公司对标提升行动实施方案范本

公司对标提升行动实施方案根据《省政府国资委关于开展对标一流管理提升行动的通知》（国资改革

（2020）60号）及《集团对标提升行动实施方案》（企划

（2021）3号）相关要求，以公司“十四五”战略规划为定位、以提升公司产业管理为手段、以落实国企改革三年行动方案为契机，以对标一流企业为目标，夯实管理基础、提升管理能力，促进公司规模与质量效益同步增长，结合公司实际，特制定本工作方案

一、目标任务认真分析一流企业的优秀实践案例，结合公司产业内容深入查找公司管理的薄弱环节，提炼战略管理、组织管理、运营管理、财务管理、生产管理、科技管理、风险管理、人力资源管理、信息化管理等板块对标主题，每个主题项下形成4-6项工作任务通过健全工作制度、完善运行机制、优化管理流程、明确岗位职责、严格监督检查等措施，建立全周期、多层次对标管理体系，提升战略引领、科学管控、精准运营、价值创造、自主创新、合规经营、科学选人用人、系统集成等能力

二、主要措施

（一）搭建责任体系程对流动党员数量、主要流向等基本情况进行全面摸底排查，排查流动党员X名，建立流动党员工作台账，进一步加强流动党员教育管理四是不断提升离退休老干部幸福感组织关怀慰问活动X次，为离退休老干部送去节日的祝福和组织的慰问成立村级老年大学X所及时为离退休老干部订阅《中国组织人事报》《当代老年》等报刊杂志，让老干部切实做到老有所学、老有所为五是强化党建引领助推招商引资全体党员干部上阵开展链式招商开展考察洽谈活动X场次，签约落地X项目X个六是以党建引领推进项目建设牢固树立抓项目就是抓党建的理念，课划X个项目，签约项目X个，在建项目义个，主体工程竣工项目X个，建成投产项目X个七是以党建引领强化乡村振兴落实农村低收入人群防贫监测和帮扶机制，为其享受教育、健康、就业、住房、兜底提供保障同时，结合常态化疫情防控保障独居老人等重点人群安全过冬八是以党建引领促进和谐稳定排查信访案件X件，成功化解X件，妥善处置X起突发事件，及时有效化解风险，社会面稳定可控

4.履行主体责任，强化担当意识认真履行抓基层党建第一责任人职责，制定了《2022年党建重点任务工作清单》，将党建工作分解到责任领导、责任科室，确保党建工作落到实处坚持带头履行书记职责，其他班子成员认真履行分管领域基层党建工作责任，形成了书记带头抓、其他班子成员分工抓、支部书记具体抓、全体党员共同抓的责任体系对2021年基层党建工作述职评议反馈的、市县巡察反馈涉及基层党建的X条问题，逐条建立整改措施抓好整改落实

二、存在的突出问题.思想认识还不够到位没有把政治理论学习摆上重要日程，工委班子存在以会代学现象班子成员例会研究招商引资、项目建设多，研究党建工作少基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象对基层党建工作抓一阵、放一阵，紧一阵、松一阵，没有真正把党建工作作为自己的“责任田和份内事，工作中过于注重经济发展，没有把党的建设摆到同等位置上，党建工作部署多、督办多，参与较少，没有做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调.党建工作内容还不够丰富基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，“三会一课”内容与实际工作联系不够紧密，吸引力和凝聚力不够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；党建工作的载体创新不够，基层党建工作缺乏特色亮点.党员先锋作用还不够突出一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求有的党员党性淡簿，口常工作中把自己等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念；有的党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，_L作上不求进取，少数党员只缴纳党费不参加组织生活；有的党费也要催缴，还有的甚至连党费也不愿意按规定标准缴纳

三、下一步工作打算.坚持重视学习，增强驾驭亚杂局面的能力把学习作为一种政治责任，更加系统深入地组织学习党的XX大会议精神及习近平总书记系列讲话精神，不断提高驾驭全局、应对矛盾的能力和水平紧紧围绕县委提出的“X”的奋斗目标和县委县政府关于加快推进工业链群化，促进工业高质量发展的意见要求，锚定“一主四化”发展路径，结合开发区实际，置身全县发展大局中谋划定位，体现园区担当，作出园区贡献扎紧扎牢扎粗党建引领纽带，把党建工作的优势转化为定位发展的胜势.坚持深入基层，巩固深化我为群众办实事成果始终坚持把实现好、维护好、发展好群众的根本利益，作为想问题、作决策、抓工作的出发点和落脚点，认真总结好做法、好经验加快以制度形式固定下来、坚持下去，经常性地深入村（社区）、企业征求意见，倾听群众呼声，做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，决不走过场、摆花架、图虚名，竭尽所能为基层群众、为企业办实事、解难题，让基层群众得到实实在在的好处.坚持率先垂范，营造风清气正的工作生态作为党工委书记，我感到肩上最重的担子就是既要抓工作、又要带队伍我将切实履行好党建主体责任，严于律己、率先垂范，把班子成员和全体党员干部紧紧团结在周围，使开发区上下同心，保持“实”的干劲、鼓足“闯”的勇气、激发“拼”的劲头、发扬“争”的精神，切实增强党员干部履职尽责、干净干事的主动性、自觉性L公司设立对标提升工作领导小组，在集团公司的统一指导下，负责某公司对标体系的全面统筹和总体策划、定期审查工作进展、对标行动组织和相关管理、对标重大事项决策等

