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X乡镇人才工作述职报告:根据会议安排,现将2022年度抓人才工作有关情况,简要述职如下
一、2022年度人才工作重点任务完成情况一是强化党管人才,抓好统筹谋划我们及时传达学习贯彻县委人才工作领导小组会议精神,紧扣乡镇工作实际,将人才工作与落实县委决策部署、谋划全镇经济社会发展紧密结合,科学谋划,统筹推进2022年,我们在承接落实好县委“避暑引才”、“暖冬人才”等重点人才工作任务的同时,将人才工作贯穿优化营商环境、“千人进千企”活动和镇村两级青年人才培养、乡贤统战等重点工作,依托志顺全国优秀农民田间学校、建华科技乡贤统战联络点、镇商会等平台,最大限度把人才工作与乡镇党委政府重点任务、中心工作融合谋划、一体推进,促进党管人才工作的具体化、项目化、制度化二是强化人才培养,激发发展活力我们围绕茶叶、药材产业发展需要,依托人社、农业等部门培训项目,依托志顺农、查摆存在的问题
(一)带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”严明政治纪律和政治规矩,提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面一是领悟“两个确立”不够及时有力对“两个确立”的决定性意义,蕴含的科学内涵、深刻道理有一定的了解,但是深专细研不够,未能把历史、现实、未来结合起来感悟“两个确立”这一新时代10年最重要的政治成果,未能深刻领悟“两个确立”的理论逻辑和实践逻辑,在如何把握好“两个确立“思想理论的抽象性和实际行动的实践性上,缺少全面深入的思考二是淬炼“政治三力”不够坚实深入对政治判断力、政治领悟力、政治执行力的现实意义及内在联系认识还不够深长期的具体工作,潜意识里觉得只要把生产经营做好,就完成了一名共产党员的责任、使命,实用主义导致放松了对“政治三力”的追求,没有完全做到凡事都从政治上看,从政治因素去分析、从政治效果去考虑
(二)带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动,做到学思用贯通、知信行统一,坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法,自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量方面一是在学深悟透上存在不足对习近平新时代中国特色社会主义思想学习还不够深入、系统,缺乏学习积极性,完成规定动作多、自觉主动学习少,没有做到读原著、学原文,更多的是以听讲座、看资料代替,对一些新观点、新论断理解还不够深刻、把握还不够精准,没有真正把贯彻其中的立场、观点和方法,转化为科学的思维方式、思想观念和工作方法,活学活用到谋划生产经营、深化改革创新等工作实践中去二是在学以致用上存在差距将党的XX大精神与企业生产经营结合不到位,尤其是更好的促进企业转型发展和高质量发展上还需要下更大功夫对将学习到的先进理论知识转化为企业高质量发展的内在动力,思考谋划还不够如就解决公司目前产业结构单
一、高端市场竞争力弱、产业链公司过度依赖主业等问题还没有找到创新性的举措
(三)带头坚持和加强党的全面领导认真贯彻民主集中制创新和改进领导方式,增强党组织政治功能和组织功能,不折不扣把党中央决策部署和习近平总书记关于本地区本部门本单位的重要指示批示精神贯彻落实好,把各领域广大群众组织凝聚好,夯实党执政的根基方面一是民主集中制落实不够党委在开会研究相关事项时,有时因为会前对材料研究不够及时,对相关情况也不是很清楚很了解,不能很好的建言献策,甚至以“同意”、“没有意见”代替自己的观点,在一定程度上影响了党委的最佳决策有时存在决策不尽心问题,在集体决策时,瞻前顾后患得失、遇到矛盾绕着走,有时对正确的东西不能坚持到底,对错误的东西不批评、不反对,使民主流于形式二是“一岗双责”履行不够有时存在重经济、轻党建的倾向,对上级要求、任务指标关注较多,对党的建设、反腐败工作、意识形态工作等关注较少认为自己主要是抓经济指标和外拓市场内抓管理就行,把党内职务认为只是参与党委决策的身份,没有准确认识到沉甸甸的政治责任和管党治党责任
