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2022年度专题民主生活会“六个带头”对照椅查材料【共5篇】六个带头
一、存在的主要问题（六个方面）
（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂方面
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面
二、产生问题的原因剖析
三、下一步改进措施和努力方向向困难叫板、向矛盾挑战的勇气，主动作为、大胆作为、创新作为的精神还有待进一步加强
（四）从严治警，若是大意，就会前功尽弃正风肃纪贵在于常难于常，不能当和稀泥的“瓦匠”，要当硬碰硬的“铁匠”，监督管理不严反映出局党委“好人主义”的思想没有根除，身边的违纪违法案件时刻警醒局党委，监督执纪要常态抓、抓常态，决不能刀枪入库、马放南山，只有坚守正道、弘扬正气，坚持原则、敢抓敢管，才能营造风清气正的政治生态
三、下步整改措施
（一）对表“两个确立”的标尺，培植定向看齐的政治修养坚持用党的二十大精神武装头脑、引领思想、指导实践，把“步调一致听指挥”作为讲政治的第一标准加强党委集体领导，严格执行重大事项请示报告和“第一议题”等制度第一时间研究贯彻习近平总书记重要讲话、重要指示和党中央、XX党委召开的重要会议、颁布的重要文件、作出的重大部署把“政治三力”贯穿到工作的各个环节，厚植根基，建强基础，做到始终与上级同频共振、同项聚合，自觉把“两个确立”两个维护”内化于心外化于行
（二）严守党章党规的律尺，打造纯粹过硬的党性修养牢牢把握“公安姓党”这一根本政治属性，严格执行民主集中制，落实党委工作规则，严格议事决策程序，努力打造更加坚强有力的领导集体深入贯彻落实党委工作规则，构建党委履行主体责任、书记承担第一责任、班子成员“一岗双责”、党支部齐抓共管的党建工作组织领导体系确定一站一所两个支部为试点，围绕“三会一课”、党员队伍教育管理警地联创联建等基本制度，精准指导帮扶抓建，以点带面推动基层党组织建设提档升级
（三）对接事业发展的量尺，强化担当使命的能力修养紧紧围绕“小局大作为”目标，持续深化联防体制机制的一体化格局，坚决打好预警主动仗、集成打击攻坚仗、综合整治持久仗，筑牢安全稳定战略屏障围绕专项活动要求，持续开展XX等行动，聚焦社会治安管理较为复杂的重点地区、重点部位、重点领域，大力整治群众反应强烈的社会治安突出问题，协同推进“无发案社区“无毒示范村建设，扎实提升辖区群众安全感满意度，着力以“小平安”的累积效应，实现社会“大平安”某局党组书记、局长2022年度专题民主生活会“六个带头”对照检查材料按照《关于开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，会前我紧扣会议主题，带领班子成员深入学习相关精神，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，并在广泛征求意见、深入谈心交流的基础上，紧密结合个人思想工作实际，重点围绕“六个带头”深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析根源，认真制定整改措施，明确了下步努力方向现作个人对照检查如下
一、存在问题及具体表现
（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面能够坚持带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终保持政治立场不移、政治方向不偏但对照理论学习高标准严要求，还存在一些不足一是理论学习不够深入虽然注重运用新思想新理论武装头脑，能够认真学习研读规定书目，不断提升自己的理论水平，但客观上忙于事务性工作多，牵扯了大量的精力，静下心来全面系统、原原本本学习的时间比较少，对一些新思想、新论断反复咀嚼、深入钻研的还不够二是交流研讨不够充分能够认真学习马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论体系和习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是及时跟进学习习近平总书记的最新批示指示要求，但与同志们交流研讨还做的不够，还需要更加深入的学习领会三是学用结合不够到位学习时结合个人思想实际、工作实际不够紧密，面对新机遇新挑战，运用党的最新理论成果指导实践、推动工作的力度还不够大，比如，在推动产业转型、城乡融合发展等方面，虽然也做了深入的研究，形成了一些新思路、新想法，但落地的速度还不快，成果转化上还有差距
（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面始终坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要文章和重要指示批示精神，但对照理论学习高标准严要求，还存在一些不足一是入脑入心还不够虽然注重运用新思想新理论武装头脑，能够认真学习研读规定书目，但由于事务性工作较多，静下心学习的时间较少，更多的侧重于看看报纸、读读材料、听听讲座，与班子成员深入研讨、交流学习的频率和质量还有待进一步提升二是学以致用还不够往往是上级要求学什么就学什么，没有真正做到触类旁通、举一反三，运用新理论新战略解决问题的能力还不够娴熟比如，到XX工作后，对照中央适应新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局的要求，在谋划推进县域经济高质量发展方面思路还不够完善，措施还不够具体
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面始终把政治建设摆在突出位置，讲政治、顾大局、明大势，充分发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用，团结带领广大党员干部务实重干、攻坚克难，有力推动了党中央各项决策部署落地生根但也存在一些不足一是落实民主集中制还不够规范对涉及经济社会发展的一些重大决策，都能够认真主持召开常委会和专题会议进行集体研究决定，但有时与四大班子领导和常委同志的交流还不够，虽然事后也及时进行沟通达成一致，但毕竟在决策程序上不规范不严谨二是引导基层党组织发挥政治功能还不够充分对非公企业党建投入精力较少，非公企业党建相关制度还不够健全，工作不够规范，党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用有待加强比如，虽然指导建立了XX个重点企业党支部和XX个联合型党支部，也选派了XX名驻企第一书记，但在实际工作中，有时担心党建抓得紧了，会给企业带来不便，对各党支部和第一书记指导督促还不够，难以适应非公企业的体制机制和经营发展实际三是推动上级决策部署落实落细还不够到位始终抱着对党忠诚、对组织和发展负责的态度，以最坚决的行动、最有力的举措，严格执行中央和省委市委各项决策部署，但在一些工作推进落实上还没有真正做到抓底扣细比如，在推动XX产业园规划建设方面，由于种种原因，相关方案和实施意见至今还没有出台，XX.XX还停留在规划阶段，影响了项目的推进实施
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想方面面对严峻复杂的外部环境，特别是新冠肺炎疫情的持续反复，积极应对，主动求变，统筹推进疫情防控和经济社会发展，各项经济指标保持了健康平稳快速发展的良好势头但对照习近平总书记发展为了人民、发展依靠人民的更高要求，还有一定差距一是工作推进还不够平衡对上级关注度高和群众反映强烈的疫情防控、“六稳六保”、民计民生等重点难点工作抓得紧力度大，但对一些自认为不太重要的工作关注度低，推进力度小，存在抓落实不平衡的现象二是资金瓶颈制约破解能力还不够强虽然探索实施了“政府+企业+中介+金融”的片区综合开发模式，与中建七局、豫资公司、中裕燃气等十家企业建立了战略合作伙伴关系，但示范区下属的新投、临港、建投三个融资平台融资能力还不够强，资金制约还没有彻底破解三是脱贫攻坚与乡村振兴衔接机制还不够健全始终把乡村振兴作为重大政治任务和第一民生工程，自觉扛稳抓牢第一责任人责任，带头深入一线，带头推进落实脱贫攻坚与乡村振兴衔接各项政策和增收帮扶措施，但在推动脱贫攻坚与乡村振兴在体制机制、领导力量、资金项目的有效衔接方面，研究谋划还不够深入，巩固脱贫成果与乡村振兴有效衔接的机制还不够完善
（五）在带头发扬斗争精神方面一是创新意识还需进一步加强对于部分日常工作，有时满足于按部就班落实上级要求，勇于破除自我设限、善于创新方式方法，破除惯性思维，勇于斗争改变做得还不够至U位二是改革魄力还需进一步提升面对发展新常态和改革新形势，能够保持政治敏锐性、把握发展大势、抓住主要矛盾，统筹推进各项重点工作，但对深化医共体管理体制改革前瞻性研究谋划还不够深入，不够适应新形势新任务新要求
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面坚决扛稳全面从严治党第一责任人责任，切实加强作风建设，全力支持纪工委监督执纪，营造了风清气正的良好政治生态但对照中央更高标准，还存在一些不足一是压力传导还有待加强能够紧紧围绕全面从严治党要求，加强对广大党员干部的教育引导，但由于对主体责任落实情况监督还不够，存在上热中温下冷、压力层层递减现象，在推动全面从严治党向基层延伸上，还有一定提升空间二是作风建设还需要持续发力对落实中央八项规定及其实施细则精神抓得还不够有力，导致隐形变异四风问题还禁而不止，部分基层干部深入实际、深入基层、深入群众主动性不强，懒政怠政、慢作为、不作为现象还时有发生三是“四种形态”运用还有待强化有时怕执行规定过严，影响同志们的工作积极性，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的没有及时提醒，该批评的没有及时批评，“咬耳扯袖、红脸出汗”还没有真正成为常态
（七）个人有关事项说明参加工作以来始终坚持严于律己，从来没有利用名贵特产和特殊资源谋取私利的情况；妻子在XX工作，儿子在企业工作，均不存在经商办企业的现象；车辆、住房等方面均严格按要求，并进行了个人事项报告；没有群众反映、巡视反馈、组织约谈函询或被问责的情况
