XX区县域共青团基层组织改革评估报告范本

XX区县域共青团基层组织改革评估报告去年来，作为XX省26个县域共青团基层组织改革试点之一团XX区委牢牢把握改革契机，按照团中央《关于扩大县域共青团基层组织改革试点的指导意见》中对区县共青团改革工作的具体要求，制定改革方案，扎实推进改革举措多次向主要领导、分管领导汇报改革进度，主要领导召开专题会议研究改革工作1次，分管领导参与改革会议3次积极同组织部、巡察办、财政局、教育局、民政局等区直部门衔接，争取部门支持，积极向社会领域筹集资源，扩大团的影响力目前改革已初显成效，团的引领力、组织力、服务力显著增强，服务中心能力明显提升现在我从四个方面汇报如下

一、聚焦改革团的工作力量选用机制

1、拓宽团的工作骨干来源渠道一是配齐配强团区委工作力量借助此次改革契机，XX团区委专职团干部从改革前的2人增加到4人，同时在区直单位青年、社会领域优秀青年中选配兼职副书记2名，挂职副书记1名，聘请区少先队总辅导员一名，目前各乡镇、学校团干部队伍稳定，无非党员、团员担任团干部情况二是成立XX区青少年社会工作事务服务中心通过政府购买服务方式招聘2名青少年社工，由团区委统一管理，后期将按每乡镇一名的比例配齐未来青少年服务中心将承接更多的青年服务项目，坚持常态化、制度化、项目化开展青年服务工作开，但是标准不够高，没有真正起到应有的教育管理监督党员的作用二是形式不够活组织活动缺乏计划性和条理性，拼凑次数，疲于应付，有时传达学习内容没有针对性，没有将党员活动日和志愿服务等活动有机整合起来，没能最大限度地调动党员参与的积极性和主动性

（四）严格党员日常教育管理监督方面一是理论学习不够深入有的同志对政治理论学习重要性的认识不深，学习尝试不够，在学习上浅尝辄止，对党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想只了解皮毛，对丰富内涵和精神实质理解不够透彻，没有做到真学真懂二是联系实际不够紧密有的同志习惯于学学文件、写写体会等常规化的学习方式，对如何结合单位自身实际，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导改革发展实践思之不深、研之不透，在一定程度上还存在着学用脱节的现象

二、存在问题的原因分析针对查摆出的问题，XX支委班子坚持从认识上看症结，在思想上查根源，力求原因找得准、根子挖得深经过深入查找产生问题的原因主要有以下三点

（一）理想信念不够坚定对政治理论学习的重要性认识不足，把学习当作政治表态和“软指标”，甚至觉得“大道理都懂”政治上就是很坚定的，只要踏实肯干、不出大的政治问题就可以了，其根本在于理想信念的根扎得不深，没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等问题，对深层次的问题缺乏深入思考，根除主观主义、功利主义思想的自觉性不强，导致了精神上缺“钙工

（二）担当意识不够强烈随着*工作越来越多，班子成员带头自我加压、持之以恒的劲头少了点，精神状态不够振奋，艰苦奋斗意识有所弱化，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲思想不够解放，工作按部就班、因循守旧、求稳怕变，习惯用老思维、老办法、老套路解决问题和推进工作对工作中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，工作的积极性、主动性和创造性不足

（三）纪律执行不够严格在日常工作汇总，缺乏自警自律意识，没能时刻对照党章、党纪的要求来规范行为、约束自我没能按照优秀党员的标准要求自己，没能向先进典型看齐

三、下步努力方向和整改措施针对以上查摆出来的问题，XX支委班子将严格对照上级要求，结合实际，逐项认真抓好改进落实

（一）加强理论武装，有效增强政治定力深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，学习新修订党章，坚决维护习近平总书记核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识自觉向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，始终做政治上的清醒人明白人

（三）强化宗旨意识，后置服务人民情怀牢固树立为人民服务的宗旨意识，坚持扑下身子，扎扎实实把精力集中到办实事上，把功夫放到抓落实上深入退役军人群体开展调研，切实了解广大退役军人的所思、所忧、所盼，用心解决退役军人面临的实际困难，进一步提升退役军人满意度和获得感

