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文本内容:
集团会计人员考核办法及考核标准***集团会计人员考核办法及考核标准为加强集团各公司财务管理和会计核算,提高财务人员的基本素质和会计技术水平,调动会计人员的积极性和主观能动性,促进会计工作质量、工作效率的进一步提高,集团财务部特制定本考核办法及考核标准
一、考核内容
1、会计业务水平及会计岗位职责范围执行情况
2、服务质量情况
3、对待工作的态度及环境卫生情况
4、遵守劳动纪律情况
二、考核时间2005年1月1日,2005年12月31日
三、考核办法及评分标准
(一)、考核办法:实行各公司会计人员自评和集团考核小组考评相结合,逐月、百分制考核的办法
1、各公司每个会计人员都要对自己每月的工作情况根据考核标准进行自我评分,检查工作中存在的不足和错误的做法,以便在下月工作中改进,逐步提高自己的会计工作水平
2、集团财务部成立考核小组考核小组组长:李志刚;副组长组员苗春蕾、谭宝良;组员田振燕、曹崇晓、吴新龙、刘栋杰考核小组主要任务是对会计人员的工作进行日常监督检查和考核,每月对每个会计人员的实际工作表现进行评分将考核小组的评分和个人的自评分加权平均后得出每个人的木月实际得分,各月累计实际得分除以考核月数为全年得分每月根据各个会计人员本月的实际得分进行排名根据考核成绩,每月评出30%的优秀员工,在基本工资的基础上,当月浮动工资100元;60%的一般员工,当月浮动工资60元;10%较差员工,只发基本工资;连续3个月被评为较差员工的,第4个月基本工资下调100元各公司财务经理只参与工作考核,不享受浮动工资,各公司财务经理连续2个月考评分数在80分以下者,第三个月基本工资下调500元;试用期会计人员只参与考评,不享受工资浮动
(二)、评分标准:详见附表附
1、***集团会计人员考核标准
2、***集团会计人员考核自评表
3、***集团会计人员考评表****集团财务部2005年1月1日山东一集团会计人员考核标准序号考核项目考核标准分值备注按时上下班,不迟到,不早退,不旷工2分1上班时间不看闲书,不聊天,不吃零食,不上网聊天、玩游戏1分2能够严格遵守财务部请假管理规定2分3能够严格遵守公司宿舍管理规定1分4劳动能够做到在公司内任何时间、任何地点不喝酒(特殊情况除外)1分5纪律能严格执行公司各项安全制度1分6能严格遵守公司制定的节俭规定1分7能够做到作风正派,言行检点,不搞不正当人际关系1分8小计10分办理业务过程中未出现“冷、硬、顶、推、托、拒”现象3分9对客户和同事能够做到语言文明,礼貌待人2分10服务不与客户发生争执或其他不愉快的事情2分11质量不能以任何理由侵害客户利益3分12小计10分所管辖卫生区域能达到公司规定的卫生标准和要求2分13卫能自觉地保持厂区环境卫生、宿舍卫生、生产区卫生1分14生要能服从领导的工作安排,积极主动、按质按量地完成各项工作3分15求及有敬业精神,工作责任心强,在工作中能主动地提出合理化建议2分16工作态能很好地与其他员工合作,发扬团队精神,积极参与公司举办的各项活动2分17度小计10分熟悉国家有关法律、财税法规及集团财会制度和有关规定并能在实际工作中10分18灵活运用能够根据会计人员岗位责任制度的要求按时、主动、保质保量地完成本岗位10分19的所有工作能够严格按照会计基础操作规范的要求办理有关会计业务10分20能够做到各种会计凭证内容真实完整、书写清楚、数字准确、手续齐全,会5分21计科目运用正确,传递及时业登记帐簿前必须先审核会计凭证的合法性、完整性、真实性和正确性5分22务技能够按照记帐规则的要求登记各种会计帐簿,做到数字准确、摘要清楚、登能记及时、字迹工整,准时结出各帐户余额以及承前页、过次页、本月合计、10分23本年累计等事项帐簿记录必须做到帐证相符、帐帐相符、帐实相符,结帐方法正确10分24会计记录错误的更正方法必须做到合理正确5分25各种上报资料能做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚、报送及时5分2670分小计合计100分。