二、原因分析一是理论学习还需要强化反思自我，虽然能够严格按照党委理论学习中心组学习计划，带头开展集中学习与自我学习，积极参加红色教育、专题讲座等培训活动，一定程度提高了自身政治水平、思想水平和理论水平，但主观上过于偏重业务学习，放松了政治理论学习，对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是最新重要讲话和指示批示精神，还需要更加深入系统的学习领会二是党性修养还需要提升参加工作这些年，自认为受组织多年教育培养，经历了多岗位多层级历练，在理想信念、党性原则方面是过硬的，在政治立场、政治意识方面是坚定的但认真反思自己，对党性修养的锤炼坚持还不够，偶尔有以工作替代党性锻炼的情况，没有时刻对照党章党规党纪衡量审视思想、检查言行，思想上的高度警惕性、警觉性有所减弱，需要在学习和实践中持续强化三是为民意识还需要增强作为党员领导干部，无论是价值取向上，还是工作方法上，都应该牢固树立以人民为中心的发展思想和全心全意为人民服务的宗旨意识，实实在在地为群众办实事办好事就我而言，立党为公、执政为民思想是坚定的，谋发展做决策办事情，始终能够从人民群众切身利益出发，及时完善工作思路举措但有时还存在做决策倾听基层群众意见少，回应群众关切不够直接等问题这方面虽然有工作繁忙的客观因素，但归根结底，还是主观上群众观点、宗旨意识树的不够牢固四是进取精神还需要巩固能够始终牢记组织重托，牢记肩上的责任，从不敢有丝毫懈怠，带领广大党员干部苦拼实干、攻坚克难但对照新时代新任务新要求，面对严峻形势和改革发展繁重任务，攻坚克难的勇气、敢闯敢试的锐气都只能强化不能减弱，必须有大刀阔斧、开拓进取的精气神在加快开放改革的部署上，还需要进一步解放思想；在破解发展瓶颈制约上，还需要多研究办法；在重点工作推进落实上，还需要进一步加大力度
三、整改措施针对存在的问题，结合自身思想和工作实际，着重从以下四个方面认真整改抓好落实
（一）加强党性修养，不断提高思想政治素质坚持理论学习和实践学习相结合，把理论学习贯穿到实际工作中，通过中心组学习、专题辅导、自学研读等多种形式，以重要论述选编等党的先进理论作为学习重点，抓住“学深、弄懂、做实”三个关键词，深入学习、系统把握、全面贯彻XX精神，不断坚定理想信念，强化党性修养经常对标看齐，始终紧跟习近平总书记步伐、紧扣党中央节拍，发扬斗争精神、增强斗争本领，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做到对党忠诚、听党指挥、为党尽责
（二）强化作风建设，为人民群众办实事办好事坚持以人民为中心的发展思想，牢固树立“江山就是人民，人民就是市公安局局党委班子2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料按照此次民主生活会要求，局党委紧扣”全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结带领党员千部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署”这个主题，在深入学习讨论、广泛征求意见、普遍谈心谈话的基础上，认真对照习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神，对照党章党规党纪，围绕6个重点方面全面深入查摆，深刻剖析问题根源，研究制定整改措施，现将对照检查情况报告如下
一、存在的主要问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面一是在领悟“两个确立”深刻内涵上有差距能够充分认识到“两个确立”是时代的呼唤、是历史的选择、是人民的期盼，第一江山”执政理念，不断加大民生实事落实力度，做好普惠性、基础性、兜底性民生建设，着力解决医疗就业、教育养老、社会保障、生态环保等事关群众切身利益的问题，以为民谋利、为民尽责的实际成效，取信于民、造福于民，不断提高群众的获得感幸福感满意度
（三）切实扛稳责任，推动经济社会高质量发展自觉履行保一方稳定、促一方发展的责任，大力弘扬求真务实、敢担当、敢作为、敢碰硬的精神，带头坚持以干立身、以干率下、以干树威，不回避矛盾，不惧怕挑战，不推卸责任，勇挑重担，迎难而上，以自身的作风大转变，带动全县干部群众的作风大转变，主动对标市委“XXXX”总体思路和uXXXXv重点任务，全力抓好产业转型、开放招商、乡村振兴、民生保障等重点工作，全力破解影响高质量发展的瓶颈制约，解决影响社会稳定的突出问题
（四）持续正风肃纪，营造风清气正政治生态按照新时代党的建设总要求，扛稳抓牢第一责任人责任，认真履行“一岗双责”，领好班子带好队伍，推动各级党组织切实扛稳主体责任一体推进不敢腐不能腐不想腐，坚持利剑高悬，强化政治巡查，完善体制机制，扎紧制度笼子，深入开展宗旨意识、党风党纪、廉政法规和警示教育，切实增强党员干部廉洁从业意识、拒腐防变能力坚持依规用权、为民用权、秉公用权、廉洁用权，充分发挥率先垂范、以上率下的引领作用，传递正能量，培树新风气，影响带动全县党员干部树立清正廉洁的良好形象领导班子2022年度民主生活会个人六个带头对照检查材料（大学高校）按照民主生活会相关要求，XX班子成员通过“学习强国APP”自学、聆听专家讲座、开展中心组专题学习、参加集中研讨等方式，对党的二十大全会精神有了更深入的认识和理解，思想认识受到洗礼，党性修养得到提升对照六个方面，会前，认真组织开展谈心谈话、广泛征求意见，梳理存在的问题，明确了整改措施，现检视剖析如下
一、查摆的问题
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面一是理想信念的“阀门”有所松动一些班子成员理论学习不深入，满足于现学现用、即用即学，没有学习的深度和广度，致使对新知识、新政策掌握不够，理解不透，把握不准，或多或少存在“本领恐慌”总借口公务繁忙，没有真正静下心来抓理论学习，存在以会代学、以会代训的现象比如，订购的报刊杂志，堆积在办公室，因时间原因很少翻阅老一辈革命家无论身处什么环境都刻苦学习，坚持不懈却存在没时间读书，在带头学、经常学、深入学上还有差距平时开会时想讲的政治理论讲不深刻，说出来也是过时的话语，有时用理解后的俗语表达出来，对党的理论宣传不够严肃、敬畏二是政治坚定力不够牢固认为讲政治就是“上纲上线”，没有更好地做到绝对忠诚，缺乏对马列主义的坚定信仰缺少对共产主义的高度自信，对一些有损党委和政府形象的政治笑话、牢骚怪话、谣言是非缺乏应有的警惕和制止，没有及时辟谣、止谣在多个角色的转换过程中，有时自我要求的尺度放宽了，自我教育、自我修养、自我批评、自我反省的自觉性减弱了，偶尔还有小进即满的思想和求安求稳的心态，理想信念不够坚定三是在四个意识方面存在的差距班子成员牢固树立“四个意识”，坚定维护以习近平同志为核心的党中央的权威，同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致但在爱党护党方面做的还不够比如，有时在一些外部场合听到个别党员干部议论网上断章取义热门话题等有损党的形象行为时，虽然做到不信、不议、不传，但主动制止、有效斗争方面做得还不够政治警觉性、自觉性还有待进一步加强需要加深对新形势下意识形态领域复杂性的认识和应对能力与此同时，自身对政治理论学习抓的还不紧-带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面一是抓思想政治建设不到位对习近平新时代中国特色社会主义思想研究不多、重视不够，对系统中出现的各种错误言论、小道消息，没有坚决制止，也没有从是利于还是违背了人民的根本利益去分析、判定同时政治理论学习抓得不扎实，班子成员存在以工作忙为借口，疏于对党的大政方针、政策路线、基本理论、基本路线和基本纲领的学习，理解不深、浮于表面，影响了具体工作的开展比如:今年初开始的XX工作，就是因为前期对一些政策的精神没有吃透或者领会到位，使得一些新的规章制度反复修改，改革进展有些迟缓二是还存在理论学习不够细的问题始终坚持认真学习习近平总书记治国理政系列重要思想，坚持正确的政治方向牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威，自觉地同党中央保持高度一致，坚定不移地贯彻落实中央和省决策部署但是面对不断变化的发展形势和繁重的学习任务，感觉政治理论学习有时还不够经常系统主要表现在，注重参加集体组织的理论学习，但在个人自学方面有时有所放松、抓得不紧，以工作忙、时间少等理由挤掉了学习的时间学习还存在浅尝辄止的问题，思考得不深、研究得不透，学习的系统性、深入性还不够，离深刻领会、系统把握尚有差距三是学深弄懂悟透做实上还有不足班子成员坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，与省委保持步调一致能够做到带头学、主动学、经常学，但对督学促学力度不够，导致部分干部学习浮于表面，对党的二十大精神一知半解，概念不清学用结合还需提升，创造性的举措还不多，尤其在运用新思想推动XX建设等方面，还没有形成系统化安排，工作的成效还不够明显