（三）发扬优良传统，持续改进工作作风着力提高工作效率，班子成员带头，对分管工作早谋划早准备，敢于雷厉风行，敢于担当担责，遇事不推诿、不拖拉，对决定的事情和部署的工作，以钉钉子的精神，紧抓不放、一抓到底、抓出实效对上级党委交办的任务和今年确定的重点工作、重点任务，深入一线深入调研，一项工作一项工作地落实，敢于攻坚碰硬、开拓创新高标准、快节奏、严要求地推进工作）全面正风肃纪，打造优秀干部队伍严格落实习近平总书记关于作风建设的重要指示，严格落实中央八项规定精神和省市县有关细则及办法，坚持领导带头、以上率下，从小事做起、从小事抓起，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性，做到对党忠诚，说老实话、办老实事、做老实人，自觉接受党规党纪的规范和约束旗帜鲜明反对腐败，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展，开展警示教育，吸取深刻教训I切实引以为戒，着力净化优化政治生态三是选优配齐村团支部书记利用换届契机，完成全区村（社区）团组织换届工作，团支部书记由35岁以下村（社区）“两委”班子成员兼任或者“两委”班子中较年轻的干部担任目前村（社区）团支部已配齐团干部，其中团支部书记平均年龄为

27.6岁是畅通基层团干成长渠道定期同组织部门召开团干部座谈会向党组组积极推荐优秀基层团干，改革后，所有符合提拔条件乡镇团委书记均提拔为副科级领导干部，乡镇副科级团委书记提拔为团区委书记积极与组织部门沟通，对于在疫情防控、防汛救灾等急难险重任务中表现突出的团干部，经团组织向党组织推荐后，可招录为事业编制人员2021年，段店镇团代表李杨因在疫情防控工作中表现突出，招录为段店镇事业编制人员积极为青年团干争取政治荣誉，推荐多名青年团干任市、区人大代表、政协委员

2、建立工作目标责任制一是增强工作实绩刚性约束针对挂兼职团干部，明确工作岗位和分工，设定年度工作目标，定期汇报工作进展针对团区委聘用干部，明确工作目标，制定《XX区青少年事务社工考核办法》实行绩效管理，工资与绩效挂钩针对乡镇、学校共青团工作，开展乡镇、学校共青团竞赛工作，将工作任务清单化管理，根据清单任务，乡镇每季度开展一次述职评议，学校每学年开展一次述职评议，对清单任务完成情况量化打分，将年度评价结果区分等次向党组织及组织人事部门反馈推动基层团组织建设系统化、标准化、规范化二是建立工作考核评价和激励机制对在共青团竞赛考核结果优秀的团组织给予经费、资源、政策的倾斜与支持改革后乡镇团委书记可列席乡镇党委会，符合提拔晋升条件的，优先落实副科级待遇，优先纳入乡镇党委班子后备人选

二、聚焦改革组织设置和运行机制

1、健全县域团的组织体系一是按期换届团区委最近一次换届时间为20XX年，今年全区XX个村（社区）团支部完成换届，没有超过5年未换届的基层团支部团区委现有委员12人，候补委员6人团区委计划今年年底完成换届二是巩固团的基层阵地建设加强党政机关、事业单位、国有企业、学校、乡镇、村等传统领域团的组织覆盖，确保应建尽建，提升团的建设质量继续深化乡镇实体化大团委建设，以“两新”组织为重点，大力开展社会领域建团工作改革后新建60家非公领域团组织三是创新团的基层组织形态成立区级青年志愿者协会、农村青年创业者联盟、青年兴趣社团等社会组织，广泛建立团组织主导的青年组织，延伸工作手臂推进“青年之家”建设，全区共建“青年之家”7家，5个乡镇全覆盖，“两新”组织1家20XX年活动60次、报名1500余人，参加活动1200余人，平均每场活动20人参与

2、推进资源配置方式社会化一是完善政府购买青少年社会工作服务机制制定《XX区关于做好政府购买青少年社会工作服务的意见》，明确政府购买青少年社会工作服务清单二是探索建立“共青团+社会组织”的一体化青少年服务力量，培育孵化具有承接能力的共青团主导的青年社会组织，使其成为共青团工作的有力抓手XX区青少年社会工作服务中心在XX团区委指导下，坚持项目化、市场化、品牌化工作方法，截止目前共承接项目6个，项目资金10余万元通过项目化接单方式提升青年社工机构生存能力，通过市场化合作方式提升社工机构专业水平，通过品牌化创建方式提升社工机构服务效能三是保障共青团工作经费照全区6至14岁少先队员人数和14至35岁青年人数，以每人每年L5元的标准安排青少年工作经费，并根据人数动态调整共青团工作经费从20XX年XX万元增长到20XX年XX万元，增幅达148%

