成都市标准劳动合同范本

编号:劳动合合约协议甲方单位机构（用人单位）:议乙方单位机构（劳动者）住所:别:龄:文化程度:身份证号码:法定代表人:成都市劳动和社会保障局监制法定代表人或委托代理人:签订日期年月日签订日期年月日（2016年2月制订）8签约须知

1、签约双方应仔细阅读本合约协议书，以明确各自的权利和义务用人单位和劳动者双方应充分了解《劳动合约协议法》的规定并应保证向对方提供的与劳动合约协议有关的各项信息真实和有效

2、劳动合约协议必须由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者本人签订

3、本合约协议一律使用钢笔或签字或盖章笔填写，字迹清楚，文字准确合约协议中凡需双方切商的，经协商一致后明确填写在空格内；根据工作岗位和工作相关要求的不同，按规定程序报经劳动行政机构部门批准后.，双方可以选择执行不定时工作制或综合计算工时工作制本合约协议一经签订，不得涂改对劳动合约协议的效力有争议，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认

4、合约协议甲方单位机构招用合约协议乙方单位机构时，应查验合约协议乙方单位机构提供未与其他用人单位存在劳动关系的凭证后，方可与其签订劳动合约协议；合约协议乙方单位机构与原用人单位未解除劳动关系的，以及合约协议甲方单位机构聘用的退休有关人员，不能签订劳动合约协议合约协议甲方单位机构有权了解合约协议乙方单位机构与劳动合约协议直接相关的基本情况，合约协议乙方单位机构应当如实说明

5、劳动合约协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合约协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合约协议，试用期不得超过六个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合约协议期限内

6、社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定

7、按照国家就业准入制度规章的规定，合约协议甲方单位机构招用技术复杂以及涉及到公民生命安全和消费者利益工种的从业有关人员，必须从取得相应职业资格证书的有关人员中录用

