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X公司领导庆祝三八妇女节大会讲话稿女职工同志们你们好!春回大地,万物复苏今天,我们在这里隆重集会,纪念“三八”国际劳动妇女节周年借此机会,我代表公司党政工团向在座的各位女职工,并通过你们向全公司的广大女职工致以节日的问候!向为女职工事业做出贡献的女职工工作者和所有关心支持女职工事业发展的各位朋友表示最诚挚的谢意!“三八”国际劳动妇女节是全世界劳动妇女团结奋斗、争取解放的光辉节日xx年来,世界妇女解放运动波澜壮阔我国妇女解放运动取得了辉煌的成就,伴随着经济社会发展步伐,广大妇女奋发进取,积极参与社会主义经济、政治和文化建设,取得了巨大的进步广大妇女发扬“自尊、自信、自立、自强”的精神,全面参与社会主义现代化建设在经济建设领域,广大妇女充分发挥聪明才智,积极投身经济建设,充分展示了巾帼风采,为推动社会经济的发展做出了重要贡献;在精神文明建设领域,广大妇女以诚信为本,继续干部能力较为单一泰质不够全面,没有为他们提供施展才华的机会和平台部分机关党务部门力量相对薄弱,人员变动较为频繁,导致党务工作长期处于“新人接手”的低层次徘徊状态***家市直机关中,现有机关党委专职副书记*人(还有*家未配备到位),任职满3年以上有一定党务工作经验的有**人,约占**%任职不满1年的**人,约占**%
三、加强和改进市直机关党务干部队伍建设的几点建议加强和改进市直机关党务干部队伍工作,应着重在抓重点、补弱点、破难点等方面下功夫、求突破一是抓重点,牵牢党建工作“牛鼻子建立机关党建跟踪向效机制,严格落实党组织书记述职评议考核制度,紧紧抓住机关主要领导这个“牛鼻子”以党建工作考核压紧压实跟踪问效这条“责任链”推动党建任务清单落地见效坚持把党建工作列入市直机关各科室年终考核重要内容,占比达40%以上,有效促进党建工作落实坚持发挥好市直机关新成立的8个党建协作区作用,加强工作横向交流,每年至少要举办一期协作区“党建论坛”,推动党建工作经验相互借鉴,取长补短二是补弱点,夯实党务干部“厚底子”持续加强党务干部培训,坚持每年分层分类举办机关党务干部示范培训班,不断提升各级党务干部能力素质督促指导市直机关建立党务干部业务培训档案,党务干部每3年至少要参加一次市委直属机关工委举办的党务干部示范培训班,实现轮训全覆盖开展市委直属机关工委-机关党委-党务干部三点一线“直通车”活动,广泛收集并解决机关基层遇到的党务工作难题,调动全体党员参与党务活动的积极性和创造性落实党内关怀帮扶机制,通过设立党员个人困难帮扶岗、社区下沉工作站、心情飞翔驿站等方式,主动对接党员和社区,提供暖心服务,让提质增效贯穿于党务工作的全过程开展党务干部综合考核评价,在考核工作业绩的同时更加注重政治理论水平和思想道德素养,同时广泛听取机关领导和普通群众的意见,使党务干部真正成为加强党的建设、推进机关党建工作发展的“排头兵二三是突破难点,扎紧党建机制“铁笼子”开展市直机关党建工作运行情况分析机制,对党建任务落实较慢、工作质效不高的开展专题随结对调研,有针对性提出工作方面的意见协助厘清工作机制督促市直机关组织人事部门和各级党组织主要负责人及时掌握本机关党务干部队伍的思想动态,建立谈话沟通、轮岗交流等制度,市直机关党办专职党务干部每5年至少轮岗一次激发党务干部队伍的活力和动力,推行机关新进干部优先选调到机关党办党务岗位培养锻炼机制,对年龄偏大、能力较弱、难以胜任的党务干部及时作出组织调整,坚决杜绝让党务干部岗位成为庸政、懒政者的“休闲之地建立市直机关优秀党务干部人才信息库,积极培树先进典型,按照每两年不低于2%的比例选树一批优秀党务工作者,在干部任用党代表、人大代表、评选劳模等方面要适当优先考虑每年至少举办一期优秀党务干部经验分享会,在“两优一先”“红旗党支部”评选表彰中优先推荐,充分发挥示范带动作用关于开展党员干部思想政治工作情况分析、意识形态领域分析和廉政风险点梳理有关情况的报告
