聚民智、解民忧上还有一定差距
（五）在落实全面从严管党治党责任上还有差距一是“一岗双责”落实不够到位能够定期分析党风廉政建设形势，把党风廉政建设要求与中心工作同研究同部署，但离落实、落细、落到底的要求还有一些差距比如，抓违纪问题缺少预见性，对如何预防和惩治腐败工作办法不多，原则要求多、具体措施少，对消除倾向性的隐患苗头没有高效跟进再如，在敢抓敢管、真抓真管、常抓长管上缺乏连续性，基层还普遍存在“业务硬、队伍软”的现象二是“独善其身”思想有所抬头认为只要自己在大是大非问题上能坚守原则，不染不正之风，不做违法之事，主动当好表率，其他人就会跟着学、跟着做，律己多、严他少在严肃党内制度、过好组织生活等方面，还不能做到真正“红脸”，批评和自我批评武器用的不够大胆、不够经常三是“小节无碍”观念仍然存在随着经济条件的改善和社会环境的变化，对人情往来的抵制意识有所减弱，没有从思想深处认识到净化“三圈”和小事小节的影响，偶尔有打“擦边球”的现象比如，私下难免与战友、同学、朋友相互市直部门2022年度党员领导干部民主生活会“六个带头”个人对照检查材料根据《关于开好2022年度党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，本人采取集中学习、交流探讨、个人自学、撰写学习心得等形式，认真学习学习习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，党的二十大精神等内容，提升了党性修养，为开好本次民主生活会打好了坚实基础同时与党员、与班子成员进行了谈心谈话，听取了改进工作的意见和建议，并对照“六个带头”，认真查摆了存在的问题、剖析了产生的原因、明确了努力方向现将个人对照检查情况报告如下
一、有关事项情况说明
（一）党史学习教育专题民主生活会整改落实情况
（二）专题民主生活会整改措施落实情况
（三）组织函询情况请吃，在吃穿用上也因个人待遇的提高觉得可以讲究一定“品味”
二、产生问题的主要原因
（一）理论武装抓得不实客观上忙于事务性工作，主观上缺乏钻研精神，导致政治理论学习不系统、不全面，对新思想、新论断没有完全做到学思用贯通、知信行统一，武装头脑、指导实践、推动工作的主动性有所欠缺，在真学、真懂、真用上还需要下大力气
（二）担当精神绷得不紧对如何有效应对新形势新任务思路还不够宽、方法还不够多，在一些敏感性问题、老大难问题、上级没有明确规定的问题和需要破除陈规创新的问题上，存在求稳怕乱、不敢迈大步的心理，怕一不小心冲了红线、触了底线，会给事业造成损失，会给队伍形象带来负面影响
（三）宗旨意识立得不牢践行群众路线、接受群众监督的自觉性还不强烈，对待上级部署的任务，着重研究的是如何保质保量按时完成，没有完全设身处地从维护全体干部利益的角度出发，广泛吸纳各方面的不同意见，导致部分工作推进稍缓、效果不明显
（四）纪律作风植得不深在抓监督管理和执纪问责上不舍得“下重手”，在不影响大局的问题上，倾向于激励鼓励和教育引导，没有真正做到推进全面从严管党治党走向“严紧硬”自身的纪律意识、规矩意识虽然比较强，但没有在党性党风党纪方面树立一个更高标杆，防微杜渐、警钟长鸣的自觉性需要持续加强
三、整改措施和今后努力方向下步，我将以此次民主生活会为新的起点，深挖症结根源、建立问题清单，细化整改措施，扎实做好整改工作
（一）满怀看齐之心讲政治，做到“忠诚可靠”坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，特别是抓好党的创新理论和党的二十大精神的学习，不断增强忠诚核心、拥护核心、跟随核心、捍卫核心的思想自觉、政治自觉、行动自觉把践行“两个维护”作为最高的政治任务来落实，严守政治纪律和政治规矩，把各级党组织和党员队伍建设的更加坚强有力时刻保持本领恐慌，抓紧时间补齐岗位所需的专业知识，着力在消化吸收上求突破，切实把理论学习的成果转化为破解工作和队伍建设难题瓶颈的“金钥匙”
（二）满怀感恩之心勇担当，做到“在位有为尽快熟悉全站情况，实现角色转变，发挥好党委书记的“领头雁”作用，加强与其他班子成员的和谐共事，互相信任、互相尊重，相互支持、相互配合，努力营造“心往一处想、劲往一处使“的谋事创业良好氛围着力加强党委班子建设，严格执行民主集中制，认真落实“三重一大”集体决策制度，不断提升科学决策、民主决策、依法决策水平进一步强化责任担当，对党委研究部署的既定工作、重大任务，排除一切艰难险阻，对工作中遇到的棘手问题、疑难问题，克服一切畏难情绪，勇挑重担、主动攻坚，努力把每项工作做实做好做出成效
（三）满怀务实之心抓事业，做到“革故鼎新”严格落实上级党委各项决策部署，在思想认识上再升华，埋头苦干实干，敢于打破常规，着眼新时代、新形势、新体制对主业工作提出的新要求，主动探索、积极创新，全力推动各项工作提档升级深谋实抓主业建设，进一步提升管控效能，推进智能管控升级，落实服务发展举措，确保安全无虞律作风专题整顿活动，带头狠抓队伍规范化建设，严密重要领域、关键环节、重点岗位的管控整治，将苗头隐患化解在早、处置在小，坚决防止问题事故发生加强对典型案例和管党治党工作重要指示批示精神的学习领会，时刻牢记权力姓“公”的根本属性，从对党负责、对人民负责、对历史负责的角度来正确对待手中权力，强化风险意识和底线思维，真正做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私2022年度民主生活会“六个带头”个人对照检查材料（市常委班子成员）按照《关于开好2022年度党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，本人准确把握会议主题，围绕学习贯彻中央政治局2022年度民主生活会精神，会前，进行专题学习研讨，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神重大意义，把自已摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，在认真学习、谈心谈话、广泛征求意见的基础上，重点从6个方面进行对照检查，剖析自身存在的问题，明确了今后的努力方向现将个人对照检查情况报告如下
一、查摆的问题
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强一是在系统认识“两个确立”内涵上有不足“两个确立”是一个整体的，虽然在表述上分成了两个方面，“两个确立”之间存在着相互促进、相得益彰、内在一致的紧密联系但在实际工作中，却没能从整体上把握，存在单独谈核心，单独谈新思想的倾向，将“两个确立”割裂开来，未能全面系统地把握“两个确立”的真理性和实践性二是在把握“两个确立”意义上有待提升“两个确立”蕴含着深刻的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑，展现了百年大党的政治自觉和政治自信，决定着伟大斗争的胜利、伟大工程的命运、伟大事业的发展和伟大梦想的进程还不能从总体上、整体上、制度上深刻认识和具体把握“两个确立”具有的决定性意义，在认识上片面、把握上走样、实践中偏向，在坚持把“两个确立”体现在坚决贯彻党中央决策部署的实际行动上，体现在履职尽责、做好本职的工作实效上还有差距三是政治上不够清醒有时“看得不够清”，政治站位低、政治视野窄，准确识变、科学应变、主动求变意识不强有时“把得不够准“，政治意识不强，对共产主义缺乏信仰，对中国特色社会主义缺乏信心，精神空虚有时“站得不够稳”，在大是大非问题面前摇摆，在形形色色的政治挑衅面前态度暧昧，甚至对党不忠诚不老实，搞两面派、做“两面人”