2.公司职能部门与下属子公司共同设立对标提升管理小组，负责各专业板块的对标提升行动，指导和推进各项对标行动的落实

（二）搭建全面对标制度体系.支撑集团公司总体对标体系立足某公司产业结构，聚焦产业要素竞争力提升，将某公司职能管理与集团公司统一进行整体优化提升，全面搭建文化、行政、品牌等管理要素，形成某公司的管理体系.职能部门及成员单位对标聚焦于生产管理过程对标以提升运营效率和产业竞争力为主要目的，从流程优化、体系建设中寻找问题与差距，建立本单位的对标管理制度

（三）搭建运行机制•系统落实总体对标按照实施方案和“对标提升工作清单”，系统部署全年对标工作，由领导小组牵头组织推动落实.各职能部门及子公司对标与集团公司保持同步，建立半年督导、全年总结对标工作机制开展半年、年度对标专项工作会议，跟踪督导对标工作进展情况，形成半年、年度对标比绩效评价报告，分别于每年6月20日和12月20日前报公司领导小组，对标绩效评价报告包含对标领域、对标对象、存在的问题和差距、提升目标、工作措施、形成结果、时间节点、进展情况和下半年/下年对标工作计划等年底实施对标专项考核，纳入年度经营业绩目标考核，充分发挥考核激励的导向作用

三、进度安排-研究部署阶段2021年1月-3月.会议部署组织召开对标提升行动启动会议，印发对标提升行动系列文件，全面部署对标提升行动.确定标杆结合对标目的确定对标对象对标对象的选择，要与公司实际产业及工作有一定关联度，从具有可比性、成功实践已被证明、数据或材料可获得的企业中选择标杆企业.信息收集利用年报、报刊、协会等途径，收集一流企业主要指标、业务及区域布局等内容，形成对标企业基础资料库

（二）组织落实阶段（2021年4月-2022年7月）L部署年度对标工作按照确定的对标内容，与选定的标杆对象和先进指标进行全面比较分析，系统部署全年对标工作，集中力量推进管理体系和管理能力建设，补齐管理短板，提升管理水平.开展对标活动每半年开展对标活动，通过专题调研、论坛交流、信息共享等方式，与标杆对象开展对比分析，研究分析存在的问题和差距，形成3次对标绩效评价报告.改进提高结合对标分析材料，制定赶超方案，明确主要举措、完成时间、责任人，并把改进举措使用到对标工作中、系统工作安排、半年生产经营分析会及组织绩效分析当中

（三）评估深化阶段（2022年8月-2022年12月）深入总结对标提升行动的做法和经验，对提升效果进行全面深入的评估，建立对标提升的长效机制，持续加强公司管理工作

四、组织保障

1.领导小组组长:副组长:成员:2对标管理提升小组组长:组员:

3.提升行动工作办公室提升工作办公室设在经营管理部，负责管理提升行动的具体组织、协调和督导办公室主任由经营管理部部长担任某市财政局党员领导干部2022年民主生活会（六个带头）对照检查材料根据市纪委、市委组织部《关于开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》精神，本人认真学习指定内容，开展谈心谈话，沟通思想，交换意见，多方征求意见建议着重围绕时照六个方面（带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂；带头坚持和加强党的全面领导；带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定；带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战；带头落实全面从严党政治责任）查找了个人存在的问题和不足，深刻剖析思想根源，明确整改措施现对照检杳如下，请各位同志多提宝贵意见