三、聚焦改革团员发展和教育管理机制

1、严格入团标准和程序建立推优入团、积分入团、评议入团制度，把思政课考评优良、8学时团课学习合格、年度20小时志愿服务时长等作为入团必备条件

2、改进团员政治教育和实践育人机制一是加强团员教育实践重点围绕党史学习教育，推动团的“三会两制一课”和主题团日等组织生活制度落实，强化思想引领在中学团校实施“青少年马克思主义者培养工程”组织学生团员到村（社区）报到，开展志愿服务、公益关爰、劳动教育等社会实践活动二是完善团员管理方式依托“智慧团建”系统，深入开展团员清理工作，删除虚假团员、寻找失联团员、评议不合格团员，确保团员底数清、信息明，建立完善的团员数据库和电子团员档案出台《团员档案管理制度》，严格管理团员档案，在学生电子学籍档案“政治面貌”一栏明确共青团员身份，沟通教育局将团员档案进入学生纸质学籍档案，工作后进入人事档案三是深化“青”字号品牌项目时代内涵和育人功能建立“河小青”、“青”阅读、“青”心向党巡讲团等品牌项目，推动团组织影响力向纵深发展、聚焦推动完善地方党的领导机制和支持保障

1、推动增强基层党建带团建实效一是将团建纳入党建总体规划去年区组织部已将共青团工作纳入全区年度党建考核占10分；今年区教育局按照不低于10%的分值比例，将共青团和少先队工作纳入学校年度目标考核由团区委和区教育局组成联合考核组进行评价打分区委常委会每年至少听取1次共青团工作汇报，目前区巡察办已将党建带团建、工作纳入党委巡察监督内容，区教育局将党建带团建、队建纳入教育评价考核二是落实“推优”入党制度制定出台《XX区推优入党”工作方案》，制定完整的操作程序，落实“两个一般、两个主要”要求，完善党团组织联合培养教育机制，将共青团员荣誉激励和先进性评价结果作为“推优”的重要依据，经过团组织规范程序推优入党的优秀团员比例达70%以上

2、强化区级团教协作机制加强教育团工委建设，落实人员配备，教育团工委书记同时担任团区委兼职副书记，团区委书记任区教工委副书记、区教育局督学建立团教协作联席会议机制，每学年至少召开1次联系会议，对学校共青团和少先队工作进行安排部署加强学校共青团和少先队干部队伍建设，保持学校团委书记和少先队辅导员的稳定性，任职期限一般不少于3年；明确学校团委书记和少先队辅导员享受中层正职待遇，任职等同于担任班主任；从事共青团和少先队工作多年，且成绩特别突出者，可列入教育系统后备干部培养序列；共青团和少先队工作课时应折算成相应的教学工作量，学校团委书记和少先队辅导员节假日组织开展共青团和少先队活动，学校应给予适当调休