（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面一是在深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想还有不足不能深刻把握，从中感悟习近平总书记的坚定信仰信念、深厚人民情怀、强烈历史担当、求真务实作风，深刻感悟党的创新理论的真理力量、实践力量、人格力量还比较却反，理想信念的思想根基还需进一步夯实透彻在党的二十大召开后，通过自学和中心组集中学习，以及参加省委党校组织的相关培训，对于党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想都有所掌握，在思想认识上有了一定提高，但是对于这一新思想的精神实质和丰富内涵领会得还不够深刻，没有真正达到“学深弄懂做实”的要求三是理论学习的主动性不够学习缺乏自觉性和主动性自学意识不强，工作忙起来的时候，往往是工作落实挤占理论学习时间，事后补课的比较少，工学关系处理得不够好，导致既定的学习计划没有严格执行理论学习系统性全面性不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想学的不深不透，存在理论知识碎片化现象，系统性全面性不够学习的过程中还有实用主义的倾向，和自己分管工作联系紧密的能够主动学、经常学，其他方面的内容翻看的多，潜心研究的比较少
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面一是民主集中制执行还不够到位在平时决策过程中虽然注重征求吸纳方方面面意见，有些决策发扬民主还不够充分，听取常委成员和有关部门的意见比较多，听取基层和群众的意见相对较少，了解掌握基层干群的真实想法不够充分在一些重要文件讨论上，有时因为自己不分管，所以顾虑较多，存在不愿说、不深说的现象二是对意识形态工作的极端重要性认识不足认真落实意识形态工作责任制，专题研究部署了相关工作，但对意识形态领域问题的复杂性认识还不够，缺乏高度的警惕性和斗争性，对网络上甚至身边出现的一些错误言论，能做到抵制，但进行驳斥的手段和效果不够好三是政治敏锐性不够强在关系政治方向、政治原则的大是大非问题面前能够做到信仰不动摇、立场不含糊、方向不偏移，面对互联网时代各种潮流、思想的冲击，对政治方面的一些苗头性、倾向性问题虽有一定意识也采取了有效措施，但对一些似是而非的错误言论警觉不够、制止不力，没有上升到政治高度去分析和判断对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面一是群众工作能力有待进一步提升主要是以人民为中心的发展思想树得还不牢固，坚持从群众中来、到群众中去的工作方法上执行得不够好，对做好新形势下的群众工作存在“老办法不管用、新办法不会用”的恐慌感比如，在抓X工作中，过于强调时间进度，征求群众的意见建议不够，没有能很好地做到问需于民、问计于民，有时候想下茬帮助他们解决一些现实利益问题，但对一些比较复杂的问题没有形成比较成熟的解决办法，就暂时搁下了二是服务群众的积极性、主动性还有不足平常忙于日常事务性工作多，深入基层的时间和精力较少，解决老百姓的细微需求还有更大空间，还存在着深入群众不够经常、服务群众不够主动的问题，对照群众日益增长的美好生活期盼还有一定差距虽然通过大力推进“放管服”改革，深化相对集中行政许可权改革，创新推进“并行预审”“投资项目信用承诺制”等有效举措，大力压缩了行政审批时间；通过“互联网+政务服务”体系等建设，基本实现了民生服务更加便捷的目标，但距离办事企业和人民群众期待还有一定差距，政务服务效能还有一定空间三是在贯彻执行上有差距旗帜鲜明、不折不扣的落实总书记指示批示精神和中央决策部署，但在具体推动落实上力度不够，还达不到全覆盖、无缝隙，有时感觉中央层面的决策部署过大、过宽，到了基层很难贯彻落实，没有静下心来结合实际，仔细研究讨论、吃透精神，致使个别工作在贯彻执行时停留在一般性号召上比如对中央提出的稳中求进工作总基调、高质量发展等新理念、新部署、新要求，理解浅、行动迟，致使在指导发展、推动工作上，心里没底、手上没招
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方一是防范化解风险挑战能力不足有些风险是当时不可预知的，有些风险刚发生时不易被察觉，有些风险开始时显示出的问题与政治安全无关，有些风险凸显的问题涉及多个领域这都有赖于第一时间去发现和识别但政治敏锐性不要，不善于从政治角度看问题，在重大问题和关键环节上不能做到“未卜先知”，透过现象看本质缺乏，举一反三本领不足不能摸清了风险来源和可能发生的领域等特点，导致第一时间识别和有效应对存在困难二是缺乏主动斗争的精神对斗争本质不明确，不能从跟上去把握斗争规律不能精准识别主要矛盾、抓矛盾的主要方面，在合理选择斗争方式、把握斗争火候上有欠缺，在原则问题上不能做到寸步不让，在策略问题上不能灵活机动根据形势需要，不能再把握时、度、效从而及时调整斗争策略在团结一切可以团结的力量，调动一切积极因素上有不足三是对新形势下的干部队伍情况研究不足坚决落实好新时期好干部标准，树立正确用人导向，切实加强干部队伍教育管理和选拔任用，充分调动各个方面的工作积极性，但对照新要求，还有不小差距对干部队伍建设统筹谋划不够，培养和选拔干部的视野和途径还不够宽，针对不同领域、不同岗位的专业性、综合性人才培养体系还不完备，选育用管的常态化机制尚未完全建立干部队伍结构仍需调整优化，年轻干部总量偏少的问题还没有得到很好的解决，专项整治工作还不够彻底
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面一是在落实从严治党上有差距作为落实“主体责任”的第一责任人，坚持把落实主体责任作为推进党风廉政建设的“牛鼻子”，亲自主持制定了包括履职承诺、定期报告、问责追究等一系列制度规定，在有效管住大多数上成效是明显的但有时在抓制度执行上标准还不够高、要求还不够严，落实主体责任还存在逐级递减的现象在干部监督管理上，还没有形成全方位的监管网络，对“八小时”以外的监督还存在薄弱环节，对一些苗头性问题发现不及时、提醒不到位，个别党员干部踩了“红线”、出了问题二是“一岗双责”落实不够到位对干部的廉政教育大多集中在节假日提醒上，抓得不够经常；对分管部门的廉政建设