一、存在的主要问题

（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面，具体表现在一是感悟不深不透自己能够在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，在大是大非面前保持头脑清醒、立场坚定，服从组织安排、听从党的指挥但作为一名党员领导干部，对“两个确立”的认识还停留在比较肤浅的层次，对其决定性意义与深刻内涵理解地不够透彻，学习研讨时引用的多、嘴上说的得多，但没有真正刻进骨子里、植入灵魂深处；知行合-一做得不够，将拥护“两个确立”“两个维护”落实到实际工作中、体现到一言一行上方面还有较大差距二是政治意识不强不注意从讲政治的高度看问题，面对“百年未有之大变局”对自我的要求缺乏清醒认识，不注重从具体现象中发现政治问题比如，在政治理论学习上总以“工作忙，没时间学”为理由，本质政治意识不强，不愿学不想学；再比如，对身边某些错误言论不请及时制止，不能旗帜鲜明讲政治说到底还是政治意识不强，对于这些突出政治问题，必须及时发现并予以纠正，做到清醒明辨行为是非

（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面，具体表现在一是理论学习不主动缺乏理论学习紧迫性、必要性，被动参与学习多，主动自觉学习少，时常也经常把学习挂在嘴上，但实际上却很少动手记和深入思考，只是学点皮毛、做做样子，看上去学了，却只停留在标题上，名义上学了，但却亳无印象、没有印记，搞“走马观花”式的形式主义，对学习收获说不出所以然来二是浮于表面不钻研面对厚厚的理论书籍，有一种“老虎吃天、无从下口”的感觉，不知道从哪里入手，还未打开书页，畏难情绪就已经产生，即使勉强打开书本，也只是随意地翻一翻，满足于浅尝辄止，根本没有入脑入心，不能认认真真地阅读，缺乏刻苦钻研的劲头三是学用结合不够学习时缺乏思考，没有真正把理论学透学精，使自己的理论知识与实际脱钩，理论联系实际不够，学用“两张皮”，不善于从自身工作岗位、工作职责出发，站在不同角度深层次、多方位思考研究，运用马克思主义立场观点方法，认识问题、分析问题、解决问题的能力不强、不平不高

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面.，具体表现在一是对党建重要性认识不到位对党建工作思想上重视不够，认为自己不是单位主要领导，上级怎么安排自己跟着做就是没有主动对党建工作进行深入研究，对“抓不好党建是失职”的思想树立不牢，嘴上说说起来很重要，真正执行起来不重要，对党建工作面临的新问题应对办法不多、措施乏力，满足于完成“规定动作”，对“自选动作”研究不够、要求不高、主动性不强，缺乏具有影响力的党建品牌二是党建制度落实不到位对党建制度执行不严，在监督约束上，重激励而轻监督，对担当作为不力的缺乏有效监管措施谈心谈话制度没有真正落实，与同志们接触大多体现在工作交流上，对党员的“活思想”和现实表现把握不准，对分管科室所属党员管理不严，开展经常性教育不够，致使个别党员干部放松了对自己的要求，曾有一名同志受到党纪处分的问题，我作为分管领导负有管理责任

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面，具体表现在一是服务意识不强“店小二”式的服务意识树的不牢，主动服务不细致，虽然没有“话难听、脸难看、事难办”情况，但有时不能很好管理自己的情绪，还没等群众把话说完，就很不耐烦地打断对方，说出“你别说了，我都知道了”“这个问题我清楚”“说那么多没用的”等等，••下子就把话到嘴边的群众噎住，场面陷入僵局二是格局不大、站位不高存在一定的“本位主义”思想，“等靠要”思维依然存在，总想着“饭端到跟前”，再做个臆想中的有力的执行者；没有跳出自身的“一亩三分地”，干工作、办事情首先想到是自身工作情况，追求的是本部门的得失，没有站在全市大局的高度想问题、办事情，体现存在感，彰显有本事心中无大局，手中无全局

（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面，具体表现在一是斗争精神不足工作中存在“好人主义”倾向，遇到有些事情明知不对，却欲言又止，顾虑重重、患得患失在经过激烈的思想斗争后，还是没有站出来的勇气，打了“退堂鼓”或者来个“看破不说破”，干脆躲起来观察，如果问题暴露了，就说自己不知道，•推了事二是担当意识不强工作中遇到难题，明明可以通过自己努力来解决，却因为担心出现问题而不敢拍板，从而直接导致一些任务在某个环节上“卡壳”从表面看事事请示领导没有什么错误，其实质是不敢直面问题风险，见有风险就避，见困难就躲，遇事裹足不前、徘徊不定，背后折射出的是一种不善担当、不敢担当、不愿担当的“作风病”

