（5篇）领导干部2022年“六个带头”专题民主生活会个人对照检查剖析材料（在带头坚持和加强党的全面领导方面等六个方面）

2022年度专题民主生活会“六个带头”对照检查材料【共5篇】六个带头

一、存在的主要问题（六个方面）

（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂方面

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面

（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面

（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面

二、产生问题的原因剖析

三、下一步改进措施和努力方向彻执行一些制度上还存在一定的变通思想对党员干部的日常教育监督不够深入细致，措施办法不够管用有效，震慑效应没有充分发挥，造成市委一些决策部署、制度机制执行效果不够好

三、今后努力方向及改进措施下一步，针对查摆出来的问题和根源，逐一制定措施，形成整改方案，一项一项抓好整改落实，不断取得解决问题的实际效果一是强化政治意识，对党绝对忠诚要自觉提高政治站位旗帜鲜明讲政治，坚持把党的政治建设摆在首要位置，坚定不移地做政治上的“明白人”要带头忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，确保在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致要严格尊崇党章，严格执行党内政治生活准则，严肃开展批评和自我批评，弘完善和落实民主集中制等组织制度，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，不断优化党内政治生态二是强化理论武装，坚定理想信念要坚持把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，带头落实党委（党组）理论学习中心组学习制度，持续学、反复学、深入学，继续在学懂、弄通、做实上下功夫，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会思想武装头脑、指导实践要大力发扬理论联系实际学风，注重掌握运用习近平新时代中国特色社会主义思想中所蕴含的马克思主义立场、观点、方法，切实把学习成果转化为谋划工作思路、解决困难问题、推动发展的具体实效，不断提升理论学习的针对性和实效性三是强化担当作为，全力加快发展深入学习贯彻落实党的二十大精神，深入贯彻新发展理念，主动融入全国全省大局，聚焦高质量发展目标，紧扣中心任务，带头崇尚实干、狠抓落实，在坚决做好疫情防控、防范化解重大风险、乡村振兴的基础上，以深化供给侧结构性改革为主线，集中精力抓好产业发展、项目建设、民生补短板、生态文明建设等各项工作，扎实推动各项事业发展取得新成效是强化作风建设，提振精神状态要坚持人民至上，带头深入基层、扑下身子开展调查研究，倾听群众呼声、了解群众诉求、回应群众期待，进一步增强群众观念和群众感情，真心实意为群众办实事、解难题要认真落实中央八项规定及其实施细则精神，坚持不懈整治“四风”、树新风，引领带动全市上下作风转实转好要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，全面落实各类正向激励政策措施，健全完善一线跟踪考察干部、实施蹲点调研等机制，加大力度提拔重用和宣传表扬在一线表现突出的优秀干部，并加大追责问责力度，对不作为、乱作为的人和事坚决采取措施，推动全市上下形成干事创业、比学赶超的良好氛围五是强化主体责任，全面从严治党进一步树牢“抓好党建是最大政绩”的理念，正确处理抓党建与抓发展的关系，认真落实全面从严治党党委主体责任和纪委监督责任，严格履行“一岗双责”，层层传导压力，层层压实责任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸要坚持重遏制、强高压、长震慑，坚如磐石地推进反腐败斗争，完善市县巡察机制制度，健全立体式监督网络，抓好监察体制改革试点工作，持续强化“三不”的震慑氛围要强化对党员干部的日常管理监督，运用好监督执纪“四种形态”，健全谈心谈话、约谈提醒、请示报告等制度，抓早抓小，防微杜渐，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，让广大党员干部习惯在监督和约束的环境中工作生活六是强化纪律规矩，筑牢廉洁底线带头严守党的政治纪律和政治规矩，认真落实党风廉政建设“第一责任人”责任严格执行民主集中制，落实“三重一大”决策制度，严肃党内政治生活和加强党内监督，严格落实个人有关事项报告制度，任何时候都不忘政治纪律这条“生命线”，不触法律这条“高压线”，不碰党纪这条“警戒线”带头严格落实领导干部廉洁自律各项规定，注重从小事小节出发，坚决反对抵制各类不正之风，以更高标准、更严要求管好亲属、子女和身边工作城管局领导干部“六个带头”专题民主生活会个人对照检查材料为深入贯彻党的二十大精神，按照县委组织部关于开好年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我聚焦民主生活会主题，对照党章党规党纪，结合工作实际查摆个人存在的问题和不足，并深入分析提出整改措施，请同志们批评指正

一、对照六个方面查摆的主要问题

（一）带头深刻领悟“两个确立的决定性意义，增强“个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”一是理论学习的深度还不够作为单位带头人，参加平时理论学习时满足于读原文、作笔记，没有真正做到先学一步、学深一层、多悟一分，对党的理论知识没有深入的挖掘其中内涵，对理论精髓的把握还不够二是学用结合的广度有差距一方面，在学习和贯彻落实上存在实用主义倾向，与工作密切相关的内容学习的多，对其他领域的学习的少，缺乏挤“与“钻”的韧劲；另外，欠缺创新思维，缺乏理论和实际工作的有机结合，创新的思路还不够宽阔，层次还不高，没有真正将理论与实践融会贯通，存在工作作风不扎实、不深入的问题，未能充分利用理论原理破除城市管理工作顽疾

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂一是落实还不够均衡，推动工作落实力度不够对习近平总书记讲话的精神内涵理解不够透彻，对原理方法举一反三不足，理论指导实践不到位，工作的精力分配上有所失衡二是落实还不够迅速深入，一抓到底的韧劲需提升在具体工作推进中，有时考虑的客观因素过多，存在不敢啃“硬骨头”思想，抓落实的时效性还不够对上级重视度高，群众反映强烈、推行阻力小的工作就执行得快一些，反之对一些难度较大、关注群体少的工作就执行得相对慢一些

（三）带头坚持和加强党的全面领导一是在抓组织功能不到位党组织对城市管理全面领导有待加强，发挥党员先锋模范作用不到位，党建工作亮点不突出；工作纪律要求不够严格，对个别干部中存在的工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作要求不高等现象，加强监督管理方面不到位二是抓决策贯彻不到位有时受事务性工作影响，理论联系实际不够，对党建应付抓、被动抓的时候多，没能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同党建工作齐抓共管，造成党建工作与业务工作分离脱节，党的建设与城市管理业务工作未能很好相融相促）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定一是用心用情用力还不够坐等上门多、主动问需少特别是在联系挂点村，对农村群众往往是重要节日、活动期间送温暖偏多，平时主动帮助解决实质性问题较少二是为民务实意识有所弱化没有完全摆正自己的位置，对以人民为中心发展思想的落实途径、走好群众的路线的方式方法，还没有做到结合本单位的实际情况进行有效的提炼整合，自己对于摸清群众需求、优化服务链条有所忽略，工作精力用于开会和日常事务过多用于联系群众，与一般干部及群众接触不够）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战一是攻坚克难锐气不足，开拓进取精神有所松懈认为自己提升空间有限，从而进取心、责任心、上进心减退，干劲、拼劲、闯劲不足，拼搏奋斗精神有所丧失；面对城市管理问题反复等难点，虽然也结合实际工作进行了研究思考，但有时还缺少攻城拔寨的担当精神，在发展思路、发展目标发展措施上还缺乏大的动作，有时还存在小进则满的情绪二是创新意识还需进一步加强对于部分日常工作，有时满足于按部就班落实上级要求勇于破除自我设限、善于创新方式方法，破除惯性思维，勇于斗争改变做得还不够到位有始终保持高尚的奉献品德和精神

（六）带头落实全面从严治党政治责任一是落实党风廉政建设责任力度有待加强存在“说得多、做得少”的现象抓廉政教育方式方法较为单一，只注重于会议上的案件通报、文件传达、观看警示教育片等形式，以发生在身边的反面典型案例开展警示教育，深入剖析触及思想灵魂还不够二是从严从紧的意识不足，监督管理不够严格平时在会上学习部署教育得多，开展廉政谈话等次数少工作存在“老好人”心态对分管领域和干部身上的缺点和错误思想提醒不多批评教育不够，“啄木鸟”作用发挥不到位，缺乏较真碰硬的狠劲