二、查摆的主要问题
（一）第一个方面一是在全面系统认识和把握“两个确立”内涵上有不足没有从总体上、整体上、制度上深刻认识和具体把握“两个确立”之间相互促进、相得益彰、内在一致的紧密联系，往往习惯先重点对其中的一个方面进行学习研究、领悟践行，主观上认为这样可以更容易学深悟透，但却忽略了“两个确立”内涵的丰富性和逻辑的严密性有时把学习和体悟的重点聚焦在文字和思想认识层面上，没有全面地将“两个确立”放到统筹“两个大局”的时代背景与根本要求的大形势下进行把握和考量，对于风险挑战越严峻，使命任务越艰巨，就越需要领导核心掌舵领航，越需要科学理论指引方向的重要意义体悟不够深刻，使自己在把“两个确立”内化为政治信仰、自觉追求、行动纲领时，没有实现“快人一拍”和“事半功倍”二是政治能力不够强主观上认为只要干好自己的本职工作就可以了，就是讲政治了，在如何增强自身政治能力方面谋划不够多，不够积极主动，科学把握形势变化、精准识别现象本质、有效抵御风险挑战的能力还需要再提升，从一般事务中发现政治问题、从错综复杂的矛盾关系中把握政治逻辑的能力还需要再加强比如对于决历史遗留问题等一些业务工作，由重部署，检查指导力度不够；平时对部机关同志要求比较多、比较严，对组织系统其他干部要求少了一点、松了一点风”力度还不够大自身能够严要求、高标准地执行中央八项规定实施细则和省、市委具体办法，但对“四风”隐身变异的洞察力还有待增强，抓得还不够到位，处理还不够严格，制度设计和工作创新仍显不足比如，在大力改进文风会风方面，提出了明确要求，作出了硬性规定，但“文山会海”有所反弹，各种形式的检查相对集中，基层反映开会多、检查多、疲于应付，真正用来抓落实的时间比较少，在精简会议、减少检查方面还没有收到明显效果
二、问题产生的原因一是自我要求有所降低防止和解决“四风”问题关键在于处处自我严格要求，不断增强自身免疫力自己的思想观念比较保守，进取心理不强，目标定位不高，无论工作还是生活中，一直抱着既不居后也不争先的心态，随大流、跟上走，怕惹人、怕惹事，斗志弱化，锐气消磨，有意无意降低了事业标准、工作标准和自我要求标准，从而在一些非原则性问题和非全局性工作上，懒散拖拉，降格以求，在执行机关工作纪律和管理制度上，有时出现迟到早退、脱岗溜号等问题二是放缓了担当精神的持续强化，工作干劲呈现减退的倾向参加党的工作二三十年，有时在工作压力大的时候，产生过缓一缓的念头，干工作不再像以前那样斗志昂扬，追求尽善尽美，缺少了只争朝夕的紧迫在遇到疑难棘手或历史遗留问题时，有时也产生过“等、靠、怕”的消极倾向有时还觉得干到现在这个职位不容易，少惹事、不惹人，少冒险、不出事，工作习惯于按照上级安排办，墨守成规、循规蹈矩，缺少“敢抓敢管、敢作敢为、敢闯敢试”的激情和勇气，有时还滋生好人主义，患得患失，少了舍身忘我的拼搏精神和敢于负责的担当意识三是党性修养有所放松思想境界、政治素养、道德水平距离总书记的要求还有一定差距反思自己，总认为自己已经工作多年，既在基层磨炼过，又在领导岗位锻炼过，理论功底不浅、实践经验也有，应对复杂局面、应付日常工作自觉轻松自如，逐渐放松了自我要求，放松了理论学习和自我教育，放松了党性锻炼和世界观改造名党员领导干部必须牢记的根本宗旨我出生在农村，从小在农村长大，参加工作以来，一直在基层工作，对农业的弱势、农民的辛苦、农村的相对落后，感受非常深也曾暗下决心要好好做人，敬业做事，清正为官，尽力为群众多做事，做好事，这样想过，也这样做过但随着职务的变化，市场经济的影响，物质条件的改善，较长时间处于领导岗位，自己的思想渐渐发生了变化，慢慢地离群众远了，既使下基层，有时也存在身入心未入的现象认真反思，还是“官本位”思想在作祟，还没有完全把党的宗旨内化于心、外化于行
三、今后整改方向及主要措施一要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想始终作为指路明灯和行动指南，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定不移推动习近平总书记重要指示精神和党中央决策部署在XX得到有力有效贯彻落实，坚定历史自信、筑牢历史记忆，始终沿着习近平总书记指引的方向、紧跟核心奋斗前行，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护二要牢记初心使命，建立常态化长效化制度机制不断增加历史自信、增进团结统
一、增强斗争精神，筑牢信仰之基、铸就忠诚之魂、涵养为民之心、坚定奋进之志，坚持人民立场，有大格局、大情怀，先天下之忧而忧、后天下之乐而乐，时刻以党和人民事业为重，始终同人民群众心心相印、生死相依、命运与共，压力面前知重负重、矛盾面前迎难而上、危机面前挺身而出，敢于斗争、善于斗争，敢担当、善作为，团结带领全省人民满怀信心奋进新征程、谱写新篇章，创造更加幸福美好生活表习近平总书记重要指示批示、党中央决策部署，坚持稳字当头、稳中求进，完整准确全面贯彻新发展理念，坚决肩负起稳定宏观经济的政治责任，牢牢把握实现高水平自立自强这一本质特征，准确把握中国特色社会主义现代化的深刻内涵，坚持生态优先、绿色低碳发展，努力提升综合发展实力、人民生活品质、生态环境质量、社会文明程度、共同富裕水平、社会治理效能，用心用情解决好群众急难愁盼，更好统筹发展和安全，深入排查化解各领域风险隐患，保持平稳健康的经济环境、国泰民安的社会环境、风清气正的政治环境四要坚持自我革命，把严的主基调长期坚持下去以永远在路上的执着纵深推进全面从严治党，要以身作则、以上率下时刻牢记“打铁还需自身硬”，严守党的政治纪律政治规矩，严格执行中央八项规定及其实施细贝I精神，练就管党治党的“宽肩膀”“铁肩膀”，拿出务实管用的“硬招数”，建设团结奋进的“好班子”，增强拒腐防变的“免疫力”，不当“老好人”、不怕“得罪人”，严以修身律己，严以秉公用权，从严管好家人亲属和身边工作人员，用领导干部的“紧日子”换群众的“好日子”，用领导干部的辛勤指数、清廉指数换群众的幸福指数，当好忠诚干净担当、为民务实清廉的表率，一体推进不敢腐不能腐不想腐，以伟大自我革命引领伟大社会革命，高质量建设廉洁江苏，以新气象新作为扛起光荣使命、谱写新的篇章2022年度民主生活会六个带头对照检查材料（县委书记）按照2022年度民主生活会的要求，本人准确把握会议主题，认真贯彻工作部署，严格落实集中学习、个人2022年度民主生活会自学、研讨交流等规定动作，通过广泛征求意见建议、谈心交流思想，重点从“6个带头”进行对照检查，全面系统进行检视分析，反思问题差距、剖析根源症结，进一步明确了努力方向下面，由我做个对照检查
一、查摆的问题
