还剩1页未读,继续阅读
文本内容:
选调生队伍建设工作汇报近几年以来,**县认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,着力从〃育、管、用〃三个环节上下功夫,全力强抓选调生教育培训、日常管理和选拨使用,打造〃全链条〃管理模式,着力锻造堪当民族复兴重任的高素质选调生队伍
一、多措并举精心〃育〃,让选调生〃铸魂又赋能〃第一个是教育培训强党性坚持把选调生的思想政治建设摆在第一位,紧扣党的二十大精神,依托县乡党校、红色教育基地,党员教育现场教学示范基地,开展理论课堂〃提素质〃、红色课堂〃铸信仰〃,实践课堂〃增本领〃等培训,引导疏通选调生坚决拥护〃两个确立〃,坚决做到〃两个维护〃,铸牢忠诚信仰之心近几年以来,培训选调生40余人次,实现全覆盖第二个是联系帮带促成长建立〃3+1〃联系帮带制度,即每名选调生由1名县级领导、1名乡镇主要领导、1名村党组织书记联系帮带,围绕基层党建、乡村振兴、信访维稳等中心工作,对8名到村任职选调生提要求、教方法、指路子,助力选调生〃小步快跑〃三是学思践悟展风采围绕中心工作、大局工作,开展选调生〃赋能提升〃方案,定期组织选调生撰写工作经验、参加社会实践去年以来,在省市级平台发表文稿20余篇,选调生**获2022年全国应急管理科普讲解大赛〃十佳〃科普讲解员,充分展示选调生的青春风采
二、刚柔相济真情〃管〃,让选调生〃安业又安心〃坚持严管和厚爱相结合,采用刚柔并济〃双向发力〃第一个是工作上有纪律出台《**县选调生管理方法(试行)》,明确选调生到村工作职责、纪律要求、日常管理等,不定期开展选调生在村情况督查,催促其到岗到位、履职尽责今年来,共计对到村任职选调生调研2次、督查2次,到村任职率达100%;第二个是制度上有保障制定《**县选调生到村任员工作补助资金管理使用细则〔试行〕》,严格落实中央财政补助资金,保障选调生到村任职期间的国情调研等工作开支,完善和细化选调生考评制度,从〃德、能、勤、绩、廉〃等多方面考准选调生工作实绩2021年,配套工作补助24万元,其中县级配套
5.9万余元;评选优秀选调生4人三是生活上有关爱建立〃l+4+X〃效劳体系,即一个工作为依托〔谈心谈话〕、四大方面为抓手〔思想、心理、工作、生活),多项关心关爱措施为辅助,妥善解决选调生吃、住、行等实际问题,使其干得舒心、用心今年来,已开展谈心谈话20余人次,协助解决实际问题15个
三、多岗历练大胆〃用〃,让选调生〃有为更有位〃第一个是坚持一线使用针对到村任职选调生,按照〃吃劲大、任务量大、困难大〃的原则,安排参和基层党建、乡村振兴、疫情防控等任务近几年以来,有方案地安排到村任职选调生20余人次,推进其在急难险重一线壮筋骨、长才干,一直不间断加强思想淬炼、政治历练和专业训练第二个是注重轮岗专用针对到村任职期满的,依据现实表现和考察情况,有意识地安排到不同岗位实践锻炼、轮岗交流,切实做到人尽其才、才尽其用近几年以来,轮岗至县级部门4人次、乡镇基层职能岗位30余人次,实现有位有为三是坚持选拔重用以实才实干实绩为导向,锚定〃成熟一个,重用一个〃目标,对表现突出的优秀年轻选调生大胆使用,坚不可破树立干事创业的鲜明用人导向2019年以来,提拔5名选调生担任乡镇党政领导班子副职。