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2023年人事行政专员的工作总结2023年人事行政专员的工作总结随着时代的进步和科技的发展,2023年的人事行政专员工作与以往有了很大的不同在这个数字化、智能化的时代,我们所面临的挑战和机遇也比以往更多在这篇文章中,我将从招聘、培训、绩效管理、劳动关系等方面介绍一下我所从事的人事行政工作,以期为人事行政专员提供一些有价值的参考
一、招聘招聘是人事行政工作中至关重要的一环2023年,随着互联网技术和AI技术的快速发展,招聘工作也得到了极大的优化和升级以前需要人力去筛选简历和面试,现在AI已经能够实现自动筛选简历和语音识别,我们的工作变得更加高效和准确虽然AI可以做到自动筛选拉勾,但是还需要人事行政专员能够通过面试和其他方法来准确判断应聘者的适应能力和发展潜力,以确保公司能够招到最好的人才此外,在2023年,招聘也需要更注重绿色环保,采取更多的线上方式来开展工作,减少传统招聘过程中的纸张使用,进一步实现“节能减排、绿色发展”
二、培训在2023年,我们发现公司招聘到的员工不仅要具备一定的职业素养,也需要具备更高的综合素质这就需要我们进行更加全面的职业培训,从传统的技术培训转向多元化的素质培训例如通过公开课、在线视频、知识问答等方式,为员工提供更广泛的学习资源我们还注重线上工作方式,为员工提供更灵活的学习时间,在不影响工作效率的情况下,让员工可以在工作间歇时间根据个人节奏自主学习
三、绩效管理在2023年,绩效管理也从传统的KPI指标转为以项目为中心的管理,以更好地匹配公司做大做强的发展战略项目管理不仅更符合发展新经济的需求,也更体现出最终价值实现的潜能我们加强了员工的自我管理,让员工对公司战略、工作目标等信息有更全面的了解,更加清晰地确定自己的工作目标和价值,实现个人和公司共赢
四、劳动关系2023年的劳动关系更加注重员工权益的保障我们建立了更加完善的劳动合同制度,建立更公正、透明、普惠的薪酬体系,为员工的工作、生活提供更优质的保障同时,我们也注重与员工的沟通,并及时了解他们的内心需求和情感状态,通过和员工的深入沟通来解决问题,让员工感受到公司的关心和支持总结在2023年,作为一名人事行政专员,我们需要适应新经济、数字化、智能化等不断变化的环境和管理模式,注重提高专业素养和多元化的管理方法,以加强团队的凝聚力和员工的忠诚度,最终为公司带来更高的战略价值虽然AI和其他技术的发展给我们的工作带来了更多的挑战和不确定性,但我们相信只要一直保持学习和创新的态度,为公司提供更有价值的人力资源管理服务,就能在这个大变革背景下披荆斩棘,闯过一条属于人力资源管理的成功之路!第PAGE页共NUMPAGES页。