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文本内容:
大学生岗位历练目标责任书责任单位(印章)责任人(签字)签订时间人力资源都制20年月为加强对_年新入职大学生岗位历练相关工作的推迸落实,促进各历练单位切实履行职责,明确任务,保障新入职大学生圆满完成为期一年的岗位历练,并达到预期的培训学习效果特签订本责任书
一、目标责任L潼循大学毕业生融入社会和企业思想变化规律,以积板的、正能量的方式,抓实抓好新入职大学生一人一事的思想引导工作,促进大学生尽快融入企业,确保大学生安心、静心、专心进行岗位历猿杜绝传递不利于新入职大学生融入企业和岗位历练的消极、负面的思想和信息.抓实新入职大学生“三级”教育培训工作,落实责任人,强化新入职大学生的安全生产教育和监督工作,切实承担起新入职大学生的安全监护管理确保新入职大学生在岗位历练期间不出现“三连”和安全事故,实现“零事故”目标.充分体现“爱才、惜才、留才、育才’’的人才培养理念,从思想上、工作上、学习上、生活上多关心、关爱新入职大学生,多为大学生搭建学习锻炼和施展才华的平台,为大学生选择、融入、扎根创造良好条件,让大学生充分体会到组织的温暧做到在为期一年的岗位历练期何,不出现因单位关心、关爱不够而流失大学生的现象,实现“零流失”目标.制定实施方案,明确各个岗位历练阶段领岗人和导师,制定一人一册怖带徒协议和切实可行培养学习计划,提出具体目标任务,明确责任和考核评价办法,压担子、搭平台、提要求、严管理,充分发挥单位各方面优势,切实站在为公司培养和储备产业发展所需人才这一高度,突出“培养”功能,扎实有效组织新入职大学生岗位历练工作,确保每名大学生在每个岗位历练阶段均学有所得,有所成长,一年期岗位历练结束后,实现“全达标”目标.按照《公司年新入职大学生岗位历练实施方案》的要求,在规定时间内做好各个阶段的个人历炼档案整理、审核、移交工作,在岗位历练期间及时与人力资源为:交流反馈有关新入职大学生岗位历练相关工作,做到每个阶段、每个时间节点所需材料齐全.注重新入职大学生岗位历炼每个阶段的痕边管理和经脸总结,包括师带徒协议、培养学习计划、大学生岗位历练考核评价、每个阶段有关大学生岗位历练工作总结以及师带徒情况考核、培训学习情况记录等痕迹材料,建立台账,规范管理,做到“痕迹清、可查阅
二、检查考核方式.将新入职大学生岗位历练工作作为公司年度党是工作检查考核内容之一,时照各相关单位目标责任完成情况分日常和年度两种方式进行检查考核评价.要求相关单位将此项工作作为年度重要工作之一纳入年度述职报告中进行述职,接受干部职工评议3对责任落实不到位,对大学生关心培养不够,造成新入职大学生岗位历练效果欠佳、人员流失过多或发生安全、违法违纪等问题的相关单位和其主要领导进行考核问责本责任书一式二份人力资源部.岗位历练单位各执一份相关阶段岗位历练工作结束,货任书自动终止。