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文本内容:
住院部护士考核方案
一、考核目的为了提高住院部护士的工作质量和水平,规范医院护理工作,制定本考核方案
二、考核内容.专业技能考核1注射技能考核护士的皮下注射、肌肉注射、静脉注射等注射技能2护理操作技能考核护士的患者体位转换、卫生清洁、压疮护理、导尿、口腔护理、造口护理等护理操作技能.临床能力考核1护理计划制定和实施能力考核护士的从患者病情分析、制定护理计划、实施护理、评价护理等方面的能力2护理文书写作能力考核护士的护理记录、护理评估、护理计划、护理措施等文书写作能力.其他方面考核1工作态度和责任心考核护士的工作态度、责任心和团队合作精神2沟通能力和服务意识考核护士的沟通能力和服务意识,包括对患者、家属和同事等的沟通和服务能力
三、考核方式.考核方式包括理论考试和实际操作考核.理论考试考核护士的专业知识和管理能力.实际操作考核考核护士的专业技能和实际工作能力
四、考核标准.考核总分为100分,理论考试占50分,实际操作考核占50分
2.考核分数满分为100分,及格分数为60分以上3各项考核内容得分标准见下表考核内容得分标准注射技能25分护理操作技能25分护理计划制定和实施能力20分护理文书写作能力10分工作态度和责任心10分沟通能力和服务意识10分
五、考核周期.每半年进行一次考核.考核时间为一个工作日
六、考核结果处理.考核结果按照考核标准进行评定,并给予考核报告.对于考核不合格的护士,要进行必要的培训和指导并重新安排考核时间.对于多次考核不合格的护士,按照相关规定进行处理
七、考核记录的保存.护理部门要对每个护士的考核结果进行记录,并保存至少三年.护理部门要定期对考核结果进行统计和分析,为护理管理提供参考依据
八、考核方案的修正.考核方案应根据实际情况定期修正.修改方案需经过相关部门的审批并在全院范围内进行宣传,以确保所有护士都能够理解和遵守。