(四)带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定完整准确全面贯彻新发展理念,统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局,紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题,补短板、强弱项、固底板、扬优势,推动经济社会持续健康发展在发展中俣障和改善民生,聚焦解决人民群众急难愁盼问题,让人民群众看到学习贯彻党的XX大精神的实际成效方面一是宗旨服务意识不够强心系群众、服务群众的宗旨意识还有待加强,将全心全意为人民服务的思想融入到企业生产经营的各项工作中还需进一步提升,有时忙于事务性工作,深入一线少,调查研究不深刻,对来自基层职工的呼声回应处理的不够及时有时认为推动企业发展就是为职工群众做好服务,没有从思想认识上深刻剖析,在解决职工群众面临的难题上还存在不足二是深入基层韧性不够足主动下基层调查研究不够,面对基层单位发展不平衡、存在较大差距的问题,精准帮扶不够,与基层干部群众直接沟通交流不够开展基层单位调研韧性不足,深入了解基层状况不够全面,未能有效解决基层单位人才流失、盈利能力较低等尖锐问题
(五)带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战增强忧患意识,坚持底线思维,主动识变应变求变,敢于担当、积极作为,知难而进、迎难而上,统筹发展和安全,全力战胜前进道路上各种困难和挑战,依靠顽强斗争打开事业发展新天地方面一是应对风险挑战能力有待提升面对风险挑战,自己还存在应对风险挑战能力有待加强的问题具体来看,就民营地产项目债权回收存在的较大风险,如何全面化解还有待能力提升;面对当前企业资金压力巨大,就如何防控资金风险、加快应收账款回收、提高资金周转率、保障企业高质量发展方面的举措还不够有力;对项目管理粗放等情况管控的还不够有效二是创新解决难题措施有待加强对如何补齐公司市政工程短板、提升项目精细化管理水平等重难点工作上创新性还不够、措施还不够有效;对解决外地公司受民营地产商影响发展受困,存在市场开拓困难的不利趋势还有待进一步挖掘最有效的举措;对如何提升基础管理,补齐成本、物资、招标等管理短板,还需深入思考
(六)带头落实全面从严治党政治责任始终绷紧从严从紧这根弦,严于律己、严负其责、严管所辖,坚持以严的基调强化正风肃纪,加强新时代廉洁文化建设,锲而不舍落实中央八项规定精神,持续深化纠治“四风”,重点纠治形式主义、官僚主义,坚决破除特权思想和特权行为以零容忍态度反腐惩恶,坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进,完善权力监督制约机制,以党内监督为主导,促进各类监督贯通协调方面一是落实党风廉政责任上有差距与习近平总书记把从严治党主体责任承担好、落实好,坚决防止“一手硬、一手软”的要求相比,主观上还存在心理上绷得不紧、重视程度不够、严峻形势认识不足的问题全面从严治党向基层延伸不足,虽然对分管领域党风廉政建设等工作有安排、有检查,但对经济指标要求的严、对廉政指标要求的松,没有及时做好教育警示、防微杜渐二是加强日常监督管理上有差距聚焦作风建设,坚持将管思想、管作风、管纪律、管业务融会贯通,但面对当前作风建设的要求越来越严、标准越来越高的情况,存在自我要求不够严格、自我监督不够到位的问题;对基层单位作风建设存在落实打折扣、抓得不够紧的情况,自己及时去督促改进做的还不够有效