（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面，具体表现在一是党建“一岗双责”责任落实不到位对当前从严治党面临的形势认识不清，对落实从严治党责任重视不够，存在“重部署、轻督导”现象，在安排部署后，督促指导做得不及时，主动靠上抓推进、抓落实的力度不大；以普通党员身份参加所在支部的组织生活较少，按规定上党课主题不突出，发言材料针对分管工作方面的查摆问题较少，自我批评结合T作实际不够批评意见存在“老好人”现象；习惯等上级文件，依葫芦画瓢，照搬照抄、生搬硬套，以“文件落实责任”，具体落实主要是开会学习、传达精神、表态发言、泛泛提要求二是政治纪律和政治规矩意识还有待提高在引导党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”做到“四个服务”方面还不够到位，对有些问题的性质缺乏研究，吃不准、摸不透、搞不明白，敏锐性和政治鉴别力不够强；对当前网络安全形势的重要性认识不足，缺乏“危险就在身边，泄密就在瞬间”的危机意识，对网络安全研究不透，把握程度还比较浅显

二、存在问题剖析（-）理论学习不够总是从客观上强调工作忙、任务重，学习不够主动，平时虽然经常学习D章及政治理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，多是停留在写笔记、心得体会上，只从字面上理解，没有真正领会其精神实质和思想精髓，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，更谈不上用马克思主义立场、观点、方法研究新情况，分析新形势，解决新问题，从而想问题、办事情、干工作难免有主观性、局限性、片面性，想得不远，站得不高，思想境界没有提到更高的层次（-）宗旨意识不牢在实际行动中没有做到时刻把群众的冷暖挂在心上，主观上不同程度淡化了对群众的感情深入实际、联系群众的机会少，尽管内心是真心想为群众多办些实事好事，但在实践中贯彻执行群众路线还不够彻底全面，在考虑工作时站在群众的角度、体察群众的感受还不够深切，设身处地解决群众的困难做得还不够自觉，履职为民的思想树得不牢固抓工作不注重实效，不愿下深功、做实功去解决，热衷于做表面文章、搞面子工程一阵风来，一溜烟去，看似热热闹闹，结果收效甚微，归根结底，还是宗旨意识树的不牢固

（三）政治站位不高接受群众的监督还不够自觉主动，对群众负责的意识淡薄了一些，事业观有偏差，“人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标”观念树的不牢，工作中存在功利主义色彩，遇事考虑个人得失多、考虑单位工作少，对上级负责多、对群众负责少在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象；要求职工在微信群提高转发量、点赞量，搞大摊派凡此种种，折射出的是政治站位不高、党性修养不够

（四）担当意识不强由于缺乏日常的学习积累，图安逸、怕辛苦，对于新知识的学习领会不及时，习惯于“吃老本”，对党和国家的改革发展大势仅是大体上知道一些，有些政策吃不准、摸不透，导致工作难以创新突破，尤其是遇到“急难险重”问题，攻坚克难、创新突破的成效不明显对工作的热情有所减退，缺乏干劲、只求过得去，不求过得硬在思想上，自满松懈的想法多了，认为把自己的事做好，把自己管好就对得起组织了，不愿意严格要求下属，怕得罪人在工作中，好人主义思想多，维持现状的想法多，开拓进取、勇于创新的意识弱了这些都是担当意识不强的具体表现

（五）自我要求不严对工作要求不高，主动深入群众不够，到基层走访调研存在形式主义，与群众交谈像是在听取情况汇报，张口闭口官话套话，一副高高在上的姿态，一窝蜂来、一溜烟走，既没有体现出关心关爱，也没有解决实际问题在执行党的纪律上能与党中央和上级党委保持一致，能在大是大非面前坚守原则，但是仍存在纪律不够严明，纪律管束执行不够到位的情况，没有起到好的示范带头作用思想上党风廉政建设主要依靠单位“一把手”，自己虽然也签了党风廉政建设责任书，但只是落到了纸上，嘴上说的多，具体措施少，没有真正落实到心上

三、主要整改措施

（一）加强理论武装深刻领悟马克思主义及其中国化创新理论的真理性，坚持把深入学习宣传贯彻XX精神作为当前和今后•个时期的首要政治任务，在全面学习、全面把握、全面落实上狠下功夫，切实用党的创新理论淬炼思想、升华境界、提高本领要充分利用“学习强国”“共产党员网”等新媒体平台开展个人自学，坚持带着问题去学，联系实际去想，有针对性的学习，多思多想、学深学透，知其然更知其所以然要在不断深入学习中拓宽思维视野的广度，提升思想境界的高度，不断将所学、所思、所悟转化为指导财政实践、推动财政工作和服务人民的强大动力（-）提高政治站位始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，时刻关注党中央在关心什么、强调什么，深刻领会什么是党和国家最重要的利益，坚持站在正确的历史方位观大势、谋全局、抓大事，确保各项工作不偏不倚沿着党中央确定的方向前进自觉从政治的高度认识和把握财政工作，坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念，永远信党爱党为党，坚持和服从党对财政工作的全面领导，严格遵守D章党规党纪，持续加强财政政治生活、政治文化、政治生态建设，把讲政治的要求贯穿于履职尽责全过程，敢于担当、知难而进，以钉钉子精神真抓实干、干出实效，把对党忠诚体现在履职尽责做好财政工作中，体现在日常言行中

