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文本内容:
微信公众号运营考核的通知公司所属各单位按照公司加强宣传推广、全渠道营销的工作安排,要求各单位重视各经营版块“微信公众号”的运营管理,提高各单位“微信公众号”质量,发挥“微信公众号”在营销推广中的作用,公司将根据各单位“微信公众号”的运营管理进行积分考评及考核,具体要求如下
一、参与考核的公众号
二、考核周期月度考核(按自然月取值考核)
三、考核规则根据目前各版块公众号现状,考核方式采用阶梯式积分方式,分四个板块综合计分,其中净增粉丝数(考核占比35%)、发布次数(考核占比15%)、阅读率(考核占比30%)、转发率(考核占比20%)
四、考核奖惩.连续三个月总积分排序第一的公众号,给予运营单位团队元正激励;.年度总积分排序第一的公众号,给予运营单位团队元正激励;.连续两个月总积分排序倒数第一的公众号,负责人须给出字以上的改进计划;.连续三个月总积分倒一的公众号,给予运营单位团队元负激励
五、考核内容及标准.净增粉丝数考核净增粉丝数,即新增粉丝数-取消关注人数.发布次数发布次数,即每月群发次数,而不是篇数,如一次群发多篇推文,也计为一次发布.阅读率当月综合阅读率,计算方式为阅读数;粉丝数,考核单位徐截屏以提供后台数据.转发率当月综合转发率,计算方式为转发数♦阅读数,考核单位须截屏以提供后台数据
六、其他要求.请各单位指定一位负责人运营公众号,市场部直接对接该负责人,各单位原则上不更换负责人,如因岗位调整、员工离职等需更换,请提前告知市场部;.每月数据请于次月1日前上报至市场部,所有数据以该日期截屏显示为准;.每月考核情况将会在周例会上公布汇报,各单位务必认真对待,真实反馈,有效提升公众号运营.市场部根据考评结果提出考核建议,报公司同意后在当月执行特此通知公司20年月日净增粉丝数35%数量得分积分10人以下10人一20人21人一30人31人一40人41人一50人50人以上发布次数15%数量得分积分未发布1次2次3次4次及以上阅读率30%数量得分积分5%以下5%—10%11%—20%21%—40%41%—50%50%及以上转发率20%数量得分积分1%以下1%—5%6%—10%11%—15%15%以上。