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面一是对贯彻落实民主集中制的监督检查不够科学有效对下级党组织的民主集中制执行情况，往往只注重宏观指导担心监督过多，会影响下级党组织的自主决策权，因此，在深入了解下级党组织践行民主集中制情况方面，用力不足，有所放松，未能及时发现存在的苗头性问题、倾向性问题，使一些问题没有得到及时的纠正和处置，使民主集中制这件公司组织高效运转、治理效能提升的有力武器，没有发挥出更大的功效监督检查统筹谋划不够，巡视巡察、党委定期督查、党建专项检查各自为战，没有重点，合力不足，对所管辖的领导班子及其成员贯彻执行民主集中制的情况常态化督查也存在虚化弱化现象，也缺乏经常分析和考核评估，以致有针对性地教育引导和采取组织措施不够有力有效二是党建融合发展相对滞后统筹协调党建融合发展用力不足，在打破各领域基层党组织的体制、隶属、级别束缚和壁垒方面，一些瓶颈问题亟待突破；没有建立起经常性的联动协同机制，各党组织之间互联共享、互通共融、齐抓共管的工作合力尚未完全形成，党在基层的“神经末梢”还需进一步加强各领域党组织互联互动不够紧密和频繁，虽然建立了党建联席会议制度，但兼职委员制并不十分完善，在职党员到社区报到后作用也未充分彰显，党建融合发展还存在一些“空白点”三是意识形态工作的人才队伍结构不够合理虽然深知意识形态工作的极端重要性，但有时企业关键技术和核心业务，也缺少人才时，没有优先将人才纳入企业意识形态工作的总体布局，全方位、立体化、多维度的人才培育机制尚未成型意识形态政研课题研究人力不足，如，想围绕企业重点任务，结合实际开展理论研究与创新，增强政研课题的预判性、前瞻性、指导性，但由于缺少相关的人才支撑，最后也不了了之，使一些已经探索出来的行之有效的做法和典型经验，没有形成借鉴性强、可复制可推广的理论性经验意识形态工作第一线的工作队伍往往素质参差不齐、能力高下有别、基础薄弱，一些党员理论干部理论功底强而网络能力弱，不善于用时兴的语言开展网络理论工作；一些党员理论干部网络能力强而理论功底弱，缺乏用透彻的理论武装人、引领人、说服人的功底，距离“真理要说服人”的目标存在一定的现实差距
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面一是服务群众的思想方法和工作方法不够科学都能够认识到中国式现代化是前无古人的开创性事业，需要我们探索创新，但如何统筹兼顾，全方位、全过程创新等方面，却缺少推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领一些领导同志虽然总是强调要大兴调研之风，但真正到分管领域的基层一线的时候却比较少，特别是困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方去得更少，因此，听不到基层干部群众讲真话、讲实话、讲心里话，对基层的新情况、新问题、新矛盾了解和把握不够及时和精准，服务群众的本领跟不上新形势新要求如，在经济结构优化、转型提质增效上用力不足，持续推进乡村振兴站位不够高，推动特色产业发展招法不多二是对不平衡不充分的发展问题认识不够深刻未能科学看待经济社会发展不平衡和发展不充分的相互联系，在统筹把握两者体现出的显性和隐性特征，还存在思路不够清晰、结合还不够紧密等问题如对城乡发展、区域发展以及收入分配、发展水平和质量的不平衡不充分，往往注重从其中一个方面进行理解和消化，没有将几个方面作为一个整体来统筹看待，使一些方向和思路不够科学，导致在破解不平衡不充分问题时，抓不住问题的关键，找不准突破口三是创新意识不足在工作中还存在“经验主义”倾向，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，不敢打破原有框框，求稳怕难，碰到新情况、新问题凭经验考虑问题多，前瞻性思考少即使有新的想法产生，也只是停留于心动而无行动的状态此外，结合离退休党员实际，在如何创新开展党建工作上出主意、想办法不多，存在不善为、不会为的问题
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面一是缺乏主动斗争的精神对分管干部缺少行之有效的教育引导方式，在推动干部持之以恒加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练等方面，仍有不少短板弱项，一些干部斗争精神的核心竞争力偏弱，或多或少存在不愿斗争的“软骨病”、不敢斗争的“恐惧症”、不会斗争的“无能症”如，一些干部不愿意主动投身到各种斗争中去，不愿意在严峻复杂的环境中经风雨、见世面，面对组织安排的多经历“风吹浪打”，多捧“烫手山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”的斗争实践考验，瞻前顾后，贻误了个人快速成长成熟的良机二是坚守底线思维不够严实一些领导同志对分管干部日常管理要求不够严格，教育引导不够有力，忽略了“问题常起于毫末，祸患常积于忽微”的道理，使个别干部在事关全局和原则的问题，并没有完全做到高度警惕、坚决抵制有时甚至故意放松底线、模糊底线、越过底线，打“擦边球”应对风险不够科学精准，不能科学预判重大风险的点位、形式和趋势发展如，在谋划和推进工作的过程中，没有严格按照底线思维的要求，坚持全过程、全方位准备，分行业、分领域、分层级的风险管控没有落实落细，使一些局部风险扩散到全域，产生了裂变、传导、叠加的发展倾向，防控的自觉性、积极性和主动性还需进一步增强三是识变应变求变的瓶颈亟待突破一些领导同志站在时代前列和形势高峰，不善于把握变与不变的基本规律和基本要求，未能将“变”字作为推动改革、推动发展的有力武器，掌握变情、变状、变数、变意不够及时和精准，面对面对复杂的发展环境，没有时时刻刻做到眼中有物、心中有数、手中有招、脚下有路，战略境界和高位势能还需进一步提升一些领导同志不善于把握变化带来的机遇，主动促变、变中求新的意识不足，没有将新发展阶段经济社会发展规律与行政工作规律紧密结合起来，在顺应变化的发展趋势中调整完善行政工作的思路和对策，一些工作没有实现乘势而上，优势有所下滑
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面一是廉洁文化建设存在虚化弱化现象一些领导同志对廉洁文化建设的认识存在偏差，如，往往只注重学校的硬件时间召开会议进行专题学习，并邀请党代表进警营专题辅导等形式进行学习，但在学深悟透上仍有欠缺比如，去年以来，局党委虽多次围绕党的二十大精神以及“两个确立”等重点内容进行学习，但对“两个确立”中蕴含的科学内涵，阐释的深刻道理，学习思考得还不够全面透彻，特别是在谋划推动工作中，如何把两个确立充分体现出来，还没有真正找准贯彻落实的切入点和落脚点二是在践行“两个确立”的实践要求上有差距在把握“两个确立”的实践要求时，往往注重将其体现在党委的言行之中，做忠诚拥护“两个确立”的表率但在如何把握好“两个确立”思想理论的抽象性和实践性上，缺少全面深入的思考比如，局党委践行“政治三力”的成效没有完全转化成为推动工作的思想动力和高效方法，没能较好地引导广大党员干部职工把政治学习上的积极认识转化为推进局建设高质量发展的“动能”三是在宣传“两个确立”的理论实效上有差距对基层的理论宣传不够系统、全面、深刻比如，局党委班子成员下基层开展调研宣讲时，注重将宣讲重心放到了如何教育基层抓好落实上，没有将“两个确立”及其决定性意义根植于建党、兴党、强党的光辉历史和壮阔征程中去，以致于个别党员干部知其然而不知其所以然，没有真正形成广泛共识与共后行动，“两个确立”转化为推动局建设发展动力的政治自觉方面还存在一定差距建设，注重招生规模、就业率和升学率等显性指标的扩大和提升，却将廉洁文化建设视为高校建设发展中并不十分重要的“佐料”，没有将其放到高校建设和发展规划中应有的高度去统筹谋划廉洁文化建设缺乏顶层设计，未能将其深度融入全市文化建设的总体布局之中，没有形成完整的、系统的建设体系，一些既定的工作推进比较缓慢，廉洁文化建设成果转化效率不快、不高的问题较为突出一些领导同志对廉洁文化建设定位不够明确，对廉洁文化建设在国有企业高质量发展中应该具有的地位、发挥的作用和应达到的效果认识还不够到位，对廉洁文化建设在培育、涵养和锻造高素质干部队伍等方面现实意义还不够清晰、明确，对如何提炼出具有特色的廉洁文化核心要素缺少统筹谋划，没能形成符合本单位特色的廉洁文化建设长效机制，导致一些工作失去了方向性和针对性，流于形式、不能深入的问题瓶颈亟待突破一些领导同志抓廉洁文化建设的韧劲不够，没有充分认识到廉洁文化建设具有长期性、系统性和渗透性的特点，未能将足够的恒心和毅力贯穿到廉洁文化建设的各个方面和全过程，导致一些廉洁文化建设工作出现了前紧后松，虎头蛇尾的问题二是落实中央八项规定的相关制度建设跟不上新形势新要求贯彻落实中央八项规定精神的制度建设，距离立足当前，着眼长远的要求有一定差距如在建立制度时，往往注重解决现阶段突出问题，未能全面深入地分析不同时期面临的形势、任务、特点和问题，充分考虑到未来工作的实际，不断丰富完善制度建设，推进制度创新对在贯彻中央八项精神过程中，对于一些有效做法，没有进行系统的梳理整理，并以制度的形式固定下来，制度管人管事管权的作用没有真正发挥到位再如，对不适应新形势新要求的制度没有及时进行修订完善，对缺乏制度规范的领域也没有及时填补空白制度缺位和失灵问题还没有完全破解在深化细化制度时，“于法周延、于事简便”的原则坚持得不够好，一些规定制定的比较笼统，特别是配套实施细没有达到明确化、具体化的要求，没有充分发挥出制度的活力和效力三是对反对形式主义的新要求认识不够深刻一些领导同志在未能时时事事都坚持联系的、辩证的、全面的观念，对于“形式主义”和“必要的形式”区分不够科学合理，对于一些该开的会、该发的文，该搞的督查，担心被定性为形式主义，有时“一刀切”，带来了新的形式主义一些领导同志对基层工作的真实情况掌握不够具体，在谋发展、做决策的时候，对基层工作的客观规律认识不够透彻，使一些点子、政策、方案不符合基层的实际情况，一些工作或激进或滞后，基层同志对此有意见一些部门热衷于“数字化”，任何工作都想要用“数字化”的方式推进，各部门都一套信息系统，且系统类型复杂、功能重复、标准不
一、难以共享，重数据数量，轻数据质量，一些基层单位疲于应付，有的甚至为了应付检查而编造数据、捏造材料，使基层干部做了很多无用功部分基层“数字政府”改革面临着重投入、轻运营，重考核问责、轻激励赋能的情况
