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国开电大最新《劳动合同法》形考任务四参考答案
1.劳务派遣一般在()的工作岗位上实施多选题(2分)2分A.长期性B.临时性C.辅助性D.替代性正确答案:BCD2在劳务派遣中,用工单位应当履行的义务有()多选题(2分)2分A.执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训正确答案:ABCD3劳务派遣单位违反《劳动合同法》的规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担()赔偿责任单选题(2分)2分A洪同B.连带C.按份D.违约正确答案:B4劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照()的标准执行单选题(2分)2分A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D工资发放地正确答案:A
5.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、()和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任单选题(2分)2分A.试用期B.劳动报酬C.培训D.保守秘密正确答案:B6根据《劳动合同法》第65条第2款的规定,被派遣劳动者有()情形,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位多选题(2分)2分A.被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的B.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的C.被派遣劳动者严重失职,营私舞弊,给用工单位的利益造成重大损害的D.被派遣劳动者患病或者非因工负伤的正确答案:ABC非全日制用工的计酬方式主要是单选题2分2分A.按件计酬.按小时计酬C.按天计酬D.按月计酬正确答案:B下列关于非全日制用工的表述正确的是单选题2分2分A.劳动者每周工作时间累计不超过40小时B.劳动者不能同多家单位同时签订非全日制用工合同C.非全日制用工当事人可以约定短时间的试用期D.非全日制用工合同终止时,用人单位不向劳动者支付经济补偿正确答案:D.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同先订立的劳动合同的履行单选题2分2分A.不得影响B.优先于C.可以代替D.依赖于正确答案:A.非全日制用工小时计酬标准不得低于单选题2分2分A.用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准B.劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准C.用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准D.劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准正确答案:A.劳动行政部门开展监督检查的方式主要有多选题2分2分A.日常巡视检查B.针对用人单位报送的书面材料进行检查C.专项检查D.对举报和投诉的查处正确答案:ABCD.相关行政部门的监督,主要包括企业所在地的等机关进行的监督检查工作多选题2分2分A.财政部门B.税务部门C.工商行政管理部门D.教育行政管理部门正确答案:ABCD
13.劳动行政部门实施劳动保障监察,有权采取的调查、检查措施有多选题2分2分A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料D.对有关人员采取强制措施正确答案:ABC14用人单位的民事责任包括多选题2分2分A.返还财产B.继续履行C.支付相关费用D.赔偿损失正确答案:ABCD.关于拒不支付劳动报酬罪,说法正确的是多选题2分2分A.拒不支付劳动报酬罪是纯正的不作为犯罪B.拒不支付劳动报酬罪是纯正的作为犯罪C.拒不支付劳动报酬罪的主观方面是故意犯罪D.拒不支付劳动报酬罪的主观方面是故意犯罪和过失犯罪相结合正确答案:BC.用人单位应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者支付赔偿金多选题2分2分A.克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的B.解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的C.支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的D.以上三项劳动行政部门责令限期支付,用人单位逾期不支付的正确答案:ABC.劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作且不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限多选题2分2分A.每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金B.发给不低于6个月工资的医疗补助费C.患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%D.患绝症的增加部分不低于医疗补助费的200%正确答案:ABC.关于劳动者的民事责任,说法正确的是多选题2分2分A.承担民事责任的前提是劳动者有过错B承担民事责任的前提是劳动者无过错C.责任的性质主要是严格责任D.责任的性质主要是约定责任正确答案:AD.监督用人单位是否遵守《劳动合同法》的相关规定,是()赋予工会的一项基本职责多选题(2分)2分A.《劳动合同法》B.《工会法》C.《行政监察法》D.《宪法》正确答案:AB
20.劳动者对用人单位造成损失的,赔偿的项目包括()多选题(2分)2分A.招收录用劳动者所支付的费用B.为劳动者支付的培训费用(双方另有约定的按约定办理)C.对生产、经营和工作造成的直接经济损失D.劳动合同约定的其他赔偿项目正确答案:ABCD.简述劳务派遣单位对被派遣劳动者的义务简答题(6分)答《劳务派遣暂行规《劳务派遣暂行规定》第八条规定,劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务
