女职工安胎假的薪资核算

账务处理女职工安胎假的薪资核算

一、女职工安胎假可以请多久保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资并享受其它生育待遇产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费保胎假，指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十天的产假

二、女职工怀孕期间权益受损怎么办？《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假丁怀孕满4个月流产的，享受42天产假女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益

1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉

2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内

3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉综上所述，女职工生孩子之前，可以处于保胎的需要请假，目前法律上对女职工安胎假可以请多久并没有具体规定并且这个假不是产假，单位可以批准，也可以不予批准职工请安胎假的，在休假期间是没有工资的等到了生育的时候，职工再休产假，这样就可以享受到产假待遇了。