二、问题产生的原因一是理论武装松懈，理想信念淡化对学习的重要性认识不到位，没有把政治理论学习上升到坚定理想信念、保持共产党员政治本色的基本前提来认识，注重了学以增智，轻视了学以正信、学以修德，部分同志认为，了解掌握一些最基本、最起码的理论知识就可以了，常年累月面对的都是普通群众，喊破嗓子不如干出样子，群众最讲实惠，总认为干比学更重要同时，从XXX工作以后，感觉到接触服务的对象知识文化层次普遍都不够高，的知识老本已足够了，面对群众讲再高深的理论人家也听不进去，久而久之，对理论学习的重视程度不够，致使学习时断时续，不能做到持之以恒、系统把握和深刻理解，致使的理论功底、政策水平和工作能力提升不快，理想信念不坚定，正确的世界观、人生观、价值观、政绩观树得不牢，对自身岗位职责的重要性认识不足，对当官为什么、身后留下什么警醒不够，忧患意识、危机意识不强，致使谋划工作动力不大，底气不足，抓工作的决心、信心不大二是淡化了宗旨意识的持续锻造，群众感情呈现疏远的倾向为群众服务的宗旨意识有所淡化，有时对群众的诉求缺少耐心的解释和引导，没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因；平时下乡调研检查工作，尽量做到不打招呼、随机抽查，但是或早或晚都会回到县城，在乡镇居住的少，没有真正把群众当主人、当亲人，不知不觉地在思想上、感情上、行动上疏远了群众三是自我鞭策力度不够，党性锻炼存在不足认为参加过党史学习教育等活动，已经解决了存在于自身的各方面问题，但是通过对照合格党员标准，反思近年来党员领导干部违纪违法的严重性、危害性，深感还有一定差距主要原因是缺乏不断改造世界观、人生观和价值观的自觉性，缺少注重增强党性修养、自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的紧迫性尤其是在政治理论方面，有放松理论学习的倾向，多了“学过”的想法，少了“学透”的专研四是工作作风欠踏实，忽视了工作的积极性、主动性、创造性对重点工作，忙于应付多，主动落实少，研究情况多，解决问题少，安排部署多，亲自督战、亲自检查、紧盯落实少，致使一些工作滞后，推进缓慢，影响了全区工作大局在潜移默化中，正确的政绩观也受到了影响，重当下轻未来，忽视科学的可行性论证阶段，给经济社会的可持续发展留下了“暗伤”同时，在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺，满足于完成组织交办的任务满足于面上不出问题，缺乏创造性开展工作，改革创新意识有待继续增强
三、今后整改方向及主要措施
（一）加强思想建党，进一步坚定理想信念坚持高标准、严要求，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、凝心聚魂，用理想信念和党性教育固本培元、补钙壮骨，发挥表率作用，引领广大干部群众坚定理想信念，在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持高度一致一是强化理想信念教育坚持政治理论学习，完善中心组学习、领导上讲台、讲师团宣讲、网络学习等制度，坚持每个季度安排3次以上义义会学习、安排1次以上中心组学习，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚定“四个自信”，提升政治定力坚持领导班子成员带头示范，抓好全市党员干部的理想信念教育，提升履行党员义务的自觉性，把思想和行动统一到党中央的决策部署上来把意识形态工作摆在重要位置，及时掌握意识形态形势和动态，对各种政治性、原则性、导向性问题敢抓敢管，牢牢把握住意识形态工作的领导权话语权二是强化党性教育坚持开展学党章、讲党史、上党课等活动，教育引导党员干部牢固树立党员主体意识进一步强化党性修养，打好人生底色，永葆共产党人的政治本色，做到在党言党、在党忧党、在党为党，把爱党、忧党、兴党、护党责任落到实处充分发挥党校、革命教育基地、警示教育基地的作用，有针对性地开展党的宗旨、革命传统、反腐倡廉等党性教育专题培训，教育引导党员干部自觉站在党和人民的立场上想问题、做决策、办事情-严明政治纪律和政治规矩，始终与党中央保持高度一致一是坚定不移地维护以习近平同志为核心的党中央权威切实做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，把党中央各项决策部署落到实处，进一步增强“四个意识”，做政治上的明白人坚持对党忠诚老实、光明磊落，说老实话、办老实事、做老实人，如实向党反映和报告情况通过领导班子的引领，教育引导全市各级党组织和全体党员不断增强政治觉悟二是及时发现查处违反政治纪律和政治规矩的行为坚决从严查处妄议中央大政方针、破坏党的集中统一，欺骗组织、对抗组织审查，搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派等行为，坚决维护党的团结统一加强对中央和自治区党委方针政策、重大决策部署执行情况的监督检查，把发现违反政治纪律和政治规矩问题作为巡察工作的重要内容，严肃查处上有政策、下有对策、有令不行、有禁不止等行为，确保政令畅通三以求真务实的态度推进工作，进一步转变和改进作风一是认真贯彻党的群众路线自觉端正对群众的态度增进对群众的感情，建立健全民意调查、民情研判机制，坚持深入基层开展调查研究，向干部群众了解第一手真实情况问计于民、问政于民、问需于民继续组织开展“党旗领航”大行动、“机关党员进社区”活动，组织机关干部到联系点、结对户开展慰问、帮扶活动，为群众解难题、办实事，加强感情沟通，密切党群、干群关系继续开展服务群众、服务企业、法律服务、“网络问政”等“四个直通车”活动，切实解决服务群众“最后一公里”问题二是深入落实中央八项规定精神坚持实事求是，确保决策部署的可行性和工作措施的可操作性，促进作风、文风、会风进一步好转牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，杜绝讲排场、比阔气，防止出现特权思想、特权现象认真落实“一把手”不直接管理人事、财务、工程、审批和采购等制度，如实报告个人有关事项，管好亲属和身边工作人员，坚持廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，正确接受组织和群众监督，习惯在监督下工作，做忠诚、干净、担当的好干部带头严刹公款吃喝风，严禁公款宴请，严禁公务接待上烟酒，严禁工作日早餐、午餐期间饮酒，下基层调研食宿安排一切从简带头严格执行公车配备标准，严禁超标配备和使用公车
（四）主动担当、积极作为，加快发展步伐一是坚持发展第一要务加强党对经济社会发展的领导，通过加强党的建设，提升各级党组织和广大党员干部的担当精神、执行力、创新能力，推动各种困难和问题的解决，加快发展步伐牢固树立“五大发展理念”，把思想、行动、工作重点统一到中央和自治区的要求以及X义义书记到我市调研时的讲话精神上来，坚持稳中求进工作总基调，以敢啃“硬骨头”、敢于“涉险滩”的勇气，把该担的担子担起来，把该负的责任负起来，找准聚焦支撑性产业，举全市之力加快产业发展努力推动我市加快走出困境着力抓好全面深化改革，建成“一网两管”并发挥效应，大兴产业、做大工业，加大招商引资力度，推进项目建设，扎实推进全面加强党的建设等重点工作，守住金融、民生、生态、安全生产、社会和谐稳定、纪律等6条底线，促进经济平稳健康发展和社会和谐稳定二是推动领导干部有为有位尽快建立健全正向激励机制不断激发领导干部干事创业的积极性围绕“补钙提能、凝心聚力”，加强思想激励，着力抓好思想教育、素质培训、挖掘典型等方面的工作突出“崇尚实干、有为有位“，加强事业激励，重点围绕“大力选拔任用敢担当有作为的干部、注重选拔经过艰苦复杂环境锻炼的干部、加大各领域领导干部的交流力度”等三个层面，为干部干事创业搭建平台坚持“以人为本、关心爱护”，深化情感激励，生活上关心干部，使之心情舒畅；物质上适当奖励干部，使之增强动力；精神上鼓舞干部，使之奋发有为抓紧建立容错纠错机制保护改革者、鼓励创新者、宽容失误者，让广大干部摒弃“不敢为、不想为、不能为”的消极思想，真正想干事、敢干事、干成事、不出事
（五）坚决执行党的组织制度，严格党内政治生活一是加大党的组织制度的建设和执行力度在落实好《关于新形势下党内政治生活的若干准则》提出的党内学习、重大问题请示报告、党内选举等制度的同时，结合我市实际，推进党内政治生活制度改革，健全常委会向全委会定期报告、接受监督制度，探索建立和完善民意调查、权力清单等制度自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，坚持和完善民主集中制，落实常委会议事规则和决策程序，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，集体讨论和决定重大问题，科学民主依法决策，严格按程序决策、按规矩办事坚持集体领导与个人分工负责相结合，做到重大问题事先沟通，关键时刻及时沟通，意见不一致反复沟通完善民主生活会制度，认真开展批评和自我批评，提高班子解决自身问题的能力，促进班子的团结统一完善民主讨论制度，以民主促团结，鼓励讲真话、讲心里话，畅所欲言，形成心齐、气顺、风正、劲足的局面全面落实“微权力清单”等基层民主议事制度，加强村务监督委员会建设，全面提升村级党组织的政治引领和服务功能二是加大监督力度注重加强对下级党组织民主生活会的指导和监督，提高会议的质量和水平认真贯彻落实党的十八届六中全会精神，对于违反党内政治生活制度的行为，发现一起查处一起，解决好党内政治生活庸俗化、随意化、平淡化的倾向和问题严格执行集体领导和个人分工负责、重要情况通报和报告、述职述廉、函询、诫勉等党内监督制度注重加强考核监督，提高严肃党内政治生活在党建工作中的考核权重，严格责任追究注重加强群众监督，请群众看一看、听一听、评一评、议一议、督一督党内政治生活是否严肃规范
（六）严格落实全面从严治党责任，营造风清气正的政治生态一是带头落实管党治党主体责任牢固树立抓好党建就是最大政绩的理念，坚持把全面从严治党主体责任扛在肩上、落实在行动上，贯穿于党的建设、管理、监督等各个方面强化压力传导，协调、督促各级党委（党组）认真履行管党治党的主体责任，全面兑现责任清单综合运用签字背书、公开承诺、定期报告、调研督导、谈心谈话、述职评议、检查核验、问责追责、点名通报等方式，推动责任和压力向基层延伸完善落实主体责任的监督检查、考核评价等机制，严格落实年初巡查、半年抽查、日常检查和年底考核等制度，实行台账管理和销号挂账，切实解决责任虚化、空转的问题严格责任追究，制定问责办法，严肃查处并公开通报落实主体责任不力的典型案件，增强责任追究震慑力二是树立正确选人用人导向进一步提高领导班子成员的识人选人水平，在落实好干部标准上为全市作出表率，为培养