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增一是在领悟、贯彻“两个确立”与“两个维护”方面存在不足在深刻领悟“两个确立”的决定性意义时，系统观念还不够强，政治站位还不够高，未能全面充分地理解维护集中党中央统一领导是具体的而不是抽象的道理，只是常对标对表，及时校正偏差，在具体践行“在中央统一指挥的合奏中形成和声，决不能荒腔走板、变味走调”时不够至小位二是在落实“两个确立”上还有差距“两个确立”具有真理性和实践性，在践行时，往往只体现在言行中，但对于如何落实在工作中还找不到切入点对于如何将其融入到贯彻党的路线方针政策和工作部署中，贯穿于深化改革、加快发展的过程之中方式还不够多，创新想法比较欠缺三是政治实践缺乏担当有时出现“对得不够严”，缺乏与中央精神、上级要求对标对表的主动性积极性严肃性不能从战略全局、政治大局想问题有时会“落得不够实”，表态调门高、行动落实差，落实上级决策部署从部门利益、个人2022年度民主生活会好恶出发，上有政策、下有对策还出现“做得不够好”，贯彻执行上级决策部署态度不端正，定力不够、韧劲不足、耐力不好，遇到困难和问题绕着走求稳怕乱、不敢创新
（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面一是对习近平新时代中国特色社会主义思想的理论学习不够深主观上对习近平新时代中国特色社会主义思想学习的重要性认识还不到位，有时停留在学过、知道，缺乏系统性和连续性用党的最新理论成果武装头脑，关键在于指导实践、推动工作，但在实际工作中，与工作相关的业务知识学得多，对思想政治、市场经济等理论知识学得少，特别是对十八大以来提出的经济新常态、供给侧结构性改革等新理念钻研不够、把握不深二是深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想的创新性还有差距习近平新时代中国特色社会主义思想，在多个层次多个方面都形成了原创性的理论贡献，领会其世界观和方法论对于推动工作具有重要意义往往只注重理论学习，没有进行专题研究，深入思考，导致认识深刻比如党的二十大报告提出“六个坚持”，深刻揭示了这一思想根本的政治立场、彻底的理论品格、独有的精神气质、科学的思想方法但由于没有进行深入探索，导致深入领会党的创新理论的道理学理哲理时，做不到知其言更知其义、知其然更知其所以然三是把握习近平新时代中国特色社会主义思想的力量还有不足在学习中，能够将其转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大理论力量，但在理解、把握和践行思想时，还存在机械理解、片面认识的倾向，不能按立场、观点、方法进行分类，存在用原理的体系去硬套新时代对马克思主义世界观和方法论的创新发展
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面一是贯彻民主集中制还存在差距虽然工作中坚决做到重大决策、重大事项、重要情况及时请示报告，但要求下级单位时，只是做了硬性的规定要求，在依据《中国共产党重大事项请示报告条例》内容对基层领导干部开展专题辅导还不够经常、全面、具体，一些基层领导干部只知其然，而不知其所以然如，在具体落实时，有时对“其他应当向党组织报告的事项”的范围把握不够精准，请示报告有时也没有达到“第一时间”的严格要求，民主集中制树得还不够牢二是坚持和加强党的全面领导不够严实特别是在发现、培养、使用干部方面跟不上新形势新要求，思想相对比较保守，一心求稳，主观还是倾向于使用在岗位上兢兢业业、任劳任怨，能将各项工作有序推进和高效落实的干部，对一些敢担当善作为的干部，虽然能够发现和培养，但对于一些政治锻炼还欠“火候”的干部，面对责任和阻力等各种因素还是缺少破格提拔使用的勇气，没有高标准落实“为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰”的要求，使一些干部在树立表彰、提拔任用上没有实现“快人一步”，在一定程度上，影响了营造干事创业的良好环境三是意识形态的领导有所缺失未能很好发挥党对意识形态负总责、总领导的作用，虽然意识形态列入年度工作但很少专题安排，讲的也少，抓得不紧，致使部分党员干部理想信念不坚定，对组织不说实话，对群众不讲真话，面对各方面利益诱惑和思想碰撞，以至在“总开关”上出了偏差，走上歧路比如观看警示教育片时发现，许多犯错的党员干部忏悔时总提到自己放松了学习，这说明，对党员干部的教育重视还不够、教育方式还不多、教育措施还不实、触动灵魂还不深）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面一是为民理念不够强能够树立正确的政绩观，主动践行群众路线，但以人民为中心的发展思想树的还不够牢，宗旨意识需要进一步强化；平时开会调度的多，深入基层调研的少，与群众交流谈心的机会更少，对群众所思所盼关注解决的不够；工作中还存在一些与基层实际结合不紧的现象存在损害农民利益的情况二是担当意识不强，对群众关注的热点难点问题研究不够对群众反映、投诉的深层次问题和原因从机制体制和如何规范有序监管等方面研究的不深不透，下的功夫不多，对一些疑难上访问题自己出面亲自解决解释的少，过分依赖班子成员，对一些打基础、利长远的基础性工作，存在着量力而行、干到什么程度算什么程度，有着怕担风险、怕铺开摊子收不了的等靠依赖思想和畏难情绪，主动作为、舍我其谁的担当意识有所淡化三是深入调查研究不够虽然认真开展了调研活动，自己也经常深入基层，往往是面上检查多，深入调查少，具体帮带指导不够及时有力；对工作中存在的问题，批评指责多指导交流少虽然在大方向上没有问题，但联系群众的形象没有真正树立起来，对基层建设的情况了解不细致，对基层群众的意愿掌握不够具体，眼睛向上看得多，向下看得少关心基层群众的疾苦，解决基层群众的实际困难不够于缺少政治能力，而抓不住问题的本质和要害，弄不清蕴藏其中的机遇与挑战、有利与不利因素，未能准确预判到政治风险所在和走势，不善于根据客观形势的变化制定和调整工作策略导致工作推进不畅三是研究思考不够深入对前瞻性、战略性、长期性工作的研究思考不够深入，特别是对事关长远的战略规划重视不够、谋划不深比如，对XX事业“十四五”规划的思考还不够深、不够系统有时对一些比较急的事情，没有完全按照正常的工作步骤进行，仓促启动，导致工作启动后困难重重、推进不快有时担心发展减速、位次下滑，在定思路、作决策时，没有真正把“双碳理念”和绿色发展理念落到实处
（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面一是对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解不够深入对于习近平新时代中国特色社会主义思想，从党的创新理论这个层面去感悟、理解和消化多一些，结合其治国理政的鲜明特质，将其放到世界之变、时代之变、历史之变这个时代大背景下，学习揣摩蕴含其中的治国理政的方法论还有差距比如，“十个明确”的具体所指是什么？“十四个坚持”科学内涵是什么？“十三个方面成就“到底包含什么内容？很少能