二、产生问题的原因分析

（一）理论学习的基础不够扎实把精力主要放在了日常事务、生产和业务学习上，在理论学习上存在着一定的片面性，没有完全处理好工学矛盾，学习形式多限于集体学习，静下心抽时间对理论学习不够深入细致，学习不够及时、不够主动、不够深入，思想改造不够彻底，导致理想出现弱化，对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和精神实质理解不够不能很好的与城市管理工作紧密结合

（二）为民服务的意识不够深刻自已是从基层一步一步成长起来的领导干部，自认为对民心民情、民意民需是深刻理解的但随着主管工作的不断增多，慢慢减少了基层调研、疏远了基层群众，对民生诉求体察不够，关注不够，对自身的岗位职责，有时看得不重、想得不远，有放松要求的问题，民生工作推进不够扎实，没有时刻以高标准要求自己，在自觉增强宗旨意识方面有欠缺

（三）勇于创新的胆识不够强烈满足于城市管理工作取得的一些阶段性成效，与时俱进意识较弱，攻坚克难魄力不够有求稳怕乱的思想，与其他部门的衔接配合不够紧密，城市管理整体工作合力不强，有费力不讨好、干了要反弹的思想，对个别乱点乱象治理不到位

三、下一步努力的方向和整改措施

（一）强化理论武装，时刻拧紧思想总开关百年风雨征程路，绘就蓝图再出发坚定理想信念，深刻地认识到政治理论学习的重要性，面对新时代的新要求，要从思想上、行动上、政治上提高政治站位不断增强理想信念要全面准确学习领会党的二十大精神，深入学习习近平总书记在党的二十届一中全会上重要讲话，切实把思想和行动统一到党中央、省委、市委和县委精神上来争当“两个确立”的忠诚捍卫者、“两个维护”的示范员，全面提高思想觉悟，更好为民服务

（二）强化工作务实，力求真抓实干见实效深入推进“X”城市网格化管理工作机制，牢固树立正确的政绩观，始终保持时不我待、扬鞭奋进的昂扬士气和抓铁有痕、务实肯干的创业激情，始终把“实”字贯穿到城市管理工作的方方面面，坚持“一线工作法”，本着实实在在解决问题的原则，定期到基层一线调查实情，查看实况，研究实招

（三）强化责任担当，切实提升工作执行力使命呼唤担当，呼唤勇于担当的肩膀履行抓基层党建和全面从严治党工作第一责任人职责，进一步提高工作积极性，不断提升抓党建工作的能力和水平城市建设要转型升级，社会局面要稳中更好，这就需要不辱使命，主动担当，对城市管理上一些待破解的难题，要进一步树牢责任意识、攻坚意识、创新意识，充分发挥“城管”一线优势，延伸党建触角，系统治理城市乱象多做“行”的文章，不找“不行”的理由，用敢抓敢管的魄力，严格落实

（四）强化为民本色，提升群众生活满意度坚持“党建为先、治理为要、服务为本”的工作方法，坚持“城管为民，为民管城”理念，始终将为群众解决实际问题作为城管工作高县委书记2022年“六个带头”民主生活会个人对照检查材料根据省委统一部署安排和省纪委、省委组织部《关于认真开好2022年度民主生活会的通知》精神，本人广泛听取各方意见，对照6个方面，深入查找突出问题，深刻对照剖析，明确今后的努力方向和整改措施现将有关对照检查情况汇报如下

一、对照检查找出的问题

（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面一是政治站位有待提升平时想问题、作决策、抓工作习惯性从地方发展需要和客观实际出发，从政治高度认识和把握上级决策部署相对不足，自觉站位全国、全省发展大局来思考、谋划、推动工作还有欠缺，存在地方主义、本位主义倾向，导致有些工作与上级部署要求和群众期待还有一定差距质量发展的出发点，始终将服务民生作为工作目标，用心践行“城管为民”理念，用情做好“为民管城”实事，不断提升城市治理能力与服务水平，打造一支政治可靠、业务过硬、勤政廉政的高素质党员队伍以上是我的对照检查，请领导和同志们给我提出宝贵意见我一定虚心接受，认真整改，并按要求完善好整改措施对其他班子成员的批评意见X同志在依法行政中理论、实践的联系不够紧密加强对城市管理法律法规的学习，切实做到依法行政、依法管理X同志在安全生产、信访维稳等方面宣传力度不够加强宣传教育，将安全生产和信访维稳等工作做实做细X同志机关党建工作方法比较单一强化创新思维，丰富机关党建工作形式，促进我局党建工作再上新台阶X同志工作理论水平有待提高注重理论知识和业务水平的提升，提高个人素质和业务能力税务局党员领导干部2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料根据《中共国家税务总局XX市税务局委员会关于认真开好2022年度全市税务系统党员领导干部民主生活会的通知》和区纪委、区委组织部《关于印发〈2022年度区管领导班子民主生活会督导工作方案〉的通知》（义组通字

（2022）XX号）精神，我在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、学习党的二十大精神、认真研读《习近平谈治国理政》第四卷、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等书目，紧紧围绕本次民主生活会主题，坚持问题导向，紧密联系自身实际，在深入学习研讨、广泛征求意见建议和扎实开展谈心谈话的基础上，认真对照“六个带头”内容，深刻查摆检视，深挖问题根源，明确整改措施，持续整改落实现将对照检查情况汇报如下

一、学习和体会按照区局党委安排部署，自己紧紧围绕中央和省市区委部署要求，持续系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，认真领悟习近平总书记提出的新思想新论断、作出的新部署新要求；跟进学习习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上的重要讲话及中央八项规定精神相关内容，深刻理解习近平总书记对全面建设社会主义现代化国家作出的战略部署，深入研究党的二十大报告涉税部署要求，切实把思想和行动统一到党中央精神上来，把学习贯彻党的二十大精神成果转化为推动全区税收事业高质量发展的实际成效，打牢开好民主生活会的思想基础通过党委集体学习研讨、聆听专题党课、个人深入自学、撰写心得体会等方式，进一步深刻领悟了“两个确立”的决定性意义，加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想、中国式现代化等重大问题的认识，政治站位、理想信念、宗旨意识等得到了进一步提高，“四个意识”更加牢固，“四个自信”更加坚定，“两个维护”更加坚决，也为自己今后更好开展税收工作奠定了理论基础，增强了责任意识作为新时代的一名税务干部，我将深入学习贯彻党的二十大报告精神，认真落实新时代党的路线方针政策，始终秉承讲政治、重公道、业务精、作风好的理念，树牢为民初心，彰显税务担当

二、上年度民主生活会整改措施落实情况在2021年度“党史学习教育”专题民主生活会上，自己对照带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义等X个方面逐条进行检视，共查摆出自身存在的问题XX条；市局巡察整改专题民主生活会上检视出问题XX条针对这些问题，我认真制定整改方案，列出问题清单，明确整改内容、整改措施和整改时限，以强烈的政治责任感，勇于直面问题，主动担当作为，强化统筹协调，认真抓好分管领域各项工作，同时严格落实全面从严治党责任，带头严守政治纪律和政治规矩，不断加强党性修养、改进工作作风目前这些问题已全部整改到位，并取得明显成效