（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面一是在系统学习上认识不足习近平新时代中国特色社会主义思想博大精深，局党委在集中学习上安排周密、日常学习抓得也比较紧，但在学习的全面性、系统性、计划性不够强，存在零散化、片面化、快餐化的现象比如，在学习习近平总书记的重要讲话、指示精神时，为求第一时间学习、第一时间传达，学前准备不够充分，导致学习零敲碎打、不成体系二是在理解把握上认识不足对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位科学体系、精神实质、实践要求理解还不够深刻，对新思想蕴含的坚定信仰、鲜明立场、创新精神和科学方法把握不够透彻比如，班子成员往往满足于通读一遍，精读细读抓得还不够，对学习内容浅尝辄止，课后自学温习不足，不能全面吃透精神实质、掌握精髓要义三是在知行合一上认识不足没有完全把习近平新时代中国特色社会主义思想内化于心、外化于行，存在学用脱节现象比如，局党委在创新理论的落实上过于倚重开会传达、引用讲话，在为基层干部上党课时讲整体讲方向、讲意义多，讲具体、讲思路、讲实例少，鲜有结合工作举一反三，存在就事论事实用主义，现用现翻书，导致理解领会、实践运用方面转化不够、用力不准、效果不佳选拔干部工作把好关、出好力坚持从严选拔任用，严把动议关、考察关、程序关，充分发挥党组织的领导和把关作用，强化干部平时考核，落实好领导干部谈心谈话制度，增加任前考察深度，真正把好干部选出来、用起来突出重品德、重发展、重基层、重担当的用人导向，坚持五湖四海、任人唯贤原则，做到“四个不唯”，大力培养选拔勤政务实、勇挑重任、情系XXX的好干部突出以德为先的导向，选拔信念坚定、品行过硬的干部突出服务发展的导向，把认真践行正确政绩观、自觉服务发展大局、群众公认实绩突出的干部选拔出来突出重视基层的导向，选拔扎根基层、埋头苦干的干部，尤其是在经济工作等一线表现突出的干部突出敢于担当的导向，选拔为民务实清廉的干部建立健全选人用人机制，把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中，不让老实人吃亏三是从严监督管理干部坚持从严监督教育，对干部常督促、严要求、勤教育强化领导班子的分析研判工作，加强干部“八小时”以外监督，充分听取各方面意见，全面客观准确了解评价干部坚持从严执纪问责，对目无组织、纪律观念淡薄、不服从组织安排、不遵守组织原则、重大事项不请示报告的干部进行严肃处理大力推进干部能上能下，综合运用巡察、考核、审计、信访、个人有关事项报告抽查核实等结果，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题进一步把党风廉政建设“两个责任”压实到最基层，做到全覆盖、无死角坚决把纪律挺在前面，运用好监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小、关口前移，加强理想信念教育和制度建设，在巩固“不敢腐”成果的同时，提升“不能腐”“不想腐”水平，用纪律管住全体党员某市副市长2022年度“六个带头”民主生活会对照检查材料根据市纪委机关、市委组织部《关于开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，我紧扣这次会议主题，深入学习XX精神，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在基础上紧密结合个人思想工作实际，围绕“六个带头”广泛征求意见、深入谈心谈话，全面查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题产生的根源，认真制定整改措施现作对照检查如下
一、存在的主要问题
（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面能够带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识，，、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终保持政治立场不移、政治方向不偏但对照更高标准，反思仍存在三个差距一是政治上的成熟度还有差距可以说，自已抓工作处理问题能够做到始终以“两个维护”为先导，但思想上的“防火墙”筑的还不够牢固，有时受多元思潮、多样环境、多重考验的影响，对一些发展中的问题、改革中的矛盾也存在雾里看花、似是而非的问题，认为只要在大是大非的原则性问题上站稳脚跟、不迷失方向就行，在始终保持忧患意识，增强政治领悟力、政治判断力、政治执行力上还要下更大的功夫二是视野上的开阔度还有差距虽然能够统筹站在全局高度思考问题但在吃透中央精神、准确把握中央和省市工作的重心和节奏上，自己的思考深度、站位高度、工作力度还不够，缺乏更近一步、更深一层，比如，开展的一些招商引资项目，还没有真正围绕全市、全省的发展大局去统筹摆布三是党性上的自省度还有差距作为党员领导干部，对党绝对忠诚是基本的政治要求在这方面，我能够做到忠诚老实，在党的会议和实际工作中，实事求是地建言献策，讲实话真话但对照剖析，仍存在一些不足比如，虽然与班子成员间能够开展经常性谈心谈话，但工作碰头、谈具体事务多，敞开心扉谈思想、讲问题少，在这方面仍需改进加强
（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面主要存在三个不到位问题一是学懂弄通还不到位我始终坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，做到了认真学、反复学，对经济、行政、社会等领域重要论断和举措进行了深入研究和消化，并运用到推进经济社会发展上来但对照来看，感到在理论学习方面还存在着不够系统、不够深入问题，有时候就理论学理论，往往是参加集中学习多、个人自主学习少，没有很好地学原文、读原著、悟原理，距离学懂、弄通、做实的要求仍有一定差距二是内化转化还不够到位对于XX提出的一系列新思想、新理论、新战略，尤其对全面推进中国式现代化的中国特色、本质要求、重大原则和社会主义现代化建设战略部署等重大理论实践问题虽然能够认真理解领悟，努力内化为科学的世界观、方法论，但有时还存在学用脱节的现象，眼界不够宽广、思维不够开拓，缺少管用有效的办法举措三是指导实践还不到位能够自觉从习近平新时代中国特色社会主义思想中找观点、找立场、找方法，解决发展实际问题但在具体实践中，还存在薄弱环节，比如，全市的城市建设仍需加强、服务业发展仍需提速、公共服务水平仍需提升等问题，这些长期积累的深层次矛盾必须用发展的视角逐一破解，不断推动全市健康向好发展
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面主要存在三个方面不足一是参与班子生活还不够主动这些年，无论岗位如何变化、职务如何调整，我都能把自己置身于党的领导之下，但有时受事务性工作影响，很少有时间参加党内政治生活和党内学习活动，对党内政治生活重视不够，党内生活有所缺失二是批评与自我批评武器运用不充分虽然在调研和专项会议中能够指出全市经济工作一些倾向性问题，但抱有怕影响班子团结、怕失去亲和力的思想，缺乏有力的批评和自我批评，对同志的缺点和错误没有一针见血地加以批评指正、提醒警示需要增长实事求是的作风三是主动与班子成员沟通还不够经常从工作实践看，和班子成员交流多是谈工作，很少进行思想沟通，存在重业务、轻廉政的问题，对班子成员8小时以外的生活圈、社交圈、家庭圈掌握还不是非常清楚，关心不够、关注不多
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想方面主要存在三个方面差距一是涉及民生事业统筹推进还不够目前看经济发展是一切工作的重中之重，我把工作重心和关注焦点更多放在项目、招商、城建等领域，在提高经济发展水平提出了一些思路和想法，在改善城市面貌上实施了一些举措，但对民生、社会事业、农村等领域未能第一时间关注，会在日后的工作中多调研、常指导、勤思考，促进各项工作平衡推进和有序开展二是涉及民生工作制度规范还不多平时能够针对分管工作狠抓各项制度建设，但工作上重布置轻督查虽然在开会部署工作上提出了强化落实，但在后续督查上还不能及时跟进一些职能部门在落实会议上还留在书面上、报告上、形式上制度落实还需要拿出更加得力的办法和举措三是涉及民生服务主动解难还不实全心全意为人民服务的宗旨意识还没有真正树立起来，今年组织分管部门坚持以群众满意为标准，统筹开展12项专项行动，聚力解决群众关心的教育、安居、环保、养老等急难愁盼问题，但个别工作受疫情影响进度受限，有的虽然已经开展，但覆盖面不大、群众知晓率不高、针对性不强
（五）在带头发扬斗争精神方面还有两个方面不足一是旗帜鲜明斗争精神还有不足对社会上出现的一些不良风气、模糊论调也有熟视无睹、见怪不怪的情况；对一些非主流思想言论特别是手机和网上的灰色论调、虚假信息，认为不是主流声音，大多采取不传播不附和的态度，缺少旗帜鲜明地批驳，也没有有效的应对措施办法二是敢于创新开拓精神还有不足尽管在工作上努力的想了一些办法，出了一些实招，但创新措施还不够多，缺乏深入思考和有效创新，变中求新、变中求进、变中突破的要求还没有落实到位比如，对如何切实做大经济总量，我们推进速度不够快目前看，经济发展效果还有没有达到最好的水平，一些运营的纳税大户、产值大户，还没有及时入统，表现在我们对有些问题办法不够多、效果不够明显
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面主在存在三个方面差距一是在落实中央八项规定精神还有差距能够认真贯彻落实全面从严治党方针政策，认真履行职责，但由于建设项目多，问题繁杂，对控制会议量上我们还办法不多，有的会议需要连夜召开，有的休息日无法让大家体息，影响了同志们的工作质量二是履行党风廉政建设责任还有差距始终严格遵守《准则》《条例》，并要求党员干部特别是领导干部要切实加强廉洁自律、务必落实好“一岗双责”但从实际情况看，“一岗双责”落得还不够实，抓业务工作多，抓党风廉政建设少，廉政教育、谈心谈话等方式比较单
一、氛围不够浓，触及干部灵魂不够深三是弘扬艰苦奋斗精神还有差距工作生活中能够按照党员领导干部廉洁自律的标准严格要求自己，切实遵守中央关于党风廉政建设的有关规定，坚持做到慎小节、慎交友、慎处事平时在工作中能够按照上述要求执行，但是平时在个人消费、出行标准上感到离艰苦朴素、过紧日子的作风还存在一定差距，需要在今后的工作中加以提升
二、问题的主要原因