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面一是迎难而上的劲头不足有时感觉年龄不小了、资历不浅了，工作上有松口气的想法，面对XXX基础差、底子薄的现状，有时产生畏难情绪甚至是抱怨思想，对发展中遇到的一些棘手矛盾和疑难问题，不敢大胆应对、积极推进对一些涉及改革发展的瓶颈和难题，有时怕阻力大、麻烦多、影响稳定，瞻前顾后、犹豫彷徨，结果束缚了手脚，造成了被动二是攻坚克难的精神有所降低感觉自己平时付出多，有时为了民生等工作愁得彻夜思考，有的干部群众还不理解、吹冷气，心里难免有些懈怠比如，工作中或是因为和部门沟不畅、对接困难、不积极、人手不足等原因，导致存在的乱象整而不治，内心很疲惫，以致削弱了攻坚斗志三是创新意识欠缺没有充分发挥主观能动性，守业意识强，但创新发展意识不够，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态对XX长远发展出谋划策不够，不敢打破原有框框，求稳怕难，如何做好义义工作缺乏新举措，导致发展受限，步伐不快，实力不强，与群众的期望还有较大差距在党群干部队伍老化断档、后备干部短缺、企业管理人才、专业技术人才短缺等问题的研究不够，措施办法不多
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面一是落实全面从严治党政治责任不够严实在引领党风和社会风气方面，没有充分发挥出重要的风向标作用如，对照新修订的中央八项规定实施细则，没有一条一条严格对标对表，特别是改进调查研究方面，虽然坚持“四不两直”的调研方式，但到分管领域的基层一线调研的频率不够，不主动到困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方去，调研成果不够理想在调研时缺少体察实情、解剖麻雀的较真精神，导致未能全面掌握情况，做到心中有数二是制度建设还不够完善从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段虽然今年开展专项治理，进一步推动了干部队伍作风好转，但个别干部职工态度生硬、纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在有的同志在接到朋友、同学的婚丧喜庆事宜通知时，碍于面子，有时候参与随礼三是严谨细致的作风还有待进一步树牢对一些工作的研究谋划还停在表面，特别是下基层调研督导的密度和深度都需要进一步增强比如，上级要求要走遍所有行政村，自己多年来也坚持经常下基层走访调研，但从目前来看，大约只走了xx%以上，还没有做到全部都走遍同时，对一些工作的研究谋划还不够深入细致，在推进落实上缺乏一鼓作气、一抓到底的劲头
二、问题产生的原因一是在自我要求约束上有差距有时面对千头万绪的工作和越来越高的工作标准、越来越重的经济社会发展任务会不由自主地有一种疲惫感，还安慰自己说，自己是老党员为党工作了这么多年，停一停、歇一歇也无伤大雅，无形之中就降低了对自己的要求，特别是艰苦奋斗的精神淡化了，研究解决一些矛盾和问题时，实事求是、群众路线坚持得不好，工作作风不深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些有时，考虑个人2022年度民主生活会利益多了一些，考虑人民群众利益少了一些；学习政治理论劲头小了些，深入基层解决实际问题时间少了些，精神状态和进取心也差了些二是纪律观念不够严明有做老实人的本分，也有当老好人的情况政治纪律上还抓得不紧，全力维护党的权威，积极引导偏颇的、激进的观点做得还不够对于一些个人2022年度民主生活会不服从集体、下级不服从上级的现象批评不够对于有些干部开会迟到、讲小话、玩手机甚至缺席会议不请假等组织观念淡薄、纪律松弛的现象，批评不够严厉，要求不够严格财经纪律方面抓得还不严，对一些小事、小节方面违规，有时体谅基层辛苦，批评教育比较多，从严追责比较少三是党性锻炼有所放松习近平总书记多次强调，“党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石”，“作风问题说到底是党性问题”多年的经历也让我认识到，加强党性锻炼是党员领导干部一辈子的必修课，只有进行时，没有完成时但客观地讲，自己平时忙于工作，对加强党性锻炼说得多做得少，学习抓得不紧，落实“三会一课”和双重组织生活制度不够经常，批评别人多、反省自己少，对同志提出不同意见时自己重视不够说到底，还是因为放松了世界观、人生观、价值观的改造，放松了党性的日常锤炼和提高作经验做好本职工作应该没有问题，加上事多、任务多、工作繁杂，有时对理论学习抓得不够紧，对习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略的全面性、系统性研究学习不够，造成工作中运用党的最新理论成果分析和解决实际问题的能力尚有欠缺，韧性奋斗的劲头有所不足
三、今后整改方向及主要措施
（一）坚定理想信念，着力加强党性锻炼切实增强政治理论学习的自觉性和主动性，深入学习贯彻党的二十大精神，认真贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神和党的最新理论成果，进一步强化理论学习、坚定理想信念，对党忠诚自觉同党中央在思想上政治上保持高度一致，坚决拥护中央和省、市各项决策部署，并全力以赴推动落实各项工作任务，做政治上的“清醒人”、思想上的“明白人”面对新形势、新常态、新问题，做到严格要求、恪守职责、勇于创新，牢固树立担当意识和责任意识，明确目标、振奋精神，不忘初心，继续前进深化对《党章》和党规党纪的学习，注重加强党性锻炼，着力提升党性修养坚持每天上网浏览时政动态，自觉按时完成干部在线学习和在线学法考试
（二）夯实理论基础，努力提高履职能力坚持把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种日常习惯，不断丰富自己的思想内涵和精神境界始终把改善知识结构、更新知识内容放在首位，挤时间学习党纪党规，学习业务知识等综合知识，了解掌握中央和省市关于XX工作的新部署新要求，进一步提高自己的理论素养，增强理性思维，通过学习坚定理想信念，夯实理论基础，锤炼良好作风，切实做到学以致用、以用促学，提高处理复杂问题的能力，持续提高履职能力，增强履职实效