一、基本情况党支部及所在处室队伍结构身份结构,党员*名、非党员*名;职务结构,处以上领导干部*名、非领导*名,科以下干部*名;年龄结构,60后*人,70后*人,80后*人、90后*人;性别结构男*名、女*名;婚姻状况已婚*人、未婚*人2022年*月*日,*党支部在会议室召开党员大会,讨论开展党员干部思想状况分析、意识形态领域分析和廉政风险点梳理工作处室应到党员干部*人、实到*人根据会议议程安排,党支部书记、处长*就上半年全体人员思想状况及处室意识形态工作进行了总结报告,参会各位同志回顾和总结了个人上半年的工作情况,深刻解剖了本人日常的思想状况、家庭情况等,分析讨论了*在党建工作中可能存在的廉政风险点以及正确化解的方式,还对处室上半年意识形态责任履职情况进行了总结研判,也对下半年的工作提出了要求会议讨论认为,*党支部全体党员干部能够始终提升政治站位,保持端正的工作态度和良好的个人心态,以优良的工作作风维护单位和处室形象,形成了强有力的合力2022年上半年,*党支部克服人手不足、交通不便等因素,同步开展实施全年项目,工作进度实现年度项目计划要求,*工作按计划稳步推进
二、党员干部思想政治工作情况分析
(一)党员干部思想总体状况全体党员干部政治意识强理想信念坚定,始终把自身的思想政治建设摆在突出位置将马克思主义作为行动指南,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,认真学习领会习近平总书记关于党的建设重要论述,不断提高政治站位和政治自觉,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,始终在思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致将党建工作与*业务充分融合,始终坚持*的工作信念领导干部坚决履行好“一岗双责”,在抓好业务工作的同时,全力抓好新时代党的建设,其他党员立足本职岗位,以实实在在的行动和举措,落实局党委的决策部署,全体党员干部做到一盘棋谋事、一条心想事、一股劲干事,团结一心干工作的凝聚力和向心力作用发挥明显在防范新冠疫情任务中,*党员干部踊跃报名,冲锋在抗疫一线,确保了人民群众的生命安全所有同志能够能正确处理好工作和生活间的关系做到家庭与事业两兼顾,精神状态积极饱满
(二)支部思想政治工作开展情况*党支部将支部建到*点上,发挥党建引领作用,探索党建与业务相融合,促进党建业务双提升针对处内同志长期战斗于工作一线,难以集中参加学习教育、难以按时过好组织生活的老大难问题,*党支部在落实“三会一课”制度的同时,坚持将业务会与支委会、党小组会相结合,鼓励党员干部在现场谈想法、提问题,对疑难点问题积极建言献策,形成支部合力提升质效,确保党建与业务同频共振“双提升”结合召开支部组织生活会,围绕项目质量、作风建设、廉政监督等方面,在开展批评与自我批评基础上,对项目开展情况进行点评,总结工作、肯定成绩、指出不足,明确下步努力方向,做到真点评、切中要害、红脸出汗,在严管厚爱干部中,确保工作任务高质量完成