三、存在的主要问题

（一）带头深刻领悟”两个确立”的决定性意义，增强“I个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面能够带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终保持政治立场不移、政治方向不偏但对照更高标准，反思仍存在三个差距一是首位意识还不强平时想问题、作决策、抓工作，习惯性从工作需要和客观实际出发，从政治高度认识和把握上级决策部署相对不足，自觉站位大局角度来思考、谋划、推动工作还有欠缺对政治判断力、政治领悟力、政治执行力的现实意义及内在联系认识还不够深，具体工作中潜意识里觉得只要把手头的任务执行好就行了，贯彻上级决策部署有时态度不够坚决措施不够有力，导致有些工作与上级部署要求和群众期待还有一定差距二是带头意识还不强对上级决定的事项和部署的工作任务，能够坚持马上就办、狠抓落实，但遇到一些困难大、问题多的工作时，自己的思考深度、站位高度及协调、督促、推动的力度还不够大，发扬钉钉子精神相对不足，缺乏“一抓到底”的韧劲，导致自己分管的一些业务工作进度滞后，完成效果不够理想比如在往来款项清理工作中，随时有督促问询，但狠抓劲头不足，待上级紧急通知要求时才扑下身子加班加点全力采取措施进行清理，影响了工作质效三是党性上的自省度还有差距作为党员领导干部，能够做到对党忠诚老实，在实际工作中，实事求是地建言献策，讲实话真话但对照剖析，仍存在一些不足比如，对分管领域外的工作和一些全域重点工作关注程度不够，集体决策过程中发言不多，特别是在有交叉的工作上顾虑多，与其他班子成员主动沟通协调、敞开心扉谈思想讲问题少，衔接不力、共议不够，存在明哲保身、被动应付的思想，积极主动为“一把手”当好参谋、做好助手方面还不够

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸o一是学懂弄通还不到位学习不够系统、不够深入等问题，存在着对党的二十大精精理解不够深刻、认识不够全面；对新修订的党章学习不够系统，存在就理论学理论，往往是参加集中学习多、个人自主学习少，没有很好地学原文、读原著、悟原理，距离学懂、弄通、做实的要求仍有一定差距二是内化转化还不到位对于习近平总书记提出的一系列新思想、新理论、新战略，尤其对全面推进中国式现代化的中国特色、本质要求、重大原则和社会主义现代化建设战略部署等重大理论实践问题，虽然能够认真学习，深入理解领悟，但还存在学用脱节两层皮的现象，学用结合、学以致用方面还不够紧密，眼界不够宽广、思维不够开拓三是指导实践还不到位在具体工作谋划中，用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题的本领还不强，推动工作方面还存在一定差距对党的二十大报告强调的“坚持守正创新“融会贯通不够，缺乏突破过去、敢为人先的精神具体来说，比如在退税减税政策落实工作中，自己总是习惯用传统理念和惯性思维来督促协调各工作组推动工作任务落实，很少把遇到的新问题和学到的新理论结合起来进行思考探索，创造性的开展各项工作，推动工作落实如在减税降费政策落实方面，还没有做到精准服务、精细辅导、精确到位

（三）带头坚持和加强党的全面领导方面一是落实组织生活制度有差距一年来，自己把大部分精力、时间主要放在了抓组织税费收入任务的完成和落实退税减税降费政策落实上在执行“三会一课”、双重组织生活、谈心谈话等制度落实上不经常、不严格，有时候该坚持的学习没有坚持、该参加的活动没有参加，抽时间讲党课也存在形式大于内容；在开展谈心谈话，对干部业务能力培训等方面关注比较多，但对干部思想政治方面强调比较少；在开展批评与自我批评方面，往往体现在上级有明确要求和过组织生活时，平时自我反思、指名道姓思想交锋不多说到底，还是自己没有时时处处对标对表党的组织路线找差距，寻不足，党员领导干部的“头雁效应”发挥不够突出二是抓党建、抓业务融合不够一年来，自己虽然能够认真履行“一岗双责”，坚持党建业务同步抓、同检查、同落实，但抓事务性工作和抓党建工作的关系处理得不够均衡协调，对党建工作抓得不够，主动研究谋划党建工作的时间还较少，存在“重业务轻党建”的现象，没有充分调动分管部门党员干部参与党内生活的积极性主动性，距离抓好党建更高标准还有一定差距）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面一是为民务实意识有待提升虽然自己能够坚持深入基层一线走访调研，但工作调研、督查落实的多，现场办公协调解决具体问题的少，与干部职工沟通交流不深入细致，关注干部职工思想动态不够，为干部职工解决实际问题不够；对纳税人面对面反映的工作热点难点堵点问题，在运用好政策与实际相结合解决具体问题的能力方面还需加强比如对个别纳税人提出的退税问题，在具体实际解决问题中，时效性不强，工作力度不够，造成退税进度缓慢二是工作方式方法还需与时俱进在对基层的工作指导当中，压担子，下任务，提要求多，谋划对策给指导，解困难，减负担少，没有很好的讲究工作方式方法，在准确分析决断、合理解决问题、争取实效方面还有一定差距比如在解决长久期挂账往来款项清理等历史遗留问题和棘手税收业务难题中，有时工作思路还不够开阔，协同股室倾向基层指导不够，工作针对性、实效性还不够强，清理工作不彻底三是督查监管还需进一步加强虽然自己在工作中树立了重落实、抓落实的鲜明导向，但有时在工作推动过程中监管力度还不够有力，对工作出现的执行不到位、推一推动一动等现象，虽然也及时提出批评，并安排督促指导，但督查的力度不够，方法简单，手段还需创新

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面一是勇于斗争精神还不强面对工作任务繁重的形势，对新常态不适应，总觉得工作不好做，办法不多，拼劲不足，在谋划、推进工作时存在瞻前顾后、等待观望思想，畏难情绪严重，对工作部署满足于“轮流圈阅”，亲自研究、督查落实不够，对上级一些决策部署落实的不够比如从税收角度看经济看发展、想对策提建议，充分发挥“以税资政”作用，更好服务地方经济发展方面还需进一步加强二是担当作为干事创业热情不高存在“安于现状”的陈旧观念，缺乏敢闯敢试、争先进位的拼劲闯劲；随着年龄的增长，“船到码头车到站”的思想有所抬头，内心有“缓缓气，歇歇脚”的想法，工作中存在松劲、精神懈怠现象，干事不够大胆有魄力，协调、解决问题的能力还不足比如在年初成立专项领导小组抓土地增值税清算工作方面，总觉得上有书记掌舵，下有同志们划船，自己只要跟着走就行了，缺乏身体力行、攻坚克难的勇气，有矛盾上交的现象，该担的责任没有主动担起来，缺乏全局性思考三是开拓创新能力不足创新意识不够，敢为人先、敢闯敢试精神不足，对于部分日常工作，有时只满足于按部就班抓落实，勇于破除惯性思维、善于创新方式方法、勇于斗争改变做得还不够对工作中存在的不足问题，讲困难、讲理由的多，敢于变革、创新的少

（六）带头落实全面从严治党政治责任方面一是“一岗双责”责任落实上还有差距一年来，自己虽然对分管股室党风廉政建设等工作年初有安排、定期有检查，但对业务工作要求的严、对廉政建设要求的松，没有及时做好教育警示、防微杜渐执行纪律有时候也有随大流的思想和念头，存在好人主义思想比如对分管股室党员干部动态性监管、长效性机制建立方面还比较薄弱，对党的建设和中心工作结合得不够紧密二是作风建设还不够硬在平时工作中，自己把关注点过多地放在如何干好工作上，严格落实党的二十大报告强调的“严于律已、严负其责、严管所辖”的要求还不到位，没有一以贯之地抓好作风的养成在廉洁自律意识上，满足于不违规、不触线；在管理干部队伍上，强调工作纪律、工作要求的多，认为只要把握住大的方向不偏离就可以；在纪律执行和专题性学习上约束不够严格，没有深刻践行“严管就是厚爱”的理念

四、其他需要说明的事项

（一）群众反映情况经检视，本人没有接到群众反映问题的情况

（二）巡察反馈情况市局巡察整改反馈给自己的存在的问题，主要是建议工作中注重方式方法，加强沟通交流针对此项问题，自己在平时工作中，通过不断加强学习，提高思想认识，先后X次深入基层分局开展调查，并与多名同志进行了谈心谈话，加强了与同志们的沟通交流，取处了较好效果

