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文本内容:
探索新途径,担当新使命——扬中市人社局2023年度工作综述二○二三年,扬中市人社局在新时代新背景下再出发,迎来了新的发展机遇和挑战站在建设现代化新山城的新起点上,我们深刻认识到,更高质量、更高水平的人力资源工作是实现扬中经济社会发展和和谐进步的必然要求哪怕环境变幻莫测、形势严峻复杂,我们也要勇挑新担、探索新途径、担当新使命,为早日实现建设美丽新山城这一宏伟目标,奠定人才优势基础
一、总体目标人社工作是服务重点产业发展、助推人民幸福生活的重要手段和重要抓手而人才战略是推动经济社会全面发展和实现现代化国家建设必须遵循的根本战略之一因此,我们在二○二三年度工作中,将以凝聚人心、加强组织建设为核心,以落实人才强市方略为主线,以推动劳动监察和社保法制建设为着力点,以提升市场主体服务水平为目标,以加快信息化建设、优化服务平台为支撑,积极推动各项工作,确保人社系统遵循坚持人才优先、人才引领、人才支撑发展的工作方针,保证贯彻执行国家和省市的有关政策法规
二、重点任务今年我们的工作重点聚焦在以下七个方面
1、推进展示扬中形象的创新园区建设,引招大量人才和优质项目,带动产业发展和经济增长;
2、加强人才培养和流动,建立项目与人才对接机制,完善人才服务网络,并以“引进来、留得住、使用好”三步骤,吸引更多人才对接扬中市;
3、着力解决劳动保障中的突出问题,依法处理劳动人事纠纷,规范用工促进人力资源持续发展;
4、提升市场主体服务水平,推进劳动关系和社会保险法律法规体系建设,加强市场监管和规范管理;
5、优化服务平台和人社联动机制,深化绩效评价,建立市场信用等级评定体系,实现数据共享和信息交流;
6、坚持文化引领和创新驱动,培育创新型人才,推进行业对接和技术交流,为城市经济发展培养强大的创新力量;
7、以机会留人、环境留人、待遇留人为基本思路,优化企业环境,提高职业吸引力
三、工作重点细节
1、深入开展人才调查和分析,制定科学合理的人才培养计划,切实加强对人才的选拔和引进工作,确保人才选用进人用、人尽其才
2、完善人才交流和流动机制,引导高校毕业生积极来扬中发展,鼓励在外地工作的本市人才返回发展,实现人才流动双向有序
3、切实加强劳动关系调处和纠纷处理工作,深入推进劳动保障管理体制改革,保障职工基本权益
4、积极推进社保制度改革,提高社会保障水平,发挥医疗保障的基础性作用,充分体现劳动者团结互助的精神
5、全面推进市场主体服务体系建设,持续加强服务水平和服务质量,让企业从中获得更多实惠
6、深化政务服务体系和社会信用体系建设,完善绩效考核体系,以智慧人社为突破口,实现更高质量的服务
7、扎实推进文化建设,打造和谐的社会环境,提高宣传引导能力,做好人才吸引工作
四、组织保障要加强对人社工作的统筹和指导,确保各项工作符合国家和省市相关政策法规和工作方向要求,同时,进一步加强队伍建设,切实增强组织的凝聚力和战斗力此外,还需加强对督查考核的精细化管理,确保各项工作措施落地见效经过人社局全体干部职工的共同努力,我相信在探索新途径、担当新使命的不懈努力下,扬中市人社局岁月将开启崭新的一页,城市人才优势将得到进一步提升,为扬中市经济社会发展和和谐进步再立新功第PAGE页共NUMPAGES页。