(三)存在的矛盾困难、问题不足及原因分析会议在肯定*支部思想政治工作的同时,也认识到仍存在几点困难与不足一是工作胜任力仍有待提高支部年轻干部在承担越来越多工作重任的同时,就如何更好的协调项目的安排、做好全方位全覆盖的工作、深入发现和剖析新老问题、做好*等方面,仍然存在着短板和本领恐慌二是党建工作与*业务融合度仍有待提高部分党员干部未协调好政治理论学习和业务学习的时间分配,理论学习还不够深入,存在理论学习让位于业务学习的现象因人员分散、交通不便等原因,个别党员干部存在每次支部会议都能按时参加的问题,党建引领业务、以业务工作体现党建成效的深度融合还不够三是部分干部家庭负担较重支部80后干部是处室当前的业务主力军,在承担了处室主要项目的职责的同时,还面临小孩上学、婚姻等家庭生活压力虽然*支部年轻干部在繁忙的审作中,能克服家庭困难,处理好工作与家庭责任的关系,但压力和付出较大上述问题产生有其必然性,需要正常面对与解决产生的主要原因一是学习的主动性和积极性还不够业务工作繁重、人手不足,容易存在学习倦怠的情况,对党建理论学习的重要性认识不足,政治理论学习与业务工作的关系需妥善处理二是工作与家庭的矛盾是人生必然经历的事情,在不同的阶段都有不同的矛盾80后干部的矛盾相对较重,尤其是长期在外,顾不上家,容易加剧家庭和工作的矛盾
(四)工作举措及意见建议会议讨论认为,解决上述问题需建立长效机制,*党支部需要做到一是统筹人员项目安排领导干部与项目人员加强日常沟通合理统筹好每个项目的人员与工作计划,与各单位保持日常联系,及时协调力量,加强业务学习与项目培训,提高工作效率,尽可能克服人手不足的问题二是经常开展谈心谈话,对年轻干部的工作、家庭、思想等多加关注,适当的开展座谈讨论,为年轻干部的职业规划、家庭生活规划提供参考,提高集体荣誉感,营造关爱同事的友好氛围三是加强党建理论学习,促进党建与*业务高度融合,提升胜任力经常组织各种学习讨论活动,利用微党课、微讲堂、实务导师等多种形式方式实现以老带新,实现经验、知识、技能的有序传承会议讨论建议,建议局党组、局机关党委一是关心爱护一线干部的身心健康,通过研讨会、意见调研等方式倾听干部的心声,帮助解决工作生活中存在的实际困难,丢掉思想上的包袱对全局年轻干部在子女入园、入学、家庭、婚姻等问题上给与更多的关心和支持,解决干部的后顾之忧二是建议为全局干部职工经常性组织活动,包括心理辅导班、瑜伽班、体育活动等,设立活动日,鼓励有条件的处室安排参加,帮助青年干部减轻工作压力、学习如何更好的处理学习与工作、工作与家庭的矛盾
三、支部意识形态工作情况分析
(一)支部意识形态工作总体状况*党支部认真贯彻落实上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神,组织学习*中关于意识形态工作的有关要求,对照《2021年意识形态重点工作清单》分解安排处室意识形态工作,落实意识形态工作党支部书记责任制,定期与处室党员干部开展谈心谈话,督促用好“学习强国”学习平台,对党支部所有成员的宣传文化阵地以及网络文化阵地严格进行了意识形态审查总体来看,我处意识形态工作总体上是好的,党员干部的思想状态积极健康向上,未发生违反意识形态要求的行为,未违反意识形态有关规定
(二)存在的矛盾困难、问题不足及原因分析会议肯定了党支部的意识形态工作,但也认识到仍存在几点困难与不足党支部对意识形态工作抓得不够紧、要求的不够实,个别党员干部对意识形态工作的学习了解还不够,对意识形态工作还存在一定模糊认识;个别党员干部对于一些错误思潮、反动言论、不良行为等不敢亮剑发声,不能及时制止和反对上述问题产生的主要原因党支部组织学习意识形态有关工作的次数不够,导致部分党员干部的学习不够深入、认识不够透彻