（三）组织约谈函询情况经检视，本人没有组织约谈函询情况家复习备考本人及家属均没有经商办企业、持有股票基金、投资型保险等违规行为本人在XXX有面积XX义平方米的商品房义套

（五）问责情况经检视，本人没有受到问责情况

五、问题产生的原因分析二是带头落实有待强化对中央和省委决定的事项和部署的任务，能够坚持马上就办、狠抓落实，但遇到一些困难大、问题多的工作时，协调、督促、推动的力度还不够大，发扬钉钉子精神相对不足，缺乏“一抓到底”的韧劲，导致一些工作进度不够理想三是请示报告有待规范对工作中的重大问题、临机处置的突发情况、个人有关事项等，都能按有关规定和程序及时请示报告，但主观上还存在“多一事不如少一事”的错误思想，对一些日常工作或自认为不重要的工作，多数时候以口头、电话等方式请示报告，在贯彻制度规定上还不够到位有时向省里报告有关工作，还存在讲成绩偏多、摆问题较少和要支持的多、提建议的少等问题

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面一是学习的深刻性不够对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握得不够透彻；对其中对工作有用的方面内容学得多一些、深一些，而对其他方面的内容学得不够深入，缺少刨根问底、追根溯源的精神，存在浅尝辄止的倾向

（一）政治站位还有差距自己始终把讲政治作为最根本和第一位的要求，但在实际工作中，从政治的高度和全局的视野把握形势、分析问题、谋划工作做得还不够到位，对党的二十大报告明确提出的“六个坚持”的精神内涵领会不深刻主观上认为自己是班子副职，履职尽责，在分管工作上做出成绩就是讲政治思想上有“实用主义”的倾向，不善于、不注重从政治视角来观察事物、从历史观角度去考虑问题，从源头上防范化解风险没有做到时时处处用政治眼光观察、思考和处理问题，导致在落实上级决策要求时，视野、思维不够开阔，有时候没能把上级精神完全吃透，存在用老办法解决新问题的现象，导致工作效果不够理想

（二）理想信念有所弱化平时虽然重视理论学习，能够严格按照中心组理论学习计划，认真参加集中学习和研讨交流不断强化党性修养，但还存在理论学习时松时紧现象，对党的新思想新理论新论断缺乏深入系统的研究把握，学习的针对性和实效性不强面对繁杂的工作特别是税收征管改革任务重、时间紧等情况，经常学习服务于任务，导致学习“欠账”多，对共产主义远大理想和中国特色社会主义理想信念还没有上升为一种更改自觉、一种持久坚守、一种沉着定力，在精神及时“补钙”不够，造成了自己的世界观、人生观、价值观这个“总开关”螺丝松动

（三）宗旨意识不够牢固面对繁重的工作任务，没有很好地处理好抓分管工作与加强自身党性锻炼的关系，党性锻炼有所松懈尽管自己也坚持到分管股室与联系分局开展调研工作，但对基层一线干部职工的所思所盼、实际困难，并不能全面掌握和完全了解，把好的政策措施解读宣传好，服务群众的观念意识逐渐有所淡化在工作中存在着怕越位、怕触线、少干少出错、少说少惹祸、等待观望等消极思想，没有能够站在“讲政治、顾大局”的高度考虑和谋划工作，降低了工作的推进成效

（四）责任担当不够主动自认为沟通协调、解决问题、组织协调等方面工作能力欠缺，面对艰巨繁重的工作任务，畏难躲闪情绪或多或少存在，破解工作难题、大胆工作的勇气和主动担当意愿不足认为完成好交办的任务，处理好分管的事情就行，存在怕冒风险、怕担责、安于现状的思想，进取意识不强，担当干事劲头不足在指导分管股室开展工作上，压任务、提要求多，缺乏系统的规划指导

（五）组织纪律有所松懈作为一名班子成员，党内政治生活还是不够严肃，对党风廉政建设和反不廉洁斗争的重要性、艰巨性和长期性认识不足，缺少“踏石留印，抓铁有痕”的决心和劲头存在“独善其身”的思想，认为只要自己在大事大非问题上能坚守原则，不染不正之风，不为不法之事，主动当好表率，干部就会跟着学但对抓好干部平时廉政教育时紧时松，改作风、提效能的力度还不够大

六、努力方向和整改措施针对这次民主生活会查摆出的突出问题，我将从思想根源入手，从解决问题入手，从以下五个方面切实进行整改提高，以整改实效推动税收工作再上新台阶

（一）带头对标看齐，在政治建设上把方向，进一步提升政治“三力”继续坚持把党的政治建设摆在首位，始终如一地坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，不断在政治判断力、政治领悟力、政治执行力上再下功夫在提升政治判断力方面，带头将自己的一言一行与党的思想理论、决策部署对标对表，科学研判新形势新挑战，不断提高把握大局方向、辨别政治是非、防范政治风险的能力；在提升政治领悟力方面，带头做到心系“国之大者”，胸怀“两个大局”，自觉把税收工作置于改革发展大局去思考去谋划；在提升政治执行力方面带头把党的二十大作出的重大决策部署付诸行动，体现在税收工作实效上，进一步厘清工作思路，聚力谋划推进新时代税收现代化，确保各项任务不折不扣执行到位

（二）带头凝心铸魂，在思想引领上下功夫，进一步坚定理想信念坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务在高标准落实党委“第一议题”和理论中心组学习制度的基础上，认真思考谋划分管工作如何在新发展阶段运用新发展理念服务新发展格局的思路和举措，确保党的二十大大精神在XX大税务落地生根同时，在学习的主动性、系统性和实效性上下功夫，坚持学思用贯通、知信行统一，真正将学习的成果体现在税收工作的各个方面和全过程

（三）带头践行宗旨，在全力服务上下功夫，进一步办好为民实事认真贯彻落实党的二十大报告对“坚持以人民为中心的发展思想”提出的新要求，积极践行全心全意为人民服务的根本宗旨，进一步转变思想认识、改进工作方式，把群众身边的事当作履职尽责的大事来抓，切实把体现人民利益、反映人民愿望、维护人民权益、增进人民福祉落实到税收工作各环节、全过程发扬党员表率作用和模范带头作用，用心用情解决纳税人缴费人的操心事、烦心事、揪心事，精准对接纳税人的所需、所盼、所向，不断提高工作质效，提升纳税人获得感、幸福感）带头嘉续精神，在履职尽责上下功夫，进一步提升工作水平深入贯彻落实党的二十大报告中关于发扬斗争精神、增强斗争本领的重大要求，始终保持头脑清醒，牢牢把握斗争方向，进一步提高斗争本领，增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，在重大斗争中磨砺自己，炼就干事创业的铁肩膀和真本领聚焦主责主业，进一步激励担当作为，带领、督促、指导分管部门及联系单位，立足税务本职，切实做好依法依规组织税费收入、落实组合式税费支持政策、深化税收征管改革、优化税收营商环境、推进干部队伍建设和全面从严治党等重点工作，为税收事业高质量发展做出应有的贡献

（五）带头廉洁自律，在管党治党上严要求，进一步锤炼过硬作风进一步严格执行中央八项规定及实施细则精神，把纪律和规矩挺在前面，管住自己、把住小节，让廉洁从政内化于心、外化于行，努力做到守士知责、守土有责、守土履责正确处理个人与组织、与其他班子成员的关系，始终把自己置身于组织的约束之中，始终保持清醒的头脑，做廉洁自律的表率切实履行“一岗双责”责任，以教育为先导，以管理为抓手，认真排查廉政风险点和管理上容易出漏洞的重点部位和环节，严格落实区局各项规章制度和决策部署某公司领导班子2022年度民主生活会领导班子对照检查材料按照中纪委机关、中组部通知要求，今天XX党委以全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、深刻领悟“两个确立”的决定性意义、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署为主题，召开2022年度民主生活会这既是XX党委持续多年深入落实中央《关于新形势下党内政治生活的若干准则》的重要举措，也是我们发扬党内民主、开展批评和自我批评、加强班子建设的实际行动会前，XX党委深入学习领会习近平总书记系列重要讲话，反复深入学习党的二十大精神，深刻领会中央对国有企业改革发展和党的建设的部署要求，党委成员深入开展谈心谈话，组织召开座谈会，广泛征求总部机关、基层单位的意见建议，结合审计、巡察、信访、工作调研等掌握的情况和自身思想实际，认真开展党性分析、深入查摆存在问题、精准制定整改措施，为开好这次民主生活会做了充分准备下面，我代表党委班子作发言