（三）加强作风建设，不断增强宗旨意识以加强作风建设、促进廉洁从政为主题，深入推进机关建设，在日常工作中，要严格按照工作程序和制度办事，该请示的要请示该汇报的要汇报，真正做到用制度管人、管事，不断规范干部从政行为，逐步增强党员干部廉洁意识要从细小的问题入手，无论生活上还是工作上，都要做到心不贪，嘴不馋手不长，洁身自好，时时警惕，不给别有用心者留下可乘之机，在思想作风上过得硬，才能经得起任何考验，永远保持党的优良传统和作风坚决贯彻落实中央“八项规定”精神及省、市、县实施办法，自觉做好查偏纠正工作，经对照查找主要存在会议多、公务接待不规范问题，已制定整改措施认真整改班子成员之间经常开展谈心交流活动制定加强思想政治建设和“四种”能力建设的意见，健全完善各项规章制度，强化制度执行，推动县政协机关作风建设常态化、长效化狠抓党风廉政建设，规范机关管理，深入推进“学习型、服务型、创新型、效能型、廉洁型”机关建设风廉政建设认真落实“一岗双责”，带头督促检查全局党风廉政建设和反腐败工作任务落实情况，坚持重要工作重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要事件亲自督办，注重源头预防，努力营造良好的政务环境；二是严格遵守党纪法规认真学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，带头遵守制度、维护制度认真执行民主集中制，维护局班子团结干事，班子带头做到总揽不包揽、信任不放任，自觉在决策中贯彻群众路线严格执行国有资产管理、政府采购、畜牧产业项目管理等有关规定强化监察、审计力度，不断规范行政行为；三是带头严以律己坚持和发扬艰苦奋斗的优良传统，严格遵守中央“八项规定”和相关廉洁自律要求，始终保持清醒的头脑，严格执行廉洁自律有关规定，从生活中的点滴小事做起，带头严于律己，带头艰苦奋斗，管好管住工作圈、生活圈，自觉用党纪国法规范和约束自己的言行；坚持道德高线，严守纪律底线，做真正忠诚、干净、担当的党员干部县委书记2022年“六个带头”民主生活会个人对照检查材料根据省委统一部署安排和省纪委、省委组织部《关于认真开好2022年度民主生活会的通知》精神，本人广泛听取各方意见，对照6个方面，深入查找突出问题，深刻对照剖析明确今后的努力方向和整改措施现将有关对照检查情况汇报如下
一、对照检查找出的问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强一是政治站位有待提升平时想问题、作决策、抓工作，习惯性从地方发展需要和客观实际出发，从政治高度认识和把握上级决策部署相对不足，自觉站位全国、全省发展大局来思考、谋划、推动工作还有欠缺，存在地方主义、本位主义倾向，导致有些工作与上级部署要求和群众期待还有一定差距二是带头落实有待强化对中央和省委决定的事项和部署的任务，能够坚持马上就办、狠抓落实，但遇到一些困难大、问题多的工作时，协调、督促、推动的力度还不够大发扬钉钉子精神相对不足，缺乏“一抓到底”的韧劲，导致一些工作进度不够理想三是请示报告有待规范对工作中的重大问题、临机处置的突发情况、个人有关事项等，都能按有关规定和程序及时请示报告，但主观上还存在“多一事不如少一事”的错误思想，对一些日常工作或自认为不重要的工作，多数时候以口头、电话等方式请示报告，在贯彻制度规定上还不够到位有时向省里报告有关工作，还存在讲成绩偏多、摆问题较少和要支持的多、提建议的少等问题
（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面一是学习的深刻性不够对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握得不够透彻；对其中对工作有用的方面内容学得多一些、深一些，而对其他方面的内容学得不够深入，缺少刨根问底、追根溯源的精神，存在浅尝辄止的倾向二是学习的贯通性不够虽有原原本本、逐字逐句地学习党的二十大报告，但同十八大以来党中央治国理政的新理念新思想新战略，同习近平总书记重要讲话重要指示批示精神贯通起来学习还不够，对这一伟大思想的时代背景、理论渊源、思想精髓和核心要义领会得不够系统、全面三是学习的实践性不够在自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想来破解难题、推动工作方面存在一定差距密切联系实际来学习思考不够，一定程度上存在学习与实践相脱节的问题比如，对如何立足高质量发展，按照新时代党的建设总要求来选干部、配班子思考得不够深入、衔接得不够紧密
（三）带头坚持和加强党的全面领导方面一是意识形态工作领导权掌握的不够牢对意识形态领域的复杂斗争缺乏深刻认识，落实意识形态工作领导责任的自觉性不够高，驾驭意识形态领域复杂局面的能力不够强，抓意识形态工作的思考研判不够系统全面，督促各级党委（党组）落实“四个亲自”不够到位，严格落实意识形态工作责任“一岗双责”方面力度不够比如，在坚守意识形态主阵地、不断强化舆论引导能力，做社会主义核心价值观的引领者、传播者、践行者、推动者方面做得不够，基层宣传文化阵地作用发挥不充分，活动主题不够突出，活动效果不尽如人意二是履行主体责任需强化作为全面从严治党“第一责任人”，虽然能够身体力行践行“四个亲自”，但在抓常抓细、抓早抓小上探索创新不足平常对市直部门自觉承担主体责任、领导干部履行“一岗双责”要求不够严格，落实监够沉下心来，对三者之间的辩证统一关系，以及形成、发展历程进行系统性的思考研究，特别是面对二十大报告提出的“六个坚持”的重大理论创新，缺少统筹兼顾、科学把握的理论底蕴和政治能力，不能及时有效地理解、把握和消化贯穿其中的立场观点方法再比如，对当前我市XX行业面临的新机遇、新任务、新要求、新环境理解不够深刻，如何转变发展方式、优化结构、转换增长动力等重大命题时，时常感觉力不从心二是践行习近平新时代中国特色社会主义思想的能力有待提高全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想成果统筹谋划不够，转化效率不高，以党的创新理论指导履行核心职能不够到位用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题时，仍然存在老旧的思维定势，面对一些当前工作中的前进方向、基本原则、战略部署、策略方法，不能做到推陈出新，游刃有余，“十个指头弹钢琴”的能力优势还没有加速形成比如，当前XX面临周期性因素和结构性因素叠加、短期问题和长期问题交织头等多重困难，自己在统筹谋划和推进工作时，有时面对当前决策和长远发展之间的矛盾，思路不够清晰，不能科学取舍、果断决策，运用党的创新理论解决自身思维和能力的瓶颈的能力亟待提高
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面督执纪“四种形态”不够有力，压力传导不够，没有真正做到经常性地“咬耳朵”“扯袖子”，让“红红脸、出出汗”成为常态三是民主集中制不够充分有时一些重大决策虽然注意征求各方面的意见建议，但征求范围还不够广泛，形式也不够灵活，民主集中制有时落实不够到位比如，在一些重大民生项目规划建设上，群众的知情权、参与度不够）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面一是服务群众不主动坐等上门多、主动问需少，特别是在联系挂点县、乡、村，对弱势群众往往是重要节日、活动期间送温暖偏多，平时主动帮助解决实质性问题较少在接访时了解群众诉求后就批示转给有关部门解决，亲自协调、督促落实的少，特别是对信访积案，缺乏有效解决办法二是为民务实意识有待提升虽然能坚持定期深入基层一线走访调研，但工作调研、督查落实的多，现场办公协调解决具体问题的少，而且走的线路、看的点，多数是根据工作需要事先进行对接安排，存在一定形式主义，多是指导督促工作落实，真正沉下身子体察民情、解决民生短板的还不够三是宗旨意识有所淡化对基层情况掌握不透彻、对群众呼声听得不真切，脱离基层群众的倾向还不同程度地存在比如，对整治民生问题化解工作重视不够，尤其是基层群众密切关注的征地拆迂、乡村振兴等重点领域问题整治成效不明显
