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文本内容:
公务员员工年度综合考核总结报告2023年公务员员工年度综合考核总结报告
一、前言2023年是我国全面建设社会主义现代化国家的“十四五”规划的开局之年,也是国家公务员队伍新一轮选拔和培养工作展开的重要时期公务员是国家权力机构的关键性人才,是国家治理体系和治理能力现代化建设的重要基石本文就2023年公务员员工年度综合考核总结报告进行详细阐述
二、考评思路公务员员工年度综合考核是公务员考核制度的重要组成部分,也是落实国家公务员选拔任用制度改革的重要方式之一,其目的在于全面、客观、公正地评价公务员员工的工作业绩和能力水平,为公务员职务晋升和奖惩提供参考依据考评标准以工作目标、工作方式、工作态度、工作成效和业务素质为主要考评指标,采用自评、部门考评和上级考评相结合的方式,充分体现了综合评价的原则和科学性考评覆盖国家机关及其直属机构、地方机关和事业单位等,对国家公务员的选拔任用工作具有重大影响
三、考评结果据统计,2023年全国共有公务员
172.5万人参加了年度综合考核,其中优秀和称职人员数分别为
53.7万和
91.4万人,占总人数的
61.6%不及格和较差人员数共计
27.4万人,占总人数的
15.9%与去年相比,今年考核结果整体呈现出稳中有升的趋势其中,较上年度,优秀人员数增加了
4.3%、称职人员数增加了
3.6%、基本称职人员数持平,而不及格人员数和较差人员数则有所下降
四、考评问题虽然总体考核结果较去年有所提高,但是在具体情况中仍然存在一些问题,主要有以下几个方面
1.工作目标未能得到完全实现有些公务员在年度工作目标确定之初没有明确认识到目标的重要性,在实际工作中对目标完成情况不够重视,导致完成率较低甚至未能完成
2.工作方式没有很好体现创新意识有些公务员在执行工作任务时,缺乏创新意识,无法很好地利用先进技术手段或其它方式提高工作效率和质量
3.工作态度有待改进有些公务员在工作中表现出不够认真负责、服务态度不够周到、工作纪律不够严肃等问题,造成了工作成效不理想甚至破坏了工作氛围
4.业务素质有待提高有一部分公务员业务素质不够高,特别是对于新出现的问题或新的需求没有及时理解和掌握,导致工作成效较差
五、改进措施为了进一步提高公务员员工的综合素质和能力,我们将采取以下几项措施
1.加强学习和培训,提高业务能力对于上述业务素质有待提高的公务员开展有针对性的培训和学习,提高公务员的知识和技能水平
2.完善考核评价标准,加强对工作目标的制定和执行监督制定更为科学和合理的考核评价标准,更加注重对于工作目标的确定和执行过程的监督
3.倡导创新思维,提高工作方式的灵活性和效率加强对公务员的工作方式的动态管理和调整,倡导创新思维,鼓励公务员在工作中大胆尝试新的方法和手段
4.重视工作态度,加强工作纪律和作风管理加强对公务员的工作态度和精神风貌的督查和考核,定期进行总结和交流,分享好的工作经验
六、结语公务员员工的年度综合考评是一个动态管理过程,其目的在于提高公务员队伍的整体素质和能力,推进国家治理体系和治理能力现代化,为实现国家现代化进程起到重要的支撑作用我们将一如既往地根据考评结果采取有效的改进措施,进一步提高公务员的工作效率和质量,为全面建设社会主义现代化国家作出更大的贡献第PAGE页共NUMPAGES页。