(1)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;
(2)建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;
(3)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;
(4)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;
(5)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;
(6)依法出具解除或者终止劳动合同的证明;
(7)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;
(8)法律、法规和规章规定的其他事项定》第四条规定,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%o.简述被派遣劳动者在劳务派遣中享有的权利简答题(6分)答总)享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利用工单位无同类岗位劳动者的参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
(2)有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益.简述用工单位在劳务派遣中的法定义务简答题(6分)答:劳务派遣中用工单位有以下义务提供相应的劳动条件和劳动保护;告知义务;支付加班费、绩效奖金;对派遣工进行必要的培训;以及依法实行正常的工资调整机制等.简述劳动合同法对非全日制用工的特殊规定简答题(6分)答《劳动合同法》对非全日制用工的规定如下第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日.劳动行政部门监督检查的主要内容有哪些?简答题(6分)答:县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况.用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况.劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况.法律、法规规定的其他劳动监察事项26用人单位承担民事责任的类型有哪些?简答题(6分)答:民事责任的承担包括违约责任和侵权责任的承担两种形式具体如下
1、停止侵害停止侵害主要用于对知识产权(商标专用权等)和人身权(姓名权、肖像权等)的侵害
2、排除妨碍排除妨碍主要用于对财产所有权、经营权、承包权、使用权、相邻权的保护
3、消除危险消除危险主要用于自己的财产和人身可能由于其他人的经营活动或财产管理不善而带来的危险
4、返还财产返还财产广泛适用于财产被他人非法占有的情况
5、恢复原状恢复原状主要是用于侵占他人财产时的一种责任形式
6、修理、重作、更换修理、重作、更换主要是用于债务人履行合同时音乐会标的物的质量不合格时采取的民事责任形式
7、赔偿损失赔偿损失是在民法中最普遍使用的一种无论是侵权责任或违约责任都可以赔偿损失
8、支付违约金这种责任形式只适用于违约责任其中第6条和第8种是典型的合同责任修理、更换、重作的责任通常发生在合同一方当事人所交付的物有质量瑕疵时支付违约金的民事责任则是发生在当事人在合同中对违约金进行了约定或法律规定违约金,义务人违约时人民法院审理民事案件,除适用上述规定外,还可以予以训诫、责令具结悔过、收缴进行非法活动的财物和非法所得,并可以依照法律规定处以罚款、拘留27•依法追究用人单位刑事责任的法定情形有哪些?简答题(6分)答用人单位有以下行为之一.构成犯罪的,依法追究刑事责任⑴以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的强迫劳动违反了劳动者的个人意愿,如果强迫劳动是通过采取暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段的话,属于以强制性方法使劳动者丧失行动的自由,那么就构成犯罪⑵违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的如果用人单位违反规章制度,胡乱指挥,或者强行命令劳动者冒着危险进行作业从而危及劳动者的人身安全,构成犯罪的,应当依法追究其刑事责任⑶侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的这是指用人单位侵害劳动者人身权利的行为,情节严重,构成犯罪的,应当依法追究其刑事责任⑷劳动条件恶劣、环境污染严重,对劳动者身心健康造成严重损害的
28.朱某是某公司的项目经理,在与公司签订的劳动合同中约定,如严重违反劳动纪律或公司规章制度,公司可以立即解除劳动合同某日,朱某接到公司的辞退通知书,理由是朱某违反了公司的规章制度,至少三次对客户不礼貌,严重影响公司声誉;因酒醉撤离职守,致使在客户发生事故时不能及时到位,给公司造成重大的名誉损失;至少一次散布谣言损害同事名誉,以至于该同事要求辞职,给公司项目运营造成极大的负面影响朱某认为,公司辞退他没有正当理由,双方发生争议,朱某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,要求公司支付他解除劳动合同的经济补偿金、因没有提前30日通知解除劳动合同而造成的损失等综合题(18分)⑴请问劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位是否可以解除劳动合同为什么?简答题(9分)答根据《劳动合同法》第39条规定,用人单位可以解除劳动合同⑵请问在本案中,用人单位解除劳动合同是否需向劳动者支付经济补偿金为什么?简答题(9分)答根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位不需要支付补偿金。