一、深入学习领会党的二十大精神情况自党的二十大召开以来，XX党委及各基层党组织通过中心组学习、党员大会集中学习、培训班、研讨班、读书班等形式广泛深入学习党的二十大精神，XX党委始终注重发挥示范作用，带头加强学习，带头搞好自身建设，既注重整体部署，又突出抓好重点内容的成果化、实践化，取得了很好的效果一是政治定力更加坚定XX党委认为，学习领会党的二十大精神，最终的落脚点是要忠诚于党、忠诚于XX事业，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致义义党委注重加强政治理论学习，今年中心组学习达18次，其中党的二十大精神专题学习完成4次，对深入理解内涵、精确把握外延起到了明显的作用在面对近三年来新冠疫情带来的挑战面前，自觉弘扬伟大建党精神，以党的二十大精神指导XX发展战略，发展自信更加牢固、奋斗激情更加高涨二是纪律规矩更加严明XX党委认为，要严明政治纪律政治规矩，关键是要强化组织观念、严肃党内政治生活XX党委严格按照党内政治生活准则和党的各项规定办事，认真贯彻民主集中制原则，严格落实“三重一大”决策实施细则今年以来，党委前置研究各类重大事项义义件，XX名班子成员累计参加所在支部组织生活XX次，妥善完成了出席党的二十大代表候选人推荐工作在中央八项规定出台十周年之际，印发了《关于进一步贯彻落实中央八项规定精神的指导意见》，多次组织研究纪检监察、内部巡察、审计监督等工作目前，不敢腐的震慑作用充分发挥，不能腐、不想腐的效应持续显现三是干部队伍更加坚强xx党委高度重视党员干部党性修养和道德修身，通过带头讲党课、参观党性教育基地等方式，时刻用正反两方面典型激励和警示自己，自觉树立正确的世界观人生观价值观特别是在党的二十大召开后，我们有针对性地通过青马工程、政治素质提升工程着力提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力开展了XX二十大讨论活动，党委领导和各级干部带头查找问题，集中开展整治，推动党史学习教育常态化长效化年底前，义义党委组织召开了“弘扬XX精神，为党的二十大献礼”专题报告会，强调要把弘扬XX精神作为安身之本、力量之源，突出一个“干”字、体现一个“实”字、落实一个“严”字是推动发展更加有力XX党委认为，要充分发挥领导作用，就是要自己站在党和国家工作全局，按照“国之大者”要求，从推动经济社会发展、夯实党的执政基础的高度去谋划和推进各项工作，把方向、管大局、保落实今年以来，面对常态化疫情防控的严峻形势和前所未有的压力，XX党委明确提出守住底线、苦炼内功的工作要求，着力稳增长、调结构、补短板、提效益、防风险，推出一批具有重大牵引作用、针对性强的改革举措，“十四五”规划得以全面推进，下半年以来一直保持了现金流为正党委领导作用的发挥，对开展全面工作起到了重要引领作用，取得了好于预期的经营业绩，全面完成了各项考核目标

二、存在的主要问题XX领导班子对照党的二十大精神和党章党规党纪，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查找存在的不足和差距，主要有以下六个方面

（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义、增强“四个意识”、坚定四个自信”、做到“两个维护”方面一是通过工作实践更加深刻地领悟“两个确立”还缺少有效的部署安排，开会提要求多、具体安排少，理论分析多、细化分解少，虽然专门开展了以“两个确立”为主题的学习研讨活动，形成了多篇学习体会，但以学习成果深化推进高质量发展的机制还不顺畅，效果还不明显二是切实做到“两个维护”的实际效果还缺少准确的工作标准，虽然在巡察及党建考核当中将“两个维护”的要求列入了考核项，但细化标准相对模糊，量化措施不够科学，难以准确判断落实“两个维护”要求是否到位，也给基层党组织开展工作增加了一定的困难

（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面一是组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育还不够系统，更加注重学习的及时性和全面性，对于多种方式下学习内容的互补性、学习效果的实用性重视不够，特别是在学习习近平总书记重要讲话精神时，对于如何将学习内容与党的创新理论发展脉络贯通理解还有所缺失二是学习宣传贯彻党的二十大精神缺少及时有效的分类指导，下属XX个基层单位义类业务各有特点、员工队伍状况也都不同，但党委在部署安排学习任务时还是习惯于“一刀切”，没有明确不同单位的学习重点和推动发展的切入点，这也间接导致了各基层单位开展学习的进度相同，但效果却存在较大差异的情况

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面一是“三重一大”决策事项落实存在一定偏差，对于一些新成立单位党组织，特别是具有人财物管理权限的基层党总支、党支部，完全套用了党委决策的程序安排，导致部分事项难以落地；对于部分没有成立支委会的党支部，长期空置决策权，导致党组织把方向、管大局、保落实的作用发挥不够彻底二二是学习的贯通性不够虽有原原本本、逐字逐句地学习党的二十大报告，但同十八大以来党中央治国理政的新理念新思想新战略，同习近平总书记重要讲话重要指示批示精神贯通起来学习还不够，对这一伟大思想的时代背景、理论渊源、思想精髓和核心要义领会得不够系统、全面三是学习的实践性不够在自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想来破解难题、推动工作方面存在一定差距，密切联系实际来学习思考不够，一定程度上存在学习与实践相脱节的问题比如，对如何立足高质量发展，按照新时代党的建设总要求来选干部、配班子思考得不够深入、衔接得不够紧密

（三）带头坚持和加强党的全面领导方面一是意识形态工作领导权掌握的不够牢对意识形态领域的复杂斗争缺乏深刻认识，落实意识形态工作领导责任的自觉性不够高，驾驭意识形态领域复杂局面的能力不够强，抓意识形态工作的思考研判不够系统全面，督促各级党委（党组）落实“四个亲自”不够到位，严格落实意识形态工作责任“一岗双责”方面力度不够比如，在坚守意识形态主阵地、不断强化舆论引导能力，做社会主义核心价值观的引领者、传播者、践行者、推动者方面做得不够，基层宣传文化阵地作用发挥不充分，活动主题不够突出，活动效果不尽如人意是贯彻落实党中央和上级党组织决策部署还没有形成完整的管理闭环，贯彻落实的安排不够系统、责任不够清晰、考评不够及时，贯彻与落实之间的关系没有完全理清，在工作机制上缺少专项的工作检查，失之于宽、失之于软的情况较为普遍）在带头坚持以人民为中心的发展思想、推动改革发展稳定方一是走群众路线还没有形成成熟的工作模式，与基层群众面对面了解情况、听取建议较为随意，在出台重大政策前听取基层意见不深入，在推进工作过程中了解基层反馈不全面，习惯于在各类会议上看报告、听汇报，没有针对重点工作组织专门力量扎下去摸清实际情况二是“我为群众办实事”实践活动常态化长效化程度不深，在2021年完成党史学习教育各项工作之后，2022年总结梳理了其中的好经验好做法，虽然对相关的制度机制进行了修订完善，但没有全过程跟进落实，特别是“我为群众办实事”实践活动仅持续开展了志愿服务，其它做法没有延续下来