二、问题产生的思想根源剖析.学习钻研不够深对党的最新理论知识学习缺乏系统性,工作投入时间精力较多,时间安排不科学,尤其是对党的最新理论成果学习跟进不及时,导致理论学习深度广度不够不能很好地运用理论知识去创新解决企业当前转型发展中遇到的难题针对分析,其主要原因是主动学习的意识不够强,生产经营和理论知识学习没有统筹处理好.进取精神不够足党性锤炼不够有力,在政治判断力、政治领悟力、政治执行力上需进一步加强提升,运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践的能力不够,对上级决策部署领会深度不够,与公司实际工作结合不紧密,借鉴历史经验解决现实工作中的问题做的不够,将理论学习转化为推动工作的动力不强,缺乏深钻细研的学习精神.实干作风不够牢雷厉风行、真抓实干的作风不够,开拓创新意识不强,在解决企业当前发展中遇到的风险挑战时斗争能力还有所欠缺,就企业部分经济指标离“十四五”规划目标还存在差距、根本上扭转房建主业利润率较低的情况还未解决艰苦奋斗的作风有所松懈,无私奉献精神有所弱化,偶尔还有小进即满的思想.服务意识不够强服务群众宗旨意识树立不牢固,仍须从思想根源上进行强化加固深入基层一线调研不足,面对基层呼声和难题,及时解决的力度仍需加强,需在实际行动中进一步加大落实力度,特别是将全心全意为人民服务的思想融会贯通到正确权力观的培养中,融入到企业生产经营发展的各项工作中去
三、努力方向和改进措施.讲政治,进一步加强思想建设提高政治站位,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,坚定把对党忠诚体现在贯彻决策部署的行动上,体现在履职尽责、做好本职工作的实效上坚持利用党报党刊、新闻报道等载体,综合运用个人自学、集体研讨、实地调研等形式,系统学习XX大精神,注重学习成果转化,提高运用科学理论分析、研究、解决问题的能力和水平.担责任,进一步增强使命担当强化责任担当,紧紧围绕“”的工作安排,以“全面开启高质量发展新篇章”为主线,坚持稳中求进工作总基调,坚持高杆定位,坚定发展信心,全力提升治理体系和治理能力,着力完善现代企业管理制度把短板补得再扎实一些,把基础打得再牢靠一些,奋力推进高质量发展不断迈出新步伐.强宗旨,进一步提高服务能力强化服务宗旨意识,把党的群众路线贯穿于工作全过程,把职工群众利益放在首位,关注职工群众急难愁盼问题,经常性深入一线,倾听基层呼声,在工作中做到立说立行、雷厉风行注重人才的严管和厚爱、激励与约束,让干部愿做事、能干事以共建共享为原则,维护职工合法权益,落实民主管理、关爱维护工作,团结广大职工投身改革发展浪潮.守纪律,进一步抓好作风建设增强坚定不移全面从严治党的政治定力,强化党风廉政建设,加强廉洁从业教育,净化优化政治生态,强化大监督格局,让干部干成事、不出事把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去紧盯重要领域关键环节,聚焦监督执纪问责,一体推进“不敢腐、不想腐、不能腐”的机制建立,以铁的纪律、实的作风、硬的举措持续推动全面从严治党向纵深发展
四、其他事项说明自2022年11月巡察整改专题民主生活会召开以来,本人重大事项有关情况前期已按规定如实报告,未收到群众反映、巡视反馈、组织约谈函询的问题以上是我的对照发言,恳请同志们批评指正,我将诚心接受并抓好整改落实民田间学校等培训阵地,开展实用技术培训11期、培训新型农民12000人次,为乡村特色产业发展储备了一批基础性人才我们根据镇村年轻干部紧缺的实际情况,创新开展青年读书班工程,将镇政府、村“两委”年轻干部以及镇域内优秀青年创业人才统一编入读书班,优化课程设置,创新活动方式,着力提高培养实效2022年,我们开展集中学习活动6次,开展演讲比赛、户外拓展5次,我镇青年人才培养做法在全县组织工作会议上交流政府机关年轻干部会说、会写、会做的“三会”能力得到有效提升,在2022年全市“一村多名大学生”入学考试中,读书班学员宋小勇获全县第
