岗位历练师徒协议书

岗位历练师徒协议书根据《培养管理办法（试行）》的规定，同志与同志建立师徒关系，为确保毕业生完成岗位历练，达到预期的培训学习效果，特制定本协议本合同正文为清洁打印文本，如双方对此合同正文有任何修改及补充均应另行签订补充协议合同正文中任何手写或涂改或非打印的文字或者图形，除非另经双方确认，否则不产生约束力

一、总体要求（一;师傅与徒弟签订本协议书即建立师徒关系，自协议书签订之日起至终止日，师傅必须言传身教，确保徒弟达到考核要求

（二）师傅由思想作风正派，职业道德良好，专业知识全面，工作能力出众，经验丰富的职工担任

（三）各单位和部门要结合实际，制定师带徒阶段性培养计划和目标要求，师傅应尽职尽责地按计划施教，努力完成带徒任务

（四）单位和部门要定期检查考核计划实施情况，并对徒弟进行考试考核，督促和保证师带徒工作有效开展

二、师傅的职责

（一）负责徒弟的日常管理，向徒弟宣传单位部门的企业文化、员工的行为规范及各项规章制度

（二）负责为徒弟提供工作学习上的便利，为徒弟解决工作中遇到的疑难问题，要坚持以身作则，言传身带，从思想、工作、生活上关心、爱好和帮助徒弟，在传授技术技能的同时把优良的工作作风，吃苦耐劳的精神、职业道德、工作经验传给徒弟，引导徒弟形成良好的行为习惯，培养优秀职业道德

（三）负责传授岗位专业理论知识和工作流程、制度规范以及好的工作方法和经验，认真履行带徒义务，切实承担责任

（四）负责徒弟的安全生产教育和监督工作，承担徒弟的安全监护管理，如果徒弟出现“三违”和安全事故，师傅要负连带责任

（五）负责按计划指导帮助徒弟达到培养目标和要求，协议期满确保徒弟通过考核评价

三、徒弟的职责

（一）正确理解单位、部门的企业文化，遵守员工行为规范及各项规章制度，严禁参与违法违规活动

（二）听从指挥，服从管理，爱岗敬业，牢固树立安全意识，认真学习岗位职责职能及工作技能

（三）尊敬师傅，勤奋学习，虚心求教，刻苦钻研，认真实践，按要求完成学习培训任务

（四）每月进行工作总结，发现自身不足并逐步改进，协议期满，要撰写一份学习工作总结报告，并保证通过考核评价、单位（部门）的职责

（一）负责徒弟的入职“三级”教育培训及相关规范制度的学习

（二）负责提供师带徒必需的相关条件

（三）负责确定师徒关系，为徒弟指定一名有知识、有技能、素质高的师傅，每名师傅带徒不得超过3名

（四）组织师徒关系确立仪式，指定专人与人力资源部保持联系

（五）师带徒协议期限为年月日至年月日

（六）本协议自签字之日起生效协议书一式四份，师傅、徒弟各一份，单位部门一份，存入个人培养档案一份师傅（签名）年月日徒弟（签名）年月日单位部门（签字或盖章）。