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职员年终绩效考核报告职员年终绩效考核报告2023年度已经结束了,职员们也迎来了一年一度的绩效考核绩效考核是企业管理中十分重要的一环,它能够反映出企业目标达成程度、员工绩效贡献情况以及所需改进的方向等信息以下是本年度职员绩效考核报告
一、绩效考核期间的总体情况2023年是经济去杠杆、转型升级、稳增长的一年企业关注的焦点是企业战略能否实现,能否把握市场机会,能否真正实现高质量发展因此,本年度的考核以企业目标绩效为依据,注重评估员工在企业战略实现、市场拓展、探索创新、管理优化、工作责任等方面的表现该次绩效考核共有129名职员参加,囊括了企业各个部门的职工,考核周期为一年考核指标包括工作业绩、工作责任、进取心、团队合作和创新能力
二、职员考核结果通过对职员绩效考核指标的评估,我们得出了以下的考核结果
1、工作业绩工作业绩是本次考核的重点,也是评估职员能力水平的重要标准工作业绩包括工作量、工作质量、业务水平等因素,这些因素在一定程度上反映出企业目标的达成情况应考职员在工作中能否达成既定目标,以及完成工作所付出的努力等,都是该项指标的关键点总体来看,我们的职员在工作业绩方面表现不俗其中A班高层次人才绩效最为突出,有7人获得了A+评价,其余均为A评级B班在工作业绩方面也表现尚可,其中7人获得了A评级此外,企业管理部工作在该项指标中的表现尤其出色,其中3名职员获得了A+评级,余下职员均为A评级生产技术部的考核表现尚可,工作业绩得到了大多数人的认可其余部门都有一些人员表现不佳,需要进一步加强管理与培训
2、工作责任工作责任是评估职员绩效水平的重要指标之一,也是企业管理的基础职员在考核期间能否认真履行各自的岗位职责,对于企业行为的规范化,对员工的管理以及员工的自我要求都有重要作用在本项指标中,多数职员表现出了良好的工作责任心,能够认真执行各项工作职责其中,人力资源部、行政部、市场部等部门的职员表现最佳,大多数职员获得了A或A+评级生产技术部、财务部等部门也有不少职员表现出了强烈的工作责任心但同时,也有一些职员的工作责任确实存在问题,在此需要引起重视,尽快开展相关培训
3、进取心在快速变化的市场环境下,企业的发展需要不断的进取精神,需要职员拥有积极主动、不断创新的工作态度因此,进取心是考核职员绩效的重量级指标之一总体来看,企业职员的进取心表现平稳,但与前几年相比略有下降其中,一些在工作多年的职员,积极性有所下降,如何继续唤醒他们的工作激情与热情,是这项指标的重要课题
4、团队合作作为一个团队合作的集合,企业员工的团队精神、身体素质、沟通技巧、协作能力等,直接影响着企业目标的实现因此,企业需要不断优化团队合作机制,激发员工团结协作的热情本年度的团队合作指标表现稳定,其中市场部表现突出,有6名职员获得了A+评价,绝大多数人表现出了很好的协作态度然而,由于时间较短,是管理部的新人团队合作表现不尽如人意企业管理方面需要针对该团队开展相关培训,以进一步提升其团队合作能力
5、创新能力未来是创新的时代,在企业中不断推出新的产品、新的服务,不断创新和发展,可以让企业在市场竞争中独占鳌头因此,创新能力也是本次考核的一个重要指标本年度职员在创新能力方面表现平稳,但企业仍有待进一步加强对职员创新能力的培养与指导其中,在市场拓展方面,市场部在创新能力的表现相对优异,其他部门由于行业竞争发展相对慢,创新能力有待加强
三、后续工作计划总体来看,职员绩效考核的结果还是比较理想的,在更加激烈的市场竞争下,服从企业目标、理性完成自身工作,对企业的发展还是起到了积极的推动作用然而,考核结果也反映出了一些问题,如工作责任感和进取心下降,需要企业进一步加强宣传教育,让职员形成优质的价值观此外,企业还需要着重加强对核心骨干人才的激励,提高企业的整体竞争力在未来的工作中,企业将发挥出更大的作用企业将继续加强对人才的培养和引进,全面提高职员绩效水平同时,企业也会加强团队合作,打造一支不断进取、富有创新意识的职员团队,以推动企业的高质量发展第PAGE页共NUMPAGES页。