（一）理论指导实践还不够深学习的自觉性还不够高、系统性不够强、效果不够好事务性工作较多，理论与实践结合不够严密，缺乏持之以恒学习政治理论的精神运用理论指导实践处理的还不够好，只满足于个别引用原理，不能把理论与工作实际有效紧密地结合起来
（二）坚持党性锤炼还不够好自身感到在保持共产党员先进性上跟进还不够紧密，在求实创新进取上还存在一些不足勤奋多思深研方面还不够到位，埋头苦干方面还需要进一步加强，在加强党性修养上认识还不够深刻，与先进标准还存在一定的差距
（三）勇于创新精神还不够强在融会贯通领会上级政策还有一定的偏差，还不能把敢于创新和敢于开拓进取融入到经济发展建设之中，不能把上级政策制度有效应用到经济发展建设中来，在推进一些重大项目建设上与省市要求还有一定的偏差
（四）担当作为意识还不够牢对一些问题存在安于现状思想比较严重，眼界不够宽阔，主动担当、主动破解意识不够强，有时解决问题的办法不够多，思路不够宽对现存的深层次矛盾和问题研究不够深，习惯用固有的思路和工作经验解决问题，危机意识和创新意识不够强
三、下步的整改措施（-）学理论，努力提升政治素养坚定不移把学习贯彻XX精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，真正联系地而不是孤立地、系统地而不是零散地、全部地而不是局部地深刻领会和准确把握蕴含其中的新思想、新理念、新论断、新任务、新举措、新要求切实增强政治意识、把握政治大局、强化政治担当，真正把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”内化于心、外化于行，不断增强对党忠诚的思想自觉、政治自觉和行动自觉
（二）强党性，加强锤炼作风建设坚持做好民主生活会的“下半篇文章”，针对查摆出来的问题，列出清单，制定措施，明确时限，确保整改到位同时，把问题整改与谋划和推动今年工作结合起来，发扬革命精神，增强斗争本领，以实际成效检验整改成果
（三）重担当，加快推动经济社会高质量发展要进一步强化表率意识，切实带好队伍，把能力建设作为担当负责的基本前提和干事创业的重要基础，全面提高领导能力和执政水平以抓落实的担当精神解决发展难题、闯出发展新路，确保项目建设、城市建设等重点工作落地落实，为推进经济社会高质量发展作出更大贡献
（四）常自律，不断营造良好政治生态坚持把锤炼党性作为毕生课题，认真学习领会党章和《准则》《条例》，用党章党规校正和规范自己同时，压紧压实“一岗双责”，从内心深处敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头遵守党的政治纪律和政治规矩，严格执行民主集中制，积极参加党内政治生活，全力抓好法治政府建设，营造团结和谐的党内民主环境
（三）带头坚持和加强党的全面领导方面一是党委自身建设有待提升2022年，局党委班子着眼把方向、管大局、保落实，出台系列规范，强化议抓中心，有效发挥集体领导作用，但实践中仍有不足比如，研究贯彻落实上级决策部署通盘考虑还不够全面，有时忙于事务性工作、或过分注重及时性，个别议题研究不深不透班子成员参加支部组织生活时参加支部大会的多，参加党小组活动的少，以“普通党员、普通一兵”身份，积极参加支部建设的意识不够强二是基层党建工作有待提升基层党组织班子调整配备不到位，其中，5个基层党支部书记、副书记未配齐配全，基层党组织还不健全再如，少数基层党组织的政治功能和组织功能“弱化”，教育管理党员不严格、不经常，导致支部的战斗堡垒作用、党员先锋模范作用发挥不明显、不充分，个别党支部落实党内组织生活制度不严格等问题，被巡察通报这些问题虽然体现在基层，但根子还在局党委三是党建责任压实有待提升局党委大力推行“书记抓党建”，每月制定下发责任清单，层层传导压力，但实际工作中还没有把全面从严治党充分落实到每个支部、每名党员，大抓基层、大抓支部的良好氛围尚未完全形成比如，在抓党建示范创建和品牌建设中，大胆探索建立的制度机制不多基层党组织在强化对照落实上花的精力和下的功夫不够，没有完全推进到前沿、末梢，党建与中心工作融合还不够领导班子2022年度民主生活会个人六个带头对照检查材料（局党委）根据市《关于2022年度民主生活会的通知》要求，局领导班子紧扣主题，紧密结合班子实际，深入开展学习交流广泛征求意见建议，开诚布公谈心谈话，对照习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神，聚焦党的二十大会议精神，紧盯形式主义官僚主义新动向新表现，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，围绕六个方面认真对照检查，深刻剖析原因，提出改进措施，明确努力方向现对照检查如下
一、存在的问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面一是在深学细悟上还有差距局领导班子能够充分认识到“两个确立”的决定性意义，但对“两个确立”中蕴含的科学内涵，阐释的深刻道理，学习思考得还不够透彻对“两个确立”中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，未能完全做到对标对表、学思践悟和融会贯通在宣传贯彻“两个确立”的过程中，个别同志在增进政治认同、思想认同、情感认同方面，还不够及时、充分和深刻比如在把握信仰信念信心时，往往学理论、讲理论更多一些，而用理论少了一些，特别是在思考如何用这种精神力量激励全局党员干部的精气神方面，统筹谋划得还不够全面细致，理论修炼与精神淬炼结合得不够严实在深刻感悟信仰信念信心内在逻辑统一性上也还有差距，在学习、宣传、贯彻的过程中，用力也还不够均衡再比如部分班子成员对自己分管领域内容学习和研究得多一些、思考得深一些，对自己分管领域以外的工作，主动学习还不够，存在用什么、学什么的实用主义倾向，有时还存在宏观思维、大局意识不强等问题，政治领悟力和政治执行力还有待进一步加强二是在细照笃行上还有差距党委班子能够坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，但在坚定不移把“两个确立”真正转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉上还有差距；如何充分运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作、破解难题的能力和水平还不足三是在严明纪律规矩上还有差距局班子成员一向注重加强政治纪律和政治规矩建设，制定出台了重大事项请示报告制度，从执行的情况来看，在推动基层党组织严格执行党的纪律和规矩方面，工作执行力度还不够大，推动落实的有效性有待进一步提高比如，还有少数基层党组织规矩意识还不够强烈，重大事件和重大事项报告不及时、不主动；少数党员干部纪律意识较为淡薄，对政治规矩缺乏敬畏比如少数领导干部，在年初的常态化疫情防控期间，离岗外出未能及时报告，对上半年重点工作推进落实产生了一定影响
（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，做到学思用贯通、知信行统一，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大动力方面一是在领悟真理魅力、强化思想引领上有不足习近平新时代中国特色社会主义思想博大精深，党委班子虽然能深刻认识到这一点，为此建立并坚持逢会必学制度，但有时还存在仅仅停留在学的层面上，在政治上对其中蕴含的真理魅力、深刻内涵理解还不够深、不够透比如巡视组巡察时指出的学习贯彻习近平总书记考察XXX重要讲话精神不够到位的问题，XXX也不同程度存在再比如总书记考察XXX的重要讲话指示精神，虽然第一时间就作了传达学习，但一开始对总书记讲话的内涵、讲话的用意理解上还不够精准，如总书记讲发展的落差就是发展空间，之前我们理解落差就是差距、是短板，这里总书记换了一个角度看问题，立刻就豁然开朗了，对其中蕴含的辩证观点、思维方式，普遍表示一开始学习时没有深入思考领悟透，后面越学越感到其中的思想伟力，是一种方法论、认识论精准运用二是在把握思想体系、领悟精髓要义上有不足习近平新时代中国特色社会主义思想系统完整、逻辑严密、相互贯通，十分重视学习的系统性，年初便制定理论学习中心组学习计划，但还是一定程度上存在浅表化、碎片化现象，从整体上读懂吃透、从体系上系统把握还不够比如总书记多次强调要有系统思维，具体对照到学习中，班子成员能够做到钻进去深入学，但是跳出来站在整体系统的高度去理解把握上还不够真正把蕴含其中的思想方法、工作方法和领导方法学深悟透上还要再加强再比如从全巡察反馈的一些问题看，少数单位和部门在学习中实用主义有抬头现象，与本部门工作紧密契合的、与当前工作紧密相关的就抓的紧一点、学的多一点，现抓现学、急用急学的情况还不同程度存在三是在理论联系实际、推动转化运用上有不足理论的学习在于指导实践，对此，在习近平总书记考察XX后，班子成员分别围绕一个专题、一个领域，对照总书记提出的要求，深入到基层一线开展调研，找准理论指导实践的切入点，并形成专题调研报告，但在工作中还存在转化不快、标准不高等不足比如总书记强调要提高调查研究能力，对照来看，在认真研究分析，由此及彼、由表及里上还有欠缺，如何将调研成果转化为具体举措思考的不够深再比如在调研中，针对具体工作往往提“过河”的要求多，但对如何解决“路”和“桥”的问题思考的不全面、不深入