(三)工作举措及意见建议会议讨论认为,*党支部需要做到一是进一步落实意识形态工作党支部书记责任制在业务会、党小组会、党支部会、党员大会上及时传达学习习近平总书记关于意识形态工作的重要讲话、重要指示批示精神以及中央和省、市委关于意识形态工作的重大决策部署,持续巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位通过谈心谈话及时了解掌握和分析研判党员干部思想动态,加强对全体党员干部意识形态工作的分析研判,教育引导党员干部明辨是非、澄清模糊认识二是加强党员干部教育管理督促用好“学习强国”学习平台,由处室党务工作者继续加强“学习强国”学习情况的跟踪反馈,积极探索运用“学习强国”学习平台等新媒体方式开展意识形态学习利用工作现场、红色资源等,开展内容丰富的意识形态活动,自觉抵制各种错误思潮干扰侵蚀会议讨论建议,建议局党组、局机关党委加强调研,定期开展意识形态专题辅导,充实党支部学习材料,组织用好《新时代宣传思想工作》等辅导资料,开展形式多样、内容丰富的意识形态“微讲堂”
四、支部廉政风险点排查情况
(一)支部党风廉政建设总体情况*党支部高度重视支部的党风廉政建设,落实党风廉政责任制和一岗双责制,把关注点聚焦在现场及服务*的过程中,注重在教育预防与制度完善及落实上下功夫党支部书记*重点结合“三会一课”、党员活动日等定期开展警示教育与廉政教育,与支部成员集体开展廉政谈心谈话情况,2022年上半年开展廉政谈话*次局领导和处级领导干部累计谈话*人次,支部书记和其他党员干部累计谈话*人次)总的来看,*党支部全体党员干部能够时刻贯彻执行“四严禁”工作要求和“八不准”工作纪律,在服务*的过程中从未有过不良反映,始终遵循纪律红线,体现出优秀作风
(二)意见建议会议讨论建议,建议局党组、局机关党委将廉政教育与形式多样的活动相结合,包括“三会一课”、党员活动日等,每月定期集中开展1次优良传统,弘扬时代精神,发展先进文化,扶危济困、奉献爱心,在社会公德、职业道德、家庭美德建设中作出了突出贡献;在民主政治建设进程中,广大妇女关心国家大事,关注社会变革,参与国家社会事务治理,男女平等日益深入人心,妇女解放事业取得了实质性的进展在我公司,XX名女职工在公司的各项工作中起着“半边天”的作用广大女职工具有强烈的主人翁意识,将个人利益和公司的发展紧密联系在一起,为企业的发展作出了重要贡献涌现出了一批先进集体和先进个人“巾帼建功”活动中脱颖而出的“三八”红旗岗一一XXXXX岗,创下了连续年无事故的安全生产记录,多次获得了XX公司、省级“三八”红旗集体及全国“先进女工工作集体”荣誉称号今年XXXX班、XXXX岗又荣获XX公司“巾帼文明示范岗”荣誉称号广大女职工巾帼不让须眉,在平凡的岗位上作出了不平凡的业绩,为公司的物质文明建设做出了巨大的贡献在精神文明建设领域,广大女职工以“自尊、自爱、自强、自立”的精神为动力,爱岗敬业、无私奉献在做好本职工作的同时,还更多的承担着照顾家庭的责任,呵护着家庭的幸福和美满在平凡的生活中以饱满的热情执着的追求为我们的社会大舞台增辉添彩为我公司的各项事业默默奉献着正因为你们不懈的努力和辛勤的工作我公司的女职工工作不断开创出新的局面创造了许多优异的成绩几年来公司女职工委员会两次被评为XX工会先进工作集体先后荣获省“巾帼建功先进单位”、“女职工工作先进集体”、“先进女职工委员会”等荣誉称号,为我公司各项工作的顺利完成做出了应有贡献我代表公司党委、行政向你们及你们所代表的全体女职工表示真诚的感谢和崇高的敬意女职工同志们成绩仅代表过去,不断的进步才代表未来女职工同志们要与企业同发展,同进步,为创造我公司更加辉煌的明天充分发挥“半边天”的作用XX年,希望和困难同在,机遇与挑战并存,如何“保持稳定、提升素质、完成任务”,在复杂的环境中稳步发展,需要我们坚持以XX为指导,全面贯彻落实XX精神,牢固XX理念,结合我公司的实际,做好四项重点工作一是安全生产,完成各项任务;二是顺应改革,保持企业稳定;三是持续改进,巩固贯标成果;四是学习创争,构筑企业文化今年是我公司改革、发展、稳定的要害时期新时期给了我们新的机遇和挑战,我们更应该抓住机遇,只争朝夕,工作中以“从严、从细、从实”的标准要求自己,不断学习业务,学习技术、学习科学知识,提高个人综合素质,努力成长为勇于创新、敢挑重担的知识型女职工,为创建学习型企业贡献力量为此我代表党委向大家提几点希望一是要勤奋学习,提高素质广大女职工要准确把握形势,全面提升自身素质自觉学习、善于学习、勤奋学习,培养团队学习的习惯,不断拓宽知识领域,完善知识结构要向书本学习,向实践学习,把书本知识与工作实践结合起来,把提高业务技术与提升道德修养结合起来,珍惜大好年华,珍惜实践机会,在实践中增长才干,努力成长为一专多能的知识型职工二是要立足岗位,建功立业广大女职工要充分发挥自己的聪明才智,把个人奋斗与企业目标结合起来,把理想抱负与工作实践结合起来,继续深入开展“三八红旗岗”和“巾帼建功”活动,立足自身岗位,发扬巾帼不让须眉的精神建功立业,努力为公司的改革、发展、稳定做出新的、更大的贡献三是要关爱家庭,奉献社会对于广大女职工来说,在工作上是“半边天”,在家庭里更是“主心骨”在做好本职工作的同时,还更多的承担着照顾家庭的责任,呵护着家庭的幸福和美满上要照顾老人,下要教育子女,更要理解丈夫,还要邻里和睦,希望广大女职工能克服种种困难,工作、生活两不误同时女职工之间还要互帮互助,要把扶危济困、奉献爱心等中华民族传统美德发扬光大,为社会奉献一份爱心四是要固本强基,共创未来希望公司各级领导和各部门都要重视女职工工作,加强对女职工工作的领导和支持力度,重视女职工的锻炼、成长,及时解决女职工工作的实际问题,不断巩固党的妇女工作基础;希望公司各级女职工委员会不断加强组织建设,扩大女职工委员会的影响,正确把握女职工工作的特点和规律,真心实意为广大女职工办实事、办好事,不断加强服务女职工的能力建设,团结带领广大女职工为公司的改革、发展、稳定做出更大的贡献女职工同志们,新的一年里我们面临的任务更加艰巨而光荣,希望大家在公司党委、行政、工会的领导下,振奋精神,开拓进取,不断开创新局面,努力创造新业绩,充分发挥“半边天”的作用,与公司同发展,同进步,为开创公司各项工作新局面而努力奋斗!最后,祝公司全体女职工同志们节日快乐,工作顺利身体健康,阖家幸福谢谢大家!关于市直机关党务干部队伍建设的调研报告为深入贯彻落实习近平总书记“把抓好党建作为最大政绩”重要论述,推动市直机关各级党组织做到“三个表率”、党务干部践行“三个体现”,在我市建设全国构建新发展格局先行区伟大实践中当好“先行军”、做好“先行者”,近期我们结合年度重点任务采取多种形式对市直机关党务干部队伍建设情况进行了调研,对面临的问题进行了分析梳理研究提出对策措施
一、近年来加强市直机关党务干部队伍建设的主要做法近年来,市委直属机关工委高度重视机关党务干部队伍建设认真落实习近平总书记“建设高素质专业化的党务干部队伍把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人”重要指示,通过选优配强、集中培训、发挥作用等途径切实加强市直机关党务干部队伍建设,取得了明显成效一是压紧压实主体责任建立市直单位党组(党委)、机关党委、机关党支部三级党组织书记抓党建的责任机制,出台述职评议考核实施办法,坚持每年开展基层党组织书记述职评议考核推行清单制管理模式,每年年初下发责任清单每季度下发一次问题清单,持续抓好问题的整改落实,通过清单管理模式明责、亮责、考责,形成了责任