国开电大最新劳动合同法形考任务一参考答案

国开电大最新《劳动合同法》形考任务一参考答案.根据《劳动合同法》调整的用人单位是指等与劳动者建立劳动合同关系的组织和个人多选题3分3分A.企业B.个体经济组织C.民办非企业单位D.国家机关正确答案:ABCD.按照就业方式的不同，劳动合同分为多选题3分3分A.全日制劳动合同B.集体劳动合同C.个人劳动合同D.非全日制劳动合同正确答案:AD.关于全日制劳动合同和非全日制用工，下列说法正确的有多选题3分3分A.全日制劳动合同双方当事人必须订立书面协议B.全日制劳动合同中用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立C.非全日制用工以小时计酬为主D.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过6小时正确答案:ABC.关于当事人订立无固定期限劳动合同符合法律规定的有多选题3分3分A.赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同B.王某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C.李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D.杨某与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同正确答案:ABD.关于劳务合同，说法正确的有多选题3分3分A.劳务合同属于私合同，除法律规定外当事人可以自由选择、决定合同的形式与内容B.劳务合同劳务费的支付遵循等价交换原则C.劳务合同发生纠纷，当事人协商、调解不成，可以诉讼也可以仲裁D.劳务合同属于民事合同，适用民法的规定正确答案:ABD.不适用《劳动合同法》的情形有多选题3分3分A.现役军人B.家庭保姆、自然人的雇工C.在校学生D.退休人员的再就业正确答案:ABCD.用人单位和劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，则下列处理中正确的是多选题3分3分A.自用工之日起1个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无须向劳动者支付经济补偿.用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，且与劳动者补订合同C.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同D.用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日正确答案:ABCD.以下关于试用期的规定表述正确的是多选题3分3分A.劳动合同期限不满3年的，试用期不得超过2个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立正确答案:BD.劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金多选题3分3分A.劳动者违反竞业限制约定B.劳动者违反服务期约定C.劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失D.劳动者严重失职给用人单位造成重大损失正确答案:AB.下列劳动合同无效或者部分无效的有多选题3分3分A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同C.某地下传销组织与劳动者订立的劳动合同D.中国公民张某依法与用人单位签订的劳动合同正确答案:ABC1L全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过单选题2分2分A.15日B.1个月C.3个月D.6个月正确答案:B.订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则单选题（3分）3分A.公道B.公认C.公开D.公平正确答案:D.以下属于劳动合同必备条款的是（）单选题（3分）3分A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇正确答案:A.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）单选题（3分）3分A.1个月B.2个月C.半个月D.一个半月正确答案:B.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）单选题（3分）3分A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失费正确答案:A.根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（）单选题（3分）3分A.不得超过用人单位提供的培训费用B.应等于用人单位提供的培训费用C.可以大于用人单位提供的培训费用D.少于用人单位提供的培训费用正确答案:A.根据《劳动合同法》第10条第1款的规定，建立劳动关系，应当订立（）单选题（3分）3分A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同D.纸质劳动合同正确答案:A.劳动合同的法律特征是什么？简答题（6分）答劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征⑴劳动合同主体具有特定性一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系⑵劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然⑶劳动合同客体具有单一性，即劳动行为⑷劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务⑸劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系劳动合同必须具备社会保险条款同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇.劳动合同与雇佣合同有哪些不同之处？简答题（6分）答

1、性质不同，雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同；

2、目的不同；

3、受国家干预的程度不同；

4、主体及其关系不同；

5、法律调整不同；

6、争议的处理程序不同.劳动合同与劳务合同有哪些不同之处？简答题（6分）答

（1）主体资格不同

（2）主体性质及其关系不同

（3）主体的待遇不同

（4）合同内容的任意性不同

（5）法律调整不同

（6）合同的法律责任不同

（7）纠纷处理方式不同.劳动合同法关于试用期有哪些规定？简答题（6分）劳动合同的试用期有以下规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；其他.劳动合同无效的情形都有哪些？简答题（6分）答劳动合同无效的情形是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同一般合同一旦依法成立，就产生法律效力，但无效劳动合同自订立时起就不具有法律约束力，不发生履行效力.春节刚过，通过亲戚的介绍，孙大姐从安徽老家到上海某企业的后勤部门做保洁员后勤部门的负责人与孙大姐口头约定，每天负责家属区院内的卫生保洁工作，定期收取院内居民每户每月的卫生费，每月支付孙大姐2000元的工资，并解决孙大姐的居住问题，节假日还会发放相应的福利孙大姐近期在打扫卫生时听到了企业的人讨论续签合同的事情，便提出企业应给自己签订劳动合同并缴纳保险金综合题（10分）⑴请问双方是否应签订劳动合同企业是否应当为孙大姐缴纳保险金？简答题（10分）答本案关键在与孙大姐与企业之间是劳动关系还是劳动雇佣关系，劳动关系企业必须与孙大姐签订劳动合同并为其缴纳养老保险；如果是雇佣关系企业就不用承担这些法定义务本案中，企业无需对孙大姐进行管理与考核，孙大姐只需要按质按量完成劳动任务即可，两者属于雇佣关系，企业无需与其签订劳动合同并缴纳相关保险.2019年8月，吴某被某公司聘为业务员，并与该公司签订了为期两年的劳动合同，劳动合同约定吴某需先交2000元风险抵押金，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，试用期为6个月，试用期工资为每月800元，试用期满后工资为每月1500元劳动合同还规定，如果吴某严重违反公司的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，公司有权立即解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿综合题（10分）⑴请问该劳动合同存在哪些违反劳动法规的地方？简答题（10分）答

（1）用人单位不得以各种名义向劳动者收取风险抵押金「如果违约，则押金不再退还”，明显违法现行《劳动合同法》规定违约金只适用于两种情况:A、劳动者违反服务期的约定B、劳动者违反竞业限制的约定，其他情况不得约定违约金单位也不得收取⑵试用期为六个月违法劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月;本案合同期限是两年试用期不得超过二个月“试用期每月工资为800元试用期满后每月工资1500元”⑶试用期每月工资为800元违法，《劳动合同法》规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准本案中试用期的工资低于劳动合同约定工资的百分之八十，故违法⑷“患病住院、怀孕等，公司有权立即解除劳动合同并且不需要给吴某任何经济补偿”违法劳动者患病有一个医疗期，医疗期未满用人单位不得解除劳动合同即使要解除，也要等医疗期满后，并且必须支付经济补偿金怀孕的妇女，用人单位不得解除劳动合同。