（三）带头坚持和加强党的全面领导，认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署和习近平总书记的重要指示批示精神贯彻落实好，把各领域广大群众组织凝聚好，夯实党执政的根基方面一是在加强全面领导上还存在薄弱环节主要表现为对每个领域、每个方面、每个阶段上用力还不够平衡，全面性和整体性上还有不足，有的地方还有弱化的现象比如基层建议党委能更扩大党建调研指导覆盖面，多到XX等讲党课，也从侧面反映出平时在一些领域关注的还不够，有时还存在一手硬一手软的问题又如面对百年未有之大变局，各类挑战、考验接踵而至，如何更好的开新局、育先机，对全面领导的能力和水平提出更高要求，这方面有时更关注当前重点或者眼前工作，总揽全局、协调各方作用发挥的还不够好，调研中也发现一些基层党的领导作用弱化，如，议事决策不规范，面对新情况、新问题，党的全面领导优势没有充分发挥，还存在“两张皮”的问题二是建强基层党组织政治功能尚需发力对基层党组织调研指导还不够经常，平时比较注重帮助基层党组织协调解决一些工作上的需求和难题，但对基层党组织如何更好发挥作用过问还不够多、指导还不够到位，致使一些基层党组织在发挥党的政治优势方面有所弱化，存在不会做、不愿做群众工作，不敢教育群众、引导群众的现象基层党建还不够扎实，主要表现为少数基层党组织软弱涣散，领导力、组织力还不够强，对照“两应”党组织要求，在全面进步、全面过硬上还有空间，特别是在村级党组织带头人队伍建设上，党委虽然把加强村干部队伍建设作为农村基层组织建设的重中之重，注重抓好“领头雁”、选好“带头人”，但针对村干部队伍存在的“青黄不接”现象，对基层后备干部队伍的建设规划还不够系统，基层后备干部的培训教育、培养锻炼、监督管理、选拔任用等还没有完全步入制度化轨道，后备干部的数量和质量不能较好地满足新老干部交替的需要三是意识形态工作有待进一步加强工作中能够认真落实意识形态工作责任制，统筹抓好宣传教育、机制建设、阵地管理等重点任务，但在意识形态阵地建设方面，管理和谋划力度都还需要进一步加强，少数干部对社会上一些不良思潮或错误言论自觉抵制不够有力部分班子成员有时还存在政治站位不够高的问题，没有时时刻刻站在维护国家政治安全的高度落实意识形态工作比如对网络上出现的不实消息，有时仅仅满足于不信谣、不转载，很少能够深入思考其背后根源，在举一反三开展重点领域隐患排查、整治管理和建章立制上做得不够
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定，完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习宣传贯彻党的二十大精神的实际成效方面一是践行以人民为中心的理念不够严实在思考谋划如何将工作更好地服务于以人民为中心理念方面，还缺少积极性和主动性，有一些好想法也常常停留在口头上、止步于思想中，未能将以人民为中心的理念完全体现在谋发展、做决策、促改革的各个环节和全过程在推动党的二十大精神在系统落地生根上，解决不平衡不充分的发展问题及在发展中保障和改善民生的力度还不够，还没有完全让人民群众看到、感觉到、享受到学习宣传贯彻党的二十大精神的实际成效在听取干部群众的意见建议上还不够充分，有些同志在摆正位置，放下架子，扑下身子，拜干部群众为师方面，还存在一定差距，尤其是在制定出台一些事关全局发展的政策方案上，听取基层干部群众的意见建议还不够广泛二是创新驱动发展能力有待提升党的二十大报告提出，完善科技创新体系，坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位面对当前严峻复杂的形势，班子迎难而上、逆势而为的魄力还不够足，跳起来摘桃子的胆识还不够强，在危机中发现和抢抓发展机遇的力度还不够大，工作做得还不够充分坚持从问题导向把握新发展理念上还不够牢固，践行新发展理念还需要再精准、再务实三是破解群众急愁难盼问题力度有待加强在日常工作中，班子能够践行一线工作法，狠抓落实但面对项目建设、XX等难点问题，有时还存在畏难情绪破解人民群众急愁难盼问题力度还需要进一步加强比如:落实安全生产工作措施有待加强，群众安全防范意识有待提升比如xxxo安全生产无小事，这件事情警示我们必须要严格党政领导干部安全生产责任制，落实好“促一方发展、保一方平安”的政治责任
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地方面一是攻城拔寨、攻坚克难的担当有所不足当前，经济社会发展更多的堵点难点在深层次领域，用总书记的话讲剩下的都是难啃的硬骨头，对此有深刻认识，但是在实际工作中有的同志对此积极性不高，在一些难点重点问题处理上力度还不够大，只求过得去就行如领导班子对XXX十分关注，列入到年度定期调度予以推动，但一些部门仍以历史遗留问题较多、矛盾较为复杂等来推脱，缺乏抽丝剥茧的韧劲、斗真碰硬的狠劲，导致XX工作离预期还有较大差距在防范化解重大风险挑战上，对当前战略机遇期与矛盾高发期相互交织形成的复杂多样的风险，还缺少全面认知和科学掌控的能力，提前预判的形势风险、驾驭工作风险的执政本领还不够强，导致对一些风险掌控的主动权把握得不够紧、不够牢比如聚焦信访领域突出问题，我们部署开展信访XX活动，深化源头治理和积案攻坚，有力维护了社会大局稳定，但与争创XX目标要求相比还有差距，特别是少数信访积案虽然做了大量工作，但化解效果并不理想对照习近平总书记指出的“四个有的”，通过总结反思，班子及成员深刻意识到，自身在推进积案和难案攻坚时，有时还缺乏攻坚克难的锐气和斗志二是锐意改革、勇于创新的干劲有所懈怠党的二十大报告指出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力创新是第一动力，改革是制胜法宝，这也是XX发展的经验总结，但在实际工作中，有时出于严谨规范考虑，更多的强调原则性、准确性，导致工作中的改革创新精神有所欠缺，工作的创新性还不够对斗争所需的法律规范、决策部署、群众诉求和专业知识还没有真正做到深入了解和精准掌握，斗争的知识体系还不够牢固斗争的艺术也有所欠缺，不善于在复杂多变的斗争中找准规律，把握时机总结斗争经验不够及时，在把强烈的斗争精神转化为斗争能力上，还缺少行之有效的方法方法比如2022年是极不平凡的一年，遇到很多挑战，面对一些棘手问题，有时在“稳”与“进”的辩证关系把握上不够精准，更多的强调了“稳”再比如在落实全面深化改革部署还有不足，具体到我们开展的XX改革，在全系统来讲我们是走在前列的，但是放眼XX来看，一些先发地区几年前就开始探索了，并且已经形成了较为成熟的机制，如何把这些好的做法和经验复制过来，创造性的用好，服务于我们的工作还需要进一步开动脑筋三是善作善成、久久为功的耐力所有减弱领导班子十分重视工作落实，对定下的事一着不让抓落地见效，但对一些工作部署后，到底落实的怎么样、落实到什么程度、落实压力到底有没有传导下去，有时关注、跟踪的还不够；对于具体落实中遇到了哪些困难，帮助解疑释惑、解决困难做得还不够，致使一些工作在落实及效果上打了折扣比如当前，防疫重心从防控感染转到医疗救治，一开始在应对的方式方法上还比较被动，能力储备上明显不足，还有手忙脚乱的情况如何有效统筹发展与安全，依靠顽强斗争打开事业发展新天地，还需要强化久久为功、善作善成的韧劲
（六）带头落实全面从严治党政治责任，始终绷紧从严从紧这根弦，严于律己、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想方面一是深入一线、知人知事还需加强去年来，局党委班子成员较少，导致深入基层时，跑面多于蹲点，对基层现状进行由表及里、由此及彼的深入剖析和思考不足，没有形成准确、清晰的判断，对基层建设情况掌握不细不透，对指出问题的整改还存在搞形式、走过场的现象比如，局党委已预料到XX单位存在不稳定因素，多次派工作组、督察组现场督导，但督导检查过多侧重于听取基层汇报、查看基层台账等常规手段，导致队伍中存在的深层次没有无法及时发现掌握，暴露出工作不深不细不实等问题二是暖心惠警、回应诉求还需加强结合广大民警在干部调动子女入学、健康保障、大龄婚恋等方面的实际诉求，局党委多次专题研究从优待警工作，力所能及帮助基层民辅经解决现实困难，但与当前现实情况相比还有许多工作要做比如对如何解决队伍长远发展后劲如何更好地落实从优待警措施、如何进一步增强民警幸福感、归属感获得感等方面的问题，还需要持续发力、久久为功三是工作筹划、减负提质还需加强去年来，局在抓机关顽障痼疾方面下了大量功夫在整治形式主义、官僚主义取得明显成效，但仍不同程度存在工作统筹部署不到位、减负提效不深入的问题比如，面对常态化重大安保任务部署工作有时没能充分考虑基层实际，只是教育同志们去坚持、去克服基层民辅警长期超负荷工作再如，因日常事务实中央八项规定及其实施细则精神和我省实施办法，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为以零容忍态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调方面一是落实管党治党责任有差距对照《党章》《准则》《条例》《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》的要求，XXXXXX班子抓廉洁自律警示教育、筑牢思想道德防线的密度和频次还不够管党治党压力向基层党组织和普通党员传导的还不够，贯彻执行党的政治纪律和政治规矩的压力传导尚未到底到边，行之有效的举措、办法还不够多，全面从严治党责任有层层递减的现象，一些党员干部在行动上紧跟不够，“不敢腐、不能腐、不想腐”的体制机制有待进一步完善，“小微权力”监督制约新机制再创新、再提升的步伐放缓比如从2022年查处的案件来看，部分党员干部的纪法意识还不够强，基层党员干部违纪违法问题占比较高，反映出XX压实党委（党组）和基层党组织从严治党责任力度还有待加强，对党员干部的管理监督还不够严格，全面从严治党压力向下传导还不够到底到边二是落实“一岗双责”有差距在落实“一岗双责”，指导分管领域推进党建重点工作上还有不足，对分管部门业务工作关注更多、在党建工作指导上投入精力相对较少落实“一岗双责”还缺乏针对性的措施，对分管联系部门和单位违纪违规问题还不能有效做到抓早抓小、防微杜渐，往往是出了事情才狠抓严抓，出现苗头性问题时开展廉政谈话、严肃批评有时不够及时比如，在XXX委第XXX轮巡察中，发现部分被巡察党组织不同程度存在落实党风廉政建设责任制不够、开展警示教育不扎实、层层传导压力有缺少等问题，XXXXXX党委管党治党存在宽松软现象，对违纪违规人员处理不到位；XX党组落实全面从严治党主体责任意识不强，班子成员履行“一岗双责”不够到位，单位违纪案件频发三是落实作风建设有差距在贯彻落实中央和市委关于作风建设的系列要求上还存在一定差距，对当前“四风”问题产生的新变化、新表现，研究得还不够多，警惕性还不够强，批评得还不够多整治形式主义、官僚主义问题不够有力，开展基层减负工作还不够扎实，形式主义、官僚主义没有得到完全根治，报表多“材料多”的现象仍一定程度存在比如在征求意见中，就有基层干部反映报材料多、时间紧高龄津贴核查要求一周内完成，手机App、公众号、微信群多，摊派的注册、完成任务压力大，前期虽然有整治，但又呈现出反弹态势再比如虽然XX注重加强对会议和文件数量质量的统筹把关，也在不同场合强调了开短会、发短文的鲜明导向，但出于及时学习贯彻上级精神和要求的初衷有时还是存在以会议贯彻会议、文件落实文件的惯性思维特别是XX里组织的一些会议，为体现重视，习惯通知“一把手”参加，牵扯了干部精力，占用了落实时间在这次民主生活会征求意见座谈会上，一些基层干部也提出了这方面的意见和建议