（五）在带头发扬斗争精神、防范化解风险挑战方面一是各级党组织和党员在疫情防控新形势下的作用发挥有所滞后在疫情防控“新十条”出台之后，防控的方式方法都发生了较大变化，加之很多同志感染新冠肺炎的比例骤增在这种情况下，很多基层单位的正常工作受到一定程度的影响因为临近年底，XX党委和各级党组织的主要精力都聚焦在完成全年工作任务上，对于如何应对疫情防控新形势新问题、有效发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，谋划不深、落实不多二是在开展XX本年度重点工作中有一定的等靠心理领导班子在谋划推动XX本年度重点工作过程中，因考虑到XXX等涉及工作机制变革的实际问题，斗争精神不足攻坚克难的勇气不高，遇到具体问题通常以向上请示为唯一解决的途径，从而造成了一定程度的工作延误

（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面一是义义党委全面从严治党主体责任履行还没有真正到位，抓基层较多，抓自身较少，对班子成员履行“一岗双责”职责缺少考评督促，对党委主体责任履行情况仅向上做专题汇报而没有在内部公开全面从严治党各级各类责任清单还部分存在着责任事项不明确的情况，虽然经上级党组织巡视指出了问题，但整改仍不彻底二是形式主义官僚主义隐形变异问题没有完全杜绝，以轰轰烈烈搞形式代替扎扎实实干工作的情况依旧存在，今年以来开展的“一支部一品牌”活动没有充分考虑到部分新成立支部基础工作不够牢靠的实际情况，从而导致部分品牌建设质量不高的问题出现

三、产生问题的原因分析通过深挖以上问题产生的主要原因，XX党委领导班子认识到，问题的表象出在工作上，但根子是在理想信念上、宗旨意识上、党性修养上、贯彻群众路线上、执行党的纪律上具体来说有以下几个方面的原因一是政治建设不够系统对加强党的政治建设缺乏系统思考，还没有做到从体制机制深处认真分析政治纪律、政治规矩、政治能力的关联方式和落实途径，对“两个确立”、“两个维护”等政治要求的理解和落实相对孤立，缺少统筹结合、协调推进，在一定程度上影响了加强党的政治建设各项工作落实落地的效果二是理想信念不够坚定对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想偏重于学，而弱化了对工作的指导和推动，思想认同多于行动认同，领导班子在理论学习上有形式化倾向，采取实用主义态度，习惯于浮在面上、沉不下去，用马克思主义立场观点方法分析解决问题没有形成自觉，思想基础还需要进一步夯实三是组织体系不够科学对在实际工作中加强党的全面领导的方式方法认识不深，组织架构、活动载体墨守成规、缺乏创新，贯彻落实“四同步四对接”及习近平总书记提出的“两个一以贯之”等要求还较为机械，对于一些多次重组整合的单位缺少深入研究，组织体系尚未达到纵向到底、横向到边的要求是宗旨意识不够牢固对以人民为中心发展思想的实践路径还没有完全摸透，特别是对以人民为中心的发展思想与践行党的群众路线之间的逻辑关系掌握得还不深，没有形成一套服务基层、服务群众的方式方法这直接导致了对“接地气”的重要性认识不深，把基层调研的重点聚焦在业务发展的突出问题上，而不是群众关心的实际问题上五是斗争精神不够充分对高质量发展进程中可能出现的风险挑战缺乏预判，对新冠疫情、俄乌局势等世界大势与本行业本系统之间的关系缺少深度分析，对在“五位一体”总体布局、“四个全面”战略布局中谋划发展还找不准定位，在工作中遭遇具体困难时整体上有一定的畏难情绪，发展信心不够坚定，敢于斗争、敢于胜利的决心还有欠缺六是责任履行不够扎实对全面从严治党政治责任的有效落实还缺少行之有效的办法，守正与创新之间的关系掌握不均衡，统筹落实全面从严治党、党建工作责任制和党风廉政建设多个方面主体责任还存在着相互重叠、多头落实的问题，各个责任主体的责任事项与中心工作、岗位职责融合不深，责任意识有所缺失

四、今后努力方向和改进措施对于查摆到的突出问题，公司领导班子将进一步梳理分类明确整改的牵头领导、具体措施和进度安排，并在一定范围内通报，让员工群众监督和评判主要从以下六个方面抓好整改一是要切实提升政治建设效能接续开展第三轮党员领导干部政治素质提升工程，以深刻领悟“两个确立”决定性意义为主题开展学习研讨不断完善义义单位党的建设领导小组议事协调职能，有针对性地对在公司治理结构全链条中加强党的政治建设进行理论研究，适时出台《XX单位关于进一步加强党的政治建设的指导意见》，提高党委把方向、管大局、保落实的能力二是要切实加强思想理论武装自觉提高对理论学习重要性的认识，保证集体学习的时间和效果，搞好领导个人有针对性的自学，努力打造学习型、知识型、创新型领导班子以深入学习马克思主义中国化时代化最新成果为主线，有计划地举办习近平新时代中国特色社会主义思想专题研讨班、读书班和群众性论坛从2023年开始，把党史学习教育常态化长效化融入理论学习计划当中，把推动发展的实际成绩作为理论武装的考评依据三是要切实强化基层组织建设以提升基层党建工作质量为重点，以优化机关党建工作模式为抓手，全面梳理各级党组织架构，着力解决流动党员组织生活不落实、劳务派遣党员管理挂空挡等问题，理清工作推进过程中的“中梗阻”问题，不断完善党建工作责任制，对党建考核及述职评议的方法模式进行检视，建立全面覆盖、合理兼容、一体推进的全面从严治党责任体系制度，引导领导班子成员主动深入到条件艰苦、问题集中的基层单位，变员工群众上访为领导干部下访，努力掌握第一手资料严格执行下基层蹲点制度，时刻摆正自身位置，虚心向员工群众学习，耐心听取员工群众意见，真心同普通群众交朋友，加强经常性的沟通交流，实现“我为群众办实事”常做常新五是要切实发扬勇于斗争精神紧密结合新征程新任务认清可能会出现的新情况新问题，春节后组织覆盖全员的形势目标任务宣讲活动、“我为高质量发展助力”大讨论活动，重点对“十四五”规划推进两年来的情况进行全面回顾，在讲政治的高度分析解决存在的问题领导班子带头树立“功成不必在我”的政绩观，多做打基础、利长远的事情，发扬钉钉子精神，坚决完成党的二十大部署的各项任务，一张蓝图绘到底，抓一件成一件六是要切实履行管党治党责任2023年，XX党委的全面工作将以全方位健全全面从严治党体系为根本，将基层党的建设各项工作纳入其中始终坚持严的总基调，贯穿全年开展落实中央八项规定精神“回头看”活动，在基层至少选取3个单位试点建设廉洁文化阵地以巡视巡察为基础，统筹各类工作检查活动，建立“大监督”工作格局，将政治问题、发展问题、业务问题、队伍问题统筹起来、合力整改报告完毕2022年区委领导干部“六个带头”民主生活会（六个方面）对照检查材料根据中央要求和市委部署，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，深入贯彻习近平总书记考察我省重要讲话精神，以中央政治局民主生活会和市委常委会民主生活会为标杆，紧密联系自身工作实际全面对照检查问题，并进行深刻剖析，现将个人对照检查情况汇报如下

一、对照六个方面查摆的问题

（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增面一是领悟“两个确立”的决定性意义不深刻，“两个确立”突出强调了领导核心的主导作用和科学理论在党的建设中的指导作用，在查摆中发现没有深刻把握“两个确立”理论提出的重大意义，对“两个确立”决定伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想的性质与方向，决定着党和国家事业发展全局，决定着中华民族伟大复兴的历史进程的重要作用认识不足，对“两个确立”是我们党在风险挑战中领航掌舵、指引社会主义现代化建设航向的根本依据认识还不够清晰二是把握“两个确立”的系统逻辑不全面，“两个确立”体现中国共产党作为国家最高政治领导力量的政治逻辑、体现中国共产党作为马克思主义政党的理论逻辑、体现中国共产党百年奋斗的历史逻辑、体现中国共产党团结带领全党全国各族人民推进现代化建设的实践逻辑在查摆中发现对“两个确立”的政治逻辑、理论逻辑、历史逻辑和现实逻辑的系统把握不全，没有认识到“两个确立”是基于历史与现实、理论与实践互动的重大政治判断，要发挥中国共产党的先锋队优势与组织动员优势，就必须要通过领导核心和科学理论实现全党全社会思想与行动步调的统一，没有意识到“两个确立”是对新时代理论和实践的最新总结，是始终保持党的先进性和纯洁性的思想武器