一、全市第二的好成绩,全市前三名中我镇有2人积极推荐各类人才参与县级以上培训,青年人才金独秀获县红导培训优秀学员称号,事迹被拍成宣传片在全省推介;在全县茶叶产业、互联网销售等培训班中获优秀学员50余人,学员创办企业1家,成立合作社3家出台《XX镇擦亮乡贤统战品牌助力乡村振兴工作方案》,13条具体举措激发乡贤人才活力,经验做法获省市推介三是强化人才服务,搭建连心桥梁认真落实“我为人才办实事”“人才服务月”活动要求,紧扣乡镇人才工作现状,通过上门考察、走访慰问、召开座谈会等方式,积极解决人才发挥作用过程中的制约因素,最大限度释放人才效能2022年,我们走访企业近百次,帮助解决用工、原材料采购、销售、贷款、用电、环保等方面实际问题35个,帮助争取补助资金20万元,协调发放贷款3963万元,减少企业利息支出160余万元,为18人申报创业贷款250万元,较好地服务保障了镇域内企业健康发展召开能人回乡座谈会、乡贤大会、重点企业座谈会5次,帮助解决实际问题12个,为各类人才回馈服务家乡搭建了沟通桥梁、打下了感情基础通过这种感情招商,我们通过乡贤叶水生教授,邀请3名院士到XX指导建立了全市第一家乡镇中学科技馆;引进建华科技、金足力鞋业、益辉礼品等企业落户,帮助世顺养殖场、增收农业、昊晟种养合作社等本土市场主体渡过难关、发展壮大;本土青年创业人才、“一村多名大学生”许海波获2022年度全国大学生生命科学竞赛创新创业大赛一等奖
二、存在的问题与不足我们的人才工作尽管做了一些力所能及的工作,取得了初步成效,但对照新时代对人才工作的要求,对照乡镇人才现状,依然存在诸多短板一是抓人才工作的水平能力还有待提升特别是乡镇层面谋划人才工作、服务人才的意识、能力上有欠缺二是人才引进培养的办法、渠道不多,在用好用活人才上还需要进一步探索三是尊重人才、尊重创造的整体氛围还不够浓厚
三、下一步工作打算下一步,我们将认真贯彻落实县委关于人才工作的决策部署要求,紧密结合乡镇实际,积极谋划推进人才工作,用好人才“第一资源”,更好服务我镇经济社会高质量发展一是强学习,抓提升深入学习人才工作的政策理论、文件精神及各级领导的讲话要求,认真研究谋划,切实提高抓人才工作的意识、能力和水平二是抓培养,重引进在贯彻落实好县委关于人才工作部署安排的基础上,结合经济发展、乡村振兴谋划推进人才培养和引进工程,为乡镇经济社会发展培养引进储备一批紧缺实用人才三是强服务,抓活动积极围绕青年人才、乡土人才、乡贤人才等各类人才特征,分类施策谋划开展一批有特色、有人气、有影响、有成效的人才活动,为实施“五抓五建”发展战略和实现“七个新XX”奋斗目标贡献金铺人才力量,以更加优异的成绩向县委交上满意的人才答卷XX集团公司党委书记2022年度抓党建工作述职报告按照集团公司党委安排,现将本人2022年抓基层党建工作情况述职如下,请予评议
一、履职情况自担任公司党委书记以来,本人紧紧围绕企业中心工作,聚焦主责主业,落实管党治党责任,坚持以党的建设统领全局工作,推动全面从严治党不断向纵深发展、向基层延伸
(一)坚持把好方向,在引领企业改革发展上主动作为我注重管方向、抓全局,主持召开党委会XX次,研究重大事项义义项,其中列入党委会“第一议题”研究内容XX项,制定举措X义项,推动总书记重要指示批示在企业落地生根确保公司改革发展正确方向;召开党委办公会X次,安排事项X项,推动基层党建往深里走、向实处做强化理论武装,主持召开党委理论中心组学习X次,党的XX大召开后,带头宣讲XX大精神,组织专题学习会义次、讲党课义次,围绕解决企业发展中存在的突出问题开展学习研讨班子成员撰写心得体会、发言提纲义余篇,在《中铁党建》发表理论文章义篇,讲党课X余次
(二)坚持带好队伍,在激发干部人才活力上狠下功夫针对班子凝聚力不强的问题,主持召开加强领导班子作风建设专题民主生活会,通过深入开展批评和自我批评,达到了交流思想、增进团结、鼓舞干劲的目的坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向,调整干部X人,新提拔35岁以下干部义人,引进“铁三角”、工经人员、项目工程等紧缺成熟人才X人,劳务派遣工转正X人,签约应届毕业生X人,其中“双一流”大学X人,干部人才队伍结构持续优化大力推进三项制度改革,修订绩效考核与薪酬管理办法,市场化退出员工X人,淘汰劳务派遣工X人