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方一是斗争精神不强面对发展任务繁重的形势，对新常态不适应，总觉得工作不好做，办法不多，拼劲不足，在谋划、推进工作时存在瞻前顾后、等待观望思想，抓发展不够尽心，对项目“挑肥拣瘦”；对工作部署满足于“轮流圈阅”，搞“层层转发”，亲自研究、督查落实不够，导致市委一些决策落实的效果不好比如，带头化解信访矛盾问题，但对于一些重点信访问题，批示转办的较多，亲自化解问题的较少，导致部分涉军、教育、房地产等领域的信访遗留问题还未妥善化解到位二是干事创业热情不高存在“安于现状、小进则满、按部就班”的陈旧观念，缺乏敢闯敢试、争先进位的拼劲闯劲，存在一定程度的不想为、不愿为、不敢为问题；随着年龄的增长，“船到码头车到站”的思想有所抬头，内心有“缓缓气，歇歇脚”的想法，工作中存在松劲、精神懈怠现象工作锐气、劲头有所减弱，满足过得去，不求真正过得硬三是开拓创新能力不足开拓创新意识不够，敢为人先、敢闯敢试精神不足，没有很好处理好“显绩”与“潜绩”的关系，未能很好落实党对经济工作的领导，或多或少存在形式主义、官僚主义问题对发展存在的不足问题，讲困难、讲理由的多，敢于变革、创新的少
（六）带头落实全面从严治党政治责任方面一是推动党建责任落实不够有力党建工作尽管取得了一些成绩、创造了一些亮点，但离省委的要求和群众的期盼还有差距，推动解决一些“老大难”的问题力度不够大比如，在解决“空壳村”问题方面，更多的是依靠市、县两级财政资金的拉动，在增强村集体“造血”功能方面的办法不多、措施不够有力，离省里的要求有一定差距二是激励干部担当作为不够有效牵头制定了容错纠错机制、关心关爱基层干部措施等一系列政策，使“为官不为”的问题有所好转，但自己在“为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责”上做得不够，一些干部“不敢担当”的问题比较突出比如，对曾经受过处分、影响期满且表现突出、群众认可的干部，在提拔使用报请审批时，未能做好深入细致的沟通，导致个别干部未能及时使用三是加强干部日常管理监督不够严格存在“重选任、轻管理”的问题，对“一把手”的管理监督存在薄弱环节对干部生活圈、社交圈等“八小时以外”的管理监督缺乏有效手段，对干部咬耳朵、扯袖子不够经常比如，虽然一再强调要严格执行领导干部报告个人有关事项制度，但仍有部分市管干部出现了漏报、填报不规范等问题，说明政策宣传指导不够到位
二、原因分析通过对照检查、深入剖析，反思自身存在上述问题的原因，根源在于以下几个方面一是理想信念不够坚定自认为入党多年的老党员，主观上认为长期接受党的教育，党性修养比较过硬，而且这几年通过系列主题教育，自认为在理想信念上没什么大问题导致对党性锻炼产生了懈怠心理同时，在具体事务上投入精力较多，主观上把理论学习当成了软指标，满足于完成上级“规定动作”，放松了对主观世界的改造，没有真正把理想信念作为立身之本，内化为政治灵魂和精神支柱，自觉全面拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”二是为民宗旨意识没有树牢主观认为只要抓好发展人民群众的幸福感、获得感和满意度自然就会提升，在倾听群众意见、关心群众疾苦、顺应群众期盼方面还存在不足没有切实做到问政于民、问需于民、问计于民，尤其工作中考虑完成任务多、关注群众甘苦少，对上级负责多、对群众负责少，以人民为中心的发展思想还没有真正抓紧树牢，切实内化为履职的出发点和落脚点三是政绩观没有摆正虽然能够充分认识到“抓好党建是最大政绩”，但面对高质量发展的艰巨任务，总认为加快发展才是“硬任务”，总希望全市上下把更多的心思和精力放在抓项目促发展上，导致对事关地方发展大局的工作抓得紧、抓得实，对其他工作则只求过得去、不求过得硬正是基于这种心理，导致工作中“重显绩轻潜绩”的倾向比较明显，没有从巩固党的执政基础的高度认识党建工作，没有把党的建设放在政绩坐标中去思考、谋划和推进是纪律规矩没有严守思想上能把纪律规矩挺在最前面，但行动上以上率下、执行落实不够到位，“头雁”效应发挥得不够好，没有以高标准、严要求规范党员干部言行，尤其对一些小事小节警惕性不足，导致一些党员干部知敬畏、存戒惧、守底线的意识不够牢靠，个别时候为了地方和局部利益，在贯彻执行一些制度上还存在一定的变通思想对党员干部的日常教育监督不够深入细致，措施办法不够管用有效，震慑效应没有充分发挥，造成市委一些决策部署、制度机制执行效果不够好
三、今后努力方向及改进措施下一步，针对查摆出来的问题和根源，逐一制定措施形成整改方案，一项一项抓好整改落实，不断取得解决问题的实际效果一是强化政治意识，对党绝对忠诚要自觉提高政治站位，旗帜鲜明讲政治，坚持把党的政治建设摆在首要位置坚定不移地做政治上的“明白人”要带头忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，确保在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致要严格尊崇党章，严格执行党内政治生活准则，严肃开展批评和自我批评，弘完善和落实民主集中制等组织制度，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，不断优化党内政治生态二是强化理论武装，坚定理想信念要坚持把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，带头落实党委（党组）理论学习中心组学习制度，持续学、反复学、深入学，继续在学懂、弄通、做实上下功夫，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会思想武装头脑、指导实践要大力发扬理论联系实际学风，注重掌握运用习近平新时代中国特色社会主义思想中所蕴含的马克思主义立场、观点、方法，切实把学习成果转化为谋划工作思路、解决困难问题、推动发展的具体实效，不断提升理论学习的针对性和实效性三是强化担当作为，全力加快发展深入学习贯彻落实党的二十大精神，深入贯彻新发展理念，主动融入全国全省大局，聚焦高质量发展目标，紧扣中心任务，带头崇尚实干、狠抓落实，在坚决做好疫情防控、防范化解重大风险、乡村振兴的基础上，以深化供给侧结构性改革为主线，集中精力抓好产业发展、项目建设、民生补短板、生态文明建设等各项工作，扎实推动各项事业发展取得新成效是强化作风建设，提振精神状态要坚持人民至上带头深入基层、扑下身子开展调查研究，