8、解除和终止劳动合约协议的，合约协议甲方单位机构应当出其终止和解除劳动合约协议的证明书

9、合约协议甲方单位机构变更名称和法定代表人和主要担负责任任人或投资人，不影响劳动合约协议的履行；合约协议甲方单位机构发生合并和分立，原劳动合约协议继续有效，劳动合约协议由承继其权利和义务的用人单位继续履行10和合约协议甲方单位机构不得采取欺诈和胁迫等手段与劳动者签订违背其意愿的劳动合约协议除约定相关服务期和竞业限制条款两种情形外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金应由劳动者持有的合约协议文本，不得由用人单位代为保管11和合约协议缔结双方可以就保守合约协议甲方单位机构商业秘密与知识产权的相关有关内容和范围和权利义务保密期限和违约责任以及竞业限制另行签订专项协议根据《中华人民共和国劳动法》和中华人民共和国劳动合约协议法》和国家有关规定，合约协议缔结双方经平等协商一致，自愿签订本合约协议，共同遵守本合约协议条款一和劳动合约协议类型和期限第一条甲和乙双方选择以下第一种形式确定本合约协议期限1和固定期限自年月日起至年月日止2和无固定期限自年月日起至法定的终止条件出现时止3和以完成一定的工作（任务）为期限自年月日至工作（任务）完成时即行终止并为工作任务完成的标志双方约定的试用期自年月日起至年月日止合约协议期限届满即行终止如合约协议缔结双方经协商同意延续，可以续订劳动合约协议二和工作相关有关内容和工作地点第二条合约协议乙方单位机构同意根据合约协议甲方单位机构工作需要，接受合约协议甲方单位机构安排岗位（工种）工作工作地点三和工作时间和休息和休假第三条合约协议甲方单位机构安排合约协议乙方单位机构执行工作制度规章（填“标准工时/综合计算工时/不定时”中一项）执行标准工时工作制的，合约协议乙方单位机构每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时合约协议甲方单位机构由于工作需要，经与工会和合约协议乙方单位机构协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障合约协议乙方单位机构身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时经劳动保障行政机构部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的实际工作时间（法定节日除外）不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间处理合约协议甲方单位机构应按延长工作时间的规定支付合约协议乙方单位机构延长工作时间工资对从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作的有关员工，每日连续工作时间不得超过十一小时，每周至少休息一日经劳动保障行政机构部门批准，可以实行不定时工作制第四条合约协议乙方单位机构在合约协议期内享有国家规定以及本单位安排的各项休息和休假的权利四和劳动保护和劳动条件和职业危害防护第五条合约协议甲方单位机构里严格执行国家和当地有关劳动保护的法律和法规和规章，为合约协议乙方单位机构提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度规章第六条对合约协议乙方单位机构从事接触职业病危害作业的，合约协议甲方单位机构应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合约协议期内应定期对合约协议乙方单位机构进行职业健康检查合约协议甲方单位机构应按照国家有关规定为未成年工和在孕期和产期和哺乳期间的女职工提供劳动保护第七条合约协议甲方单位机构有义务担负责任任对合约协议乙方单位机构进行业务技术和劳动安全卫生及有关规章制度规章的教育和培训第八条合约协议乙方单位机构有权拒绝合约协议甲方单位机构的违章指挥和强令冒险作业，对合约协议甲方单位机构及其管控管理有关人员漠视合约协议乙方单位机构生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关机构部门检举控告五和劳动报酬第九条双方确定合约协议乙方单位机构实行以下第一种工资形式1和实行月（周和日和小时）工资制合约协议乙方单位机构月（周和日和小时）工资为元，其中试用期间工资为元2和实行计件工资制计件单价为元3和按合约协议甲方单位机构依法制定的工资支付制度规章执行第十条合约协议甲方单位机构应以法定货币形式于每月—日前支付合约协议乙方单位机构工资，并不得克扣或拖欠同时，合约协议甲方单位机构应书面记录支付合约协议乙方单位机构工资的时间和数额和工作天数和签字或盖章等情况，并向合约协议乙方单位机构提供工资清单备查合约协议甲方单位机构应在经济效益增长的同时，适当调整合约协议乙方单位机构工资标准合约协议甲方单位机构支付合约协议乙方单位机构的工资不得违反国家有关最低工资的规定第十一条合约协议甲方单位机构安排合约协议乙方单位机构延长日工作时间，应支付不低于合约协议乙方单位机构工资150%的工资报酬；安排合约协议乙方单位机构在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于合约协议乙方单位机构工资200%的工资报酬；安排合约协议乙方单位机构在法定休假日工作的，应支付不可低于合约协议乙方单位机构工资300%的工资报酬第十二条合约协议乙方单位机构依法享受带薪年休假和探亲假和婚假和丧假和计划生育（产）假等，假期期间合约协议甲方单位机构应按国家和当地有关规定的标准，支付合约协议乙方单位机构工资六和社会保险和福利待遇第十三条合约协议甲方单位机构应按国家和当地有关社会保障的法律和法规和政策规定为合约协议乙方单位机构足额缴纳基本养老和基本医疗和失业和工伤和生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，合约协议甲方单位机构可从合约协议乙方单位机构工资中代扣代缴第十四条合约协议乙方单位机构患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和省和市有关规定执行第十五条合约协议乙方单位机构患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家和省和市有关规定或合约协议甲方单位机构依照国家法律和法规和政策制订的规章制