（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面一是对用新思想凝心聚力推动高质量发展上有差距缺乏将党的创新理论转化为攻坚克难的强大力量和推动高质量发展的工作实效的能力，没有坚持学以致用、学用相长，在集体谋划重要工作、作出重要决策时，缺乏从理念和思路上与习近平新时代中国特色社会主义思想的全面对标没有把党的创新理论贯穿落实到谋划工作的全过程各方面，没有转化为全方位推动高质量发展的现实成果，缺乏将新思想凝心聚力转化为党员干部崇高信仰、坚强党性、务实作风和过硬本领的能力二是对贯穿新思想中的立场观点方法把握不够系统学习研究新思想，往往将重点放在了“十个明确”“十四个坚持”“十三个方面成就”等具体内容上，主观上认为只要把这些关键性的内容学深悟透，就可以实现学思用贯通、知信行统一因此，将主要精力放在了用心体悟其中的具体内容上，但缺乏系统思维，未在头脑中搭建完整的新思想理论体系，对三者之间的辩证统一关系，以及形成、发展历程，缺乏系统性思考研究，使自己缺少统筹兼顾、科学把握的理论底蕴和政治能力，不能及时有效地理解、把握和消化贯穿其中的立场观点方法

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面一是在贯彻落实民主集中制上不彻底，发表意见往往是“没意见”、“同意”等所谓意见，在具体原则问题上规避矛盾，正确的不据理力争，错误的放弃斗争，有意在妥协上寻求结果，甘当老好人，在班子研究和决定问题时看主要领导的脸色行事偏注于各种关系的左右逢源，害怕得罪人，甚至不掩饰“明知不对，少说为佳，明哲保身，但求无过”的思想或行为，等等这些表现实际上虚化和扰乱了民主集中制的贯彻执行二是党对重大工作的领导体制发挥不充分，在查摆中发现请示报告制度执行不严密，习惯于把分管工作当成自己的禁窗觉得既然分管就没有必要报告了，也不希望其他人来过问，有的甚至不愿意党委过问，削弱了党把方向、谋大局、定政策、促改革的能力和定力二是履行主体责任需强化作为全面从严治党“第一责任人”，虽然能够身体力行践行“四个亲自”，但在抓常抓细、抓早抓小上探索创新不足平常对市直部门自觉承担主体责任、领导干部履行“一岗双责”要求不够严格，落实监督执纪“四种形态”不够有力，压力传导不够，没有真正做到经常性地“咬耳朵”“扯袖子”，让“红红脸、出出汗”成为常态三是民主集中制不够充分有时一些重大决策虽然注意征求各方面的意见建议，但征求范围还不够广泛，形式也不够灵活，民主集中制有时落实不够到位比如，在一些重大民生项目规划建设上，群众的知情权、参与度不够稳定方面一是服务群众不主动坐等上门多、主动问需少，特别是在联系挂点县、乡、村，对弱势群众往往是重要节日、活动期间送温暖偏多，平时主动帮助解决实质性问题较少在接访时了解群众诉求后就批示转给有关部门解决，亲自协调、督促落实的少，特别是对信访积案，缺乏有效解决办法二是为民务实意识有待提升虽然能坚持定期深入基层一线走访调研，但工作调研、督查落实的多，现场办公协调解决具体问题的少，而且走的线路、看的点，多数是根据工作需要）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面一是聚焦中心工作引领改革发展作用不强表现在业务素质与履行职责要求有差距，在中心工作的改革攻坚中举措不够用力，在抓经济发展、平安建设、精神文明、教育医疗、综合治理、城市管理、环境卫生等方面存在工作短板，区位优势发挥不明显，在经济结构优化、转型提质增效上用力不足，在落实“放管服”改革、优化营商环境、服务经济综合体上创新举措不够，推进乡村振兴站位不够高推动特色产业发展招法不多，推动机关机构改革力度不大成效不显著，改了跟没改一个样二是聚焦职能职责担当进取意识不强在遇到复杂情况时偶有不敢担当、不愿负责、畏首畏尾的情况，被动等上级部署，推一推动一动，往往错失战机对有些工作，存在拖拉疲沓的情况，没能及时摸清楚工作情况，反应不够迅速，工作效率不够高层层抓责任落实的决心不够坚定，举措不够得力面对中心工作所面临的风险挑战，韧劲、拼劲和狠劲不够，存在干一干、歇一歇的慵懒心态，自我加压不够，敢立新功的斗志不够面对复杂局面，自身综合能力和驾驭能力还不够强，所掌握专业知识还不够多

（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面斗争精神是指在经济建设为中心新征程上，能够直面矛盾、敢于较真碰硬、敢于善作善成、攻坚克难的精神在查摆中发现问题，一是攻坚克难锐气不足，面对改革发展新任务习惯于完成硬指标，对长期积压的深层问题，习惯于找借口推脱，不敢啃“硬骨头”，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精气神例如在某某城中村拆迁安置中，各种因素导致被拆迁户期望值过高，拆迁成本剧增，造成项目“拆不动”、“拆不起”的现状，针对这一问题，班子整体缺乏攻坚克难的锐气，导致项目进度缓慢，阻碍区域整体发展二是化解风险能力不足，能够对辖区冶金、有色、建材、机械、轻工、纺织、烟草、商贸、金融等重点行业的风险点进行持续监测，但是基层防范措施还不够用力，导致安全事故时有发生，其次是面对新兴媒体互联网的迅猛发展，应对突发舆情风险，反应滞后，处置欠妥，分管的个别干部缺乏基本素养，语言行为不检点，政策水平低，应对媒体时在言语上缺少沟通技巧笨嘴拙舌，甚至被人抓住话柄在带头落实全面从严治党政治责任方面，在落实责任上有差距一是全面从严治党职责履行虚化，党风廉政主题责任落实不严，班子成员内部谈心谈话流于形式、不走心、不触底，对廉政建设重开会部署，轻监督检查，对干部作风建设监督不力，存在松劲歇脚、疲劳厌倦的情绪，对部分干部出现的苗头性问题没能及时诫勉谈话、抓早抓小二是全面从严治党责任意识不清，压力传导不到位，没能综合运用好党员监督、群众监督、网络媒体监督等多样化的监督形式权责监控的权威性和实效性大打折扣导致干部缺乏勤、快、严、实、精、细、廉的作风，班子成员履行“一岗双责”不够主动，没有将管党治党的责任由“软任务”变成“硬指标”，缺乏严格督导，严格问效，该批评的不批评，该处理的不处理，导致干部干事创业松松垮垮，认为干好干坏一个样，导致能力作风还不能很好地适应新时代、新使命和新要求

二、存在问题的原因分析一是理想信念不牢缺乏干事创业的精气神，总觉得共产主义太遥远，自己年龄大了，临近退休，存在“船到码头、车到站”的保守思想，不求工作出彩，只求工作不出错，放松了对自我的严格要求二是初心使命不强在日常工作过程中，没有真正担负起“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”的初心和使命，常常工作重心围着上级走，没有做到问计于民、问需于民、问政于民三是担当作为不够在遇到不属于自己分管的工作问题时存在事不关己高高挂起现象，没有自觉做到在党言党、在党忧党、在党为党、在党爱党尤其是在困难面前，存在畏缩心理，怕干不好，怕丢人现眼，干脆不干