倾听群众呼声、了解群众诉求、回应群众期待，进一步增强群众观念和群众感情，真心实意为群众办实事、解难题要认真落实中央八项规定及其实施细则精神，坚持不懈整治“四风”、树新风引领带动全市上下作风转实转好要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，全面落实各类正向激励政策措施，健全完善一线跟踪考察干部、实施蹲点调研等机制，加大力度提拔重用和宣传表扬在一线表现突出的优秀干部，并加大追责问责力度，对不作为、乱作为的人和事坚决采取措施，推动全市上下形成干事创业、比学赶超的良好氛围五是强化主体责任，全面从严治党进一步树牢“抓好党建是最大政绩”的理念，正确处理抓党建与抓发展的关系认真落实全面从严治党党委主体责任和纪委监督责任，严格履行“一岗双责”，层层传导压力，层层压实责任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸要坚持重遏制、强高压、长震慑，坚如磐石地推进反腐败斗争，完善市县巡察机制制度，健全立体式监督网络，抓好监察体制改革试点工作，持续强化“三不”的震慑氛围要强化对党员干部的日常管理监督，运用好监督执纪“四种形态”，健全谈心谈话、约谈提醒、请示报告等制度，抓早抓小，防微杜渐，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，让广大党员干部习惯在监督和约束的环境中工作生活六是强化纪律规矩，筑牢廉洁底线带头严守党的政治纪律和政治规矩，认真落实党风廉政建设“第一责任人”责任严格执行民主集中制，落实“三重一大”决策制度，严肃党内政治生活和加强党内监督，严格落实个人有关事项报告制度，任何时候都不忘政治纪律这条“生命线”，不触法律这条“高压线”，不碰党纪这条“警戒线”带头严格落实领导干部廉洁自律各项规定，注重从小事小节出发，坚决反对抵制各类不正之风，以更高标准、更严要求管好亲属、子女和身边工作一是民主集中制抓的得不够紧实对党委议事内容和权责范围量化细化的还不够到位，虽然制定了表彰奖励、选拔任用、工程款拨付等规范，但没有及时将“重”细化分解，将“大”量化分档，在如何减少弹性空间，增加刚性要求等方面，仍有不少短板弱项，议事决策针对性、操作性、规范性还存在虚化弱化现象比如，未能根据新时代、新形势和新要求，对各项民主集中制的相关制度进行修订完善；再比如，在工程建设等敏感事务上，有时为了方便，会根据情况合并或简化程序，没有严格按照程序进行操作二是对党支部标准化规范化建设研究不够深入作为抓基层党建第一责任人，在指导和参与党支部创新建设，引领高质量发展过程中，没有把机关党建和非公党建党组织相关要求内容内嵌到行业发展和企业治理中，也没有从基础工作、基本制度、基本能力入手打造亮点，认为这样稳扎稳打出成效太慢，把关注点过多放在了项目建设和如何高质量完成经济指标等问题上，未能始终坚持实际出发，分类指导、精准施策、统筹推进，致使部分党支部标准化规范化建设程度不够高，党组织后续动能不够强劲，沟通桥梁、参谋助手、思想探针的重要作用未能得到有效发挥三是抓意识形态工作制度建设“长效”与“常效”结合不够好对于意识形态工作制度建设缺乏顶层设计，专题分析研判只注重解决眼前迫切需要解决的现实难题，没有将眼光放长远，在全方位、系统性、深层次的研究和思考方面持续用力不足，未能构建起一整套健全完备、科学规范、运行有效的制度集成，也没有建立起职责界定清晰明确、职能衔接环环相扣的“责任链”比如，没有定期会商研判制度落实不够好，研判内容各自为战，成体系、全领域、跨部门等分析研判制度不够完善，导致XX、XX等一些工作陷入被动，在一定程度上影响了意识形态领域的安全稳定）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面一是统筹谋划推进民生建设存在短板对于人民群众“急难愁盼”问题，往往只注重解决群众眼前的现实需求，没有统筹把握好立足当前与着眼长远之前的关系，追求人民群众的好口碑和历史沉淀之后真正的评价不够统一比如，对城市“四类管网”改造长远谋划不够深，将“四类管网”改造纳入城市有机更新和市政基础设施建设统筹谋划和推进还有不足，导致城市基础设施建设在补短板、强弱项、固底板、扬优势方面，还有一些瓶颈亟待突破二是服务群众的本领还不够高对群众关注的热点难点问题研究不够，对群众反映、投诉的深层次问题和原因从机制体制和如何规范有序监管等方面研究的不深不透，下的功夫不多，对一些疑难上访问题自己出面亲自解决解释的少，过分依赖班子成员，对一些打基础、利长远的基础性工作，存在着量力而行、干到什么程度算什么程度，有着怕担风险、怕铺开摊子收不了的等靠依赖思想和畏难情绪，服务群众的思想方法、工作方法和本领还不够高比如，市区供热保障能力不足的问题引发群众信访投诉增多，回访质量效果不高，群众满意率不高三是聚焦职能职责引领改革发展作用不强以新发展理念指导履行核心职能不够到位，推动“放管服”改革的力度不够大，行政审批压缩申请材料、办理时限等方面，并没有实现“最大化”和“最优化”，办事群众和企业享受到的改革红利与人民群众对美好生活的向往还有差距比如，获得用水用气指标压缩时限等方面改革措施不多，水气暖报装信息系统还未联通在推进改革中，没有综合考虑改革的平衡性、协调性、包容性，比如，牵头开展的建设项目联合验收，因与自然资源、消防、人防等多个部门还没有形成统一的验收流程等，还存在统筹协调难度大、沟通配合不流畅的问题
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面一是对新形势下的斗争形势研究不足有时认为自己只是一个基层领导干部，做好新形势下的斗争工作，重点就是上级安排什么就做什么，对当前新形势下斗争的新形态、新特点、新手法学习研究不够到位，在把握斗争的广度、深度和密度上还有短板比如，对房地产市场监管方面抓得还不够深入细致，商品房合同签订不规范、虚假宣传问题频发，没有及时因地制宜地进行分析研判，不够敏感，被动应对，招法不多，部分党员干部精气神不足，在受到一点挫折后就打“退堂鼓”，失去斗争勇气，消极斗争的心理还没有从根本上得到转变二是识变应变求变的思想还不够解放识变应变求变韧劲不够，持续用力不足，不善于跳出“危机”看“危机”，打开视野，捕捉“新机”，借助经济社会格局的变革和重塑，对建筑产业方面激发新活力、挖掘新潜能、扩大新空间、再造新优势研究不够深入及时，对妨碍高质量发展的思想观念和体制机制弊端，缺少“打破砂锅问到底”的精神和“不破楼兰终不还”的气势，还存在定势思维比如，破解我市建筑产业发展结构单
一、产业链弱的问题研究不深，研发、勘察、设计等行业上游发展不充分，检验检测、维护维修、改造运营等行业下游不成体系，建筑业产业化、一体化推进缓慢
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。
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