落实的工作闭环通过多种举措督促机关党务干部认真履职尽责、积极担当作为,同时指导督促市直机关落实谈心谈话、思想动态分析、党内关怀帮扶等制度二是选优配强党务干部认真落实机关基层组织工作条例对选拔配备机关党务干部比例、条件和程序的要求,进一步明确党务干部的政治条件和选拔标准严格落实党组织任期制度,及时督促指导市直机关党组织做好换届、补选工作,切实通过换届将政治素养好、党性修养高、业务能力强的党员选进党组织班子成员建立党务干部备案制度,实行动态调整审批机制,仅2022年市委直属机关工委共办理党务干部任免等批复***件***人次截至目前,市直机关(一级单位)共有党务干部***名,其中,机关党委书记***人,机关党委专职副书记***人,机关党委副书记***人,专兼职党务干部***人三是分层分类示范培训坚持“走出去”和“请进来”相结合,分层分类强化党务干部培训,分别在江西瑞金、山东临沂、陕西延安等地举办机关党委负责人培训班,坚持每年举办机关党委负责人,机关党支部书记专(兼)职党务干部、入党积极分子和发展对象等示范培训班2019年以来,市委直属机关工委共培训机关党委书记**人、机关党委专职副书记**人、一级单位党支部书记***人、二级单位党委(党支部)书记***人;市直机关共举办党员培训产**期约**万余人分层分类开展党务干部培训的做法得到了市直机关的高度认可和普遍好评,已成为市委直属机关工委的靓丽品牌
二、当前市直机关党务干部队伍建设存在的主要问题近年来,我们通过***人次匿名问卷调查、***人次党务知识小测试、集体座谈交流发言、课后个别交谈等形式,收集市直机关在职党务干部、参加培训学员其他干部职工意见建议***余条综合平时检查考核等了解掌握的情况,梳理了当前市直机关党务干部队伍建设存在的问题和不足一是思想认识有偏差整体来看,大多数市直机关认真落实机关党建工作主体责任,但也有少数机关依然存在对党建工作重视程度不够的问题比如,个别机关主要领导认为党建工作是副业,业务工作才是主业,主责主业实打实、硬碰硬,机关党建任务虚、指标软,主业必须主抓,副业可以应付少数分管领导把主要精力放在业务工作上,对党务工作“说起来重要、做起来次要、忙起来不要,领导干部“厚此薄彼”的做法,严重挫伤了党务干部工作的积极性还有的认为业务工作是中心、业务干部是骨干,在业务科室有盼头而党务工作是服务党务干部是边缘,党务干部的出路不畅、获得感不高在受访的***名专(兼)职党务干部中,33%的党务干部对所处岗位不满意,不愿意做党务工作,对提升自身泰质不重视,学习、工作的积极性和热情不高二是履职能力有短板市直机关部分党务干部存在综合素养不高、履职能力较弱的情况,主要表现在对本机关的中心工作不太熟悉,对党建的政治引领、服务保证等属性功能认识不到位,人为造成党建与业务两张皮,学习意识不强,对党内新规定、新要求一知半解,出现“老办法不管用、新办法不会用”的被动局面,缺乏调查研究能力,不能准确靠提本机关科室、基层支部的党建工作实情开展工作找不准方向、抓不住重点参加党务培训不积极,一周的培训学习笔记不到3页纸,座谈发言无话可说:有的机关以经费紧张为借口,不主动组织本机关党务干部培训,以会代训、消极等训岗外替训的情况不同程度存在截至2022年12月底市直机关***名(一级单位)党务干部中,参加过市委直属机关工委组织的为期一周的示范培训I***人参训率**%专兼职党务干部***人中,***人参加过正规培训,参训率**%三是工作机制有缺陷部分市直机关的组织人事部门和党务部门由不同领导分管,涉及干部培训、党员管理、走访慰问、奖励表彰等事项,容易出现相互推诿扯皮问题部分机关不重视对党务干部的培养和使用,岗位轮换不及时,致使党务。