三、针对问题的改进措施针对存在的问题，在新的一年里，全面落实新时代党的建设总要求，进一步加强党组自身建设，锚定新征程上继续当好改革开放排头兵、创新发展先行者的使命任务，埋头苦干、奋勇前进，切实把党的二十大精神贯彻落实到市政府工作的全过程各方面一是坚定政治方向，永葆政治本色持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大会议精神，切实把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为根本政治原则落实到具体的工作和行动中，始终沿着正确方向前进经常性开展“政治体检”，着力提高政治判断力、领悟力、执行力，在重大问题和关键环节上时刻保持头脑清醒、眼睛明亮，做到对党绝对忠诚，永葆政治本色二是加强科学谋划，推动高质量发展，对照“十四五”经济社会发展目标和2035年远景目标，紧扣高质量发展主题，加强科学谋划，从讲政治、讲大局的高度谋划推进中心工作，坚持创新发展、率先发展、全面发展思路，持续深化改革，推进绿色发展，加大招商引资和招才引才力度，积极参与构建新发展格局，集中精力把方向、抓大事、出思路、管干部，雷厉风行、快干实干、干就干好，对市委作出的决策、部署的工作、定下的事情扭住不放、狠抓落实，确保工作落到实处，推动“十四五”期间经济社会各项事业发展开好局、起好步三是严明纪律规矩，全面从严治党严明党的政治纪律和政治规矩，防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义、好人主义等，要带头发展积极健康的党内政治文化，推动营造风清气正的良好政治生态，健全党的领导制度体系，确保党在各种工作中中发挥领导作用，彻底贯彻落实民主集中制，建立健全党对重大工作的领导体制，严格执行请示报告制度，强化政治监督，坚决查处违背党的路线方针政策、破坏党的集中统一领导问题，清除“两面人”四是增强风险意识，提高防范标准进一步增强忧患意识，时刻保持如履薄冰的谨慎、见叶知秋的敏锐，以“时时放心不下”的责任感，在防范化解风险上勇于担责、善于履责、全力尽责，及早发现问题苗头，积极主动防范风险、发现风险、消除风险保持战略定力，勇敢面对“四大考验”，坚决战胜“四种危险”，安不忘危、存不忘亡、乐不忘忧以“赶考”的清醒和坚定答好新时代的答卷，推动中国特色社会主义巨轮乘风破浪、行稳致远五是强化廉洁意识，淬炼奋斗底色淬炼阵厉奋发底色在于始终把党的自身建设摆在重要位置要把严于律己、正身直行作为第一操守，主动在清正廉洁上打头阵、担责任、作表率，班子成员要持续强化自我修炼、自我约束、自我塑造，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，带头营造风清气正的政治生态；自觉加强思想淬炼，当勇士不当“绅士”，在复杂形势面前不迷航、在艰巨斗争面前不退缩，嗅得出敌情、分得清是非、辨得明方向以“踏平坎坷成大道，斗罢艰险又出发”的精神和劲头，积极投身各种矛盾复杂的斗争中，到实践锻炼第一线、为民服务最前沿，在实践中学到“硬功夫”，在挑战中练就“硬脊梁”事先进行对接安排，存在一定形式主义，多是指导督促工作落实，真正沉下身子体察民情、解决民生短板的还不够三是宗旨意识有所淡化对基层情况掌握不透彻、对群众呼声听得不真切，脱离基层群众的倾向还不同程度地存在比如，对整治民生问题化解工作重视不够，尤其是基层群众密切关注的征地拆迁、乡村振兴等重点领域问题整治成效不明显

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面一是斗争精神不强面对发展任务繁重的形势，对新常态不适应，总觉得工作不好做，办法不多，拼劲不足，在谋划、推进工作时存在瞻前顾后、等待观望思想，抓发展不够尽心，对项目“挑肥拣瘦”；对工作部署满足于“轮流圈阅”，搞“层层转发”，亲自研究、督查落实不够，导致市委一些决策落实的效果不好比如，带头化解信访矛盾问题，但对于一些重点信访问题，批示转办的较多，亲自化解问题的较少，导致部分涉军、教育、房地产等领域的信访遗留问题还未妥善化解到位二是干事创业热情不高存在“安于现状、小进则满、按部就班”的陈旧观念，缺乏敢闯敢试、争先进位的拼劲闯劲，存在一定程度的不想为、不愿为、不敢为问题；随着年龄的增长，“船到码头车到站”的思想有所抬头，内心有“缓缓气，歇歇脚”的想法，工作中存在松劲、精神懈怠现象，工作锐气、劲头有所减弱，满足过得去，不求真正过得硬三是开拓创新能力不足开拓创新意识不够，敢为人先、敢闯敢试精神不足，没有很好处理好“显绩”与“潜绩”的关系，未能很好落实党对经济工作的领导，或多或少存在形式主义、官僚主义问题对发展存在的不足问题，讲困难、讲理由的多，敢于变革、创新的少

（六）带头落实全面从严治党政治责任方面一是推动党建责任落实不够有力党建工作尽管取得了一些成绩、创造了一些亮点，但离省委的要求和群众的期盼还有差距，推动解决一些“老大难”的问题力度不够大比如，在解决“空壳村”问题方面，更多的是依靠市、县两级财政资金的拉动，在增强村集体“造血”功能方面的办法不多、措施不够有力，离省里的要求有一定差距二是激励干部担当作为不够有效牵头制定了容错纠错机制、关心关爱基层干部措施等一系列政策，使“为官不为”的问题有所好转，但自己在“为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责”上做得不够，一些干部“不敢担当”的问题比较突出比如，对曾经受过处分、影响期满且表现突出、群众认可的干部，在提拔使用报请审批时，未能做好深入细致的沟通，导致个别干部未能及时使用三是加强干部日常管理监督不够严格存在“重选任、轻管理”的问题，对“一把手”的管理监督存在薄弱环节，对干部生活圈、社交圈等“八小时以外”的管理监督缺乏有效手段，对干部咬耳朵、扯袖子不够经常比如，虽然一再强调要严格执行领导干部报告个人有关事项制度，但仍有部分市管干部出现了漏报、填报不规范等问题，说明政策宣传指导不够到位

二、原因分析通过对照检查、深入剖析，反思自身存在上述问题的原因，根源在于以下几个方面一是理想信念不够坚定自认为入党多年的老党员，主观上认为长期接受党的教育，党性修养比较过硬，而且这几年通过系列主题教育，自认为在理想信念上没什么大问题，导致对党性锻炼产生了懈怠心理同时，在具体事务上投入精力较多，主观上把理论学习当成了软指标，满足于完成上级“规定动作”放松了对主观世界的改造，没有真正把理想信念作为立身之本内化为政治灵魂和精神支柱，自觉全面拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”二是为民宗旨意识没有树牢主观认为只要抓好发展，人民群众的幸福感、获得感和满意度自然就会提升，在倾听群众意见、关心群众疾苦、顺应群众期盼方面还存在不足，没有切实做到问政于民、问需于民、问计于民，尤其工作中考虑完成任务多、关注群众甘苦少，对上级负责多、对群众负责少，以人民为中心的发展思想还没有真正抓紧树牢，切实内化为履职的出发点和落脚点三是政绩观没有摆正虽然能够充分认识到“抓好党建是最大政绩”，但面对高质量发展的艰巨任务，总认为加快发展才是“硬任务”，总希望全市上下把更多的心思和精力放在抓项目促发展上，导致对事关地方发展大局的工作抓得紧、抓得实，对其他工作则只求过得去、不求过得硬正是基于这种心理，导致工作中“重显绩轻潜绩”的倾向比较明显，没有从巩固党的执政基础的高度认识党建工作，没有把党的建设放在政绩坐标中去思考、谋划和推进是纪律规矩没有严守思想上能把纪律规矩挺在最前面但行动上以上率下、执行落实不够到位，“头雁”效应发挥得不够好，没有以高标准、严要求规范党员干部言行，尤其对一些小事小节警惕性不足，导致一些党员干部知敬畏、存戒惧、守底线的意识不够牢靠，个别时候为了地方和局部利益，在贯。