度规章执行七和劳动纪律和规章制度规章第十六条合约协议甲方单位机构依法制定的规章制度规章和劳动纪律应当公示，或者告知合约协议乙方单位机构，合约协议乙方单位机构应严格遵守合约协议乙方单位机构不继续在合约协议甲方单位机构工作，在办理工作交接和离职手续时，应归还工作期间占用单位的财物和信息资料八和劳动合约协议的变更第十七条经合约协议缔结双方协商一致，可以变更本合约协议第十八条本合约协议订立时所依据的法律和行政法规和规章发生变更，本合约协议应变更相关相关有关内容第十九条本合约协议订立时所依据的客观情况发生重大变更，致使本合约协议无法履行的，经合约协议缔结双方协商同意，可以变更本合约协议相关相关有关内容九和劳动合约协议的解除第二十条经合约协议缔结双方协商一致，本合约协议可以解除第二十一条合约协议乙方单位机构有下列情形之一，合约协议甲方单位机构可以解除本合约协议1和在试用期间被证明不符合录用条件的；2和严重违反劳动纪律或合约协议甲方单位机构规章制度规章的；3和严重失职和营私舞弊，给合约协议甲方单位机构利益造成重大损害的；4和劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5和以欺诈和胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合约协议的；6和被依法追究刑事责任的第二十二条有下列情形之一，合约协议甲方单位机构提前三十日以书面形式通知合约协议乙方单位机构或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合约协议1和合约协议乙方单位机构患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由合约协议甲方单位机构另行安排的工作的；2和合约协议乙方单位机构不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3和劳动合约协议订立时所依据的客观情况发生重大变更，致使本合约协议无法履行，经双方协商不能就变更合约协议相关有关内容达成协议的第二十三条合约协议甲方单位机构濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，以及重大技术革新和转产和经营方法方式方法调整和订立劳动合约协议所依据的客观经济情况发生重大变更，需要裁减有关人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政机构部门报告后，可以解除本合约协议第二十四条合约协议乙方单位机构有下列情形之一，合约协议甲方单位机构不得依据本合约协议第二十二条和第二十三条终止和解除本合约协议1和从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；2和在本单位患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的；3和患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；4和女职工在孕期和产期和哺乳期内的；5和在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6和法律和行政法规规定的其他情形第二十五条合约协议乙方单位机构提前三十日以书面形式通知合约协议甲方单位机构可以解除本合约协议，合约协议乙方单位机构在试用期内提前三日通知合约协议甲方单位机构，可以解除本合约协议第二十六条合约协议甲方单位机构有下列情形之一，合约协议乙方单位机构可以随时通知合约协议甲方单位机构解除本合约协议1和未依法为合约协议乙方单位机构缴纳社会保险费的；2和合约协议甲方单位机构以暴力和威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3和合约协议甲方单位机构不能按照本合约协议规定支付劳动报酬或者提供劳动保护或者劳动条件的；4和经国家有关机构部门确认，合约协议甲方单位机构劳动安全条件恶劣和严重危害合约协议乙方单位机构人身安全和身体健康的;5和用人单位的规章制度规章违反法律和法规的规定，损害劳动者权益的；6和以欺诈和胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合约协议的6十和劳动合约协议的终止第二十七条有下列情况之一的，劳动合约协议终止1和劳动合约协议期满的；2和合约协议乙方单位机构开始依法享受基本养老保险待遇的；3和合约协议乙方单位机构死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4和合约协议甲方单位机构被人民法院依法宣告破产的；5和合约协议甲方单位机构被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者合约协议甲方单位机构决定提前解散的；6和法律和行政法规规定的其他情形十一和违约责任第二十八条合约协议缔结双方对违反劳动合约协议的责任作以下约定第二十九条合约协议甲方单位机构采取了保密措施保护的商业秘密，合约协议乙方单位机构负有保密义务；有竞业限制条款约定的，合约协议甲方单位机构应当在解除或终止劳动合约协议后，在竞业限制期限内按月支付合约协议乙方单位机构一定数额的补偿费；劳动合约协议依法解除或终止时，合约协议乙方单位机构应当归还合约协议甲方单位机构的保密资料双方约定十二和劳动争议处理第三十条因履行本合约协议发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以在法定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁十三和其他约定事项第三十一条经合约协议缔结双方协商一致，合约协议甲方单位机构根据工作需要和合约协议乙方单位机构工作能力情况，可以调整合约协议乙方单位机构工作岗位和工作地点的约定事项7第三十二条合约协议缔结双方协商一致约定的其他事项:十四和附则第三十三条本合约协议未尽事宜双方可以签订补充合约协议和专项协议无特别约定的，按国家有关规定执行本合约协议条款与国家和省和市有关规定不一致的，按有关规定执行第三十四条本合约协议一式两份，合约协议缔结双方签字或盖章（签字或盖章盖章或签字或盖章）合约生效，双方各执一份本合约协议共8页，涂改或未经合法授权代签无效合约协议甲方单位机构（公章）议乙方单位机构合约协。