（三）强化宗旨意识树牢“江山就是人民、人民就是江山，打江山、守江山，守的是人民的心”理念，坚持新发展理念、自觉把财政工作纳入构建新发展格局中统筹谋划，坚持实事求是、学习运用好辩证法和方法论，坚持问题导向、抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，强化财政公共利益，用市场的逻辑谋事、资本的力量干事，强化财政政策与金融、产业等政策协同叠加，抓好积极的财政政策落地落实，加快建立现代财政制度，全力保障基本民生，积极支持乡村振兴等，助力解决好人民群众急难愁盼问题，不断实现人民对美好生活的向往

（四）主动担当作为要坚定信心，以乐观的革命精神、坚韧不拔的意志与困难挑战作斗争，全力抓好财政改革管理各项工作自觉把本职工作放到全市工作大局中去考吊、去谋划、去创优，以“事不过夜、案不积卷”的精神状态，做到事事有I可音、件件有着落，推动我市财政工作百尺竿头更进一步要树牢“过紧日子”的理念，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，传承好我们党发展壮大的传家宝，做好应对各种挑战的思想准备，把每一分钱都用在刀刃上，将惠民利民的实事落到实处，坚持有保有压、节用裕民，切实用政府“紧日子”换来群众“好日子”

（五）严格自警自律要增强全面从严治党和党风廉政建设永远在路上的政治自觉，大力弘扬艰苦朴素、勤俭节约、批评和自我批评等光荣传统和优良作风，带头落实各项党风廉政纪律要求，以正面榜样为标杆，廉洁自律坚守使命，为民服务甘于奉献，以身作则维护好财政系统党员干部的良好形象要树立正确的世界观、人生观和价值观，经常性地对照D章党规党纪，进行自我审视、自我检杳，严格要求自己，管住自己要常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，多想想自己从政初心是什么，多问问自己手中权力是谁赋予的，确保自己不该拿的坚决不拿、不该干的坚决不干，真正达到“灯红酒绿心不动，浩然正气贯长虹”的超然境界某开发区基层党建的工作述职报告根据县委要求，现将2022年度抓基层党建工作情况述职如下

一、2022年度基层党建主要工作.强化理论学习，筑牢思想根基深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神，坚定不移落实习近平总书记关于湖北工作的重要讲话和指示批示精神，及时跟进学习习近平总书记关于党的建设等方面论述，坚持“两个确立”、做到“两个维护”用好“学习强国”、“湖北省干部在线学习中心”等学习平台，抓好常态化学习坚持和完善“思想引领、学习在先”机制，共开展中心组学习X次、专题培训学习X次、机关主题党日X次以高质量党建引领开发区高质量发展.加强示范引领，激发党员活力一是严格落实省市县党代会及相关全会部署要求，枳极解难题结合党员干部下基层、察民情、解民忧、暧民心实践活动，共下沉企业X余次，收集企业需求意见X条，已协调解决企业难题X件二是积极助力企业招工成立以党员干部带队的招工专班，为辖区重点企业尤其是劳动密集型企业，根据用工需求，通过“春风行动”、人才专场招聘活动等形式，为企业招聘X人次，支持协助泰极爱思招工X余人，为企业在1个半月内实现快投产快达效提供保障三是组织开发区机关X名党员走访困难户X户，收集解决实际问题X件四是打造辛X区共同缔造示范点，发动X名党员干部带动群众X人次参与共同缔造活动X次五是助力基层社会治理，配合协调县直单位X名下沉党员参.与社区基层治理和疫情防控，有效激发基层党组织和党员作用.聚焦重点任务，提升党建水平一是实行强阵地建设全面对开发区各村（社区）党员群众服务中心进行提档升级重点以示范带建设标准打造X社区、X村党员群众服务中心，新建X村党员群众服务中心，对X社区、X村、X村、X村党员群众服务中心进行功能完善二是强化非公企业党建工作为非公企业配备党建指导员X名，新发展企业党员X名，打造非公企业党建示范点X个，让党建成为企业看得见的生产力三是实施流动党员“三安”工。