二、存在问题原因剖析以上查摆出的问题，原因是多方面的，但主观原因是产生这些问题的根本原因，归纳起来主要有以下几个方面一是理想信念不够坚定习近平总书记强调，崇高信仰、坚定信念不会自发产生要炼就“金刚不坏之身”，必须用科学理论武装头脑，不断培植我们的精神家园总的来看，党委班子把精力和重点大部分放在了抓发展、惠民生、保安全、促攻坚上，一定程度上对理论学习有所放松，没有正确认识理论武装才是指导实践的最有力武器，深刻领悟“两个确立”的决定性意义还不够透彻，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想标准还不够高，特别在学懂弄通做实上还存在一定的片面性和局限性，还没有能够很好地运用理论武装解决实际问题，没有以更高标准解决好理想信念这个“总开关”问题二是担当意识不够强烈习近平总书记强调，有多大的担当才能干多大的事业，尽多大的责任才会有多大的成就敢于担当，是一种政治信念、是一种发展能力，也是一种领导责任面对疫情防控、防汛救灾、脱贫攻坚及经济下行等多重考验，党委班子敢接“烫手山芋”的信心和决心还不够大，勇闯“险关隘口”的劲头还不够足，积极进取、争创一流的进取意识还不够强，一些工作推动只满足于开座谈会、听汇报、看材料，没有深入实际察实情，对一些重大问题和久拖未决的历史遗留问题，抓落实善始善终不够，对一些重大工程建设、项目建设进度迟缓问题，抓推进善作善成不够三是管党治党不够严格习近平总书记指出，管党治党必须严字当头，把严的要求贯彻全过程，做到真管真严、敢管敢严、长管长严在日常工作中，虽然把全面从严治党与中心工作进行同谋划、共部署、齐推进，但在从严落实“两个责任”、反对形式主义官僚主义方面，抓常、抓细、抓长的韧劲还不够足，有些时候对党员干部在遵规守纪、自我约束方面标准不高、刚性不足，对队伍中存在的苗头性、倾向性问题未能及时有力提醒，导致形式主义、官僚主义等“四风”问题仍有滋生蔓延的土壤
三、下一步整改举措
（一）深化思想理论武装，坚定政治信仰始终把党的政治建设摆在首位，坚决贯彻落实党的路线方针政策，坚持用党章规范言行，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉做“两个维护”的模范行动者和坚定实践者加强理论武装不放松，发扬学到底、悟到位的精神，坚持不懈学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，真正学出坚定信念、学出绝对忠诚、学出使命当担深入学习宣传贯彻党的二十大精神，，推动党员干部理论更加清醒、信仰更加坚定、行动更加坚决全面贯彻落实《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》，常态化开展意识形态领域突出问题、风险隐患和薄弱环节排查工作，全力维护意识形态领域安全更加注重学以致用，努力把学习成果转化为贯彻中央和省市委决策部署的具体行动，真正做到学思用贯通、知信行合一，不断增强工作的系统性、创造性、原则性（-）深化党的全面领导，把牢政治方向始终绷紧政治这根弦，使讲政治的要求从外部要求转换为内在主动，不断深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识，，、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致从政治的高度分析研究工作，推动任务落实强化XX总揽全局、协调各方的作用，把党的全面领导落实到统筹推进全XXX经济社会发展各方面，充分调动一切积极因素始终做到政治立场不移、政治方向不偏，不断提高驾驭发展的能力和水平，为实现高质量发展提供根本保证
（三）深化履职尽责负责，强化政治担当认真贯彻党的二十大精神、中央经济会议精神和XXX委全会精神，时刻对标对表习近平总书记重要指示批示精神，扎实抓好各项决策部署落实，坚持稳字当头、稳中求进，完整、准确、全面贯彻新发展理念，深入落实XXX等重大战略，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局，推动XXX实现更大进展，确保全面贯彻落实党的二十大精神开好局聚焦XXX战略，扎实推进XXX着力建设XXX；坚持项目支撑，发扬XXXXXX精神、“钉钉子”精神，完善项目调度机制，推动XXX等重大项目加速落地；坚持全域发展，全面提升城市形态、功能和品质，全面推进乡村振兴着力打造XXXXXX；坚持改革开放，紧扣一体化、高质量，全方面加强交流合作，推进XXXXXX发展取得新成效
（四）深化为民服务意识，厚实政治优势坚持以人民为中心的发展思想，总结运用好党在百年奋斗中积累的伟大斗争经验，提高应对风险挑战和破解难题的能力水平，用心用情解决好群众急难愁盼问题，重点解决XX等与群众最关心、最现实、最直接的利益问题；带头深入开展X等下基层活动，问政于民、问需于民，加快调研成果转化，加快形成一些行之有效工作决策、制度执行和任务部署，持续增强群众的获得感、幸福感和安全感
（五）深化全面从严治党，涵养政治生态严格执行主体责任清单管理、述责述廉、约谈等制度，落实“一岗双责”，压紧压实责任坚持抓班子、带队伍，一盘棋抓好XXXX强化干部锻炼历练，牢固树立“以实绩论英雄、按贡献排座次、从作风看素养、为发展配干部、用墩苗促成长”的鲜明用人导向，着力打造一支政治强、信念坚、本领高、作风硬的干部队伍坚持强基层、夯基础，以提升组织力为重点，突出政治功能，推动基层组织全面过硬、全面进步坚持反腐败、倡清廉，严格落实中央八项规定精神，紧盯“四风”新表现新动向，坚决防止形式主义官僚主义反弹回潮，深化政治巡察，用好监督执纪“四种形态”，优化“小微权力”监督制约机制，始终挺纪在前，保持高压态势，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制，着力营造风清气正的政治生态繁杂、集体活动较多有时为及时传达上级精神，仍出现会议层级套开、工作多头部署现象
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面一是维稳形势不容忽视当前，辖区可防性案件等违法犯罪仍是违法犯罪的主要内容，但各单位识变应变能力仍需增强比如，两案发案数较去年同比下降，刑事破案率上升义义个百分点，电信网络诈骗案件达到了发案数、财损数双降的目标但疫情防控政策调整后，伴随着复工复产类的经济纠纷矛盾逐渐增多，给辖区的安全稳控工作带来了新的压力和挑战再如，破解辖区治安管控和执法执勤重点难点问题的韧劲不足，重要敏感节点、重大安保活动期间的指挥、勤务运行机制还没有有效建立新形势下对敌斗争“工具箱”还不够丰富，斗争精神有待强化，斗争本领有待增强二是能力素质的短板不容忽视新时代、新征程，执法执勤工作面临着新形势、新要求，但队伍整体能力素质仍然存在短板，影响制约局各项工作水平比如，基层领导干部能力水平参差不齐，个别思想意识、责任意识、管理能力、业务水平还不能完全适应岗位需要；部分基层民警个人普遍对工作前景缺乏规划，干事创业的劲头不足，主动作为意识不强;新警培养成长缓慢，有的职业发展规划迷茫，有的执行服从意识不高，队伍发展还未形成梯次格局三是队伍精气神的问题不容忽视队伍总体稳定，向上向好，但同时，一些中心业务数据下滑，不同程度体现为队伍士气不高，精气神不足的问题比如局党委坚持把抓牢思想、激发干劲作为重点，借力XXX等专项重点工作，提升基层民辅警事创业热情，虽然已取得较好成效，但也遇到了瓶颈，主要是注重面上推进，忽略了点上的帮扶，对解决部分基层单位等靠思想问题的办法还不多，效果不够理想
（六）带头落实全面从严管党治警政治责任方面一是主体责任落实还不到位党委班子成员能够自觉执行廉洁自律准则把公道正派作为立身之本，严格执行各项纪律规定，严守底线、不碰红线，正确对待手中有限权力，如实汇报个人重大事项，家风家教也比较正气但在日常工作中，往往满足于按部就班开展廉政教育或多或少还是有重业务、轻党风廉政的思想偏差，常态化谈心提醒少落实监督管理责任还不够严二是廉政风险管控还不到位在打击违法犯罪中，民警被围猎、拉拢腐蚀的风险仍然很大部分民警对被拉拢腐蚀的警惕性不足，容易放松自我管理，也易被拉拢腐蚀或发生违纪违法行为辅警队伍也成为了不法分子腐蚀围猎的重点，“我中有你、你中有我“现实挑战加剧三是跟踪监督还不到位一些敏感事项的公开范围、公开渠道等方面还不宽，存在决策监督机制还不完善的问题，比如，对于民警职工立功受奖、评优评先等重大敏感事项，充分尊重基层党组织意见，但对基层的评议和推荐过程只局限在事前的强调和事后的检查督导，缺少全流程把控指导对基层权力运行情况的监督只限于重大事项、经费的监督，对日常跟踪管理还不够到位
二、存在问题原因分析
（一）政治统领，若是松劲，就会动摇根基加强党的政治建设来不得半点马虎反思基层个别领导干部还是习惯把政治修养当成“软实力”，自认为随着自身职级的提升、思想觉悟也会“水涨船高”，工作中没有坚持提纯党性意识、组织观念，对新形势下加强政治建设的紧迫感、危机感认识不足，自我净化自我革新、自我完善、自我提高没有及时跟进
（二）学无止境，若是自满，就会停滞不前理论学习只有进行时，没有完成时不注重理论功底和理论素养的提升，理想信念容易松动滑坡，干事创业容易迷失方向局党委在理论武装上还存在止于自满的现象，导致学习动力不足、效果不佳、成效不明显，必须从思想上端正认识、纠正偏差，持之以恒加强学习，不断提升党性修养、思想境界和工作水平
（三）干事创业，若是固守，就会坐吃山空成绩很可贵，但固守成绩却很危险，深入剖析，局党委还是存在风来加衣、雨来打伞的依赖习惯缺乏逢山开路、遇河架桥的担当精神，抓工作谨慎有余魄力不足，面对难啃的骨头和烫手的山芋，缺少。
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