3、全面从严治团落实团干部双重管理制度，下发《关于进一步加强团干部配备管理工作的通知》，联合乡镇党组织做好乡镇团委班子选配考核，对团委书记任免调动提出意见建议，加强基层团干部管理严格落实团内请示报告制度，每年定期向区委和团市委报告团干部队伍建设情况和配备情况对党委巡视巡察团组织发现的问题，做好协同整改、指导整改2022年挂职工作申请书尊敬的领导您好！我是**岁，中共党员，*社区*兼*商研究会理事，*市新生代企业家协会常务理事、副秘书长，*区第五届、第六届青联委员，*街道侨联委员等职返*工作以来，我勤奋工作、积极进取，先后参加了*、*等大型工作，获得了领导和同事的认同，先后被评为*、抗疫先进个人等本人出生在一个普通农民的家庭，从小以来父母纯朴、善良、真诚的为人作风一直以来深深地影响和感染着我，我也一直秉承着这些好的传统并以此为自己做人的原则退*进入社区工作，我始终牢记*的优良传统和领导的教诲，积极投身地方工作，以自己的实际行动回报社会、回报组织随着全面深化改革的不断推进，特别是党的十九大以来，国家对构建和谐社会提出了更高的要求作为*社区的负责干部，在区委区政府、*街道党工委和各级领导的关心关爱下，我政治立场坚定，注重理论学习，工作认真负责，能够时刻保持头脑清醒、目光锐利，始终奋斗在*社区的建设发展的第一线，为*社区在基础设施、集体经济等方面突飞猛进的发展做出了自己的贡献另外，我还热心社会公益活动，曾多次主动结对资助贫困学生在此次防疫抗疫中第一时间主动向*疫区进行了捐款资助，每天执勤时间长达十五个小时以上，前年年初祖母去世时，住在*的姑姑前来吊唁也极力劝阻姑姑不得进入*社区，更不要集聚，为保障社区群众安全带了个好头当得知街道口罩紧缺后，利用自身资源协调支援了街道口罩3000只，先后25次为社区后勤奔波采购防控物资并组建青年突击队，组织团员志愿者轮流驻守在防疫重要卡点，因工作出色被团区委评为“先进突击队”，我还主动自掏腰包硬是找各种资源买回了500个口罩和30多瓶消毒液，解社区小微企业、个体户燃眉之急另外还多次自掏腰包对社区特殊青少年进行物质关怀，定期看望老年过渡房的老人们，为他们带去消毒液、口罩等应急物质这些年来，我取得的成绩都是在领导的支持与帮助下取得的，我特别感谢帮助过我的各位领导通过*年的工作，我成长为一名优秀的社区干部，我是党和组织培养起来的，我热爱工作，愿意为社区工作奉献自己的青春随着工作时间的增长，我头脑逐渐萌生要求进步，趁年轻多到艰苦的地方锻炼锻炼的想法，特别想在*委*局等平台上摔打磨练，提升自我近日悉闻单位将开展挂职选拔，我恳请领导考虑本人特殊情况，在轮岗时，能推荐本人到*委*局挂职请领导充分考虑我的想法通过*年来的工作，*内宽松融洽的工作氛围、团结向上的文化，让我很快进入到了工作角色中来我已熟知岗位职责，清晰了解*局及相关部门的情况，并且在后期的工作中时刻保持最佳工作状态雷锋同志曾说，人的生命有限的，可是为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去！在我看来，挂职是锤炼党性的良好平台，是最能砥砺能力的宝贵机会我始终坚信要在实践中增长才干，在磨练中提高心智，只有以主人翁的姿态，踏踏实实做事，才能不辜负组织对我的培养如果今天有幸能够得到领导的许可，有幸挂职到*委*局工作，在今后的工作中我一定继续坚决服从领导，我会更加严格要求自己做好本职工作的，积极团结同事，与大家共同进步在工作中，要不断的学习与积累，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成我会努力工作不辜负领导对我的期望在此我向领导申请挂职，恳请领导批准！谢谢！申请人*2022年*月*日2022年支委班子组织生活会对照检查情况报告按照市委组织部《关于召开2022年度基层党组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，xx支委班子采取集中学习与个人自学相结合的方式，围绕深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，牢记“国之大者”、对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为党奉献，坚持人民至上、解决群众急难愁盼问题，发扬斗争精神、勇于担当作为，克服形式主义、官僚主义等，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入检视查摆问题现将支委班子对照检查情况报告如下

一、存在的主要问题按照此次组织生活会要求，党支部委员会对照*规定的党支部职责，对照完成巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况，重点查摆增强政治功能和组织功能存在的问题和差距

（一）发挥政治引领作用方面支委班子能够发挥核心领导作用，旗帜鲜明讲政治，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”但也存在一些问题，一是党性锻炼不够班子成员能够坚定理想信念，做到对党忠诚，坚持正确的政治方向，政治纪律和政治规矩意识不断提升，但存在党性锤炼不够经常问题，宗旨意识树得不够牢固，在党言党、在党为党的意识还不够强，党员标准没有全面长期的树立起来，律己修身立德标准没有达到最严，对照先进典型查找差距、对照反面典型找不足的自我教育、自我完善没有做到持之以恒二是忧患意识不足部分同志没有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的思想建设、组织建设等工作，对新时期党面临的问题和考研认识不深

（二）贯彻落实上级党组织工作部署方面一是工作落实急于见效有时为了能够快速落实上级政策文件，在政策精神还没吃透、措施还不成熟、还未能与业务工作完全融合的情况下迅速安排部署二是督导检查不够经常对上级部署的工作任务能够及时安排、迅速分解、强力落实，但是对工作推进落实情况，有时督导频次不高、力度不大，缺乏叫板较真和严厉问责三是宗旨意识不强班子成员能够不折不扣地执行上级决策部署，但个别同志平时想问题、抓工作，立足于具体问题的时候较多，考虑部门利益比较多，站在宏观大局和群众角度上考虑问题不足四是创新精神不足部分班子成员对新政策、新问题的研究不够习惯于凭经验做事，特别是对涉及群众切身利益问题的解决上工作思路不宽，办法不多，工作创新力度不大、拼搏进取的精神略显不足

（三）定期开展党的组织生活方面一是标准不够高对于“三会一课”等组织生活，能够坚持经常，并且定期组织和召。