(三)坚持强基固本,在增强党建工作效能上真抓实干到义个项目党支部开展工作调研,摸清底数,采取措施,不断增强基层党建实效性结合项目党员分散实际,调整X个党支部管辖范围,成立X个党支部,撤销X个党支部,指导X个党支部进行了换届,新发展党员义名,转正15名,更换支部书记义名针对基层党支部书记素质不高的问题,组织开展“XX大讲堂”活动,由X个项目书记分别选题、轮流主讲,已顺利举办X期,培训党员干部X余人次;举办基层党支部书记暨党群干部培训班,对X名党务工作者进行了培训;举办党员发展对象、入党积极分子培训班,义人参加了培训印发《党建工作融入生产经营实施意见》,细化“党建+”任务清单X项,督促抓好X项党建重点工作落实大力推动“党建提升年”义项重点提升工作,高质量完成2021年度党建责任制考核义个问题的整改,采取X项措施完成违规挂靠专项巡察整改
(四)坚持凝心聚力,在汇聚强大发展合力上善作善为主持召开两次党委会,对意识形态工作进行专题研究和部署,强化对各项目党支部意识形态工作考核扎实开展“喜迎XX大、奋进新征程”主题活动,深入开展“七个一”活动,在中央媒体发稿义篇,省市级媒体发稿义篇,省级刊物X篇,形成了多层次对外宣传格局坚持关爱职工,积极参与“夏送清凉”“冬送温暖”活动;落实安全、维稳责任,及时处置安全生产、信访维稳等突发事件
(五)坚持从严治党,在营造良好政治生态上加压发力与X个党支部和X个项目部签订《党风廉政建设目标责任书》重大节日期间开展监督检查X次,开展党规政纪学习、周XX严重违纪违法等典型案例通报及警示教育活动义人次,干部任前集体廉洁谈话X人次严明党风党纪,深入推进“违规打麻将及内部违规吃请问题专项整治工作”和“廉洁示范项目”挂牌监督工作,处置问题线索义件次,给予纪律处分X人次
二、存在的问题本人抓基层党建工作虽然取得了一定成绩,但仍存在一些问题和不足一是项目党建基础不够牢部分党支部党建基础薄弱,一些支部战斗堡垒作用发挥不充分;少数支部书记能力素质不适应、党建业务不精通,工作起来“走形变样”二是干部作风有差距个别党员干部作风浮漂“不在状态”,为了不出事,宁可不干事;有的执行上级和公司决策部署做选择、搞变通、打折扣,形式主义、官僚主义问题依然突出,职工群众对干部的作风问题信访举报还比较多三是党建工作创新待加强对新形势下如何推动党建与生产经营融合研究不够,开展党建工作有依靠老经验、老套路办事的倾向工作创新不够,缺乏针对性和有效性
三、下一步思路我将以永远在路上的决心和行动,时刻不忘管党治党是第一责任,把公司基层党建工作抓得更加富有成效一是以更实功夫从严落实责任按照责任清单,坚决落实党委主体责任、书记第一责任、班子成员“一岗双责”及分管领域党建工作责任二是以更大力度强化基层组织建设以深化党建业务融合为导向,利用好“平台,突出抓好党支部书记队伍建设,对软弱涣散的党组织全面整治到位,积极开展党建工作创新,探索推进“党建+”,推动党建与生产深度融合三是以更强管理打造一流干部队伍强化两级领导班子建设扎实开展“X”活动,加快建立干部作风考核体制机制,督促激励领导干部在推动高质量发展中扛重担、打硬仗四是以更好宣传文化凝聚改革发展共识把牢意识形态工作领导权,大力深化内外宣管理,持续推进“开路先锋”文化宣传,加强全员形势任务教育五是以更严要求管党治党持续纠正“四风”,全面落实“两个责任”,一体推进“三不腐”,以“零容忍”态度纠治不正之风XX集团公司总经理民主生活会对照检查材料根据控股党委关于开展2022年度民主生活会的文件要求,我认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,原原本本、逐字逐句学习党的XX大报告,对照党的XX大精神和D章党规党纪,结合个人实际,认真对照查摆存在的问题和不足,深刻剖析问题根源,并明确具体整改措施和今后努力方向,现将个人思想检视情况报告如下。